I

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PReSenTAciÓn ........................................................................ XXVii

PRimeRA PARTeeL FeRiAdO BÁSicO

i. nORmATiVA LegAL SOBRe deRechO AL deS- cAnSO AnuAL ................................................................... 1

1. Feriado legal o básico. norma legal ...................................... 42. concepto y fundamentos del feriado legal ............................ 43. Feriado. derecho irrenunciable ............................................. 6

3.1. impedir que trabajador goce de derecho a feriado anual constituye un incumplimiento grave ..................... 63.2. Feriado. Trabajador en goce de feriado no puede ser despedido por inasistencia al trabajo ......................... 7

4. Feriado básico. concesión en días hábiles ............................ 85. Feriado especial de 20 días hábiles. Trabajadores re- gión extrema sur .................................................................... 8

1) Situación de los feriados devengados y no ejercidos o acumulados a la fecha de entrada en vigencia de

la citada ley. .................................................................... 9

II

Índice

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2) Si el feriado progresivo a que pudieron tener de-recho los trabajadores beneficiarios a la expresada fecha, debió adicionarse a los 20 días hábiles de

descanso anual de dichos dependientes. ......................... 123) Si el feriado proporcional de los trabajadores que

fueron finiquitados con posterioridad al 26.09.05, fecha de publicación de la Ley nº 20.058, debió

calcularse en base a 20 ó 15 días hábiles. ....................... 124) Feriado especial de 25 días. ............................................ 145) Feriado de 25 días. Zonas extremas. Feriado pro- gresivo. compensación. .................................................. 17

6. Feriado 25 días. Zonas extremas. conservación núme- ro de días ................................................................................ 267. Feriado 25 días. Zonas extremas. conservación. Re- quisitos ................................................................................... 298. Feriado 25 días. cómputo día sábado jornada bisemanal .......... 319. cantidad de días que comprende el feriado básico. cómputo ................................................................................ 3210. Feriado actividad pesquera. cómputo ................................... 3311. Forma de computar el feriado legal de trabajadores

exceptuados del descanso dominical y afectos a una jornada de 7 x 7 ...................................................................... 3412. cómputo del feriado en las jornadas bisemanales de trabajo .................................................................................... 3613. Feriado. incidencia en su cómputo del día sábado ................ 3714. Feriado convencional. cómputo día sábado .......................... 3915. Feriado básico. imputación feriado convencional. Procedencia ............................................................................ 42

III

el Feriado anual

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Requisitos para hacer uso del feriado

1) Antigüedad en el trabajo ........................................................ 452) Feriado. derecho. Alteración en el dominio de la em- presa ....................................................................................... 463) Feriado. Si año de servicio se puede enterar con dos empleadores distintos ............................................................. 50

Trabajadores que mantienen derecho a feriado

1. Trabajador acogido a licencia médica por un lapso de cuatro años. derecho a feriado .............................................. 512. Trabajador acogido a licencia médica. Suspensión de feriado .................................................................................... 523. Feriado que se otorgó en forma anticipada. Suspensión por licencia médica ................................................................ 534. Trabajador que se acoge a licencias médicas o a permi- sos maternales. Suspensión feriado ....................................... 545. Feriado. Permiso sin goce de remuneraciones ....................... 566. Feriado. Anticipación procedencia ........................................ 567. La empresa no puede modificar unilateralmente el sis- tema de otorgamiento y pago del feriado ............................... 578. Contratos sucesivos a plazo fijo. Derecho a feriado .............. 579. Trabajador contratado a plazo fijo y otro posterior de duración indefinida ................................................................ 5810. designación de reemplazante para autorizar salida a va-

caciones de trabajador que cumple el año de servicios. improcedencia ........................................................................ 5811. Feriado trabajadores con jornada parcial ............................... 58

IV

Índice

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12. Feriado. derecho de trabajadores que laboran sólo en día domingo. cálculo ............................................................. 59

Trabajadores sin derecho a feriado legal

1. empresas o establecimientos que no funcionan todo el año ...................................................................................... 602. empresa que ha estado paralizada durante un año ................ 623. empresa que ha suspendido actividades ................................ 634. Trabajadores contratados a honorarios. Vacaciones y

licencias no necesariamente indican relación de subor- dinación y dependencia .......................................................... 63

Formalidades para hacer uso del feriado

1. Titular del beneficio ............................................................... 642. Trabajador debe dar aviso a empleador por escrito y con 30 días de anticipación .................................................... 663. Época para hacer uso de feriado ............................................ 67

3.1. Oportunidad. Pacto que faculta a empleador para fijar período de vacaciones ............................................. 683.2. Facultad que asiste al trabajador para fijar oportu- nidad del uso de vacaciones. ........................................... 683.3. Feriado. empleador no puede alterar, unilateral- mente, la fecha de salida a vacaciones ............................ 713.4. Facultad que asiste al empleador. necesidades del servicio ............................................................................ 723.5. inicio del primer feriado. cómputo ................................ 72

