El mundo del trabajo

¿Qué es el trabajo?

• Entendemos por trabajo el esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza para sí mismos o para otros (empresarios o empleadores)

• El trabajador emplea su nivel de conocimientos y su fuerza o habilidad, de modo que el trabajo puede ser físico o intelectual

• No todo trabajo es pagado: Los cuidados de la familia (que tradicionalmente han venido haciendo las mujeres por la estructura patriarcal de nuestra sociedad) son también trabajo aunque no cobren por ello, pero es un trabajo imprescindible

Piensa en ella...• ¿Cobra por lo que

hace?• ¿Tiene derecho a

baja si enferma?• ¿Tiene derecho a

vacaciones?• ¿Le darán una

jubilación?

Estadísticas laborales

• La edad laboral en España comienza a los 16 años y actualmente se extiende hasta los…

• Consideramos POBLACIÓN ACTIVA a aquellas personas en edad laboral y que trabajan o están buscando empleo

• Por lo tanto hay población activa trabajando y población en paro

Fórmulas:TASA DE ACTIVIDAD = POBLACIÓN ACTIVA / POBLACIÓN 16-67 X 100Si, por ejemplo, la tasa de actividad es del 60%, esto significa que de cada 100personas de 16 o más años, 60 personas tienen empleo o lo están buscando TASA DE PARO = POBLACIÓN PARADA / POBLACIÓN ACTIVA X 100Si, por ejemplo, la tasa de paro es del 20%, esto significa que de cada 100 personas activas, 20 personas no tienen empleo (aunque se encuentran buscando)

También podemos hacer estadísticas mas concretas: paro juvenil, población activa juvenil, paro femenino, tiempo que las personas paradas llevan sin trabajo… (más de 2 años en paro se considera “parado de larga duración”

¿Qué tipos de trabajo hay?

• Mayoritariamente el trabajador/a suele hacerlo para otra persona, empresa o institución. Esto se llama TRABAJO POR CUENTA AJENA

• Sin embargo, cada vez mas personas son autónomas o tienen su propia empresa, esto es, TRABAJAN POR CUENTA PROPIA. Son los llamados autónomos, quienes son a la vez sus propios jefes y sus propios empleados

¿Qué desventajas tiene ser autónomo?

• Nadie cotiza por el autónomo, tiene que ser él quien se de alta y cotice en el régimen de trabajadores autónomos..

• Pagará IVA por las facturas que emita y deberá presentar ante Hacienda declaraciones trimestrales

• No tiene vacaciones retribuidas.• No tiene un salario mínimo.• Si deja de trabajar, no podrá solicitar

indemnizaciones.• No tiene permisos.• Cobra menos en caso de enfermedad.• Y no tendrá derecho a paro, salvo que él

mismo lo haya cotizado aparte.

¿Qué tipos de contrato laboral hay?• Hay decenas de tipos de contrato (

http://www.abc.es/economia/20130820/abci-tipos-contrato-201308191707.html) , pero vamos a simplificarlos dividiéndolos por duración de la jornada o por duración del contrato:

Por duración de la jornada: contrato por 8 horas diarias TRABAJO A JORNADA COMPLETAcontrato por menos de 8 horas TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Por duración del contrato: -Por obra y servicio: dura hasta que se acabe aquella actividad para la que nos contrataron (ejemplo, un albañil es contratado hasta que se acaba la casa)- A tiempo parcial: tiene fecha de finalización fijada (por 3 meses, 6…). Aquí entran también contratos especiales como el de aprendizaje- Indefinido: No tiene fecha prevista de finalización, es permanente¿Y SI ME DESPIDEN? Hay 2 tipos de despido:JUSTIFICADO: por absentismo, incumplimiento, bajo rendimiento, necesidades de la empresa… INJUSTIFICADO: Aquí el trabajador tiene derecho a una mayor indemnización, pero normalmente las empresas suelen intentar justificar la razón del despidoNOTA: Existe una categoría laboral aún por debajo de los contratos “normales”, es el BECARIO. Los becarios oficialmente no forman parte de la plantilla de la empresa y no tienen derecho a paro

Contratos por carga de trabajo • En la práctica, con estos contratos, una semana podrías trabajar 70 horas y a la siguiente 10

Además de los contratos “normales” cada vez mas empiezan a imponerse contratos en los que las horas trabajadas ya no son la referencia, sino que se trabaja en función de las necesidades de la empresa. En Reino Unido, compañías como McDonald’s contratan hasta al 90% de sus trabajadores bajo esta modalidad laboral, que permite al empleador no estipular cuántas horas trabaja su plantilla, exigiendo disponibilidad en función de la carga laboral.

