liquidación de haberes convenio 130/75 - …webpaginaweb.com/grabaciones/cpce/modulo convenio de...

Liquidación de Liquidación de Liquidación de Liquidación de Liquidación de Liquidación de Liquidación de Liquidación de Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Haberes Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75Convenio 130/75

Derechos y Obligaciones de las

Liquidación convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidación convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina

Dr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio MolinaDr. CP. Omar Antonio Molina

[email protected]

Derechos y Obligaciones de las

partes que rigen al contrato de

trabajo para el convenio 130/75.

Objetivos: Guiar al profesional en

las distintos acuerdos salariales en el

convenio de comercio.

ESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLERESQUEMA GLOBAL DEL TALLER

� Aspectos Formales de la Relación laboral

� Aspectos Teóricos-Prácticos de la Remuneración

Liquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio MolinaLiquidacion convenio 130/75 Junio 2012 / Dr. CP. Omar Antonio Molina

� Aspectos Teóricos-Prácticos de la Remuneración� Convenio Empleados de Comercio 130/75 –

� Marco legal vigente

� Casos prácticos de las Liquidaciones de haberes, distintos tipos .

� Otros conceptos Relacionados con la Remuneración

� Aspectos Formales de la Relación laboral


OBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOR� AL INICIO DE LA RELACION LABORAL

1. Inscripción ante la AFIP como empleador

2. Realización del encuadre sindical / identificar convenio colectivo de trabajo del empleador, en

función de la actividad en la que se desempeñe.

3. Inscripción en el sindicato y en la Obra Social – . Nro de Obra Social: 126205

4. Contratación de un Seguro para Riesgos de Trabajo

5. Contratación del Seguro de Vida Obligatorio


5. Contratación del Seguro de Vida Obligatorio

General - Decreto ley 1567/74

Comercio - Art. 97 CCT 130/75

6. Contratación de un servicio de medicina laboral. Examen médico preocupacional.

7. Confección del legajo con datos del empleado y sus familiares.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR� AL INICIO DE LA RELACION LABORAL (CONTINUACION)

8. Clasificar puesto, categoría y pactar la remuneración

9. Cargar datos del empleador en Mi Simplificación

10. Inscripción en Mi Simplificación – Empleadores – Alta Temprana

11. Carga de los datos familiares en Mi Simplificación – WEB AFIP

12. Apertura de cuentas bancarias para acreditación de haberes de los empleados (Resoluciones

644/97, 790/99 y 360/01 MTEySS).

13. Entrega del contrato de trabajo al trabajador según la modalidad de contratación (plazo fijo)


13. Entrega del contrato de trabajo al trabajador según la modalidad de contratación (plazo fijo)

14. Entrega de los elementos necesarios para el normal desarrollo de las tareas y su seguridad

15. Reglamento Interno

16. Informar del tramite de la libreta sanitaria

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

DOCUMENTACION A ADJUNTAR EN EL LEGAJO:

1. Declaración de Domicilio

2. Declaración de Beneficiarios del Seguro de Vida Colectivo Obligatorio

3. Fotocopia DNI del empleado y sus familiares (esposo/esposa, hijos).

4. Constancia de CUIL del empleado y sus familiares

5. Fotocopia de Partidas de Nacimiento de hijos, certificado o libreta de matrimonio.


5. Fotocopia de Partidas de Nacimiento de hijos, certificado o libreta de matrimonio.

6. Comprobantes respaldatorios de títulos Secundarios, Terciarios, Universitarios, etc.

7. Formulario PS.2.61 “Notificación del Régimen de Asignaciones Familiares - SUAF”.

8. Nota del Banco acreditando CBU correspondiente.

9. Formulario F572 DJ deducciones Ganancias 4ta Categoría.

10. Formulario F649 de Ganancias de trabajos anteriores

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL EMPLEADORDURANTE LA RELACION LABORAL

