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# NUESTRO COMPROMISO PANAMÁ WWW.ESNUESTROCOMPROMISO.COM.PA

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#NUESTROCOMPROMISO

PANAMÁ

WWW.ESNUESTROCOMPROMISO.COM.PA

0202

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02El Compromiso Odebrecht para una actuación Ética, Íntegra y Transparente ya está en vigencia en todas las empresas.

3

Luchar y no tolerar la Corrupción en cualquiera de sus formas, incluso la Extorsión y el Soborno.

Decir no, con firmeza y determinación, a oportunidades de negocio que entren en conflicto con este Compromiso.

No invocar jamás condiciones culturales o usuales del mercado como justificativa para acciones indebidas.

Asegurar transparencia en las informaciones sobre Odebrecht, que deben ser precisas, amplias y accesibles y difundidas de forma regular.

Adoptar principios éticos, íntegros y transparentes en el relacionamiento con agentes públicos y privados.

Ser consciente de que desvíos de conducta, ya sean por acción, omisión o complacencia, agreden a la sociedad, hieren a las leyes y destruyen la imagen y la reputación de toda Odebrecht.

Garantizar en Odebrecht, y en toda la cadena de valor de los Negocios, la práctica del Sistema de Conformidad, siempre actualizado con las mejores referencias.

Incorporar en los Programas de Acción de los Integrantes evaluación de desempeño en el cumplimiento del Sistema de Conformidad.

Tener la convicción de que este Compromiso nos mantendrá en el rumbo de la Supervivencia, del Crecimiento y de la Perpetuidad.

Contribuir individual y colectivamente para cambios necesarios en los mercados y en los ambientes donde pueda haber inducción a desvíos de conducta.

2

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5

6

8

9

10

7

1

COMPROMISO DEODE BR EC HT

LA ORGANIZACIÓN

02El Compromiso Odebrecht para una actuación Ética, Íntegra y Transparente ya está en vigencia en todas las empresas.

3

Luchar y no tolerar la Corrupción en cualquiera de sus formas, incluso la Extorsión y el Soborno.

Decir no, con firmeza y determinación, a oportunidades de negocio que entren en conflicto con este Compromiso.

No invocar jamás condiciones culturales o usuales del mercado como justificativa para acciones indebidas.

Asegurar transparencia en las informaciones sobre Odebrecht, que deben ser precisas, amplias y accesibles y difundidas de forma regular.

Adoptar principios éticos, íntegros y transparentes en el relacionamiento con agentes públicos y privados.

Ser consciente de que desvíos de conducta, ya sean por acción, omisión o complacencia, agreden a la sociedad, hieren a las leyes y destruyen la imagen y la reputación de toda Odebrecht.

Garantizar en Odebrecht, y en toda la cadena de valor de los Negocios, la práctica del Sistema de Conformidad, siempre actualizado con las mejores referencias.

Incorporar en los Programas de Acción de los Integrantes evaluación de desempeño en el cumplimiento del Sistema de Conformidad.

Tener la convicción de que este Compromiso nos mantendrá en el rumbo de la Supervivencia, del Crecimiento y de la Perpetuidad.

Contribuir individual y colectivamente para cambios necesarios en los mercados y en los ambientes donde pueda haber inducción a desvíos de conducta.

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1

COMPROMISO DEODE BR EC HT

LA ORGANIZACIÓN

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Al iniciar una nueva etapa que da continuidad a la presencia de Odebrecht en Panamá, expresamos a los panameños en general, a las autoridades nacionales y nuestros colaboradores, la firme voluntad de llevar a cabo todos los cambios necesarios para volver a merecer la confianza de este gran país, sus instituciones y su gente.

En este folleto se detallan las medidas adoptadas para ejecutar el nuevo modelo de gestión empresarial, el cual nos permitirá desarrollar - de forma transparente y abierta al escrutinio público- las obras que actualmente construimos en el país y aquellas que emprendamos en el futuro. Los procedimientos contemplados aseguran igualmente la puntualidad en las entregas y la calidad que nos son reconocidas mundialmente.

Este compromiso renovado con el país, con su gente y su cultura, será la fuerza que inspire a nuestra empresa y a su personal para continuar compartiendo el mañana de grandeza y prosperidad que merece la nación panameña.

MENSAJEDEL DIRECTORREGIONAL

Al iniciar una nueva etapa que da continuidad a la presencia de Odebrecht en Panamá, expresamos a los panameños en general, a las autoridades nacionales y nuestros colaboradores, la firme voluntad de llevar a cabo todos los cambios necesarios para volver a merecer la confianza de este gran país, sus instituciones y su gente.

En este folleto se detallan las medidas adoptadas para ejecutar el nuevo modelo de gestión empresarial, el cual nos permitirá desarrollar - de forma transparente y abierta al escrutinio público- las obras que actualmente construimos en el país y aquellas que emprendamos en el futuro. Los procedimientos contemplados aseguran igualmente la puntualidad en las entregas y la calidad que nos son reconocidas mundialmente.

Este compromiso renovado con el país, con su gente y su cultura, será la fuerza que inspire a nuestra empresa y a su personal para continuar compartiendo el mañana de grandeza y prosperidad que merece la nación panameña.

MENSAJEDEL DIRECTORREGIONAL

0404

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PRESENCIAEN EL MUNDO

ODEBRECHT ESTÁ PRESENTE EN

25 paísesBrasil, África del Sur, Alemania, Angola,Argentina, Austria, Bolivia, Chile,Singapur, Colombia, Cuba, Emiratos Arabe UnidosEcuador, Estados Unidos, Gana, GuatemalaHolanda, Luxemburgo, México, Mozambique,Panamá, Perú, Portugal, República Dominicana,Venezuela.

DE PRODUCTOS Y SERVICIOS A 98 PAÍSESEXPORTACIONES

04Odebrecht S.A. es una Holding que tiene inversiones en negocios diversificados, cada uno con autonomía administrativa y autosuficiencia operativa y financiera.

PRESENCIAEN EL MUNDO

ODEBRECHT ESTÁ PRESENTE EN

25 paísesBrasil, África del Sur, Alemania, Angola,Argentina, Austria, Bolivia, Chile,Singapur, Colombia, Cuba, Emiratos Arabe UnidosEcuador, Estados Unidos, Gana, GuatemalaHolanda, Luxemburgo, México, Mozambique,Panamá, Perú, Portugal, República Dominicana,Venezuela.

DE PRODUCTOS Y SERVICIOS A 98 PAÍSESEXPORTACIONES

04Odebrecht S.A. es una Holding que tiene inversiones en negocios diversificados, cada uno con autonomía administrativa y autosuficiencia operativa y financiera.

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4 ÁREAS DE NEGOCIOS 7 EMPRESAS 78,000 TRABAJADORES4 ÁREAS DE NEGOCIOS 7 EMPRESAS 78,000 TRABAJADORES

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06

INMOBILIARIO INDUSTRIAINVERSIONES ENINFRAESTRUCTURAY ENERGÍA

INGENIERÍA YCONSTRUCCIÓN

100% Odebrecht

Carreteras, Movilidad Urbana Logística en la América Latina

100% Odebrecht

Servicios de Ingeniería yConstrucción en América Latina,África, Emiratos árabes y EEUU.

ÁREAS DE ACTUACIÓN

99.99% Odebrecht0.01% Otros

Azúcar y Etanol

38.3% Odebrecht(50.1% capital votante)

36.1% Petrobras2.3% BNDESPar23.3% Otros

Industria de resinas termoplásticas y biopolímeros

59.4% Odebrecht30% FI -FGTS110.6% BNDESPar

Carreteras, Movilidad Urbana, Aeropuertos y Logística en Brasil

Latinvest

TransPort

100% Odebrecht

Emprendimientos Inmobiliariosen Brasil

100% Odebrecht

Servicios offshore en Crudo y Gas

06

INMOBILIARIO INDUSTRIAINVERSIONES ENINFRAESTRUCTURAY ENERGÍA

INGENIERÍA YCONSTRUCCIÓN

100% Odebrecht

Carreteras, Movilidad Urbana Logística en la América Latina

100% Odebrecht

Servicios de Ingeniería yConstrucción en América Latina,África, Emiratos árabes y EEUU.

