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Comité de Ética y de Conducta
Informe de Actividades
Ejercicio 2015
CEC CONUEE 2015
Disposiciones Aplicables
Código de Ética de los servidores públicos de la APF. (DOF. 31/07/2012).
Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal. (DOF. 20/08/2015).
Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública. (DOF. 20/08/2015).
Lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren
la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de
sus empleos, cargos o comisiones. (DOF. 06/03/2012).
Lineamientos generales para propiciar la Integridad servidores públicos y para
implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través
de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés. (DOF. 20/08/2015) .
Acuerdo por el que se constituye el Comité de Ética y Conducta de la Comisión
Nacional para el Uso Eficiente de la Energía (CONUEE).
Código de Conducta de la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía
(CONUEE).
Bases de Organización y Funcionamiento del Comité Bases de Organización y
Funcionamiento del Comité
CEC CONUEE 2015
No. Actividad Tiempo estimado Cumplimiento
1 Revisión y aprobación del Plan Anual de Trabajo 2015 28 de abril de 2015Aprobado en la primera sesión del Comité
en 2015.
2Implantar una línea de denuncias anónimas, o algún otro mecanismo análogo, que apoye al Comité de Ética en
la captación e investigación de actos contrarios a la ética y conducta.30 de marzo de 2015
Difusión de la línea de denuncias anónimas
a través correo electrónico a todo el
personal adscrito a ésta Comisión.
3Difundir el Código de Ética, en el cual se establezcan los valores éticos y de integridad que guíen el
comportamiento cotidiano de los servidores públicos.11 de mayo de 2015
Difusión mediante correos electrónicos a
todo el personal adscrito a esta Comisión.
4Difundir el Código de Conducta para servidores públicos, en el cual se promuevan normas o lineamientos de
comportamiento que deban observar en el ejercicio de sus cargos, en su caso, promover su actualización.11 de mayo de 2015
Difusión mediante correos electrónicos a
todo el personal adscrito a esta Comisión.
5
Establecer una política y un programa de capacitación y actualización para los servidores públicos, con énfasis
en: ética e integridad; marco legal del control interno; control Interno y su evaluación; administración de
riesgos, prevención, disuasión, detección y corrección de posibles actos de corrupción, entre otros; y
autoevaluación de control interno.
29 de mayo de 2015
Cursos impartidos al personal de esta
Comisión por su Órgano Interno de Control
de la Secretaría de Energía, los días 3 y 9
de diciembre de 2015.
6Implementar una política a efecto de que los servidores públicos realicen una declaración dirigida al Comité de
Ética y de Conducta, en la que manifiesten que han cumplido y aplicado los Códigos de Ética y de Conducta.18 de junio de 2015
Encuesta dirigida a todo el personal de la
Conuee, en la que se evaluó el apego y
conocimiento de los Códigos de Ética y de
Conducta así como su cumplimiento.
7
Establecer formalmente parámetros para evaluar el apego del personal a los códigos de ética y conducta.
Establecer una política respecto de la evaluación periódica del conocimiento de los códigos por parte de los
servidores públicos identificando áreas de oportunidad para estimular su adecuado entendimiento.
18 de junio de 2015
Encuesta dirigida a todo el personal de la
Conuee, en la que se evaluó el apego y
conocimiento de los Códigos de Ética y de
Conducta así como su cumplimiento.
Seguimiento a las actividades contempladas en el
Programa de Trabajo
CEC CONUEE 2015
No. Actividad Tiempo estimado Cumplimiento
8Establecer una política y procedimiento, por conducto del Comité de Ética, para la investigación de
actos contrarios a la ética y conducta; así como las posibles sanciones por incumplimiento.18 de junio de 2015
En proceso de aprobación del
Mecanismo de Recepción, Atención y
seguimiento a Quejas y/o Denuncias,
por parte del Comité
9
Establecer una política de actualización profesional permanente para los miembros del COCODI u Órgano
Colegiado homólogo, con énfasis en finanzas públicas, auditoría de estados financieros, auditoría
interna, control interno y administración de riesgos, prevención de fraude y ética e integridad, entre
otros.
20 de junio de 2015
Cursos impartidos al personal de esta
Comisión por su Órgano Interno de
Control de la Secretaría de Energía, los
días 3 y 9 de diciembre de 2015.
10Implantar un informe periódico sobre el seguimiento a las denuncias recibidas en la institución por parte
del Comité de Ética.31 de julio de 2015
Informe periódico sobre el seguimiento
a las denuncias recibidas
11 Proporcionar al personal de la comisión capacitación de Equidad de Género, y No Discriminación. 6 de noviembre de 2015
Se llevaron acabo en la CONUEE
4 cursos en materia de Equidad de
Género, respeto a los Derechos
Humanos y no discriminación
12Informar de los grados de cumplimiento del código de Conducta de la CONUEE a la Secretaria de la
Función Pública 11 de noviembre de 2015
Se informo el día 4 de diciembre de
2015
13 Realizar la Segunda Sesión Ordinaria 2015 18 de noviembre de 2015Se realizo el día 18 de diciembre de
2015
Seguimiento a las actividades contempladas en el
Programa de Trabajo
CEC CONUEE 2015
Comité de Ética y de Conducta
“ENCUESTA DE EVALUACIÓN SOBRE EL CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD
SOBRE ÉTICA, APEGO AL CÓDIGO DE CONDUCTA Y FUNCIONAMIENTO DEL
COMITÉ DE ÉTICA Y DE CONDUCTA DE LA CONUEE.” 2015
CEC CONUEE 2015
1.- ¿LOS CÓDIGOS DE ÉTICA Y DE CONDUCTA SE ENCUENTRAN
PUBLICADOS EN LA PÁGINA DE INTERNET DE LA CONUEE?
