nÓmina + prestaciones sociales

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Licda. Carmen Rodr Licda. Carmen Rodr Licda. Carmen Rodr Licda. Carmen Rodrí í íguez guez guez guez TALLER ACTUALIZACI TALLER ACTUALIZACI TALLER ACTUALIZACI TALLER ACTUALIZACIÓ Ó ÓN LABORAL 2010 N LABORAL 2010 N LABORAL 2010 N LABORAL 2010 CH CONSULTORES RRHH C. A. CH CONSULTORES RRHH C. A. CH CONSULTORES RRHH C. A. CH CONSULTORES RRHH C. A.

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Page 1: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

TALLER ACTUALIZACITALLER ACTUALIZACITALLER ACTUALIZACITALLER ACTUALIZACIÓÓÓÓN LABORAL 2010N LABORAL 2010N LABORAL 2010N LABORAL 2010

CH CONSULTORES RRHH C. A.CH CONSULTORES RRHH C. A.CH CONSULTORES RRHH C. A.CH CONSULTORES RRHH C. A.

Page 2: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

MODULO IMODULO IMODULO IMODULO I

Page 3: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

La nomina de pago es unaherramienta administrativa,donde se va reflejar lodevengado por lostrabajadores para un periododeterminado

Comprende lasasignaciones, deducciones yel monto a pagar

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 4: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

•Listado de los trabajadores y la remuneraciListado de los trabajadores y la remuneraciListado de los trabajadores y la remuneraciListado de los trabajadores y la remuneracióóóón quen quen quen quepercibirpercibirpercibirpercibiráááán por prestar sus servicios a un patronon por prestar sus servicios a un patronon por prestar sus servicios a un patronon por prestar sus servicios a un patrono

•Proporciona informaciProporciona informaciProporciona informaciProporciona informacióóóón contable y estadn contable y estadn contable y estadn contable y estadíííísticasticasticasticapara la empresa y los encargados de regular laspara la empresa y los encargados de regular laspara la empresa y los encargados de regular laspara la empresa y los encargados de regular lasrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio delrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio delrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio delrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio del

TrabajoTrabajoTrabajoTrabajo…………))))

•Refleja de forma ordenada y sistemRefleja de forma ordenada y sistemRefleja de forma ordenada y sistemRefleja de forma ordenada y sistemáááática lostica lostica lostica losaportes monetarios del pago de sueldos y salariosaportes monetarios del pago de sueldos y salariosaportes monetarios del pago de sueldos y salariosaportes monetarios del pago de sueldos y salarios

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 5: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Las personas responsables deelaborar las nominas, revisarlas oaprobarlas, tienen que dominarciertos conceptos legales, para asígarantizar su efectividad

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 6: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DENOMINA DE ACUERDO A;

TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES

NECESIDADES DE LA EMPRESA

ASIGNACIONES Y/O DEDUCCIONESPARTICULARES

REGULARIDADY PERIODOS DE PAGO

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Page 7: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

NOMINA DE OBREROSNOMINA DE EMPLEADOS

NOMINA DIARIANOMINA QUINCENAL / MENSUAL

NOMINA DIARIANOMINA QUINCENAL / MENSUAL

NOMINA DIRECTORES / GERENCIALNOMINA CONFIDENCIALNOMINAS MULTIPLES

(MULTIEMPRESAS)

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 8: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

•Marco Legal

•Reportes; asistencia y faltas

•Excepciones mensuales osemanales

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Page 9: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Ley Orgánica del Trabajo y su ReglamentoLey del Régimen Prestacional de vivienda y

HábitatLey de Alimentación y su Reglamento

Ley del Seguro SocialLey Orgánica del Sistema de Seguridad Social

Decretos de Salario Mínimo/ReformasConvención Colectiva de la Organización

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 10: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOSDispositivo que permita recopilar la información.

RetardosAusencias

Horas ExtrasTrabajo Nocturnos

Descanso/Feriado trabajado

Hora de entrada y salida

Arroje reporte impreso de cada Trabajador

Nota: Requiere Firma del Trabajador – solo así TendráValidez Legal – firma del Supervisor del Área o Jefe

InmediatoLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 11: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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Page 12: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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Page 13: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 15: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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Page 16: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

HORAS EXTRAS

REPOSOS

PERMISOS

VACACIONES

PRESTAMOS…OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES…

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 17: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Nombre y Apellido, Cedula de Identidad

Fecha de ingreso (nuevos ingresos)

Salario (Ajustes o Aumentos)

Cargo, Departamento, entre otros.

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Page 18: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

PARA EL MANEJO EFICIENTE DELA INFORMACION DE NOMINA

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 19: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Tener extremo cuidado con lo que sededuce y asigna a cada trabajador

Evite;

Reclamos

Molestias

Desmotivación del personal

Falta de credibilidad en sugestión

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 20: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Crear, publicar y aplicar reglamentointerno que establezca los procedimientos

en materia de Recursos Humanos;

Manejo de Horas extras

Faltas/Notificaciones/Amonestaciones

Permisos, reposos, entre otros.

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 21: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Llevar carpetas con información de cadatrabajador referente a la nomina:

Recibos de Pago

Formato de permisos, reposos.

Prestamos

Faltas injustificadas/notificaciones

Carta de autorización fideicomiso

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 22: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Verificar manualmente si loscálculos del sistema que realiza la

nomina están correctos

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 23: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

NOMINA

ASIGNACIONES

DEDUCCIONES

NETO A PAGAR/RECIBIR

SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL)HORAS EXTRASDIA DE DESCANSOBONO NOCTURNOFERIADO/DESCANSO TRABAJADOSBONOS (ASISTENCIA, PRODUCCION ,ETC)COMISIONES/ CESTA TICKETS

LEGALES

CONTRACTUALES

CONTRAIDASPOR TERCEROS

•SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO)•REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE)•LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DEVIVIENDA Y HABITAT (LRPVH)•LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA•INCE

CUOTA SINDICALPRESTAMO PERSONALCAJA DE AHORROS

POLIZAS (DE VIDA,ACCIDENTES)SERVICIOS FUNERARIOSADQUISICION DE LENTESPENSION DE HIJOSCOMPRA DEVEHICULO/MOTOS

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 24: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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Page 25: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

(Art.133 LOT )(Art.133 LOT )

Se entiende por salario laremuneración, provecho oventaja , cualquiera sea sudenominación o métodos decalculo , siempre que puedaevaluarse en efectivo, quecorresponda al trabajador porla prestación de su servicio y, entre otros comprende;

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 26: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

BENEFICIOS SOCIALES:

Comedoresprovisión de comidas y

alimentosGuarderías infantiles

Reintegros por gastos médicosUniformes

Útiles escolares y juguetesBecas

Cursos de capacitaciónPago de gastos funerarios

EFICACIA ATIPICA

ComisionesPrimas

GratificacionesUtilidades

SobresueldoBono Vacacional

Recargos por feriados,Recargo por Horas Extras

Recargo por Trabajo NocturnoAlimentación Vivienda

Subsidios( para mejorar su calidad de vida)

ASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 27: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

… “Los acuerdos colectivoso los contratos de trabajoindividuales podránestablecer que hasta un20% de salario se excluyade la base de cálculos delos beneficios,prestaciones oindemnizaciones quesurjan”…

Art.133 LOT parag. 1

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 28: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

El salario se podráestipular por unidad detiempo, por unidad deobra por pieza o adestajo , o por tarea.

Art. 139 LOT

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 29: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Toma en cuenta el trabajo que se realiza enun determinado lapso sin usar como medidael resultado del mismo.

SALARIO DIARIOTreinteno de remuneraciónpercibida en un mes

SALARIO HORASe entenderá por salario hora la alícuotaresultante de dividir el salario diario por elnumero de hora de la jornada

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 30: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Este terminoindica la suma fijaque devenga eltrabajador acambio de su laborordinaria sinbonificación oprima de algunaespecie.

Art. 133 LOTASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 31: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Es el devengado porel trabajador deforma regular ypermanente comoretribución por lalabor prestada, estees el salario que seconsiderara en elpromedio mensual.

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 32: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Comprende elsalario normal masla porción quecorresponde porutilidad y bonovacacional;

Salario Normal + Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones

Se utiliza para las prestaciones sociales y LRPVH

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 33: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Dinero efectivo

Por acuerdo entrepatrono y trabajadorpodrá hacerse mediantecheque ocuenta bancaria

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 34: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

No se permitirá el pago enmercancías, vales, fichas u

otros.

Podrá estipularse comosalario; la dotación devivienda, vehiculo, provisión decomida u otros beneficios denaturaleza semejante siemprey cuando conlleve un beneficiosocial para el trabajador.