ÁREAS DE ACTUACIÓN

99.99% Odebrecht0.01% Otros

Azúcar y Etanol

38.3% Odebrecht(50.1% capital votante)

36.1% Petrobras2.3% BNDESPar23.3% Otros

Industria de resinas termoplásticas y biopolímeros

59.4% Odebrecht30% FI -FGTS110.6% BNDESPar

Carreteras, Movilidad Urbana, Aeropuertos y Logística en Brasil

Latinvest

TransPort

100% Odebrecht

Emprendimientos Inmobiliariosen Brasil

100% Odebrecht

Servicios offshore en Crudo y Gas

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DESEMPEÑO HISTÓRICO GLOBALINGENIERIA & CONSTRUCCIÓN

64,193 MWen plantasde energía29 veces la demanda actual de Panamá

266 km de puentes y viaductosLongitud de un puente suficiente paraconectar las ciudades de Panamá y Santiago

215 km de metro6 veces la longitud de las Líneas 1 y 2 del Metro de Panamá

13,816 km de carreterasComo ir de Ciudad de Panamá haciaWashington y regresar

54 puertosCasi el doble de puertos en Panamá

2,856 km de ferrocarriles6,4 veces la distancia entre Panamá y David

4,002 km de gasoductos y poliductos5 veces la Carretera Panamericana

14,613,354 m2 edificios300 veces el área de Renovación Urbana de Curundú

43 aeropuertos6 veces el número de aeropuertos internacionalesque componen el sistema aeroportuário de Panamá

5,749 km de líneas de transmisión9,5 veces la distancia de Changuinolahacia Ciudad de Panamá

DESEMPEÑO HISTÓRICO GLOBALINGENIERIA & CONSTRUCCIÓN

64,193 MWen plantasde energía29 veces la demanda actual de Panamá

266 km de puentes y viaductosLongitud de un puente suficiente paraconectar las ciudades de Panamá y Santiago

215 km de metro6 veces la longitud de las Líneas 1 y 2 del Metro de Panamá

13,816 km de carreterasComo ir de Ciudad de Panamá haciaWashington y regresar

54 puertosCasi el doble de puertos en Panamá

2,856 km de ferrocarriles6,4 veces la distancia entre Panamá y David

4,002 km de gasoductos y poliductos5 veces la Carretera Panamericana

14,613,354 m2 edificios300 veces el área de Renovación Urbana de Curundú

43 aeropuertos6 veces el número de aeropuertos internacionalesque componen el sistema aeroportuário de Panamá

5,749 km de líneas de transmisión9,5 veces la distancia de Changuinolahacia Ciudad de Panamá

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LÍDER08

NUEVO SISTEMA DE CONFORMIDADBASADO EN ESTÁNDARES INTERNACIONALES

PREV

ENIR

GOBERNANZA DE CONFORMIDAD

6

4

5

3

2

1

EVALUACIÓNDE RIESGOSY CONTROLES

PARTICIPACIÓN EN ACCIONES COLECTIVAS

LÍDER

COMITÉS DE CONFORMIDADApoya al CA con relación al cumplimiento de la actuación ética, íntegra y

transparente en alineación con las mejores prácticas mundiales y con las leyes, normas y reglamentos aplicables.

POLÍTICAS, DIRECTRICES Y PROCEDIMIENTOSElaboración de la Política sobre Conformidad con Actuación Ética, Íntegra y

Transparente implementada en todos los Negocios en alineación con sus respectivos Consejos de Administración.

PARTICIPACIÓN EN ACCIONES COLECTIVASParticipar de acciones colectivas de entidades reconocidas que tienen compromisos de

Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Combate a la Corrupción.

CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓNCada negocio tiene gobernanza y Consejo de

Administración (CA) propios.

NUEVOS CONSEJEROSAmpliación del número de consejeros independientes, garantizando

por lo menos el 20% de sus miembros como independientes (y no menos de dos participantes con esa característica) para promover la

diversidad y reforzar la transparencia.

CONTRATACIÓN DE CCOsNombramiento de responsables de Conformidad, equivalente a Chief

Compliance Officers (CCOs), que se reportan al Comité de Conformidad con independencia de actuación.

POLÍTICAS,DIRECTRICESY PROCEDIMIENTOS

CONFORMIDAD DE TERCEROS(DUEDILIGENCE)

COMUNICACIÓN Y CAPACITACIÓN

LÍDER08

NUEVO SISTEMA DE CONFORMIDADBASADO EN ESTÁNDARES INTERNACIONALES

PREV

ENIR

GOBERNANZA DE CONFORMIDAD

6

4

5

3

2

1

EVALUACIÓNDE RIESGOSY CONTROLES

PARTICIPACIÓEN ACCIONES COLECTIVAS

LÍDER

COMITÉS DE CONFORMIDADApoya al CA con relación al cumplimiento de la actuación ética, íntegra y

transparente en alineación con las mejores prácticas mundiales y con las leyes, normas y reglamentos aplicables.

POLÍTICAS, DIRECTRICES Y PROCEDIMIENTOSElaboración de la Política sobre Conformidad con Actuación Ética, Íntegra y

Transparente implementada en todos los Negocios en alineación con sus respectivos Consejos de Administración.

PARTICIPACIÓN EN ACCIONES COLECTIVASParticipar de acciones colectivas de entidades reconocidas que tienen compromisos de

Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Combate a la Corrupción.

CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓNCada negocio tiene gobernanza y Consejo de

Administración (CA) propios.

NUEVOS CONSEJEROSAmpliación del número de consejeros independientes, garantizando

por lo menos el 20% de sus miembros como independientes (y no menos de dos participantes con esa característica) para promover la

diversidad y reforzar la transparencia.

CONTRATACIÓN DE CCOsNombramiento de responsables de Conformidad, equivalente a Chief

Compliance Officers (CCOs), que se reportan al Comité de Conformidad con independencia de actuación.

POLÍTICAS,DIRECTRICESY PROCEDIMIENTOS

CONFORMIDAD DE TERCEROS(DUEDILIGENCE)

COMUNICACIÓN Y CAPACITACIÓN

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DETECTAR

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

MONITOREORIESGOS Y

CONTROLES

REMEDIARRIESGOS

Y FORTALECERAMBIENTES

DE CONTROLES

7

8

10

9

LÍDERCANAL LÍNEA

DE ÉTICA

REMEDIAR

CANAL LÍNEA DE ÉTICAPermite realizar denuncias de irregularidades y de desvíos de conducta por parte de Integrantes, Clientes y cualquier otro tercero. Las denuncias son investigadas con independencia, imparcialidad, metodología y amparo legal, garantizando confidencialidad, anonimato y prohibición de represalias contra el denunciante.

EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLESRiesgos y oportunidades de mejora identificados a través de las medidas de prevención y detección del Sistema de Conformidad serán tratados por medio del fortalecimiento del ambiente de controles.

CAPACITACIÓNSe están desarrollando, mejorando e intensificando acciones de capacitación y comunicación para garantizar el compromiso con convicción irrestricta de todos los Integrantes con actuación ética, integra y transparente.

MEDIDAS DISCIPLINARIASMejora del Sistema de Conformidad con la adopción de acciones disciplinarias en respuesta a la violación de las orientaciones expresadas en el compromiso asumido por Odebrecht.

LÍDER

DETECTAR

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

MONITOREORIESGOS Y

CONTROLES

REMEDIARRIESGOS

Y FORTALECERAMBIENTES

DE CONTROLES

7

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LÍDERCANAL LÍNEA

DE ÉTICA

REMEDIAR

CANAL LÍNEA DE ÉTICAPermite realizar denuncias de irregularidades y de desvíos de conducta por parte de Integrantes, Clientes y cualquier otro tercero. Las denuncias son investigadas con independencia, imparcialidad, metodología y amparo legal, garantizando confidencialidad, anonimato y prohibición de represalias contra el denunciante.

EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLESRiesgos y oportunidades de mejora identificados a través de las medidas de prevención y detección del Sistema de Conformidad serán tratados por medio del fortalecimiento del ambiente de controles.

CAPACITACIÓNSe están desarrollando, mejorando e intensificando acciones de capacitación y comunicación para garantizar el compromiso con convicción irrestricta de todos los Integrantes con actuación ética, integra y transparente.

MEDIDAS DISCIPLINARIASMejora del Sistema de Conformidad con la adopción de acciones disciplinarias en respuesta a la violación de las orientaciones expresadas en el compromiso asumido por Odebrecht.

N

LÍDER

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DIRECTOR GLOBAL OUTREACHY ASESOR DE LA JUNTA DIRECTIVA

DIRECTORA DE CUMPLIMIENTO

Experta en consultoría y Asesoría en Cumplimiento, Lucha Contra el Lavado de Dinero e Inversiones y Asuntos Fiduciarios. Cuenta con más de 24 años de experiencia en el área de cumplimiento donde ha trabajado para los mercados de Estados Unidos, América Latina y Brasil, en empresas financieras como Citibank, HSBC Bank y ABN AMRO Bank. Para cada una de estas empresas ha implementado y desarrollado con éxito programas globales de gestión de riesgo y de cumplimiento. Desde abril de 2018 asumió el cargo de Directora de Cumplimiento de Odebrecht, donde responde directamente al Consejo Directivo de Odebrecht Ingeniería y Construcción.