V

el Feriado anual

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3.6. inicio del segundo feriado anual y feriados si- guientes ........................................................................... 733.7. Feriado. Trabajadores con jornada de lunes a sá- bado. día de reintegro ..................................................... 743.8. inicio del feriado en día sábado. cómputo de los días hábiles ...................................................................... 753.9. Oportunidad en que se debe retornar al trabajo .............. 763.10. Feriado. Retorno al trabajo de trabajadores afec- tos a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos ................................................................... 77

4. Trabajadores con derecho a feriado ....................................... 815. Trabajadores que no pierden el derecho a feriado ................. 816. Trabajadores sin derecho a feriado ........................................ 82

ii. FRAcciOnAmienTO deL FeRiAdO ............................... 83

1. Reglas para fraccionar el uso del feriado ............................... 83

1. Fraccionamiento del feriado exige mutuo acuerdo ......... 832. Feriado. Fraccionamiento ............................................... 853. Feriado. Fraccionamiento ilegal ..................................... 864. Feriado. Fraccionamiento en día viernes y lunes ............ 905. Feriado. Acuerdo para fraccionarlo ................................ 946. día de retorno al trabajo por uso fraccionado del feriado ............................................................................. 947. Feriado. Fraccionamiento. Alteración ............................. 968. Feriado. Fraccionamiento. Oportunidad ......................... 101

VI

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iii. cOmPenSAciÓn deL FeRiAdO ..................................... 103

1. Objetivo de feriado es proporcional al descanso anual y por ello no es compensable en dinero .................................... 1062. Feriado. casos de compensación permitidos ......................... 1073. Procedimiento para determinar la compensación .................. 1074. Feriado. compensación. días que comprende ...................... 1085. Feriado. compensación. cómputo ........................................ 1106. Feriado. compensación. improcedente ................................. 1157. Feriado. Término contrato por conclusión obra. com- pensación. Procedencia .......................................................... 1168. Feriado. compensación en moneda extranjera ...................... 1199. Feriado. compensación. descuentos ..................................... 12010. Terminación contrato individual. muerte del trabaja-

dor. Procedencia pago feriado compensatorio. Proce-dencia pago feriado proporcional. Terminación contra-to individual. Muerte del trabajador. Beneficios pago de feriado compensatorio y proporcional y de saldo

remuneración ......................................................................... 12211. compensación que no fue solicitada oportunamente debe ser rechazada ................................................................. 12512. compensación de feriado. Acción prescribe en dos años ........ 12613. compensación de feriado y remuneración tienen su

origen en la ley para determinación de plazo de pres- cripción .................................................................................. 12614. compensación por acumulación de feriado. Prescrip- ción. Oportunidad desde la que se cuenta el plazo ................ 12715. compensación que no fue solicitada oportunamente debe ser rechazada ................................................................ 128

VII

el Feriado anual

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16. compensación del feriado proporcional devengado debe hacerse en dinero al momento del término del

contrato de trabajo ................................................................. 12817. Aceptar compensación de feriado no impide objetar

causal de despido si trabajador hizo reserva de dere- chos ........................................................................................ 12918. Responsabilidad subsidiaria no se extiende a indem-

nización por años de servicios ni compensación de fe- riado ....................................................................................... 12919. incurre en vicio sentencia que desecha pago de remu-

neraciones y feriado cuando este hecho no fue contro- vertido por las partes .............................................................. 130

iV. AcumuLAciÓn deL FeRiAdO ....................................... 132

1. Regla sobre feriado de artículo 70 del código del Tra- bajo es de interpretación restrictiva ....................................... 1342. Si trabajador no hizo uso de feriados anteriores no corresponde su pago al haber perdido beneficio .................... 1353. Objetivo de feriado es proporcional a descanso anual y por ello no es compensable en dinero .................................... 1354. Requisitos de acción y aplicación del derecho son pro- pios de actividad jurisdiccional ............................................. 1365. Feriado legal (acumulación). Acumulación de feriado

(empleados). Feriado legal (compensación). compen-sación del feriado (empleados). empleados (acumula-

ción y compensación del feriado) ......................................... 1366. Acumulación de feriado. Requisito. Acuerdo previo de las partes ............................................................................ 137

VIII

Índice

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Remuneración a pagar durante el feriado ............................... 137

