mundo trabajo

7/29/2019 Mundo Trabajo

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Formacin para Personas Adultas- Graduado en Educacin Secundaria -

MUNDO DEL TRABAJOAmaia Prieto Marn

Equipo Psicopedaggico:Belinda del Camino Moreno Por, Joan Llus Prez i Garca, Laura Moll Cambra, scar

Serrano Gallego, Ximo Vila Vilanova.


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1 Edicin: Junio 2012Titulo: Mundo del Trabajo

Autor: Amaia Prieto Marn

Equipo psicopedaggico: Belinda del Camino Moreno Por, Joan Llus Prez i Garca, Laura

Moll Cambra, scar Serrano Gallego, Ximo Vila Vilanova.

Edita: Iniciatives Solidries.

C/ J.A. Valero de Palma, 2-Bajo.

46018-Valencia.

Ilustraciny maquetacin de portada:malaGe (Laura Granell Jimnez y Mara Pastor Granell).

Imprenta: Tecnigrafic

C/ Cuenca, 138.

46007-Valencia.

Depsito Legal: V-1768-2012

Licencia de Creative Commons. Se permite copiar, distribuir y comunicar pblicamente la obra.

Colabora: Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte.


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Iniciatives Solidries

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Te presentamos el material educativo de Mundo del Trabajo del Programa deFormacin Bsica de la asociacin sin nimo de lucro Iniciatives Solidries queinterviene contribuyendo al bienestar social de la comunidad previniendo situacionesde exclusin social mediante la formacin integral de las personas. IniciativesSolidries fue galardonada en el ao 2010 por el Ministerio de Educacin con el Primerpremio Miguel Hernndez (dirigido a reconocer la importancia que debe darse a laeliminacin de las desigualdades ante la educacin y a la supresin de lasdiscriminaciones de los grupos desfavorecidos ante la formacin bsica); adems, enel ao 2011 fue candidatura espaola a los premios internacionales de Alfabetizacinde la Unesco.En este libro puedes encontrar las orientaciones y los contenidos necesarios parapreparar esta asignatura del Graduado en Educacin Secundaria en Formacin paraPersonas Adultas a travs de las Pruebas Libres realizadas en la ComunidadValenciana.Los contenidos de esta asignatura estn relacionados con la idea de que el trabajo esuna forma de participacin ciudadana que ha evolucionado y evolucionacontinuamente.Por eso adquiriremos competencias bsicas y necesarias para entender nuestromundo desde la perspectiva de personas ciudadanas que trabajamos o buscamostrabajo, personas que tenemos derechos y deberes, que formamos parte de unentramado de servicios y bienes de consumo.Mundo del trabajo es una materia muy dinmica y est muy vinculada con las cosasque pasan en la sociedad en la que vivimos, lo que est pasando ahora. Por ello, estaral da es fundamental para entender la asignatura y consolidar los contenidos.

Este material es el resultado de ms de 15 aos de experiencias educativas

desarrolladas por Iniciatives Solidries en la educacin para personas adultas y surgecomo herramienta didctica, tanto para el alumnado que prepara sus estudios, como

para el profesorado que orienta esta materia. Esperamos que os sea de utilidad.

Desde aqu queremos agradecer los aos esfuerzo y dedicacin de todas aquellas

personas que lo han hecho posible: profesionales, voluntariado, estudiantes en

prcticas y alumnado. Sin todos/as vosotros/as no hubisemos llegado hasta aqu.

El equipo educativo


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GU A DI DCTI CA.pgina 9TEMARI O.pgina 15

Tema 1 Trabaj o y part icipacin social1. El concepto de trabajo2. El trabajo en la historia3. El trabajo desde el enfoque poltico4. Autoevaluacin... pgina 17

Tema 2: Trabaj o y derecho laboral1. El Derecho Laboral2. Fuentes del Derecho del Trabajo3. La jerarqua en las normas jurdicas4. El Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras5. Negociacin y Convenios Colectivos6. Autoevaluacin.. pgina 29

Tema 3: Trabaj o y la relacin laboral1. Qu es un contrato de trabajo? Tipos2. Modificacin del contrato de Trabajo3. Suspensin y extincin del contrato de trabajo.4. La nmina5. Autoevaluacin. pgina 43

Tema 4: Trabaj o y represent acin sindical1. Qu es un sindicato?2. La negociacin colectiva3. El Derecho a la huelga4. Sindicatos en la empresa y en el mundo5. Autoevaluacin. pgina 57

Tema 5: Trabaj o, mercado y seguridad social1. El mercado laboral en Espaa2. La Seguridad Social en Espaa3. Financiacin de la Seguridad Social4. Principales Prestaciones de la Seguridad Social5. Autoevaluacin....pgina 69


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Tema 6: Trabaj o y economa1. El proceso productivo2. La economa en nuestra sociedad3. El sistema de la Economa de Mercado4.

El Mercado y la Competencia5. Macroeconoma y Microeconoma

6. Economa Sumergida7. Autoevaluacin......pgina 81

Tema 7: Trabaj o, f ormacin e insercin laboral1. Divisin del trabajo2. Nuevas exigencias personales3. Oferta Formativa4. Para buscar trabajo5. Autoempleo6. Autoevaluacin.pgina 95

Tema 8: Trabaj o y muj er, discrimnacin posit iva1. Igualdad y discriminacin2. Historia de la lucha por el fin de la discriminacin3. La participacin de la mujer4. Autoevaluacin..... pgina 113

Tema 9: t rabaj o y salud laboral1. El derecho a la salud laboral2. Riesgos y daos profesionales3. Organizar la prevencin4. Obligaciones y Responsabilidades de la empresa5. Cosas que pueden pasar6. El ocio necesario para la salud laboral7. Autoevaluacin. pgina 121

Tema 10: Trabaj o y formas de consumo1. El trabajo actualmente2. El consumo y el consumismo3. Consumo Responsable y Desarrollo sostenible4. Derecho de las personas consumidoras5. Autoevaluacin.. pgina 133

Solucionarios... pgina 147


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1. Cmo preparar la asignat ura?2.Con qu mat eriales cuent o?3.Cmo me organizo con el t iempo?4.Cmo preparar el examen?

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GUA DIDCTICA


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1. Cmo preparar la asignat ura?Los contenidos recogidos en la asignatura deMundo del Trabajo estn

actualizados y totalmente relacionados con los exmenes de pruebas libres de losltimos 10 aos.

Para preparar la asignatura es muy importante conocer bien el temario.Cada tema incluye conceptos que nos permitirn entender cmo se organiza la

sociedad en la que vivimos y cul es el papel de las personas como parte de laciudadana.

En casi todos los temas habr conceptos que te suenen o reconozcas(sindicatos, contrato de trabajo, finiquito, globalizacin) porque esta asignaturaest muy en contacto con nuestra realidad econmica, social y laboral. De hecho,casi siempre, los exmenes recogen preguntas sobre temas actualidad, por eso esfundamental que estemos al tanto de la noticias, ya sea por tele, radio o internet

Para aprobar el examen es muy importante:

1.- Entender qu es el Estado de Bienestar y cmo hemos llegado a tener estesistema sociopoltico; tambin es importante saber en qu momento estactualmente y cmo influye en el sistema de la Seguridad Social y en el SistemaEconmico.

2.- Conocer los derechos y deberes que tenemos como personas, y estar al tanto dela forma de ejercitarlos (derecho laboral, prevencin de riesgos laborales,

sindicatos)3.- Saber que vivimos en un entorno de consumo en el que las desigualdadessociales son cada vez ms grandes y en las que, como personas trabajadoras,tambin podemos influir.

4.- Estar al corriente de las exigencias del mercado laboral, de las vas deformacin y capacitacin que existen.


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2. Con qu mat eriales cuent o?Los materiales para preparar la asignatura deMundo del Trabajo han sido

preparados por el profesorado de Iniciatives Solidries, partiendo de las directrices y

recomendaciones de la Consellera de Educacin. Si bien, todos los aos se renuevan para

incorporar las novedades derivadas de los exmenes de las convocatorias de junio y

octubre y las aportaciones del alumnado.

2.1 APUNTESEn los apuntes encontrars los contenidos y actividades necesarias para iraprendiendo conceptos.

La asignatura deMUNDO DEL TRABAJOse organiza en 10 temas. Cada uno incluye:

una primera pgina con ndice y un resumen introductorio del tema.diferentes apartados con la explicacin de contenidos tericos yactividades prcticas y ejercicios que refuerzan lo que vamos aprendiendo.

Todos los ejercicios y actividades, aparecen en un marco como ste:

Y, cuando hay alguna actividad o contenido que haya salido en exmenes de Pruebas Libres, estar

este smbolo:

al final del tema habr un espacio para la autoevaluacin marcadocon este smbolo


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2.2 GUA DE REPASOSe trata de un dossier que recoge las preguntas que han aparecido en

exmenes anteriores y el material terico necesario para contestar adecuadamentelas preguntas. Es un buen instrumento para repasar de cara a los exmenes en

junio y octubre.

2.3 AULA VIRTUAL BLOG DE LA ASIGNATURAAqu, podrs encontrar un espacio interactivo con todos los temas

relacionados con la asignatura y, adems, una biblioteca virtual, videos,diapositivas, curiosidades, mapas, juegos y enlaces relacionados que te ayudarn apreparar mejor la materia y los exmenes.

3. Cmo me organizo con el t iempo?

*La fecha del examen de junio se sabr en abril, pero normalmente es el primer viernes de junio.

*En febrero es conveniente hacer una prueba orientativa para conocer el nivel de asimilacin de contenidos.