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 35: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

El pago del salario severificará en el lugardonde los trabajadorespresten sus servicios,salvo que por razonesjustificadas se hubierapactado en sitio distinto

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 36: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

El pago no podrá hacerse en lugaresde recreo tales como bares, cafés,tabernas, cantinas o tiendas, a noser que se trate de trabajadores deesos establecimientos.

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 37: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Art. 150 LOTEl trabajador y elpatrono acordarán ellapso fijado para el pagodel salario, que no podráser mayor de una (1)quincena, pero podrá serhasta de un (1) mescuando el trabajadorreciba del patronoalimentación y vivienda.

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 38: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

( Art.189 LOT )Tiempo durante elcual el trabajadoresta a disposicióndel patrono y nopuede disponer

libremente de suactividad y susmovimientos.

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 39: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

JORNADA DIURNA

JORNADA NOCTURNA

JORNADA MIXTA

( Art. 195 LOT )

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Page 40: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ComprendidaEntre las 5: 00 AM y las 7 PM

No se podrá exceder de8 horas diarias44 semanales.

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 41: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

35 semanales35 semanales35 semanales35 semanales“ según sentencia del

tribunal supremo del6 – 7 – 2001 limita eltrabajo nocturno a 35

horas semanales “

ComprendidaEntre las 7 PM y las 5 AM.

No se podrá exceder de7 horas diarias40 semanales

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 42: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Comprende periodos de la jornada diurna ynocturna no podrá exceder;

7,5 Horas diarias42 semanales

Cuando la jornada mixtatenga un periodo

nocturno mayor de 4horas , se considerara

como un periodo nocturnoLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 43: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNAS

JORNADA DIURNA

Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Entrada 6:00am 6:00am 6:00am 6:00am 6:00am 6:00am descanso

Salida 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 1:00pm descanso

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora

Horasdiarias 7.5Horas 7.5 Horas 7.5 Horas 7.5 Horas 7.5 Horas 6.5 Horas

Total horasseman

al 44 Horas

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 44: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNAS

JORNADA DIURNA

Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Entrada 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am descanso

Salida 5:00pm 5:00pm 5:00pm 5:00pm 5:00pm 12:00pm descanso

Descanso 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora

Horas diarias 8 Horas 8 Horas 8 Horas 8 Horas 8 Horas 4 Horas

Total horassemanal 44 Horas

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 45: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

EJEMPLO DE JORNADA NOCTURNA

JORNADA NOCTURNA

Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Entrada 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm descanso descanso

Salida 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am descanso descanso

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora

Horas diarias 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas

Total horassemanal 35 Horas

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 46: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

EJEMPLO DE JORNADA MIXTA

JORNADA MIXTA

Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Entrada 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 8:00am descanso

Salida 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 12:30pm descanso

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora

Horas diarias 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 4,5 Horas

Total horassemanal 42 Horas

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 47: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

• Trabajadores de dirección y confianza

• Trabajadores de inspección y vigilancia( cuya labor no requiere esfuerzo continuo )

• Trabajos que por su naturaleza norequieran atención sostenida y que por sunaturaleza no estén sometidos a jornadas

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 48: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

( Art. 196 LOT )Por acuerdo entre elpatrono y lostrabajadores , podráestablecerse unajornada diaria hasta 9horas , para otorgar alos trabajadores 2días completos deDESCANSO.

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 49: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

EJEMPLO DE JORNADA DE 9 HORAS

JORNADA DE 9 HORAS DIARIAS (Art. 196 LOT)

Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Entrada 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am descanso descanso

Salida 6:00pm 6:00pm 6:00pm 6:00pm 5:00pm descanso descanso

Descanso 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora

Horas diarias 9 Horas 9 Horas 9 Horas 9 Horas 8 Horas

Total horassemanal 44 Horas

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 50: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Es el valor en Bolívares de una hora delabor ejecutada por un trabajador.

Se calcula dividiendo el valor de un díade trabajo entre en numero de horas

que contempla cada jornada.

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 51: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

HORA ORDINARIADIURNA:

Salario diario / 8 horas

HORA ORDINARIANOCTURNA:

Salario diario / 7 horas

HORA ORDINARIAMIXTA:

Salario diario / 7,5 horas

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 52: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

JORNADA EXTENSION MAXIMODIARIO

MAXIMOSEMANAL

HORAORDINARIA

DIURNA5:00AM A 7:00PM 8 44

Salario Diario8

NOCTURNA7:00PM A 5:00AM 7 35

Salario Diario7

MIXTAComprende de las dos 7,5 42

Salario Diario7,5

Page 53: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

Las horas extras,horas extraordinarias

o sobretiempotrabajados , sonaquellas horas

laboradas fuera de lajornada establecida de

trabajo

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 54: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

Las jornada ordinaria podráprolongarse para laprestación de servicios enhoras extraordinariasmediante permiso delinspector del trabajo.

Art. 207 LOT

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 55: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

La duración de las horas extraordinariasestará sometida a las siguientes

limitaciones:

• 10 Horas diarias• 10 Horas semanales

• 100 Horas al año

Art. 207 LOTLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 56: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

Todo patrono llevará un registro dondeanotará las horas extraordinariasutilizadas en su empresa,establecimiento, explotación o faena; lostrabajos efectuados en esas horas, lostrabajadores empleados en ello y laremuneración especial que haya pagadoa cada trabajador

Art. 209 LOT

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 57: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 58: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

RECARGO

Las horas extraordinariasserán pagadas con un 50% derecargo, por lo menos sobreel salario convenido para lajornada ordinaria

Art. 155 LOTLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 59: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

RECARGO

La jornada nocturna serápagada con un 30% derecargo, por lo menos,sobre el salario convenidopara la jornada diurna

Art. 156 LOT

50% por ser hora extra + 30% por ser nocturna

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 60: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

JORNADA EXTENSION MAXIMODIARIO

MAXIMOSEMANAL

HORAORDINARIA HORAS EXTRAS

DIURNA

5:00AMA

7:00PM 8 44Salario Diario

8Hora ordinaria+/x 50% x Nro

de Horas

NOCTURNA

7:00PMA

5:00AM 7 35Salario Diario

7Hora ordinaria+/x 50% +/x

30% x Nro de Horas

MIXTADe los dosanteriores 7,5 42

Salario Diario

7.5De los dosanteriores

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 61: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 62: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

DATOSDATOSDATOSDATOS

Salario diario 50 Bs. FSalario diario 50 Bs. FSalario diario 50 Bs. FSalario diario 50 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 15Horas extras diurnas trabajadas: 15Horas extras diurnas trabajadas: 15Horas extras diurnas trabajadas: 15

CALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASTRABAJADARTRABAJADARTRABAJADARTRABAJADAR

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 63: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS

DATOS Salario diario 50 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 15

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIA DIURNA

Valor Hora ordinaria diurnaLlevar salario diario a salario hora

50/8=VHOD=6,25

VALOR HORAEXTRA DIURNA

Valor Hora Extra diurnaVHOD x/+ 50%

VHED=6,25 x 50%=3,12VHED=6,25+3,12= 9,37

VHED=9,37

VHED=9,37 * Nro de Horastrabajadas

VHED=9,37 * 15= 140,55

MONTO A PAGAR Bs. F. 140,55

Page 64: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

DATOSDATOSDATOSDATOS

Salario diario 30 Bs. FSalario diario 30 Bs. FSalario diario 30 Bs. FSalario diario 30 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 3Horas extras diurnas trabajadas: 3Horas extras diurnas trabajadas: 3Horas extras diurnas trabajadas: 3

CALCULAR MONTO HORASCALCULAR MONTO HORASCALCULAR MONTO HORASCALCULAR MONTO HORASEXTRAS TRABAJADAREXTRAS TRABAJADAREXTRAS TRABAJADAREXTRAS TRABAJADAR

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 65: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS

DATOS Salario diario 30 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 3

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIA DIURNA

Valor Hora ordinaria diurnaLlevar salario diario a salario hora

30/8=3,75VHOD=3,75

VALOR HORAEXTRA DIURNA

Valor Hora Extra diurnaVHOD x/+ 50%

VHED=3,75 x 50%=1,87VHED=3,75+1,87= 5,62

VHED=5,62

VHED=5,62 * Nro de Horastrabajadas

VHED=5,62 * 3= 16,86

MONTO A PAGAR Bs. F. 16,86

Page 66: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

DATOSDATOSDATOSDATOS

Salario diario 70Salario diario 70Salario diario 70Salario diario 70 Bs.FBs.FBs.FBs.FHoras extras nocturnas trabajadas: 8Horas extras nocturnas trabajadas: 8Horas extras nocturnas trabajadas: 8Horas extras nocturnas trabajadas: 8

CALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASTRABAJADARTRABAJADARTRABAJADARTRABAJADAR

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 67: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS

DATOS Salario diario 70 Bs.FHoras extras nocturnas trabajadas: 8

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIANOCTURNA

Valor Hora ordinaria nocturnaLlevar salario diario a salario hora

70/7= 10VHON= 10

VALOR HORAEXTRA NOCTURNA

Valor Hora Extra nocturnaVHON x/+ 50% x/+ 30%VHEN=10 x 50%=5

VHEN=10+5= 15VHEN=15 x 30%= 4,5

VHEN=19,5

VHEN=19,5 * Nro de Horas trabajadasVHEN=19,5 * 8=

MONTO A PAGAR Bs. F. 156

Page 68: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

DATOSDATOSDATOSDATOS

Salario diario 28Bs.FSalario diario 28Bs.FSalario diario 28Bs.FSalario diario 28Bs.FHoras extras nocturnas trabajadas: 5Horas extras nocturnas trabajadas: 5Horas extras nocturnas trabajadas: 5Horas extras nocturnas trabajadas: 5

CALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASTRABAJADARTRABAJADARTRABAJADARTRABAJADAR

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 69: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS

DATOSSalario diario 28Bs.F

Horas extras nocturnas trabajadas:5

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIANOCTURNA

Valor Hora ordinaria nocturnaLlevar salario diario a salario hora

28/7=4VHON=4

VALOR HORAEXTRA NOCTURNA

Valor Hora Extra nocturnaVHON x/+ 50% x/+ 30%

VHEN=4 x 50%=2VHEN=4+2= 6

VHEN=6 x 30%= 1.8VHEN=7.8

VHEN=7.8 * Nro de Horas trabajadasVHEN=7.8 * 5= 39

MONTO A PAGAR Bs. F. 39

Page 70: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

La jornada nocturna será pagada con un30% de recargo por lo menos, sobre el

salario convenido para la jornada diurnaArt. 156 LOT

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 71: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA MIXTA

Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Entrada 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 8:00am

Salida 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 12:30am

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 HoraHoras

diarias 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 4,5 Horas

Total horassemanal 42

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. FDE 7:00PM A 10:00PM HORAS NOCTURNAS

3 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 3X5=15 HBNVHBN=30/7.5=4 x 30%= 1.2

VHBN=1.2 X 15=18 Bs. F TOTAL A PAGAR= 18 Bs. FLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 72: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNADía Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Salida 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am

Entrada 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 HoraHoras

diarias 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas

Total horassemanal 35

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 73: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNADía Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Salida 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am

Entrada 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 HoraHoras

diarias 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas

Total horassemanal 35

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 7X5=35 HBN

VHBN=30/7=4.28 x 30%= 1.28VHBN=1.28 X 35=44.8 Bs. F TOTAL A PAGAR= 44.8 Bs. F

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 74: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

El trabajador tiene derecho a quese le pague el salario

correspondiente a los díasferiados y de descanso

Art. 153 LOT

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 75: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

El descanso semanal será remunerado conel pago de una cantidad equivalente alsalario de un día; igualmente seráremunerado el día de descanso adicionalsemanal convenido por las partesconforme el Art. 196Art. 216 LOT

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 76: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Art. 216 LOT

ASIGNACIONESASIGNACIONES

Cuando se trate de trabajadores a destajoo con remuneración variable, el salario deldía feriado/descanso será promedio de los

devengados en la respectiva semana

DOMINGO PROMEDIADO= Total Asignaciones-Deducciones# Días que debe laboral

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 77: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

EJEMPLO DOMINGO PROMEDIADO

ASIGNACIONESASIGNACIONES

DATOS; SALARIO: 30 Bs. FEXCEPCIONES DE LA SEMANA ; LABORÓ 5 HORAS EXTRAS

DIURNAS

CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS

DATOS Salario diario 30 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 5

PROCEDIMIENTO

VALOR HORA ORDINARIADIURNA

Valor Hora ordinaria diurnaLlevar salario diario a salario hora

30/8=3,75VHOD=3,75

VALOR HORAEXTRA DIURNA

Valor Hora Extra diurnaVHOD x/+ 50%

VHED=3,75 x 50%=1,87VHED=3,75+1,87= 5,62

VHED=5,62

VHED=5,62 * Nro de Horas trabajadasVHED=5,62 * 5= 28.10

MONTO A PAGAR MONTO A PAGAR Bs. F. 28.10

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 78: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

ASIGNACIONES6 DIAS TRABAJADOS 30 x 6 = 180

5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 28.10

DOMINGO PROMEDIADO= 180+28.106

DOMINGO PROMEDIADO= 208.10= 34.686

VALOR DOMINGO PROMEDIADO= 34.68 Bs. F

EJEMPLO DOMINGO PROMEDIADO

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 79: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

ASIGNACIONES

6 DIAS TRABAJADOS 30 x 6 = 180

5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 28.10

DOMINGO O DESCANSO SEMANAL= 34.68

EJEMPLO DOMINGO PROMEDIADO

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 80: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

Calcular el domingo promediado;

DOMINGO PROMEDIADO= Total Asignaciones-Deducciones# Días que debe laboral

1.Salario Diario 60 BsF, 5 HorasExtras Diurnas, Faltó 1 día

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 81: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

1. Salario Diario 60 BsF, 5 Horas Extras Diurnas, Faltó 1 día

CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS

DATOS Salario diario 60 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 5

PROCEDIMIENTO

VALOR HORA ORDINARIADIURNA

Valor Hora ordinaria diurnaLlevar salario diario a salario hora

60/8=7,5VHOD=7,5

VALOR HORAEXTRA DIURNA

Valor Hora Extra diurnaVHOD x/+ 50%

VHED=7,5 x 50%=3,75VHED=7,5+3,75= 11,25

VHED=11,25

VHED=11,25 X Nro de Horas trabajadasVHED=11,25 * 5= 56,25

MONTO A PAGAR MONTO A PAGAR Bs. F. 56,25

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 82: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

1. Salario Diario 60 BsF, 5 Horas Extras Diurnas, Faltó 1 día

CALCULO ASIGNACIONES6 DIAS TRABAJADOS A 60 BsF = 360 BsF

5 HORAS EXTRAS DIURNAS= 56,25

DEDUCCIONES1 DIA DE AUSENCIA = 60 BsF

DOMINGO PROMEDIADO= Total Asignaciones-Deducciones# Días que debe laboral

DOMINGO PROMEDIADO= (360+56,25) - 606

DOMINGO PROMEDIADO= 59,37 BsF

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 83: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

CASO 1

ASIGNACIONES

6 DIAS TRABAJADOS 60 x 6 = 360

5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 56,25

DOMINGO O DESCANSO SEMANAL= 59,37

DEDUCCIONES

1 DIA AUSENCIA = 60 BsF

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 84: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Art. 216 LOT

ASIGNACIONESASIGNACIONES

- No necesariamente debe ser el domingopuede establecerse otro día como día de

descanso -

El trabajador no perderá ese derecho sidurante la jornada semanal de trabajo enla empresa faltare un día de su trabajo

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 85: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

Cuando un trabajador prestesus servicios en día feriadotendrá derecho al salariocorrespondiente a ese día yademás al que correspondapor razón del trabajorealizado, calculado con unrecargo del 50% sobre elsalario ordinario

Art. 154 LOT

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 86: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Art. 218 LOT

ASIGNACIONESASIGNACIONES

Cuando un trabajador hubiere prestadoservicios en un día domingo o en el que lecorresponda su descanso semanalobligatorio, por 4 horas o mas, tendráderecho a un día completo de salario y dedescanso compensatorio; cuando hayatrabajado menos de 4 horas, tendrá derechoa medio día de salario y descansocompensatorio.

