ministerio de defensa nacional policÍa nacional...

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

POLICÍA NACIONAL

DIRECCION DE BIENESTAR SOCIAL

CENTRO SOCIAL DE AGENTES Y PATRULLEROS

Fecha: Bogotá 28 de Octubre 2015

Hora de inicio: 15:00 horas Hora finalización 15:30 horas

Lugar: Oficina de Contratos

ACTA 818 – ARAFI-GADMI–2.25

QUE TRATA DEL CONSOLIDADO DE VERIFICACION JURIDICA, TECNICA Y FINANCIERA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE SELECCIÓN ABREVIADA PARA LA ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS DE CARACTERISTICAS TECNICAS UNIFORMES POR SUBASTA INVERSA PN CESAP SA 230 2015, CUYO OBJETO ES " PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE PERSONAL EN MISIÓN PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO DEL CENTRO SOCIAL DE AGENTES Y PATRULLEROS."

ORDEN DEL DÍA

1. Verificación de asistentes 2. Temas a tratar 3. Informe por parte de los evaluadores del proceso 4. Verificación de asistentes 5. Verificación Jurídica 6. Verificación Técnica 7. Verificación Financiera

1. VERIFICACION DE ASISTENCIA

DESARROLLO

En Bogotá D.C siendo las 15:00 horas del día 28 de Octubre de 2015, se reunieron en la oficina de contratos del Centro Social de Agentes y Patrulleros, los integrantes del Comité Jurídico, Técnico, Económico del proceso con el fin de consolidar el informe de verificación de las propuestas presentadas dentro del proceso de selección abreviada de menor cuantía y servicios de características técnicas uniformes por subasta inversa PN CESAP SA 230 2015, CUYO OBJETO ES " PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE PERSONAL EN MISIÓN PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO DEL CENTRO SOCIAL DE AGENTES Y PATRULLEROS." nombrados mediante resolución No 354 del 22 de Septiembre del 2015; con el fin de consolidar el resultado de las evaluaciones dentro del proceso de contratación así.

Con fecha de cierre 19 de Octubre de 2015 a las 14:00 horas se presentaron las siguientes propuestas:

ORDEN

ENTREG

A

FECHA

HORA

RAZÓN SOCIAL

CORREO ELECTRONICO

NIT

DIRECCIÓ

N

TELÉFONO

GARANTIA DE SERIEDAD

VALOR DE LA

OFERTA

ECONOMICA

N. FOLIOS

OBSERVACIONES

1

19/10/2015

9:17

AM

TEMPOLINK S.A.S.

[email protected]

900211441-

5

Carrera 7 No 32 – 83 Of 802

8051772

COMPAÑÍA

ASEGURADORA

NUMERO DE

POLIZA

FECHA

EXPEDICIO

N

VALOR ASEGURADO

VIGENCIA POLIZA

$ 19.418.

671

88

Presenta original y

tres copias, no

aporta SEGUROS DEL ESTADO

S.A.

15-44-

10115584

3

15/10/2015

$28.968.031,60

DESDE:

19/10/2015 HAST

A 19/02/2016

2 19/10/2015

11:10 am

PARTIME S.A.

[email protected]

830096840-

3

Carrera 11

No 95 – 75

Of 101

4660311

SEGUROS DEL ESTADO

S.A.

42-44-

10108509

6

15/10/2015

$28.968.031,60

DESDE:

19/10/2015 HAST

A 27/02/2016

$ 18.849.

822 156

Presenta original y

tres copias, no

aporta

3 19/10/2015

12:05 PM

SELECCIONESMOS

DE COLOMBIA S.A.S.

[email protected]

830032812-

2

Transversal

22 Bis No 60 - 25

3106210

SEGUROS DEL ESTADO

S.A.

21-44-

10120847

7

14/10/2015

$28.968.031,60

DESDE:

19/10/2015 HAST

A 29/02/2016

$ 18.716.

349 109

Presenta original y

tres copias, la

última hoja no se encuentra

foliada

4 19/10/2015

13:45 PM

AR TEMPORA

L LTDA

[email protected]

900118029-

6

Calle 12A

No 68 C 03

7430070

Ext. 406

SEGUROS DEL ESTADO

S.A.

21-44-

10120812

3

15/10/2015

$28.968.031,60

DESDE:

19/10/2015 HAST

A 28/02/2016

$ 19.277.

197 82

Presenta original y

tres copias

2. TEMAS A TRATAR: Se realiza la verificación de las propuestas presentadas dentro del

proceso de selección abreviada de menor cuantía 5. VERIFICACION JURIDICA

Conforme al oficio de fecha 28 de Octubre de 2015 el evaluador jurídico Dr. CRISTHIAN SALDARRIAGA AMAYA realizo la siguiente verificación jurídica para las siguientes propuestas:

1. PROPUESTA PRESENTADA POR TEMPOLINK S.A.S.

ÍTEM DOCUMENTOS DE PROPUESTA CUMPLE NO CUMPLE

01 Carta de presentación

X (Folios 3 - 6)

02

Certificado de existencia y representación legal y/o certificado de matrícula mercantil de persona natural / matricula profesional.

X (Folio 7 - 11)

03 Boletín de responsabilidades fiscales de la Contraloría General de la Nación.

X (Folio 12 - 13)

04

Certificados de antecedentes disciplinarios expedido por la Procuraduría General de la Nación.

X (Folios 14 - 15)

05

Certificados de antecedentes Judiciales X (Folio 16)

06

Constancia de cumplimiento de aportes parafiscales y seguridad social.

X (Folios 17 - 20)

07

Identificación tributaria X (Folio 21)

El oferente TEMPOLINK S.A.S. CUMPLE con los requisitos jurídicos habilitantes

RESUMEN DE VERIFICACION JURIDICA INICIAL

TEMPOLINK S.A.S.

CUMPLE

2. PROPUESTA PRESENTADA POR PARTIME S.A.

08

Compromiso Anticorrupción

X (Folios 22 - 23)

09 Registro único de proponentes X (Folios 24 - 29)

10 Certificación bancaria X (Folio 30)

11 Copia de la cédula de ciudadanía del representante legal.

X (Folio 31)

12

Garantía de seriedad de la oferta Compañía Aseguradora: SEGUROS DEL ESTADO S.A Numero de Póliza: 15-44-101155843 Vigencia: 14/10/2015 – 14/02/2016 Fecha de expedición: 07/10/2015 Valor Asegurado: $ 28.968.031,60

X (Folios 32 - 40)

13 Notificación Electrónica X (Folio 41)

14 Ausencia de Inhabilidades e incompatibilidades

X (Folio 42)

15 Copia del Reglamento Interno de Trabajo X ( Folio 59 - 66)

16

Póliza de Garantía de que trata el artículo 11 del Decreto 4369 del 2006, la cual deberá estar actualizada tomando como base las modificaciones del salario mínimo legal mensual vigente conforme con los señalado en el artículo 17 del citado Decreto. Compañía Aseguradora: EQUIDAD SEGUROS Numero de Póliza: AA048146 Vigencia: 01/01/2015 31/12/2015 Fecha de expedición: 19/12/2014 Valor Asegurado: $ 308.000.000.oo

X (Folio 67)


01 Carta de presentación X (Folios 5 - 8)

02 Certificado de existencia y representación legal y/o certificado de matrícula mercantil de persona natural / matricula profesional.

X (Folio 17 - 21)


X (Folio 23 - 25)

04


X (Folios 22 - 24)

05

Certificados de antecedentes Judiciales

X

1. El oferente no allega autorización para Notificación Electrónica conforme a lo señalado en el numeral

1.1.14 del pliego de condiciones, razón por la cual para efectos de notificación al oferente se tendrán en

cuenta los datos suministrados en el numeral 17 de la Carta de Presentación de la Propuesta.

Concepto: El oferente CUMPLE con lo establecido en el pliego de condiciones


PARTIME S.A.

CUMPLE

3. PROPUESTA PRESENTADA POR SELECCIONEMOS DE COLOMBIA

S.A.S.

06


X (Folios 15)

07

Identificación tributaria

X (Folio 16)

08

Compromiso Anticorrupción X (Folios 155 - 156)




X(Folio 14)

12

Garantía de seriedad de la oferta Compañía Aseguradora: SEGUROS DEL ESTADO Numero de Póliza: 42-44-101085096 Vigencia: 19/10/2015 27/02/2016 Fecha de expedición: 15/10/2015 Valor Asegurado: $ 28.968.031,60

X (Folios 26)

13 Ausencia de Inhabilidades e incompatibilidades X (Folio 29)

14 Copia del Reglamento Interno de Trabajo X (96 - 153)

15

Póliza de Garantía de que trata el artículo 11 del Decreto 4369 del 2006, la cual deberá estar actualizada tomando como base las modificaciones del salario mínimo legal mensual vigente conforme con los señalado en el artículo 17 del citado Decreto. Compañía Aseguradora: SEGUROS DEL ESTADO S.A. Numero de Póliza: 42-43-101000937 Vigencia: 31/12/2014 31/12/2015 Fecha de expedición: 09/01/2015 Valor Asegurado: $ 1.288.700.000.oo

X (Folios 26)

16 Notificación Electrónica X



1. No allega el certificado de antecedentes disciplinarios expedidos por la Procuraduría General de la

Nación.

2. No allega el boletín de responsabilidades fiscales de la Contraloría General de la Nación.

3. No allega el certificado de antecedentes Judiciales

Concepto: El oferente CUMPLE con los requisitos jurídicos habilitantes


X (Folio 6 - 9)


X

04


X

05


X (Folios 11 - 13)

06


X

07

Identificación tributaria

X (Folio 14)

08

Compromiso Anticorrupción X (Folios 15 - 16)




X(Folio 18)

12

Garantía de seriedad de la oferta Compañía Aseguradora: SEGUROS DEL ESTADO S.A. Numero de Póliza: 21-44-101208477 Vigencia: 19/10/2015 29/02/2016 Fecha de expedición: 14/10/2015 Valor Asegurado: $ 28.968.031,60

X (Folios 19 - 22)



15 Copia del Reglamento Interno de Trabajo X (Folio 62 - 101)

16

Póliza de Garantía de que trata el artículo 11 del Decreto 4369 del 2006, la cual deberá estar actualizada tomando como base las modificaciones del salario mínimo legal mensual vigente conforme con los señalado en el artículo 17 del citado Decreto. Compañía Aseguradora: SEGUROS DEL ESTADO S.A. Numero de Póliza: 21-43-101012250 Vigencia: 01/01/2015 31/12/2015 Fecha de expedición: 14/11/2014 Valor Asegurado: $ 1.293.600.000.oo

X (Folio 48)

4. PROPUESTA PRESENTADA POR AR TEMPORAL LTDA

El oferente AR TEMPORAL LTDA CUMPLE con los requisitos jurídicos habilitantes



02 Compromiso Anticorrupción

X (Folios 6 - 7)


X (Folio 8 - 11)


X(Folio 12)

05

Garantía de seriedad de la oferta Compañía Aseguradora: SEGUROS DEL ESTADO S.A Numero de Póliza: 21-44-101208675 Vigencia: 19/10/2015 28/02/2016 Fecha de expedición: 15/10/2015 Valor Asegurado: $ 28.968.031,60

X (Folios 13)

06


X (Folios 17 - 19)


X (Folio 20)

08


X (Folios 21 - 22)

09


X (Folio 23)




13 Identificación tributaria

X (Folio 39)


15 Copia del Reglamento Interno de Trabajo X (Folio 52 - 66)

17

Póliza de Garantía de que trata el artículo 11 del Decreto 4369 del 2006, la cual deberá estar actualizada tomando como base las modificaciones del salario mínimo legal mensual vigente conforme con los señalado en el artículo 17 del citado Decreto. Compañía Aseguradora: SEGUROS DEL ESTADO Numero de Póliza: 21-43-101012377 Vigencia: 01/01/2015 31/12/2015 Fecha de expedición: 26/11/2014 Valor Asegurado: $ 323.400.000.oo

X (Folios 73)


AR TEMPORAL LTDA

CUMPLE

RESUMEN DE LA VERIFICACION

NUMERO OFERENTE CUMPLE NO CUMPLE

1 TEMPOLINK S.A.S. x

3 SELECCIONESMOS DE

COLOMBIA S.A.S. x

4 PARTIME S.A. x 5 AR TEMPORAL LTDA x

EVALUACION TECNICA Conforme al oficio con radicado de salida S- 2015 032352 / - ARAFI – GRULO 29.25 de fecha 21 de Octubre de 2015 suscrito por el comité técnico conformado por el IT. NELUVIN ENRIQUE ORDOÑEZ realizo la siguiente verificación técnica:

1. TEMPOLINK S.A.S.

CONDICIONES TÉCNICAS VERIFICABLES

ITEM

CONDICIONES TÉCNICAS

CUMPLE

NO CUMPLE

1

El oferente deberá presentar el acto administrativo expedido por el Ministerio de Protección Social que autoriza el funcionamiento de la empresa de servicios temporales.

