Mapa Conceptual de Socializacin Organizacional

I.- Datos generales: 1. Facultad de: Ciencias Contables y Financieras 2. Carrera Profesional: Administracin 3. Centro ULADECH Catlica: Sullana 4. Nombre de la asignatura: Direccin de Personal I 5. Tema: Socializacin Organizacional 6. Semestre acadmico: 2015 Ciclo acadmico: IV 7. Docente tutor: Mario Vsquez Seminario 8. Nombre del Estudiante: Jurez Seminario Rosita

Mtodos para promover la SocializacionEsUn proceso de adaptacin, influjo entre una persona y su compaero de trabajo, de tal modo que logre aceptar las pautas de comportamiento social y laboral, as pueda desempearse convenientemente. Socializacin Organizacional

Contenido Inicial de la Tarea Papel del Gerente Programas de Integracion Grupos de Trabajo Planeacin del Proceso Selectivo

Su propsito se dirige a que el nuevo empleado aprenda e incorpore valores, normas y patrones de comportamiento que la organizacin considera imprescindibles y pertinentes para el buen desempeo de sus empleados.El gerente tambin debe designar los nuevos empleados que formaran parte de grupos de trabajo, que puedan provocar impacto positivo y duradero.Trata de permitir que el candidato, antes de ser admitido, obtenga informacin y sepa cmo funciona la organizacin y cmo se comportan las personas que conviven en ella.Asignar al nuevo empleado tareas retadoras y capaces de garantizarle el xito al comienzo de la carrera en la organizacin, y entregarle despus tareas gradualmente ms complejas y cada vez ms exigentes.Los gerentes escogen bien a los supervisores para asegurar que la supervisin, el seguimiento y la orientacin de los nuevos empleados sean buenos.