modulo 3 el feriado legal y los permisos

7/25/2019 Modulo 3 El Feriado Legal y Los Permisos

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Curso Legislacin Laboral Actualizada

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Presentacin:Bienvenidos al mdulo 3 denominado El feriado Legal y los Permisos. Los temas que

abordaremos son los siguientes:

Mdulo Temas

Mdulo 3:

El feriado Legal y los

Permisos.

Tema 1:Los permisos por causa legal.

a)

Permiso por nacimiento de un hijo.

b)

Permiso por muerte de un hijo.

c)

Permiso por muerte del o la cnyuge.d)

Permiso por muerte del padre o madre.

e)

Permiso para alimentar hijo menor de dos aos.

f) Permiso por enfermedad grave o terminal o

accidente grave de hijo menor de 18 aos.

g)

Permisos Sindicales.

h)

Permiso para exmenes de control Ley 16.744, de

accidente del trabajo y enfermedad profesional.

i) Permiso para votaciones populares y escrutinios.

j)

Permisos Convenidos.

Tema 2:El feriado anual.

2.1 Feriado Legal.


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2.2 Feriado Progresivo.

Tema 3: Compensacin del feriado progresivo. Pago

de remuneracin.

3.1 Aos de servicio prestados a otros empleadores.

3.2 Situacin de los trabajadores contratados antes

del 14.08.81

3.3 Prescripcin del feriado progresivo.

Durante el desarrollo del programa accedern a recursos como PDF, sitios de inters, multimedios

y bibliografa relacionada con los contenidos, as como tambin se propone la realizacin de

actividades de evaluacin para medir sus progresos.

Las consultas sobre contenidos, sern canalizadas a travs del correo electrnico y el Foro de cada

mdulo del curso.


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MODULO 3EL FERIADO LEGAL Y LOS PERMISOS LEGALES.

Tema 1: Los permisos por causa legal.

El Cdigo del Trabajo y otros cuerpos legales disponen diversos tipos de permisos legales para los

trabajadores, que a continuacin se indican:

a)

Permiso por nacimiento de un hijo.

b)

Permiso por muerte de un hijo.

c) Permiso por muerte del o la cnyuge.

d)

Permiso por muerte del padre o madre.

e)

Permiso para alimentar hijo menor de dos aos.

f)

Permiso por enfermedad grave o terminal o accidente grave de hijo menor de 18 aos.

g) Permisos Sindicales.

h)

Permiso para exmenes de control Ley 16.744, de accidente del trabajo y enfermedad

profesional.

i)

Permiso para votaciones populares y escrutinios.

j) Permisos Convenidos.

A continuacin revisaremos cada uno de ellos

A. PERMISO POR NACIMIENTO DE UN HIJO.

En la actualidad el permiso paternal est tratado en el artculo 195 inciso 2 del Cdigo del

Trabajo

Este permiso es de 5 das laborales, que los padres pueden tomar, segn dos posibilidades:

a) Inmediatamente despus del nacimiento, en cuyo caso deben tomarse de corrido.b) En caso contrario, el trabajador podr elegir como desea hacer uso de ellos, pero slo

dentro del primer mes de vida del nio.


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Jurisprudencia Relacionada.

1.- Proteccin a la Maternidad. Permiso. Nacimiento hijo.

Imputacin beneficios convencional. Procedencia. Alcance.Dictamen N 5781/133, de 21.12.2005. Direccin del Trabajo

Los permisos que establecen los artculos 66 y 195, inciso 2, del Cdigo del Trabajo, pueden

imputarse a aquellos pactados en instrumentos colectivos de trabajo, en la medida que stos

representen para los respectivos trabajadores beneficios superiores a aquellos previstos en la ley.

Sin perjuicio de lo sealado en el punto precedente, en el evento que la clusula convencional

correspondiente no permitiera establecer fehacientemente cual fue la intencin de las partes al

establecer el beneficio del permiso paternal, sera necesario recurrir, para los efectos de precisar elverdadero sentido y alcance de la misma, a los elementos de interpretacin de los contratos que

contempla la normativa que regula la materia, especficamente al previsto en el artculo 1564,

inciso final del Cdigo Civil, conocido doctrinariamente como "regla de la conducta".

La interpretacin general establecida en el cuerpo del presente informe, no resulta aplicable en el

evento que las partes hubieren convenido expresamente que el beneficio de descanso paternal

contenido en la clusula contractual respectiva sera entregado independientemente de los

beneficios legales establecidos sobre la materia.

2.- Permiso Parental. Partos Mltiples. Licencias Mdicas

Dictamen N 597/9, de 03.02.2006. Direccin del Trabajo

El permiso que establece la ley N 20.047 no se aumenta en caso de nacimientos o partos

mltiples, lo que implica que el padre slo tendr derecho a cinco das por tal causa, cualquiera

que sea el nmero de hijos producto del embarazo.

En el evento de que a la fecha del nacimiento y durante todo el perodo mensual que lo precede el

trabajador beneficiario hubiere estado acogido a licencia mdica, no tiene derecho a impetrar, conposterioridad, el aludido permiso.

El uso del sealado permiso por parte de un trabajador sujeto a un contrato de plazo fijo cuya

vigencia expira durante el lapso que ste comprende, no produce el efecto de mantener vigente la


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respectiva relacin laboral, pudiendo el empleador poner trmino a sta por la causal prevista en

el artculo159 N 4 del Cdigo del Trabajo.

El carcter de "permiso" que presenta el beneficio que nos ocupa implica que el trabajador debe

solicitarlo a su empleador o a quien lo represente, no pudiendo stos condicionar o negar tal

peticin.

El permiso en comento constituye un derecho de carcter irrenunciable, lo cual obliga al empleador

a otorgarlo dando todas las facilidades necesarias para su oportuno y debido ejercicio.

El uso de tal derecho no puede implicar para el trabajador, en caso alguno, la prdida de beneficios

o la disminucin de sus remuneraciones, por cuanto, la circunstancia de que el legislador haya

establecido expresamente que se trata de un permiso pagado importa que aqul deber percibir

durante los das que ste comprende, los mismos estipendios que si estuviere laborando.

3.- Permiso Paternal. Nacimiento hijo.

Dictamen N0864/010, de 16.02.2011. Direccin del Trabajo

Fija sentido y alcance del inciso 2 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo modificado por el artculo

nico de la ley N20.482.

Habida consideracin de la dictacin de la ley N20.482, publicada en el Diario Oficial de 4 de enero

de 2011, cuyo artculo nico modific el inciso 2 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo, enrelacin al permiso laboral del padre en caso de nacimiento de un hijo, se ha estimado necesario

fijar el sentido y alcance de la norma legal actualmente vigente.

Sobre el particular, cmpleme informar lo siguiente:

El precepto legal de que se trata, despus de la modificacin aludida, en su parte pertinente,

dispone:

"Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y

doce semanas despus de l.

"El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el

que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua,

excluyendo el descanso semanal o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.


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Este permiso tambin se otorgar al padre o la madre, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso

primero del artculo 200, que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva

sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable".

De la disposicin legal preinserta se colige que el padre trabajador en caso de nacimiento de un

hijo tiene derecho a un permiso paternal, pudiendo, a su eleccin, optar por una de las siguientes

alternativas:

a) Utilizar el permiso desde el momento del parto.