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 87: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

Estos descansos compensatoriosdeben concederse en la mismasemana inmediatamente siguienteal domingo o día de descansosemanal obligatorio en que hubieretrabajado

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 88: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

ASIGNACIONESASIGNACIONES

Cuando el trabajo se efectuéen los días feriados, no habrálugar a ese descansocompensatorio, salvo quealguno de estos díascoincida con un domingo ocon su día de descansosemanal

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 89: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

PAGO Y DISFRUTEDIA COMPENSATORIO DESCANSO/FERIADOS

NRO HORASTRABAJADAS DESCANSO FERIADO

< 4 HORAS1/2 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

+ 1/2 DIA COMPENSATORIO

1/2 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

> 4 HORAS1 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

+ 1 DIA COMPENSATORIO

1 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

Page 90: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO)REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE)

LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH)LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 92: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Están protegidos por el seguro socialobligatorio, los trabajadores permanentesbajo la dependencia de un patrono, seaque presten sus servicios en el mediourbano o en el rural y sea cual fuere elmonto de su salario

DEDUCCIONESDEDUCCIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 96: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

PERSONAL NOMINA DIARIA/SALARIO DIARIOSalario semanal= Salario diario x 7

SS=SD x 7

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

SALARIO SEMANAL

PERSONAL NOMINA QUINCENAL/SALARIOMENSUAL

Salario semanal= Salario mensual x 1252 (nro de semanas)

SS= SM x 1252

- PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL LOS SALARIOS NOLLEVAN DECIMALES, NI SE REDONDEAN, SE BORRAN -

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 97: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Las cotizaciones se deben descontardesde el primer día de trabajo de cadasemana.El patrono retendrá para efectuar elpago al IVSS del salario del trabajadorla parte de la cotización que debe elcubrir

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

- Si el patrono no descontare la parte de lacotización correspondiente al asegurado en suoportunidad, no podrá hacerlo posteriormente -

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 98: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

SALARIO TOPE- El limite para cotizar y recibir prestaciones en

dinero se fija en 5 salarios mínimos -

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

Las cotizaciones se causaran semanalmente y sedeterminara tomando como base el salario

devengado por el asegurado en dicho periodo

El SSO establece el pago de las cotizaciones elnúmero de LUNES de cada mes

4 lunes 4 semanas5 lunes 5 semanas

Según sea el casoLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 99: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

(ANTIGUO SEGURO DE PARO FORZOSO)

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

LEY DEL RPEGACETA OFICIAL Nº 38.281 DEL 27/09/05

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 100: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Tendrá como ámbito deaplicación la fuerza detrabajo ante la perdida

involuntaria del empleo, ensituaciones de desempleo y

discapacidad comoconsecuencia de accidentes

de trabajo o enfermedadocupacional

Art. 82 LOSSS

DEDUCCIONESDEDUCCIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 101: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

APORTE2,5%

DEL SALARIO NORMAL DEL TRABAJADOR80% (2%) APORTE PATRONAL

20% (0,5) APORTE TRABAJADOR

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

SALARIO TOPE10 SALARIOS MINIMOS URBANOS

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 102: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

(FAOV)

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

LEY DEL RPVHGACETA OFICIAL Nº 38.182 DEL 09/05/05

DECRETO N° 6.072Con Rango, Valor y Fuerza de Ley

del Régimen Prestacional deVivienda y Hábitat

Gaceta Oficial ExtraordinariaN° 5.889

31/07/2008

(ANTIGUA LEY POLITICA HABITACIONAL)

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 103: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Garantiza el derecho a las personas, dentrodel territorio nacional, a acceder a laspolíticas, planes, programas, proyectos yacciones que el Ejecutivo Nacionaldesarrolle en materia de vivienda y hábitat,dando prioridad a las familias de escasosrecursos

Art. 1 LRPVH

DEDUCCIONESDEDUCCIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 104: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

SALARIO

“... El aporte mensual en la cuenta de cadatrabajadora o trabajador equivalente al tres porciento (3%) de su salario integral, indicando porseparado: los ahorros obligatorios del trabajador,equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual ylos aportes obligatorios de los patronos a la cuentade cada trabajador, equivalente a dos tercios (2/3)del aporte mensual.…”.

Art. 30 LRPVHDEDUCCIONESDEDUCCIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 105: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

APORTE3%

2% PATRONO1% TRABAJADOR

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

El ahorro habitacional es obligatorio paratodos los trabajadores y empleadores delpaís

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Page 106: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

ACTUALIZADO ELACTUALIZADO ELACTUALIZADO ELACTUALIZADO ELSISTEMA FAOV EN LINEASISTEMA FAOV EN LINEASISTEMA FAOV EN LINEASISTEMA FAOV EN LINEA

A TRAVA TRAVA TRAVA TRAVÉÉÉÉS DE SU VERSIS DE SU VERSIS DE SU VERSIS DE SU VERSIÓÓÓÓN V.2.0N V.2.0N V.2.0N V.2.0

A partir del primero (01) de Julio de 2009, lospatronos podrán registrar su empresa en el

sistema FAOV en line@, el cual permitirácargar directamente los datos de la

compañía, los movimientos de nómina ygenerar la planilla de pago correspondiente

al aporte de los trabajadores.

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Page 107: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

Están exceptuadosaquellos trabajadoresque arriben a edades;

60 años en hombres55 años en mujeres

Salvo que expresen sudeseo de continuar

afiliados

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Page 108: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

Es la obligación que tiene laempresa de retener a todotrabajador contribuyente, lacantidad que aplicar alporcentaje determinado por sudeclaración en la planilla ARI,dependiendo de lo establecido enla Ley del Impuesto sobre laRenta sobre remuneraciones,desgrávameles y rebajas.

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Page 109: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

Las personas naturales residentes en elpaís y las herencias yacentes están laobligación de declarar Impuesto sobre laRenta cuando obtengan unenriquecimiento global neto anual superiora mil unidades tributarias (1.000 UT) oingresos brutos mayores de mil quinientasunidades tributarias (1.500 UT)

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 110: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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Page 111: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

MODULO IIMODULO IIMODULO IIMODULO II

Page 112: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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Pagos que por Ley se deben al trabajador, ademásde su salario, cumplidas ciertas condiciones.

Continuada jurisprudencia comprende comoprestaciones sociales al preaviso, laindemnización de daños y prejuicios, laantigüedad, las vacaciones y las utilidades

Art 108 LOT“Antigüedad”

Page 113: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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ANTIGÜEDAD SEGÚN ART 108 LOT

Después de 1er año ofracción superior de 6 meses

Después de3 meses

5 días por mes(Abonos)

2 días adicionalesacumulativos porcada año hasta 30días

Page 114: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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TABLA DE PRESTACIONES SOCIALES (ANTIGÜEDAD)

TIEMPO DE SERVICIO DIASDIAS

ADICIONALES TOTAL1 AÑO 45 - 452 AÑO 60 2 623 AÑO 60 4 644 AÑO 60 6 665 AÑO 60 8 686 AÑO 60 10 707 AÑO 60 12 728 AÑO 60 14 749 AÑO 60 16 76

10 AÑO 60 18 7811 AÑO 60 20 8012 AÑO 60 22 8213 AÑO 60 24 8414 AÑO 60 26 8615 AÑO 60 28 8816 AÑO 60 30 90

Page 115: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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SEGÚN PARAGRAFO 1ERO ART 108 LOTArt. 108 LOT Parágrafo 1°

Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causael trabajador tendrá derecho a una prestación deantigüedad equivalente a;

ANTIGÜEDAD FINALPag. 1° ART. 108

DESPUES DE 3 MESESMENOS DE 6 MESES 15 DIAS

CUANDO LA RELACIONTERMINE

(O LA DIFERENCIA ENTRELO ACREDITADO

MENSUALEMENTE)

MAS DE 6 MESESMENOS DE 1 AÑO 45 DIAS

MAS DE 1 AÑOO FRACCION SUPERIOR DE 6 MESES

60 DIAS

Nota: Debe incluirse los días adicionales por año

Page 116: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES3 MESES 5 DIAS5 MESES 2 DIAS

6 MESES6 MESES 1 DIA

7 MESES 2 DIAS1 AÑO 3 MESES

1 AÑO 6 MESES 1 DIA2 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

Page 117: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS5 MESES 2 DIAS

6 MESES6 MESES 1 DIA

7 MESES 2 DIAS1 AÑO 3 MESES

1 AÑO 6 MESES 1 DIA2 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

Page 118: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS

6 MESES6 MESES 1 DIA

7 MESES 2 DIAS1 AÑO 3 MESES

1 AÑO 6 MESES 1 DIA2 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

Page 119: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5

6 MESES6 MESES 1 DIA

7 MESES 2 DIAS1 AÑO 3 MESES

1 AÑO 6 MESES 1 DIA2 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

Page 120: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5

6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA

7 MESES 2 DIAS1 AÑO 3 MESES

1 AÑO 6 MESES 1 DIA2 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

Page 121: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5

6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30

7 MESES 2 DIAS1 AÑO 3 MESES

1 AÑO 6 MESES 1 DIA2 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

Page 122: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5

6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30

7 MESES 2 DIAS 20 45-20=251 AÑO 3 MESES

1 AÑO 6 MESES 1 DIA2 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5

6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30

7 MESES 2 DIAS 20 45-20=251 AÑO 3 MESES 45+15=60 0

1 AÑO 6 MESES 1 DIA2 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5

6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30

7 MESES 2 DIAS 20 45-20=251 AÑO 3 MESES 45+15=60 0

1 AÑO 6 MESES 1 DIA 45+30 (60+2)-30=322 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5

6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30

7 MESES 2 DIAS 20 45-20=251 AÑO 3 MESES 45+15=60 0

1 AÑO 6 MESES 1 DIA 45+30 (60+2)-30=322 AÑOS 9 MESES 45+62+45 (60+4)-45=19

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5

6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30

7 MESES 2 DIAS 20 45-20=251 AÑO 3 MESES 45+15=60 0

1 AÑO 6 MESES 1 DIA 45+30 (60+2)-30=322 AÑOS 9 MESES 45+62+45 (60+4)-45=19

10 AÑO 4 MESES

45+62+64+66+68+70+72+74+

76+78+20 0

7 AÑOS 6 MESES

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ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5

