Pensamiento sistémico, es el razonamiento y reflexión del mundo y del entorno que nos rodea dentro y fuera de nosotros todo esto enmarcado bajo el concepto de sistemas como un organismo complejo dividido en varios subsistemas o componentes interrelacionadas que nos facilita con claridad el entendimiento de cualquier problema.

El uso del pensamiento sistematico es descubrir las similitudes o isomorfismos en las construcciones teóricas de las diferentes disciplinas, cuando éstas existen, y desarrollar modelos teóricos.

El modelo debe incluir el número mínimo de verbos necesarios para el sistema, para que sea el que se nombra y se describe concisamente en la definición raíz. Estos tendrán que estar conectados entre sí para que representen al sistema como si fuera una entidad, y la forma más básica que esta conectividad podía tomar es la de un número de flechas que indican dependencias lógicas. El objetivo debe ser construir un modelo de actividad de lo que debe ir en el sistema.

El pensamiento sistémico se apoya de la participación de todos los integrantes de una organización, que aportan la mayor cantidad posible de perspectivas para proponer soluciones inter funcionales y tener una visión del todo. Toda vez que los integrantes de una organización sean capaces de ver las interacciones del sistema organizacional, es posible retroceder en el tiempo e identificar el origen de los problemas que atañen a la organización, ya que con esta perspectiva los cambios generados en una parte del sistema se manifestaran en todos los elementos, permitiendo encontrar los puntos de “apalancamiento” para mejoraran a toda la organización.[1]

[1]. Pensamiento sistémico en las organizaciones, recurso web tomado de:http://go-

tools.blogspot.com/2012/05/pensamiento-sistemico-en-las.html