catalogo institucional de puestos · 2014-11-04 · 1': contaduria. mayor de hacienda . j...

CONTADURiA1': MAYOR DE HACIENDA

J ASAMBLEA LEGISLATIVA

DEL DISTRITO FEDERAL

SUBDIRECTOR DE PAGO DE REMUNERACIONES

CATALOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS

FECHA DE NO. AUTORlZACION pAGINA

DiA MES ANO

01 09 08 61

I. IDENTIFICACION DE LA UNlOAD ADMINISTRATIVA

=- DATOS GENERAlES ~.

o UNlOAD ADMINISTRATIVA DE REFERENCIA: SUBDIRECCION DE PAGO DE REMUNERACIONES.

o UNlOAD ADMINISTRATIVA DE ADSCRIPCION: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.

.~~-

0

CADENA DE :MANDO .~

A QUIEN REPORTA: I QUIEN LE REPORTA:

Director de Recursos Humanos. 0 Jefe de Departamento de N6minas.

0 Jefe de Oficina.

COORDINACION HORIZONTAL: Subdirectores de Area de la CMHAlDF. ..

ORGAN,IGRAMA ESTRUCTURAL NIVEL JcRARQUICO

DIRECTOR DERECURSOS

HUMANQS Direcci6n de Area

JEFE DE DEPARTAMENTO

DE NOMINAS

Subdirecci6n de Area -- .

,/ ~~efatura de Departamento

I

.....- ~CONTADURiA

J MAYOR DE HACIENDA

ASAM BLEA LEG ISLATIVA



III. DESCRIPCION DEL PUESTO I

CATALOGO INSrlTUCIONAL DE PUESTOS

FECHA DE NO. AUTORlZACI6N PAGINA

DiA MES ANO

01 09 08 62

I:.··_:::-·~>""--= ..

DENOMINACION -

CLAVE

Subdirector de Pago de Remuneraciones. MMDGAS-16.2

OBJETIVO

Pagar las remuneraciones al personal de la CMHALDF, mediante la aplicaci6n de las disposiciones y mecanismos operativos, y administrar el presupuesto de seNicios personales.

RELACION'ES

INTERNAS

0 Director de Recursos Humanos. 0 Subdirector de Area de la CMHALDF. 0 Secretarios Particulares de las Direcciones

Generales. 0 Jefes de Departamento de la CMHALDF,

EXTERNAS

0 ISSSTE.

0 Instituciones bancarias.

0 SHCP. -l' r... hi '-,r

I ~

I.E:J I , {n'

, l

,

I I . J

.....-- C 0 NTAOURiA

,~ MAYOR DE HACIENDA

ASAMBLEA LEGISLATIVA




FECHA DE NO. PAGINAAUTORIZAC 16 N

DiA MES ANO

6301 09 08

ACTIVIDADES

o Elaborar el Programa Anual de Trabajo de la Subdireccion de Pago de Remuneraciones al Personal e informar trimestralmente sobre su avance a la Direccion de Recursos Humanos.

o Elaborar el Anteproyecto del Presupuesto Anual relativo a las remuneraciones del personal respecto al gasto basico de operacion y las nuevas necesidades procedentes.

o Verificar los nombramientos de los servidores publicos de la CMHALDF.

o Verificar que las percepciones, deducciones y cuotas que se determinen correcta y oportunamente en el sistema de pago de remuneraciones al personal.

o Coordinar la formulacion de estudios que sirvan como base para la definicion de la polftica salarial.

o Verificar la elaboracion y actualizacion de los tabuladores de sueldos.

o Verificar que en el sistema de pago de remuneraciones del personal se consideren correctamente todos los movimientos e incidencias del personal.

o L1evar el control de la plantilla de personal y generar reportes alusivos a la ocupacion y rotacion.

o Vigilar que la glosa de remuneraciones se elabore e integre conforme a los movimientos de personal y ajustes de la nomina autorizados.