TEMA 1: TRABAJO Y PARTICIPACIN SOCIAL 2 SESIONESTEMA 2: TRABAJO Y DERECHO LABORAL 2 SESIONES

TEMA 3: EL CONTRATO DE TRABAJO 2 SESIONES

TEMA 4: LOS SINDICATOS 2 SESIONES

TEMA 5: TRABAJO Y ECONOMIA 2 SESIONES

TEMA 6: MERCADO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 2 SESIONES

TEMA 7: TRABAJO Y MUJER 2 SESIONES

TEMA 8: DIVISIN DEL TRABAJO, FORMACIN E INSERCIN LABORAL 2 SESIONES

TEMA 9: EL DERECHO A LA SALUD LABORAL 2 SESIONESTEMA 10: TRABAJO Y CONSUMO 2 SESIONES

REPASO 4 SESIONES


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4. Cmo preparar el examen?:Los exmenes tienen cuatro partes diferenciadas:

1.- Preguntas de seleccin de alternativas: normalmente la primera preguntacontiene 6 preguntitas que se contestan por alternativas (a, b, c, d) relacionadascon fechas, conceptos, definiciones. Suele haber cuatro alternativas, de lascuales 2 suelen ser muy fciles de descartar. Cada pregunta vale 0,5, por lo quesi las resuelves todas bien son 3 puntos.

2.- Preguntas tericas de desarrollo: normalmente son unas 4 preguntasrelacionadas con la definicin de conceptos o la relacin de ideas. Cada unapuede valer 1. La recomendacin es que siempre escribamos algo.

3.- Casos Prcticos: Suelen poner un caso prctico y es muy importante, todoindica que se punta hasta con 2 puntos. As pues es muy importante que lo leastranquilamente y que escribas sobre l.

4.- Siglas para decir lo que significan: Es la ltima pregunta del examen. Ponen4 formadas por siglas y tienes que decir qu significan (por ejemplo, SERVEF Servicio Valenciano de Empleo y Formacin). Todo indica que esta pregunta vale1 punto.

Antes del examenHas de preparar correctamente la asignatura, primero mediante lecturacomprensiva del tema y memorizacin de los conceptos marcados comoimportantes. Hacer las actividades te puede ayudar a ello y, sobre todo, hacer laGUA DE REPASO.

:

1. Antes de empezar pega una leda general a todo el examen y comienza porlas que mejor te sepas.

En el examen:

2. Es importante leer bien todos los enunciados para saber concretamente ques lo que nos piden. As evitaremos dejamos cosas sin contestar porque nohemos ledo bien la pregunta.

3. Ten en cuenta que las preguntas de alternativas no descuentan en lapuntuacin final, as que contstalas todas

4. Con las preguntas de alternativas bien contestadas obtendras 3 puntos, perono el aprobado, as que esmrate en las de desarrollo.


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5.Intenta no dejarte ninguna pregunta en blanco, ya que da la impresin de nohaber estudiado nada o de haberse esforzado poco en el examen. Piensa quesi te quedas con un 4.5 de nota, cuando intenten ver si puedes aprobar, delas zonas en blanco no se puede rescatar nada.

6. Antes de entregar el examen, pgale un vistazo general por si se te puedeocurrir algo ms.

7. Para responder las preguntas:- Cuida el lenguaje y la construccin de las frases- Es mejor utilizar frases cortas, que son ms sencillas de leer, que

largas.

- Utiliza comas para separar ideas y ayudar a la correcta lectura ycomprensin.

- Cuida la letra y la ortografa para que a quien vaya a corregir no le cuestedemasiado entender lo que explicas.

- Cuando hayas acabado de responder, relee siempre la pregunta que tehacen y tu respuesta, as podrs ver si tiene sentido y se puedecomprender: lo que has escrito, tus ideas, la letra, las faltas deortografa

A DISFRUTAR DE APRENDER!


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1. El concept o de t rabaj o2.El t rabaj o en la hist oria3.El t rabaj o desde el enfoque polt ico4.Aut oevaluacin

El trabajo siempre ha sido una actividad muy importante en la vida de losseres humanos y en la formacin y organizacin de sociedades. El trabajo esfundamental en el da a da de las personas, a la hora de organizar el tiempo, dedesarrollarse individualmente y supone un motor de cambio social, econmico ycultural. Es una forma de participacin ciudadana.

El concepto de trabajo ha ido evolucionando a lo largo de la historia,conforme han ido integrndose la tecnologa y las formas de relacin social ylaboral.

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1. El concept o de t rabaj oEl trabajo siempre ha sido una actividad muy importante en la vida de los

seres humanos y en la formacin y organizacin de sociedades. El trabajo esfundamental en el da a da de las personas, a la hora de organizar el tiempo, dedesarrollarse individualmente y supone un motor de cambio social, econmico ycultural.

El trabajo siempre ha tenido como objetivo la supervivencia de laespecie y de las sociedades humanas. As pues, TRABAJO se define comocualquier actividad humana orientada a que las personas obtengan losmedios materiales o econmicos para subsistir.

No solo es trabajo cuando recibimos un sueldo, tambin son trabajo lastareas de casa, estudiar o arreglarnos para estar guapos y guapas. Pero, si nospagan por hacerlo, se llama EMPLEO.

Cuando realizamos un trabajo para otras personas, cuando somospersonas empleadas y se nos paga un salario a cambio de nuestro trabajo,hablamos de TRABAJO POR CUENTA AJENA o, lo que es lo mismo, TRABAJOASALARIADO. Por su parte, el TRABAJO POR CUENTA PROPIA, es cuando lapersona trabajadora dirige y organiza su actividad, cuando es su propio jefe o jefa.

Un ejemplo claro son las personas que trabajan como autnomos/as.

1.- A qu llamamos trabajo?

2.- El trabajo asalariado es:

a. Toda actividad empresarial.b. Toda actividad remunerada por cuenta ajena.c. La actividad laboral que realizan los trabajadores del sector primario.d. La actividad laboral que realizan los trabajadores del sector

secundario.


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2. El t rabaj o en la hist oriaDesde una perspectiva histrica, el trabajo ha evolucionado a lo largo del

tiempo, tanto en su organizacin como en sus tcnicas y reparto.

Cuando apareci el ser humano en la tierrase produjo una de las mayores transformaciones en eldesarrollo de la naturaleza. Poco a poco el ser humanoempez a crear y utilizar instrumentos y herramientas detrabajo, eso fue lo que lo diferenci del resto de animales.Con esas herramientas, el ser humano cazaba y cultivabapara cubrir sus necesidades y las de su grupo.

3.- Hay muchas actividades que hacemos en el da a da que son trabajos yque cuando alguien nos paga para que las hagamos se convierten enempleos. Por ejemplo, si yo pongo la mesa para comer es una tarea de casa,pero si lo hago en un bar y me pagan, me convierto en camarero ocamarera. Vamos a ver ms ejemplos:

TRABAJO EMPLEO

Peinar peluquero/a

Hacer camas, limpiar

Cuidar a un hermano pequeo

Pintar las uas

Bailar los sbados por la noche

Preparar la comida

Llevar en coche a alguien

Pintar mi habitacin

Coser un vestido

Lavar y planchar ropa

Organizar los papeles del banco, facturas.


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Entonces, el trabajo se organizaba segn la edad que se tuviera y el sexo

(por ejemplo las mujeres y los nios recogan frutas de los rboles y los hombrescazaban animales con armas rudimentarias).

Cada cual trabajaba para cubrir sus propias necesidades

Cientos de aos despus, ya en Europa, las clases sociales msaltas (marqueses, condes, duques) podan poseer tierras quetrabajaban sus sirvientes mientras ellos las defendan.Algunas personas trabajaban la tierra para otros, a cambio depoder vivir y desarrollarse en ellas.

Poco a poco, fue apareciendo una clase social intermediaque eran gente dedicada a la artesana (zapatera, carpintera,herrera, tejidos) que elaboraban productos con herramientas cadavez ms especializadas. Antes de que existieran las mquinas, todolo que haba en el mercado eran productos artesanales, elaboradospor personas especializadas que creaban productos con arte.

Es entonces cuando aparece el trueque. Se necesitaban cosasque no se tenan y para obtenerlas las intercambiaban por cosas que s tenan.ElTRUEQUEes el intercambio de objetos o servicios por otros objetos o servicios, yse diferencia de la compraventa en que no aparece dinero.

Ms tarde apareci el dinero con lo que las cosas seintercambiaban por el dinero y luego el dinero por las cosas.

A partir de la idea de vender productos (comercio) empieza a surgir la sociedadindustrial, que es en la que vivimos ahora.

Algunas personas trabajan en fbricas, donde los empresarios ponen el dinero yel capital inicial y los/as trabajadores/as ponen la mano de obra.

Los empresarios obtienen beneficios y los/as trabajadores/as un salario.

Luego, el trabajo, adems de diferenciarse por edad y sexo,empieza a diferenciarse por clases sociales; es entonces cuandosurgi el esclavismo (los esclavos trabajaban para sus amos declases sociales ms altas).

Unos cuantos trabajan para cubrir las necesidades de otros.
http://es.wikipedia.org/wiki/Compraventahttp://es.wikipedia.org/wiki/Dinerohttp://es.wikipedia.org/wiki/Dinerohttp://es.wikipedia.org/wiki/Dinerohttp://es.wikipedia.org/wiki/Compraventa


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As pues, el trabajo y su manera de organizarse ha sido lo que ha hechocambiar/evolucionar las sociedades y las culturas en las que las personas hanvivido. Antes de la revolucin industrial, la organizacin del trabajo era la feudal,donde unos tenan todo el poder y otros trabajaban y se agrupaban en gremios. Apartir de la revolucin industrial, el sistema econmico cambia y, por tanto,cambia el sistema de organizacin del trabajo.

4.- La palabra artesana, trabajo manual, deriva de:

a. Artista

b. Artesano

c. Arte

d. Artesa

5. Qu es el trueque?

3. El t rabaj o desde el enfoque polt ico

El desarrollo del trabajo en la historia est estrechamente relacionado conla idea de ciudadana y con la idea de democracia.