Abogado con más de 25 años de experiencia internacional en programas e iniciativas de compliance, con actuación en papeles de liderazgo en diversas empresas globales. Ingresó en la empresa en junio de 2016 para implantar un programa de conformidad, ética y transparencia de clase global en Odebrecht Ingeniería y Construcción. Actualmente asesora la Junta Directiva en la continuidad del programa de compliance.

(https://www.kreller.com)

Empresa americana fundada en 1988 que apoya con la investigación internacional de Due Diligence de terceros, principalmente para proveedores de alto riesgo, socios en Consorcios y Joint Ventures.a

Utilización de la herramienta “World-Check” que es una fuente de inteligencia estructurada sobre personas y organizaciones de alto riesgo, cubriendo crimen organizado, sanciones, personas políticamente expuestas, terrorismo y mucho más. Auxilia en la evaluación de terceros, principalmente en los procesos de Due Diligence (Proveedores, Socios y Clientes), Contribuciones Políticas, Donaciones / Patrocinio e Inversión Social Privada, Contrataciones de Integrantes, entre otros.

(https://www.thomsonreuters.com.br/es/risco/world-check.html)

(Chief Compliance Officer -CCO)

Mike Munro

Margarida Smith

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Los compromisos asumidos por Odebrecht en el Acuerdo de Colaboración firmado con el Ministerio Público Federal de Brasil (MPF) y con el Departamento de Justicia de Estados Unidos (DOJ) son acompañados por monitores externos independientes. Ellos acceden libremente a todos los ámbitos del grupo para evaluar, inclusive, las prácticas financieras y de cumplimiento. Durante este período, entregarán informes regulares al DOJ y al MPF sobre eficacia de las medidas implementadas.

MONITORES EXTERNOSINDEPENDIENTES

Charles DurossSocio del bufete Morrison & Foerster, donde lidera el área de Prácticas Anticorrupción. Tiene más de doce años de experiencia en casos relacionados a delitos de cuello blanco, incluyendo investigaciones internas. Es profesor adjunto del Departamento de Derecho de Georgetown University y ex-funcionario del Departamento de Justicia de Estados Unidos, por el que supervisó investigaciones de autoridades estadounidenses sobre casos de corrupción en más de 50 países.

Otavio YazbekDoctor en Derecho Económico y licenciado en Derecho por la Universidad de São Paulo (USP), Otavio Yazbek fue director de Regulación de BM&F (2006 a 2008), director de Autorregulación de BM&FBOVESPA (2008), director de la Comisión de Valores Mobiliarios (2009 a 2013) y miembro del Standing Committee on Supervisory and Regulatory Cooperation, del Financial Stability Board (2009 a 2013).

C U M P L I M I E N T O D E L O S C O M P R O M I S O S

Empresa de consultoría, auditoría y servicios en gestión de riesgos, con amplia actuación del mercado de gestión de riesgos, auditoría interna, compliance, prevención del fraude y gestión de la seguridad. En Brasil, representa a Protiviti Inc., empresa global con más de 70 oficinas en más de 25 países. ICTS fue contratada para mejorar la gestión del canal de ética para que sea más objetivo, imparcial y confidencial, además de garantizar el anonimato.

(https://icts.com.br/) OTROS TERCEROS Bufetes de abogados y empresas de consultoría internacionales y nacionales para auxiliar principalmente en las demandas de investigaciones derivadas de las denuncias recibidas en el canal Línea de Ética o de las evaluaciones de los equipos de conformidad (incluyendo auditoría interna).

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Cofundador y vicepresidente del Instituto de Estudios Ecológicos e investigador de la Universidad de Columbia, Nueva York.

CONSEJO GLOBAL

El Consejo Global fue creado para apoyar a la gobernanza y el desarrollo de las empresas del grupo en áreas como ciudadanía corporativa, sostenibilidad y combate a la corrupción. Vinculado al Consejo de Administración de Odebrecht S.A., el Consejo Global incluye líderes de diversos países con experiencia en negocios, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas e instituciones multilaterales y gubernamentales.

Profesora de la Escuela de Negocios de Harvard, es doctora en Filosofía Moral de la Universidad de Oxford.

Lynn S. Paine

Presidente de la Fundación del Pacto Global de la ONU y vicepresidente del Pacto Global. Director en la petrolera Saudi Aramco desde 2007, fue presidente del Consejo de Administración de Shell entre 1998 y 2001 y de Anglo American entre 2002 y 2009.

Mark Moody-Stuart

Claudio Valladares-Padua

Cofundador y vicepresidente del Instituto de Estudios Ecológicos e investigador de la Universidad de Columbia, Nueva York.

CONSEJO GLOBAL

El Consejo Global fue creado para apoyar a la gobernanza y el desarrollo de las empresas del grupo en áreas como ciudadanía corporativa, sostenibilidad y combate a la corrupción. Vinculado al Consejo de Administración de Odebrecht S.A., el Consejo Global incluye líderes de diversos países con experiencia en negocios, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas e instituciones multilaterales y gubernamentales.

Profesora de la Escuela de Negocios de Harvard, es doctora en Filosofía Moral de la Universidad de Oxford.

Lynn S. Paine

Presidente de la Fundación del Pacto Global de la ONU y vicepresidente del Pacto Global. Director en la petrolera Saudi Aramco desde 2007, fue presidente del Consejo de Administración de Shell entre 1998 y 2001 y de Anglo American entre 2002 y 2009.

Mark Moody-Stuart

Claudio Valladares-Padua

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Lidera el Consejo de Negocios de Transparencia Internacional y el Comité de Orientación de Iniciativa de Integridad de Siemens, conducido por Transparencia Internacional.

Jermyn Brooks

Fundador y primer director del Pacto Global de la ONU. Reconocido entre las 100 personas más influyentes en ética en los negocios.

Directora del Centro para Negocios Sostenibles en la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York y expresidente de Rainforest Alliance.

Profesor de la Universidad de Singapur y del Asian Institute of Management, Manila, Filipinas. Tiene PhD en Economía de la Universidad de Chicago.

Georg Kell

Tensie Whelan

Es miembro del Consejo Internacional de la Fundación Dom Cabral y de otros comités internacionales. Estudió en el Instituto Tecnológico de Massachusetts y en la Universidad de Harvard.

Diplomático de carrera, se jubiló después de ocupar la jefatura de las embajadas de Brasil en Ginebra, Washington y Roma. Ejerció los cargos de ministro de Hacienda y de Medio Ambiente.

Sergio Foguel

Rubens Ricupero

Lidera el Consejo de Negocios de Transparencia Internacional y el Comité de Orientación de Iniciativa de Integridad de Siemens, conducido por Transparencia Internacional.

Jermyn Brooks

Fundador y primer director del Pacto Global de la ONU. Reconocido entre las 100 personas más influyentes en ética en los negocios.

Directora del Centro para Negocios Sostenibles en la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York y expresidente de Rainforest Alliance.

Profesor de la Universidad de Singapur y del Asian Institute of Management, Manila, Filipinas. Tiene PhD en Economía de la Universidad de Chicago.

Georg Kell

Tensie Whelan

Es miembro del Consejo Internacional de la Fundación Dom Cabral y de otros comités internacionales. Estudió en el Instituto Tecnológico de Massachusetts y en la Universidad de Harvard.

Diplomático de carrera, se jubiló después de ocupar la jefatura de las embajadas de Brasil en Ginebra, Washington y Roma. Ejerció los cargos de ministro de Hacienda y de Medio Ambiente.

Sergio Foguel

Rubens Ricupero

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NUEVO DIRECTOR REGIONALde Odebrecht Panamá.

NUEVA GENERACIÓN DE EMPRESARIOSlideran las operaciones de Odebrecht en Panamá.

NUEVO SISTEMA DE CONFORMIDAD ya fue implementado en las operaciones locales

Proveedores, socios y subcontratistas ya pasaron por un nuevo proceso de DUE DILIGENCE.

MONITORES INDEPENDIENTES ASIGNADOS por el Departamento de Justicia de Estados Unidos y por el Ministerio Público Federal de Brasil ya empezaron sus debidos análisis.

CAMBIOS ESTRUCTURALES

PANAMÁODEBRECHTNUESTRA OPERACIÓN EN

NUEVO DIRECTOR REGIONALde Odebrecht Panamá.

NUEVA GENERACIÓN DE EMPRESARIOSlideran las operaciones de Odebrecht en Panamá.