1. Feriado. Remuneración íntegra. Sentido y alcance de la expresión “toda otra remuneración o beneficio” ................ 1392. Feriado. Pago a trabajadores remunerados con sueldo mensual .................................................................................. 1403. Feriado. Pago a trabajadores con remuneración va- riable ...................................................................................... 1434. Feriado. Pago a trabajadores afectos a un sistema re- muneracional mixto ............................................................... 1445. Feriado. Trabajador afecto a un sistema remuneracio- nal mixto, que estuvo acogido a licencia médica .................. 1496. Feriado. Remuneración variable. Trabajador afecto a comisiones ............................................................................. 1497. Feriado. Remuneración que debe pagarse a trabajado-

ra que en los meses anteriores al uso de su feriado, fal-tó sin causa justificada a sus labores en los dos meses

precedentes ............................................................................ 1518. Remuneraciones. Beneficios que no se incluyen ................... 1549. Feriado. Remuneración. Beneficios que se incluyen ............. 15710. Feriado Remuneración. caso en que se incluye .................... 15911. Feriado. director sindical. Pago de remuneración ................. 16212. Feriado. Remuneración. Beneficio que se incluye ................. 16613. Feriado. Remuneración trabajadores panificadores. De- masías .................................................................................... 17014. Feriado. Remuneración. Beneficios que no se incluyen ........ 17415. Feriado. Remuneración. Beneficio que no se incluye ............ 17816. Feriado. Remuneración. Beneficios que se incluyen ............. 18017. Feriado. Remuneración íntegra. comisiones desfa- sadas ....................................................................................... 185

IX

el Feriado anual

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18. Feriado. Remuneración. Beneficios que no se incluyen ........ 19019. Feriado. Remuneración. garzones y bármanes ..................... 19220. Feriado. Remuneración. comisiones, bonos y premios diferidos de Supervisores de una A.F.P. ................................. 19621. Feriado. Remuneración. Beneficios que no se inclu- yen. Bono cumplimiento metas ............................................. 19922. Feriado. Remuneración mixta ................................................ 20323. Feriado. Remuneración. Incluye bonificación noc- turna ....................................................................................... 20724. Feriado. Remuneración. dependientes remunerados por hora de trabajo ................................................................. 20825. Feriado. Remuneración. Trabajadores con remune- ración variable acogidos a licencia médica............................ 20826. Feriado. Remuneración. inclusión de tratos aunque no consten por escrito ................................................................. 20927. Feriado. Remuneración. Se excluye colación pagada por día efectivamente trabajado ............................................. 20928. incremento de la remuneración íntegra con ocasión de reajustes durante el feriado .................................................... 21129. Feriado. Reajuste. Trabajadores con remuneración va- riable ...................................................................................... 211

SegundA PARTeeL FeRiAdO PROgReSiVO

1. efectos de la Ley nº 19.250, en el feriado progresivo .......... 2152. Requisitos para tener derecho a feriado progresivo ............... 2163. El nacimiento del beneficio ................................................... 217

X

Índice

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4. incidencia del feriado colectivo en el uso de días adi- cionales .................................................................................. 2175. Forma de remunerar el feriado progresivo ............................ 2186. negociación de exceso de feriado ......................................... 2197. indemnización del feriado progresivo ................................... 2208. Forma como debe calcularse la compensación del fe- riado progresivo ..................................................................... 2219. Procedimiento para determinar la compensación de fe- riado ....................................................................................... 22110. uso de los días de feriado progresivo .................................... 22211. Trabajadores no afectos al límite de 10 años ......................... 22312. Feriado progresivo. Tiempo trabajado en el extranjero ........... 22413. derecho a feriado progresivo de trabajadores que pac- tan un feriado superior al básico ............................................ 22614. Feriado básico. Zona extrema Sur. Feriado progresivo ........... 22915. Forma de incrementar el feriado progresivo de aque-

llos trabajadores que al 14 de agosto de 1981 se encon-traban laborando para su actual empleador y que a di-cha fecha conservaron dicho beneficio a consecuencia

de servicios prestados a distintos empleadores ...................... 23016. Si los trabajadores que se encuentran en la situación

antes descrita, pueden con esta fecha acreditar el tiem-po servido con anterioridad al 14 de agosto de 1981 a otros empleadores y solicitar los días de feriado pro-

gresivo correspondientes ....................................................... 23317. Si los dependientes que al 14 de agosto de 1981 tenían

acreditado ante su actual empleador su derecho a feria-do progresivo obtenido a través de servicios efectua-dos a otros empleadores, pueden exigir todos los días

de feriado que no fueron otorgados oportunamente .............. 234

XI

el Feriado anual

Pág.

