II CONFERENCIA NACIONAL DE GENERO

AVANCE DEL TRABAJO REALIZADO

POR LAS COMISIONES DEL DEPARTAMENTO LA MUJER

TRABAJADORA CGTP

LIMA, 14 DE DICIEMBRE 2012

Es un órgano de la estructura de la CGTP, cuya responsabilidad le corresponde a una dirigenta elegida por congreso, designada por el Consejo Ejecutivo Nacional, formando parte del mismo.

Es el encargado de diseñar la política y

estrategias para la inclusión del enfoque de género en las acciones de la CGTP, basadas en el principio y derecho de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

FUNCIONES

Fortalecer los liderazgos, mediante la capacitación constante.

Formación de nuevos cuadros sindicales,

contribuyendo a la afiliación para el desarrollo y fortalecimiento de la central.

Participación en espacios de participación

política y de formación internos y externos.

El principio rector del departamento se circunscribe los postulados fundamentales de la CGTP.

El Departamento de la mujer realiza la más amplia, democrática y representativa convocatoria a todas las afiliadas de la central.

Es un espacio descentralizado, representa también a las bases regionales y sectoriales.

El funcionamiento del departamento de la mujer se sustenta en la experiencia de los anteriores procesos e impulsa nuevas estrategias.

El Departamento desarrolla una política de alianza con las organizaciones sociales y colectivas de mujeres que contribuyan a desarrollar nuestros objetivos.

Misión “Empoderar a la mujer trabajadora, promoviendo su organización, capacitación, formación y liderazgo para la

reivindicación de sus derechos sociales y laborales; así como para la erradicación de toda forma de discriminación, contribuyendo a

la articulación sindical y social”.

Visión “Las mujeres de hoy acceden al empleo digno, productivo y descentralizado, con plena vigencia de sus derechos laborales y sindicales en igualdad de oportunidades con equidad de género; el grado de conciencia de las mujeres sindicalistas contribuye a la erradicación de la exclusión, marginación y sobreexplotación

de las trabajadoras y los trabajadores”

Objetivo General Sindicatos y Federaciones afiliadas a la CGTP son organizaciones

con una cultura institucional de respeto a la equidad de género y de los derechos de las mujeres trabajadoras

Objetivos específicos 1.- Transversalizar la presencia de la mujer y su

empoderamiento en todos los niveles de la CGTP en la búsqueda de la equidad e igualdad entre hombres y mujeres.

2.- Promover propuestas de implementación o mejora de

políticas públicas concretas a favor de la mujer trabajadora de los sectores públicos, privados e informales

3.- La capacidad propositiva de las dirigentas del

Departamento de la Mujer mejora en relación al manejo del enfoque de género al interior de la central sindical

Las comisiones de trabajo están conformadas por el conjunto de dirigentas y afiliadas que conforman el Departamento de la Mujer, son instancias de trabajo que facilitan la implementación colectiva del Plan Estratégico progresivamente y del Plan Operativo anual.

La denominación de las comisiones y su número se definen en relación a las

necesidades de trabajo del Departamento (el Estatuto de la CGTP determina un mínimo de dos).

Cada comisión está conformada por dirigentes sindicales o afiliadas

interesadas en fortalecer el trabajo del Departamento de la Mujer, las comisiones cuentan con una Responsable, la cual trabaja en permanente coordinación con la Responsable del Departamento, teniendo en cuenta las sugerencias recogidas se propone organizar cuatro comisiones de trabajo:

Comisión de Participación Sindical y Organización Comisión de Discriminación Laboral y Capacitación Comisión de Políticas de Alianza Comisión de Difusión

C. Participación Sindical y Organización

Amelia Alegría Morán – Sindicato Biblioteca Nacional

Susana Nostades – FENTASE

Comisión de Participación Sindical y Organización Esta comisión desarrollará políticas y acciones

que promuevan la afiliación, la participación, movilización y liderazgo de las mujeres en el mundo sindical y debe coadyuvar a la realización de las acciones del dpto. de organización en relación a este fin.

Además de construir una base de datos sobre la

presencia y situación de las mujeres trabajadoras.