NUEVO SISTEMA DE CONFORMIDAD ya fue implementado en las operaciones locales

Proveedores, socios y subcontratistas ya pasaron por un nuevo proceso de DUE DILIGENCE.

MONITORES INDEPENDIENTES ASIGNADOS por el Departamento de Justicia de Estados Unidos y por el Ministerio Público Federal de Brasil ya empezaron sus debidos análisis.

CAMBIOS ESTRUCTURALES

PANAMÁODEBRECHTNUESTRA OPERACIÓN EN

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1.490EMPRESAS SUBCONTRATISTAS

98% MANO DE OBRA PANAMEÑA

40 MILPUESTOS DE TRABAJO GENERADOS

56 PROGRAMAS SOCIALESDESARROLLADOS

939 PROVEEDORES

COMPROMISO CON LA ECONOMÍA LOCAL

1.490EMPRESAS SUBCONTRATISTAS

98% MANO DE OBRA PANAMEÑA

40 MILPUESTOS DE TRABAJO GENERADOS

56 PROGRAMAS SOCIALESDESARROLLADOS

939 PROVEEDORES

COMPROMISO CON LA ECONOMÍA LOCAL

1616

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Adjudicación del Proyecto del Metro junto Fomentos de Construcciones y Contratas (FCC)

ENTREGADA 2014

HISTORIAODEBRECHT

DE UNA EMPRESAQUE AVANZA

Inicio de las operaciones en Panamá con el Proyecto Remigio Rojas.

ENTREGADA 2008

Inicio Autopista Madden Colón

ENTREGADA 2009

Inicio del Proyecto HidroeléctricaDos Mares

ENTREGADA 2011

Inicio de la construcción de la Segunda Fase de la Cinta Costera, la cual comprende desde el Muelle Fiscal, Mercado del Marisco y la entrada al casco Antiguo.

ENTREGADA 2011

Adjudicación del Proyecto Encauzamiento del Río Caldera.

ENTREGADA 2011

Adjudicación del Proyecto Interceptor del saneamiento de la Bahía de Panamá.

ENTREGADA 2013

Adjudicación del Proyecto Renovación Urbana Curundú.

ENTREGADA 2014

Se da inicio a la contrucción de la Segunda Fase de la Autopista Madden Colón

ENTREGADA 2013

ENTREGADA 2009

Inicio del Proyecto Cinta Costera y Nueva Vialidad.

16 2006 2007 2008 2009 2010

Adjudicación del Proyecto del Metro junto Fomentos de Construcciones y Contratas (FCC)

ENTREGADA 2014

HISTORIAODEBRECHT

DE UNA EMPRESAQUE AVANZA

Inicio de las operaciones en Panamá con el Proyecto Remigio Rojas.

ENTREGADA 2008

Inicio Autopista Madden Colón

ENTREGADA 2009

Inicio del Proyecto HidroeléctricaDos Mares

ENTREGADA 2011

Inicio de la construcción de la Segunda Fase de la Cinta Costera, la cual comprende desde el Muelle Fiscal, Mercado del Marisco y la entrada al casco Antiguo.

ENTREGADA 2011

Adjudicación del Proyecto Encauzamiento del Río Caldera.

ENTREGADA 2011

Adjudicación del Proyecto Interceptor del saneamiento de la Bahía de Panamá.

ENTREGADA 2013

Adjudicación del Proyecto Renovación Urbana Curundú.

ENTREGADA 2014

Se da inicio a la contrucción de la Segunda Fase de la Autopista Madden Colón

ENTREGADA 2013

ENTREGADA 2009

Inicio del Proyecto Cinta Costera y Nueva Vialidad.

16 2006 2007 2008 2009 2010

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LA ORGANIZACIÓN ODEBRECHT CUMPLE 70 AÑOS, con actuación diversificada a través de 15 Negocios, tres Fondos de Inversión y cinco Empresas Auxiliares, además de la actuación social de la Fundación Odebrecht y del amplio conjunto de programas socioambientales y culturales en las Comunidades en donde está presente.Odebrecht cumple 35 años de actuación en Perú, 30 años en Angola y 10 en Mozambique.

Adjudicación para Proyecto de Ampliación y Mejoramiento de Sistema de Acueducto de la ciudad de Panamá, Línea Oriente II.

ENTREGADA 2014

Adjudicación de la Construcción de la Terminal del Aeropuerto Internacional de Tocumen.

Adjudicación de la Tercera Fase de la Cinta Costera para interconectar la Ave. Los Poetas a través de un viaducto marino.

ENTREGADA 2014

Adjudicación del Proyecto de Preservación del patrimonio Histórico de la ciudad de Panamá.

ENTREGADA 2014

Adjudicación de Proyecto de Tercera Línea de Transmisión Eléctrica

Adjudicación de Proyecto Expansión Carretera Santiago-Viguí.

Adjudicación de Proyecto Saneamiento de la Ciudad y la Bahía de Panamá Fase II.

ENTREGADA 2015

ENTREGADA 2017

Adjudicación de Proyecto Renovación Urbana de Colón junto a CUSA.

Adjudicación de Proyecto Revitalización de los Espacios Públicos de la Ciudad de Panamá.

Adjudicación de Proyecto de II Línea de Metro de Panamá junto a FCC.

ENTREGADA 2017

20162011 2012 2013 2014 2015

LA ORGANIZACIÓN ODEBRECHT CUMPLE 70 AÑOS , con actuación diversificada a través de 15 Negocios, tres Fondos de Inversión y cinco Empresas Auxiliares, además de la actuación social de la Fundación Odebrecht y del amplio conjunto de programas socioambientales y culturales en las Comunidades en donde está presente.Odebrecht cumple 35 años de actuación en Perú, 30 años en Angola y 10 en Mozambique.

Adjudicación para Proyecto de Ampliación y Mejoramiento de Sistema de Acueducto de la ciudad de Panamá, Línea Oriente II.

ENTREGADA 2014

Adjudicación de la Construcción de la Terminal del Aeropuerto Internacional de Tocumen.

Adjudicación de la Tercera Fase de la Cinta Costera para interconectar la Ave. Los Poetas a través de un viaducto marino.

ENTREGADA 2014

Adjudicación del Proyecto de Preservación del patrimonio Histórico de la ciudad de Panamá.

ENTREGADA 2014

Adjudicación de Proyecto de Tercera Línea de Transmisión Eléctrica

Adjudicación de Proyecto Expansión Carretera Santiago-Viguí.

Adjudicación de Proyecto Saneamiento de la Ciudad y la Bahía de Panamá Fase II.

ENTREGADA 2015

ENTREGADA 2017

Adjudicación de Proyecto Renovación Urbana de Colón junto a CUSA.

Adjudicación de Proyecto Revitalización de los Espacios Públicos de la Ciudad de Panamá.

Adjudicación de Proyecto de II Línea de Metro de Panamá junto a FCC.