En este evento, y por expreso mandato del legislador, los cinco das de permiso pagado debern

utilizarse de forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo naturalmente aquellas que derivan

de la existencia de das de descanso semanal que pudieren incidir en el perodo.

As, y a va de ejemplo, si el trabajador est afecto a una jornada laboral distribuida de lunes a

viernes y el parto ocurre un da jueves, no podrn computarse como das de permiso el sbado y

domingo siguientes, por cuanto, conforme a la distribucin de la jornada semanal a que se

encuentra afecto, en tales das se encuentra liberado de la obligacin de prestar servicios.

Tratndose de trabajadores exceptuados del descanso dominical y de das festivos en conformidad

al artculo 38 del Cdigo del Trabajo, el permiso de que se trata deber computarse considerando

los das domingo y festivos toda vez que para ellos, por regla general, stos constituyen das

laborables, pero excluyendo de dicho cmputo los das de descanso compensatorio que les

corresponda en conformidad a dicha norma. De este modo, si como en el ejemplo propuesto el

nacimiento ocurre un da jueves y la jornada semanal del trabajador se encuentra distribuida de

martes a domingo, descansando un da lunes, ste ltimo no podr considerarse como da de

permiso para los sealados efectos.

b) Utilizar el mencionado permiso dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.

En este caso, el trabajador podr distribuir los cinco das que comprende el permiso en las

oportunidades que estime pertinentes, sea en forma continua o fraccionada, siempre que los

mismos se hagan efectivos en el referido perodo mensual.

Al respecto es necesario precisar que acorde a las reglas de interpretacin de la ley analizadas en

la letra a) precedente la expresin "mes" a que alude el mencionado precepto debe ser entendida

en su sentido natural y obvio, esto es, conforme al significado que le da el Diccionario de la Real


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Academia de la Legua Espaola, el cual lo define como "conjunto de das consecutivos desde uno

sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente".

De esta suerte, a va de ejemplo, si el nacimiento se produce el 15 de septiembre, los cinco das de

permiso podrn ejercerse en el perodo comprendido entre el da 16 de dicho mes y el 16 de

octubre, resultando aplicables las reglas sobre cmputo del beneficio establecido en el punto a)

precedente.

Todo lo expresado en los prrafos que anteceden est en armona con lo sostenido en el dictamen

citado en la concordancia.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas,

cmpleme informar lo siguiente:

El permiso al que tiene derecho el padre trabajador en caso de nacimiento de un hijo puede

utilizarse, a su eleccin, desde el momento del parto, y en este evento, por expreso mandato del

legislador, los cinco das que ste comprende, debern impetrarse en forma continua, esto es, sin

interrupciones, salvo las que derivan de la existencia de das de descanso semanal que pudieran

incidir en el perodo.

Si el padre no opta por la alternativa sealada precedentemente, podr hacer uso de los cinco das

de permiso dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento, estando facultados para

distribuirlos como estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada.

B. MUERTE DE HIJO.

Los permisos por muerte de un hijo se encuentran tratados en el artculo 66 del Cdigo del

Trabajo, debiendo distinguirse, entre la muerte de un hijo en periodo de gestacin, por el cual se

tiene un permiso legal de 3 das hbiles, el que se har efectivo desde la acreditacin de la muerte

con el respectivo certificado de defuncin fetal y, la muerte del hijo por el cual actualmente se

tienen 7 das corridos de permiso pagado debiendo hacerse efectivo a partir del da del

fallecimiento. En este caso el trabajador goza, adems del fuero laboral por un mes, a contar de la

fecha del fallecimiento.


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1.- Fija sentido y alcance de artculo 66 del Cdigo del Trabajo, en

su texto fijado por la ley N20.137Dictamen N 886/019, de 08.03.2007. Direccin del Trabajo.

Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario precisar el sentido y alcance del artculo 66

del Cdigo del Trabajo, en su nuevo texto fijado por la ley N20.137, publicada en el Diario Oficial

de 16.12.06.

En primer trmino y en cuanto a la vigencia de la nueva normativa, es necesario sealar que

atendido que el mencionado cuerpo legal no establece un plazo especial de vigencia, sta rige a

partir del 16.12.06, fecha de su publicacin en el Diario Oficial, acorde a lo previsto por el inciso 2

del artculo 7 del Cdigo Civil.

Aclarado lo anterior, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:

1) El artculo 1 de la ley N20.137, establece:

Introduce las siguientes modificaciones al Cdigo del Trabajo:

1.- Sustityase el artculo 66 por el siguiente:

"Artculo 66.- En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo

trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,

independientemente del tiempo de servicio.

"Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de

gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

"Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No

obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de

acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.

"El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del

respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean


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a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del

respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al

trmino de cada uno de ellos.

"Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero."

De la disposicin legal antes transcrita se desprende en primer trmino que el legislador ha

establecido en favor de todos los trabajadores (as), el derecho a gozar de siete das corridos de

permiso pagado, adicional al feriado anual, en caso de muerte de un hijo o de su cnyuge,

beneficio que podrn impetrar sea cual fuere el tiempo de prestacin de servicios.

Se colige, asimismo, que dicho permiso ser de tres das hbiles en caso de muerte de un hijo en

perodo de gestacin o del padre o madre del trabajador (a).

Como es dable apreciar, dndose los supuestos previstos en la norma, la sola calidad de

dependiente da derecho al trabajador a acceder al beneficio de que se trata, sin que sea necesario

el cumplimiento de requisitos de antigedad u otras exigencias para tal efecto.

Ahora bien, de la normativa en comento aparece que el legislador ha establecido reglas diferentes

para el goce de los permisos consagrados en los incisos 1 y 2 de la misma, estableciendo

expresamente que en caso de muerte de un hijo o cnyuge del trabajador (a), el permiso ser de

das corridos, en tanto que el previsto en el inciso 2, esto es, el que procede por muerte del hijo en

gestacin o del padre o madre del trabajador (a), ser de das hbiles.

De este modo, y considerando que los sealados permisos son derechos que deben hacerse

efectivos en un perodo determinado, esto es, dentro de un plazo, para determinar la forma de

cmputo de los mismos es necesario recurrir a las disposiciones contenidas en el artculo 50 del

Cdigo Civil, que sobre la materia, establece:

"En los plazos que se sealaren en las leyes o en los decretos del Presidente de la Repblica, o de

los tribunales o juzgados, se comprendern an los das feriados; a menos que el plazo sea de das

tiles, expresndose as, pues en tal caso no se contarn los feriados."

En relacin con la norma legal precitada, la jurisprudencia administrativa de este Servicio

contenida en dictamen N478/26, de 23.11.98, aplicando las reglas de interpretacin legal

contempladas en los artculos 19 y 20 del Cdigo Civil, ha precisado que la expresin das tiles que


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en ella se utiliza tiene el mismo significado que das hbiles, de suerte tal que en un plazo de esta

naturaleza no deben considerarse aquellos que tienen el carcter de feriado conforme a la ley.