En Grecia, hace ms de 2500 aos, se invent la democracia quesignificaba gobierno del pueblo. Se invent tambin la palabra poltica,que viene de la palabra polis que significa ciudad-estado.

As pues, hacer poltica era preocuparse por los problemas de la ciudad, delestado. Se consideraba que un poltico era un ciudadano: una persona que vive enla ciudad y se preocupa de las cosas que en ella ocurren.


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Pero esta idea griega de participacin ciudadana no ha existido siempre. Ensociedades como la sociedad esclavista y la sociedad feudal, se daba el caso queslo unos cuantos tenan el poder y el dinero y los dems, la gran mayora, notenan nada y, mucho menos, derechos. En este tipo de sociedades loscampesinos y artesanos, es decir, las personas trabajadoras, eran tratadas comosbditos sometidos bajo el poder del seor.

A partir de la Revolucin Industrial y dela Revolucin Francesa (siglos XVII-XIX), empezaron a surgir unassociedades ms igualitarias, tanto a

nivel econmico como social. Surgi laburguesa y se empez a crear unsistema poltico de derechos ylibertades civiles (libertad individual, dereligin, de actividad) que se plasmen la CARTA DE LOS DERECHOS DELHOMBRE Y DEL CIUDADANO (1789). Este reconocimiento de derechos sociales

corresponde a la sociedad democrtica burguesa.

A finales del siglo XIX y principios del XX, los trabajadores se pudieron

organizar en sindicatos y partidos polticos para poder defender sus derechos,poder participar de las ganancias y poder avanzar en sus reivindicaciones.

Aunque la condicin de ciudadano y la posibilidad de participar, porejemplo, a travs del voto, no existe en todos los pases ni ha existido siempreigual. En el caso de la mujer, se le permiti votar por primera vez en Espaa conla Constitucin de 1931.

Con la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948, laConstitucin Espaola, aprobada en 1978 y la Carta de los Derechos

Fundamentales de la Unin Europea del ao 2000, se establecieron los derechosrelacionados con la participacin de los ciudadanos y las ciudadanas.El concepto de CIUDADANO/CIUDADANA se aplica a las personas de una

ciudad antigua o de un Estado Moderno con determinados derechos y deberes.La idea de CIUDADANA supone el reconocimiento de derechos a personas

que, por el hecho de vivir en sociedad, merecen ser tratadas con dignidad:derecho a la educacin, a la libertad de expresin, a la sanidad Tambin tienenuna serie de deberes u obligaciones: respetar las leyes, contribuir conimpuestos


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Con todo esto podemos decir que PARTICIPARsignifica colaborar, cooperar, tomar parte en lacomunidad, disfrutar, hacer Participar se puede entendercomo un derecho y como un deber.

La participacin ciudadana se puede dar de diferentesformas y con diferentes niveles de implicacin:

- Con el voto en las elecciones municipales, autonmicas, nacionales,europeas.

- Con el voto en posibles referndums.- Como integrantes de una comunidad podemos participar en el mbito de la

empresa y de los medios de produccin.- Como consumidores podemos participar de campaas a favor o en contra

de productos.- A travs del voluntariado en ONG Organizaciones No Gubernamentales y

asociaciones.

Cabe destacar, una forma de participacin ciudadana llamada INICIATIVALEGISLATIVA POPULAR. Con ella, un nmero determinado de personas, recogenfirmas y apoyo para proponer al parlamento que se tengan en cuenta algunas

cuestiones: cambio de leyes, reformas de artculos La iniciativa popular estrecogida en la Constitucin Espaola y para que pueda debatirse necesita 500.000firmas. El movimiento de 15M activ esta recogida de firmas para plantear elcambio de la Ley Electoral espaola.

6.- Ciudadano es un trmino que procede del latn civilis, su sentido actuales:

a. Ciudadano es toda persona que vive en la ciudadb. Ciudadano y sbditoc. Ser ciudadano otorga el reconocimiento de derechos y deberesd. Ser ciudadano supone el reconocimiento de unos deberes

7. - La participacin ciudadana se ejerce por:a. El voto en las elecciones cada cuatro aosb. A travs de la empresa por medio de elecciones sindicalesc. Por medio de referndum, manifestaciones, protestasd. La participacin ciudadana se ejerce de muchas formas, siendovlidas y compatibles en un sistema democrtico


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8.- El reconocimiento de libertades polticas y derechos socialescorresponden:

a. A las sociedades esclavistasb. A la sociedad feudalc. A la sociedad demcrata burguesad. A la monarqua absoluta

9.- El derecho al voto para la mujer fue legislado por primera vez enEspaa:

a. En la Constitucin de 1812.b. En el Estatuto Real de 1834.c. En la Constitucin de 1931.d. En la Constitucin de 1978.

10.- La iniciativa legislativa popular:a. Es una iniciativa del gobierno para proponer leyesb. Se convoca cada 4 aosc. Es un sistema propio de los regmenes autoritariosd. Permite, por medio de la recogida de firmas, elaborar leyespropuestas por la ciudadana

11.- Lee el siguiente texto de Eduardo Galeano que te proponemos acontinuacin y relaciona su contenido con la participacin y ciudadana.Escribe un comentario personal sobre lo que Galeano quiere decir:

Son cosas chiquitas. No acaban con la pobreza, pero quiz desencadenen la alegra

de hacer, y la traduzcan en actos: Y al fin y al cabo, actuar sobre la realidad y

cambiarla, aunque sea un poquito, es la nica manera de probar la realidadtransformable


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Efectivamente, en democracia, una de las formas ms habituales departicipacin es las elecciones, de hecho en Espaa, desde 1978 se aplica elSUFRAGIO UNIVERSAL. El sufragio universal consiste en el derecho a voto detoda la poblacin adulta de un Estado, independientemente de su raza, sexo,

creencias o condicin social. El voto se da a partidos polticos.Cada pas tienes su sistema de organizacin de partidos, de hecho se

puede distinguir entre: multipartidismo, bipartidismo o partido nico.

En las formas de gobierno dictatoriales o totalitarias, se puede hablar del

sistema de partido nico (como ocurri con los regmenes fascistas como el de laChina comunista o la Unin Sovitica), en el que no se trata de instituciones

propias de un proceso democrtico, sino de estructuras para la mantener el

poder.

El bipartidismo (Estados Unidos e Inglaterra, por ejemplo) se tiende aubicarlo como resultado de un sistema electoral bajo el principio de mayora,

mientras que el sistema multipartidista (Alemania, Blgica, Finlandia, Holanda ySuiza) se identifica como efecto de un sistema de representacin proporcional.

En el caso de Espaa, si bien podemos decir que hay diferentes partidos

(PSOE, PP, IU, UPD) con lo que hablaramos de multipartidismo, la realidad es

que slo estn al alcance de conseguir la mayora dos partidos, con lo que, en la

prctica, nos encontramos con un sistema bipartidista.

Cuando en Espaa hay elecciones, se aplica

la ley DHONDT con el que no se considerauna persona un voto, si no con el que se

aplican una serie de frmulas por provincias

que benefician, en ltima instancia, a los

partidos ms votados. A cada circunscripcin

le corresponde un nmero determinado de

representantes por ley, y otros tantos en

funcin de la poblacin y, segn los votos, se

reparten de forma no equitativa.


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Ejemplo

Aplicada la Ley DHont, el resultado fue el siguiente: PSOE con 6 diputados y PP

con 4 diputados. Los votos que recibieron las otras formaciones no tuvieron

correspondencia alguna en los representantes electos, y se perdieron en el vaco.

: En una provincia andaluza, le correspondi en las pasadas eleccionesde 2012 un total de 10 representantes. Esos representantes se los disputaron un

total de 20 partidos polticos. El PSOE consigui un 4972% de los votos, el PP un

3645%, IU un 639%, el PA un 4,40% y las dems formaciones recibieron el resto.

12. Los partidos polticos son un medio para encauzar la participacin polticade los ciudadanos. Explica qu se entiende por:

a) Partido nico:

b) Bipartidismo

c) Multipartidismo

d) Cul de estos tres sistemas existe en Espaa?


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5.Aut oevaluacin

V F

1 El trabajo y el empleo es lo mismo.

2 El concepto de empleo es ms amplio que el de trabajo.

3Limpiar la casa es una actividad que rene las caractersticaspara ser un trabajo.

4El trabajo es toda actividad fsica y/o intelectual que se realizacon esfuerzo y est aplicada para crear o producir algo.

5El trabajo adems de cubrir las necesidades bsicas, tambintiene aspectos positivos.

6 Todas las personas han podido votar siempre.

7 Ciudadano es todo individuo con derechos y deberes.

8La antigua Grecia era una democracia tal y como laentendemos ahora.

9 La democracia surgi en la edad media.

10La actuacin de personas como ciudadanos es relativamente

moderna.

Vamos a decir si son Verdaderas (V) o Falsas (F) estas afirmaciones:


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1.El Derecho Laboral

2.Fuent es del Derecho del Trabaj o

3.La j erarqua en las normas j urdicas

4.El Est at ut o de los Trabaj adores y Trabaj adoras

5.Negociacin y Convenios Colect ivos

6.Aut oevaluacin

Para que la convivencia, la paz y la solidaridad entre hombres y mujeresque viven en sociedad sean posibles, es necesario que se establezcan una seriede normas.

As pues, el DERECHO es el conjunto de normas que regulan la convivenciasocial con el fin de que predomine la idea de JUSTICIA.

Como parte del derecho, el DERECHO LABORAL supone el conjunto denormas y principios jurdicos que se especializan para regular todo aquello que serelaciona con el trabajo. El DERECHO LABORAL existe para compensar la

desigualdad existente entre empresa y personas trabajadoras.

