modulo convenio de comercio cpcecaba

Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Liquidacin de Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75

Derechos y Obligaciones de las

Liquidacin convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacin convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina

Dr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio Molina

[email protected]

Derechos y Obligaciones de las

partes que rigen al contrato de

trabajo para el convenio 130/75.

Objetivos: Guiar al profesional en

las distintos acuerdos salariales en el

convenio de comercio.

ESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLER

Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina

Convenio Empleados de Comercio 130/75

Marco legal vigente

Casos prcticos de las Liquidaciones de haberes, distintos tipos .

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

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JubilacionesJubilaciones 11 %11 %

Ley 19032Ley 19032 3 %3 %

Obra SocialObra Social 3 %3 %

SindicatoSindicato 2 %2 %

FAECySFAECyS 0,5 %0,5 %

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JubilacionesJubilaciones 10.17%10.17%

INSSJyPINSSJyP 1.50%1.50%

Obra Social Obra Social 6.00%6.00%

Salario familiarSalario familiar 4.44%4.44%

Fdo. Nac. de Empleo Fdo. Nac. de Empleo 0.89%0.89%

Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales contribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronales


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Total 19,5%

ART* y Fdo. HipoacusiaART* y Fdo. Hipoacusia ? %? %

Seguro de Vida Obligatorio (S.V.O.) $2.46 Seguro de Vida Obligatorio (S.V.O.) $2.46

Seguro de Retiro La Estrella Seguro de Retiro La Estrella 3.50%3.50%

Seguro de Vida Mercantil Art. 97 Seguro de Vida Mercantil Art. 97 ? %? %

INACAP: costo por empleado $INACAP: costo por empleado $ 20,2920,29

Total Mnimo (sin ART ni INACAP) 26,50%

*ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la aseguradora. El fondo de hipoacusia es de $ 0.60 por cada trabajador.*Sindicato de Empleados de Comercio Optativo: valor $15.-

Convenio Empleados de Comercio 130/75

Marco legal vigente




Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75

Sus principales artculos

Principales caractersticas de acuerdos anteriores y actuales.


Alcance (art 2):Alcance (art 2):

Trabajadores, empleados u obreros en comercio o actividades civiles con fines de lucro.

Administrativos en actividad industrial agropecuaria.



Administrativos en actividad industrial agropecuaria.

Categoras (art 5Categoras (art 5--10):10):

Maestranza y servicios Administrativos Auxiliar Auxiliar especializado



Auxiliar especializado Ventas

Adicionales de Remuneraciones:Adicionales de Remuneraciones:

Presentismo (art. 40) Doceava parte de la remuneracin del mes.

Antigedad 1% por cada ao de antigedad.



Antigedad 1% por cada ao de antigedad.

Aumentos No Remunerativos

Licencia por vacaciones (art 74)

Plazos y condiciones segn L.C.T. 20744- En los casos de que se trate de cnyuges e hijos menores de 18 aos, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondr que gocen su perodo de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.-En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn las vacaciones con



-En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn las vacaciones con 60 das de anticipacin.

Da del Empleados de Comercio (art 76)- 26 de septiembre de cada ao, Considerado para su liquidacin como feriado nacional

Aportes Sindicales Obligatorios (art. 100)Aportes Sindicales Obligatorios (art. 100)

FAECyS (Federacin Arg. de Empleados de Comercio y Servicios) 0,5%

SEC (Sindicato de Empleados de Comercio) 2%

Afiliacin al sindicato optativa $15.