ENTREGADA 2017

20162011 2012 2013 2014 2015 1818

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18Bocas del Toro

ChiriquíNgöbe-Buglé

Veraguas

Herrera

Los Santos

Coclé

Colón

NUESTRASOBRAS

TERCERA LÍNEADE TRANSMISIÓN

ELÉCTRICA

PA N A M Á

Valor de Contrato: $ 209.5 MMCliente: ETESA

Año de Entrega: 2017

Efectivo: 2,618 TrabajadoresValor de Contrato: $ 594 MM

Cliente: MIVIOTAño de Entrega: 2019

Avance de Obra

Consorcio con CUSA

CARRETERA SANTIAGO - VIGUÍ

Valor de Contrato: $ 384.2MMCliente: MOP

Año de Entrega: 2017

RENOVACIÓNURBANA DE COLÓN

90%

Datos de Febrero de 2019

OBRA ENTREGADA

OBRA ENTREGADA18Bocas del Toro

ChiriquíNgöbe-Buglé

Veraguas

Herrera

Los Santos

Coclé

Colón

NUESTRASOBRAS

TERCERA LÍNEADE TRANSMISIÓN

ELÉCTRICA

PA N A M Á

Valor de Contrato: $ 209.5 MMCliente: ETESA

Año de Entrega: 2017

Efectivo: 2,492 TrabajadoresValor de Contrato: $ 296 MM

Cliente: MIVIOTAño de Entrega: 2019

Avance de Obra

Consorcio con CUSA

CARRETERA SANTIAGO - VIGUÍ

Valor de Contrato: $ 384.2MMCliente: MOP

Año de Entrega: 2017

RENOVACIÓNURBANA DE COLÓN

86%

Datos de Noviembre de 2018

OBRA ENTREGADA

OBRA ENTREGADA

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Oeste

Panamá

Embera

Madugandí

Wargandí

Embera

Darién

Guna Yala Efectivo: 5,001 TrabajadoresValor de Contrato: $ 1.925 MM

Cliente: Metro de Panamá S.A.Año de Entrega: 2019

Avance de Obra

LÍNEA 2DEL METRO DE PANAMÁ

Consorcio con FCC

Efectivo: 176 TrabajadoresValor de Contrato: $ 85 MM

Cliente: Alcaldía de PanamáAño de Entrega: 2018

Avance de Obra

Efectivo: 1,108 TrabajadoresValor de Contrato: $ 811 MM

Cliente: Aeropuerto TocumenAño de Entrega: 2019

Avance de Obra

EXPANSIÓN AEROPUERTO

TOCUMENPanamá

REVITALIZACIÓN DE LOS ESPACIOS

PÚBLICOS

90%

98%

97%

TOTAL DETRABAJADORES 10,322

Oeste

Panamá

Embera

Madugandí

Wargandí

Embera

Darién

Guna Yala Efectivo: 4,183 TrabajadoresValor de Contrato: $ 1.925 MM

Cliente: Metro de Panamá S.A.Año de Entrega: 2019

Avance de Obra

LÍNEA 2DEL METRO DE PANAMÁ

Consorcio con FCC

Valor de Contrato: $ 85 MM

Cliente: Alcaldía de Panamá

Año de Entrega: 2018

Efectivo: 1,963 TrabajadoresValor de Contrato: $ 848 MM

Cliente: Aeropuerto TocumenAño de Entrega: 2019

Avance de Obra

EXPANSIÓN AEROPUERTO

TOCUMENPanamá

REVITALIZACIÓN DE LOS ESPACIOS

PÚBLICOS

94%

97%

TOTAL DETRABAJADORES 10,322

OBRA ENTREGADA

2020

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TERCERA LÍNEADE TRANSMISIÓNELÉCTRICA

CARRETERA SANTIAGO - VIGUÍ

20

Datos de Febrero de 2019

OBRA ENTREGADAOBRA ENTREGADA

OBRA ENTREGADAOBRA ENTREGADA

AVANCE DE OBRASPA N A M Á

REVITALIZACIÓN DE LOS ESPACIOSPÚBLICOS

TERCERA LÍNEADE TRANSMISIÓNELÉCTRICA

CARRETERA SANTIAGO - VIGUÍ

EXPANSIÓN AEROPUERTOTOCUMEN

97%97%

20

Datos de Noviembre de 2018

OBRA ENTREGADAOBRA ENTREGADA

OBRA ENTREGADAOBRA ENTREGADA

AVANCE DE OBRASPA N A M Á

OBRA ENTREGADAOBRA ENTREGADA

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RENOVACIÓN URBANA DE COLÓN

86%86%

LÍNEA 2 DEL METRO DEPANAMÁ

90%90%

98%98%

REVITALIZACIÓN DE LOS ESPACIOSPÚBLICOS

LÍNEA 2 DEL METRO DEPANAMÁ

94%94%

RENOVACIÓN URBANA DE COLÓN

EXPANSIÓN AEROPUERTOTOCUMEN

97%97% 2222

90%90%

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22

NUESTRA GENTEPA N A M Á

Gerente de ProyectoRevitalización de los Espacios Públicos“Tengo 17 años de formar parte de la familia Odebrecht, 10 de los cuales han sido aquí en Panamá. En todos estos años he visto y vivido cómo la empresa supera dificultades, cumple con la entrega de proyectos con calidad y en el plazo. Odebrecht está evolucionando, adaptándose a nuevos escenarios, comprometida con una actuación ética, integra y transparente.”

GERARDODÍAZ

Supervisor de ProducciónRevitalización de los Espacios Públicos“Antes de entrar a Odebrecht, era barbero, no conocía nada. Pedí una oportunidad en la empresa y me la dieron, a partir de ese momento mi vida empezó a cambiar. Esto marco mi vida, porque yo tenía ambición, quería superarme, y nadie antes me había dado la oportunidad. Hoy día muchos han cambiado su mentalidad como yo. Saben que con Odebrecht tienen una oportunidad, y la están tomando.”

ALEXMORALES

Gerente ComercialRevitalización de los Espacios Públicos“Trabajar en una empresa donde tengan la confianza en ti, que te permitan crecer profesionalmente y sobre todo que se valore todo tu esfuerzo es un aspecto importante al momento de valorar una empresa. En mis 11 años en Odebrecht he tenido la oportunidad de aportar mis conocimientos en grandes proyectos y me hace sentir orgulloso de pertenecer a la misma. Sé que es una empresa con recursos panameños muy valiosos a cargo de grandes obras”

HUMBERTO ARCE

Responsable de Personasy OrganizaciónRenovación Urbana de Colón“En mayo del 2010, tuve la oportunidad de sumarme a un equipo de trabajo extraordinario, iniciando mi carrera empresarial en el Programa Joven Parcero, donde en un abrir y cerrar de ojos ya pertenecía a una nueva familia, nuestra familia Odebrecht, he contado con el apoyo, orientación, formación y respaldo de mis líderes y pares para superar cada uno de los desafíos que se me ha asignado tanto en las Gerencia Comercial como Administrativa Financiera, en estos 8 años de carrera me siento super orgullosa y comprometida con la Organización.”

ALEJANDRASANTANA

Responsable Adm. ContractualRevitalización de los Espacios Públicos“En el año 2008 tuve la gran oportunidad de entrar en la organización, y en un abrir y cerrar de ojos me encuentro en el 2018. Diez años de muchas vivencias en diferentes proyectos que han aportado de manera significativa en mi crecimiento personal y profesional. Estoy muy orgullosa de formar parte de esta organización, trabajando con personas grandiosas y que hacen parte de mi segunda familia que es Odebrecht.”

KARINATOLATO

Auxiliar de MedicionesConcesionaria Madden - Colón“Desde que ingrese a la Organización todos me han tratado muy bien, siento que más que compañeros aquí todos somos familia. Tener una discapacidad no es impedimento para poder trabajar aquí.“

PABLADE LA ESPADA

22

NUESTRA GENTEPA N A M Á

Gerente de ProyectoRevitalización de los Espacios Públicos“Tengo 17 años de formar parte de la familia Odebrecht, 10 de los cuales han sido aquí en Panamá. En todos estos años he visto y vivido cómo la empresa supera dificultades, cumple con la entrega de proyectos con calidad y en el plazo. Odebrecht está evolucionando, adaptándose a nuevos escenarios, comprometida con una actuación ética, integra y transparente.”

GERARDODÍAZ

Supervisor de ProducciónRevitalización de los Espacios Públicos“Antes de entrar a Odebrecht, era barbero, no conocía nada. Pedí una oportunidad en la empresa y me la dieron, a partir de ese momento mi vida empezó a cambiar. Esto marco mi vida, porque yo tenía ambición, quería superarme, y nadie antes me había dado la oportunidad. Hoy día muchos han cambiado su mentalidad como yo. Saben que con Odebrecht tienen una oportunidad, y la están tomando.”

ALEXMORALES

Gerente ComercialRevitalización de los Espacios Públicos“Trabajar en una empresa donde tengan la confianza en ti, que te permitan crecer profesionalmente y sobre todo que se valore todo tu esfuerzo es un aspecto importante al momento de valorar una empresa. En mis 11 años en Odebrecht he tenido la oportunidad de aportar mis conocimientos en grandes proyectos y me hace sentir orgulloso de pertenecer a la misma. Sé que es una empresa con recursos panameños muy valiosos a cargo de grandes obras”

HUMBERTO ARCE

Responsable de Personasy OrganizaciónRenovación Urbana de Colón“En mayo del 2010, tuve la oportunidad de sumarme a un equipo de trabajo extraordinario, iniciando mi carrera empresarial en el Programa Joven Parcero, donde en un abrir y cerrar de ojos ya pertenecía a una nueva familia, nuestra familia Odebrecht, he contado con el apoyo, orientación, formación y respaldo de mis líderes y pares para superar cada uno de los desafíos que se me ha asignado tanto en las Gerencia Comercial como Administrativa Financiera, en estos 8 años de carrera me siento super orgullosa y comprometida con la Organización.”

ALEJANDRASANTANA

Responsable Adm. ContractualRevitalización de los Espacios Públicos“En el año 2008 tuve la gran oportunidad de entrar en la organización, y en un abrir y cerrar de ojos me encuentro en el 2018. Diez años de muchas vivencias en diferentes proyectos que han aportado de manera significativa en mi crecimiento personal y profesional. Estoy muy orgullosa de formar parte de esta organización, trabajando con personas grandiosas y que hacen parte de mi segunda familia que es Odebrecht.”