1. Liquidación de haberes

2. Presentación de Formulario 931 en AFIP

3. Pago de Cargas Sociales – F931 Incluye pago Seguro de Vida Colectivo

4. Confección, presentación y pago de boletas sindicales

� SEC www.sec.org.ar

� FAECyS www.faecys.org.ar


FAECyS www.faecys.org.ar

� LA ESTRELLA www.laestrellaretiro.com.ar

� INACAP www.inacap.org.ar

5. Deberes registrales (Rúbrica de libros) - Libro Ley Art 52 LCT

Aportes del trabajadorAportes del trabajador

� JubilacionesJubilaciones 11 %11 %

�� Ley 19032Ley 19032 3 %3 %

�� Obra SocialObra Social 3 %3 %

�� SindicatoSindicato 2 %2 %

�� FAECySFAECyS 0,5 %0,5 %

Contribución de la EmpresaContribución de la Empresa

� JubilacionesJubilaciones 10.17%10.17%

�� INSSJyPINSSJyP 1.50%1.50%

�� Obra Social Obra Social 6.00%6.00%

�� Salario familiarSalario familiar 4.44%4.44%

�� Fdo. Nac. de Empleo Fdo. Nac. de Empleo 0.89%0.89%

Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales Cargas sociales –––––––– contribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronalescontribuciones y aportes patronales


_________________

Total 19,5%

�� ART* y Fdo. HipoacusiaART* y Fdo. Hipoacusia ¿? %¿? %

�� Seguro de Vida Obligatorio (S.V.O.) $2.46 Seguro de Vida Obligatorio (S.V.O.) $2.46

�� Seguro de Retiro La Estrella Seguro de Retiro La Estrella 3.50%3.50%

�� Seguro de Vida Mercantil Art. 97 Seguro de Vida Mercantil Art. 97 ¿? %¿? %

�� INACAP: costo por empleado $INACAP: costo por empleado $ 20,2920,29

Total Mínimo (sin ART ni INACAP) 26,50%

*ART: El aporte a la ART se conviene entre la Empresa y la aseguradora. El fondo de hipoacusia es de $ 0.60 por cada trabajador.*Sindicato de Empleados de Comercio Optativo: valor $15.-

� Aspectos Teóricos-Prácticos de la Remuneración� Convenio Empleados de Comercio 130/75 –

� Marco legal vigente




Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75Convenio Empleados de Comercio 130/75

�Sus principales artículos

�Principales características de acuerdos anteriores y actuales.


��Alcance (art 2):Alcance (art 2):

� Trabajadores, empleados u obreros en comercio o actividades civiles con fines de lucro.

� Administrativos en actividad industrial – agropecuaria.



� Administrativos en actividad industrial – agropecuaria.

��Categorías (art 5Categorías (art 5--10):10):

• Maestranza y servicios• Administrativos• Auxiliar• Auxiliar especializado



• Auxiliar especializado• Ventas

��Adicionales de Remuneraciones:Adicionales de Remuneraciones:

� Presentismo (art. 40) � Doceava parte de la remuneración del mes.

� Antigüedad � 1% por cada año de antigüedad.



� Antigüedad � 1% por cada año de antigüedad.

� Aumentos No Remunerativos

�Licencia por vacaciones (art 74)

Plazos y condiciones según L.C.T. 20744- En los casos de que se trate de cónyuges e hijos menores de 18 años, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondrá que gocen su período de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.-En todos los casos, se comunicará a los interesados la fecha en que gozarán las vacaciones con



-En todos los casos, se comunicará a los interesados la fecha en que gozarán las vacaciones con 60 días de anticipación.

�Día del Empleados de Comercio (art 76)- 26 de septiembre de cada año, Considerado para su liquidación como feriado nacional

��Aportes Sindicales Obligatorios (art. 100)Aportes Sindicales Obligatorios (art. 100)

FAECyS (Federación Arg. de Empleados de Comercio y Servicios) �0,5%

SEC (Sindicato de Empleados de Comercio) �2%

Afiliación al sindicato optativa �$15.



Afiliación al sindicato optativa �$15.(abona el empleado en forma directa)

��Licencias y Permisos Especiales (art 77 a 90)Licencias y Permisos Especiales (art 77 a 90)

�Licencia por Matrimonio � 12 días corridos

�Trámites prematrimoniales � 1 día

�Casamiento de hijos � 1 día



�Enfermedad de Cónyuge, padres e hijos � 30 días sin goce de remuneraciones

�Fallecimiento de padres, cónyuges o hermanos � 4 días corridos

�Licencia por mudanza � 2 días corridos

�Licencia por examen � 20 días máx. 4 días por examen

��SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO: SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO:

Acuerdos AnterioresAcuerdos Anteriores

� Acuerdo Colectivo Junio 2010 (incorporación partir de Julio 2011 al salario remunerativo en 5 cuotas)



al salario remunerativo en 5 cuotas)