En cuanto a que debe entenderse por feriados para los sealados efectos, cabe tenerse presente

que el artculo 1 de la ley N2977, dispone:

Desde la fecha de la presente ley slo se considerar como feriados los das siguientes:

1.- Los domingos de todo el ao;

2.- Los festivos correspondientes al 1 de enero, 15 de agosto, 1 de noviembre, 8 y 25 de

diciembre;

Estas festividades religiosas podrn ser modificadas por el Presidente de la Repblica en virtud de

concordato con la Santa Sede;

3.- Los viernes y sbados de la Semana Santa;

4.- El 18 de septiembre en conmemoracin de la Independencia Nacional;

5.- El 19 de septiembre y el 21 de mayo en celebracin de todas las glorias del Ejrcito y de

la Armada de Chile;

6.- El da que deba tener lugar la eleccin del Presidente de la Repblica".

Por su parte, el artculo 35 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 2, prescribe:

Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado."

Cabe agregar que el decreto ley N687, de 1974, restableci el carcter de feriado del da 12 de

octubre de cada ao, al dejar sin efecto el decreto ley N63, de 1973, que lo haba suprimido.

Finalmente, las leyes Ns 18.432 y 18.607, asignan el carcter de feriado legal al da 29 de junio y

el correspondiente a la fiesta de corpus christi de cada ao, respectivamente.

En mrito de todo lo expuesto podemos afirmar entonces, que el cmputo de los siete das corridos

de permiso a que tiene derecho el trabajador (a) cuando fallece un hijo o su cnyuge, deber

comprender tambin los das feriado que incidan en el perodo de permiso.


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Por el contrario, por expreso mandato del legislador, el cmputo de los tres das de permiso a que

se tiene derecho cuando muere un hijo en gestacin o el padre o madre del trabajador (a), debe

comprender slo das hbiles comprendidos en dicho lapso, correspondiendo, por tanto, excluir

para dicho efecto todos aquellos que revistan el carcter de feriados o festivos de acuerdo a la ley.

2) En cuanto a la forma y oportunidad en que deben hacerse efectivos los permisos que nos

ocupan, debe sealarse que acorde a lo dispuesto por el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, el

primero de ellos, esto es, aqul a que tiene derecho el trabajador o trabajadora a causa de la

muerte de un hijo o de su cnyuge debe utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones a

partir del da de ocurrido el fallecimiento y el segundo, a partir de la fecha en que se haya

producido la muerte del padre o madre del trabajador (a) o desde el momento en que se acredite

la defuncin fetal a travs del correspondiente certificado de defuncin, excluyendo los das feriado

que incidan en el perodo.

As, y a va de ejemplo, si la acreditacin de la muerte del hijo en gestacin o la muerte del padre o

madre del beneficiario, se produce un da jueves, el permiso correspondiente deber terminar el da

lunes siguiente, toda vez que, como ya se sealara precedentemente, no deben considerarse para

el cmputo del beneficio los das festivos o feriados que inciden en el perodo, carcter que al tenor

de lo prevenido en la ley precitada, reviste el da domingo.

3) Respecto al fuero laboral que establece la sealada normativa, cabe sealar que ste slo

corresponde a los trabajadores comprendidos en el inciso 1, vale decir, aquellos que sufrieren la

prdida de un hijo o de su cnyuge, beneficio que se extiende por un mes, a contar del respectivo

fallecimiento. Al tenor de lo previsto por el artculo 174 del Cdigo del Trabajo, la sealada

prerrogativa implica que durante dicho lapso el empleador no podr poner trmino a sus contratos

de trabajo sin la autorizacin previa del juez competente, el que slo podr concederla si se

invocan las causales de trmino de contrato establecidas en los N. 4 5 del artculo 159, vale

decir, vencimiento del plazo convenido o conclusin del trabajo o servicio que dio origen al

contrato, respectivamente, como tambin, cualquiera de aquellas que prev el artculo 160 del

mencionado Cdigo.

4) De acuerdo a la misma norma legal, tratndose de trabajadores afectos a contratos de plazo fijoo por obra o servicio determinado, cuya duracin fuere inferior a un mes, la prerrogativa de fuero

laboral slo los amparar durante la vigencia del respectivo contrato, circunstancia sta que

determina que no ser necesario solicitar su desafuero, al trmino de ellos.


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5) Finalmente es necesario precisar que por expreso mandato del legislador, los permisos en

anlisis no podrn ser compensados en dinero, situacin que obliga al empleador a concederlos y

al trabajador de hacer uso efectivo de los das correspondientes, sin que resulte jurdicamente

posible a las partes convenir una compensacin econmica por tal concepto.

Sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cmpleme

expresar a Ud. que el sentido y alcance del artculo 66 del Cdigo del Trabajo, en su texto fijado por

la ley N 20.137, es el que se seala en el cuerpo del presente informe.

C. PERMISO POR MUERTE DEL O LA CNYUGE.

El artculo 66 del Cdigo del Trabajo establece que el trabajador (a) tendr derecho a 7 das

corridosde permiso pagado por fallecimiento de o la cnyuge, debiendo hacerse efectivo a partir

del da del fallecimiento, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de serviciosprestados. En este caso el trabajador goza, adems del fuero laboral por un mes, a contar de la

fecha del fallecimiento.

Jurisprudencia Asociada

Ver Dictamen N 886, de marzo de 2007, de la Direccin del

Trabajo, reseado en Permiso por muerte de hijo.

D.

PERMISO POR MUERTE DEL PADRE O MADRE.

El trabajador cuenta con un permiso de 3 das hbiles en caso del fallecimiento de sus padres, que

deben tomarse a partir del da del respectivo fallecimiento, y se encuentran regulados en el art. 66

del Cdigo del Trabajo.


Ver Dictamen N 886, de marzo de 2007, de la Direccin del

Trabajo, reseado en Permiso por muerte de hijo.


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E. PERMISO PARA ALIMENTAR A HIJO MENOR DE DOS AOS.

Segn lo dispuesto en el artculo 206 del Cdigo del Trabajo, la trabajadora tendr derecho a salir

una hora al da para alimentar a su hijo, hasta que ste cumpla dos aos.

Dicho permiso consiste en la obligacin del empleador de conceder a la mujer trabajadora una

hora al da para salir a dar alimento a su hijo hasta que este cumpla dos aos, de manera

absolutamente independiente del nmero de mujeres que compongan la empresa

Este tiempo se entiende como efectivamente trabajado para todos los efectos legales, lo que

significa que se trata de un permiso con goce completo de ingresos para la trabajadora y adems

es irrenunciable por ella.

El artculo establece diversas modalidades para hacer efectivo este derecho, las que se debern

acordar con el empleador:

Segn lo establece el artculo, cualquiera sea la modalidad acordada entre la trabajadora y el

empleador, el derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se

encuentre el menor.

Finalmente, se debe concluir que actualmente la diferencia en esta materia para las trabajadoras

con derecho a que el empleador le proporcione sala cuna (empresas con ms de 20 trabajadoras),

es que a estas ltimas le son aplicables los siguientes beneficios adicionales:

1.

Se ampla la hora de alimento en todo el tiempo necesario para el desplazamiento de la

trabajadora en arribar al lugar donde se mantenga la sala cuna.

2.

Se compensan los gastos de traslado que signifique el referido desplazamiento.

a.

Hacerlo efectivo en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo

b.