KARINATOLATO

Auxiliar de MedicionesConcesionaria Madden - Colón“Desde que ingrese a la Organización todos me han tratado muy bien, siento que más que compañeros aquí todos somos familia. Tener una discapacidad no es impedimento para poder trabajar aquí.“

PABLADE LA ESPADA

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Responsable de Medio AmbienteRenovación Urbana de Colón“Durante mis 10 años en Odebrecht, lo que me motiva todos los días a levantarme y venir a laborar es la gran confianza que la empresa ha depositado en mí. Me enorgullece formar parte de Odebrecht porque es una empresa diferenciada, que entrega sus obras con calidad y a tiempo, mostrando siempre respeto con el ambiente, la seguridad en el trabajo y la salud ocupacional de sus Integrantes.”

ARQUÍMEDESSOSA

Responsable de PlaneamientoExpansión del Aeropuerto Internacional de Tocumen“Durante mis 11 años formando parte de la familia Odebrecht he podido participar en Proyectos de gran envergadura e importancia nacional que han aportado al desarrollo de Panamá. Esto representa un motivo de orgullo a formar parte de esta Organización. Una Organización que se adapta y mejora continuamente para encarar desafíos venideros, donde su mayor fortaleza es el capital humano que la conforma y su crecimiento profesional.”

ARTUROMONTES

Responsable de Medio AmbienteLínea 2 del Metro“He trabajado en 6 proyectos diferentes y lo que más me llena es ver las obras culminadas. Es muy gratificante ser parte de un equipo que ha logrado estos resultados. Considero que Odebrecht ha demostrado en estos más de 10 años, calidad y cumplimiento en todas sus obras.“

KENIAACOSTA

Responsable FinancieroOficina Central“Tengo 9 años en la Organización y estoy muy orgullosa de formar parte de un equipo con grandes profesionales que contribuimos al desarrollo nacional y ahora más que nunca porque hemos ido superando dificultades sin abandonar nuestra misión de Satisfacer a nuestro cliente.“

MELISSASÁNCHEZ

Responsable Adm. ContractualLínea 2 del Metro“En estos 9 años dentro de la Organización, una de las mejores satisfacciones es formar parte de la historia de nuestro país, trabajando en proyectos tan importantes con altos estándares, mejorando la calidad a miles de panameños, siempre convirtiendo los desafíos en oportunidades que ayudan a mi crecimiento cada día, buscando la mejora continua, llegando a obtener los resultados.”

LINDASIERRA

Responsable AdministrativoExpansión del Aeropuerto Internacional de Tocumen“Durante estos 6 años de empresa me llena de satisfacción pertenecer a una organización donde no solo se construyen obras importantes para el desarrollo del país, también formamos parte de cambios en las comunidades y personas, formando parte del desarrollo y superación de muchos panameños”.

VIRGILIOVERGARA

Responsable de Medio AmbienteRenovación Urbana de Colón“Durante mis 10 años en Odebrecht, lo que me motiva todos los días a levantarme y venir a laborar es la gran confianza que la empresa ha depositado en mí. Me enorgullece formar parte de Odebrecht porque es una empresa diferenciada, que entrega sus obras con calidad y a tiempo, mostrando siempre respeto con el ambiente, la seguridad en el trabajo y la salud ocupacional de sus Integrantes.”

ARQUÍMEDESSOSA

Responsable de PlaneamientoExpansión del Aeropuerto Internacional de Tocumen“Durante mis 11 años formando parte de la familia Odebrecht he podido participar en Proyectos de gran envergadura e importancia nacional que han aportado al desarrollo de Panamá. Esto representa un motivo de orgullo a formar parte de esta Organización. Una Organización que se adapta y mejora continuamente para encarar desafíos venideros, donde su mayor fortaleza es el capital humano que la conforma y su crecimiento profesional.”

ARTUROMONTES

Responsable de Medio AmbienteLínea 2 del Metro“He trabajado en 6 proyectos diferentes y lo que más me llena es ver las obras culminadas. Es muy gratificante ser parte de un equipo que ha logrado estos resultados. Considero que Odebrecht ha demostrado en estos más de 10 años, calidad y cumplimiento en todas sus obras.“

KENIAACOSTA

Responsable FinancieroOficina Central“Tengo 9 años en la Organización y estoy muy orgullosa de formar parte de un equipo con grandes profesionales que contribuimos al desarrollo nacional y ahora más que nunca porque hemos ido superando dificultades sin abandonar nuestra misión de Satisfacer a nuestro cliente.“

MELISSASÁNCHEZ

Responsable Adm. ContractualLínea 2 del Metro“En estos 9 años dentro de la Organización, una de las mejores satisfacciones es formar parte de la historia de nuestro país, trabajando en proyectos tan importantes con altos estándares, mejorando la calidad a miles de panameños, siempre convirtiendo los desafíos en oportunidades que ayudan a mi crecimiento cada día, buscando la mejora continua, llegando a obtener los resultados.”

LINDASIERRA

Responsable AdministrativoExpansión del Aeropuerto Internacional de Tocumen“Durante estos 6 años de empresa me llena de satisfacción pertenecer a una organización donde no solo se construyen obras importantes para el desarrollo del país, también formamos parte de cambios en las comunidades y personas, formando parte del desarrollo y superación de muchos panameños”.

VIRGILIOVERGARA

2424

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24 PREMIO OBRAS CEMEXCEMENTOS MEXICANOSPROYECTO CINTA COSTERA III

Premio Obras CEMEX distingue anualmente lo mejor de la arquitectura y de la construcción a nivel internacional y en su edición XXIII galardonó a la Cinta Costera III, construida por Odebrecht Panamá, con el primer lugar en la categoría internacional de “Infraestructura y Urbanismo”, que fue entregado en México, D.F. El concurso organizado por la multinacional CEMEX, líder en la industria de materiales para la construcción, reconoce a las mejores obras construidas en los países donde opera, y con ello, a todas las personas que las hacen posibles; al tiempo que fomenta la innovación e impulsa las mejores prácticas en la construcción que generen mejores espacios para la convivencia social.

PREMIO OBRAS CEMEXCEMENTOS MEXICANOS PROYECTOS LÍNEA UNO DEL METRO DE PANAMÁ Y CINTA COSTERA III

Premio Obras CEMEX en ese mismo año galardonó a la Línea Uno del Metro de Panamá como una de las obras más importantes del país. En la categoría Infraestructura, la Línea Uno del Metro de Panamá –junto a la Cinta Costera III- obtuvo el primer lugar en el Premio Obras CEMEX que realiza en líder en la industria de materiales para la construcción en este país. La versión XIII de los premios reconoció la trayectoria y ejecución de personas sobresalientes en el campo de la construcción y la ingeniería en Panamá.

PREMIO PALMA DE OROSINDICATO DE INDUSTRIALES DE PANAMÁLÍNEA GENERADORA DE INVENTARIOS

El Premio Palma de Oro creado por el Sindicato de Industriales de Panamá otorgó este reconocimiento a Odebrecht Panamá por su plataforma en línea generadora de Inventarios de Gases de Efecto Invernadero. Esta distinción –entregada por el Sindicato de Industriales de Panamá y el Ministerio de Ambiente- reconoce la labor de las empresas que implementan prácticas ambientales en sus procesos, creando aspectos positivos en materia ambiental. Además considera a aquellas empresas que han implementado prácticas de Producción Más Limpia con resultados exitosos y consumo sostenible.

2014

PROGRAMA YO SI CUMPLOMINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORALPROYECTO MEJORAMIENTO VIAL DE LA VÍA CINCUENTENARIO

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral a través de su iniciativa “Yo Si Cumplo” hizo un reconocimiento a la obra “Mejoramiento Vial de la Vía Cincuentenario” por las buenas prácticas entre empleadores y trabajadores, y al cumplimiento de todos y cada uno de los principios laborales y las leyes.

ENR GLOBAL BEST PROJECTENGINEERING NEWS-RECORD (ENR)PROYECTO RENOVACIÓN DE CURUNDÚ

La revista considerada una de las más respetables publicaciones de ingeniería en el mundo eligió en la segunda edición del premio Global Best Projects, que reconoce los principales emprendimientos del año anterior (2013), a la obra Renovación de Curundú como la ganadora en la categoría Residencial. En esta categoría el ranking de ENR tomó en cuenta la reurbanización y construcción de viviendas, saneamiento básico y otros beneficios en una de las comunidades de más bajos recursos del país.