Afiliacin al sindicato optativa $15.(abona el empleado en forma directa)

Licencias y Permisos Especiales (art 77 a 90)Licencias y Permisos Especiales (art 77 a 90)

Licencia por Matrimonio 12 das corridos

Trmites prematrimoniales 1 da

Casamiento de hijos 1 da



Enfermedad de Cnyuge, padres e hijos 30 das sin goce de remuneraciones

Fallecimiento de padres, cnyuges o hermanos 4 das corridos

Licencia por mudanza 2 das corridos

Licencia por examen 20 das mx. 4 das por examen

SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO: SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO:

Acuerdos AnterioresAcuerdos Anteriores

Acuerdo Colectivo Junio 2010 (incorporacin partir de Julio 2011 al salario remunerativo en 5 cuotas)



al salario remunerativo en 5 cuotas)

Acuerdo Colectivo Junio 2011 (se incorporar al salario remunerativo a partir del mes de abril 2012)

Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Junio 2011Junio 2011

Incremento No Remunerativo del 30% sobre el sueldo bsico segn categora de convenio a Noviembre 2011, en forma escalonada. Que se expresar en el recibo de sueldos con el siguiente concepto: Acuerdo Colectivo Junio 2011



15% a partir de Mayo 2011 + Presentismo Art. 40

8% a partir de Septiembre 2011 + Presentismo Art. 40

7% a partir de Diciembre 2011 + Presentismo Art. 40

Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Mayo 2012 Acuerdo Mayo 2012

Resolucin Resolucin Resolucin 829 13Resolucin 829 13--0606--20122012

Incremento No Remunerativo del 24% sobre el sueldo bsico segn categora de convenio a Abril 2012, en forma escalonada. Que se expresar en el recibo de



de convenio a Abril 2012, en forma escalonada. Que se expresar en el recibo de sueldos con el siguiente concepto: Acuerdo Mayo 2012

15% a partir de Mayo 2012 + Presentismo Art. 40

9% a partir de Noviembre 2012 + Presentismo Art. 40

Pasando a formar parte del salario en Mayo de 2013

Aplicable al pago de:Aplicable al pago de:

Adicionales fijos (Excepto Antigedad)

Enfermedades inculpables

Vacaciones anuales devengadas a partir del ao 2012



Vacaciones anuales devengadas a partir del ao 2012

Sueldo anual complementario (SAC)

Horas extras

Feriados nacionales

Casos EspecialesCasos Especiales

Licencia por Maternidad

Las sumas no remunerativas que debieran percibir al tiempo de inicio y transcurso de tal licencia, se convertirn desde ese momento en sumas remunerativas.



Licencia por Incapacidad Laboral Temporaria derivada de

accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

La remuneracin de dicho perodo se calcularn teniendo en cuenta las

sumas no remunerativas.

Aportes y Contribuciones:Aportes y Contribuciones:

Aporte obra social 3%

Aporte por nica vez $100



Aporte del trabajador al SEC 2%

Aporte a FAECyS 0.5%

Aporte cuota sindical para afiliados

Contribucin INACAP ($20.29-)

Otras contribuciones a cargo del empleador:Otras contribuciones a cargo del empleador:

Seguro de Retiro 3,5% sobre las remuneraciones.

Seguro de Vida Mercantil (art. 97), Cubre muerte, Incapacidad Total y Permanente, Indemnizaciones Adicionales por accidente,

Anticipo de Capital por Enfermedades Graves y Trasplantes.



Anticipo de Capital por Enfermedades Graves y Trasplantes.

Convenio Empleados de Comercio 130/75 Convenio Empleados de Comercio 130/75 PrcticaPrctica

Liquidacin mayo y junio de un empleado categora Vendedor B part time.



Liquidacin mayo y junio de un empleado categora Administrativo B full time.

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FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALESREMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO

De MAYO/2012 a MAYO/2013VENDEDOR

MES BBSICO NO REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO TOTAL

AO 15% ACU 05/2012 9% ACU 05/2012 MAYO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 JUNIO/2012



JUNIO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 JULIO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 AGOSTO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 SEPTIEMBRE/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 OCTUBRE/2012 4.251,00 637,65 4.888,65 NOVIEMBRE/ 2012 4.999,55 0,00 382,59 5.382,14 DICIEMBRE/ 2012 4.999,55 382,59 5.382,14 ENERO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 FEBRERO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 MARZO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 ABRIL/2013 4.999,55 382,59 5.382,14 MAYO/ 2013 5.448,68 0,00 5.448,68

FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALESREMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO

De MAYO/2012 a MAYO/2013

MES BBSICO NO REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO TOTAL

AO 15% ACU 05/2012 9% ACU 05/2012 MAYO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 JUNIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45



JUNIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 JULIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 AGOSTO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 SEPTIEMBRE/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 OCTUBRE/2012 4.139,52 620,93 4.760,45 NOVIEMBRE/ 2012 4.868,44 0,00 372,56 5.241,00 DICIEMBRE/ 2012 4.868,44 372,56 5.241,00 ENERO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 FEBRERO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 MARZO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 ABRIL/2013 4.868,44 372,56 5.241,00 MAYO/ 2013 5.305,79 0,00 5.305,79

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Conceptos Bsicos para liquidacin de Conceptos Bsicos para liquidacin de retencin de Ganancias 4ta categoraretencin de Ganancias 4ta categora

Conceptos remunerativos

y no remunerativos

Aportes Jubilatorios. Ley 26.425.Aportes al sindicato.Descuentos destinados a Obras Sociales. Cuotas o abonos mdico asistenciales.Seguro de vida.

Deduccin especial


Beneficios sociales (Art.

100 Ley 20268)

Seguro de vida.Gastos de sepelio.Gastos de movilidad, viticos y representacin.Donaciones.Aportes a sociedades de garanta recproca.Aportes a planes de seguro de retiro privados. Ley 26.425. Derogado.Descuentos obligatorios establecidos por ley.Honorarios anuales de servicios de asistencia sanitaria.Intereses crditos hipotecarios.Servicio domstico.

++ -- -- Ganancia no

imponible

Cargas de familia

==

Ganancia Neta

sujeta a impuesto

xx

Alcuota

Aspectos prcticos de la Remuneracin

Art. 100 - (Texto s/ley 24475 - BO: 31/3/1995) Aclrase que los distintos conceptosque bajo la denominacin de beneficios sociales y/o vales de combustibles, extensino autorizacin de uso de tarjetas de compra y/o crdito, vivienda, viajes de recreo odescanso, pago de gastos de educacin del grupo familiar u otros conceptossimilares, sean otorgados por el empleador o a travs de terceros a favor de susdependientes o empleados, se encuentran alcanzados por el impuesto a lasganancias, aun cuando los mismos no revistan carcter remuneratorio a los fines delos aportes y contribuciones al Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones yPensiones o regmenes provinciales o municipales anlogos.


los aportes y contribuciones al Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones yPensiones o regmenes provinciales o municipales anlogos.

Exclyese de las disposiciones del prrafo anterior a la provisin de ropade trabajo o de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y alequipamiento del trabajador para uso exclusivo en el lugar de trabajo y alotorgamiento o pago de cursos de capacitacin o especializacin en la medida que losmismos resulten indispensables para el desempeo y desarrollo de la carrera delempleado o dependiente dentro de la empresa.

TABLA Art. 90

Mas de $ A $ $ Mas el % Sobre el excedente de $0 10000 0 9% 010000 20000 900 14% 10000 20000 30000 2300 19% 20000

Gan Neta sujeta a Imp A pagar


20000 30000 2300 19% 2000030000 60000 4200 23% 3000060000 90000 11100 27% 6000090000 120000 19200 31% 90000120000 en adelante 28500 35% 120000

Aspectos prcticos de la Remuneracin

CONCEPTO IMPORTE

DEDUCCION

ESPECIAL51.400,00

GANANCIA NO

IMPONIBLE10.800,00

TABLA DE DEDUCCIONES LIMITES

CONCEPTO SUELDO BRUTO

SOLTEROS 4.818,00

CASADO CON DOS

HIJOS6.663,00


CONYUGE 12.000,00

HIJOS 6.000,00

CARGAS 4.500,00

8Muchas gracias9Mail de contactoMail de contacto

[email protected]

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modulo convenio de comercio cpcecaba

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