Hemos construido una Agenda Laboral de las Mujeres Trabajadoras

Promover una mayor y mejor participación de las

Mujeres sindicalistas en las actividades orgánicas de la CGTP

Talleres Nacionales para la elaboración del Plan

Estratégico y Operativo del Dpto.

I y II Conferencia Nacional sobre Género – Temática

Esta comisión tiene como principal aporte al movimiento sindical y a la CGTP en particular, el trabajo colectivo como fundamental herramienta de organización que permite empoderar a las trabajadoras dentro de la estructura sindical por supuesto cruzando el trabajo de acumulación y organización con educación, capacitación y movilización que garantiza la presencia militante de las trabajadoras y trabajadores en la CGTP.

Tiene como principio que la organización de las trabajadoras/es base de institucionalidad de nuestra organización.

C. Discriminación Sindical y Capacitación

Maritza Saez Blas - Sintramontefiori Nelly Gestro – SUTTP Reyna Concha – FDTA

Sandra Aguilar – FESIDETA

Comisión de Discriminación Laboral y Capacitación Esta comisión desarrollará la línea de capacitación

del Departamento de la Mujer, además desarrollará procesos de formación con actividades educativas en la perspectiva de consolidar la incorporación del enfoque de género en la organización sindical y promoverá la inclusión de mujeres en el proceso de negociación colectiva.

Las acciones se harán en coordinación con el

Departamento de Educación y Cultura y de Defensa Laboral.

Diagnóstico sobre la Negociación Colectiva con enfoque de género – 2008

Plan de trabajo para promover la Negociación Colectiva con enfoque de género - 2009

Cartilla de Cláusulas de género para la Negociación Colectiva - 2009

Escuelas de Liderazgo sobre: Género, para mujeres y hombres

Talleres para elaborar una propuesta específica de género

Las acciones sobre Género y Negociación Colectiva han sido trabajadas con mayor fuerza entre el periodo 2008 – 2011, en un trabajo y esfuerzo coordinado entre el Dpto. de la Mujer Trabajadora y el Dpto. de Defensa Laboral de nuestra central.

El aporte fundamental de esta comisión radica en la compresión e implementación de un plan educativo y de formación cuya base es dotar de una conciencia de clase desde la ideología de los trabajadores/as pero además ha promovido y generado un espacio con la academia en materia de Género y Derechos Humanos cohesionados al mundo del trabajo lo que le permitirá a la CGTP tender un puente programático al movimiento de mujeres en el país y en América latina.

C. Políticas y Alianzas Ana María Lizarraga Mejía

FENTAT y SUTTSUNAT Angela Torres Flores

FENTUP

Comisión de Políticas y Alianzas Estratégicas

Esta comisión desarrollara políticas para crear y

fortalecer alianzas con otras organizaciones e instituciones para que puedan articular acciones conjuntas con el Departamento con el objetivo de procurar mejoras para las mujeres trabajadoras remuneradas y no remuneradas.

Contribuimos con el capítulo referente a las condiciones laborales de la Ley de Igualdad de Oportunidades N° 28983 (Art. 06 – Literales f, g y h)

Hemos construido propuestas de transversalización iniciales para los sectores de Agua, Agro, TDH y Mineros

Se institucionalizó la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que siempre será un capítulo nuevo que escribirán las mujeres hasta la conquista de sus derechos sociales, económicos, políticos, culturales y medioambientales cada 8 de marzo.

Esta comisión es también de gran importancia para la vida orgánica del Departamento de la Mujer y de la CGTP pues ha permitido trazar políticas de acercamiento con otros colectivos de mujeres que no pertenecen al movimiento sindical pero que reivindican los derechos de las mujeres peruanas, podemos mencionar por Ejemplo: actividades impulsadas por el Departamento y el Movimiento feminista, con los comedores populares y los vasos de leche, mujeres de la economía del cuidado, entre otras y que se han visto reflejadas en los eventos que ha impulsado el Departamento sobre todo en Marchas y movilizaciones y en forma especial cada 8 de Marzo.

