8/19/2019 Métodos de Valuación de Puesto

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VALUACIÓN DE PUESTOS

LAS EVALUACIONES DE PUESTOS SON PROCEDIMIENTOS SISTEMÁTICOSPARA DETERMINAR EL VALOR RELATIVO DE CADA PUESTO.

MÉTODOS DE VALUACIÓN DE PÙESTOS

MÉTODO DE ALINEAMIENTO

TAMBIÉN CONOCIDO COMO MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN DE PUESTOS,ESTE MÉTODO SE CONSIDERA EL MAS SENCILLO DE TODOS. LOSESPECIALISTAS VERIFICAN LA INFORMACIÓN PROCEDENTE DEL ANALISISDE PUESTOS Y CADA PUESTO SE INTEGRA A UNA ESCALA SUBJETIVA DEACUERDO CON SU IMPORTANCIA RELATIVA EN COMPARACIÓN CON LOSOTROS.

MÉTODO DE ESCALAS Y GRADOS PREDETERMINADOS

ESTE MÉTODO SUELE SER UN POCO MAS COMPLETO QUE EL ANTERIOR,AUNQUE TAMPOCO MUY PRECISO. CONSISTE EN ASIGNAR A CADAPUESTO UN GRADO. LA DESCRIPCIÓN QUE MAS SE ACERQUE A LADESCRIPCIÓN DEL PUESTO DETERMINA LA GRADUACIÓN OCLASIFICACIÓN. ESTE MÉTODO TAMBIÉN ES CONOCIDO COMOGRADUACIÓN O CLASIFICACIÓN DE PUESTOS.

MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES

ESTE MÉTODO REQUIERE QUE EL COMITÉ DE EVALUACIÓN DE PUESTOSCOMPARE Y EVALÚE LOS COMPONENTES ESENCIALES DE CADA PUESTO.POR COMPONENTES ESENCIALES SE ENTIENDE LOS FACTORES COMUNESCOMO EL GRADO DE RESPONSABILIDAD, CAPACITACIÓN, ESFUERZOMENTAL, ESFUERZO FÍSICO Y CONDICIONES LABORALES. CADA FACTOR SE COMPARA RESPECTO AL MISMO FACTOR EN OTROS PUESTO. ESTAEVALUACIÓN PERMITE QUE EL COMITÉ DETERMINE LA IMPORTANCIARELATIVA DE CADA PUESTO.

MÉTODO DE VALUACIÓN POR PÙNTOSESTE ES EL MÉTODO MAS EMPLEADO PARA LA EVALUACIÓN DE PUESTOS.LAS CORPORACIONES USAN PUNTUACIONES ESPECIALIZADAS. ESTEMÉTODO CUENTA CON SEIS PASOS

• DETERMINACIÓN DE FACTORES ESENCIALES• DETERMINACIÓN DEL NIVEL DE LOS FACTORES• ADJUDICACIÓN DE PUNTOS A LOS SUBFACTORES• ADJUDICACIÓN DE PUNTUACIONES A LOS NIVELES• REALIZACIÓN DEL MANUAL DE PUNTUACIÓN• APLICACIÓN DEL SISTEMA DE PUNTUACIÓN

8/19/2019 Métodos de Valuación de Puesto

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ENCUESTA DE SALARIOS

EL CONOCIMIENTO DE LAS CONDICIONES E!TERNAS EN EL MERCADOEVITAN GRANDES DISPARIDADES EN LOS NIVELES DE COMPESACIÓN Y

ASEGURA LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL.

LOS DATOS OBTENIDOS EN LOS ESTUDIOS COMPARATIVOS DE SUELDOS YSALARIOS SON INDICADORES QUE SIRVEN PARA ESTABLECER SI LOS

 NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN SE AJUSTAN A LAS REALIDADES DELMERCADO.