Si folios 48 al 49

2

"Si la constitución del interesado es menor a tres (3) años, puede acreditar la experiencia de sus accionistas, socios o constituyentes.

Si folio R/07

3

Registro Único de Proponentes la ejecución de mínimo un (1) contrato y máximo (3) identificados con los siguientes códigos del Clasificador de bienes y servicios de Naciones Unidas relacionado a continuación, cuyo valor de manera individual o acumulada

sumen un valor igual o superior a 446

SMLMV.

Si folios R/26 hasta R/27

4

El oferente debe presentar el reglamento interno de trabajo.

Si en los folios 50 hasta el 65

5

El oferente deberá presentar copia de la Póliza de Garantía de que trata el artículo 11 del Decreto 4369 del 2006, la cual deberá estar actualizada tomando como base las modificaciones del salario mínimo legal mensual vigente conforme con los señalado en el artículo 17 del citado Decreto.

Seguros del Estado Poliza Nro. 15-44-101155843 Fecha expe: 071015 Fecha vigencia: 190216 Valor: 28.968.031.60 Si folio 31 hasta 39

CONDICIONES TÉCNICAS ADICIONALES DE CALIFICACIÓN Y SU JUSTIFICACIÓN

CAPACITACIONES –DESARROLLO DE PERSONAL PUNTAJE

1

Se otorgaran 195 puntos al oferente que mediante certificación escrita suscrita por el Representante Legal ofrezca capacitaciones para la totalidad del personal en misión en cada uno de los temas relacionados y en las siguientes condiciones de acuerdo a la programación que establezca el Centro Social de Agentes y Patrulleros durante la ejecución del contrato:

Taller: Dependencias

Taller: Ansiedad

Tristeza y depresión

Taller: Competencia

Taller: Falta de autoestima

Taller: Perdonar es Sanar

Taller: Por una sociedad libre de violencia y una mente libre de estrés

Taller: Éxito superación y desarrollo personal

Taller: Las virtudes de la felicidad

Taller: Edificando Hogares Saludables. El Centro Social de Agentes y Patrulleros no suministrara las instalaciones físicas para realizar las capacitaciones

TIEMPO DE LA ACTIVIDAD: Cuatro (4) horas por cada taller.

El desarrollo de los talleres incluirá refrigerios

El desarrollo de los talleres incluirá los elementos necesarios para

el personal en misión.

Para el desarrollo de la actividad debe realizarse con personal

idóneo y acreditado en el tema, situación que será verificada por el supervisor del contrato.

El taller no debe interferir con la jornada laboral del empleado en misión.

Se debe entregar un informe de acuerdo con los criterios establecidos por el supervisor el contrato.

La asistencia a estos talleres deberá ser certificada estipulando

Nombre de participante, documento de identidad, intensidad horaria y fecha de ejecución las cuales deben ser entregas una vez finalice la actividad.

195

Folio 86

CAPACITACIÓN – GESTIÓN AMBIENTAL

PUNTAJE

Se otorgaran 100 puntos al oferente que mediante certificación escrita suscrita por el Representante Legal ofrezca capacitaciones para la totalidad del personal en misión en cada uno de los temas relacionados y en las siguientes condiciones de acuerdo a la programación que establezca el Centro Social de Agentes y

2

Patrulleros durante la ejecución del contrato: Se contemplaran los los siguientes temas:

Manejo seguro y almacenamiento de materiales, insumos y productos químicos peligrosos.

Gestión integral de residuos sólidos y líquidos

Ahorro eficiente de recursos hídricos y energéticos.

El Centro Social de Agentes y Patrulleros no suministrara las instalaciones físicas para realizar las capacitaciones

TIEMPO DE LA ACTIVIDAD: Cuatro (4) horas por cada tema.



el personal en misión. .

Para el desarrollo de la actividad debe realizarse con personal idóneo y acreditado en el tema, situación que será verificada por el supervisor del contrato.

La capacitación no debe interferir con la jornada laboral del

empleado en misión.


La Capacitación deberá ser certificada estipulando Nombre de participante, documento de identidad, intensidad horaria y fecha de ejecución las cuales deben ser entregas una vez finalice la capacitación.

100

Folio 86 y R/86

CAPACITACIONES-SALUD OCUPACIONAL PUNTAJE

3


Salud, Trabajo y auto cuidado

Estrés cotidiano

Manejo asertivo de la comunicación

Equipos de protección personal

Higiene postural

Manejo de seguro de Cargas

Señalización y demarcación de áreas

Acondicionamiento Físico

Comportamiento seguro en el trabajo

Trabajo en alturas. El Centro Social de Agentes y Patrulleros no suministrara las instalaciones físicas para realizar las capacitaciones

TIEMPO DE LA ACTIVIDAD: Cuatro (4) horas, por cada tema.


El desarrollo de los talleres incluirá los elementos necesarios

para el personal en misión. .






195

Folio R/86

ESTIMULO A LA INDUSTRIA NACIONAL

PUNTAJE MÁXIMO

Industria Nacional. 10 PUNTOS. Conforme con la Ley 816 de 2003, artículos 20 y 21 de la Ley 80 de 1993, articulo 51 del Decreto Ley 019 de 2012, y artículos 150 y 151 Decreto. 1510/2013, el puntaje que se aplicará como consecuencia de la protección de la industria nacional será el siguiente: Para oferentes de bienes o servicios de origen 100% nacional: Se asignará el puntaje máximo de 10 puntos a los oferentes de bienes o servicios de origen 100% nacional. Para oferentes de bienes y servicios extranjeros (con tratamiento

10

Folio 67

nacional), se otorgará tratamiento de bienes y servicios nacionales a aquellos bienes y servicios originarios de los países con los que Colombia ha negociado trato nacional en materia de compras estatales y de aquellos países en los cuales a las ofertas de bienes y servicios colombianos se les conceda el mismo tratamiento otorgados a sus bienes y servicios nacionales, para lo cual, debe indicar en la propuesta el país de origen de los bienes, los tratados, convenios, acuerdos, etc., vigentes que tiene Colombia con el país origen de los bienes ofertados. Para lo cual se asignará el puntaje de 7 puntos, si la anterior información no es aportada tendrá una calificación de cero (0) puntos. Bienes y servicios importados con componente nacional: son aquellos bienes importados que cuentan con Componente nacional en bienes y servicios profesionales, técnicos y operativos, el oferente indicará en su oferta si incluirá componente nacional. En el evento en que exista dicho ofrecimiento por parte del oferente, este tendrá la obligación de cumplir con el mismo en la ejecución del contrato, sin pena de hacerse acreedor a las sanciones de Ley contempladas en el contrato. Para este caso se asignará el puntaje de 5 puntos a los oferentes de bienes importados y que cuentan con componente nacional en bienes o servicios profesionales, técnicos y operativos, señalándolos en la propuesta. El oferente seleccionado con productos de origen nacional o acreditado no podrá cambiar el origen de los bienes al momento de la entrega, salvo circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, estos últimos debidamente acreditados. Estímulo a la industria nacional:

Ítem valor

Bienes y servicios 100% nacionales

10 puntos

Bienes y servicios extranjeros con tratamiento nacional.

7 puntos

Bienes y servicios importados con componente nacional.

5 puntos

NOTA: Estas circunstancias deberán ser certificadas por el proponente en su propuesta, señalando los ítems según el Formato de apoyo a la industria nacional anexo a los pliegos de condiciones. Si no se certifica este aspecto, no se otorgará puntaje.

DESCRIPCIÓN PUNTAJE

CAPACITACIONES – DESARROLLO DE PERSONAL 195

CAPACITACIONES- GESTIÓN AMBIENTAL 100

CAPACITACIONES- SALUD OCUPACIONAL 195

APOYO A LA INDUSTRIA NACIONAL 10

TOTAL 500

ANEXO 1

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE VERIFICACIÓN Y DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO.

ITEM CONDICIONES TECNICAS MINIMAS CUMPLE NO CUMPLE

1 SECRETARIA

1.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos:

1. Técnicas de Oficina 2. Sistemas básicos 3. Gestión documental 4. Atención al cliente 5. Manejo de inventarios 6. Elaboración de informes

Redacción de estilo y documentos Habilidades:

1. Elaboración de informes 2. Gestión documental 3. Digitación 4. Redacción y ortografía

Experiencia: 12 meses

Si folio 42

1.2 FUNCIONES 1. Transcribir y proyectar oficios,

informes, documentos, cuadros, presentaciones y demás comunicaciones.

2. Radicar, enviar y mantener al día los archivos de correspondencia, documentos, actas, instructivos, informes, etc., debidamente diligenciados y archivados según la nueva ley de archivo.

3. Revisar el correo dando trámite a los requerimientos institucionales y particulares propios de su misionalidad.

4. Mantener actualizada la agenda de reuniones, juntas, compromisos y demás eventos de su jefe.

5. Solicitar y distribuir los elementos de uso logístico en la dependencia, necesarios para el normal desarrollo de las actividades, realizando un seguimiento de control de buen uso de los elementos asignados para el servicio.

6. Atender de manera personal y telefónicamente al cliente interno y externo que se comunique con la dependencia, utilizando los canales de comunicación asignados para tal fin.

7. Realizar y asegurar periódicamente copia magnética de la información que se maneje en la dependencia, como soporte ante cualquier perdida o daño

Si folio 42 y R/42

de los equipos de cómputo. 8. Recordar al personal adscrito a la

dependencia los compromisos y cumplimientos adquiridos de acuerdo al desarrollo de sus funciones y plazos establecidos por el superior inmediato.

9. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normatividad vigente.

10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.

1.3 DOTACION Chaqueta y Pantalón en Prada, Blusa en algodón poliéster manga larga, Calzado zapato forrado en badana suela antideslizante de tacón.

Si folio R/42

2. TÉCNICO EN GESTION DOCUMENTAL

2.1 PERFIL Educación: Técnico en Gestión documental Conocimientos Específicos: 1. Certificación en cursos relacionados con Ley 594general de archivo. Habilidades: 1. Procesos de archivo 2. Reconocimiento de tablas de retención

documental 3. Conservación documental


Si folio R/42

2.2 FUNCIONES 1. Difundir en las oficinas de su Unidad lo

pertinente de las Tablas de Retención Documental que le corresponden a cada despacho u oficina.

2. Salvaguardar los archivos bajo su custodia, haciendo especial énfasis en el mantenimiento de su integridad.

3. Suministrar información en forma oportuna y precisa de acuerdo con los niveles de acceso permitido

4. Mantener la documentación contenida en expedientes y aquella otra de tipo administrativa, debidamente organizada y administrada, acorde con los principios de las Tablas de Retención.

5. Evitar la duplicidad y conservación de documentos innecesarios, según las TRD de su Unidad.

6. Difundir los procedimientos relacionados con la recepción, catalogación, mantenimiento, consulta y transferencias de los archivos.

7. Disponer de los correctos registros. 8. Asumir la recuperación de los archivos

que se encuentren en las bodegas de la Unidad, con el fin de prepararlos y

Si folio R/42 y 43

transferirlos acorde con la normatividad vigente.

9. Hacer respetar las normas relativas a las transferencias.

10. Recopila la documentación teórica respecto a la legislación de la materia y mantenerla actualizada; estudia e interpreta la documentación de referencia, ajustándola a los textos anexos.

11. Crear y reporta a la Ayudantía General del Comando de su Fuerza un correo electrónico de la Institución, que le permita establecer comunicación permanente con el Coordinador de la Gestión Documental.

12. Organizar los archivos existentes en la Unidad con el propósito de recuperar nuestra memoria histórica institucional.

13. Capacitar al personal de su Unidad para que cada funcionario a su nivel esté en capacidad de aplicar los procedimientos y técnicas de archivo, cumpliendo en especial lo ordenado en la Tablas de Retención Documental; con cada traslado o incorporación, debe actualizar al personal respectivo en el cumplimiento de estas tareas.

14. Plantear un borrador de las Tablas de Retención Documental a ser utilizadas por la Unidad, y lo envía por correo electrónico al coordinador de Gestión Documental con copia a la Ayudantía de su fuerza. Cada modificación de la estructura de la Unidad o cada cambio o redistribución en las funciones de una oficina, origina una modificación de las Tablas de Retención Documental, situación que debe avisarse oportunamente para generar la actualización.

15. Aplicar de manera centralizada y coordinada con todas las dependencias de la Unidad y Unidades subalternas, las Tablas de Retención Documental aprobadas para tal fin.

16. Efectuar los procesos de transferencia documental que se deriven de la aplicación de las Tablas de Retención.

17. Aquellas otras que en arreglo a las normas sea necesario adoptar para propender por el buen funcionamiento y cuidado del acervo documental de la Unidad.