C. Difusión Leddy Mozombite Linares –

SINTTRAHOL Carmen Almeida – SINTTRAHOL Elizabeth Laureano – CNMM -

FNTMMSP

Comisión de Difusión

Esta comisión se encargara de diseñar y poner en práctica estrategias comunicacionales para difundir y lograr impacto de todas y cada una de las acciones del Departamento de la Mujer.

05 Nros. De la Revistas “Desafíos” Espacio Virtual – Dpto. Mujer CGTP Afiches, trípticos, cartillas, con el objetivo

de promover las acciones realizadas e impulsadas por el Dpto. de la Mujer

Uno de los principios del sindicalismo de clase es la creación de conciencia y para ello un arma fundamental es la prensa, entonces la comisión de Difusión del Departamento ha logrado construir un órgano de información a través de la Revista “Desafíos” que es tomada como un referente de como las trabajadoras luchan y se organiza para generar cambios en la sociedad peruana del mismo modo que ha generado espacios de difusión con comunicados permanentes en la prensa escrita oral y televisiva.

En el XIII Congreso Nacional de la CGTP (*): Logramos conquistar una acción positiva que va a

contribuir a disminuir la inequidad: la cuota mínima de género el 30%, de presencia de mujeres dirigentas en las instancias nacionales e intermedias de la Central.

Así mismo se aprobaron acuerdos sobre el uso del lenguaje

inclusivo, la Negociación Colectiva, capacitación, relaciones sindicales y cambio denominación, la que tiene que pasar por una reforma estatutaria.

(*)Congreso Nacional realizado entre el 16 y 19 de Noviembre 2011, cierra la gestión de 2006 –

2011, periodo en que el Dpto. de la Mujer estuvo dirigido y bajo la responsabilidad política de Gloria Pérez.

Los logros señalados después de la I Conferencia Nacional de Género (2008), no son suficientes son un primer paso para avanzar en incorporar la presencia activa de la mujer trabajadora en la organización sindical en forma consciente, efectiva y militante debido a que la lucha por los derechos de las trabajadoras se encuentran ligadas proporcionalmente al avance de la lucha general, por los derechos de la clase trabajadora, por la democracia y por una nación con bienestar y justicia social y por supuesto a la comprensión de los actores y actoras del movimiento sindical que la lucha por la equidad de género es también política y de clase y que reivindica la presencia de la mujer en el proceso histórico de la sociedad.

Y cómo las acciones del movimiento sindical liderados por la CGTP se encuentran en relación dialéctica con el desarrollo económico y social del país, con las medidas que aplica el modelo capitalista neoliberal en cada coyuntura, en ese marco podemos afirmar que al llegar a esta II Conferencia Nacional de Género, la situación de las mujeres trabajadoras peruanas sigue siendo muy difícil y no ha cambiado en este nuevo régimen:

Los salarios de las mujeres trabajadoras de los sectores agroindustriales, conserveras, textiles, de limpieza pública, siguen siendo precarios, como lo son de las mujeres trabajadoras del Estado bajo el sistema de CAS y tercerizadas y como la incierta situación de las mujeres trabajadoras por cuenta propia y del mismo modo sigue siendo igual de precario e inhumano el trabajo doméstico o del hogar, como afirma la ONU (2 diciembre 2012), hay mujeres y niñas en situación esclavitud, sigue existiendo la violencia contra la mujer, el acoso y abuso sexual, aún hay feminicidio y trata de mujeres.

Aun las empresas dentro de lo que se le conoce como la

responsabilidad social, no prioriza el derecho a la maternidad, a la construcción de cunas maternales el otorgar bonos de escolaridad para las mujeres madres con hijos en edad escolar

No hemos logrado la Ley de responsabilidades familiares compartidas, tampoco la Ratificación de los Convenios 183, y 189 de OIT

Nuestra Agenda Laboral y Social para las mujeres trabajadoras, entregadas al Presidente Ollanta Humala siendo aún candidato el 8 de marzo del 2011 no ha sido tomada en cuenta y no se ha establecido sobre ella diálogo alguno

Aún no hemos logrado la aplicación de la Ley de Igualdad de Oportunidades en la Negociación Colectiva.

Muchas Gracias!

Departamento Mujer Trabajadora – CGTP Lima, 14 de Diciembre 2012