ENR GLOBAL BEST PROJECTENGINEERING NEWS-RECORD (ENR)PROYECTO SANEAMIENTO DE LA CIUDAD Y LA BAHÍA DE PANAMÁ

La revista considerada una de las más respetables publicaciones de ingeniería en el mundo eligió en la segunda edición del ranking Global Best Projects, que reconoce los principales emprendimientos del año anterior (2013), a la Planta de Tratamiento de la obra de Saneamiento de la Ciudad y de la Bahía de Panamá como la ganadora en la categoría “Water/Wastewater”. Un jurado formado por especialistas de varias naciones escogió el proyecto en función de sus desafíos, riesgos y resultados, en beneficio de un mundo mejor. Además se evaluaron los requisitos de Seguridad, Innovación, Contribución a la Sociedad y Excelencia en Diseño y Construcción.

RECONOCIMIENTO ESPECIALBANCO DE DESARROLLO DE AMÉRICA LATINA (CAF)INVENTARIOS Y PROTOCOLOS DE MEDICIÓN DE LA HUELLA DE CARBONO

El Banco de Desarrollo de América Latina que promueve un modelo de desarrollo sostenible mediante operaciones de crédito, recursos no reembolsables y apoyo en la estructuración técnica y financiera de proyectos de los sectores público y privado de América Latina, otorgó un reconocimiento especial a Odebrecht Panamá. CAF reconoció la iniciativa de Odebrecht Panamá de implementar inventarios y protocolos de medición de la huella de carbono en sus proyectos, y por la creación del inventario de Emisiones de Gases de Efecto Invernadero.

MEJORES LUGARES PARA TRABAJARGREAT PLACE TO WORKTHE BEST WORKPLACES IN CENTRAL AMERICA Y THE CARIBBEAN 2014

La consultora internacional Great Place to Work, que tiene 25 años de investigación, reconocimiento y construcción de excelentes lugares de trabajo, eligió a Odebrecht Panamá como una de las 20 mejores

Workplaces in Central America y the Caribbean 2014”. El ranking –que fue publicado por la revista Summa- toma en cuenta aspectos como las mejores prácticas de capital humano, así como capital humano alineado con la estrategia y líderes competentes.

RECONOCIMIENTOSODEBRECHT

24 PREMIO OBRAS CEMEXCEMENTOS MEXICANOSPROYECTO CINTA COSTERA III

Premio Obras CEMEX distingue anualmente lo mejor de la arquitectura y de la construcción a nivel internacional y en su edición XXIII galardonó a la Cinta Costera III, construida por Odebrecht Panamá, con el primer lugar en la categoría internacional de “Infraestructura y Urbanismo”, que fue entregado en México, D.F. El concurso organizado por la multinacional CEMEX, líder en la industria de materiales para la construcción, reconoce a las mejores obras construidas en los países donde opera, y con ello, a todas las personas que las hacen posibles; al tiempo que fomenta la innovación e impulsa las mejores prácticas en la construcción que generen mejores espacios para la convivencia social.

PREMIO OBRAS CEMEXCEMENTOS MEXICANOS PROYECTOS LÍNEA UNO DEL METRO DE PANAMÁ Y CINTA COSTERA III

Premio Obras CEMEX en ese mismo año galardonó a la Línea Uno del Metro de Panamá como una de las obras más importantes del país. En la categoría Infraestructura, la Línea Uno del Metro de Panamá –junto a la Cinta Costera III- obtuvo el primer lugar en el Premio Obras CEMEX que realiza en líder en la industria de materiales para la construcción en este país. La versión XIII de los premios reconoció la trayectoria y ejecución de personas sobresalientes en el campo de la construcción y la ingeniería en Panamá.

PREMIO PALMA DE OROSINDICATO DE INDUSTRIALES DE PANAMÁLÍNEA GENERADORA DE INVENTARIOS

El Premio Palma de Oro creado por el Sindicato de Industriales de Panamá otorgó este reconocimiento a Odebrecht Panamá por su plataforma en línea generadora de Inventarios de Gases de Efecto Invernadero. Esta distinción –entregada por el Sindicato de Industriales de Panamá y el Ministerio de Ambiente- reconoce la labor de las empresas que implementan prácticas ambientales en sus procesos, creando aspectos positivos en materia ambiental. Además considera a aquellas empresas que han implementado prácticas de Producción Más Limpia con resultados exitosos y consumo sostenible.

2014

PROGRAMA YO SI CUMPLOMINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORALPROYECTO MEJORAMIENTO VIAL DE LA VÍA CINCUENTENARIO

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral a través de su iniciativa “Yo Si Cumplo” hizo un reconocimiento a la obra “Mejoramiento Vial de la Vía Cincuentenario” por las buenas prácticas entre empleadores y trabajadores, y al cumplimiento de todos y cada uno de los principios laborales y las leyes.

ENR GLOBAL BEST PROJECTENGINEERING NEWS-RECORD (ENR)PROYECTO RENOVACIÓN DE CURUNDÚ

La revista considerada una de las más respetables publicaciones de ingeniería en el mundo eligió en la segunda edición del premio Global Best Projects, que reconoce los principales emprendimientos del año anterior (2013), a la obra Renovación de Curundú como la ganadora en la categoría Residencial. En esta categoría el ranking de ENR tomó en cuenta la reurbanización y construcción de viviendas, saneamiento básico y otros beneficios en una de las comunidades de más bajos recursos del país.

ENR GLOBAL BEST PROJECTENGINEERING NEWS-RECORD (ENR)PROYECTO SANEAMIENTO DE LA CIUDAD Y LA BAHÍA DE PANAMÁ

La revista considerada una de las más respetables publicaciones de ingeniería en el mundo eligió en la segunda edición del ranking Global Best Projects, que reconoce los principales emprendimientos del año anterior (2013), a la Planta de Tratamiento de la obra de Saneamiento de la Ciudad y de la Bahía de Panamá como la ganadora en la categoría “Water/Wastewater”. Un jurado formado por especialistas de varias naciones escogió el proyecto en función de sus desafíos, riesgos y resultados, en beneficio de un mundo mejor. Además se evaluaron los requisitos de Seguridad, Innovación, Contribución a la Sociedad y Excelencia en Diseño y Construcción.

RECONOCIMIENTO ESPECIALBANCO DE DESARROLLO DE AMÉRICA LATINA (CAF)INVENTARIOS Y PROTOCOLOS DE MEDICIÓN DE LA HUELLA DE CARBONO

El Banco de Desarrollo de América Latina que promueve un modelo de desarrollo sostenible mediante operaciones de crédito, recursos no reembolsables y apoyo en la estructuración técnica y financiera de proyectos de los sectores público y privado de América Latina, otorgó un reconocimiento especial a Odebrecht Panamá. CAF reconoció la iniciativa de Odebrecht Panamá de implementar inventarios y protocolos de medición de la huella de carbono en sus proyectos, y por la creación del inventario de Emisiones de Gases de Efecto Invernadero.

MEJORES LUGARES PARA TRABAJARGREAT PLACE TO WORKTHE BEST WORKPLACES IN CENTRAL AMERICA Y THE CARIBBEAN 2014

La consultora internacional Great Place to Work, que tiene 25 años de investigación, reconocimiento y construcción de excelentes lugares de trabajo, eligió a Odebrecht Panamá como una de las 20 mejores

Workplaces in Central America y the Caribbean 2014”. El ranking –que fue publicado por la revista Summa- toma en cuenta aspectos como las mejores prácticas de capital humano, así como capital humano alineado con la estrategia y líderes competentes.

RECONOCIMIENTOSODEBRECHT

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ENR GLOBAL BEST PROJECTENGINEERING NEWS-RECORD (ENR)PROYECTO CINTA COSTERA III

La revista semanal que provee noticias, análisis, datos y opinión de la industria global de la construcción y que es considerada una de las más respetables publicaciones de ingeniería, reconoció a la Cinta Costera 3 como ganadora en la categoría “Roads/Highways” de la premiación Global Best Projects que realiza anualmente ENR y en la que destaca los mejores proyectos de ingeniería del mundo.

MOST ATTRACTIVE EMPLOYERSUNIVERSUM GLOBAL

La firma global líder en “Employer Branding” que se enfoca en las estrategias que debe realizar una marca de empresa para posicionarse como un buen empleador, reconoció a Odebrecht Panamá como el tercer empleador más atractivo en este país, en el área de Ingeniería/IT en la encuesta “Most Attractive Employers” que realizó a más de 3 mil estudiantes de 26 universidades, que representan a 96 diferentes áreas de estudio en este país..

Odebrecht encabeza la lista de empresas con mayor inversión social en Panamá, de acuerdo al Estudio “Línea de Base sobre Filantropía e Inversión Social”, que realizó Sumarse con el apoyo de la Seattle Foundation, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), la Agencia de Cooperación Española (AECID), y la Red INTEGRARSE.