2.3 DOTACION Chaqueta y Pantalón en Prada, Blusa en algodón poliéster manga larga, Calzado

Si folio 43

zapato forrado en badana suela antideslizante de tacón

3. SUBALMACENISTA

3.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos: 1. Manejo de inventarios 2. Manipulación de alimentos 3. servicio al cliente

Habilidades: 1. Organización de eventos, registros y

planillas de inventarios Experiencia: 12 meses

Si folio 43

3.2 FUNCIONES 1. Recibir, constatar y comparar el estado,

calidad de los elementos y materiales con los documentos soportes de remisión.

2. Realizar el almacenamiento adecuado de los elementos de acuerdo a la naturaleza del producto.

3. Responder por el cuidado y conservación de la documentación entregada y garantizar su entrega a las dependencias mediante el control registrado en las respectivas planillas.

4. Responder por el inventario físico y real de los elementos almacenados y disponibles para el servicio.

5. Utilizar adecuadamente los elementos de seguridad industrial, en el almacenaje de elementos.

6. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento.


8. Velar por el cuidado y preservación de los elementos asignados bajo su responsabilidad.


Si folio 43

3.3 DOTACION Overol tipo Piloto en Dril Naval 100% con 4 bolsillos en pantalón, cremallera delantera, y doble blanda reflectivas 3 candelas en espalda, mangas, y pantalón en antepierna, gorra tipo beisbolera, Nota. También tienen acceso a los cuartos fríos.(1)Chamarra Térmica Larga para Cuartos Fríos fabricada en tres telas, nylon en exterior impermeable, rellenó de poliéster y forro de felpa polar suave.

Si folio 43

4. SALVAVIDAS

4.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos: 1. Certificado de reanimación cardio-

pulmonar 2. Curso de salvamiento acuático

certificado por la Cruz Roja y/o SENA Habilidades: Técnicas de salvamento acuático

1. Experiencia: 6 meses

Si folio 43

4.2 FUNCIONES 1. Permanecer alerta, y consciente en

todo momento 2. Estar en el agua durante períodos

largos de tiempo. 3. Moverse en distintas direcciones dentro

y fuera del agua. 4. Ser capaz de arrodillarse. 5. Comunicar verbalmente, incluso

proyectar la voz a la distancia, y comunicarse de forma efectiva con otros salvavidas y el resto del personal.

6. Ver, observar, y escuchar a todos los participantes, y tomar decisiones precisas, incluso cuando el ruido o la actividad los distraiga.

7. Desarrollar todas las habilidades de rescate y de natación que se enseñan

8. Pensar en abstracto, solucionar problemas, tomar decisiones, instruir, evaluar, supervisar y recordar.

9. Levantar hasta 40 libras para poder ayudar a los participantes, en caso de ser necesario y configurar equipamiento.

10. Trabajar en todo tipo de condiciones de temperatura en una piscina interna o externa.

11. Hacer cumplir las normas der seguridad y comportamiento de los bañistas.

12. Salvamento y asistencia de personas heridas o en peligro.

13. Examinar el botiquín y prevenir accidentes.


Si folio 43 y R/43

4.3 DOTACION. Pantaloneta en náutica y camiseta material deportivo de colores visibles con estampado en espalda (salvavidas) y bordado en pecho escudo Bienestar Social Policía Nacional.

Si folio R/43

5 TECNICO EN SONIDO

5.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos: 1. Arte de ser dj 2. Iluminación profesional

Si folio R/43

3. Electricidad Habilidades: 1. Instalación de equipos amplificadores y

luces robótica Experiencia: 12 meses

5.2 FUNCIONES 1. Observar y convenir que elementos y

equipos se necesitan para la realización de un evento.


3. Realizar coordinaciones con el grupo de eventos con el fin de establecer los eventos a realizar y asignar los equipos a utilizar.

4. Presentar al jefe de grupo, la programación de eventos y la distribución de los mismos con el uso de medios que tenga a su responsabilidad.

5. Realizar la selección del tema musical para la realización de cada uno de los eventos, acordes a cada uno de ellos.

6. Establecer los periodos para efectuar el mantenimiento general de equipos bajo su responsabilidad.

7. Informar al responsable de gestión tecnológica las novedades con cada uno de los equipos con el fin de realizar las coordinaciones para su mantenimiento o reparaciones.

8. Realizar cada una de las grabaciones auditivas como cuñas publicitarias de las actividades y eventos a realizar.

9. Informar al jefe del grupo logístico las novedades con cada uno de los equipos con el fin de realizar las coordinaciones para su mantenimiento o reparaciones.


Si folio R/43

5.3 DOTACION Chaleco tipo periodista, Camisa, Pantalón, Zapato

Si folio R/43

6 TECNICO EN BOLERA Y/O MECANICO

6.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos: 1. Conocimiento y operación de máquinas

de bolos 2. Mantenimiento y reparación de máquinas

de bolos Habilidades: 1. Técnicas de manejo de alimentos 2. Destreza en las lecturas metro lógicas Proceso de manufacturación de alimentos

Si folio 44


6.2 FUNCIONES 1. Atender el punto de control de bolera,

atender la barra. 2. Realizar y verificar la limpieza diaria de

las máquinas. 3. Vigilar que los usuarios utilicen la

indumentaria adecuada. 4. Mantener el inventario actualizado de

los elementos de bolera relacionado con el punto de servicio.

5. Supervisar el cumplimiento de las normas y reglamentos sobre el adecuado uso de los escenarios deportivos en los usuarios asistentes

6. Apoyar en la coordinación, organización y montaje de los diferentes eventos deportivos programados, según cronograma establecido.

7. Verificar las actividades de limpieza y mantenimiento realizado a las pistas de bolos, además de reportar y solicitar cualquier daño presentado.


Si folio 44

6.3 DOTACION Pantalón Dril y camisa tipo polo en algodón bordada Dibujo Bolos, zapato modelo clásico en cuero forrado en badana suela antideslizante.

Si folio 44

7 BOTONES

7.1 Educación: Bachiller Conocimientos Específicos 1. Servicio al cliente 2. Etiqueta y protocolo 3. NTSH 006 normas técnicas de

categorización de servicios hoteleros, ingles básico

Habilidades: 1. Agilidad en atención al cliente hotelero Experiencia: 6 meses

Si folio 44

7.2 FUNCIONES 1. Recibir al usuario y darle la bienvenida

de forma amable y acogedora, acompañándolo hasta la habitación o al punto de servicio que va a utilizar.

2. Informar a los visitantes del Centro Social el debido registro de ingreso

3. Acompañar al huésped llevándole el equipaje al ingreso y a la salida del hotel.

4. Ayudar al huésped en el traslado de su equipaje, tanto en el Checking (entrada), como en el Check Out (salida).

5. Brindar información a los usuarios del hotel, en cuanto al registro de ingreso, normas y reglamento del hotel, entre otros.

6. Informar a nuestro huésped y usuarios, los servicios y las actividades que se realizan en las instalaciones del Centro Social.

7. Tener conocimiento sobre sitios turísticos de la ciudad de Bogotá, con el fin de dar una información clara y oportuna a nuestro huésped.

8. Apoyar al área de Hospedaje en sus requerimientos de mantenimiento (bajar cortinas, traslado de lencería, armar y desarmar mobiliario).

9. Atender inquietudes que se presenten por parte del huésped y usuarios.

10. Hacer el chequeo diario del inventario al ingreso y salida del huésped en la habitación.

11. Las demás que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo

Si folio 44

7.3 DOTACION Bléiser, camisa, pantalón, zapatos.

Si folio 44

8. CAJERO

8.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos 2. Ofimática 3. Sistemas Excel 4. Servicio al cliente Habilidades: 1. Concentración 2. Agilidad cálculo matemático Experiencia: 12 meses

Si folio R/44

8.2 FUNCIONES 1. Atender a los afiliados, beneficiarios y

usuarios que solicitan el servicio de alimentos y bebidas.

2. Solicitar el documento de afiliación al usuario para hacer el registro con la tarifa correspondiente.

3. Atender las inquietudes y sugerencias de los usuarios.

4. Orientar y brindar la información optima y adecuada de los servicios ofrecidos por esta sede social a los usuarios.

5. Informar al jefe inmediato sobre cualquier situación que afecte el buen desarrollo del servicio.

6. Realizar el arqueo de caja y consignarlo en la recepción del hotel sobre las ventas de día.

7. Responder por el inventario que está a su cargo en cada uno de los puntos de servicios

Si folio R/44

8. Verificar el correcto funcionamiento de la caja al iniciar su labor en el punto de servicio.

9. Verificar datos en el sistema la capacidad de crédito de los usuarios que estén Afiliados al Centro Social.

10. Revisar la cuenta antes de pasarla al mesero

11. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.

8.3 DOTACION Conjunto Chaleco y Pantalón en Prada, blusa en algodón y/o camisa en dacron seda poliéster manga larga y corbata

Si folio R/44

9 OPERADOR DE CAMARAS

9.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos 1. Curso manejo de cámaras y software de

CCTV 2. Curso de seguridad Habilidades: 1. Registro y supervisión de cámaras Experiencia: 12 meses

Si folio R/44

9.2 FUNCIONES 1. Organizar y coordinar el

relacionamiento de cada cámara de seguridad con la realidad.

2. Organizar los horarios de monitoreo de cámaras de acuerdo a la necesidad por área en el Centro Social.

3. Detectar intentos de intrusión, e iniciar las respectivas acciones de alarma.

4. Verificar la veracidad de los eventos monitoreados por las cámaras.

5. Contactar a los jefes de área y personal de seguridad en caso de detectar problemas de seguridad en el Centro Social.

6. Velar por la custodia de las grabaciones de las cámaras de seguridad del Centro Social.

7. Dar respuesta a las solicitudes que la administración hace en cuenta al monitoreo de cámaras

8. Verificar el contralar el perfecto funcionamiento de las cámaras y velar por su mantenimiento.

9. Verifica, controla y hace seguimiento a la veracidad de la información de cámaras de seguridad.



12. Salvamento y asistencia de personas

Si folio R/44 y 45

heridas o en peligro. 13. Examinar el botiquín y prevenir

accidentes. 14. Las demás que le sean asignadas de

acuerdo con la naturaleza del cargo.

9.3 DOTACION Conjunto Chaleco y Pantalón en Prada, blusa en algodón y/o camisa en dacron seda poliéster manga larga y corbata.

Si folio 45

10 RECEPCIONISTA

10.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos 2. Manejo de Call-Center 3. Atención al cliente 4. Registro hotelero Habilidades: 2. Atención del Call-Center 3. Manejo libros de registro hotelero 4. Agilidad y destreza para el ingreso y

salida de huéspedes Experiencia: 6 meses

Si folio 45

10.2 FUNCIONES 1. Recibir a los usuarios con cortesía

informando sobre los servicios que presta el Centro Social.

2. Recepcionar al Huésped y asignar las habitaciones según reserva.

3. Asignación de habitaciones, Check In en sistema Zeus, llenar libro de registro del huésped.

4. Diligenciar formatos de control de ingreso, salida y consumo del huésped.

5. Recibir y entregar correspondencia a los huéspedes.

6. Hacer la recepción y registro del huésped, verificando y relacionando los datos personales en el sistema operativo.

7. Actualizar diariamente las cuentas de los huéspedes, a partir del consumo generado

8. Atender llamadas telefónicas y brindar información de los servicios ofrecidos a los usuarios.

9. Atender y resolver las inquietudes y sugerencias de los huéspedes, a fin de garantizar la calidad en la prestación del servicio.

10. Verificar el estado de afiliación del huésped y sus beneficiarios en el sistema SIATH.

11. Realizar los cambios de habitaciones autorizados en el sistema operativo.


Si folio 45

CONDICIONES TECNICAS GENERALES


Si folio 45

ITEM CONDICIONES TECNICAS GENERALES CUMPLE NO CUMPLE

1 HORARIO. Este será asignado de acuerdo a los requerimientos propios del Centro Social de Agentes y Patrulleros, el cual podrá variar de acuerdo a la actividad que realice el personal pero no sobrepasara los topes ni lineamientos legales vigentes.

Si folio 45

2 PROCESO DE SELECCIÓN El contratista deberá realizar el proceso de selección en un tiempo máximo de tres (3) días a partir de la fecha de requisición. Los candidatos que se presenten a la prueba de campo en el Centro Social de Agentes y Patrulleros deben presentarse con su respectivo uniforme y elementos de trabajo de acuerdo a las instrucciones dadas por el supervisor del contrato. En caso de presentarse algún daño o pérdida de elementos o insumos por parte del personal que se presenta para la prueba de campo y trabajadores en misión que se encuentren en el Centro Social de Agentes y Patrulleros, la empresa temporal asumirá la responsabilidad de los costos. Cualquier modificación en la ubicación, cambio o reemplazo de los trabajadores, deberá estar previamente solicitado y autorizado por la Administración del Centro Social a través del supervisor del contrato, sin la cual no podrá efectuarse la modificación o cambio alguno. En caso de ausencia de personal (incapacidad, calamidad doméstica, ausentismo, licencias no remuneradas, entre otras), será cubierto dentro de los tres (3) días siguientes, sin que ello genere un costo adicional de administración para la entidad contratante. Los empleados en misión cuando sean retirados deben realizar la respectiva acta de entrega al jefe inmediato y diligenciar el formato de paz y salvo.

