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8.1. MATRIZ DE CONSISTENCIATITULO DEL PROYECTO “POCO CONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EQUIPO Y SU INCIDENCIA EN LA CAPACIDAD CREATIVA EN LOS TRABAJADORES DEL HIPERMERCADO METRO BARRANCA – 2013”
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPOTESIS GENERAL VARIABLES
¿Qué relación existe entre el compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa de los trabajadores del hipermercado METRO Barranca - 2014?
Determinar la relación existente entre el compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa de los trabajadores del Hipermercado METRO Barranca - 2014.
La existencia de relación entre el compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa permiten mejorar la productividad de los trabajadores del Hipermercado Metro Barranca - 2014.
VITRABAJO EN EQUIPO
VDCAPACIDAD CREATIVA
PROBLEMAS ESPECIFICOS
OBJETIVOS ESPECIFICOS HIPOTESIS ESPECIFICOS
¿Qué factores determinan la relación del poco compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa de los trabajadores de Hipermercado Metro Barranca – 2014?
¿Cuáles son las causas que limitan el desarrollo fluido de ideas creativas en los trabajadores del Hipermercado METRO Barranca -2014?
Identificar los factores que determinan la relación del poco compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa de los trabajadores de Hipermercado Metro Barranca – 2014.
Describir las causas que limitan el desarrollo fluido de ideas creativas en los trabajadores del Hipermercado METRO Barranca -2014.
Los factores que determinan la relación del poco compromiso del trabajo en equipo y su incidencia en la capacidad creativa de los trabajadores de Hipermercado Metro Barranca – 2014, son: Falta de comunicación asertiva entre
trabajadores y jefes. Falta de integración entre áreas. Fala de interacción entre compañeros.
Las causas que limitan el desarrollo fluido de ideas creativas en los trabajadores del Hipermercado METRO Barranca -2014, son: Poca confianza entre trabajador jefe Nula consideración a las opiniones de
los trabajadores. Falta de técnicas y estrategias que
inspiren al trabajador a crear ideas nuevas.
8.1. MATRIZ DE OPERACIONALIZACION
TITULO DEL PROYECTO
“POCO CONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EQUIPO Y SU INCIDENCIA EN LA CAPACIDAD CREATIVA EN LOS TRABAJADORES DEL HIPERMERCADO METRO BARRANCA – 2013”
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEMS
TRABAJO EN EQUIPO FORMACION DE
EQUIPOS
Cohesión ¿Qué es la cohesión en el trabajo en equipo?
Asignación de roles ¿Por qué es importante la asignación de roles?
Comunicación ¿Qué importancia tiene la comunicación en los equipos?
Definición de objetivos ¿Qué son los objetivos de equipo?
Interdependencia ¿Qué tan importante es la interdependencia?
REDES DE TRABAJO
Estilos de equipos ¿Qué estilo de equipo te parece más eficiente?
Potencialidades del
trabajo en equipo¿Cuánto sabes sobre compromiso y responsabilidad dentro del equipo?
FIGURA DE LA La función de la persona ¿Qué tan importante es la persona facilitadora?
PERSONA
FACILITADORA
facilitadora
La técnica de facilitación
de los equipos¿Crees tú que se mejorara aplicando estas técnicas?
rol del líder mentor del
trabajo en equipo¿Cree Ud. Que el líder del equipo es irremplazable?
TECNICAS DE
TRABAJO EN EQUIPO
El método interactivo ¿Qué tan interactivo eres en tu grupo?
Estrategias que fomentan
el trabajo en equipo¿Cuánto sabes sobre estrategia de Equipos?
¿POR QUÉ FALLAN
LOS EQUIPOS?
Metas no claras ¿Qué objetivo te has propuesto?
Falta de soporte de las
gerencias¿Qué tan capacitado estas para desempeñarte en el equipo?
Liderazgo no efectivo de
equipo¿Cree Ud. Que el liderazgo es fundamental en los equipos?
Individualidad ¿Crees que la individualidad es malo?
LA CREATIVIDAD Definiciones de creatividad
¿Qué tan creativo eres?
CAPACIDAD CREATIVA
Fases del proceso Creativo
¿Crees que la inspiración es fundamental para la creatividad?
¿Qué es un creador? ¿Te consideras creativo?
Características de la persona creativa
¿Qué tanta fluidez tienes para desarrollar ideas?
FACTORES DE LA CREATIVIDAD
Imaginación ¿Qué tan imaginativo eres?
Memoria ¿Qué tan bueno eres reteniendo ideas?
Inteligencia ¿Qué tan capaz eres de resolver problemas?
Motivación ¿Qué tan importante es la motivación para usted?
Personalidad ¿Cómo defines tu personalidad?
Aprendizaje ¿Aprendes más en equipo o de manera individual?
PENSAMIENTO LATERAL
¿Qué es el pensamiento Lateral?
¿Cuánto sabes sobre las sensaciones lógicas?
Técnicas sobre pensamiento lateral y creatividad.
¿Crees que las técnicas son muy importantes para mejorar la creatividad?