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Tema 2


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1. El Derecho Laboral

La evolucin de las sociedades y de las relaciones laborales hace que seannecesarias frmulas para poder regular los derechos y deberes de las personastrabajadoras y tambin de las empresas. Al principio, cuando se daba algn tipode conflicto, se solucionaba entre la persona trabajadora y la empresa, lo cual erainjusto por la situacin de desigualdad existente (siempre ganaba la empresa).Poco a poco empez tambin a intervenir el Estado a travs de la legislacin, delderecho.

En un momento de la historia, las desigualdades entre quienes trabajabany quienes eran posean las empresas eran muy grandes. Surge entonces elmovimiento obrero (origen de los actuales sindicatos) y el Estado, el gobierno,empieza a intervenir para equilibrar la situacin de debilidadde los trabajadores y trabajadoras. El derecho laboralcomienza en la poca de la Revolucin Industrial porque lasrelaciones entre propietarios de las fbricas y personastrabajadoras van siendo cada vez ms complejas. En estemomento, el derecho laboral surge para resolver losconflictos que se pueden dar entre quienes trabajan yempresarios-empresarias.

As, para compensar las desigualdades, surge el Derecho Laboral como underecho especial con principios y normas propias y diferenciadas. El DERECHO seconstituye de normas y las normas sirven para regular la convivencia, as que elDerecho Laboral est formado por una serie de normas que sirven para regularlas relaciones entre las personas trabajadoras y las empresas. El derecho laboralse refiere a las relaciones de trabajo por cuenta ajena; es decir, es un conjunto deleyes que regula todo lo que tiene que ver con el trabajo

1. personal y voluntario (personas que trabajan porque quieren)2. retribuido (cobran por desarrollar su trabajo)3. por cuenta ajena (trabajan para otras personas, no tienen su propio

negocio)4. y con el trabajo subordinado al poder de direccin y organizacin de laempresa (la persona trabajadora tiene que cumplir sus funciones en

base a su categora profesional y a lo que la direccin de la empresaestablece)

Es decir, el derecho laboral se refiere a personas que cobran por trabajar paraotros y que estn bajo la direccin de la empresa.


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1.- Completa la siguiente definicin de Derecho Laboral con las palabras:

Normas relaciones ajena dependencia trabajo principios

El Derecho Laboral es un conjunto de _______________ y _______________

que regulan las _______________ que se crean con ocasin del

____________ libre, personal y remunerado, prestando condiciones de

________________ y por cuenta ________________

2.- Explica los requisitos bsicos que debe reunir una relacin para ser laboraly por cuenta ajena.

INICIOS DEL DERECHO LABORALDurante el siglo XIX y principio del XX, las relaciones entre quienes posean

las empresas y trabajadores-trabajadoras se establecan de forma libre; nointervena ni mediaba nadie. De alguna forma, eran los dueos y dueas de lasempresas quienes decidan cmo se trabajaba, cuando se trabajaba, el salario

Al colectivo de personas trabajadoras slo le quedaba aceptar el trabajo aunquefuera en penosas condiciones: bajos salarios, horarios interminables, condicionesnefastas de seguridad e higiene

Por esas fechas van aumentando las empresas en cuanto a nmero yproduccin y, por lo tanto, tambin va aumentando el nmero de personastrabajadoras. Estas personas que trabajaban en fbricas tenan que comunicarsey entenderse para poder desarrollar el trabajo adecuadamente y esto facilit queempezaran a coordinarse y se empezaran a alinear para defender algunasposturas ante la patronal. As es como aparecen en Inglaterra las TRADE UNIONSque son pequeas sociedades obreras que se intentan organizar para conseguirmejoras en las condiciones de trabajo.


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A lo largo del siglo XIX estas organizaciones empiezan a conseguirderechos y a concienciar a la sociedad. Poco a poco, por su influencia, el Estadova asumiendo responsabilidades y fijando algunas normas para regular lasrelaciones laborales. Es entonces cuando se prohbe el trabajo infantil, cuando seobliga al descanso los domingos, cuando se limita el nmero de horas trabajadasal da

3.- El derecho laboral surge despus de:a. La revolucin francesab. La revolucin industrialc. La revolucin bolcheviqued. La revolucin neoltica

4.- Cmo se llaman las primeras sociedades obreras que aparecen enInglaterra?

a. Sindicatosb. Laboral Societyc. Work Libertyd. Trade Unions

2. Fuent es del Derecho del Trabaj o

Para saber qu derechos y qu obligaciones deben aplicarse a una relacinlaboral, tenemos que acudir a las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Las fuentes de derecho laboral se ordenan segn el principio de jerarquanormativa que quiere decir que existen normas que son superiores a otras; deforma que las normas inferiores no pueden contradecir a las superiores. Lasnormas superiores son las que marcan los mnimos necesarios, y el resto denormas inferiores tienen que cumplir esos mnimos, pueden mejorarlos peronunca empeorarlos.

Por ejemplo, si un Reglamento del Gobierno que es una orden de rangosuperior establece que el Salario Mnimo Interprofesional (SMI) es de 633,30 brutosal mes, los convenios colectivos que son normas inferiores, pueden fijar salariosmayores, pero nunca menores.


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El otro principio es el de condicin ms beneficiosa que establece que, antecircunstancias diferentes, siempre se aplicar la ms beneficiaria al trabajador otrabajadora.

Es importante tanto para la parte de la empresa como para la parte delos/as trabajadores/as conocer a que tipo de fuente hay que acudir en caso deconflicto, duda y conocer su orden de relevancia.

3. La j erarqua en las normas j urdicas

Existe una jerarqua entre las distintas fuentes del Derecho Laboral, esdecir, unas normas y leyes estn por encima de otras. Se puede representarcomo una pirmide, en la que cada fuente de derecho respeta lo establecido porla fuente superior.

Por ejemplo, si en el Estatuto de Trabajadores dice que como mnimo debe haber 30 das devacaciones y en el convenio colectivo dicen 45 das, entonces se tiene derecho a 45 das.


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Sobre todas las normas, arriba estn las DISPOSICIONESLEGALES Y REGLAMENTARIAS DEL ESTADO que se desarrollanen el Senado y el Congreso de los Diputados

. Aqu es donde seaprueban las leyes que hay que seguir para que el trabajo sea justotanto para quien trabaja, como para la empresa. Estas leyes son lasms importantes y las que ms mandan.

La norma espaola ms importante es la Constitucin Espaola

de 1978.

En el artculo 35 dice:

El ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES es el documento bsico quecontiene los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios.

Adems de las normas y leyes que se desarrollan a partir de la ConstitucinEspaola, tambin se recogen las que vienen de organismos internacionales(Organizacin Internacional del Trabajo OIT- y Unin Europea).

Luego ms abajo en la pirmide estn los CONVENIOS COLECTIVOS, queson las normas que se establecen segn los sectores de trabajo: enseanza(profesores/as), hostelera (cocineros/as y camareros/as), servicios sociales

(cuidadores/as de personas mayores), etc.Los Convenios Colectivos se negocian entre representantes deempresas y representantes de personas trabajadoras y luego loconfirma la administracin pblica

(comunidades autnomas).

1

2

1. Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a libre eleccin de

profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a una remuneracin suficiente para

satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningn caso pueda hacerse

discriminacin por razn de sexo.

2. La ley regular un estatuto de los trabajadores.

La Constitucin Espaola, que se aprob en el ao 1978, es donde estn losderechos y obligaciones de todas las personas que viven en el Estado Espaol . La

Constitucin Espaola garantiza los derechos fundamentales y libertades pblicas msgenricos (igualdad, libertad, ideologa, libertad de expresin, honor, Intimidad) y otrosderechos ms especficos (a asociarse, a huelga, al trabajo, a la educacin).


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Tras esto, ms abajo en la pirmide, se encuentra la el CONTRATO DETRABAJO que refleja la voluntad de la persona trabajadora y de la empresa,lo firma la persona trabajadora y la empresa

. Veremos ms en el tema 3.

Por ltimo losUSOS Y COSTUMBRES locales y profesionales. Son normasde uso social, se utilizan en una profesin (peluquera) o en una zonageogrfica determinada (comarcas). Son costumbres no escritas que slo se

aplican si no existe una norma escrita. Por ejemplo, en la Vega Baja (provincia deAlicante) la costumbre es que las peluqueras cierren los lunes.

As que, se trabajar como ponga en el contrato. Este contrato deberrespetar siempre las condiciones del Convenio Colectivo de ese sector, y elConvenio Colectivo, a su vez, tiene que respetar lo dictado por el Estado (elCongreso y el Senado), a travs del Estatuto de Trabajadores, la Constitucin ycualquier otra legislacin. En cualquier caso, segn dicen las leyes se aplicarsiempre al trabajador la norma ms favorable.

5.- El convenio colectivo es jerrquicamente superior a:a. La Constitucinb. El Estatuto de Trabajadoresc. El Contrato de Trabajod. Las Leyes Internacionales.

6.- Es posible que un contrato establezca una retribucin menor a lo quedice en convenio colectivo? Explcate un poco.

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7.- SUPUESTO PRCTICO

Supn que te han hecho un contrato en el que figura que gozars de 20 das devacaciones y, sin embargo, en el Convenio Colectivo del sectorcorrespondiente aparece que las personas trabajadoras acogidas tendrnderecho a 35 das de vacaciones pagadas al ao.Ante esta situacin, piensas, por un lado, que el contrato es correcto porquese produjo por el consentimiento de las partes libremente expresado; pero,por otro lado, dudas, ya que hay representantes legales que te afirman queeste aspecto del contrato es nulo.

Cul es la posicin final que tomaras? Aceptaras los 20 das o reclamaraslos 35 del convenio?

4. El Est at ut o de los Trabaj adores

El Estatuto de los Trabajadores es el documento que contiene los derechosy obligaciones bsicos de trabajadores/as y empresarios/as.El Estatuto de los Trabajadores se puede aplicar, segn dice enel artculo 1, a: Los trabajadores/as que voluntariamente prestansus servicios retribuidos por cuenta ajena (les pagan portrabajar) y les dirige otra persona que se llama empresario(dependencia).