Si folio 45 y R/45

3 FUNCIONARIO IN HOUSE El contratista deberá asignar una persona que coordine la ejecución del contrato (No pasante), la cual deberá contar con habilidad para la toma de decisiones asertivas, amplio conocimiento en legislación laboral, Ley 100, sólidos conocimientos en nómina, entre otros,

Si folio R/45

3.1 PERFIL Nivel Académico Técnico en salud ocupacional y/o administración y/o psicología, gestión humana, técnico en nómina. Experiencia Experiencia mínima de tres (2) años, en funciones relacionadas con el cargo La empresa de Servicios Temporales al inicio de la ejecución del contrato debe hacer llegar la Hoja de Vida del IN HOUSE para aprobación por parte del Supervisor del Contrato, debe contar además en su puesto de trabajo con un equipo de cómputo, teléfono móvil y/o fijo, un Scanner y una Impresora propia, más lo que refiera a su documentación propia para la respectiva atención y servicio al cliente de los Funcionarios que se encuentren en este Centro Social.

Si folio R/45

3.2 FUNCIONES 1. Coordinar la afiliación y pagos al Sistema General de Seguridad Social de los empleados en misión. 2. Realizar la atención y registro de las solicitudes del personal a su cargo. 3. Recepcionar hojas de vida de candidatos, coordinación de las entrevistas enviadas por la empresa. 4. Realizar proceso de contratación del personal solicitado por el Centro Social de Agentes y Patrulleros. 5. Entregar copias de afiliaciones, carnés de seguridad social, elaboración certificaciones laborales. 6. Informar al Centro Social de las novedades presentadas con el personal (incapacidades, retiros de personal, reemplazos de personal, permisos no remunerados y demás situaciones que tengan afectación nominal). Coordinar procesos de selección y vinculación del personal en misión, presentación de nómina al responsable de Talento Humano o quien Este designe máximo el día 25 de cada mes junto con los soportes respectivos, cuadro de

Si folio R/45 y 46

costos, incapacidades, retiros, ingresos, ausentismo, licencias no remuneradas) para la elaboración del acta de verificación, presentación mensual de nómina en el formato previamente establecido, y cuadro de costos al área Financiera del Centro social para la respectiva elaboración de la factura 7. Entregar comprobantes de pago. 8. Coordinar cumplimiento de las actividades de capacitación y de bienestar para el personal. Elaborar estadística de ausentismo médico y no medico laboral, reportes de accidente de trabajo. 9. Realizar seguimiento y control del estado de salud en atención a exámenes de ingreso. Coordinar con la ARL respectiva el cronograma de capacitaciones de prevención, promoción y control en temas de higiene seguridad industrial y de vida saludable. 11. Entregar los informes de calidad y cumplimiento al Centro Social de Agentes y Patrulleros con todas las actividades que puedan surgir en la ejecución del contrato y demás funciones inherentes al manejo del recurso humano a su cargo y sirva como interlocutor entre el Centro Social y el proponente. 12. Realizar evaluación de desempeño laboral cada tres meses.

3.3 HORARIO En un horario de lunes a viernes en forma presencial en el Centro Social de Agentes y Patrulleros desde las 7:30 a 12:30 y de 14:00 a 18:00 horas, y sábados de 8:00 a 12:00 horas, extendido a los fines de semana (domingos y días festivos) para que atienda requerimientos vía telefónica fijo o celular cuando se presenten novedades, eventualidades y/o situaciones extraordinarias con el personal a cargo del proponente, teniendo en cuenta que la operación comercial del Centro Social de Agentes y Patrulleros, es mucho más alta en estos días y se requiere una solución oportuna y eficaz con el personal suministrado;

Si folio 46

3.4 RETIRO Cualquier modificación en la ubicación, cambio o reemplazo del IN HOUSE, deberá estar previamente informado a Administración del Centro Social a través del

Si folio 46

supervisor del contrato, deberá constar por escrito, sin la cual no podrá efectuarse la modificación o cambio alguno.

4. DOCUMENTOS MINIMOS A EXIGIR AL PERSONAL EN MISIÓN 1. Hoja de vida la cual debe contener

educación, formación y experiencia requerida.

2. Documentos que acrediten la educación, formación y la experiencia.

3. Fotocopia legible de la cédula de ciudadanía.

4. Libreta militar (situación militar totalmente definida)

5. Constancia de afiliación a Entidad Promotora de Salud.

6. Constancia afiliación Fondo de Pensiones.

7. Constancia de afiliación a Aseguradora de Riesgos Profesionales.

8. Certificado vigente de antecedentes disciplinarios, expedido por la Procuraduría General de la Nación vigente.

9. Certificado de Antecedente penales vigentes

10. Paz y Salvo Fiscal de la Contraloría (Verificación en Boletín de Responsables Fiscales).

11. Fotografía tamaño postal y una de 3X4 a color fondo azul.

Si folio 46

5. ETAPAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN. El personal nuevo que ingrese como empleado en misión deben hacerle el siguiente proceso de selección:

1. Verificar análisis de requisitos. 2. Aplicar una prueba que evalué los

conocimientos específicos establecidos en el perfil.

3. Aplicar una prueba de personalidad. 4. Realizar una prueba de Campo en el

CESAP que evalué las habilidades identificadas en el ítem del perfil.

5. Exámenes médicos 6. Visita domiciliaria

Si folio 46

6 EXAMENES DE LABORATORIO El personal a cargo del contratista para el desarrollo del objeto contractual no podrá iniciar labores sin que se hubiera practicado los exámenes médicos, de laboratorio y se encuentre debidamente afiliado al sistema general se seguridad social, en especial al sistema de riesgos laborales, que corresponde al contratista. (Los exámenes médicos ocupacionales estarán a cargo del Contratista). Sistema de inmunización para hepatitis B con titulación, hepatitis A deben presentar dos dosis con certificación por parte del sistema de salud que coloco las vacunas. Debe presentar carnet con vacuna para tétanos no superior a un año.

Si folio R/ 46

7 INGRESO DEL PERSONAL El contratista debe presentar al supervisor del contrato la carpeta que tiene los documentos establecidos como requisitos mínimos, las valoraciones con sus respectivos resultados, notificación de sus funciones del personal que ingresa nuevo con el fin de verificar y autorizar el ingreso. Los documentos originales del personal que ingresa nuevo debe quedar en la Oficina de Talento Humano bajo la supervisión del IN HOUSE contratado por la empresa temporal.

Si folio R/ 46

8 INDUCCION Y REINDUCCION Al momento de ingresar el nuevo empleado se le deberá realizar una inducción de la estructura orgánica del CESAP y de sus políticas organizacionales, así mismo dar a conocer las instalaciones, de la anterior inducción se diligenciara un formato establecido por el CESAP.

Si folio R/ 46

9 CARNETIZACION Se mantendrá durante la ejecución del contrato al personal debidamente identificado, dotándolo del carnet, para su uso en un lugar visible en forma permanente durante la prestación del servicio.

Si folio R/ 46

10 EVALUACION TRIMESTRAL DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL La empresa contratante deberá realizar una evaluación de desempeño del personal en misión de la empresa. Teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades, así como el rendimiento y logros obtenidos de acuerdo con el cargo que ejerce

Si folio R/ 46

11 RETIRO DE PERSONAL El Centro Social de Agentes y Patrulleros se reserva el derecho de exigir el reemplazo o retiro de cualquier empleado vinculado al

contrato. En caso de retiro del personal presentado por el proponente en su propuesta, deberá reemplazarlo por el personal que cumpla con los requisitos mínimos exigidos en el estudio de conveniencia, con el visto bueno de la Administración de forma inmediata a través del supervisor del contrato.

Si folio R/ 46

12 DOTACION EL CONTRATISTA DEBE CUMPLIR CON LAS SIGUIENTES ESPECIFICACIONES Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PRENDAS EN CUANTO A SU CONFECCIÓN, DISEÑO, ACABADO, VARIEDAD, TALLAJE Y CALIDAD DE LAS TELAS Y MATERIAS PRIMAS:. El suministro de uniformes, guantes, botas, mascarillas, etc. quedará a cargo de la empresa temporal, por lo tanto se hace responsable de la entrega de la dotación al personal que ingrese nuevo de acuerdo con los parámetros establecidos por Ley. El supervisor del contrato verificara el uso de la dotación entregada. Las tallas y medidas deben de ser las existentes en el mercado, entre otras S, M, L, XL., XXL y cualquier otra talla especial. El contratista deberá presentar tres (3) muestras y modelos de cada ítem con las especificaciones técnicas solicitadas, para aprobación por parte de la Administración del Centro Social; y no debe exceder entre el 3.5 y el 4% del valor total del contrato sumando la dotación de todos los empleados Deben presentar gama de modelos, tipos, colores y marcas, para aprobación por parte de la Administración del Centro Social. Ojales con aberturas de acuerdo al botón, debidamente rematadas y limpias. Costuras debidamente tensionadas. Hilos fuertes con colores acordes a la tela de la prenda. Simetría en todo el conjunto de la prenda. Terminación de las costuras reforzada. Costuras paralelas y exentas de fruncidos o pliegues.

Si folio R/ 46 y 47

Botones de tamaño proporcional a la prenda, debidamente asegurados y pegados equidistantemente uno del otro. La prenda no debe presentar manchas, decoloración, cortes, huecos ni defectos en las puntadas. Cierres que abran y cierren fácilmente, de material tal que no se oxiden con facilidad. Notas: el personal antes de ingresar al Centro Social deben cumplir con las características de dotación establecidas por el supervisor del contrato.

13 SALUD OCUPACIONAL El contratista durante la ejecución del contrato deberá cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias de seguridad industrial e higiene. El contratista elaborará la matriz de riesgo de acuerdo a las funciones que realice cada empleado. El contratista al inicio de ejecución del contrato debe incluir el documento que evidencia la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (antiguo programa de salud ocupacional), donde se implemente temáticas inherentes al servicio que se va a prestar, se debe documentar programas de vigilancia epidemiológica para riesgo biológico, programa para el sistema musculo esquelético y para riesgo psicosocial donde se proporcione apoyo, seguimiento y acompañamiento por parte de un profesional en psicología clínica, procedimiento en el uso, manejo y mantenimiento de herramientas matriz de elementos de protección personal firmado por profesional competente con licencia vigente para ejecutar las labores expedida por Secretaria de Salud para lo cual debe anexar Resolución de autorización.

Si folio 47

14 El contratista deberá cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias referentes al medio ambiente, seguridad industrial e higiene.

Si folio 47

15 El contratista deberá hacer constar por escrito los contratos de trabajo que celebre con el personal.

Si folio 47

16 PAGO A LOS EMPLEADOS EN MISIÓN El contratista deberá pagar al personal lo

correspondiente a: Salarios, auxilio de transporte, prestaciones sociales (prima de servicios en la fecha estipulada por la ley y no posteriormente), cesantías e intereses de las mismas, vacaciones los aportes parafiscales, aportes a la seguridad social (EPS, fondo de pensión y ARL.), sin incurrir en ninguna variación a la Ley laboral. En el evento en que el proponente otorgue una prestación extralegal, ésta quedará íntegramente a su cargo. Los pagos de salarios serán los días treinta (30) de cada mes o antes. No se realizara el pago de la factura a la empresa si no cumple con los pagos en los términos establecidos por la ley.

En ningún caso se podrá condicionar el pago del salario ó cualquiera de sus factores, prestaciones, auxilios, aportes, devengos laborales de los trabajadores; al pago de la factura por servicios al contratista por parte del Centro Social de Agentes y Patrulleros– Dirección de Bienestar Social de la Policía Nacional. Los medios de pago al trabajador se harán por transferencia electrónica.

Si folio 47

17 El contratista deberá Cumplir estrictamente con las obligaciones laborales, particularmente las establecidas en la ley 100/1993 y sus decretos reglamentarios. Así mismo deberá tomar las precauciones necesarias para la seguridad del personal a su cargo, según la reglamentación vigente. Entre el contratista o el personal que utilice para la prestación del servicio y el Centro Social de Agentes y Patrulleros no existirá vínculo laboral alguno.

Si folio 47

18 La empresa contratista debe realizar a sus trabajadores los exámenes Médicos Ocupacionales de ingreso de Aptitud de acuerdo al cargo (evaluado por un médico especialista en Salud Ocupacional) Los resultados deben ser enviados en físico por parte de la empresa contratista o temporal al área de seguridad y salud ocupacional antes de que en trabajador ingrese a laborar al Centro Social.

Si folio 47 y R/47

19 El contratista deberá capacitar permanentemente al personal sobre las normas a cumplir y precauciones necesarias de acuerdo al desempeño de sus labores, de lo cual dejara constancia escrita. El contratista al inicio de la ejecución del contrato deberá presentar un plan de

Si folio R/47

capacitaciones acorde a la ley 1562 de 2012 y el Decreto 1443 de 2014 para dar cumplimiento al sistema de gestión en seguridad y salud laboral.