� Acuerdo Colectivo Junio 2011 (se incorporará al salario remunerativo a partir del mes de abril 2012)

��Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Junio 2011Junio 2011

�Incremento “No Remunerativo” del 30% sobre el sueldo básico según categoría de convenio a Noviembre 2011, en forma escalonada. Que se expresará en el recibo de sueldos con el siguiente concepto: “Acuerdo Colectivo Junio 2011”



�15% a partir de Mayo 2011 + Presentismo Art. 40

�8% a partir de Septiembre 2011 + Presentismo Art. 40

�7% a partir de Diciembre 2011 + Presentismo Art. 40

Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio Acuerdo Colectivo Empleados de Comercio “Acuerdo Mayo 2012” “Acuerdo Mayo 2012”

Resolución Resolución Resolución 829 13Resolución 829 13--0606--20122012

�Incremento “No Remunerativo” del 24% sobre el sueldo básico según categoría de convenio a Abril 2012, en forma escalonada. Que se expresará en el recibo de



de convenio a Abril 2012, en forma escalonada. Que se expresará en el recibo de sueldos con el siguiente concepto: “Acuerdo Mayo 2012”

�15% a partir de Mayo 2012 + Presentismo Art. 40

�9% a partir de Noviembre 2012 + Presentismo Art. 40

Pasando a formar parte del salario en Mayo de 2013

��Aplicable al pago de:Aplicable al pago de:

�Adicionales fijos (Excepto Antigüedad)

�Enfermedades inculpables

�Vacaciones anuales devengadas a partir del año 2012



�Vacaciones anuales devengadas a partir del año 2012

� Sueldo anual complementario (SAC)

�Horas extras

�Feriados nacionales

��Casos EspecialesCasos Especiales

�Licencia por Maternidad

Las sumas no remunerativas que debieran percibir al tiempo de inicio y transcurso de tal licencia, se convertirán desde ese momento en sumas remunerativas.



�Licencia por Incapacidad Laboral Temporaria derivada de

accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

La remuneración de dicho período se calcularán teniendo en cuenta las

sumas no remunerativas.

��Aportes y Contribuciones:Aportes y Contribuciones:

�Aporte obra social 3%

�Aporte por única vez $100



�Aporte del trabajador al SEC 2%

�Aporte a FAECyS 0.5%

�Aporte cuota sindical para afiliados

�Contribución INACAP ($20.29-)

��Otras contribuciones a cargo del empleador:Otras contribuciones a cargo del empleador:

� Seguro de Retiro � 3,5% sobre las remuneraciones.

� Seguro de Vida Mercantil (art. 97), Cubre muerte, Incapacidad Total y Permanente, Indemnizaciones Adicionales por accidente,

Anticipo de Capital por Enfermedades Graves y Trasplantes.



Anticipo de Capital por Enfermedades Graves y Trasplantes.

��Convenio Empleados de Comercio 130/75 Convenio Empleados de Comercio 130/75 ––PrácticaPráctica

� Liquidación mayo y junio de un empleado categoría Vendedor B – part time.



� Liquidación mayo y junio de un empleado categoría Administrativo B – full time.

CATEGORIA VENDEDOR B

FULL TIME

ANTIGÜEDAD 1 AÑO

2013

ABRIL MAYO JUNIO JULIO-OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE MAYO

SALARIO BASICO 4.251,00 4.251,00 4.251,00 4.251,00 4.999,55 4.999,55 5.448,68

ANTIGÜEDAD 1% 42,51 42,51 42,51 42,51 50,00 50,00 54,49

PRESENTISMO 8,33% 357,65 357,65 357,65 357,65 420,63 420,63 458,41

1er SAC 2.325,58 2.735,09

2012



1er SAC 2.325,58 2.735,09

ACUERDO MAYO 2012 637,65 637,65 637,65 382,59 382,59

PRESENTISMO SOBRE ACUERDO 8,33% 53,12 53,12 53,12 31,87 31,87

SAC SOBRE ACUERDOS 115,13 207,23

JUBILACION 11% (511,63) (511,63) (767,44) (511,63) (601,72) (902,58) (655,77)

LEY 19.032 3% (139,53) (139,53) (209,30) (139,53) (164,11) (246,16) (178,85)

OBRA SOCIAL 3% (139,53) (160,26) (233,48) (160,26) (176,54) (264,81) (178,85)