6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30

7 MESES 2 DIAS 20 45-20=251 AÑO 3 MESES 45+15=60 0

1 AÑO 6 MESES 1 DIA 45+30 (60+2)-30=322 AÑOS 9 MESES 45+62+45 (60+4)-45=19

10 AÑO 4 MESES

45+62+64+66+68+70+72+74+

76+78+20 0

7 AÑOS 6 MESES45+62+64+66+68+70+72+30 74-30=44

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TITULO

DATOS TRABAJADOR

TIEMPO DE SERVICIO

SALARIOS

ASIGNACIONES

DEDUCIONES

MONTO A PAGAR

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LIQUIDACION FINAL DE INDEMNIZACIONES Y DE PRESTACIONES SOCIALESDATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE Y APELLIDO: FECHA:

CEDULA: SALARIO MENSUAL:

CARGO: SALARIO DIARIO:

F/INGRESO: ALICUOTA UTILIDADES:

F/EGRESO: ALICUOTA VACACIONES:

TIEMPO DE SERVICIO: SALARIO INTEGRAL:

MOTIVO:ASIGNACIONES

CONCEPTOS DIAS SALARIO MONTOPRESTACION DE ANTIGÜEDAD ART. 108 LOT (ABONOS)AJUSTE ANTIGÜEDAD ART. 108 PARAGRAFO 1°INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALESVACACIONESBONO VACACIONALVACACIONES FRACCIONADASUTILIDADESINDEMNIZACION PREAVISO ART. 125 B LOTINDEMNIZACION ANTIGUEDAD ART. 125 A LOTOTRAS ASIGNACIONES (BONOS, DIAS TRABAJADOS, ETC.)

SUB-TOTALDEDUCCIONES

ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALESPREAVISO NO TRABAJADO ART. 107 LOTINCEOTRAS DEDUCCIONES (PRESTAMOS PERSONALES, ETC.)

SUB-TOTALTOTAL NETO A PAGAR....................... (ASIGNACIONES - DEDUCCIONES)

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¿ TIEMPO DE SERVICIO?

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¿ TIEMPO DE SERVICIO?

CALCULO DEL TIEMPO DE SERVICIO=FECHA DE EGRESO – FECHA DE INGRESO

TS= FE – FI

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# 1

F.E. 10-05-07

F.I. 05-03-04

06-02-03

(5+1)

T.S. 3 años 2 meses 6 días

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# 2

F.E. 20-08-07F.I. 18-09-05

03-11-01(2+1)

T.S. 1 años 11 meses 3 días

Pides prestadoun año y lollevas a meses

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# 3

F.E. 15-04-07F.I. 20-02-06

26-01-01(30+15=45-20=25+1)

T.S. 1 año 1 mes 26 días

Pides prestado unmes y lo llevas adías

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# 4

F.E. 10-08-07F.I. 18-09-06

23-10-0(30+10=40-18=22+1)

T.S. 0 año 10 meses 23 días

Pides prestadoun año y lollevas a meses ypides prestadoun mes y lollevas a días

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DATOS# 1

Fecha de ingreso 10 Mayo 2005Fecha de egreso 25 Julio 2007

# 2Fecha de ingreso 19 Agosto 1994

Fecha de egreso 14 Diciembre 2003

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# 1

F.E. 25-07-07

F.I. 10-05-05

16-02-02

(15+1)

T.S. 2 años 2 meses 16 días

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# 2

F.E. 14-12-2003

F.I. 19-08-1994

26-03-09

(30+14=44-19=25+1)

T.S. 9 años 3 meses 26 días

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Art. 133 LOTSe entiende por salario laremuneración, provecho o ventaja ,cualquiera sea su denominación ométodos de calculo , siempre quepueda evaluarse en efectivo, quecorresponda al trabajador por laprestación de su servicio

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ComisionesPrimas

GratificacionesParticipación en los beneficios o utilidades

SobresueldoBono Vacacional

Recargos por feriados, Horas Extras, TrabajoNocturno

Alimentación ViviendaSubsidios ( para mejorar su calidad de vida)

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ES SALARIOES SALARIOES SALARIOES SALARIO NO ES SALARIONO ES SALARIONO ES SALARIONO ES SALARIOBENEFICIOS SOCIALES:

Comedoresprovisión de comidas y alimentos

Guarderías infantilesReintegros por gastos médicos

UniformesÚtiles escolares y juguetes

BecasCursos de capacitación

Pago de gastos funerarios

EFICACIA ATIPICA

ComisionesPrimas

GratificacionesUtilidades

SobresueldoBono Vacacional

Recargos por feriados,Recargo por Horas Extras

Recargo por Trabajo NocturnoAlimentación Vivienda

Subsidios( para mejorar su calidad de vida)

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… “Los acuerdos colectivos o loscontratos de trabajo individuales podránestablecer que hasta un 20% de salario seexcluya de la base de cálculos de losbeneficios, prestaciones oindemnizaciones que surjan”…

Art.133 LOT parágrafo 1

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SALARIO BASE

SALARIO NORMAL

SALARIO PROMEDIO

SALARIO INTEGRAL

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Este termino indica la suma fija quedevenga el trabajador a cambio de sulabor ordinaria sin bonificación o prima dealguna especie.Art. 133 LOT

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Es el devengado por el trabajador deforma regular y permanente comoretribución por la labor prestada, este esel salario que se considerara en elpromedio mensual.

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Es el salario normal devengado durante todo el año

Salario Promedio = Total Asignaciones año360/365

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Art. 108 LOTParágrafo quinto

La prestación de antigüedad, comoderecho adquirido, será calculada

con base al salario devengado en elmes al que corresponde lo acreditado

o depositado, incluyendo la cuotaparte de lo percibido por concepto de

participación en los beneficios outilidades de la empresa

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Art. 133 LOT… Comisiones

PrimasGratificaciones

Participación en los beneficios o utilidadesSobresueldo

Bono VacacionalRecargos por feriados, Horas Extras, Trabajo

NocturnoAlimentación Vivienda

Subsidios ( para mejorar su calidad de vida)

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Salario que el trabajador reciberegularmente (salario normal)

+ aporte de las utilidades Art.108+ aporte del bono vacacional Art. 133

SALARIO INTEGRAL=Salario Normal + Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones

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Factor para la Alícuota de utilidad=N° días utilidades anuales / 360 o 365

SALARIO INTEGRAL=Salario Normal + Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones

ALICUOTA UTILIDADSALARIO NORMAL x FACTOR UTILIDAD = ALICUOTA UTILIDAD

ALICUOTA DE VACACIONES (BONO)SALARIO NORMAL x FACTOR VACACIONAL = ALICUOTA VACACIONES

Factor para la Alícuota de Vacaciones=N° días bono vacacional / 360 o 365

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BENEFICIOANUAL

DIAS DELAÑO ALICUOTA

ALICUOTA UTILIDAD 90 365 0,25ALICUOTA VACACIONES

(Bono) 8 365 0,02

90365

= 0,25FACTOR UTILIDAD

= 0,02 FACTOR VACACIONAL8365

SALARIO NORMAL DIARIO37.5 BsF

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SALARIO NORMAL x FACTOR UTILIDAD = ALICUOTA UTILIDADSALARIO NORMAL x FACTOR VACACIONAL = ALICUOTA VACACIONES

37,5 x 0,25 = 9,38ALICUOTA UTILIDAD= 9,38

37,5 x 0,02 = 0,75ALICUOTA VACACIONES= 0,75

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37,5 x 0,25 = 9,38ALICUOTA UTILIDAD= 9,38

37,5 x 0,02 = 0,75ALICUOTA VACACIONES= 0,75

Salario Integral=Salario Normal + Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones

Salario Integral=37,5 + 9,38 + 0,75= 47,63 BsF

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# 1DATOS

-VENDEDOR-T.S. 5 AÑOS

Salario Mensual 1.200 Bs. FComisiones del mes 580 Bs. F

Días utilidades anuales 90 días

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)

OTRASASIGNACIONES(MENSUALES)

SALARIONORMAL

(MENSUAL)

SALARIONORMAL(DIARIO)

FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 1

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# 1DATOS

-VENDEDOR-T.S. 5 AÑOS

Salario Mensual 1.200 Bs. FComisiones del mes 580 Bs. F

Días utilidades anuales 90 días

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)

OTRASASIGNACIONES(MENSUALES)

SALARIONORMAL

(MENSUAL)

SALARIONORMAL(DIARIO)

FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 1 1.200 5801.200+580=

1.780,001.780/30=

59,3390/360=0,25

59.33 x0.25=14,83

(7+5)/360=0,03

59.33 x0.03=1,98

59.33+14.83+1.98=76,14

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)