20 La empresa contratista temporal debe enviar al área de Talento Humano del Centro Social el listado del personal actualizado los primeros 5 días de cada mes o en su defecto cuando se presenten novedades de personal.

Si folio R/47

21 El contratista o temporal está obligado a cumplir los demás estándares de seguridad y salud laboral contemplado en la ley 1562 de 2012, decreto 1562 de 2012, decreto 1443 de 2014, resolución 701 de 2013 y decreto 1713 de 2002 entre otras.

Si folio R/47

23 El personal en misión debe portar los carnets de ARL, EPS y de la empresa, en un lugar visible en el tiempo que permanezca realizando la labor contratada.

Si folio R/47

24 El contratista está obligado a presentar al supervisor del contrato y al responsable de seguridad y salud laboral, en los 5 primeros días de cada mes, las planillas de pago de afiliación al sistema de seguridad social durante el tiempo que dure la labor para la cual fue contratada.

Si folio R/47

25 El personal en misión deberá usar en todo momento el uniforme de dotación de la empresa de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato.

Si folio R/47

26 El contratista deberá ejercer estricta administración y control del personal en misión a su cargo.

Si folio R/47

27 En caso de ausencia de personal (incapacidad, calamidad doméstica, ausentismo, licencias no remuneradas, entre otras), será cubierto dentro de los tres (3) días siguientes, sin que ello genere un costo adicional de administración para la entidad contratante.

Si folio R/47

28 En caso de presentarse un accidente laboral, corresponde al contratista realizar el respectivo reporte e investigación ante la ARL dentro del tiempo reglamentario.

Si folio R/47

29 El contratista como empleador del personal en misión será responsable de todas las acreencias laborales que se generen con ocasión al contrato de trabajo, por tanto el Centro Social de Agentes y Patrulleros no tendrá ningún vínculo laboral con los trabajadores en misión.

Si folio R/47

OTRAS CONDICIONES TÉCNICAS VERIFICABLES

2. SELECCIONEMOS S.A.



1


Si en el folio R/47 en concordancia con folios 48 al 49

2


Si en el folio R/47 en concordancia folios 50 hasta el 65

3


Seguros del Estado Poliza Nro. 15-44-101155843 Fecha expe: 071015 Fecha vigencia: 190216 Valor: 28.968.031.60 Si folio 31 hasta 39

ITEM


CUMPLE

NO CUMPLE

1


Si folios 0058 AL 0059

2


Si folio 006

3



SMLMV.

Si folios 0046 hasta 0055

4





1



Taller: Ansiedad


Taller: Competencia
















Nombre de participante, documento de identidad, intensidad horaria y fecha de ejecución las cuales deben ser entregas una vez

195

Folio 00103

5


Seguros del Estado S.A Poliza Nro. 21-43-101012250 Fecha expe: 141114 Fecha vigencia: 311215 Valor: 1.293.600,00 Si folio 0060

finalice la actividad.


PUNTAJE

2


Se contemplaran los los siguientes temas:














100

Folio 00104


3



Estrés cotidiano



Higiene postural















195

Folio 00105


PUNTAJE MÁXIMO

Industria Nacional. 10 PUNTOS. Conforme con la Ley 816 de 2003, artículos 20 y 21 de la Ley 80 de 1993, articulo 51 del Decreto Ley 019 de 2012, y artículos 150 y 151 Decreto. 1510/2013, el puntaje que se aplicará como consecuencia de la protección de la industria nacional será el siguiente: Para oferentes de bienes o servicios de origen 100% nacional: Se asignará el puntaje máximo de 10 puntos a los oferentes de bienes o servicios de origen 100% nacional.

10

Folio 00106

Para oferentes de bienes y servicios extranjeros (con tratamiento nacional), se otorgará tratamiento de bienes y servicios nacionales a aquellos bienes y servicios originarios de los países con los que Colombia ha negociado trato nacional en materia de compras estatales y de aquellos países en los cuales a las ofertas de bienes y servicios colombianos se les conceda el mismo tratamiento otorgados a sus bienes y servicios nacionales, para lo cual, debe indicar en la propuesta el país de origen de los bienes, los tratados, convenios, acuerdos, etc., vigentes que tiene Colombia con el país origen de los bienes ofertados. Para lo cual se asignará el puntaje de 7 puntos, si la anterior información no es aportada tendrá una calificación de cero (0) puntos. Bienes y servicios importados con componente nacional: son aquellos bienes importados que cuentan con Componente nacional en bienes y servicios profesionales, técnicos y operativos, el oferente indicará en su oferta si incluirá componente nacional. En el evento en que exista dicho ofrecimiento por parte del oferente, este tendrá la obligación de cumplir con el mismo en la ejecución del contrato, sin pena de hacerse acreedor a las sanciones de Ley contempladas en el contrato. Para este caso se asignará el puntaje de 5 puntos a los oferentes de bienes importados y que cuentan con componente nacional en bienes o servicios profesionales, técnicos y operativos, señalándolos en la propuesta. El oferente seleccionado con productos de origen nacional o acreditado no podrá cambiar el origen de los bienes al momento de la entrega, salvo circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, estos últimos debidamente acreditados. Estímulo a la industria nacional:

Ítem valor


10 puntos


7 puntos


5 puntos


ANEXO 1



1 SECRETARIA


7. Técnicas de Oficina 8. Sistemas básicos 9. Gestión documental 10. Atención al cliente 11. Manejo de inventarios 12. Elaboración de informes

Redacción de estilo y documentos Habilidades:

5. Elaboración de informes 6. Gestión documental 7. Digitación 8. Redacción y ortografía


Si folio 0025

1.2 FUNCIONES 11. Transcribir y proyectar oficios, informes,

documentos, cuadros, presentaciones y demás comunicaciones.






17. Realizar y asegurar periódicamente copia magnética de la información que se maneje en la dependencia, como soporte ante cualquier perdida o daño de los equipos de cómputo.

18. Recordar al personal adscrito a la dependencia los compromisos y cumplimientos adquiridos de acuerdo al desarrollo de sus funciones y plazos establecidos por el superior inmediato.


20. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la

Si folio 0025 y 0026

naturaleza de su cargo.


Si folio 0026


2.1 PERFIL Educación: Técnico en Gestión documental Conocimientos Específicos: 1. Certificación en cursos relacionados con Ley 594general de archivo. Habilidades:

4. Procesos de archivo 5. Reconocimiento de tablas de

retención documental 6. Conservación documental


Si folio 0026









que se encuentren en las bodegas de la Unidad, con el fin de prepararlos y transferirlos acorde con la normatividad vigente.



28. Crear y reporta a la Ayudantía General del Comando de su Fuerza un correo


electrónico de la Institución, que le permita establecer comunicación permanente con el Coordinador de la Gestión Documental.







2.3 DOTACION Chaqueta y Pantalón en Prada, Blusa en algodón poliéster manga larga, Calzado zapato forrado en badana suela antideslizante de tacón

Si folio 0027

3. SUBALMACENISTA



planillas de inventarios

Si folio 0027














Si folio 0028

4. SALVAVIDAS


3. Certificado de reanimación cardio-pulmonar

4. Curso de salvamiento acuático certificado por la Cruz Roja y/o SENA

Habilidades: Técnicas de salvamento acuático

2. Experiencia: 6 meses

Si folio 0028

4.2 FUNCIONES

15. Permanecer alerta, y consciente en todo momento

16. Estar en el agua durante períodos largos de tiempo.

17. Moverse en distintas direcciones dentro y fuera del agua.

18. Ser capaz de arrodillarse. 19. Comunicar verbalmente, incluso













Si folio 0029

5 TECNICO EN SONIDO


4. Arte de ser dj 5. Iluminación profesional 6. Electricidad Habilidades:

5. Instalación de equipos amplificadores y luces robótica


Si folio 0029



12. Velar por el cuidado y preservación de

los elementos asignados bajo su responsabilidad.









Si folio 0029


Si folio 0029




de bolos Habilidades: 3. Técnicas de manejo de alimentos 4. Destreza en las lecturas metro lógicas Proceso de manufacturación de alimentos Experiencia: 12 meses







13. Supervisar el cumplimiento de las

Si folio 0030

normas y reglamentos sobre el adecuado uso de los escenarios deportivos en los usuarios asistentes





Si folio 0030

7 BOTONES




Si folio 0030















Si folio 0031

8. CAJERO

8.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos

6. Ofimática 7. Sistemas Excel 8. Servicio al cliente Habilidades:

3. Concentración 4. Agilidad cálculo matemático Experiencia: 12 meses

Si folio 0031













Si folio 0031


Si folio 0031




Si folio 0031

9.2 FUNCIONES 15. Organizar y coordinar el relacionamiento

de cada cámara de seguridad con la realidad.















9.3 DOTACION Conjunto Chaleco y Pantalón en Prada, blusa en algodón y/o camisa en dacron seda poliéster manga larga y corbata.

Si folio 0032

10 RECEPCIONISTA



Si folio 0032
















Si folio 0033




Si folio 0033



3 FUNCIONARIO IN HOUSE El contratista deberá asignar una persona que coordine la ejecución del contrato (No pasante), la cual deberá contar con habilidad para la toma de decisiones asertivas, amplio

Si folio 0034

conocimiento en legislación laboral, Ley 100, sólidos conocimientos en nómina, entre otros,


Si folio 0034

3.2 FUNCIONES 1. Coordinar la afiliación y pagos al Sistema General de Seguridad Social de los empleados en misión. 2. Realizar la atención y registro de las solicitudes del personal a su cargo. 3. Recepcionar hojas de vida de candidatos, coordinación de las entrevistas enviadas por la empresa. 4. Realizar proceso de contratación del personal solicitado por el Centro Social de Agentes y Patrulleros. 5. Entregar copias de afiliaciones, carnés de seguridad social, elaboración certificaciones laborales. 6. Informar al Centro Social de las novedades presentadas con el personal (incapacidades, retiros de personal, reemplazos de personal, permisos no remunerados y demás situaciones que tengan afectación nominal). Coordinar procesos de selección y vinculación del personal en misión, presentación de nómina al responsable de Talento Humano o quien Este designe máximo el día 25 de cada mes junto con los soportes respectivos, cuadro de costos, incapacidades, retiros, ingresos, ausentismo, licencias no remuneradas) para la elaboración del acta de verificación, presentación mensual de nómina en el formato previamente establecido, y cuadro de costos al área Financiera del Centro social para la respectiva elaboración de la factura


7. Entregar comprobantes de pago. 8. Coordinar cumplimiento de las actividades de capacitación y de bienestar para el personal. Elaborar estadística de ausentismo médico y no medico laboral, reportes de accidente de trabajo. 9. Realizar seguimiento y control del estado de salud en atención a exámenes de ingreso. Coordinar con la ARL respectiva el cronograma de capacitaciones de prevención, promoción y control en temas de higiene seguridad industrial y de vida saludable. 11. Entregar los informes de calidad y cumplimiento al Centro Social de Agentes y Patrulleros con todas las actividades que puedan surgir en la ejecución del contrato y demás funciones inherentes al manejo del recurso humano a su cargo y sirva como interlocutor entre el Centro Social y el proponente. 12. Realizar evaluación de desempeño laboral cada tres meses.


Si folio 0035

3.4 RETIRO Cualquier modificación en la ubicación, cambio o reemplazo del IN HOUSE, deberá estar previamente informado a Administración del Centro Social a través del supervisor del contrato, deberá constar por escrito, sin la cual no podrá efectuarse la modificación o cambio alguno.




13. Documentos que acrediten la educación,

formación y la experiencia. 14. Fotocopia legible de la cédula de

ciudadanía. 15. Libreta militar (situación militar totalmente

definida) 16. Constancia de afiliación a Entidad

Promotora de Salud. 17. Constancia afiliación Fondo de Pensiones. 18. Constancia de afiliación a Aseguradora de

Riesgos Profesionales. 19. Certificado vigente de antecedentes

disciplinarios, expedido por la Procuraduría General de la Nación vigente.



22. Fotografía tamaño postal y una de 3X4 a

color fondo azul.

Si folio 0036






11. Exámenes médicos

12. Visita domiciliaria

Si folio 0036


Si folio 0037

7 INGRESO DEL PERSONAL El contratista debe presentar al supervisor del

contrato la carpeta que tiene los documentos establecidos como requisitos mínimos, las valoraciones con sus respectivos resultados, notificación de sus funciones del personal que ingresa nuevo con el fin de verificar y autorizar el ingreso. Los documentos originales del personal que ingresa nuevo debe quedar en la Oficina de Talento Humano bajo la supervisión del IN HOUSE contratado por la empresa temporal.

Si folio 0037


Si folio 0037


Si folio 0037


Si folio 0037

11 RETIRO DE PERSONAL El Centro Social de Agentes y Patrulleros se reserva el derecho de exigir el reemplazo o retiro de cualquier empleado vinculado al contrato. En caso de retiro del personal presentado por el proponente en su propuesta, deberá reemplazarlo por el personal que cumpla con los requisitos mínimos exigidos en el estudio de conveniencia, con el visto bueno de la Administración de forma inmediata a través del supervisor del contrato.