Dividiendo el tiempo, a solicitud de la trabajadora, en dos porciones.

c.

Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el

trmino de la jornada de trabajo


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1.- Derecho Alimentacin. Procedencia. Derecho Alimentacin.

Trabajadora con Ms de un Hijo Menor de un Ao.

Dictamen N 3362/102, de 20.08.2003. Direccin del Trabajo.

El tiempo mximo de una hora, en dos porciones, que tiene la madre trabajadora para dar

alimento a los hijos, establecido por el artculo 206 del Cdigo del Trabajo, es por cada hijo menor

de dos aos. Reconsidrese el dictamen N 5712/330, de 20.10.93 y cualesquiera otra doctrina

contraria e incompatible con la expuesta en el presente informe.

2.- Proteccin Maternidad. Derecho Alimentos. Procedencia. Tiempo.

Ampliacin. Procedencia.


El derecho que consagra el inciso 1 del artculo 206 del Cdigo del Trabajo, para que la madre

disponga de una hora al da para dar alimento a sus hijos menores de dos aos, es aplicable a toda

trabajadora que tenga hijos menores de esa edad, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.

Los beneficios previstos en el inciso final del artculo 206 del Cdigo del Trabajo, para aquellas

madres trabajadoras que laboran en empresas obligadas a tener sala cuna, rigen slo cuando sta

hace uso de la respectiva sala cuna que le proporciona la empresa empleadora, en cualquiera de

las tres modalidades que seala el artculo 203 del mismo cuerpo legal.

3.- Proteccin a la maternidad. Derecho Alimentos. Acumulacin.


No resulta ajustado a derecho un acuerdo entre empleador y trabajadora que tenga por objeto que

sta haga uso del derecho a alimentar que contempla el inciso 1 del artculo 206 del Cdigo del

Trabajo, en forma acumulada una vez a la semana.


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4.- Trabajadoras con jornada parcial. Parental media jornada. Permiso para

alimentar.

Dictamen N 0351/007, de 20.01.2012. Direccin el Trabajo.

Las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal parental por media jornada tienen derecho

al permiso de alimentacin previsto en el artculo 206 del Cdigo del Trabajo pudiendo ejercerlo a

travs de cualquiera de las alternativas previstas en dicho precepto, previo acuerdo con el

empleador. Igualmente tienen derecho al descanso para colacin previsto en el inciso 1 del

artculo 34 del mismo Cdigo, sin perjuicio de lo sealado respecto de ambos beneficios en el

cuerpo del presente oficio.

F.

PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO MENOR DE 18 AOS.

El artculo 199 bis del Cdigo del Trabajo dispone:

Artculo 199 bis. Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la

atencin personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una

enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con

probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso

para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez

jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas,parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos

legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante

certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr

gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del

menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de

hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado.

El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su prximo

feriado anual o laborando horas extraordinarias o a travs de cualquier forma que convengan

libremente las partes. Sin embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos que

contemplen la concesin de das administrativos, primeramente el trabajador deber hacer uso de


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ellos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a su prximo feriado anual o a das

administrativos del ao siguiente al uso del permiso a que se refiere este artculo, o a horas

extraordinarias.

En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr descontar el tiempo

equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un

da por mes, lo que podr fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el

trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

G. PERMISOS SINDICALES.

Los artculos 249 y 250 del Cdigo del Trabajo establecen dos tipos de permisos:

i.

Permiso Sindical Normal:Que consiste en la facultad del dirigente sindical,

para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir funciones fuera de

su lugar de trabajo. Dicho permiso no puede ser inferior a seis (6) horas

semanales para cada director de organizaciones de hasta 249 afiliados, y de

hasta ocho (8) horas semanales para aquellos directores de organizaciones

sindicales con 250 o ms trabajadores.

El tiempo de permiso es acumulable dentro del mes calendario. Adems, cada director puede

traspasar a otro director la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso

escrito al empleador.

El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores

sindicales se entender trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del sindicato

respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del

empleador que puedan corresponder a aqullos durante el tiempo de permiso.

ii. Permiso Sindical Adicional:Este permiso se har de acuerdo a lo siguiente:

Los directores sindicales, con acuerdo de la asamblea respectiva, adoptado en

conformidad a sus estatutos, podrn, conservando su empleo, excusarse enteramente de

su obligacin de prestar servicios a su empleador siempre que sea por un lapso no inferior

a seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato. Asimismo, el dirigente


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de un sindicato interempresa podr excusarse por un lapso no superior a un mes con

motivo de la negociacin colectiva que tal sindicato efecte.

Podrn tambin, en conformidad a los estatutos del sindicato, los dirigentes y delegados

sindicales hacer uso hasta de una semana de permiso en el ao calendario, a fin de realizar

actividades que sean necesarias o estimen indispensables para el cumplimiento de sus

funciones de dirigentes, o para el perfeccionamiento en su calidad de tales.

En los casos sealados precedentemente, los directores o delegados sindicales

comunicarn por escrito al empleador, con diez das de anticipacin a lo menos, la

circunstancia de que harn uso de estas franquicias.


1.- Directores. Permiso Sindical. Ausencia, Feriado y Licencia

Mdica.

Jurisprudencia relacionada Directores permiso sindical. Ausencia, feriado y Licencia mdica.

Dictamen Direccin del trabajo Nro. 0706/002 de 07.02.2011.

1) Reconsidera el punto 2) del dictamen N5415/257, de 17. 12.2003, slo en cuanto a que,

atendido el carcter semanal del permiso establecido en el artculo 249 del Cdigo del Trabajo, la

ausencia de un dirigente sindical a sus labores a causa de licencia mdica o vacaciones le impide

hacer uso, durante los restantes das del mes calendario respectivo, de las horas de permiso

sindical correspondientes a los perodos semanales en que se encontraba exceptuado de prestar

servicios por las sealadas razones.

2) N o resulta jurdicamente procedente que un director sindical pueda ceder, con anterioridad a la

fecha de inicio de sus vacaciones o de aquella en que se acoger a licencia mdica, parte o la

totalidad de los permisos sindicales a que habra tenido derecho en el evento de haber laborado

durante la semana respectiva, por encontrarse legalmente exceptuado de la obligacin de prestar

servicios.


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2.- Permiso Sindical. Acumulacin. Cesin. Procedencia.


Los delegados sindicales se encuentran jurdicamente facultados para acumular los permisossemanales y cederlos a uno o ms de los restantes delegados de la misma empresa, en todo o en

parte, previo aviso escrito al empleador.

Resulta jurdicamente procedente, de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del

presente informe, que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un

mismo sindicato interempresa puedan cederse, entre ellos, el tiempo de los permisos que les

correspondiere, previo aviso escrito al empleador.

No resulta jurdicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva

cedan, en todo o en parte, sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una

organizacin sindical distinta, aun cuando tuvieran un empleador comn, atendido que las horas

de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo. 4.- No

resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesin de la totalidad o parte del tiempo de

permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organizacin pero

que dependen de un empleador distinto, puesto que dicha situacin importara imponer a ste

ltimo una carga, por concepto de horas de permisos, superior al legal, por el slo acuerdo de

voluntades del delegado y dirigente respectivo, pacto que le sera inoponible.