18. Forma de acreditar y método, para comprobar los días de feriado progresivo ............................................................. 23519. corresponde el pago de feriado anual al no acreditarse extinción de tal obligación ..................................................... 23520. del cálculo del feriado progresivo ......................................... 236

20.1. ejemplos de cálculo del feriado progresivo .................. 23620.2. Otros ejemplos .............................................................. 237

21. casos resueltos por la dirección del Trabajo. ....................... 238

1. Si a los trabajadores, a quienes se les puso término a sus contratos de trabajo luego de declararse la quiebra de la empresa y a los cuales se les contrató nuevamente bajo el giro provisional de la empre-sa, les asiste el derecho a que se les considere todo el tiempo servido efectivamente, con independen-cia del despido motivado por la quiebra, para los efectos del cálculo del beneficio de feriado pro-

gresivo ............................................................................. 2382. Si a trabajadores de una industria, que fueron re-

contratados por la empresa y que con anterioridad al primer ingreso habían prestado servicios a otros empleadores, pueden hacer valer para los efectos del beneficio del feriado progresivo, tanto el perío-do de prestación de servicios a otros empleadores

como a la misma empresa. .............................................. 2403. ¿Se pueden otorgar los días adicionales de feriado, en forma separada del feriado básico? ............................ 242

XII

Índice

Pág.

4. Forma en que debe determinarse el feriado de los extrabajadores de la empresa de Ferrocarriles del Estado, establecimiento “Ferrocarril Arica-La Paz”, contratados, actualmente, por la empresa “Admi-nistradora del Ferrocarril de Arica a La Paz S.A.”, atendida la calidad de continuadora en la adminis-tración y explotación de la Sección del Ferrocarril

de Arica a La Paz de que goza esta última ...................... 2455. ¿el feriado progresivo de los trabajadores de la

Pontificia Universidad Católica de Chile, afectos al convenio colectivo vigente en la misma, debe calcularse conforme a las normas convenidas por las partes o aplicando las reglas que sobre feriado

progresivo establece la ley? ............................................ 2486. ¿Si es jurídicamente procedente calcular el feria-

do progresivo de académica universitaria sobre los días hábiles que comprenda el período de 28 días corridos que la universidad católica de chile otorga a sus docentes, o se subsuman en el feriado ordinario de 28 días corridos, que la corporación empleadora otorga como régimen general a sus

académicos? .................................................................... 2537. ¿Si el trabajador que tiene más de 10 años trabaja-

dos con distintos empleadores, al momento de su despido, puede solicitar feriado progresivo y ele-

var el número de días proporcionales? ........................... 2548. Si los funcionarios no docentes que prestan servi-

cios en un Liceo industrial, traspasados en virtud del decreto Ley nº 3.166, de 1980, mantienen

su antigüedad .................................................................. 255

XIII

el Feriado anual

Pág.

9. ¿Si procede considerar dentro de los 10 años de trabajo para anteriores empleadores que pueden hacerse valer para el cálculo del feriado progre-sivo, los servicios prestados bajo otros estatutos jurídicos, de personal distinto del código del Tra-

bajo? ................................................................................ 25810. ¿Al ser el feriado progresivo un derecho que ema-

na de la ley, puede ser sujeto a retención por en-tidad pública o privada, o por tribunal y en qué

casos? .............................................................................. 26111. ¿cuántos días hábiles y corridos de feriado básico

y progresivo, corresponden a un trabajador ingre-sado con anterioridad al 14 de agosto de 1981 y

que siempre se ha desempeñado en la iii Región? ......... 26212. ¿Si en el evento de que al trabajador se le hubiere

calculado erróneamente el beneficio, cómo debe- ría compensarse retroactivamente su pago? .................... 26913. ¿Los contratos de plazo fijo que no superan el año

se consideran para los efectos del feriado progre- sivo? ............................................................................... 27114. ¿cuál es la formalidad que debe tener el acuerdo

cuando se compensa en dinero el feriado progre- sivo? ................................................................................ 27115. Sistematización de la jurisprudencia administrati-

va de la dirección del Trabajo, sobre feriado pro- gresivo ............................................................................. 272

1) Regulación legal ....................................................... 2722) concepto .................................................................. 2733) Procedencia .............................................................. 274

XIV

Índice

Pág.

4) Acreditación de años de servicios ............................ 2785) conservación ............................................................ 2806) incidencia de la derogación del tope del feria- do en el feriado progresivo ...................................... 2857) Remuneración .......................................................... 2878) compensación .......................................................... 2889) Feriado progresivo legal. Feriado básico con- vencional .................................................................. 28810) Feriado progresivo legal. Feriado progresivo convencional ............................................................ 28911) de las sanciones ....................................................... 29012) corresponde el pago de feriado anual al no acreditarse extinción de tal obligación ..................... 290

TeRceRA PARTeeL FeRiAdO cOLecTiVO

1. Forma como la dirección del Trabajo interpreta la nor- mativa sobre feriado colectivo ............................................... 293

1.1. concepto de feriado colectivo ........................................ 2931.2 número mínimo de trabajadores que hacen uso del beneficio tratándose de feriado colectivo .................. 2941.3. Facultades de la empresa y de los trabajadores en materia de feriado colectivo ............................................ 2941.4. Oportunidad en que debe otorgarse el feriado co- lectivo .............................................................................. 2961.5. cuándo debe entenderse que existe feriado colec- tivo .................................................................................. 297

XV

el Feriado anual

Pág.