12 DOTACION EL CONTRATISTA DEBE CUMPLIR CON LAS SIGUIENTES ESPECIFICACIONES Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PRENDAS EN CUANTO A SU CONFECCIÓN, DISEÑO, ACABADO, VARIEDAD, TALLAJE Y CALIDAD DE LAS TELAS Y MATERIAS PRIMAS:. El suministro de uniformes, guantes, botas, mascarillas, etc. quedará a cargo de la empresa temporal, por lo tanto se hace responsable de la entrega de la dotación al

personal que ingrese nuevo de acuerdo con los parámetros establecidos por Ley. El supervisor del contrato verificara el uso de la dotación entregada. Las tallas y medidas deben de ser las existentes en el mercado, entre otras S, M, L, XL., XXL y cualquier otra talla especial. El contratista deberá presentar tres (3) muestras y modelos de cada ítem con las especificaciones técnicas solicitadas, para aprobación por parte de la Administración del Centro Social; y no debe exceder entre el 3.5 y el 4% del valor total del contrato sumando la dotación de todos los empleados Deben presentar gama de modelos, tipos, colores y marcas, para aprobación por parte de la Administración del Centro Social. Ojales con aberturas de acuerdo al botón, debidamente rematadas y limpias. Costuras debidamente tensionadas. Hilos fuertes con colores acordes a la tela de la prenda. Simetría en todo el conjunto de la prenda. Terminación de las costuras reforzada. Costuras paralelas y exentas de fruncidos o pliegues. Botones de tamaño proporcional a la prenda, debidamente asegurados y pegados equidistantemente uno del otro. La prenda no debe presentar manchas, decoloración, cortes, huecos ni defectos en las puntadas. Cierres que abran y cierren fácilmente, de material tal que no se oxiden con facilidad. Notas: el personal antes de ingresar al Centro Social deben cumplir con las características de dotación establecidas por el supervisor del contrato.


13 SALUD OCUPACIONAL El contratista durante la ejecución del contrato deberá cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias de seguridad industrial e higiene.

El contratista elaborará la matriz de riesgo de acuerdo a las funciones que realice cada empleado. El contratista al inicio de ejecución del contrato debe incluir el documento que evidencia la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (antiguo programa de salud ocupacional), donde se implemente temáticas inherentes al servicio que se va a prestar, se debe documentar programas de vigilancia epidemiológica para riesgo biológico, programa para el sistema musculo esquelético y para riesgo psicosocial donde se proporcione apoyo, seguimiento y acompañamiento por parte de un profesional en psicología clínica, procedimiento en el uso, manejo y mantenimiento de herramientas matriz de elementos de protección personal firmado por profesional competente con licencia vigente para ejecutar las labores expedida por Secretaria de Salud para lo cual debe anexar Resolución de autorización.

Si folio 0039


Si folio 0039


Si folio 0039

16 PAGO A LOS EMPLEADOS EN MISIÓN El contratista deberá pagar al personal lo correspondiente a: Salarios, auxilio de transporte, prestaciones sociales (prima de servicios en la fecha estipulada por la ley y no posteriormente), cesantías e intereses de las mismas, vacaciones los aportes parafiscales, aportes a la seguridad social (EPS, fondo de pensión y ARL.), sin incurrir en ninguna variación a la Ley laboral. En el evento en que el proponente otorgue una prestación extralegal, ésta quedará íntegramente a su cargo. Los pagos de salarios serán los días treinta (30) de cada mes o antes. No se realizara el pago de la factura a la empresa si no cumple con los pagos en los términos establecidos por la ley.

En ningún caso se podrá condicionar el pago del salario ó cualquiera de sus factores, prestaciones, auxilios, aportes, devengos laborales de los trabajadores; al pago de la factura por servicios al contratista por parte del Centro Social de Agentes y Patrulleros– Dirección de Bienestar Social de la Policía


Nacional. Los medios de pago al trabajador se harán por transferencia electrónica.


Si folio 0040


Si folio 0040

19 El contratista deberá capacitar permanentemente al personal sobre las normas a cumplir y precauciones necesarias de acuerdo al desempeño de sus labores, de lo cual dejara constancia escrita. El contratista al inicio de la ejecución del contrato deberá presentar un plan de capacitaciones acorde a la ley 1562 de 2012 y el Decreto 1443 de 2014 para dar cumplimiento al sistema de gestión en seguridad y salud laboral.

Si folio 0040


Si folio 0040


Si folio 0041


Si folio 0041


Si folio 0041


RESUMEN EVALUACIÓN CONDICIONES TÉCNICAS ADICIONALES DE CALIFICACIÓN Y SU JUSTIFICACIÓN






TOTAL 500


Si folio 0041


Si folio 00 41


Si folio 00 41


Si folio 0041


Si folio 0041


1


Si en el folio 0041 en concordancia con folios 0058 AL 0059

2


Si en el folio 0041 en concordancia folios 0062 hasta el 00101

3


Seguros del Estado Poliza Nro. 21-43-101012250 Fecha expe: 141114 Fecha vigencia: 311215 Valor: 1.293.600,00 Si folio 0060

Conforme al oficio con radicado de salida S- 2015 032363 / - ARAFI – GRULO 29.25 de fecha 21 de Octubre de 2015 suscrito por el comité técnico conformado por el IT. NELUVIN ENRIQUE ORDOÑEZ realizo la siguiente verificación técnica:

4. PARTIME S.A.




1



Taller: Ansiedad


Taller: Competencia


ITEM


CUMPLE

NO CUMPLE

1


Si folios 00053 AL 00061

2


Si folio 00010

3



SMLMV.


4



5


Seguros del Estado S.A Poliza Nro. 42-44-101-085096 Fecha expe: 151015 Fecha vigencia: 270216 Valor: 28.968.031.60 Si folio 00026 hasta 00028















Nombre de participante, documento de identidad, intensidad horaria y fecha de ejecución las cuales deben ser entregas una vez finalice la actividad.

195

Folio 000


PUNTAJE

2











100

Folio 000







3



Estrés cotidiano



Higiene postural














La Capacitación deberá ser certificada estipulando Nombre de participante, documento de identidad, intensidad horaria y fecha de

195

Folio 000

ejecución las cuales deben ser entregas una vez finalice la capacitación.


PUNTAJE MÁXIMO

Industria Nacional. 10 PUNTOS. Conforme con la Ley 816 de 2003, artículos 20 y 21 de la Ley 80 de 1993, articulo 51 del Decreto Ley 019 de 2012, y artículos 150 y 151 Decreto. 1510/2013, el puntaje que se aplicará como consecuencia de la protección de la industria nacional será el siguiente: Para oferentes de bienes o servicios de origen 100% nacional: Se asignará el puntaje máximo de 10 puntos a los oferentes de bienes o servicios de origen 100% nacional. Para oferentes de bienes y servicios extranjeros (con tratamiento nacional), se otorgará tratamiento de bienes y servicios nacionales a aquellos bienes y servicios originarios de los países con los que Colombia ha negociado trato nacional en materia de compras estatales y de aquellos países en los cuales a las ofertas de bienes y servicios colombianos se les conceda el mismo tratamiento otorgados a sus bienes y servicios nacionales, para lo cual, debe indicar en la propuesta el país de origen de los bienes, los tratados, convenios, acuerdos, etc., vigentes que tiene Colombia con el país origen de los bienes ofertados. Para lo cual se asignará el puntaje de 7 puntos, si la anterior información no es aportada tendrá una calificación de cero (0) puntos. Bienes y servicios importados con componente nacional: son aquellos bienes importados que cuentan con Componente nacional en bienes y servicios profesionales, técnicos y operativos, el oferente indicará en su oferta si incluirá componente nacional. En el evento en que exista dicho ofrecimiento por parte del oferente, este tendrá la obligación de cumplir con el mismo en la ejecución del contrato, sin pena de hacerse acreedor a las sanciones de Ley contempladas en el contrato. Para este caso se asignará el puntaje de 5 puntos a los oferentes de bienes importados y que cuentan con componente nacional en bienes o servicios profesionales, técnicos y operativos, señalándolos en la propuesta. El oferente seleccionado con productos de origen nacional o acreditado no podrá cambiar el origen de los bienes al momento de la entrega, salvo circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, estos últimos debidamente acreditados. Estímulo a la industria nacional:

Ítem valor


10 puntos


7 puntos


5 puntos


10

Folio 00154

ANEXO 1



1 SECRETARIA

1.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos: 13. Técnicas de Oficina 14. Sistemas básicos 15. Gestión documental 16. Atención al cliente 17. Manejo de inventarios 18. Elaboración de informes

Redacción de estilo y documentos Habilidades: 9. Elaboración de informes 10. Gestión documental 11. Digitación 12. Redacción y ortografía


Si folio 00073









Si folio 00073 Y 00074





Si folio 00074





Si folio 00074










Si folio 00074 Y 00075











Si folio 00075

3. SUBALMACENISTA




Si folio 00075











Si folio 00075 Y 00076


Si folio 00076

4. SALVAVIDAS



certificado por la Cruz Roja y/o SENA Habilidades: Técnicas de salvamento acuático 3. Experiencia: 6 meses

Si folio 00076

4.2 FUNCIONES 29. Permanecer alerta, y consciente en todo

momento 30. Estar en el agua durante períodos













Si folio 00076 Y 00077


Si folio 00077

5 TECNICO EN SONIDO

5.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos: 7. Arte de ser dj 8. Iluminación profesional 9. Electricidad Habilidades: 9. Instalación de equipos amplificadores y


Si folio 00077












Si folio 00077


Si folio 00077





Si folio 00077










Si folio 00078


Si folio 00078

7 BOTONES




Si folio 00078








Si folio 00078 Y 00079







Si folio 00079

8. CAJERO


Si folio 00079












Si folio 00079



Si folio 00079




Si folio 00079
















Si folio 00079 Y 00080

9.3 DOTACION Conjunto Chaleco y Pantalón en Prada, blusa en algodón y/o camisa en dacron seda

Si folio 00080

poliéster manga larga y corbata.

10 RECEPCIONISTA



Si folio 00080














Si folio 00080 Y 00081


Si folio 00081




Si folio 00081


Si folio 00081 Y 00082

3 FUNCIONARIO IN HOUSE El contratista deberá asignar una persona que coordine la ejecución del contrato (No pasante), la cual deberá contar con habilidad

Si folio 00082

para la toma de decisiones asertivas, amplio conocimiento en legislación laboral, Ley 100, sólidos conocimientos en nómina, entre otros,


Si folio 00082

3.2 FUNCIONES 1. Coordinar la afiliación y pagos al Sistema General de Seguridad Social de los empleados en misión. 2. Realizar la atención y registro de las solicitudes del personal a su cargo. 3. Recepcionar hojas de vida de candidatos, coordinación de las entrevistas enviadas por la empresa. 4. Realizar proceso de contratación del personal solicitado por el Centro Social de Agentes y Patrulleros. 5. Entregar copias de afiliaciones, carnés de seguridad social, elaboración certificaciones laborales. 6. Informar al Centro Social de las novedades presentadas con el personal (incapacidades, retiros de personal, reemplazos de personal, permisos no remunerados y demás situaciones que tengan afectación nominal). Coordinar procesos de selección y vinculación del personal en misión, presentación de nómina al responsable de Talento Humano o quien Este designe máximo el día 25 de cada mes junto con los soportes respectivos, cuadro de costos, incapacidades, retiros, ingresos, ausentismo, licencias no remuneradas) para la elaboración del acta de verificación, presentación mensual de nómina en el

Si folio 00081 Y 00083

formato previamente establecido, y cuadro de costos al área Financiera del Centro social para la respectiva elaboración de la factura 7. Entregar comprobantes de pago. 8. Coordinar cumplimiento de las actividades de capacitación y de bienestar para el personal. Elaborar estadística de ausentismo médico y no medico laboral, reportes de accidente de trabajo. 9. Realizar seguimiento y control del estado de salud en atención a exámenes de ingreso. Coordinar con la ARL respectiva el cronograma de capacitaciones de prevención, promoción y control en temas de higiene seguridad industrial y de vida saludable. 11. Entregar los informes de calidad y cumplimiento al Centro Social de Agentes y Patrulleros con todas las actividades que puedan surgir en la ejecución del contrato y demás funciones inherentes al manejo del recurso humano a su cargo y sirva como interlocutor entre el Centro Social y el proponente. 12. Realizar evaluación de desempeño laboral cada tres meses.