H.

PERMISO PARA EXAMENES DE CONTROL LEY N 16.744, DE

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

La norma legal, que se refiere a este permiso, Ley N 16.744, de 1968, en su

artculo 71, inciso 2, establece lo siguiente:

Los trabajadores que sean citados para exmenes de control por los servicios

mdicos de los organismos administradores, debern ser autorizados por su

empleador para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen ser considerado como trabajado

para todos los efectos legales.


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I. PERMISO PARA VOTACIONES POPULARES Y ESCRUTINIOS.

Ningn empleador ni autoridad podr impedir u obstaculizar el derecho a voto de los electores.

Para salvaguardar este derecho de los trabajadores, la Ley N 18.700, a travs de los artculos 155y 156, indica:

Artculo 155.-En aquellas actividades que deban realizarse el da en que se celebrare una eleccin

o plebiscito, los trabajadores podrn ausentarse durante dos horas, a fin de que puedan sufragar,

sin descuento de sus remuneraciones.

Artculo 156.- Los empleadores debern conceder los permisos necesarios, sin descuento de

remuneraciones, a los trabajadores que sean designados vocales de mesa, sean miembros de

Colegios Escrutadores o delegado de la Junta Electoral.

J. PERMISOS CONVENIDOS.

Este tipo de permiso no est determinado en la legislacin laboral, puede convenirse en el

contrato individual o en un instrumento colectivo, pudiendo estipularse que sea con goce o sin

goce de remuneraciones.

La duracin del permiso, la situacin remuneracional y previsional, as como otros beneficios que

tenga el trabajador, sern preestablecidos.

Se sugiere que la solicitud del permiso quede escriturada as como tambin la

autorizacin del empleador. Esto con el fin de proteger el acuerdo de las partes,

en eventual conflicto.

As tenemos por ejemplo:

Permiso por matrimonio.

Permiso por muerte de un familiar.

Permiso para buscar trabajo (que fue derogado por el artculo 19 de la Ley N 16.455)

Permiso por cambio de casa.

Trabajo de media jornada los das 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre.


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Permiso para ir al mdico.


Permisos Mdicos. Procedencia.Dictamen N 3222/158, de 22.08.2001. Direccin del Trabajo.

El empleador no se encuentra obligado a conceder a sus dependientes permisos especiales para

concurrir a consultas mdicas, sin prejuicio que por mutuo acuerdo de trabajador y empleador

puedan concordarse stos, sus trminos, condiciones y formas de compensacin.


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Tema 2: El feriado anual.

Las normas sobre el feriado de los trabajadores estn contenidas en los Arts. 66

al 76 del Cdigo del Trabajo y ellas se refieren a las diversas formas de feriado, a

las fracciones, acumulaciones y compensaciones permitidas y a las

remuneraciones que corresponde pagar a los dependientes durante el uso de

este beneficio.

2.1 FERIADO LEGAL.

El feriado anual o vacaciones pagadas es el derecho del trabajador con ms de un ao de servicios

a hacer uso de un descanso anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra, que se otorga deacuerdo con las modalidades establecidas en la ley.

Este concepto corresponde al denominado "feriado comn, legal u ordinario",pero existen otros

tres tipos conocidos como "feriado progresivo", "feriado proporcional"y "feriado colectivo", los

que analizaremos separadamente.

poca en que se concede.

El Art. 67 del Cdigo del Trabajo dispone que el feriado deba concederse de

preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicioy de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento, que est

contenido en el DS 969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1933,

publicado en DO de 24.01.1934, el que debe considerarse vigente. A

continuacin se transcriben los artculos pertinentes.


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DECRETO SUPREMO N 969, de 1933, del Ministerio del Trabajo

Visto lo informado por la Inspeccin General del Trabajo y lo dispuesto en los artculos pertinentes

del Decreto con Fuerza de Ley nmero 178, de 13 de mayo de 1931, que para los efectos delpresente reglamento se denominar Cdigo del Trabajo.

DECRETO:

..

ARTICULO 41.Los empleadores concedern un feriado de 15 das hbiles a los empleados que

hubieren cumplido un ao de permanencia en la empresa.

El feriado anterior podr acumularse hasta por dos perodos, por acuerdo de las partes; en lafecha en que se comienza la acumulacin, en estos casos, se dejar testimonio ante la respectiva

Inspeccin del Trabajo.

ARTICULO 42. El feriado no ser compensable en dinero, pero s, teniendo el empleado los

requisitos necesarios para hacer uso de l, dejare de pertenecer por cualquier circunstancia a la

empresa, el empleador deber pagarle el tiempo que por concepto de feriado o de acumulacin

de l corresponde, y sin perjuicio de sus dems derechos.

ARTICULO 43.Cada empleado solicitar por escrito su feriado, con un mes de anticipacin, a lo

menos para que el empleador determine la fecha en que lo conceder, y de lo cual ste dejar

testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedar en poder del empleado.

ARTICULO 44.El feriado ser concedido preferentemente en la Primavera o

en el Verano, y se distribuir entre los empleados en forma de poder

mantener en servicio, a lo menos, las cuatro quintas partes del personal de

cada departamento o seccin de un negocio que tenga ms de cinco

empleados; si tuviere menos de este nmero, se distribuir de manera que, ala vez, no haya ms de un empleado gozando de feriado.


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Prohibicin de compensar en dinero.

El inciso 1 del Art. 73 del Cdigo del Trabajo, prohbe compensar en dinero el feriado anual y el

inciso 2 establece que slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del

feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deber

compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.


La empresa no puede acordar con sus trabajadores, mientras se mantenga vigente la

relacin laboral, compensar en dinero o, en otra forma, el feriado bsico acumulado.

EL Dictamen N 7.163, de la Direccin del Trabajo, de 24.11.97, expresa que de los Arts. 68 y 73

del Cdigo del Trabajo, se infiere que el feriado es un beneficio que no puede compensarse endinero sino en los siguientes casos de excepcin contemplados en la ley:

a) Cuando el trabajador deja de pertenecer a la empresa teniendo los requisitos para hacer uso de

feriado;

b) Cuando el contrato de trabajo termina antes de que el trabajador entere los requisitos para

tener derecho a feriado, y

c) Cuando se compense lo que exceda del feriado bsico de 15 das hbiles, en el caso de los

dependientes que gozan de feriado progresivo.

La situacin planteada por la empresa no se encuadra dentro de ninguno de los casos de

excepcin que permite compensar en dinero el beneficio del feriado, toda vez que de los

antecedentes acompaados aparece que los das que se adeuden por dicho beneficio

corresponden a feriado bsico y por ende, irrenunciable, mientras se mantenga vigente la relacin

laboral, en conformidad con lo dispuesto en el inciso 1 del Art. 5 del Cdigo del Trabajo.

Derecho del trabajador a fijar la fecha.El Art. 43 del citado DS 969 dispone que el trabajador debe solicitar por escrito

el beneficio del feriado, en duplicado, y con una anticipacin mnima de 30 das

a la fecha en que desea hacerlo efectivo. Por su parte, el empleador debe dar


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respuesta escrita sobre la fecha en que conceder el feriado, dejando constancia de ella en el

duplicado de la solicitud.