2. Facultad exclusiva del empleador. Se puede ejercer sólo una vez al año ................................................................. 2983. duración del feriado colectivo ............................................... 2984. Remuneración a pagar ........................................................... 2995. Sentido y alcance de la expresión “remuneración ín- tegra” ...................................................................................... 2996. Remuneraciones adicionales .................................................. 3017. Feriado colectivo. Remuneración .......................................... 3028. Feriado colectivo. derecho empleador. Oportunidad ............ 3039. huelga. Feriado colectivo ...................................................... 30510. Feriado colectivo. Permisos. efectos ..................................... 30811. Permisos que no interrumpen las vacaciones colectivas ......... 30912. Feriado colectivo. cómputo. Sistema excepcional ................ 31113. Feriado colectivo. Plazo de preaviso por término contrato. efectos .................................................................... 31614. Plazo de aviso de despido se suspende durante feriado colectivo de trabajador ........................................................... 31815. Feriado colectivo. Terminación contrato individual. descuentos ............................................................................ 31916. Feriado colectivo. derecho empleador .................................. 32117. huelga. Feriado colectivo ...................................................... 32318. huelga. Feriado colectivo ...................................................... 32519. Feriado colectivo. determinación .......................................... 32820. Feriado, colectivo. Licencia médica ..................................... 32921. Feriado colectivo. Suspensión por enfermedad ..................... 33022. Feriado colectivo. Licencia maternal ..................................... 33123. Feriado anual de las trabajadoras con licencia médica maternal, independiente del feriado colectivo ....................... 33224. Feriado colectivo. Otorgamiento de licencia médica durante cierre de empresa ...................................................... 332

XVI

Índice

Pág.

25. Feriado colectivo. Trabajadores que han anticipado el uso del feriado individual ...................................................... 333

cuARTA PARTeFeRiAdO PROPORciOnAL

Trabajadores que no enteran año de servicios. Indem-nización al término de contrato ................................................ 335

1. despido. Si duración de relación laboral es menor a un año, empleador sólo debe pagar feriado proporcional ........... 3362. Feriado proporcional. cálculo ............................................... 3373. Feriado proporcional. cálculo en caso de jornada dis- tribuida en menos de cinco días a la semana ......................... 3394. ¿cómo se determina el feriado proporcional de un tra-

bajador cuya jornada laboral es de 12 horas a la sema-na, distribuidas en dos días y remunerado por hora de

trabajo? ................................................................................. 3395. incidencia de las causales de término de contrato, en la indemnización del feriado ...................................................... 3426. Pago del feriado compensatorio de un trabajador con sueldo expresado en dólares .................................................. 3447. descuentos por retenciones judiciales y otros, en el pago por feriado compensatorio ............................................ 3458. carácter de indemnización o de remuneración del pago

por vacaciones, previsto para el caso de un trabajador finiquitado .............................................................................. 3479. Pago anticipado del feriado proporcional .............................. 349

XVII

el Feriado anual

Pág.

10. Feriado proporcional. estipendios que se incluyen en su cálculo ............................................................................... 35011. Feriado proporcional. cómputo ............................................. 35212. Feriado proporcional. cómputo ............................................. 35513. Feriado proporcional.. cálculo .............................................. 35714. Feriado proporcional. Base de Cálculo. Gratificación ........... 36015. Feriado proporcional. Base de cálculo .................................. 36616. derecho a feriado proporcional. Trabajador cuyo con- trato no supera los 30 días ..................................................... 36917. Feriado proporcional. Base de cálculo. horas extraor- dinarias ................................................................................... 37218. Si procede incluir aporte de la empresa, al seguro com-

plementario de salud de sus trabajadores, en la base de cálculo de la indemnización por concepto de feriado

proporcional ........................................................................... 37219. Feriado indemnización. Base de cálculo ............................... 37520. Forma de calcular el feriado proporcional ............................. 378

de LAS SAnciOneS en mATeRiA de FeRiAdO ............... 380

Calificación de las faltas derivadas del feriado legal por la Dirección del Trabajo ................................................................ 384

Jurisprudencia............................................................................ 387

1. Ley Nº 20.416 introduce modificaciones al Código del Trabajo favoreciendo a las pequeñas empresas, en cuanto al monto de las multas y a su posible susti-

tución ..................................................................................... 387

XVIII

Índice

Pág.