Si folio 00083


Si folio 00083 Y 00084

4. DOCUMENTOS MINIMOS A EXIGIR AL

PERSONAL EN MISIÓN 23. Hoja de vida la cual debe contener












Si folio 00084







Si folio 00084


Si folio 00085


Si folio 00085


Si folio 00085


Si folio 00085


Si folio 00085

11 RETIRO DE PERSONAL El Centro Social de Agentes y Patrulleros se reserva el derecho de exigir el reemplazo o retiro de cualquier empleado vinculado al

contrato. En caso de retiro del personal presentado por el proponente en su propuesta, deberá reemplazarlo por el personal que cumpla con los requisitos mínimos exigidos en el estudio de conveniencia, con el visto bueno de la Administración de forma inmediata a través del supervisor del contrato.

Si folio 00085 Y 00086

12 DOTACION EL CONTRATISTA DEBE CUMPLIR CON LAS SIGUIENTES ESPECIFICACIONES Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PRENDAS EN CUANTO A SU CONFECCIÓN, DISEÑO, ACABADO, VARIEDAD, TALLAJE Y CALIDAD DE LAS TELAS Y MATERIAS PRIMAS:. El suministro de uniformes, guantes, botas, mascarillas, etc. quedará a cargo de la empresa temporal, por lo tanto se hace responsable de la entrega de la dotación al personal que ingrese nuevo de acuerdo con los parámetros establecidos por Ley. El supervisor del contrato verificara el uso de la dotación entregada. Las tallas y medidas deben de ser las existentes en el mercado, entre otras S, M, L, XL., XXL y cualquier otra talla especial. El contratista deberá presentar tres (3) muestras y modelos de cada ítem con las especificaciones técnicas solicitadas, para aprobación por parte de la Administración del Centro Social; y no debe exceder entre el 3.5 y el 4% del valor total del contrato sumando la dotación de todos los empleados Deben presentar gama de modelos, tipos, colores y marcas, para aprobación por parte de la Administración del Centro Social. Ojales con aberturas de acuerdo al botón, debidamente rematadas y limpias. Costuras debidamente tensionadas. Hilos fuertes con colores acordes a la tela de la prenda. Simetría en todo el conjunto de la prenda. Terminación de las costuras reforzada. Costuras paralelas y exentas de fruncidos o pliegues. Botones de tamaño proporcional a la prenda,

Si folio 00086 Y 00087

debidamente asegurados y pegados equidistantemente uno del otro. La prenda no debe presentar manchas, decoloración, cortes, huecos ni defectos en las puntadas. Cierres que abran y cierren fácilmente, de material tal que no se oxiden con facilidad. Notas: el personal antes de ingresar al Centro Social deben cumplir con las características de dotación establecidas por el supervisor del contrato.


Si folio 00087


Si folio 00087


Si folio 00087

16 PAGO A LOS EMPLEADOS EN MISIÓN El contratista deberá pagar al personal lo correspondiente a: Salarios, auxilio de transporte, prestaciones sociales (prima de

servicios en la fecha estipulada por la ley y no posteriormente), cesantías e intereses de las mismas, vacaciones los aportes parafiscales, aportes a la seguridad social (EPS, fondo de pensión y ARL.), sin incurrir en ninguna variación a la Ley laboral. En el evento en que el proponente otorgue una prestación extralegal, ésta quedará íntegramente a su cargo. Los pagos de salarios serán los días treinta (30) de cada mes o antes. No se realizara el pago de la factura a la empresa si no cumple con los pagos en los términos establecidos por la ley.


Si folio 00087 Y 00088


Si folio 00088


Si folio 00088

19 El contratista deberá capacitar permanentemente al personal sobre las normas a cumplir y precauciones necesarias de acuerdo al desempeño de sus labores, de lo cual dejara constancia escrita. El contratista al inicio de la ejecución del contrato deberá presentar un plan de capacitaciones acorde a la ley 1562 de 2012 y el Decreto 1443 de 2014 para dar

Si folio 00088

cumplimiento al sistema de gestión en seguridad y salud laboral.


Si folio 00088 Y 00089


Si folio 00090


Si folio 00090


Si folio 00090


Si folio 00090


Si folio 00090


Si folio 00090


Si folio 00090


Si folio 00090








TOTAL 500

Conforme al oficio con radicado de salida S- 2015 032357 / - ARAFI – GRULO 29.25 de fecha 21 de Octubre de 2015 suscrito por el comité técnico conformado por el IT. NELUVIN ENRIQUE ORDOÑEZ realizo la siguiente verificación técnica:

1 AR TEMPORAL LTDA



1


Si en el folio 00090 en concordancia con folios 00053 AL 00061

2



3


Seguros del Estado S.A Poliza Nro. 42-44-101-085096 Fecha expe: 151015 Fecha vigencia: 270216 Valor: 28.968.031.60 Si folio 00026 hasta 00028

ITEM


CUMPLE

NO CUMPLE

1


Si folio 51

2


Si folio 08



1



Taller: Ansiedad


Taller: Competencia









El desarrollo de los talleres incluirá los elementos necesarios para el personal en misión.


195

Folio 71

3



SMLMV.


4



5


Seguros del Estado S.A Poliza Nro. 21-43-101012377 Fecha expe: 261114 Fecha vigencia: 311215 Valor: 323.400.000,00 Si folio 67 al 69



La asistencia a estos talleres deberá ser certificada estipulando Nombre de participante, documento de identidad, intensidad horaria y fecha de ejecución las cuales deben ser entregas una vez finalice la actividad.


PUNTAJE

2









El desarrollo de los talleres incluirá los elementos necesarios para el personal en misión. .


La capacitación no debe interferir con la jornada laboral del empleado en misión.



100

Folio 72


3



Estrés cotidiano



Higiene postural








El desarrollo de los talleres incluirá los elementos necesarios para el personal en misión. .


La capacitación no debe interferir con la jornada laboral del empleado en misión.



195

Folio 73


PUNTAJE MÁXIMO

Industria Nacional. 10 PUNTOS. Conforme con la Ley 816 de 2003, artículos 20 y 21 de la Ley 80 de 1993, articulo 51 del Decreto Ley 019 de 2012, y artículos 150 y 151 Decreto. 1510/2013, el puntaje que se aplicará como consecuencia de la protección de la industria nacional será el siguiente: Para oferentes de bienes o servicios de origen 100% nacional: Se asignará el puntaje máximo de 10 puntos a los oferentes de bienes o servicios de origen 100% nacional.

10

Folio 74

Para oferentes de bienes y servicios extranjeros (con tratamiento nacional), se otorgará tratamiento de bienes y servicios nacionales a aquellos bienes y servicios originarios de los países con los que Colombia ha negociado trato nacional en materia de compras estatales y de aquellos países en los cuales a las ofertas de bienes y servicios colombianos se les conceda el mismo tratamiento otorgados a sus bienes y servicios nacionales, para lo cual, debe indicar en la propuesta el país de origen de los bienes, los tratados, convenios, acuerdos, etc., vigentes que tiene Colombia con el país origen de los bienes ofertados. Para lo cual se asignará el puntaje de 7 puntos, si la anterior información no es aportada tendrá una calificación de cero (0) puntos. Bienes y servicios importados con componente nacional: son aquellos bienes importados que cuentan con Componente nacional en bienes y servicios profesionales, técnicos y operativos, el oferente indicará en su oferta si incluirá componente nacional. En el evento en que exista dicho ofrecimiento por parte del oferente, este tendrá la obligación de cumplir con el mismo en la ejecución del contrato, sin pena de hacerse acreedor a las sanciones de Ley contempladas en el contrato. Para este caso se asignará el puntaje de 5 puntos a los oferentes de bienes importados y que cuentan con componente nacional en bienes o servicios profesionales, técnicos y operativos, señalándolos en la propuesta. El oferente seleccionado con productos de origen nacional o acreditado no podrá cambiar el origen de los bienes al momento de la entrega, salvo circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, estos últimos debidamente acreditados. Estímulo a la industria nacional:

Ítem valor


10 puntos


7 puntos


5 puntos


ANEXO 1



1 SECRETARIA

1.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos: 19. Técnicas de Oficina 20. Sistemas básicos 21. Gestión documental 22. Atención al cliente 23. Manejo de inventarios 24. Elaboración de informes

Redacción de estilo y documentos Habilidades: 13. Elaboración de informes 14. Gestión documental 15. Digitación 16. Redacción y ortografía


Si folio 42









Si folio 42 y 42/R





Si folio 42/R





Si folio 42/R










Si folio 42/R











Si folio 43

3. SUBALMACENISTA




Si folio 43











Si folio 43


Si folio 43/R

4. SALVAVIDAS



certificado por la Cruz Roja y/o SENA Habilidades: Técnicas de salvamento acuático 4. Experiencia: 6 meses

Si folio 43/R

4.2 FUNCIONES 43. Permanecer alerta, y consciente en todo

momento 44. Estar en el agua durante períodos













Si folio 43/R


Si folio 44

5 TECNICO EN SONIDO

5.1 PERFIL Educación: Bachiller Conocimientos Específicos: 10. Arte de ser dj 11. Iluminación profesional 12. Electricidad Habilidades: 13. Instalación de equipos amplificadores y


Si folio 44












Si folio 44


Si folio 44





Si folio 44










Si folio 44/R


Si folio 44/R

7 BOTONES




Si folio 44/R








Si folio 44/R







Si folio 45

8. CAJERO


Si folio 45












Si folio 45






Si folio 45
















Si folio 45 y 45/R

9.3 DOTACION Conjunto Chaleco y Pantalón en Prada, blusa en algodón y/o camisa en dacron seda

Si folio 45/R

poliéster manga larga y corbata.

10 RECEPCIONISTA



Si folio 45/R














Si folio 45/R


Si folio 46




Si folio 46


Si folio 46 y 46/R

3 FUNCIONARIO IN HOUSE El contratista deberá asignar una persona que coordine la ejecución del contrato (No pasante), la cual deberá contar con habilidad

Si folio 46/R

para la toma de decisiones asertivas, amplio conocimiento en legislación laboral, Ley 100, sólidos conocimientos en nómina, entre otros,


Si folio 46/R

3.2 FUNCIONES 1. Coordinar la afiliación y pagos al Sistema General de Seguridad Social de los empleados en misión. 2. Realizar la atención y registro de las solicitudes del personal a su cargo. 3. Recepcionar hojas de vida de candidatos, coordinación de las entrevistas enviadas por la empresa. 4. Realizar proceso de contratación del personal solicitado por el Centro Social de Agentes y Patrulleros. 5. Entregar copias de afiliaciones, carnés de seguridad social, elaboración certificaciones laborales. 6. Informar al Centro Social de las novedades presentadas con el personal (incapacidades, retiros de personal, reemplazos de personal, permisos no remunerados y demás situaciones que tengan afectación nominal). Coordinar procesos de selección y vinculación del personal en misión, presentación de nómina al responsable de Talento Humano o quien Este designe máximo el día 25 de cada mes junto con los soportes respectivos, cuadro de costos, incapacidades, retiros, ingresos, ausentismo, licencias no remuneradas) para la elaboración del acta de verificación, presentación mensual de nómina en el

Si folio 46/R y 47

formato previamente establecido, y cuadro de costos al área Financiera del Centro social para la respectiva elaboración de la factura 7. Entregar comprobantes de pago. 8. Coordinar cumplimiento de las actividades de capacitación y de bienestar para el personal. Elaborar estadística de ausentismo médico y no medico laboral, reportes de accidente de trabajo. 9. Realizar seguimiento y control del estado de salud en atención a exámenes de ingreso. Coordinar con la ARL respectiva el cronograma de capacitaciones de prevención, promoción y control en temas de higiene seguridad industrial y de vida saludable. 11. Entregar los informes de calidad y cumplimiento al Centro Social de Agentes y Patrulleros con todas las actividades que puedan surgir en la ejecución del contrato y demás funciones inherentes al manejo del recurso humano a su cargo y sirva como interlocutor entre el Centro Social y el proponente. 12. Realizar evaluación de desempeño laboral cada tres meses.


Si folio 47


Si folio 47 y 47/R













Si folio 47/R







Si folio 47/R

6 EXAMENES DE LABORATORIO El personal a cargo del contratista para el desarrollo del objeto contractual no podrá iniciar labores sin que se hubiera practicado los exámenes médicos, de laboratorio y se encuentre debidamente afiliado al sistema general se seguridad social, en especial al sistema de riesgos laborales, que corresponde al contratista. (Los exámenes médicos ocupacionales estarán a cargo del Contratista). Sistema de inmunización para hepatitis B

Si folio 48

con titulación, hepatitis A deben presentar dos dosis con certificación por parte del sistema de salud que coloco las vacunas. Debe presentar carnet con vacuna para tétanos no superior a un año.


Si folio 48


Si folio 48


Si folio 48


Si folio 48

11 RETIRO DE PERSONAL El Centro Social de Agentes y Patrulleros se reserva el derecho de exigir el reemplazo o retiro de cualquier empleado vinculado al contrato. En caso de retiro del personal presentado por el proponente en su propuesta, deberá reemplazarlo por el personal que cumpla con los requisitos mínimos exigidos en el estudio de conveniencia, con el visto bueno de la Administración de forma inmediata a través del supervisor del contrato.