PREMIO OBRAS CEMEXCEMENTOS MEXICANOSPROYECTO MEJORAMIENTO VIAL DE LA AVENIDA CINCUENTENARIO

El Premio Obras CEMEX galardona anualmente la innovación, sustentabilidad y eficiencia en la industria nacional de la construcción. En su XXV edición, llevada a cabo en Panamá, el Proyecto Mejoramiento Vial de la Avenida Cincuentenario obtuvo el 1er Lugar en la categoría Valor Social. La obra se destacó por incorporar un componente social, que representó una parte importante del proyecto; por el legado histórico que dejaron los trabajos de rescate y preservación ejecutados en el Pozo de la Reina; y por la integración del arte y cultura en los muros y columnas de los viaductos, con piezas de peces y mariposas para homenajear el significado de la palabra Panamá (abundancia de peces y mariposas).

PREMIO OBRAS CEMEXCEMENTOS MEXICANOS

PROYECTO MEJORAMIENTO VIAL DE LA AVENIDA CINCUENTENARIOEl Premio Obras CEMEX en esta XXV versión también premió al Proyecto Mejoramiento Vial de la Avenida Cincuentenario con el 2ndo Lugar en la categoría Infraestructura. La obra fue distinguida por ser una solución vial que mejoró la calidad de vida de los usuarios y ofreció nuevas oportunidades de desarrollo socioeconómico para las comunidades del entorno de esta obra.

ACCIONES SOCIALES ODEBRECHT

2015

2016

ENR GLOBAL BEST PROJECTENGINEERING NEWS-RECORD (ENR)PROYECTO CINTA COSTERA III

La revista semanal que provee noticias, análisis, datos y opinión de la industria global de la construcción y que es considerada una de las más respetables publicaciones de ingeniería, reconoció a la Cinta Costera 3 como ganadora en la categoría “Roads/Highways” de la premiación Global Best Projects que realiza anualmente ENR y en la que destaca los mejores proyectos de ingeniería del mundo.

MOST ATTRACTIVE EMPLOYERSUNIVERSUM GLOBAL

La firma global líder en “Employer Branding” que se enfoca en las estrategias que debe realizar una marca de empresa para posicionarse como un buen empleador, reconoció a Odebrecht Panamá como el tercer empleador más atractivo en este país, en el área de Ingeniería/IT en la encuesta “Most Attractive Employers” que realizó a más de 3 mil estudiantes de 26 universidades, que representan a 96 diferentes áreas de estudio en este país..

Odebrecht encabeza la lista de empresas con mayor inversión social en Panamá, de acuerdo al Estudio “Línea de Base sobre Filantropía e Inversión Social”, que realizó Sumarse con el apoyo de la Seattle Foundation, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), la Agencia de Cooperación Española (AECID), y la Red INTEGRARSE.

PREMIO OBRAS CEMEXCEMENTOS MEXICANOSPROYECTO MEJORAMIENTO VIAL DE LA AVENIDA CINCUENTENARIO

El Premio Obras CEMEX galardona anualmente la innovación, sustentabilidad y eficiencia en la industria nacional de la construcción. En su XXV edición, llevada a cabo en Panamá, el Proyecto Mejoramiento Vial de la Avenida Cincuentenario obtuvo el 1er Lugar en la categoría Valor Social. La obra se destacó por incorporar un componente social, que representó una parte importante del proyecto; por el legado histórico que dejaron los trabajos de rescate y preservación ejecutados en el Pozo de la Reina; y por la integración del arte y cultura en los muros y columnas de los viaductos, con piezas de peces y mariposas para homenajear el significado de la palabra Panamá (abundancia de peces y mariposas).

PREMIO OBRAS CEMEXCEMENTOS MEXICANOS

PROYECTO MEJORAMIENTO VIAL DE LA AVENIDA CINCUENTENARIOEl Premio Obras CEMEX en esta XXV versión también premió al Proyecto Mejoramiento Vial de la Avenida Cincuentenario con el 2ndo Lugar en la categoría Infraestructura. La obra fue distinguida por ser una solución vial que mejoró la calidad de vida de los usuarios y ofreció nuevas oportunidades de desarrollo socioeconómico para las comunidades del entorno de esta obra.

ACCIONES SOCIALES ODEBRECHT

2015

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LA SOCIEDAD LATINOAMERICANANO TOLERARÁ MÁS CORRUPCIÓN”FUENTE: LA ESTRELLA DE PANAMÁ | miércoles 28 de marzo de 2018

“CEO DE ODEBRECHT:

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LA SOCIEDAD LATINOAMERICANANO TOLERARÁ MÁS CORRUPCIÓN”FUENTE: LA ESTRELLA DE PANAMÁ | miércoles 28 de marzo de 2018

“CEO DE ODEBRECHT:

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Odebrecht Panamá ha suscrito un Acuerdo de Colaboración Eficaz con el Ministerio Público, el cual establece el pago de una multa al Estado panameño y concreta el proceso de cooperación de la empresa con las autoridades en las investigaciones en desarrollo.Odebrecht pide disculpas a la sociedad panameña por los actos cometidos por la empresa. De igual forma reitera nuestra decisión de reforzar la transparencia en nuestras acciones.En ese sentido, la empresa ha establecido un nuevo compromiso de control y cumplimiento de sus actividades empresariales, ya en ejecución también en Panamá. Con ese fin, se dieron cambios estructurales de gestión principalmente en el área de Cumplimiento con la adopción de medidas internas de corrección, procesos y normas estrictas de prevención y combate permanente a la corrupción. Igualmente un rígido proceso de debida diligencia a que se someten personas naturales y jurídicas en actividades relacionadas con la empresa, además de un canal de Línea de Ética administrada por firmas independientes con garantía de confidencialidad, todo ello para asegurar que nuestra actuación sea de conformidad con nuestro compromiso de Ética, Integridad y Transparencia.Este nuevo modelo será monitoreado durante un periodo de tres años por especialistas en la práctica de conformidad, asignados por autoridades competentes de diversos países.También destacamos la voluntad de poner nuestro mayor empeño en la ejecución y culminación exitosas, a tiempo y con la calidad que nos es reconocida, de los proyectos en los cuales participamos, conscientes de que con ello contribuimos a generar valor en las comunidades donde trabajamos.

Es nuestro Compromiso con Panamá.Y es el camino que elegimos para volver a merecer su confianza.

*Comunicado publicado el 5 de Agosto de 2017 en los periódicos La Prensa, Mi Diario, Panamá América, Crítica, Día a Día, Metro Libre, El Siglo, La Estrella y Capital Financiero.

COMPROMISO INDECLINABLE

www.esnuestrocompromiso.com.pa

COMUNICADOOdebrecht Panamá ha suscrito un Acuerdo de Colaboración Eficaz con el Ministerio Público, el cual establece el pago de una multa al Estado panameño y concreta el proceso de cooperación de la empresa con las autoridades en las investigaciones en desarrollo.Odebrecht pide disculpas a la sociedad panameña por los actos cometidos por la empresa. De igual forma reitera nuestra decisión de reforzar la transparencia en nuestras acciones.En ese sentido, la empresa ha establecido un nuevo compromiso de control y cumplimiento de sus actividades empresariales, ya en ejecución también en Panamá. Con ese fin, se dieron cambios estructurales de gestión principalmente en el área de Cumplimiento con la adopción de medidas internas de corrección, procesos y normas estrictas de prevención y combate permanente a la corrupción. Igualmente un rígido proceso de debida diligencia a que se someten personas naturales y jurídicas en actividades relacionadas con la empresa, además de un canal de Línea de Ética administrada por firmas independientes con garantía de confidencialidad, todo ello para asegurar que nuestra actuación sea de conformidad con nuestro compromiso de Ética, Integridad y Transparencia.Este nuevo modelo será monitoreado durante un periodo de tres años por especialistas en la práctica de conformidad, asignados por autoridades competentes de diversos países.También destacamos la voluntad de poner nuestro mayor empeño en la ejecución y culminación exitosas, a tiempo y con la calidad que nos es reconocida, de los proyectos en los cuales participamos, conscientes de que con ello contribuimos a generar valor en las comunidades donde trabajamos.

Es nuestro Compromiso con Panamá.Y es el camino que elegimos para volver a merecer su confianza.

*Comunicado publicado el 5 de Agosto de 2017 en los periódicos La Prensa, Mi Diario, Panamá América, Crítica, Día a Día, Metro Libre, El Siglo, La Estrella y Capital Financiero.

COMPROMISO INDECLINABLE

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COMUNICADO

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