En conformidad a lo establecido tanto en el inciso 2 del Art. 67 del Cdigo del Trabajo como en el

Dictamen 3.731, de la Direccin del Trabajo, de 20.05.88, el empleador no puede alterar la fecha

solicitada oportunamente por el trabajador, sino cuando existan necesidades del servicio

reguladas por el citado DS 969.

Forma de contar los das feriados.

El Art. 35 del Cdigo del Trabajo dispone que los das domingo y festivos sern de descanso, y el

artculo 69 establece que, para los efectos del feriado, el sbado se considerar siempre inhbil.

Por ejemplo: Si un trabajador empieza su feriado de 15 das hbiles un da lunes 1 de un mes enque no existan das festivos, deber reintegrarse a su trabajo el lunes 22 del mismo mes. Si en ese

mes, por ejemplo, el da jueves 18 hubiere sido festivo, deber reintegrarse a su trabajo, el martes

23 del mismo mes.

Cmo deben contabilizarse los das hbiles de feriado? (www.dt.gob.cl)

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 67 del Cdigo del Trabajo, los

trabajadores con ms de un ao de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 das hbiles,

con derecho a remuneracin ntegra. Por su parte, el artculo 69 del referido Cdigo establece

que para los efectos del feriado, el da sbado se considera siempre inhbil. De esta forma,cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria que tenga convenida el trabajador, esto es, labore

o no los das sbados, para determinar los 15 das hbiles de su feriado anual slo deben

contabilizarse los das que corren de lunes a viernes. Una vez terminado el feriado el trabajador

debe reincorporarse a sus labores habituales al da siguiente si ste corresponde a un da en que

debe prestar servicios conforme a la jornada pactada en el contrato.


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Continuidad del feriado anual.

El Art. 70 del Cdigo del Trabajo establece que el feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre

10 das hbiles puede fraccionarse de comn acuerdo entre trabajador y el empleador.

El hecho de hacer uso del feriado en dos partes permite obtener beneficios recprocos

al trabajador y empleador.

Por necesidades del servicio puede ser ms conveniente para la empresa que sus dependientes no

se ausenten por todo el tiempo de duracin del feriado y para el trabajador puede ser preferible

tener oportunidad de tomar descanso en dos pocas del ao. En este caso no se permite la

compensacin en dinero, de manera que se producira una infraccin a la ley, tanto de parte del

trabajador como del empleador, si no se hace o no se permite el uso efectivo del derecho aferiado anual.

Fracciones y acumulaciones.

Las partes tambin pueden acordar la acumulacin del feriado, pero slo hasta dos perodos

consecutivos. La jurisprudencia administrativa estima que el hecho de permitirse juntar 30 das

hbiles de vacaciones no significa la autorizacin para compensar en dinero el total de los dos

perodos acumulados, porque el descanso es de 15 das irrenunciables y acumular dos perodos

slo representa la unin de dos perodos irrenunciables.

En conformidad al inciso final del Art. 70 del Cdigo del Trabajo, el empleador cuyo trabajador

tenga acumulados dos perodos consecutivos, debe en todo caso otorgar al menos el primero de

stos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo. Es importante aclarar que

la ley no establece que por el solo hecho de acumular ms de dos periodos de feriado, el siguiente

se pierde por el solo ministerio de la ley, este efecto podr lograrse, en el caso particular de que

se trate, si el empleador alega judicialmente la prescripcin y esta es declarada por una sentencia

judicial, (nica forma en que puede operar la prescripcin)


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El trabajador no pierde su derecho a feriado por haber estado

ms de un ao acogido a licencia mdica o a jubilacin porinvalidez.

El Dictamen N 4.343, de la Direccin del Trabajo, de 23.10.03, expresa que el Art. 67 del Cdigo

del Trabajo seala que para los efectos del derecho a feriado la ley no exige trabajo efectivo sino

solamente la vigencia del contrato de trabajo durante un ao, por lo que la licencia mdica slo

suspende los efectos de la relacin laboral, no incidiendo en el derecho a feriado. Por lo tanto, el

trabajador que estuvo un ao y cuatro meses acogido a licencia mdica no pierde su derecho a

feriado legal, pudiendo requerirlo una vez reintegrado al trabajo. En cuanto a la consulta de si al

trabajador le corresponde vacaciones por haber estado tres aos con jubilacin transitoria, elhecho de que se haya dictado el primer dictamen de invalidez, no significa el trmino del contrato

de trabajo y si ste se ha mantenido vigente no quita, por lo tanto, el derecho a feriado.

Remuneracin del trabajador durante el feriado anual.

El Art. 71 del Cdigo del Trabajo se refiere a las remuneraciones que debe percibir el trabajador

durante el feriado, distinguiendo la situacin de los trabajadores con remuneracin fija y la de los

con remuneracin variable.


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Remuneracin fija

La remuneracin ntegra para efectos del feriado estar

constituida por el sueldo y debe entenderse que se refiere a todo

estipendio fijo y en dinero que perciba el trabajador, en forma

regular, como retribucin a la prestacin de sus servicios,

incluyendo las especies evaluablesen dinero y con exclusin de

las horas extraordinarias y de las asignaciones que no constituyen

remuneracin, como las de colacin, movilizacin y los viticos.(

art. 42 Cdigo del Trabajo)

Remuneracin

variable

En el caso de los trabajadores, con remuneracin variable, la

remuneracin ntegra corresponde al promedio de lo ganado en

los tres ltimos meses trabajados.

En el concepto de remuneraciones variables se incluyen las

comisiones, las primas y todos aquellos estipendios que se hayan

estipulado en el contrato de trabajo en forma tal "que impliquen

la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante

entre uno y otro mes" y se excluyen las horas extraordinarias y las

asignaciones que no constituyen remuneracin, como las de

colacin y movilizacin y los viticos.

Feriado de trabajadores con jornada de lunes a sbado.

Segn lo ha establecido la jurisprudencia, los trabajadores que tienen distribuida su jornada de

trabajo de lunes a sbado y cuyo feriado expira un da viernes, estn obligados a reintegrarse a sus

labores en da sbado. En conformidad con el Art. 67 del Cdigo del Trabajo, el feriado bsico de

un trabajador, est constituido por 15 das hbiles contados de lunes a viernes a los cuales se

agregan los das sbado, domingo y festivos que incidan en el perodo en que hace uso de este

beneficio, cualquiera que sea la forma en que tenga distribuida su jornada de trabajo. Esta regla

dice relacin nica y exclusivamente con el concepto de los das de feriado, esto es, slo rige en

funcin del feriado, siendo, por lo tanto, inaplicable cuando este beneficio se encuentra

extinguido, por haberse ya contabilizado todos los das que por tal concepto corresponden al

trabajador. Si los trabajadores inician el feriado un da lunes y no hay un festivo en dicho perodo,

resulta que los 15 das hbiles a que tienen derecho expirarn en da viernes y por ello, debern

reintegrarse a sus labores al da siguiente, sin importar que ste sea sbado, por cuanto dicho da


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forma parte de su jornada laboral habitual y no est comprendido dentro del perodo de su

descanso anual.


Feriado. Concepto. Feriado Progresivo. Cmputo.