OTRASASIGNACIONES(MENSUALES)

SALARIONORMAL

(MENSUAL)

SALARIONORMAL(DIARIO)

FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 1 1.200 580 1.780,00 59,33 0,25 14,83 0,03 1,98 76,14

PROCEDIMIENTO

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# 2DATOS

-MONTACARGUISTA-T.S. 1 AÑO

Salario Diario 35 Bs. FDías utilidades anuales 120 días

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)

OTRASASIGNACIONES(MENSUALES)

SALARIONORMAL

(MENSUAL)

SALARIONORMAL(DIARIO)

FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 2

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# 2DATOS

-MONTACARGUISTA-T.S. 1 AÑO

Salario Diario 35 Bs. FDías utilidades anuales 120 días

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)

OTRASASIGNACIONES(MENSUALES)

SALARIONORMAL

(MENSUAL)

SALARIONORMAL(DIARIO)

FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 2 35 0,33 11,67 0,02 0,78 47,44

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)

OTRASASIGNACIONES(MENSUALES)

SALARIONORMAL

(MENSUAL)

SALARIONORMAL(DIARIO)

FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 2 35120/365=

0,33

35 x0.33=11,67

(7+1)/365=0,02

35 x 0.02=0,78

35+11,67+0,78=47,44

PROCEDIMIENTO

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# 3DATOS

-ALMACENISTA-T.S. 7 AÑOS

Salario Diario 30 Bs. FHoras Extras del mes 43 Bs. FDías utilidades anuales 15 días

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)

OTRASASIGNACIONES(MENSUALES)

SALARIONORMAL

(MENSUAL)

SALARIONORMAL(DIARIO)

FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 3

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CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)

OTRASASIGNACIONES(MENSUALES)

SALARIONORMAL

(MENSUAL)

SALARIONORMAL(DIARIO)

FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 3 900 43 943 31,43 0,04 1,25 0,03 0.94 33,63

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)

OTRASASIGNACIONES(MENSUALES)

SALARIONORMAL

(MENSUAL)

SALARIONORMAL(DIARIO)

FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 330 x 30=

900 43900+43=

943 31,4315/365=

0,04

31.43 x0.04=1,25

(7+7)/365=0,03

31,43 x0,03=0.94

31,43+1,25+0.94=33,63

PROCEDIMIENTO

# 3DATOS

-ALMACENISTA-T.S. 7 AÑOS

Salario Diario 30 Bs. F Horas Extras del mes 43 Bs. FDías utilidades anuales 15 días

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SALARIO DESCRIPCION SE UTILIZA

SALARIO BASE SALARIO ASIGNADO A UN CARGODETERMINADO

BASE DE TODOS LOSCALCULOS

SALARIONORMAL

REMUNERACION DEVENGADA REGULAR YPERMANETEMENTE INCLUYE TODAS LASASIGNACIONES CONSIDERADAS SALARIO

(COMISIONES, PRIMAS, ETC.)

VACACIONES/BONO

SALARIOPROMEDIO

SALARIO NORMAL DE TODO UN AÑO OEJERCICIO ECONOMICO UTILIDADES

SALARIOINTEGRAL

SALARIO NORMAL INCLUYENDO LAALICUOTA DE BONO VACACIONAL Y

UTILIDADES

ANTIGÜEDAD ART. 108INDEMNIZACIONES

ART. 125

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Es la relación jurídica por la cual elTrabajador-Fideicomitente transfiere al

Banco-Fiduciario, las prestacionessociales

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Art. 108 LOT

La prestación de antigüedad sedepositara y liquidaramensualmente en un

fideicomiso individual o en unfondo de prestaciones de

antigüedad o se acreditaramensualmente a su nombre,

también en forma definitiva enla contabilidad de la empresa

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INVERSIÓN PROPIA

MAXIMIZACIÓN DEL RENDIMIENTO

SEGURIDAD

ACCESO A CRÉDITOS

PRONTITUD EN LAS GESTIONES

INEMBARGABILIDAD DE ESTOS BIENES

ECONOMÍA DE LA ADMINISTRACIÓN

PARA EL TRABAJADOR

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PARA LA EMPRESA

DEDUCCIÓN INMEDIATA DELIMPUESTO SOBRE LA RENTAS

REDUCCIÓN DE COSTOS

SIMPLIFICACIÓN DEL TRABAJO

FACILIDAD CREDITICIA

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Art. 108 LOTLo depositado o acreditado mensualmente se pagaraal termino de la relación de trabajo y devengaraintereses según;

Fideicomiso en Banco: A la tasa del mercado

Fideicomiso en la contabilidad de laempresa sin autorización del trabajador: Ala tasa activa determinada por el BancoCentral de Venezuela tomando referenciasde 6 principales bancos

Fideicomiso en Contabilidad de la Empresa conautorización del trabajador: Promedio entre la tasaactiva y la pasiva determinada por el Banco Central deVenezuela

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Art. 73 RLOTLos intereses generados por la prestación deantigüedad acumulada están exentos delImpuesto sobre la Renta, serán acreditados odepositados mensualmente y pagados alcumplir cada año de servicio, salvo que eltrabajador, mediante manifestación escrita,decidiere capitalizarlos

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ABONOS INDIVIDUALES AL TRABAJADOR

FECHA MES SALARIO

ALICUOTAUTILIDAD

0,25

ALICUOTABONO

VACACIONES0,02

SALARIOINTEGRAL DIAS

ABONOMENSUAL ACUMULADO

07/03/2006 -07/04/2006 107/05/2006 207/06/2006 307/07/2006 4 33.333,33 8.333,33 666,67 42.333,33 5 211.666,67 211.666,6707/08/2006 5 33.333,33 8.333,33 666,67 42.333,33 5 211.666,67 423.333,3307/09/2006 6 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 661.458,3307/10/2006 7 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 899.583,3307/11/2006 8 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 1.137.708,3307/12/2006 9 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 1.375.833,3307/01/2007 10 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 1.613.958,3307/02/2007 11 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 1.852.083,3307/03/2001 12 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 2.090.208,3307/04/2007 13 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 2.328.333,3307/05/2007 14 53.333,33 13.333,33 1.066,67 67.733,33 5 338.666,67 2.667.000,0007/06/2007 15 53.333,33 13.333,33 1.066,67 67.733,33 5 338.666,67 3.005.666,6707/07/2007 16 53.333,33 13.333,33 1.066,67 67.733,33 5 338.666,67 3.344.333,3307/08/2007 17 53.333,33 13.333,33 1.066,67 67.733,33 5 338.666,67 3.683.000,0007/09/2007 18 53.333,33 13.333,33 1.066,67 67.733,33 5 338.666,67 4.021.666,67

TOTAL 75 4.021.666,67

BENEFICIOANUAL

DIAS DELAÑO ALICUOTA

ALICUOTA UTILIDAD 90 365 0,25ALICUOTA VACACIONES (Bono) 7 365 0,02

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ABONOS MENSUAL EMPRESA

3.367,71TOTAL

263,770,0052,751,237,3644,171.325,00325,001.000,001.148,003,0007/01/04

955,560,00191,114,4426,67160,004.800,004.800,001.153,003,0002/01/04

338,430,0067,691,579,4456,671.700,001.700,001.153,003,0002/01/04

199,070,0039,810,935,5633,331.000,001.000,001.325,003,0014/07/03

248,840,0049,771,166,9441,671.250,00250,001.000,001.331,003,0008/07/03

358,330,0071,671,6710,0060,001.800,001.800,001.350,003,0019/06/03

201,390,0040,281,395,5633,331.000,001.000,002.941,008,0009/02/99

604,170,00120,834,1716,67100,003.000,00500,002.500,002.970,008,0011/01/99

198,150,0039,630,745,5633,331.000,001.000,00653,001,0016/05/05

Fondo F.DíasAdic

Total Sal.Int.

BonoVac.

FactorUtil.

SalarioNormal Día

SueldoNormal

OtrasAsignac

SalarioMensualDíasAñosFecha

Ingreso

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INTERES: C x R100

C= CapitalR= Tasa Mensual

TASA MENSUAL : TASA ANUAL12

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INTERES: C x R100

TASA MENSUAL : TASA ANUAL12

CAPITAL; 190,5R; 1

TASA MENSUAL : 12 = 1%12

TASA ANUAL DEL MES : 12%

INTERES: 190,5 x 1 = 1,9100

CAPITAL; 382,9R; 1,8

TASA MENSUAL : 13,01 = 1,8%12

TASA ANUAL DEL MES : 13,01%

INTERES: 382,9 x 1,8 = 4,1100

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INTERES: C x R100

TASA MENSUAL : TASA ANUAL12

FORMULAS:

1. INTERES 15% CAPITAL 580,352. INTERES 18% CAPITAL 1.255,883. INTERES 17,5% CAPITAL 8.522,9

DATOS;

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CAPITAL; 580,35R; 1,25

TASA MENSUAL : 15 = 1,2512

TASA ANUAL DEL MES : 15%

INTERES: 580,35x 1,25 = 7,25100

CAPITAL; 1.255,88R; 1,5

TASA MENSUAL : 18 = 1,512

TASA ANUAL DEL MES : 18%

INTERES: 1.255,88 x 1,5 = 18,83100

CAPITAL; 8.522,9R; 1,45

TASA MENSUAL : 17,5 = 1,4512

TASA ANUAL DEL MES : 17,5%

INTERES: 8.522,9 x 1,45 = 123,58100

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¿Qué provoco el rompimiento de la relación?