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As pues, la mayora de trabajos quedan regulados por el Estatuto deTrabajadores, sin embargo hay algunos que quedaran excluidos del Estatuto deTrabajadores:1. Los funcionarios/as pblicos/as. Son las personas contratadas por el

Estado.2. Los trabajos obligatorios. Por ejemplo estar en una mesa electoral.3. Los consejeros/as o cargos de administracin de las empresas. (rgano

permanente y colegiado, con poderes ejecutivos, de diferentes tipos desociedades Ayudan en la organizacin de las empresas)

4. Los trabajos realizados por amistad, buena vecindad o benevolencia.Por ejemplo el Voluntariado.5. Los trabajos familiares siempre y cuando quien trabaja depende de laeconoma de la unidad familiar. Por ejemplo, trabajar con tu madre ensu tienda cuando hay lo de rebajas o de Navidad.

6. Tambin quedan excluidas otras personas con un cierto tipo de contratomercantil.

8.- Armando Jaleo Martnez quiere montar un negocio de TODO A URO.Despus de asesorarse en una asociacin sobre todos los trmites legales

que tiene que hacer para montarlo, le queda un asunto importante, tieneque informatizar la tienda. Sabe que un ordenador y un programa degestin de tiendas pequeas son caros pero le facilitara mucho la tarea detenerlo todo controlado y poder hacer facturas rpidamente. El problemaes que de ordenadores no sabe casi nada, apenas encenderlo y chatearpor internet. Entonces se acuerda de su amiga Matilde Tecla que esinformtica le propone que le eche una mano con esto. Ella le dice que enratos libres ir a la tienda a instalarle el ordenador y a explicarle como va.

La relacin entre Armando y Matilde est incluida en los supuestos del

Estatuto de los Trabajadores?, Porqu?

Si se enfadaran, Puede Matilde demandar a Armando?


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9.- Se excluye del mbito regulado por el Estatuto de Trabajadores

a. Las personas trabajadoras de grandes empresas.b. El funcionariado pblico.c. Las personas trabajadoras de pequeas empresas.d. Ninguna de las opciones anteriores.

10.- El estatuto de trabajadores es:a. Un sistema que slo beneficia a determinados colectivos.b. Una ley de 1950.

c. Una unin de sindicatos y empresas.d. La norma que recoge los derechos y las obligaciones de laspersonas trabajadoras que prestan sus servicios en una empresa.

11.- Mi padre es empresario, tiene un bar que est situado debajo denuestro propio domicilio familiar. Yo vivo en esta unidad familiar, dependoeconmicamente de ella y trabajo sin darme de alta en el bar de mi padre.Mi familia tiene miedo que la inspeccin les denuncie qu ha de hacer,contratarme o hay alguna forma legal para seguir as?

5. Negociacin y Convenios Colect ivos

La Constitucin Espaola reconoce el derecho a la negociacin colectivaentre representantes de trabajadores-trabajadoras y empresarios-empresarias.Para comenzar la negociacin basta con que una de las partes se dirija porescrito a la otra proponiendo negociar. Es fundamental que ambas partes sereconozcan como interlocutores vlidos


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Se trata de la negociacin colectiva que es aquella que se realiza entre el

colectivo de personas trabajadoras de una empresa o sector, reunidos a travsde un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresasdel sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a lascondiciones laborales aplicables: salarios, jornada, descansos, vacaciones,licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,definicin de las categoras profesionales, promociones, etc.

Muchas veces, estos acuerdos se ven reflejado en losCONVENIOS COLECTIVOS. Los convenios colectivos son normas queestablecen las condiciones de trabajo en una empresa, en una partede una empresa o en un sector que agrupa varias empresas. Se creana travs del acuerdo entre representantes de los trabajadores y delos empresarios.

Los convenios recogen los siguientes contenidos: mbito de aplicacin,organizacin del trabajo, categora laboral, tipo de contratos, formacin, saludlaboral, jornada (descanso, vacaciones, jubilacin), derechos sindicales,retribucin, tabla salarial

Los convenios colectivos pueden ser:

1. Convenios colectivos supraempresariales2. Convenios colectivos

(que afectan a empresas del mismo sector).

empresariales3. Convenios colectivos de

(que afectan a una empresa en particular).

grupo de trabajadores

(que afectan a parte de una empresa)

12.-Dnde puedes buscar cuntos das de permiso te corresponden pormatrimonio?

13.- Cmo saber cul es tu jornada de trabajo si en el contrato no dicenada?
http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicatohttp://es.wikipedia.org/wiki/Salariohttp://es.wikipedia.org/wiki/Jornadahttp://es.wikipedia.org/wiki/Vacacioneshttp://es.wikipedia.org/wiki/Despidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Despidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Vacacioneshttp://es.wikipedia.org/wiki/Jornadahttp://es.wikipedia.org/wiki/Salariohttp://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato


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14.- Para que se inicie la negociacin de un convenio colectivo se precisa:

a. Que se establezca un calendario de negociacin.b. Que se publique en el Boletn Oficial del Estado.c. Que se redacte un borrador del Convenio.d. Que la promueva una de las partes (empresarios o trabajadores)

dirigindose a la otra por escrito.

15.- Cuando un convenio colectivo afecta a la totalidad de trabajadores dela empresa, decimos que dicho convenio es:

a. De empresab. De centroc. Totald. Estatal

16.-Cmo se llama a los convenios colectivos que slo afectan a un grupo detrabajadores? Y los que afectan a todas las empresas del sector?

17.- A qu llamamos negociacin colectiva laboral? Qu contenidos tienedicha negociacin?


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18.- El instrumento bsico de negociacin que fija las condiciones de trabajoentre trabajadores y empresarios se denomina:

a. Convenio colectivo.b. Contrato de trabajo.c. Estatuto de los trabajadores.d. Estatuto de Autonoma

19.- Cuando se establece un convenio en un sector, ste afecta a las personastrabajadoras y todas las empresas del mismo:

V F

20.- Define que es un convenio colectivo:

21.- Los convenios colectivos se negocian, de modo general:a. Entre el patrono o asociacin de empresarios/as y delegados/as de

personal, los comits de empresa o las representaciones sindicales.b. Entre el patronal y trabajadores-trabajadoras.

c. Por una comisin negociadora constituida por las asociaciones deempresarios-empresarias.d. Por una comisin negociadora constituida por las representaciones

sindicales.


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6. Aut oevaluacin

V F

1. El artculo 53 de la Constitucin Espaola hace referencia altrabajo.2. TRLET significa Texto Refundido de la Ley del Estatuto deTrabajadores.

3. El mbito de aplicacin del TRLET es el conjunto de todos lostrabajadores por cuenta propia.

4. Quedan excluidos del mbito del TRLET los trabajosfamiliares.5. Tambin quedan excluidas algn tipo de operacionesmercantiles.

6. Tambin los trabajos realizados por amistad o buena vecindad.

7. nicamente la ajenidad y la retribucin son caractersticas deltrabajo objeto del Derecho Laboral.

8. La Constitucin garantiza adems de derechos y libertadesfundamentales, otros derechos especficos (a sindicarse, altrabajo )9. El conjunto de principios y normas que se aplican para regularlas relaciones laborales surgen de las Fuentes del DerechoLaboral10. Todas las fuentes tienen la misma jerarqua.

11. Una norma de rango inferior no puede contradecir a otra derango superior aunque si puede mejorarla.

12. Si el Estatuto regula 30 das de vacaciones, el conveniocolectivo cita 35 y el contrato 32, la persona trabajadora debergozar de 35 das naturales por el principio de norma msfavorable.

13. Un contrato de trabajo puede mejorar el salario de cada unode los grupos o categoras del convenio colectivo.



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1.

Qu es un cont rat o de t rabaj o? Tipos2. Modif icacin del contrat o de Trabaj o

3. Suspensin y ext incin del contrat o de t rabaj o.

4.La nmina

5. Aut oevaluacin

Cuando una persona empieza a trabajar en una empresa, se compromete aasumir una serie de obligaciones pero tambin a que, por parte de la empresa, secumplan una serie de condiciones. Esto es algo que se pacta y que, normalmente,viene reflejado en un contrato de trabajo.

Los tipos de contrato de trabajo dependen de las polticas de empleo. Enlos ltimos aos, las diferentes reformas laborales han ido modificando los tiposde contratos y las causas de su modificacin.

Mudao


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1.

Qu es un cont rat o de t rabaj o?

Un contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entretrabajador/a y empresario/a.

Con este acuerdo, la persona trabajadora tiene que prestardeterminados servicios a la empresa, a cambio de una retribucin(un sueldo normalmente).

Todos los contratos de trabajo tienen que recoger lo que vieneestablecido en el Estatuto de Trabajadores y en los convenios colectivos. Tienenque coger los derechos y deberes de quienes trabajan y quienes contratan.Algunos ejemplos son:

DERECHOS DEBERESEMPRESA

- A dirigir y organizar- A marcar una disciplina: sanciones,

despidos, normas

- Pagar el salario- Dar de alta en la seguridad social- Cumplir con las normativas de

Prevencin de Riesgos laborales

PERSONATRABAJADORA

- Cobrar Puntualmente-

Exigir el contrato por escrito- Descansos diarios, semanales y

vacaciones anuales- Disfrutar de los permisos pagados

establecidos por la ley (bajas,maternidad)

- Formacin y promocin- No realizar horas extraordinarias que

son voluntarias

-

Realizar el trabajo y prestar losservicios pactados

- Obedecer las rdenes por parte dela empresa siempre que no afectena ningn derecho de la personatrabajadora.