Dictamen N 813/34, de 06.03.2001. Direccin del Trabajo

Para los efectos del feriado progresivo, los servicios prestados por los ex-trabajadores de la

Empresa de Ferrocarriles del Estado, establecimiento "Ferrocarril Arica-La Paz", y contratados

posteriormente por la empresa "Administradora Ferrocarril de Arica a La Paz S.A.", han de

entenderse prestados a un mismo empleador.

Los trabajadores que tienen distribuida su jornada de trabajo de lunes a sbado y cuyo feriado

expira un da viernes, ya sea que se trate de feriado continuo o parcial, estn obligados a

reintegrarse a sus labores el da sbado.

2.2 FERIADO PROGRESIVO.

CONCEPTO.El feriado progresivo es el derecho del trabajador a hacer uso de un da

adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, por sobre los

primeros diez aos.

El trabajador puede hacer valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores,debidamente acreditados.

Estos das son susceptibles de negociacin individual o colectiva, pudiendo la compensacin

transarse en dinero. (Artculo 68, Cdigo del Trabajo)


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ARTICULO 68. Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos

o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este

exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.

Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores

anteriores.

Tema 3: Compensacin del feriado progresivo. Pago deremuneracin.

El Art. 68 del Cdigo del Trabajo, dispone que el exceso o los das adicionales que corresponden

por feriado progresivo es susceptible de negociacin individual o colectiva.

En otras palabras, puede compensarse en dinero parte o todo lo que corresponda por sobre los 15

das bsicos de feriado anual. As un trabajador con 25 aos de servicios que tiene derecho a 5 das

adicionales de feriado progresivo puede solicitar que se le compense en dinero el feriado

progresivo correspondiente y hacer uso obligatoriamente de 15 das de feriado anual.

Lo que el empleador pague por compensacin de feriado progresivo constituye remuneracin y,

por lo tanto, sujeto a los respectivos impuestos y cotizaciones previsionales, puesto que en

conformidad a lo establecido en los incisos 2 y 3 del Art. 73 del Cdigo, slo constituye

indemnizacin la que el empleador pague por concepto de vacaciones del trabajador que por

cualquier circunstancia deja de pertenecer a la empresa.


1.- Feriado progresivo, sistematiza jurisprudencia administrativa de la

Direccin del Trabajo. (Extracto)

Dictamen N 4.551/222, 21.07.95 - Direccin del Trabajo.7. Remuneracin


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No existe ninguna norma especial que determine la forma como debe remunerarse el feriado

progresivo, de suerte que este debe entenderse afecto a la norma general que establece que

durante el feriado el trabajador debe percibir su remuneracin ntegra.

A igual conclusin se llega si se considera la naturaleza accesoria del feriado progresivo, que

habilita para sostener que si el feriado bsico se concede con remuneracin ntegra, igual suerte

debe correr el feriado progresivo que se le adicione.

Al respecto, cabe recordar que el concepto de remuneracin ntegra se encuentra contenido en el

artculo 71 del Cdigo del Trabajo, el que al efecto prescribe en sus incisos 1, 2, 3 y 4:

"Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de

trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el

promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.

Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo

al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante

entre uno y otro mes. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la

remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes.

8. Compensacin

A diferencia de lo que ocurre con el feriado bsico, el feriado progresivo, al tenor del artculo 68 ya

transcrito, es susceptible de negociacin individual o colectiva.

Lo anterior se traduce en la posibilidad que tiene el trabajador de no hacer uso de los das de

descanso que por concepto de feriado progresivo le correspondan, pudiendo compensarlos en

dinero en la forma que acordaren con su empleador a travs de una negociacin individual o

colectiva.

Con todo, el legislador ha fijado la suma mnima que puede acordarse en tal caso, estableciendo en

el inciso final del artculo 73 del Cdigo del Trabajo que esta no podr ser inferior a la que resulte

de aplicar lo dispuesto en el artculo 71, esto es, la remuneracin ntegra.


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2.- Feriado. Compensacin. Procedencia. Pago Feriado Progresivo. Feriado

Proporcional. Acreditacin Aos De Servicio.Dictamen N 3.838/192, de 18.11.2002. Direccin del Trabajo.

Cualquiera sea la causa del despido o de trmino de contrato del trabajador, procede el pago o

compensacin del feriado a que tena derecho a la fecha del trmino o conclusin de los servicios.

Para el pago de feriado compensatorio de un trabajador que tiene pactada la remuneracin en

moneda extranjera, procede considerar la equivalencia del tipo de cambio a moneda nacional

vigente al da del pago efectivo del feriado compensatorio, y no el de la fecha del despido.

El pago compensatorio por feriado concluido el contrato de trabajo, al conformar indemnizacin,

podra ser objeto de descuentos sin las limitaciones del artculo 58, y de embargo, sin las

restricciones del artculo 57 del Cdigo del Trabajo.

El pago por feriado compensatorio extinguido el contrato de trabajo, constituira jurdicamente

indemnizacin, y no remuneracin.

Los das adicionales de feriado por concepto de feriado progresivo corresponde agregarlos para el

pago de feriado compensatorio o proporcional, de haberse extinguido el contrato de trabajo.

La forma de acreditar los aos trabajados para empleadores anteriores, para los efectos del

feriado progresivo, est sealada en el decreto reglamentario N 586, de 1964, del Ministerio del

Trabajo y Previsin Social, reseada en este dictamen.

El pago por concepto de das adicionales de feriado progresivo al constituir remuneracin,

quedara afecto a las normas legales de los artculos 57 y 58 del Cdigo del Trabajo, sobre

inembargabilidad y descuentos de las remuneraciones, sin perjuicio de lo dems expresado en este

dictamen.

3.- Feriado. Compensacin. Cmputo.


La compensacin del exceso del feriado bsico a que se refiere el artculo 68 del Cdigo del

Trabajo, comprende, adems de los das hbiles, los sbados, domingo y festivos que incidan en el

perodo de descanso que se compensa.


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3.1 AOS DE SERVICIOS PRESTADOS A OTROS EMPLEADORES.

Antes de la aprobacin de la ley 19.250, vigente desde el 01.11.93, el Cdigo

exiga los aos de servicios trabajados para el mismo empleador. A partir de

dicha fecha se modific el Art. 68 permitiendo que los trabajadores puedanhacer valer hasta 10 aos de servicio trabajados con otros empleadores.

Algunos ejemplos servirn para ilustrar la aplicacin de la nueva disposicin

laboral que se comenta:

Si el trabajador de la actual empresa tiene 3 aos de servicios y acredita 10 aos

trabajados para otro empleador, al momento de tomar sus vacaciones tendr derecho a

15 das hbiles ms 1 da feriado progresivo.

Si el trabajador de la actual empresa tiene 6 aos de servicios y acredita 10 aos

trabajados para otro empleador, al momento de tomar sus vacaciones tendr derecho a15 das hbiles ms 2 das de feriado progresivo.

Si el trabajador de la actual empresa tiene 7 aos de servicios y acredita 5 aos trabajados

para otro empleador, tendr derecho a 15 das hbiles ms 1 da de feriado progresivo,

cuando cumpla un ao ms trabajando para el actual empleador.