o Supervisar que la informacion y documentacion a cargo del personal de la Subdireccion de Pago de Remuneraciones se maneje conforme a las politicas establecidas, para su resguardo y confidencialidad, en la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacion Publica del Distrito Federal y la normatividad aplicable.

o Mantener comunicacion con la institucion bancaria mediante la cual se paga la nomina, a fin de que se abran las cuentas y se emitan las tarjetas de debito del personal de nuevo ingreso de la CMHALDF.

o Verificar que las remuneraciones del personal esten debidamente establecidas por obligacion a cargo de la CMHALDF y que esten formalizadas y documentadas.

.......... J....- CON TAD URI A

J MAYOR DE HACIENDA

] ASAM BLEA LEG ISLA T1VA




FECHA DE NO. AUTORIZAC 10 N pAGINA

DiA MES ANO

01 09 08 64

ACTIVIDADES

o Proporcionar la informacion necesaria para la revision de obligaciones tiscales en caso de dictaminacion,

o Supervisar la elaboracion y emision de la nomina.

o Supervisar el seguimiento del ejercicio presupuestal en materia de pago de remuneraciones y, en su caso, tramitar las atectaciones presupuestales conforme a las necesidades de la operacion.

o Verificar la elaboracion de los reportes del ejercicio presupuestal relativo a los pagos de remuneraciones del personal.

o Verificar la correcta elaboracion de las constancias de percepciones y retenciones, y verificar que estas cumplan con la normatividad vigente.

o Supervisar el sistema de registro y control de asistencia y los reportes que se generen.

o Participar en la formulacion de los proyectos de acuerdos de autorizacion en materia de pago de remuneraciones,

o Custodiar la documentacion generada en la Subdireccion de Pago de Remuneraciones.

o Participar en la elaboracion de las bases de licitacion publica e invitacion restringida, en el ambito de su competencia, y evaluar las propuestas tecnicas presentadas.

o Proponer a la DRH la relacion de los seNidores publicos que deban participar en cursos, seminarios y eventos de capacitacion y desarrollo.

o Evaluar el desempeiio del personal asu cargo contorme a las politicas yprocedimientos establecidos.

o Participar, en el ambito de su competencia, en la elaboracion y actualizacion del Manual de Organizacion de la DGAS,

o Elaborar y, en su caso, actualizar los documentos normativos en el ambito de su competencia.

o Apoyar, en el ambito de su competencia, en la evaluacion del diseiio y operaci6n de los sistemas 0 procedimientos establecidos en la CMHALDF, para determinar si son los adecuados 0 si deben mejorarse.

o Formular informes, estudios y demas documentos que sean solicitados por el Director de Recursos/ljumaflos, de

" , ,

L"..........~~------_.........~~----~IIF"""'-'"""'"""-""'!'!"!!"'~"!"""!"!"~~~ ... \

"-\~) (I)

fj/

acuerdo con el ambito de su competencia. ) 'I '-,'

r \''/'

~.

I

;---, CONTAD URi A

MAYOR DE HACIENDA1 ASAMBLEA LEGISLATIVA::r DEL DISTRITO FEDERAL

SUBDIRECTOR DE PAGO DE REMUNERACIONES·


FECHA DE NO. AUTORIZACION pAGINA

DiA MES AND

01 09 08 65

'

ACTIVIDADES

o

o

o

o

o

Propiciar yvigilar eloptimo aprovechamiento de los recursos humanos, financieros, informaticos ymateriales.

Supervisar, en el ambito de su competencia, el cumplimiento de las medidas establecidas para que el personal adscrito ala Subdireccion de Pago de Remuneraciones no sustraiga, destruya, oculte, difunda en cualquier forma outilice indebidamente la informacion ydocumentaci6n que, par razon de su cargo, tenga asu cuidado ycustodia.