2. nulidad laboral será acogida si Juez se extiende a pun- tos no sometidos a la decisión del Tribunal ........................... 388

de LA PReScRiPciÓn deL deRechO A FeRiAdO ........... 389

Jurisprudencia de los Tribunales .............................................. 392

1. corresponde el pago de feriado anual al no acreditarse extinción de tal obligación .................................................. 3922. Prescripción de feriado proporcional. Fundamento ............ 3923. Profesionales de la educación tienen derecho a com- pensación de feriado proporcional ...................................... 3934. Remuneraciones, indemnizaciones y feriado constitu-

yen derechos laborales de origen legal que prescriben en dos años ......................................................................... 3935. Remuneración y compensación de feriado tienen su

origen en la ley para determinación de plazo de pres- cripción ............................................................................... 3946. Feriado proporcional prescribe en plazo de dos años desde que prestación se hizo exigible ................................. 3957. Prescripción de compensación por acumulación de fe- riado. Oportunidad desde la que se cuenta el plazo ............ 3958. Responsabilidad subsidiaria de dueño de obra o fae-

na. no responde por compensación de feriado propor- cional .................................................................................. 3959. Feriado proporcional prescribe en plazo de dos años desde que prestación se hizo exigible ................................. 396

XIX

el Feriado anual

Pág.

10. Reclamación de feriado debe ejercerse dentro del año siguiente al que surge derecho a exigirlo ............................... 397

PARTe FinAL

1) Procedimientos de cálculo feriado legal y proporcional .......... 399

AneXOFeRiAdO de PROFeSiOnALeS de LA educAciÓn

Docentes propiamente tales ....................................................... 403

1. Feriado estatuto docente. corporaciones municipales ......... 4052. Feriado estatuto docente. Sentido y alcance del ar- tículo 41 de la Ley nº 19.070 ................................................ 4073. empleador debe respetar derecho a feriado de docen- tes si éstos cumplen con requisitos legales ............................ 4094. Feriado docentes. Término anticipado de contrato ................ 4105. estatuto docente. colegios particulares. Prórroga de contrato. Feriado. compatibilidad ......................................... 4116. Si los trabajadores que tienen derecho a la prórroga es-

tablecida en el artículo 82 de la Ley nº 19.070, tienen igualmente derecho al beneficio del feriado .......................... 4127. Feriado. docentes. constitución de la remuneración íntegra .................................................................................... 4148. Procedencia de pagar las remuneraciones correspon-

dientes a los meses de enero y febrero a los trabajado-

XX

Índice

Pág.

res a quienes se les ha puesto término a sus contratos de trabajo con fecha 31 de diciembre del año anterior .......... 4179. estatuto docente. corporaciones municipales y cole-

gios particulares subvencionados. Feriado. convoca- toria ........................................................................................ 41810. estatuto docente. corporaciones municipales. Feria- do. Licencia médica ............................................................... 41911. estatuto docente. corporaciones municipales. Feriado .......... 42112. Feriado colegios técnico-profesionales ................................. 42213. estatuto docente. colegio particular subvencionado. Feriado ................................................................................... 426

A. dOcenTeS. FeRiAdO PROPORciOnAL ......................... 428

1. La compensación del feriado proporcional no rige para los profesionales de la educación municipal ......................... 4322. La compensación del feriado proporcional rige tam- bién para los profesionales de la educación municipal .......... 4343. docente. compensación del feriado proporcional ................. 4384. Feriado proporcional. colegio particular pagado .................. 4385. Feriado proporcional debe estimarse sobre base de cálculo quincenal .................................................................. 4436. despido. Si duración de relación laboral es menor a un año, empleador sólo debe pagar feriado proporcional ........... 4447. Profesionales de la educación tienen derecho a com- pensación del feriado proporcional ........................................ 4448. Profesionales de la educación tienen derecho a com- pensación de feriado proporcional ......................................... 445

XXI

el Feriado anual

Pág.

9. Feriado proporcional. docentes municipalizados .................. 44610. La compensación del feriado proporcional rige tam- bién para los profesionales de la educación municipal .......... 44611. ¿Los docentes de establecimientos particulares paga- dos tienen derecho al feriado proporcional? ......................... 446

B. FeRiAdO PeRSOnAL PARAdOcenTe ............................ 447

1. Período de interrupción de actividades escolares no constituye feriado para personal paradocente ........................ 4492. Personal no docente de un establecimiento de corpo-

ración municipal. Feriado. Oportunidad. Personal no docente. Feriado. normas aplicables ..................................... 4493. Personal no docente. Ley nº 19.404. Feriado. cláusula tácita. Feriado ........................................................................ 4514. Situación del personal no docente que labora en esta- blecimientos particulares subvencionados ............................. 4575. Situación del personal no docente que labora en es-

tablecimiento educacional dependiente de una corpo- ración municipal .................................................................... 4586. ¿Si a un trabajador no docente que presta servicios en

un establecimiento educacional particular subvencio-nado, que durante el período de interrupción de acti-vidades escolares ha hecho uso de licencia médica, le asiste el derecho a impetrar dicho beneficio en una