- Cumplir con la jornada y loshorarios

Para poder firmar un contrato tienes que tener ms de 18 aos; si tienesentre 16 y 18 aos, y no tienes la emancipacin, tiene que firmar alguien por ti(padre/madre/tutor/tutora). Los menores de 16 son personas que no pueden sercontratadas, salvo en casos muy concretos, como actores o actrices.

Hay muchas modalidades de contratos, aqu veremos los ms comunes.Normalmente los contratos se clasifican por su duracin y la jornada detrabajo.


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CRITERIOS TIPOS DE CONTRATOS

POR SUDURACIN

1. Contratos de duracin indefinida.

2. Contratos deduracin determinada.

De obra o servicio determinado.

Eventual o por circunstancias de laproduccin.

Por Interinidad.

De sustitucin por anticipacin de la edad dejubilacin.

POR LAJORNADA

1. Contratos a tiempo completo.

2. Contratos a tiempo parcial.

El tipo de contrato ms comn entre las personas jvenes es el de formacin. Con este tipo de contrato se pretende facilitar la insercin profesionalde personas no tituladas. Es para personas de entre 16 y 21 aos sin titulacin.

En todo contrato se establece un periodo de prueba. El periodo de pruebaes un espacio de tiempo cuya duracin queda plasmada en el contrato y que sirvepara que la empresa pruebe que el rendimiento de la persona trabajadora seasatisfactorio; pero tambin sirve para que la persona trabajadora decida si esa

empresa cumple con lo pactado y se ajusta a sus expectativas. Durante elperiodo de prueba tanto la persona trabajadora como la empresa puedenfinalizar la relacin laboral sin tener que dar explicaciones ni indemnizacin anadie. La duracin del periodo de prueba se establece en el Convenio Colectivo.

La duracin del periodo de prueba es un aspecto que puede traer conflictoentre representantes de las personas trabajadoras y de la empresa. Porejemplo, en la reforma laboral de 2012, se da el caso que para contratosindefinidos, el periodo de prueba es de 12 meses. Algunos sectores de lasociedad piensan que esto slo beneficia a la empresa porque puede tenermucho tiempo trabajando a alguien y luego despedirle (dentro de estos 12

meses) sin necesidad de pagar indemnizacin.

1.- Qu es un contrato? Cita algunos tipos de contratacin.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________


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2.- Se prohbe la admisin en el trabajo a los menores de:

a. 17 aosb. 16 aosc. 18 aosd. 19 aos

3.- El contrato a tiempo parcial es el que:a. Se hace para los trabajos peligrosos.b. Se hace para trabajar por turnos.

c.

Se realiza para trabajar durante un nmero de horas al da, a lasemana, al mesd. Se hace solo para trabajar en verano

4.- Un contrato de trabajo es:a. Un acuerdo de voluntades entre la empresa y la persona trabajadora

por la que se establecen obligaciones y derechos recprocosb. El documento que debe presentar la persona trabajadora cada mes

ante la autoridad laboral para que le deduzcan las cotizaciones a laseguridad social.

c.

Un documento nico para toda la vida.d. Lo poseen tanto quien trabaja por cuenta ajena como quien trabaja porcuenta propia.

5.- El periodo de prueba en el contrato de trabajo que da lugar a unaindemnizacin:

a.- En cualquier circunstanciab.- Siempre y cuando dure ms de 15 dasc.- No da lugar a indemnizacind.- Siempre y cuando dure menos de 12 meses

6.- Qu es el periodo de prueba?______________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

______________________________________________


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2.

Modif icacin del cont rat o de Trabaj o.

Durante un contrato de trabajo puede haber cambios. Es decir, puedenmodificarse las condiciones de una persona trabajadora. Aunque la personatrabajadora tiene derecho a que se cumplan las circunstancias del contrato detrabajo, a veces, pueden ser modificadas por diferentes motivos:

- MOVILIDAD FUNCIONAL (ASCENDENTE Y DESCENDENTE). A veces, las empresasnecesitan modificar las funciones y tareas de las personas que trabajan enella. Una persona es contratada para realizar un trabajo determinado (oficial

de segunda) pero, por determinadas circunstancias, es mejor que haga otrascosas (pen, oficial de primera), entonces eso supone un cambio en lascondiciones de su contrato. As pues, la movilidad funcional se refiere alcambio de funciones que se le proponen a la persona trabajadora: se le puedemandar a una persona trabajadora a hacer cosas que, en principio nocorresponden con la categora profesional que aparece en el contrato. Estecambio puede ser:

Ascendente: consiste en un cambio de trabajoa una categora superior; la personatrabajadora tendra un sueldo mayor y laposibilidad de quedarse en esa categora sipasan ms de 6 meses en un ao.

Descendente: consiste en el cambio a unpuesto de trabajo de inferior categora; slopor un tiempo y la persona mantendra susalario.

- MOVILIDAD GEOGRFICA. Se da cuando a una persona trabajadora le cambiande lugar de trabajo, lo que supone un cambio de residencia. Este cambio

puede deberse a razones econmicas, tcnicas o de organizacin de laempresa.

Desplazamiento: cuando la persona trabajadora es destinada a otro lugarpara 12 meses o menos durante 3 aos. En este caso, la personatrabajadora tiene derecho a que le paguen dietas y a un permiso de 4 dascada 3 meses.

Traslado: Cuando un trabajador es destinado a otro centro detrabajo de la misma empresa definitivamente. Cuando hay untraslado, la persona tiene derecho a que le paguen eltransporte de la familia y los costes de la mudanza.


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- MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Se permite

a las empresas, si lo justifican por razones econmicas y organizativas,cambiar las condiciones iniciales del contrato para, con ello, mejorar lacompetitividad o para ajustarse a nuevas exigencias del mercado. Puedeafectar a la jornada de trabajo, el horario, los turnos, la remuneracin, elsistema de trabajo y rendimiento

Cualquier persona trabajadora, ante estas situaciones puede:1. ACEPTAR

2.

ACEPTAR e IMPUGNAR. Puede ser que la persona acepte y luegocambie de parecer por problemas de adaptacin. En tal caso puede acudiral Juzgado de lo social a plantear el caso3. NEGARSE. La negativa puede suponer la extincin de la relacinlaboral, el despido. En tal caso, la persona trabajadora podr cobrar unaindemnizacin.

7. -Se define como traslado:

a. Cuando a una persona trabajadora se le exigen desplazamientoscuya duracin, en un periodo de tres aos, sean inferiores a 12meses.

b. Un desplazamiento que no exija cambio de la residencia habitual.c. Cualquier tipo de traslado o desplazamiento de la persona

trabajadora a otro centro de trabajo.d. Cuando quien trabaja es destinado a otro centro de trabajo de la

misma empresa que exige un cambio de residencia definitivo.

8.- Jorge PM trabaja desde hace 6 aos en una factora de coches deValladolid. Ahora la direccin de la multinacional quiere que, temporalmente,

durante 9 meses, Jorge trabaje en la otra factora que la misma empresa tieneen Palencia, distante 50 km de su domicilio, para atender la produccin de lafbrica. Informa a Jorge sobre sus derechos.

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3. Suspensin y ext incin del contrat o de t rabaj o.

A. La suspensin del contrato de trabajo es la interrupcin temporal de laobligacin de la persona trabajadora de prestar sus servicios y de la empresade remunerarlos. Es decir, el contrato sigue existiendo pero la personatrabajadora deja de trabajar durante un tiempo y la empresa deja de pagar elsueldo. Puede ser por:

-

Causas Voluntarias

-

: huelga, mutuo acuerdo, suspensin de empleo ysueldo, ejercicio de cargo pblico representativo, excedenciasCausas Involuntarias

: incapacidad temporal (enfermedad), maternidad,paternidad, fuerza mayor temporal (esto lo paga la seguridad social)

*La Excedencia: Es cuando la persona trabajadora pide una suspensin deempleo por diferentes motivos. En tal caso, la persona trabajadora puederecuperar su puesto de trabajo, aunque pueden variar sus condicioneslaborales iniciales.

Excedencia forzosa: Puede solicitarla una persona que ha sido elegida o designada por laautoridad competente para ocupar un cargo de carcterpolticoExcedencia voluntaria: Puede solicitarla cualquierpersona que tenga un ao de antigedad en la empresa;puede pedir la excedencia voluntaria por un plazo decuatro meses a cinco aos.Excedencia por cuidado de hijos: Se puede pedir paracuidar de hijos. Su duracin mxima es de 3 aos desde elnacimiento.Excedencia por cuidado de familiares: Se solicita para elcuidado de un familiar que no pueda valerse por s mismo y no desempee actividadretribuida. Su duracin mxima es de 2 aos.

B. La extincin es la anulacin, finalizacin, interrupcin definitiva de la relacinentre la persona trabajadora y la empresa: desaparece el contrato. Laextincin puede ser por:

- Causas voluntarias

-

: dimisin por parte de la persona trabajadora,incumplimiento del/la empresario/a, despido disciplinarioCausas involuntarias

: muerte o jubilacin tanto de la persona que trabajacomo de la empresaria, fuerza mayor, causas econmicas


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Las razones ms destacadas para la extincin de un contrato son: ladimisin y el despido:

- DIMISIN (baja voluntaria): cuando es la persona trabajadora la que decidemarchase de la empresa por propia voluntad. En el caso de la dimisin, lapersona trabajadora no tiene derecho a indemnizacin y pierde el derecho de laprestacin por desempleo. Para que se formalice la dimisin, la personatrabajadora tiene que hacerlo dentro de un plazo de preaviso a travs de unacarta; si no, se tratara de un abandono.

- DESPIDO: cuando es la empresa quien decide romper el contrato en vigor.Cuando se da un despido, la empresa tiene la obligacin de entregar undocumento a la persona trabajadora que es la CARTA DE DESPIDO y en ella sedetallaran los motivos.