SI 96%
NO 2%
NO RECUERDO2%
Personas 2 Personas 2
Personas 103
CEC CONUEE 2015
2.- ¿LOS CÓDIGOS DE ÉTICA Y DE CONDUCTA DE LA CONUEE SON
CLAROS Y MANEJAN UN LENGUAJE SENCILLO?
SI 98%
NO 2%
Personas 2
Personas 108
CEC CONUEE 2015
3.- ¿LOS CÓDIGOS DE ÉTICA Y DE CONDUCTA LE PERMITEN
RECORDAR CON FACILIDAD LOS VALORES DE LA CONUEE?
SIEMPRE79%
CASI SIEMPRE19%
A VECES2%
Personas
Personas 69
CEC CONUEE 2015
4.- VIENDO A LA CONUEE COMO UN ORGANISMO, ¿CONSIDERA QUE
SE APLICAN LOS VALORES CONTENIDOS EN LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
Y DE CONDUCTA?
SIEMPRE59%
CASI SIMEPRE31%
A VECES10% NUNCA
0%
Personas
Personas
11
Personas 65
CEC CONUEE 2015
5.- ¿EN SU ÁREA DE TRABAJO SE APLICAN LOS VALORES DE LA
CONUEE CONTENIDOS EN LOS CÓDIGOS DE ÉTICA Y DE CONDUCTA?
SIEMPRE79%
CASI SIMEPRE19%
A VECES2% NUNCA
0%
Personas Personas
10
Personas 87
CEC CONUEE 2015
6.- ¿EN SU DESEMPEÑO LABORAL APLICA LOS VALORES DE LA
CONUEE CONTENIDOS EN LOS CÓDIGOS DE ÉTICA Y DE CONDUCTA?
Mucho79%
Regular19%
Poco2%
NUNCA0%
Personas
Personas
87
Personas 2
CEC CONUEE 2015
7.- EN GENERAL. ¿CON QUE FRECUENCIA LOS VALORES DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA Y DE CONDUCTA SE PRACTICAN ENTRE SUS
ACTIVIDADES LABORALES?
Tabla 1.
CEC CONUEE 2015
SIEMPRE 77%
CASI SIEMPRE17%
AVECES5%
CASI NUNCA1%
NUNCA 0%
Personas 18
Personas 84
Personas 6
Eliminar la Discriminación
R e s u l t a d o s d e l a t a b l a 1 .
CEC CONUEE 2015
Siempre42%
Casi siempre50%
A veces8% Casi nunca
0%
Nunca0%
Personas
54
Personas
45
Personas 9
Objetividad
R e s u l t a d o s d e l a t a b l a 1 .
CEC CONUEE 2015
Siempre51%
Casi siempre39%
A veces8%
Casi nunca2%
Nunca0%
Personas
42Personas
55
Personas
2
Personas 9
Responsabilidad
R e s u l t a d o s d e l a t a b l a 1 .
CEC CONUEE 2015
Siempre59%
Casi siempre33%
A veces7%
Casi nunca1%
Nunca0%
Personas
36Personas
64
Personas 7
Evitar el conflicto de
intereses
Personas 1
R e s u l t a d o s d e l a t a b l a 1 .
CEC CONUEE 2015
Siempre19%
Casi siempre33%A veces
7%
Casi nunca12%
Nunca29%
Personas
12
Personas
26
Personas
17
Personas
41
Personas
10
Empatía
R e s u l t a d o s d e l a t a b l a 1 .
CEC CONUEE 2015
Siempre51%
Casi siempre40%
A veces6%
Casi nunca3%
Nunca0%
Personas
42Personas
54
Personas 6
Productividad
Personas 3
R e s u l t a d o s d e l a t a b l a 1 .
CEC CONUEE 2015
Siempre46%
Casi siempre38%
A veces12%
Casi nunca2%
Nunca2%
Personas 41
Personas
49
Personas 13
Lenguaje incluyente
Personas 2
R e s u l t a d o s d e l a t a b l a 1 .
CEC CONUEE 2015
Personas 2
Siempre46%
Casi siempre26%
A veces15%
Casi nunca10%
Nunca3%
Personas
27
Personas
49
Personas
16
Relaciones
interpersonales
Personas
11
Personas 3
R e s u l t a d o s d e l a t a b l a 1 .
CEC CONUEE 2015
Siempre56%
Casi siempre36%
A veces4%
Nunca4%
Personas 4
Personas 62
Personas 40
Personas 4
8.-¿SU JEFE INMEDIATO Y SUS COMPAÑEROS ENTIENDEN LAS
CIRCUNSTANCIAS EXTERNAS O PERSONALES QUE PUEDEN
REPERCUTIR EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES LABORALES?
CEC CONUEE 2015
SI16%
NO84%Personas 94
Personas 18
9.-¿CONOCE SI SE HA PRESENTADO ALGUNA QUEJA POR EL
INCUMPLIMIENTO AL CÓDIGO DE CONDUCTA?
CEC CONUEE 2015
Hacerlo más claro y sencillo
50%
Adecuar los valores que contiene
7%
Mejorar el procedimiento de
evaluación30%
No, prefiero omitir mi respuesta
13%
Personas 14
Personas 7
Personas 31Personas 53
10.- ¿TIENE USTED ALGUNA PROPUESTA, SUGERENCIA O
COMENTARIO PARA MEJORAR EL CONTENIDO DE LOS CÓDIGOS DE
ÉTICA Y DE CONDUCTA DE LA CONUEE?
CEC CONUEE 2015
Comité de Ética y de Conducta
Informes de actividades
Ejercicio 2015
CEC CONUEE 2015