Por otra parte, el derecho al beneficio no se ver alterado por las interrupciones que haya tenido

la prestacin de servicios. As lo ha entendido la Direccin del Trabajo al sealar que el beneficio

del feriado progresivo no se pierde por las interrupciones que experimente la prestacin de

servicios.

La forma de acreditar los aos trabajados para otros empleadores no est reglada por la ley, de

manera que puede bastar un certificado extendido por la A.F.P. o por una caja de previsin, una

certificacin de la Inspeccin del Trabajo, cualquier instrumento pblico en el cual conste la

prestacin de los servicios, o a travs de informaciones para perpetua memoria en conformidad a

los Arts. 909 y siguientes del Cdigo de Procedimiento Civil.


1.- Feriado progresivo Cmputo.Dictamen N 6309/284, de 14.11.1996. Direccin del Trabajo

Los trabajadores de Industrias Sumar S.A. que habiendo prestado servicios a la empresa, fueron

finiquitados y posteriormente recontratados y que, a la vez, con anterioridad a su ingreso a ella,


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haban, laborado para otros empleadores, pueden hacer valer para los efectos del feriado

progresivo hasta diez aos de servicios prestados a otros empleadores y todo el tiempo que han

laborado para la citada empresa.

2.- Feriado Progresivo. Computo. Tiempo Trabajado en el extranjero.Dictamen N 3617/101, de 22.08.2005. Direccin del Trabajo

Resulta procedente computar para efectos de lo dispuesto en el artculo 68 del Cdigo del Trabajo,

sobre feriado progresivo, tiempo laborado en un pas extranjero, como Alemania. Reconsidera

dictmenes Ords. Ns. 1465/84, de 03.04.1998; 7106/334, de 01.12.1994 y cualquiera otro con

doctrina incompatible a la del presente oficio.

3.2 SITUACION DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS ANTES DEL14.08.81

Hasta la modificacin del D.L. 2.200, de 1978, introducida por la ley 18.018, de 14.08.81, los

trabajadores tenan derecho a un da adicional de feriado por cada 3 nuevos aos despus de 10

aos de servicios trabajados para el mismo empleador o con otros empleadores.

La citada ley 18.018 estableci que a partir del 14.08.81 los trabajadores deban tener 10 aos de

servicios continuos o no slo para el mismo empleador y su Art. 5 transitorio, que corresponde en

la actualidad al Art. 2 transitorio del Cdigo, estableci que los trabajadores contratados antes

del 14.08.81, conservan el derecho al feriado progresivo limitado al nmero de das que a esa

fecha les correspondan.

3.3 PRESCRIPCION DEL FERIADO PROGRESIVO.

El feriado progresivo se encuentra afecto a las reglas generales que sobre

prescripcin se contienen en el artculo 510 del Cdigo del Trabajo cuyos

incisos 1 y 2 establecen: "Los derechos regidos por este Cdigo prescribirn

en el plazo de dos aos contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. En

todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiereeste Cdigo prescribirn en seis meses contados desde la terminacin de los servicios".

Del tenor de la norma legal antes transcrita es posible inferir, tal como lo ha sealado el dictamen

1111/47, de 16.02.88, que el inciso primero de la misma se refiere solamente a la prescripcin de


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los derechos laborales, sealando para tal efecto un plazo de dos aos contados desde la fecha en

que se hicieron exigibles, en tanto que el inciso 2 establece un plazo de prescripcin de seis

meses desde la terminacin de los servicios para la accin que emana de dichos derechos y que

compete a las partes para exigir su cumplimiento.

De ello se sigue que el inciso 1 de la norma en comento, constituye la regla general en materia de

prescripcin de los derechos laborales, sea que la relacin laboral se encuentre vigente o

extinguida, por cuanto se ha referido en trminos amplios a los derechos regidos por el Cdigo del

Trabajo, no formulando distingo alguno al respecto. Por su parte, el inciso 2 de la misma

disposicin contempla nicamente la prescripcin de la accin que emana de los derechos

laborales una vez extinguida la relacin laboral; ello por cuanto el legislador as lo ha establecido

expresamente. Del anlisis de lo expuesto en los acpites que anteceden, aparece la necesidad de

distinguir entre la prescripcin de los derechos y acciones mientras est subsistente la relacin

laboral y la prescripcin de los mismos cuando dicha relacin termina.

En el primer caso y en lo que dice relacin con la prescripcin de los derechos, se aplica la regla

general a que se ha aludido precedentemente, vale decir, prescriben en el plazo de dos aos

contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. En la misma situacin y tratndose de la

prescripcin de la accin para exigir el cumplimiento de los derechos antes aludidos, la norma en

anlisis no contempla trmino de prescripcin alguno, de suerte tal que aqulla subsiste mientas

se mantiene vigente la relacin laboral.

Por otra parte, extinguida la relacin laboral los derechos prescriben igualmente en el plazo de dosaos contados desde que se hicieron exigibles; ello por aplicacin de la regla general antes

mencionada, en tanto que la accin para exigir el cumplimiento de los mismos prescribe en el

plazo de seis meses a que alude el inciso 2 de la citada norma.

Aplicando lo expuesto al beneficio en anlisis es necesario distinguir dos situaciones:

a) Que el derecho a feriado nazca y se pretenda ejercer durante la vigencia de la

relacin laboral; y

b) Que el derecho nazca encontrndose vigente el contrato, y se pretenda ejercer una

vez extinguida la relacin laboral.


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En el primer caso, el trabajador podr ejercer la accin para hacer uso del feriado progresivo en

cualquier tiempo desde el momento en que el derecho se hace exigible, sin perjuicio de que slo

podr exigir das de descanso por concepto de feriado progresivo hasta 2 aos hacia atrs,

contados desde la misma fecha.

En la segunda situacin planteada, habida consideracin de que la relacin laboral se encuentra

extinguida al momento de pretender hacer efectivo el derecho, corresponde aplicar el inciso 2

del citado artculo 510, por lo tanto, la accin para obtener la compensacin del feriado progresivo

prescribir en el plazo de seis meses, contado desde que dichos servicios terminaron,

encontrndose, en todo caso, la demanda del actor sujeta al lmite previsto en el inciso 1 de la

norma en comento; en otros trminos, no obstante el plazo de seis meses, el trabajador podr

exigir la compensacin de los das de descanso por concepto de feriado progresivo hasta dos aos,

contados desde que se hicieron exigibles. Sin perjuicio de lo anterior es necesario tener presente

que el artculo 2.492 del Cdigo Civil prescribe:

"El que quiera aprovecharse de la prescripcin debe alegarla; el juez no

puede declararla de oficio".

De la disposicin transcrita se desprende que la inactividad del acreedor slo

puede ser aprovechada por el deudor, a travs de un slo medio: alegndola

judicialmente en su favor, oponiendo la excepcin respectiva en la oportunidad

legal y obteniendo su declaracin por Tribunal competente.

A la luz de lo analizado, es posible afirmar que los das de feriado progresivo que, estando

debidamente acreditados, no hubieren sido otorgados por el empleador puede ser exigidos en

forma retroactiva por los trabajadores afectados, en tanto no haya operado a su respecto la

prescripcin y sta no haya sido declarada por sentencia judicial ejecutoriada.

modulo 3 el feriado legal y los permisos

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