Art. 35 RLOT

Causas. La relación de trabajo se extinguirá por:

a.- Despido o voluntad unilateral del patrono

b.- Retiro o voluntad unilateral del trabajador

c.- Mutuo disenso o voluntad común de las partes; o

d.- Causa ajena a la voluntad de los partes.

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¿Qué provoco el rompimiento de la relación?

CAUSA UNILATERAL DEL PATRONODespido InjustificadoDespido Justificado Art. 102 LOTDespido Indirecto Parágrafo 1° Art. 103 LOT

CAUSA UNILATERAL DEL TRABAJADORRetiro Voluntario (Renuncia)Retiro Justificado Art. 103 LOT

CONVENIO ENTRE LAS PARTES

CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTESQuiebre de la empresaMuerte del trabajadorReducción de personal (solo por razones tecnológicas o económicas)

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Es cuando el patronounilateralmente decidedespedir o egresar al

trabajador de la empresa sinninguna justificación legal

Da lugar a las indemnizacionesdel Art. 125 de la LOT

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Art. 125 LOT. ASi el patrono persiste en su propósito de despedir altrabajador, deberá pagarle adicionalmente a locontemplado en el artículo 108 de esta Ley, además de lossalarios que hubiere dejado de percibir durante elprocedimiento, una indemnización equivalente a:

INDEMINIZACIONINDEMINIZACIONINDEMINIZACIONINDEMINIZACIONANTIGANTIGANTIGANTIGÜÜÜÜEDAD ART. 125 AEDAD ART. 125 AEDAD ART. 125 AEDAD ART. 125 A MAS 3 MESES HASTA 6 MESES 10 DIAS

DESPIDO INJUSTIFICADORETIRO JUSTIFICADO

REDUCCION DE PERSONAL

POR CADA AÑO O FRACCIONSUPERIOR

DE 6 MESES 30 DIAS

HASTA UN DE MAXIMO 150 DIAS

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INDEMINIZACION DELINDEMINIZACION DELINDEMINIZACION DELINDEMINIZACION DELPREAVISO ART. 125 BPREAVISO ART. 125 BPREAVISO ART. 125 BPREAVISO ART. 125 B MAS 1 MES HASTA 6 MESES 15 DIAS

DESPIDO INJUSTIFICADORETIRO JUSTIFICADO

REDUCCION DE PERSONAL

MAS DE 6 MESES HASTA 1 AÑO 30 DIAS

MAS DE 1 AÑO Y MENOR DE 2 AÑOS 45 DIASDE 2 AÑOS HASTA 10 AÑOS 60 DIAS

MAS DE 10 AÑOS 90 DIAS

Art. 125 LOT. BAdicionalmente el trabajador recibirá unaindemnización sustitutiva del preaviso previsto en elArt. 104 de esta Ley, en los siguientes montos:

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Art.102 LOT.Serán causas justificadas de despidolos siguientes hechos del trabajador:

•Conducta inmoral en el trabajo

•Falta grave al respeto al patrono

•Negligencia, omisiones e imprudencias graveque afecte a la seguridad o higiene del trabajo

•Inasistencia injustificada al trabajo durante tres(3) días hábiles en el período de un (1) mes

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Art.102 LOT.Serán causas justificadas de despido los

siguientes hechos del trabajador:

•Perjuicio material causado intencionalmenteo con negligencia grave en las máquinas,

herramientas y útiles de trabajo, mobiliario dela empresa, materias primas o productos

•Revelación de secretos de manufactura,fabricación o procedimiento

•Falta grave a las obligaciones que impone larelación de trabajo y

Abandono del trabajo.

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•Debe ser autorizado por el Inspector del Trabajo(Mediante Calificación de Despido)

•No da derecho a indemnizaciones del Art. 125 LOT

•Pierde el derecho a las Vacaciones Fraccionadas

Art 225 LOT… Cuando la relación de trabajotermine por causa distinta al DespidoJustificado antes de cumplirse el año deservicio, ya sea que la terminación ocurradurante el primer año o en los siguientes, eltrabajador tendrá derecho a que se le pagueel equivalente a la remuneración que sehubiera causado en relación a las vacacionesanuales ….

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Art. 103 Parágrafo 1° LOT

El patrono somete al trabajador arealizar actividades:

•Distintas a las que está obligado por contrato•Incompatible con la dignidad y capacidad

profesional del trabajador•Cambio de su residencia•Reducción del salario

•Traslado del trabajador a un puesto inferior elcambio arbitrario del horario de trabajo

Da lugar a las indemnizacionesdel Art. 125 de la LOT

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Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrííííguezguezguezguezDa lugar a las indemnizaciones del Art. 125 de la LOT

Art. 103 LOT

Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos delpatrono, sus representantes o familiares que vivan con él;

•Falta de probidad•Cualquier acto inmoral

•Vías de hecho•Injuria o falta grave al respeto

•Omisiones o imprudencias que afecten gravemente laseguridad e higiene del trabajo

•Faltas graves a las obligaciones de la relación de trabajo•Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto

- AL TRABAJADOR O A SU FAMILIA -

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Art. 107 LOTCuando la relación de trabajo por

tiempo indeterminado termine por retirovoluntario del trabajador, sin que haya

causa legal que lo justifique, éstedeberá dar al patrono un preavisoconforme a las reglas siguientes:

NOTIFICACION PREAVISOART 107 LOT

MAS 1 MESHASTA 6 MESES 7 DIAS

RETIRO VOLUNTARIO(RENUNCIA)

MAS DE 6 MESESHASTA 1 AÑO 15 DIAS

MAS DE 1 AÑO 30 DIAS

Es obligatorio trabajar el preaviso de lo contrario será descontado de laliquidación si trabaja parcialmente se descontaran los días que no trabajo

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Art. 39 RLOT

a.- La muerte del trabajadorb.- La incapacidad o inhabilitación permanente

del trabajador o trabajadora para la ejecución desus funciones.

c.- La quiebra inculpable del patrono o patrona.d.- La muerte del patrono, si la relación laboral

revistiere para el trabajador o trabajadoracarácter estrictamente personal

e.- Los actos del poder público; yf.- La fuerza mayor

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Art. 108 parágrafo 3° LOTEn caso de fallecimiento del trabajador, los

beneficiarios señalados en el Art.. 568 de estaLey, tendrán derecho a recibir la prestación deantigüedad que le hubiere correspondido, enlos términos y condiciones de los Art. 569 y

570 de esta LeyEn caso de muerte del trabajador susbeneficiarios (herederos) recibirán las

prestaciones sociales del mismoNo da lugar a las indemnizaciones del Art. 125 de la LOT

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Art. 46 RLOTPliego de peticiones. Cuando el

patrono pretendiese unareducción de personal

basándose en la existencia decircunstancias económicas, ode progreso, o modificacionestecnológicas, deberá presentarante el Inspector o Inspectoradel Trabajo de la localidad un

pliego de peticiones

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Art. 219 LOT

•Después de 1 año: 15 días disfrute yremuneración

•Un día adicional por cada año sucesivo hasta untope de 15 días

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TABLA DE VACACIONES ANUALESAÑOS DIAS ADICIONALES TOTAL

1 15 - 152 15 1 15+13 15 2 15+24 15 3 15+35 15 4 15+46 15 5 15+57 15 6 15+68 15 7 15+79 15 8 15+8

10 15 9 15+911 15 10 15+1012 15 11 15+1113 15 12 15+1214 15 13 15+1315 15 14 15+1416 15 15 15+1517 15 15 15+1518 15 15 15+1519 15 15 15+15

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Art. 223 LOT

•7 días de salario mas 1 día adicional por cada añohasta un máximo de 21 días

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BONO VACACIONALAÑO BONO ADICIONALES TOTAL

1 7 1 7+12 7 2 7+23 7 3 7+34 7 4 7+45 7 5 7+56 7 6 7+67 7 7 7+78 7 8 7+89 7 9 7+9