época distinta? ....................................................................... 460

XXII

Índice

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c. FeRiAdO PROPORciOnAL. PeRSOnAL nO dO- cenTe .................................................................................. 462

1. Tiene derecho el trabajador asistente de la educación a feriado proporcional si el contrato se prorroga por los

meses de enero y febrero ....................................................... 4622. Si personal no docente ¿tiene derecho al pago del fe- riado proporcional al término de la relación laboral? ............ 4643. Feriado proporcional. cómputo días hábiles ......................... 4644. Feriado proporcional. inclusión día sábado ........................... 465

RecicLAJe. cueSTiOnARiO

1. ¿Qué se entiende por feriado básico? .................................... 4672. ¿Por qué se afirma que el derecho al feriado es irrenun- ciable? .................................................................................... 4673. ¿hay un período determinado en la ley para que el tra- bajador se acoja al descanso anual? ....................................... 4674. ¿Puede el empleador exigir que el trabajador salga a fe- riado cuando él lo decida? ..................................................... 4685. ¿hay alguna obligación para el trabajador respecto de la fecha que fija como salida a vacaciones? .............................. 4686. ¿Para tener derecho a feriado anual, debe el trabajador

acreditar que trabajó durante los 12 meses anteriores que le conceden tal derecho? ................................................. 4687. ¿una enfermedad durante el feriado suspende el ejerci- cio de este derecho? ............................................................... 469

XXIII

el Feriado anual

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8. Si procede suspender el feriado legal anual de que esté haciendo uso una trabajadora, en caso de hacer uso de

descanso de maternidad ......................................................... 4699. Si procede suspender el feriado legal anual de que esté

haciendo uso una trabajadora, en caso de hacer uso de descanso prenatal suplementario ........................................... 46910. Si procede suspender el feriado legal anual de que esté

haciendo uso una trabajadora, cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar,

por enfermedad grave ............................................................ 46911. cómputo días servicio militar para efectos feriado ............... 46912. Si trabajadores durante el año permanecieron en huel-

ga 30 días, ¿ese lapso no sirve para el cómputo del fe- riado? ..................................................................................... 47013. Si trabajadores hacen uso de permiso de dos meses sin

goce de sueldo, ¿pierden ese lapso para el cómputo del feriado? .................................................................................. 47014. Si trabajador despedido o que se desvincula de la em- presa, pierde el o los feriados de que no hizo uso ................. 47015. Si trabajadores con jornada semanal de 5 días, de lunes

a viernes o lunes a sábado, el día sábado se cuenta den- tro de los 15 días hábiles ........................................................ 47016. iniciación feriado empleado .................................................. 47017. el trabajador que acredita 10 años de trabajo, ¿tiene de- recho a días adicionales? ....................................................... 47118. ¿cuáles serían los requisitos para tener derecho al feria- do progresivo? ....................................................................... 47119. ¿el feriado de 15 o de 20 días hábiles, debe usarse en su totalidad? ................................................................................ 471

XXIV

Índice

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20. ¿Pueden las partes diferir el uso del feriado para el si- guiente período? ..................................................................... 47221. Si se hubieren acumulado más de dos períodos, ¿se pierden los otros? ................................................................... 47222. ¿cuál es la remuneración a pagar durante el feriado? ........... 47323. Si el trabajador está sujeto a remuneración fija, ¿cuál será la remuneración íntegra? ................................................ 47324. Si el trabajador está sujeto a remuneración variable, ¿cuál será la remuneración íntegra durante el feriado?.......... 47325. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y es-

tipendios variables, ¿cuál será la remuneración íntegra durante el feriado? ................................................................. 47326. Si durante el feriado se produce en la empresa un re-

ajuste a las remuneraciones, ¿qué pasa con la remunera- ción a pagar al feriado durante dicho lapso? ......................... 47427. ¿Se puede no hacer uso del feriado a través de una com- pensación monetaria? ............................................................. 47428. ¿Y qué sucede si el contrato termina una vez enterado

el año de servicios y sin haber hecho uso del descanso anual? ..................................................................................... 47429. ¿cuál es la situación de los trabajadores cuyo contrato termina antes de cumplir un año de servicios? ...................... 47430. ¿Se computa para el feriado proporcional el tiempo no trabajado? ............................................................................... 47531. ¿existe alguna razón justificada para no autorizar el de- recho a feriado? Art. 74 del cT. ............................................. 47532. ¿Qué trabajadores se encuadran en esta situación? ............... 47533. ¿Puede el empleador determinar, unilateralmente, el

uso del feriado de todos sus trabajadores en una misma oportunidad? .......................................................................... 476

XXV

el Feriado anual

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34. ¿Qué entiende por feriado colectivo? .................................... 47635. Los trabajadores que no cumplen un año de servicios,