La legislación laboral• Existen leyes que regulan la relación empresario

- trabajadores:• Estatuto de los trabajadores: es la ley básica que

regula las condiciones de trabajo comunes a todos los oficios y los tipos de contrato que pueden ofrecernos, salario mínimo..

• Convenios colectivos: son leyes de segundo orden que regulan las condiciones concretas de cada oficio. Así existen el convenio de oficinas, el del metal, el de la construcción…en ellos se regula el precio de las horas extra, días festivos, lo que cobran las distintas categorías dentro de ese trabajo… estos convenios se revisan cada cierto tiempo.

• Asimismo hay otras leyes que nos protegen en el puesto de trabajo como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Patronales, sindicatos y negociación colectiva

• Los empresarios se agrupan para negociar los convenios en las llamadas patronales. Las hay de oficio (patronal del metal, del transporte…) regionales (andaluza, catalana…) y la más importante, la CEOE

• Los trabajadores se agrupan en los sindicatos. Los hay de oficio, regionales… pero los mas importantes son las grandes centrales sindicales . En España las dos principales son UGT y CCOO

• Cuando se negocian los grandes convenios y leyes laborales, se sientan a la mesa sindicatos, empresarios y el gobierno, que ejerce de mediador

Cambios recientes en el mundo del trabajo

• Ha aumentado el nº de personas que buscan empleo (por ejemplo, cada vez mas mujeres forman parte del mercado de trabajo) Esto lógicamente baja los salarios por pura ley de oferta y demanda.

• La introducción en las empresas de las TIC ha supuesto un aumento del trabajo desde casa y se borran las fronteras entre trabajo y vida privada.

• Se exige una mayor cualificación de los trabajadores, ya que los trabajos menos cualificados se pagan peor por la deslocalización (offshoring) o están siendo ocupados por máquinas

• Las empresas principales subcontratan a otras mas pequeñas que pagan peores salarios (outsourcing)

• El empresario goza de mayores facilidades para despedir o para jugar a su favor con distintos tipos de contrato (por ejemplo,enlazando distintos contratos parciales).

• Cada vez hay mas trabajadores autónomos y “falsos autónomos”• En el lado positivo, hay mas seguridad e higiene en el puesto de trabajo, aunque

aparecen nuevas enfermedades laborales

La brecha salarial (gender pay gap)Los hombres suelen encontrar empleo más fácilmente que las mujeres, quienes además suelen cobrar menos por el mismo trabajo. A esto se le llama “brecha salarial” (gender pay gap)

Algunas preguntas para recapitular• ¿Qué ventajas y desventajas tiene trabajar

desde casa?• ¿Qué es la deslocalización?• ¿Qué es un “falso autónomo”?• ¿Qué es la “brecha salarial”?• ¿Qué tipo de cuestiones se deciden en un

convenio colectivo?• ¿Qué es la subcontratación?

La explotación laboral

El contexto que vivimos de elevado paro , la falta de unidad y solidaridad entre los trabajadores, sustituida por el egoísmo y los cambios legales recientes (reformas laborales) han abaratado el despido, empeorado las condiciones de trabajo y rebajado los salarios reales. No hace falta irse a las “sweatshops” de Asia para ver casos de explotación laboral. Los tenemos en España, y afectan tanto a trabajadores de poca cualificación como a puestos directivos

¿Cómo se realiza la explotación?• Se crea un ambiente de

tensión que hace que los trabajadores terminen marchándose por razones personales.

• Se fuerza a trabajar durante muchas horas por un sueldo muy bajo o directamente perdiendo dinero.

• Acoso constantemente a los trabajadores a través de la empresa

• Hostilidad hacia los sindicatos.