SEC 2% (93,02) (106,84) (155,65) (106,84) (117,69) (176,54) (119,23)

FAECYS 0,50% (23,26) (26,71) (38,91) (26,71) (29,42) (44,13) (29,81)

APORTE EXTRAORDINARIO OS -100

SALARIO NETO 3.744,18 4.296,96 6.377,84 4.396,96 4.795,15 7.192,73 4.799,07

CATEGORIA VENDEDOR B PART TIME ANTIGÜEDAD 1 AÑO

SALARIO BASICO 4.251,00 4.251,00 4.251,00 4.251,00 4.999,55 4.999,55 5.448,68

ACUERDO MAYO 2012 637,65 637,65 637,65 382,59 382,59

2013


SALARIO BASICO 2125,50 2125,50 2125,50 2125,50 2499,78 2499,78 2724,34

ANTIGÜEDAD 1% 21,26 21,26 21,26 21,26 25,00 25,00 27,24

PRESENTISMO 8,33% 178,82 178,82 178,82 178,82 210,31 210,31 229,21

1er SAC 1.162,79 1.367,54

2012



1er SAC 1.162,79 1.367,54

ACUERDO MAYO 2012 318,83 318,83 318,83 191,30 191,30



JUBILACION 11% (255,81) (255,81) (383,72) (255,81) (300,86) (451,29) (327,89)

LEY 19.032 3% (69,77) (69,77) (104,65) (69,77) (82,05) (123,08) (89,42)

OBRA SOCIAL 3% (139,53) (160,26) (233,48) (160,26) (176,54) (264,81) (178,85)

SEC 2% (46,51) (53,42) (77,83) (53,42) (58,85) (88,27) (59,62)

FAECYS 0,50% (11,63) (13,35) (19,46) (13,35) (14,71) (22,07) (14,90)


SALARIO NETO 1.802,32 2.018,35 3.072,18 2.118,35 2.309,31 3.463,96 2.310,11

CATEGORIA ADMINISTRATIVO B FULL TIME ANTIGÜEDAD 1 AÑO

2013


SALARIO BASICO 4.139,52 4.139,52 4.139,52 4.139,52 4.868,44 4.868,44 5.305,79

ANTIGÜEDAD 2% 82,79 82,79 82,79 82,79 97,37 97,37 106,12

PRESENTISMO 8,33% 351,72 351,72 351,72 351,72 413,65 413,65 450,81

1er SAC 2.287,01 2.689,73

ACUERDO MAYO 2012 620,93 620,93 620,93 372,56 372,56

2012



ACUERDO MAYO 2012 620,93 620,93 620,93 372,56 372,56



JUBILACION 11% (503,14) (503,14) (754,71) (503,14) (591,74) (887,61) (644,90)

LEY 19.032 3% (137,22) (137,22) (205,83) (137,22) (161,38) (242,08) (175,88)

OBRA SOCIAL 3% (137,22) (157,40) (229,37) (157,40) (173,49) (260,24) (175,88)

SEC 2% (91,48) (104,93) (152,92) (104,93) (115,66) (173,49) (117,25)

FAECYS 0,50% (22,87) (26,23) (38,23) (26,23) (28,92) (43,37) (29,31)


SALARIO NETO 3.682,09 4.217,75 6.264,74 4.317,75 4.711,86 7.067,79 4.719,49

FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALESREMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO

De MAYO/2012 a MAYO/2013

VENDEDORMES B

BÁSICO NO REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO TOTAL

AÑO 15% ACU 05/2012 9% ACU 05/2012

MAYO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65

JUNIO/2012



JUNIO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65

JULIO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65

AGOSTO/2012 4.251,00 637,65 4.888,65

SEPTIEMBRE/2012 4.251,00 637,65 4.888,65

OCTUBRE/2012 4.251,00 637,65 4.888,65

NOVIEMBRE/ 2012 4.999,55 0,00 382,59 5.382,14

DICIEMBRE/ 2012 4.999,55 382,59 5.382,14

ENERO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14

FEBRERO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14

MARZO/2013 4.999,55 382,59 5.382,14

ABRIL/2013 4.999,55 382,59 5.382,14

MAYO/ 2013 5.448,68 0,00 5.448,68

FAECYS - SECRETARIA DE ASUNTOS LABORALESREMUNERACIONES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO

De MAYO/2012 a MAYO/2013

MES BBÁSICO NO REMUNERATIVO NO REMUNERATIVO TOTAL

AÑO 15% ACU 05/2012 9% ACU 05/2012

MAYO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45

JUNIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45



JUNIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45

JULIO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45

AGOSTO/2012 4.139,52 620,93 4.760,45

SEPTIEMBRE/2012 4.139,52 620,93 4.760,45

OCTUBRE/2012 4.139,52 620,93 4.760,45

NOVIEMBRE/ 2012 4.868,44 0,00 372,56 5.241,00

DICIEMBRE/ 2012 4.868,44 372,56 5.241,00

ENERO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00

FEBRERO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00

MARZO/2013 4.868,44 372,56 5.241,00

ABRIL/2013 4.868,44 372,56 5.241,00

MAYO/ 2013 5.305,79 0,00 5.305,79

� Otros conceptos Relacionados con la Remuneración� Impuestos a las Ganancias 4º Categoría, esquema para su calculo y retención


Conceptos Básicos para liquidación de Conceptos Básicos para liquidación de retención de Ganancias 4ta categoríaretención de Ganancias 4ta categoría

Conceptos remunerativos

y no remunerativos

•Aportes Jubilatorios. Ley 26.425.•Aportes al sindicato.•Descuentos destinados a Obras Sociales. •Cuotas o abonos médico asistenciales.•Seguro de vida.

Deducción especial


Beneficios sociales (Art.

100 Ley 20268)

•Seguro de vida.•Gastos de sepelio.•Gastos de movilidad, viáticos y representación.•Donaciones.•Aportes a sociedades de garantía recíproca.•Aportes a planes de seguro de retiro privados. Ley 26.425. Derogado.•Descuentos obligatorios establecidos por ley.•Honorarios anuales de servicios de asistencia sanitaria.•Intereses créditos hipotecarios.•Servicio doméstico.

++ -- -- Ganancia no

imponible

Cargas de familia

==

Ganancia Neta

sujeta a impuesto

xx

Alícuota

Aspectos prácticos de la Remuneración

Art. 100 - (Texto s/ley 24475 - BO: 31/3/1995) Aclárase que los distintos conceptosque bajo la denominación de beneficios sociales y/o vales de combustibles, extensióno autorización de uso de tarjetas de compra y/o crédito, vivienda, viajes de recreo odescanso, pago de gastos de educación del grupo familiar u otros conceptossimilares, sean otorgados por el empleador o a través de terceros a favor de susdependientes o empleados, se encuentran alcanzados por el impuesto a lasganancias, aun cuando los mismos no revistan carácter remuneratorio a los fines delos aportes y contribuciones al Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones yPensiones o regímenes provinciales o municipales análogos.


los aportes y contribuciones al Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones yPensiones o regímenes provinciales o municipales análogos.

Exclúyese de las disposiciones del párrafo anterior a la provisión de ropade trabajo o de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y alequipamiento del trabajador para uso exclusivo en el lugar de trabajo y alotorgamiento o pago de cursos de capacitación o especialización en la medida que losmismos resulten indispensables para el desempeño y desarrollo de la carrera delempleado o dependiente dentro de la empresa.

TABLA Art. 90

Mas de $ A $ $ Mas el % Sobre el excedente de $0 10000 0 9% 010000 20000 900 14% 10000 20000 30000 2300 19% 20000

Gan Neta sujeta a Imp A pagar


20000 30000 2300 19% 2000030000 60000 4200 23% 3000060000 90000 11100 27% 6000090000 120000 19200 31% 90000120000 en adelante 28500 35% 120000

Aspectos prácticos de la Remuneración

CONCEPTO IMPORTE

DEDUCCION

ESPECIAL51.400,00

GANANCIA NO

IMPONIBLE10.800,00

TABLA DE DEDUCCIONES LIMITES

CONCEPTO SUELDO BRUTO

SOLTEROS 4.818,00

CASADO CON DOS

HIJOS6.663,00


CONYUGE 12.000,00

HIJOS 6.000,00

CARGAS 4.500,00

¡ Muchas gracias!Mail de contactoMail de contacto

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Exposición y CoordinaciónExposición y CoordinaciónDr. C.P. Antonio Omar Molina


[email protected]. C.P. Antonio Omar Molina

liquidación de haberes convenio 130/75 - …webpaginaweb.com/grabaciones/cpce/modulo convenio de...

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