¿siguen trabajando o se acogen igual al feriado colec- tivo? ....................................................................................... 476

FuenTe BiBLiOgRÁFicA....................................................... 477

XXVII

PReSenTAciÓn

dentro de la amplia gama de derechos irrenunciables el descanso anual es merecedor de una mayor atención, pues este abarca un espacio de tiempo que permite cubrir varias necesidades favoreciendo, positiva-mente, el retorno a la actividad laboral que se ha suspendido en función de este especial descanso.

nos explicamos, el feriado o las vacaciones como suele llamársele es un beneficio que -–por la vía del legislador– hace posible que el trabajador mediante este descanso, pueda recuperar biológicamente sus energías gas-tadas durante un año de trabajo y que le sustraerá de todas las exigencias y obligaciones a que está sometido durante el tiempo de trabajo.

es también este descanso anual, el camino para compartir un tiem-po más prolongado con la familia, con los amigos, a lo mejor para viajar al terruño donde se crió y estudió las primeras letras.

en suma, actividades recreativas que no pueden darse siempre. el cambiar la actividad diaria, por un tiempo libre, siempre será provecho-so de todas maneras.

como muy bien lo dice el Profesor Sr. Thayer, “el feriado es una forma de distracción, de alternar el fatigoso trabajo de cada día, con un periodo de descanso más o menos prolongado; una manera de hacer vida familiar intensa, más aún cuando coinciden las vacaciones del jefe de hogar, en forma total o parcial, con las vacaciones escolares; viajes, turismo, visitas a parientes o amigos, volver al terruño donde se nació y aún viven amigos o parientes, en fin, todo un mundo de actividades y quehaceres, en alguna manera recreativos o placenteros. el solo hecho de cambiar la monótona actividad ordinaria es provechoso”.

XXVIII

Presentación

esta materia del derecho a feriado está regulada por el artículo 67 y siguientes, del código del Trabajo, precepto el cual otorga el derecho al trabajador de suspender legalmente sus labores diarias con el objeto que mediante el debido descanso en la cantidad de días que dicho precepto contempla, pueda dedicar tal tiempo libre a un perío-do de relajo, de esparcimiento junto a su grupo familiar, cumpliendo el mandato del legislador que fundamenta este descanso en la nece-sidad de proteger su vida y salud; al retomar el trabajo habitual en la oportunidad que corresponda, lo hará con una alta dosis de nuevas energías e interés para el mejor cumplimiento de sus obligaciones contractuales.

Pero, el feriado no solo supone eso –interrupción de las labores diarias– sino que hay todo un protocolo que el empleador debe respe-tar, toda vez que es un derecho irrenunciable en el cual el trabajador como titular de este beneficio, es quien determina la oportunidad de su uso y de otras instancias, como la posibilidad de acumularlo o bien su fraccionamiento, si se cuenta con el consentimiento de las partes.

como se trata de una temática que por lo general, es generadora de dudas en su aplicación, el objetivo principal de este texto es el de facili-tar una adecuada comprensión de tal normativa enriquecida por los cri-terios jurisprudenciales emitidos tanto por la Autoridad Administrativa del Trabajo como por los Tribunales de distintas cortes del país.

hemos estructurado este estudio, en primer término, a partir del feriado básico que nos dice la cantidad de días a descansar, la oportuni-dad para su goce y la posibilidad cierta de fraccionarlo. Se sigue, con el análisis de la alternativa que permite al empleador cerrar su empresa o establecimiento durante un periodo de 15 días, instancia que se conoce como el feriado colectivo para todos los trabajadores tengan cumplido o no, el año de trabajo.

XXIX

el Feriado anual

A continuación, hay un enfoque del feriado progresivo , que en bue-nas cuentas es un premio a la continuidad y antigüedad laboral, el cual resulta exigible en la medida que se cumplan 13 años de labores, sin importar si los servicios se han prestado para uno o más empleadores e incluso imputando años de trabajo en el extranjero.

Finalizamos este estudio, con el feriado proporcional que, a pesar de su denominación, no significa que el trabajador tenga que descansar una cierta cantidad de días, sino más bien tiene un carácter compensato-rio o indemnizatorio en su caso, cuando el trabajador se ha visto priva-do de su uso, sea porque teniendo todos los requisitos para el descanso anual, el término del contrato le impidió tal goce y, asimismo, cuando al término de la relación laboral antes de cumplir el año, le impide, igualmente, enterar el año generador de tal beneficio.

nuestra editorial, como es su sello, alienta la seguridad de que este estudio complementado con la necesaria jurisprudencia y ejercicios prácticos de cálculo, se transforme en un texto de útil y permanente consulta, para quienes tienen la obligación de otorgar anualmente este beneficio consagrado en el Código del Trabajo y respetar, además, las otras obligaciones que concurren en torno al universo de este particular derecho.

Editor