10 7 10 7+1011 7 11 7+1112 7 12 7+1213 7 13 7+1314 7 14 7+1415 7 14 7+1416 7 14 7+1417 7 14 7+1418 7 14 7+1419 7 14 7+14

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Art. 225 LOT

•Solo se causan si hay rupturade la relación de trabajo

Vacaciones fraccionadas=

(15 + días adicionales)+(7 + días adicionales) x N° de meses12

•Se hace una proyección del lasvacaciones del año en curso

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TIEMPO DESERVICIO

FORMULA FRACCION x N° MESES TOTALDIAS

1 año 3 meses(15+1) + (7+2)

122512 2,08 2,08 x 3 6,25

CASO # 1CASO # 1CASO # 1CASO # 1

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TIEMPO DESERVICIO

FORMULA FRACCION x N° MESES TOTALDIAS

2 años y 9 meses

CASO # 2CASO # 2CASO # 2CASO # 2

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TIEMPO DESERVICIO

FORMULA FRACCION x N° MESES TOTALDIAS

2 años y 9 meses(15+2) + (7+3)

122712 2,25 2,25 x 9 20,25

CASO # 2CASO # 2CASO # 2CASO # 2

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TIEMPO DESERVICIO

FORMULA FRACCION x N° MESES TOTALDIAS

16 años 2 meses

CASO # 3CASO # 3CASO # 3CASO # 3

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TIEMPO DESERVICIO

FORMULA FRACCION x N° MESES TOTALDIAS

16 años 2 meses(15+15) + (7+14)

125112 4,25 4,25 x 2 8,5

CASO # 3CASO # 3CASO # 3CASO # 3

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Art. 174 LOTLas empresas deberán distribuir entre todos sustrabajadores por lo menos el quince por ciento (15%)de los beneficios líquidos que hubieren obtenido alfin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá porbeneficios líquidos la suma de los enriquecimientosnetos gravables y de los exonerados conforme a laLey de Impuesto Sobre la Renta.

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Art. 174 LOTParágrafo Primero: Esta obligación tendrá,respecto de cada trabajador, como límite mínimo,el equivalente al salario de quince (15) días ycomo límite máximo el equivalente al salario decuatro (4) meses

•Mínimo 15 días•Máximo 120 días

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Art. 174 LOTParágrafo Primero: ….El límite máximo para laempresas que tengan un capital social que noexceda de un millón de bolívares (Bs.1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta(50) trabajadores, será de dos (2) meses desalario.

MENOS DE 50TRABAJADORES

•Mínimo 15 días•Máximo 60 días

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Art. 174 LOTParágrafo Primero: … Cuando el trabajador nohubiese laborado todo el año, la bonificación sereducirá a la parte proporcional correspondientea los meses completos de servicios prestados.Cuando la terminación de la relación de trabajoocurra antes del cierre del ejercicio, laliquidación de la parte correspondiente a losmeses servidos podrá hacerse al vencimiento deaquél.

UTILIDADES FRACCIONADASLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Page 203: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Art. 184 LOT

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Los patronos cuyas actividades no tengan finesde lucro estarán exentos del pago de laparticipación en los beneficios, pero deberánotorgar a sus trabajadores una bonificación defin de año equivalente a por lo menos quince (15)días de salario.

•LOS AGUINALDOS

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SALARIO

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

salario básico anual + horas extras anuales + días feriados + bononocturno + bono vacacional + comisiones anuales + bonos

360/365

días utilidadesque paga la

empresaX

SALARIO PROMEDIO ANUALULTIMO SALARIO

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DEDUCIR

0.5% APORTE INCELicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Obreros y empleados que trabajen para personasnaturales y jurídicas, pertenecientes al sectorprivado y todas aquellas formas asociativas cuyafinalidad sea la prestación de servicio o asesoríaprofesional , el patrono deberá retenerles el ½%de las utilidades anuales

Art. 14 Numeral 2 Ley INCES

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•15% DE LOS BENEFICIOSLÍQUIDOS DE LA EMPRESA

Ejercicio económico01-Enero 31-Diciembre

•Salario promedio del año•Ultimo Salario

Criterio dela empresa

UTILIDADES= SALARIO DIA x N° DIAS UTILIDADESLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

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CALCULO DE UTILIDADES

TRABAJADORSALARIOMENSUAL DIAS UTILIDAD

APORTE INCE0.5%

NETOUTILIDAD

A 1.500 15 750 3,75 746,25

DATOSSalario Mensual 1.500,00 BsF

Días de utilidad que paga la empresa: 15 días

PROCEDIMIENTO:Salario Mensual 1.500 Bs.

Salario diario 1.500/30= 50,00Días de utilidad que paga la empresa: 15 días

Utilidad= 50,00 x 15= 750,00Bs.Aporte INCE 0,5%

750,00 x 0,5%=3,75 Bs.750,00 – 37,50= 746,25 Bs.

Page 208: NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

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Se pagan los días por losmeses “completos” trabajadosdurante el ejercicio económico

UTILIDADES FRACCIONADAS=

Nº días x Nº meses completos trabajados12

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T.S. 5 MESES DIAS 90 SALARIO: 2.000BsSALARIO DIARIO: 66,66

Calculo Fracción de utilidades:90 = 7,5 *5 MESES= 37,512

Fracción de utilidades x Salario Diario:37,5 x 66,66=2.499,99

Aporte INCE2.499,99 x 0.5%= 12,492.499,99 – 12,49= 2.487,5

UTILIDAD A COBRAR: 2.487,5 Bs.

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CONSECUENCIAS DE LA RUPTURA DE LA RELACION DE TRABAJOEN CUANTO A PRESTACIONES SOCIALES

CONCEPTO CAUSAL

ASIGNACIONESDEDUCCIONES SALARIO

DESPIDOJUSTIFICADO

ART. 102

RETIROJUSTIFICADO

DESPIDOINJUSTIFICADO

ART. 103

RENUNCIAREDUCCION

DEPERSONAL

QUIEBRA DEEMPRESA O

MUERTETRABAJADOR

PRESTACIONESSOCIALES

ANTIGÜEDAD (ABONOS,P.FINAL, ADICIONALES,

INTERERES) ART. 108 LOT

SALARIOINTEGRAL SI SI SI SI SI

DERECHOSADQUIRIDOS

VACACIONES ANUALESART. 219 LOT

BONO VACACIONALART. 223 LOT

SALARIONORMAL SI SI SI SI SI

VACACIONES FRACCIONADASART. 225 LOT

SALARIONORMAL NO SI SI SI SI

UTILIDADESART. 175

SALARIOPROMEDIOO ULTIMO

SI SI SI SI NO/SI

INDEMINIZACIONESPOR

AGRAVIO

INDEMNIZACIONANTIGÜEDA ART. 125 (A) LOT

SALARIOINTEGRAL NO SI NO SI NO

INDEMNIZACION PREAVISOART. 125 (B) LOT

SALARIOINTEGRAL NO SI NO SI NO

NOTIFICACION ODEDUCCION

PREAVISOART. 107 LOT

SALARIOBASE NO NO SI NO NO

DEDUCCION APORTEINCE

0,5% DE LASUTILIDADES SI SI SI SI NO/SI

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REFLEXION FINALREFLEXION FINALREFLEXION FINALREFLEXION FINAL

Un ingeniero fue llamado aarreglar una computadora muygrande extremadamente compleja,que valía 12 millones de dólares.Sentado frente a la pantalla,oprimió unas cuantas teclas,asintió con la cabeza, murmuróalgo para sí mismo y apagó elaparato.

Procedió a sacar un pequeñodestornillador de su bolsillo y diovuelta y media a un minúsculotornillo. Entonces encendió denuevo la computadora ycomprobo que estaba trabajandoperfectamente.

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REFLEXION FINALREFLEXION FINALREFLEXION FINALREFLEXION FINAL

El presidente de la compañía se mostróencantado y se ofreció a pagar la cuentaen el acto.

-¿Cuánto le debo? -preguntó.

Son mil dólares, si me hace el favor.

¿Mil dólares? ¿Mil dólares por unosmomentos de trabajo? ¿Mil dólares porapretar un simple tornillito? ¡Ya sé que micomputadora cuesta 12 millones dedólares, pero mil dólares es unacantidad disparatada!. La pagaré sólosi me manda una factura perfectamentedetallada que la justifique.El ingeniero asintió con la cabeza y sefue.

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REFLEXION FINALREFLEXION FINALREFLEXION FINALREFLEXION FINAL

A la mañana siguiente, el presidente recibióla factura, la leyó con cuidado, sacudió lacabeza y procedió a pagarla en el acto, sinchistar.

La factura decía:

Servicios prestados :

Apretar un tornillo 1 dólarSaber qué tornillo apretar 999 dólares

Moraleja

“ SE GANA POR LO QUE SESABE, NO POR LO QUE SE HACE“

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LICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZ

GRACIAS POR ASISTIR!!