modificaciones a descripciÓn y perfil de puestos en sistema rhnet dirección general de...
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MODIFICACIONES A DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE
PUESTOS EN SISTEMA RHNETDirección General de Organización y Remuneraciones de la
Administración Pública Federal
Mayo 2012
Mayo 2012
Hora Actividad
9:30 a 10:00 Registro de asistencia
10:00 a 11:00 Objetivo, Modificaciones al sistema e impacto en gestión de planeación de la organización
11:00 a 11:15 Receso
11:15 a 12:45 Plan de acción y estrategia
12:45 a 13:30 Preguntas y respuestas
Agenda de Trabajo
Objetivo General de la SesiónLas instituciones tendrán conocimiento de las modificaciones en el sistema Rh net, con respecto a las descripciones y perfiles de puestos, su impacto en lo organizacional, y las acciones institucionales a realizar para la actualización y gestión ante la SFP.
Objetivos Específicos• Determinar el rol de las coordinadoras de Sector en el proceso.• Detallar técnicamente las modificaciones a descripción y perfil
de puestos• Sugerir estrategias de actualización• Establecer fechas compromiso de actualización
Objetivos
Rol de las Coordinadoras de Sector
Asegurar que todas las instituciones sectorizadas, que trabajan con el sistema Rhnet, tengan conocimiento de las modificaciones en materia de organización, descripción y perfil de puestos.
Mantener informadas y dar seguimiento a las instituciones sectorizadas para asegurar la actualización de la información del sector.
En su caso, coordinar asesorías con la SFP para solventar dudas.
Alineación a Normatividad RLSPC 2007 = CAPACIDADES Manual RRHH - Numerales 17 al 30
Evaluación del Desempeño
Brindar mayor información para valuar los puestos
Características de los puestos Tipo de Nombramiento: Base / Confianza Tipo de Función: Administrativo / Sustantivo / OIC
Objetivo General
Objetivos Específicos
Detalles Técnicos
Antes “Nombre del puesto”Etiqueta nueva
Antes “Misión”
Sin cambio
Modificación título del Formato
Etiquetas nuevas
Se mantienen “Funciones”
Antes “Entorno operativo”
Etiqueta e información nueva:Actos de autoridad, puestos subordinados, presupuestos, declaración de situación patrimonial, etc…
Sólo se modifica diseño
Sólo se modifica diseño
Antes “Condiciones de trabajo”Se mantiene diseño
Sólo se eliminan“Condiciones de estrés” y“El ejercicio de las funciones ponen en riesgo a su familia”
Etiqueta e información nueva“Competencias”
Antes “Capacidades Gerencialesy “Capacidades Técnicas”
Se visualizan los “Objetivos ”, Formato anterior , en “Observaciones”
A= Se agrega “Toma de conocimiento”
A B
C D
E F
G H
B= Se mantiene “Jefe inmediato”
C= Se mantiene “Especialista”
D= Se agrega “DGRH o Equivalente”
E= Se agrega “Fecha de aprobación”
F= Se mantiene “Fecha de consulta”
G= Se agrega “Fecha del puesto inicio”
H= Se agrega “Fecha del puesto fin”
Adecuación a la
descripción y perfil del
puesto
Tipo de nombramiento
Tipo de Función:
Ingresar a Descripción y Perfil del puesto
Captura del Objetivo General
Captura de la Función
Guardar
Datos guardados
Visualizar Descripción y perfil en el Formato
No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD
1 21 de mayo DGOR-DA´s Sesión de trabajo
2 30 de mayo Instituciones Envío de Escenarios
3 30 de mayo Instituciones Borrado de escenarios
4 30 de mayo DGAES-DGTI Cierre de sistema
5 31 de mayo DGOR-DA´s Identificar escenarios
Plan de Acción
No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD
6 1 de junio DGOR-DA´sRecepciones de oficios de solicitud y
documentación soporte para aprobación y registro de estructura
7 14 de junio DGOR Registro de escenarios en sistema
8 15 de junio DGAES-DGTI Borrado de escenarios
9 15 de junio DGAES-DGTI Modificaciones al sistema
10 25 de junio DGAES-DGTI Liberación del sistema
11 26 de junio Instituciones Notifica por correo problemas con nuevas funcionalidades
Plan de Acción
No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD
1 25 de junio Instituciones Revisar acceso al sistema RH Net y revisión de modificaciones
2 25 de junio Instituciones Determinar puestos muestra
3 26 de junio Instituciones Revisar modificaciones de presentación en RH Net
4 4 de julio Instituciones Analizar la información de descripción y perfil de puestos
5 5 de julio Instituciones
Proponer al Responsable criterios de homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos
Estrategia
No FECHA 2012 RESPONSABLE ACTIVIDAD
6 6 de julio OM/DGRH
Determinar criterios de homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos
7 13 de julio InstitucionesElaborar e implementar programa de trabajo para homologar y completar información de descripción y perfil de puestos
8 14 de septiembre Instituciones
Notifica a SFP y OIC conclusión de la homologación y completitud de información de descripción y perfil de puestos
Estrategia
Preguntas y
Respuestas
Contactos
Descripción y Perfil de Puestos:
Leticia E. Madrid LeeTel. 2000-3000 Ext. [email protected]
Julián Hernández BelmontTel. 2000-2000 Ext. [email protected]
RH Net – Escenarios:
F. Rosario Luna MorenoTel. 2000-3000 Ext. [email protected]
Diana I. Dávila ÓrtizTel. 2000-2000 Ext. [email protected]