Los despidos pueden ser por:

DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVASrelacionadas con la empresa(falta de adaptacin al puesto,ineptitud, faltas justificadas deasistencia, necesidad deamortizar los puestos de trabajodespidos colectivos). En estecaso la empresa tiene que avisarcon 30 das hbiles y tiene queindemnizar 20 das por aotrabajado.

: existe el despido porque algo impideque la persona trabajadora aporte lo que se esperaba de ella, pero noporque lo haga a propsito o mal, si no por circunstancias ajenas a ella y

DESPIDOS DISCIPLINARIOS

: desaparece el contrato de trabajo por voluntadunilateral de la empresa y se basa en un incumplimiento por parte de lapersona trabajadora. Los motivos pueden ser faltas de asistenciasinjustificadas, ofensas verbales o fsicas, disminucin de la productividad

Si la persona no est de acuerdo con este despido disciplinario, puedeacudir al juzgado y reclamar. Entonces podr declararse el despidoPROCEDENTE O IMPROCEDENTE. Ser procedente cuando se le d la razna la empresa y ser improcedente cuando no se le da la razn a la empresa.Si resulta improcedente, pueden ocurrir dos cosas: que la persona

trabajadora vuelva a su puesto de trabajo o que se le indemnice (45 das porao trabajado).


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Cuando hay un despido, sea del tipo que sea, la empresa tiene que notificarlopor escrito, con una CARTA DE DESPIDO. Adems, al terminar el contrato, sea porel motivo que sea, la empresa deber entregar a la persona trabajadora undocumento de liquidacin con las cantidades que se le deben hasta la fecha. Eneste papel llamado FINIQUITO estar las cantidades que se han de liquidar:

El salario correspondiente a los das trabajados y no cobrados del mes en curso. La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. La parte proporcional que corresponda de las pagas extraordinarias. La indemnizacin por compensacin, segn el tipo de despido.

La firma del finiquito representa la finalizacin de la relacin laboral y laliquidacin de todas las obligaciones pendientes. El finiquito habr de firmarsepor ambas partes. En caso de que la persona trabajadora no est de acuerdo conlo fijado en el finiquito podr no firmarlo o firmarlo haciendo constar sudesacuerdo mediante la expresin: recib no conforme.

As pues, diramos que el finiquito es el acto/documento por el cual unapersona trabajadora y una empresa confirman que una relacin laboral se haacabado. Cuando se firma el finiquito, se hace la liquidacinque es el pago de lascantidades a las que se tiene derecho por los servicios prestados (salarios nopagados, pagas extras, vacaciones no disfrutadas) y que quedan pendientes al

finalizar el contrato.

9.- Qu debe ocurrir cuando se extingue una relacin laboral,independientemente de la causa que la haya originado?

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10.- Clasifica como extincin o suspensin las siguientes causas definalizacin de un contrato: MUERTE, DIMISIN, INVALIDEZ PROVISIONAL

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11.- Une con flechas

12.- El finiquito es:

a. La prima por desplazamiento que cobra la persona trabajadora.b. El documento que presenta quien trabaja cada mes ante la autoridad

laboral para que le deduzcan las cotizaciones de la Seguridad Social.c. El reconocimiento de la extincin laboral.

d.

La parte proporcional de las pagas extraordinarias.

13.- La indemnizacin es:

a. El abono de las cantidades extras a las que se tiene derecho por ladecisin de la empresa.

b. El reconocimiento de la extincin de la relacin laboral.c. La unin de la liquidacin y la indemnizacin.d. La cantidad que se recibe en la compensacin por la decisin de la

empresa.

1 La extincin aCuando es la empresa quien decide romper el contrato

en vigor

2 Dimisin b

Se trata de una cantidad que se recibe en compensacin

por el despido. Se calcula segn los aos trabajados en

la empresa.

3 Suspensin c

Es la interrupcin temporal de la obligacin del

trabajador/a de prestar sus servicios y del/laempresario/a de remunerarlos

4 Liquidacin dEs la anulacin del contrato

5 Despido e

Acto por el cual una persona trabajadora y una empresa

confirman que una relacin laboral se ha acabado.

6 Finiquito f

Cuando es la persona trabajadora la que decide

marchase de la empresa por propia voluntad

7 Indemnizacin gSe trata del pago de las cantidades a las que se tiene

derecho por los servicios prestados


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14.- La interrupcin temporal de las obligaciones contractuales sedenomina:

a. Extincin del contrato de trabajo.b. Suspensin del contrato.c. Cuota sindical.d. Finiquito.

15.- Explica qu diferencia hay entre un contrato laboral indefinido y unotemporal. Un trabajador con un contrato indefinido o fijo puede perder supuesto de trabajo? Indica en qu circunstancia.

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4.

La nmina

La nmina o recibo salarial es un documento que el trabajador tiene derecho arecibir mensualmente. En cualquier nmina tienen que aparecer siempre:

1.- Nombre o razn socialLos datos de identificacin de la empresa Domicilio de la empresa y/o centro de trabajo Cdigo de Identificacin Fiscal (CIF)

Nmero de cuenta de la seguridad social

2.- Nombre y apellidosDatos de identificacin de la persona contratada Numero de Identificacin Fiscal (NIF) Nmero en el Libro de Matrcula de la empresa Nmero de afiliacin a la Seguridad Social Puesto de trabajo que ocupa el trabajador Categora profesional Grupo de cotizacin al que pertenece.


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3.- Periodo de liquidacin

: Refleja los das trabajados del mes, incluyendo losfestivos. Si la persona trabajadora pertenece a un grupo de cotizacin deretribucin mensual, siempre el total de das siempre ser 30, aunque el mes seade 28, 29 o 31 das.

4.- Los devengos- Las percepciones salariales: salario base + complementos

: Son las cantidades que la persona trabajadora recibe por elperiodo de tiempo trabajado. Aqu se incluyen:

- Las percepciones no salariales: dietas, plus distancia, transporte, etc.

El TOTAL DEVENGADO (o salario BRUTO) es la suma de todas las percepcionesque recibe la persona trabajadora.

5.- Las deducciones- La cuota a la Seguridad Social, que se calcula aplicando % de cotizacin

correspondiente sobre la base de cotizacin.

: Son las cantidades que se restan al total devengado.Algunas de las deducciones ms comunes son:

- El pago del IRPF.

El TOTAL A DEDUCIR es la suma de todas las deducciones aplicables a lapersona trabajadora.

El LQUIDO TOTAL a percibir es la diferencia entre el TOTAL DEVENGADO y elTOTAL A DEDUCIR, en definitiva, la cantidad total que recibe la persona

trabajadora. Tambin se le llama SALARIO NETO.* La nmina debe de ir con el sello de la empresa y la firma de la persona trabajadora. Laempresa se quedar con una copia y la persona trabajadora otra.

Una persona, nunca podr recibir menos dinero por su

trabajo que el que se estipule en el SALARIO MNIMOINTERPROFESIONAL. El SMIestablece la cuanta mnima quedebe recibir una persona trabajadora en la jornada legal detrabajo, sin distincin de sexo o edad, sean fijos, eventuales otemporeros.

El valor que toma el SMI se fija cada ao por el Gobierno, mediante lapublicacin de un Real Decreto y de acuerdo con los agentes sociales (sindicatos yempresas). Y para la determinacin del mismo se tienen en cuenta factores comoel IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la

participacin del trabajo en la renta nacional. En 2012 est en: 641,40 euros almes/21,38 euros al da.


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16- Cuando en una nmina aparece en el apartado de sueldo a percibirsegn convenio qu quiere decir?

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17.- Qu diferencia hay entre salario BRUTO y salario NETO?

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18.- Cul es la cantidad final que recibimos y que influye en nuestranmina?:

a. El salario bruto.b. Los descuentos ms los gastos sanitarios.c. Los descuentos menos el IRPF y las cotizaciones.d. Los descuentos menos el pago de la hipoteca.

19.- El salario mnimo interprofesional:a. Se fija por el Gobierno de la nacin y obliga a todas las empresas.b. Es la nmina de una persona trabajadora veterana.c. Lo establece cada empresa.d. Lo regulan los sindicatos.


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5.

Aut oevaluacin

V F

1 El Salario Mnimo Interprofesional es orientativo pero no obliga.

2 En la nmina aparece lo que cobras pero no lo que te deducen.

3 Los despidos siempre son objetivos.

4Cuando te despiden en el periodo de prueba te tienen que pagar unaindemnizacin.

5 Slo hay un tipo de contrato de trabajo.

6Los contratos de trabajo nunca pueden modificar sus condiciones, soninamovibles.

7El finiquito es un papel en donde se especifica las condiciones definalizacin del trabajo y la liquidacin econmica.

8 Todos los despidos tienen asociada una indemnizacin.

9La Excedencia voluntaria se puede coger si llevas un ao trabajando en

la misma empresa.

10 SALARIO NETO= SALARIO DEVENGADO - DEDUCCIONES



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1. Qu es un sindicat o?

2. La negociacin colect iva

3. El Derecho a la huelga

4. Sindicat os en la empresa y en el mundo

5. Aut oevaluacin

Un sindicato es una organizacin creada para la defensa y promocin de losintereses sociales, econmicos y profesionales de las personas trabajadoras.

Los sindicatos protagonizan la negociacin colectiva con las empresas y la

administracin pblica.

Una herramienta fundamental de lucha y presin sindical es la HUELGA, si

bien diariamente hay personas implicadas en el movimiento sindical en las

empresas.

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1. Qu es un sindicat o?

Un sindicato es una asociacin de trabajadores y trabajadoras para ladefensa de sus intereses comunes: econmicos y sociales.En el artculo 7 de la Constitucin Espaola se dice: Los sindicatos de

trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa ypromocin de los intereses econmicos y sociales que les son propios

Los sindicatos nacieron como sociedades de ayuda mutua entre quienes

trabajan para la industria inglesa durante el siglo XIX. En Espaa la tradicinsindical arranca con la CNT (CONFEDERACIN NACIONAL DEL TRABAJO) y con laUGT (UNIN GENERAL DE TRABAJADORES).