Si folio 48 y 48/R

12 DOTACION EL CONTRATISTA DEBE CUMPLIR CON

LAS SIGUIENTES ESPECIFICACIONES Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PRENDAS EN CUANTO A SU CONFECCIÓN, DISEÑO, ACABADO, VARIEDAD, TALLAJE Y CALIDAD DE LAS TELAS Y MATERIAS PRIMAS:. El suministro de uniformes, guantes, botas, mascarillas, etc. quedará a cargo de la empresa temporal, por lo tanto se hace responsable de la entrega de la dotación al personal que ingrese nuevo de acuerdo con los parámetros establecidos por Ley. El supervisor del contrato verificara el uso de la dotación entregada. Las tallas y medidas deben de ser las existentes en el mercado, entre otras S, M, L, XL., XXL y cualquier otra talla especial. El contratista deberá presentar tres (3) muestras y modelos de cada ítem con las especificaciones técnicas solicitadas, para aprobación por parte de la Administración del Centro Social; y no debe exceder entre el 3.5 y el 4% del valor total del contrato sumando la dotación de todos los empleados Deben presentar gama de modelos, tipos, colores y marcas, para aprobación por parte de la Administración del Centro Social. Ojales con aberturas de acuerdo al botón, debidamente rematadas y limpias. Costuras debidamente tensionadas. Hilos fuertes con colores acordes a la tela de la prenda. Simetría en todo el conjunto de la prenda. Terminación de las costuras reforzada. Costuras paralelas y exentas de fruncidos o pliegues. Botones de tamaño proporcional a la prenda, debidamente asegurados y pegados equidistantemente uno del otro. La prenda no debe presentar manchas, decoloración, cortes, huecos ni defectos en las puntadas. Cierres que abran y cierren fácilmente, de material tal que no se oxiden con facilidad.

Si folio 48/R Y 49

Notas: el personal antes de ingresar al Centro Social deben cumplir con las características de dotación establecidas por el supervisor del contrato.


Si folio 49


Si folio 49


Si folio 49

16 PAGO A LOS EMPLEADOS EN MISIÓN El contratista deberá pagar al personal lo correspondiente a: Salarios, auxilio de transporte, prestaciones sociales (prima de servicios en la fecha estipulada por la ley y no posteriormente), cesantías e intereses de las mismas, vacaciones los aportes parafiscales, aportes a la seguridad social (EPS, fondo de pensión y ARL.), sin incurrir en ninguna variación a la Ley laboral. En el evento en que el proponente otorgue una prestación extralegal, ésta quedará íntegramente a su cargo.

Si folio 49 y 49/R

Los pagos de salarios serán los días treinta (30) de cada mes o antes. No se realizara el pago de la factura a la empresa si no cumple con los pagos en los términos establecidos por la ley.



Si folio 49/R


Si folio 49/R

19 El contratista deberá capacitar permanentemente al personal sobre las normas a cumplir y precauciones necesarias de acuerdo al desempeño de sus labores, de lo cual dejara constancia escrita. El contratista al inicio de la ejecución del contrato deberá presentar un plan de capacitaciones acorde a la ley 1562 de 2012 y el Decreto 1443 de 2014 para dar cumplimiento al sistema de gestión en seguridad y salud laboral.

Si folio 49/R


Si folio 49/R

21 El contratista o temporal está obligado a cumplir los demás estándares de seguridad


y salud laboral contemplado en la ley 1562 de 2012, decreto 1562 de 2012, decreto 1443 de 2014, resolución 701 de 2013 y decreto 1713 de 2002 entre otras.

Si folio 50


Si folio 50


Si folio 50


Si folio 50


Si folio 50


Si folio 50


Si folio 50


Si folio 50


1


Si en el folio 50 en concordancia con el folio 51

2



El oferente deberá presentar copia de la Seguros del Estado S.A







TOTAL 500

RESUMEN DE VERIFICACION TECNICA

EMPRESA CAPACITACIONES EN DESARROLLO DEL PERSONAL

CAPACITACIONEN GESTION AMBIENTAL

CAPACITACIONES EN SALUD

OCUPACIONAL

APOYO A LA INDUSTRIA NACIONAL

TOTAL

TEMPOLINK S.A.S. 195 100 195 10 500

SELECCIONESMOS DE COLOMBIA S.A.S.

195 100 195 10 500

PARTIME S.A. 195 100 195 10 500

AR TEMPORAL LTDA 195 100 195 10 500



2 SELECCIONESMOS DE COLOMBIA S.A.S. x

3 PARTIME S.A. x

4 AR TEMPORAL LTDA x

EVALUACION FINANCIERA

Conforme al oficio de fecha 20 de Octubre de 2015 suscrita por el comité financiero conformado por los contadores GLADYS FERNANDEZ ACERO y CAMILO ANDRES RAMIREZ emitieron el siguiente concepto:

3

Póliza de Garantía de que trata el artículo 11 del Decreto 4369 del 2006, la cual deberá estar actualizada tomando como base las modificaciones del salario mínimo legal mensual vigente conforme con los señalado en el artículo 17 del citado Decreto.

Poliza Nro. 21-43-101012377 Fecha expe: 261114 Fecha vigencia: 311215 Valor: 323.400.000,00 Si folio 67 al 69

ACTIVO CORRIENTE 666,168,890.00 PASIVO TOTAL 305,621,757.00UTILIDAD

OPERACIONAL145,191,263.00

UTILIDAD


UTILIDAD


PASIVO CORRIENTE 305,621,757.00 ACTIVO TOTAL 668,950,895.00GASTOS DE

INTERESES1,908,888.64 PATRIMONIO 363,329,138.00 ACTIVO TOTAL 668,950,895.00

IL=AC /PC IGUAL O

SUPERIOR A 1.52.2

NE=PT/AT *100

MENOR O IGUAL A

75%

45.69%

UTILIDAD

OPERACIONAL

DIVIDIDA GASTOS DE

INTERESES MAYOR O

IGUAL A 1.5

76.06

DEBE SER POSITIVA

Y MAYOR QUE

RENTABILIDAD

ACTIVO

0.40

DEBE SER POSITIVA Y

MENOR QUE LA

RENTABILIDAD DEL

PATRIMONIO

0.22

ACTIVO CORRIENTE 6,273,355,000.00 PASIVO TOTAL 4,459,945,000.00UTILIDAD


UTILIDAD


UTILIDAD


PASIVO CORRIENTE 1,722,898,000.00 ACTIVO TOTAL 7,627,519,000.00GASTOS DE

INTERESES304,993,000.00 PATRIMONIO 3,167,574,000.00 ACTIVO TOTAL 7,627,519,000.00

IL=AC /PC IGUAL O

SUPERIOR A 1.53.6

NE=PT/AT *100

MENOR O IGUAL A

75%

58.47%

UTILIDAD

OPERACIONAL

DIVIDIDA GASTOS DE

INTERESES MAYOR O

IGUAL A 1.5

3.12

DEBE SER POSITIVA

Y MAYOR QUE

RENTABILIDAD

ACTIVO

0.30

DEBE SER POSITIVA Y

MENOR QUE LA

RENTABILIDAD DEL

PATRIMONIO

0.12

ACTIVO CORRIENTE 494,093,363.00 PASIVO TOTAL 319,352,496.00UTILIDAD


UTILIDAD


UTILIDAD


PASIVO CORRIENTE 319,352,496.00 ACTIVO TOTAL 516,683,975.00GASTOS DE

INTERESES9,026,642.00 PATRIMONIO 197,331,479.00 ACTIVO TOTAL 516,683,975.00

IL=AC /PC IGUAL O

SUPERIOR A 1.51.5

NE=PT/AT *100

MENOR O IGUAL A

75%

61.81%

UTILIDAD

OPERACIONAL

DIVIDIDA GASTOS DE

INTERESES MAYOR O

IGUAL A 1.5

1.73

DEBE SER POSITIVA

Y MAYOR QUE

RENTABILIDAD

ACTIVO

0.08

DEBE SER POSITIVA Y

MENOR QUE LA

RENTABILIDAD DEL

PATRIMONIO

0.03

ACTIVO CORRIENTE 3,325,826,211.00 PASIVO TOTAL 2,584,660,740.00UTILIDAD


UTILIDAD


UTILIDAD


PASIVO CORRIENTE 1,191,205,025.00 ACTIVO TOTAL 4,732,567,478.00GASTOS DE

INTERESES124,180,027.00 PATRIMONIO 2,147,906,738.00 ACTIVO TOTAL 4,732,567,478.00

IL=AC /PC IGUAL O

SUPERIOR A 1.52.8

NE=PT/AT *100

MENOR O IGUAL A

75%

54.61%

UTILIDAD

OPERACIONAL

DIVIDIDA GASTOS DE

INTERESES MAYOR O

IGUAL A 1.5

7.55

DEBE SER POSITIVA

Y MAYOR QUE

RENTABILIDAD

ACTIVO

0.44

DEBE SER POSITIVA Y

MENOR QUE LA

RENTABILIDAD DEL

PATRIMONIO

0.20

CUMPLE

PROCESO DE SELECCIÓN ABREVIADA – MENOR CUANTIA No. PN CESAP SA 230-2015 “PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE PERSONAL EN MISIÓN PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES

ADMINISTRATIVAS DEL CENTRO SOCIAL DE AGENTES Y PATRULLEROS.”

INDICADORES FINANCIEROS

PROPONENTES

FACTOR

INDICE DE LIQUIDEZ INDICE DE ENDEUDAMIENTO RAZON COBERTURA INTERESES RENTABILIAD DEL PATRIMONIO RENTABILIDAD DEL ACTIVO

AR TEMPORAL LTDA

CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE

CUMPLE

TEMPOLINK SAS

CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE

PARTIME S.A.


CUMPLE

SELECCIONEMOS DE COLOMBIA

SAS


Se revisó la evaluación y los proponentes CUMPLEN con los indicadores financieros establecidos en el pliego. RESUMEN DE VERIFICACION FINANCIERA



2 SELECCIONESMOS DE COLOMBIA S.A.S. x

3 PARTIME S.A. x

4 AR TEMPORAL LTDA x

RESUMEN DE VERIFICACION

OFERENTES JURIDICA TECNICA FINANCIERA PUNTAJE TECNICO

TOTAL PUNTAJE

TEMPOLINK S.A.S. CUMPLE CUMPLE CUMPLE 500 500

SELECCIONESMOS DE COLOMBIA S.A.S

CUMPLE CUMPLE CUMPLE 500 500

PARTIME S.A. CUMPLE CUMPLE CUMPLE 500 500

AR TEMPORAL LTDA CUMPLE CUMPLE CUMPLE 500 500

COMPROMISOS:

Actividad Responsable Fecha de entrega

1. Publicación consolidado de evaluación inicial GRUPO CONTRATOS 28/10/2015

2. Traslado del informe de verificación y

oportunidad para presentar observaciones-

Termino para subsanar la ausencia de

requisitos o falta de documentos

OFERENTES.

Dentro de los tres días

hábiles (3) contados a

partir del mismo día

de la publicación del

informe de evaluación

________________________________ __________________________________ IT. NELUVIN ENRIQUE ORDOÑEZ CRISTHIAN DAVID SALDARRIAGA

Comité Técnico Evaluador Jurídico

_____________________________ ___________________________ GLADYS FERNANDEZ ACERO CAMILO ANDRES RAMIREZ RUIZ Comité Económico Comité Económico Elaborado por: YUDY HERRERA RODRIGUEZ Revisado por: CT. YOLANDA ALFONSO BOHORQUEZ Fecha de elaboración: 28/10/2015

Diagonal 44 No 68 B-30 6057675 [email protected]

www.centrosocialdeagentes.gov.co

http://www.centrosocialdeagentes.gov.co/

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

POLICÍA NACIONAL

DIRECCION DE BIENESTAR SOCIAL

CENTRO SOCIAL DE AGENTES Y PATRULLEROS

Fecha: Bogotá 28 de Octubre 2015

Hora de inicio: 15:00 horas Hora de Finalización: 15:30 horas

Lugar: Oficina de Contratos

ACTA 818 – ARAFI-GADMI–2.25

QUE TRATA DEL CONSOLIDADO DE VERIFICACION JURIDICA, TECNICA Y FINANCIERA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE SELECCIÓN ABREVIADA PARA LA ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS DE CARACTERISTICAS TECNICAS UNIFORMES POR SUBASTA INVERSA PN CESAP SA 230 2015, CUYO OBJETO ES " PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE PERSONAL EN MISIÓN PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO DEL CENTRO SOCIAL DE AGENTES Y PATRULLEROS."

A S I S T E N T E S

GR. NOMBRES Y APELLIDOS UNIDAD O

DEPENDENCIA CARGO

CORREO ELECTRÓNICO

TELÉFONO FIRMA

Diagonal 44 No 68B-30 Teléfonos 6057675 [email protected]

centrosocialdeagentes.gov.co

mailto:[email protected]

http://www.policia.gov.co/

ministerio de defensa nacional policÍa nacional...

Documents