Someler a consideracion del Director de Recursos Humanos los sistemas de control y de informacion de la Subdirecci6n de Pago de Remuneraciones y, en su caso, sugerir las modificaciones pertinentes,

Proporcionar informaci6n para la elaboracion e integracion del Informe de Gesti6n de la CMHALDF que se presenta trimestral yanualmente a la Comision de Vigilancia de la CMHALDF, en los 30 dfas siguientes al termino del periodo aque se refiere,

Vigilar la organizaci6n, conservaci6n y custodia de la informaci6n que genere, administre 0 tenga en posesi6n la Subdirecci6n de Pago de Remuneraciones.

--

~ ,::1CONTAD uRi A

MAYOR DE HACIENDA

] ASAM6LEA LEGISLATIVA




FECHA DE NO. AUTORIZACION pAGINA

OIA MES ANO

01 09 08 66

NIVEL DE RESPONSABI'LIIDAD

Maneja informaci6n confidencial de n6minas. actividades en materia de pago de remuneraciones de

o Planea operativamente y define el alcance de las

o Formula propuestas arientadas a mejorar el conformidad con la normatividad y programas funcionamiento de los principales procesos del area,aplicables. con la finalidad de obtener resultados practicos y

o Organiza, distribuye y asigna las tareas a realizar par funcionales. el personal a su cargo, de conformidad con los

o Reporta el avance en la ejecuci6n de los programasprogramas de trabajo del area. a su cargo. ..-- -, ~, 7" ~ ~. -'0(' . ~v""o Supervisa al personal, vigilando que se de

o Evalua el c1ima laboraf,~re'comendando progtarna$,cumplimiento a las polfticas, normas y lineamientos politicas y actividaq~:q~e mejoren la administraC16,~,establecidos.

~I--~~ersonal. ."(.

I I • ,

1111. PERFIL DEL PUESTO I II

I

FORMACION Y EXP,ERIENCIAII -

GRADO ACADEMICO EXPERIENCIA PROFESIONAL MiNIMA I

0 Tftulo y cedula profesional de 0 Tres anos de experiencia en nivel Ucenciatura en ciencias el ejercicio de su profesi6n a sociales. dos arias en puestos

similares a afines.

CONOCIM1ENTOS TECNICOS I

0 Normatividad en materia laboral y fiscal.

0 Administraci6n y desarrollo de personal.

0 Administraci6n de sueldos y prestaciones.

0 Desarrollo Organizacional. 0 Planeaci6n programaci6n y

presupues1aci6n.. 0 Evaluaci6n programatica. 0 Aplicaciones de PC (Word, Excel

y Power Point).

(Il~""""':'I" __D9.!I:f3.R§.!EC~T~O~R~G~E~~~D~E~A~D~M~IN~fS~T~. __~~.~§.S~IS.I!TE~M~A~S~....,...

JESUS ALBA MARTIN

NOMBRE, PUESTO Y FIRMA


....- '~CONTADURiA

J MAYOR DE HACIENDA

] ASAMBLEA LEGISLATIVA



FECHA DE AUTORlZACI6N

NO, PAGINA

DiA MES ANO

01 09 08 67

HABIUDADES

0 Liderazgo. 0 Resoluci6n de problemas.

0 Trabajo en equipo. 0 Comun icaci6n.

0 Manejo de conflictos. 0 Relaciones interpersonales.

_--'o,'"F

ACTITUD I APTITUD ' -~.

0 Pensamiento critico. 0 Compromiso institucional.

0 Calidad yexcelencia. 0 Disciplina y orden.

0 Apertura al cambio 0 Espiritu de cooperaci6n.

0 Proactivo. 0 Superaci6n profesional.

I I

VALORES

o Etica profesional.

o Honestidad.

o Responsabilidad.

o Confidencialidad.

o Respeto.

o Integridad.

o Lealtad.

o Justicia y equidad.,

catalogo institucional de puestos · 2014-11-04 · 1': contaduria. mayor de hacienda . j...

Documents