Tras la Guerra Civil (1936/1939), durante la dictadura, se disolvieron lossindicatos, fueron confiscadas sus posesiones y sus militantes fueronperseguidos, encarcelados y fusilados. Se prohibieron los derechos de huelga, delibertad de expresin, reunin y manifestacin. Al mismo tiempo se crearon losSINDICATOS VERTICALES, a los que todo el mundo tena que afiliarseobligatoriamente. Estos sindicatos Verticales, creados por Franco, existieronhasta 1977.

Un SINDICATO VERTICAL es un sindicato nico,controlado por el poder poltico y los podereseconmicos. En este caso, personas trabajadoras yempresas forman parte de una misma organizacin. Esel sindicato de la dictadura. Por otra parte, estn losSINDICATOS DE CLASE, que son los que defienden losintereses globales de las personas trabajadoras. Son lossindicatos de la democracia, los que existenactualmente.

Actualmente, uno de los principios jurdicos fundamentales en que se basael actual sistema de relaciones laborales en Espaa es el contenido en el artculo28.1 de la Constitucin Espaola de 1978, el cual reconoce el derecho a la libertadsindical como un derecho fundamental de todos a sindicarse libremente.

Todas las personas trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propiatienen derecho a pertenecer a un sindicato; exceptuando los miembros de lasFuerzas e Institutos Armados de carcter militar, as como los jueces,magistrados y fiscales, mientras se hallen en activo.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/constitucion.t1.html#a28http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/constitucion.t1.html#a28http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/constitucion.t1.html#a28http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/constitucion.t1.html#a28


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Los principales sindicatos actualmente son:- UGT: Unin General de Trabajadores. Fundada en 1888- CC.OO: Comisiones Obreras. Creado en 1958- USO: Unin Sindical Obrera. Fundada en 1960- CSIF: Confederacin de Sindicatos Independientes de Funcionarios- CGT: Confederacin General del Trabajo. Fundada en 1911.

Por parte de las empresas est la CEOE es la Confederacin Espaola deOrganizaciones Empresariales. Aglutina a cerca de un milln de empresas,pblicas y privadas, de todos los sectores. Representa a las empresas cuandotiene que relacionarse con la Administracin Pblica, con los sindicatos

1.- La Constitucin Espaola dice que los sindicatos se encargan de:

a. La defensa y promocin de los puestos de trabajo.b. La defensa de los intereses econmicos de las personas trabajadoras.c. La defensa de los intereses econmicos y sociales de trabajadores/as.d. Cuantos intereses consideren propios las personas trabajadoras.

2.- Los sindicatos verticales son:

a. Los propios de la democraciab. Los propios de la dictadurac. El resultado de una confederacin de sindicatos

d. Ninguno de ellos

3.- Qu es un sindicato? Cita dos ejemplos_______________________________________________

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4.- Cul de los siguientes grupos no goza de libertad sindical?

a. Los miembros de Fuerzas o Institutos Armados.b. Los autnomos.c. Los estudiantes.d. Los controladores areos.

5.- Los sindicatos son agrupaciones formadas para defender:

a. Los intereses del SERVEF.b. A la mujer y a los jvenes.c. Los intereses econmicos y sociales de trabajadores y trabajadoras.

d. Los intereses de la banca.

6.- Di qu significan estas siglas:

UGT:CC.OO:

CSIF:CGT:

CEOE:

2. La negociacin colect iva

La negociacin colectiva laboral es un instrumento para dialogar y acordarcriterios sobre las condiciones de trabajo de empresarios/as y trabajadores/as.Por medio de las negociaciones, representantes de las personas trabajadoras yde las empresas fijan de mutuo acuerdo las condiciones del trabajo en diferentes

temas:- Higiene y seguridad, el ambiente en el trabajo.- Organizacin y Jerarqua (normas, tareas).- Duracin del trabajo (jornada semanal, horarios).- Sistemas de remuneracin.- Formacin profesional, formacin continua- Entorno de la empresa (alojamiento, transporte).

La negociacin colectiva siempre se ha visto como un medio de accinsindical, aunque actualmente, la empresa tambin se beneficia de esta accin.


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Las centrales sindicales, las asociaciones de empresas y el gobierno

suelen firmar una serie de pactos polticos que afectan a la vida social, econmicay laboral de la nacin. Un ejemplo es el acuerdo Tripartito para la FormacinContinua.

Otro ejemplo bastante actual de la negociacin colectiva son todas laspolticas de empleo ante la crisis y las posibles soluciones, generales yparticulares. Por ejemplo, los ERE.

Un ERE es un EXPEDIENTE DE REGULACIN DE EMPLEO. Se trata de unprocedimiento mediante el cual unaempresaen crisisobtiene autorizacin parasuspender o despedir trabajadores y trabajadoras. Cuando se tramita un ERE sepretende que las empresas en crisis no se ahoguen ms y que las personas quetrabajan en empresas en crisis puedan cobrar la indemnizacin por despido ytramitar los papeles del paro.

Un ERE puede ser por:oDespido colectivo o suspensin en base a causas econmicas, tcnicas,organizativas o de produccin.oExtincin de la relacin laboral por desaparicin de la personalidad jurdicadel contratante (desaparece la empresa)oSuspensin o extincin de la relacin laboral por fuerza mayor(incendio)Los ERES los solicitan normalmente las empresas cuando no pueden

soportar la situacin de tener tantas personas trabajando. Aunque, puede darseel caso de que lo soliciten los sindicatos.

Si el expediente se solicita por causas de fuerza mayor, basta con informar alos representantes legales de las personas trabajadoras y esperar la resolucinde la Autoridad Laboral. En el resto de casos, se abre un perodo de consultas yde negociacin entre empresa y trabajadores/as. Si no se llega a un acuerdo, laAutoridad Laboral decide si se acepta o no la regulacin de empleo.

Cuando la empresa propone un ERE cadatrabajador tiene derecho a recibir una indemnizacinde 20 das por ao trabajado, con un mximo de 12mensualidades. Sin embargo, se puede optar porencontrar una salida ms armoniosa: que las personastrabajen una parte de la jornada y el resto lo cobren delparo, por ejemplo.
http://es.wikipedia.org/wiki/Empresahttp://es.wikipedia.org/wiki/Empresahttp://es.wikipedia.org/wiki/Despidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Despidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Personalidad_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Personalidad_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Despidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Empresa


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En el caso de que la empresa haga un despido por causas objetivas(econmicas, tcnicas, organizativas o productivas), el 40% de la indemnizacindel trabajador correr a cargo del FOGASA: FONDO DE GARANTA SALARIAL.

El FOGASA es un organismo que depende del Ministerio de Trabajo y quegarantiza que las personas trabajadoras puedan cobrar parte de sus salarios,indemnizaciones por despido o pagos pendientes cuando la empresa con la quehan finalizado su relacin laboral se declare insolvente.

El dinero del FOGASA, que es un organismo pblico, sale de:

Las cotizaciones de las empresas tanto pblicas como privadas. Las cantidades obtenidas por subrogacin, puesto que el FOGASAasume las acciones que corresponden a denunciar y solicitar lasindemnizaciones de la empresa.

Por las rentas o frutos del patrimonio del Fondo de Garanta Salarialo del Patrimonio del Estado adscrito al Fondo.

Por otras aportaciones que estn previstas en las leyes.

7.- Qu es un ERE?_____________________________________________

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8.- Qu es la negociacin colectiva?:_____________________________________________

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3. Derecho a la Huelga

En Espaa, el derecho a la huelga viene en la Constitucin (art. 28.2. Segnla Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el derecho de huelga es uno delos medios legtimos fundamentales de que disponen los trabajadores y susorganizaciones, los sindicatos, para defender sus intereses econmicos ysociales. Sobre todo, se da cuando las empresas o los gobiernos sobrepasanlmites: no se respeta la negociacin colectiva, se recortan los derechoslaborales, se disminuye la inversin socialUna huelga se da cuando, consciente y coordinadamente, la mayora depersonas trabajadoras, interrumpen, suspenden su actividad laboral parapresionar a las empresas con el fin de alcanzar mayores sueldos, menor cargalaboral u otras reivindicaciones.Quienes convocan la huelga deben avisar, con antelacin, la declaracin de

la huelga

a las empresas afectadas y a la autoridad laboral. Este preaviso debeser notificado por escrito por parte de los representantes de las personastrabajadoras con una antelacin mnima de 5 das a la fecha de la convocatoria.

Cuando la huelga es de mbito nacional, como es el

caso de la huelga general

, es suficiente con realizarun preaviso a los rganos centrales del Ministerio deTrabajo y a las Comunidades, as como a lasasociaciones ms representativas de las empresas.

Las repercusiones de una huelga son de efecto inmediato y bilateral, yaque las empresas sufren prdidas de ingresos y de competitividad y quiensecunda la huelga no cobra el sueldo de ese da ni cotiza en la Seguridad Social.

Trminos relacionados:1. Esquirol: popularmente se utiliza para llamar a quien se niega a hacer

huelga. Tiene un sentido despectivo.2. Piquete: grupo de huelguistas que intentan que los dems hagan huelga,

presionando al resto de personas, pacficamente o no. A los piquetespacficos se les suele denominar piquetes informativos.

3. Servicios mnimos: se entiende que son los servicios esenciales necesariospara que, en caso de huelga, la vida de las personas y de la propiacomunidad pueda estar atendida (mbito sanitario, por ejemplo). Losproponen los sindicatos pero el Gobierno puede aumentarlo si lo veoportuno. Normalmente son motivos de conflicto, por ejemplo, cuando se

establecen los servicios mnimos de transpo

mundo trabajo

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