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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA

DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA PIURA

PIURA, FEBRERO 2006

ÍNDICE

- PRESENTACIÓN 1

- BASE LEGAL 2

- ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA PIURA 3

- ORGANIGRAMA DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA 4

- MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE FUNCIONES 5

- CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS 17 - FUNCIONES ESPECÍFICAS Y REQUISITOS DEL CARGO

- DIRECCIÓN REGIONAL 22 - OFICINA DE PLANIFICACIÓN AGRARIA 26

- OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA 35

- OFICINA DE ADMINISTRACIÓN 41

- DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN AGRARIA 60

- DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN AGRARIA 68

- AGENCIA AGRARIA PIURA 77

- AGENCIA AGRARIA CHIRA 99

- AGENCIA AGRARIA CHULUCANAS 125

- AGENCIA AGRARIA HUANCABAMBA 161

- AGENCIA AGRARIA SAN LORENZO 183

- AGENCIA AGRARIA AYABACA 202

- ADMINISTRADOR TÉCNICO DISTRITO DE RIEGO 220

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Agricultura Piura, es un documento técnico normativo de gestión administrativa que contiene las funciones generales de las oficinas que la conforman, así como las funciones específicas de cada uno de los cargos. El Manual de Organización y Funciones tiende a implementar el Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Agricultura, con la finalidad de señalar las atribuciones y obligaciones así como delimitar las funciones y responsabilidades evitando la duplicidad de acciones a nivel de las oficinas que la conforman, y permitir a los funcionarios y servidores en general, conocer las funciones básicas que les corresponden realizar, su ubicación dentro de la estructura general de la organización así como las interrelaciones formales que le correspondan, lo que permitirá controlar y evaluar el desarrollo y avance de las actividades asignadas al personal. Los diversos aspectos que contiene el Manual de Organización y Funciones son de estricta aplicación y cumplimiento por los órganos de Dirección, de Asesoramiento, de Apoyo, de Línea, así como de sus órganos Desconcentrados: Agencias Agrarias y Oficinas Agrarias, que integran la estructura orgánica de la Dirección Regional de Agricultura, en lo que compete a las funciones que le corresponde desempeñar al personal al ocupar sus cargos, en tanto ello constituye el origen de los flujos de procedimientos administrativos. Considerando el carácter y naturaleza del Manual de Organización y Funciones, cuyo contenido se ha derivado del conjunto de funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones y en base al requerimiento de cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal; debe ser utilizarlo para institucionalizar la simplificación administrativa, así como para facilitar el adiestramiento y orientación del personal. Asimismo debe permitir conocer con claridad las funciones y responsabilidades del cargo a que han sido designados. Este documento también debe ser empleado en la aplicación de programas de capacitación a partir de la inducción del personal a perfeccionarse y actualizarse en base a las funciones específicas asignadas.

BASE LEGAL

La Dirección Regional de Agricultura Piura, se crea, organiza y estructura al amparo de las disposiciones legales vigentes

� Decreto Ley Nº 25902 “Ley Orgánica del Ministerio de Agricultura”

� Decreto Supremo Nº 017-2001-AG “Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Agricultura”.

� Ley Nº 27867 “Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales”

� Ordenanza Regional Nº 022-2003/GRP-CR, Aprueba el Reglamento de Organización

y Funciones del Gobierno Regional Piura.

� Ordenanza Regional Nº 074-2005/GOBIERNO REGIONAL PIURA-CR. Modifica el Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional Piura.

� Resolución Ejecutiva Regional Nº 619-2004/GOBIERNO REGIONAL PIURA-PR,

Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Dirección Regional de Agricultura Piura.

� Ordenanza Regional Nº 089-2005/GRP-CR, aprueba el Cuadro para Asignación de

Personal de la Dirección Regional de Agricultura Piura.

� Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNRI.INAP/DNR Formulación de manuales de Organización y Funciones.

ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE AGR ICULTURA PIURA

A. ÓRGANO DE DIRECCIÓN SUPERIOR

- Dirección Regional

B. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO - Oficina de Asesoría Jurídica - Oficina de Planificación Agraria

C. ÓRGANO DE APOYO

- Oficina de Administración

D. ÓRGANOS DE LÍNEA - Dirección de Información Agraria - Dirección de Promoción Agraria

E. DEPENDENCIAS DESCONCENTRADAS

- Agencia Agraria Piura � Oficina Agraria Chapairá � Oficina Agraria Cura Mori

- Agencia Agraria Chira

� Oficina Agraria Chalacalá � Oficina Agraria Tamarindo � Oficina Agraria Pueblo Nuevo de Colán

- Agencia Agraria Chulucanas

� Oficina Agraria Morropón � Oficina Agraria San Juan de Bigote � Oficina Agraria Chalaco � Oficina Agraria Frías � Oficina Agraria Santo Domingo � Oficina Agraria Pacaipampa

- Agencia Agraria San Lorenzo

� Oficina Agraria Suyo � Oficina Agraria Paimas

- Agencia Agraria Huancabamba

� Oficina Agraria Sóndor � Oficina Agraria Canchaque � Oficina Agraria Huarmaca

- Agencia Agraria Ayabaca

� Oficina Agraria Sapillica � Oficina Agraria Montero

ORGANIGRAMA DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA PIURA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE

AGRICULTURA PIURA

ÓRGANO DE DIRECCIÓN SUPERIOR

DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA A. OBJETIVOS

De conformidad con el Título IV, artículo 48º del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Agricultura, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 017-2001-AG, la Dirección Regional de Agricultura, promueve las actividades productivas agrarias y constituye la instancia principal de coordinación a nivel del departamento de Piura de las actividades del Ministerio de Agricultura, sus proyectos y de sus Organismos Públicos Descentralizados. Tiene los siguientes objetivos: a) Fortalecer las organizaciones de productores y promover su integración bajo los

enfoques de manejo de las cuencas y cadenas productivas.

b) Fomentar la innovación tecnológica y capacitación vinculada a la gestión empresarial del productor agrario, facilitando asistencia técnica.

c) Facilitar a los productores agrarios el acceso a la información agraria, a servicios de asesoría jurídica, administrativa, de gestión, financiamiento, asistencia técnica, sanidad y otros que le permitan mejorar su capacidad de gestión.

d) Facilitar la articulación de la pequeña agricultura con la economía de mercado, a

través del establecimiento de políticas para el uso adecuado de los recursos naturales.

Sus funciones principales son las siguientes: a) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad

agraria, en coordinación con los proyectos y organismos Públicos Descentralizados.

b) Promover las actividades que faciliten la organización de los productores agrarios para el desarrollo de la cadena productiva de los productos más significativos.

c) Velar por el cumplimiento de la normatividad concerniente al sector agrario en el

ámbito de su competencia.

d) Canalizar los flujos de información de interés sectorial regional desde y hacia los agentes económicos regionales.

e) Promover la convocatoria y concertación de los organismos públicos, organizaciones

no gubernamentales y empresas de servicios para contribuir a la resolución de problemas de los productores organizados de las cadenas productivas más significativas.

f) Cumplir el rol de agente promotor de los acuerdos y/o contratos de los productores organizados de las cadenas productivas más significativas ubicadas en su jurisdicción.

g) Promover la creación de organizaciones agrarias privadas de tipo empresarial regional y local vinculadas a las cadenas productivas de los productores más significativos.

h) Promover la formulación de propuestas de mecanismos de integración de la actividad

agraria a nivel de la cuenca con los gobiernos locales y entre el área rural y la urbana, a partir del conocimiento especializado de las cadenas productivas más importantes.

i) Efectuar el seguimiento de los efectos de la políticas económicas y sectoriales en el

desarrollo de los principales productos.

j) Participar el en seguimiento y evaluación del desempeño institucional del sector.

k) Proponer a la Alta Dirección del Ministerio de Agricultura y del Gobierno Regional los programas y proyectos agrarios para el desarrollo de la región.

B. FUNCIONES GENERALES

a) Formular, proponer, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y

políticas agrarias a nivel regional, en concordancia con las políticas nacionales, los planes sectoriales y las propuestas promocionales de desarrollo rural de las municipalidades rurales.

b) Administrar y supervisar la gestión de actividades y servicios agropecuarios, en armonía con la política y normas de los sectores correspondientes y las potencialidades regionales.

c) Participar en la gestión sostenible del recurso hídrico en el marco de las entidades de

cuencas y las políticas de la autoridad nacional de aguas.

d) Desarrollar acciones de vigilancia y control para garantizar los usos sostenibles de los recursos naturales bajo su jurisdicción.

e) Coordinar la elaboración y supervisión del Presupuesto Regional que se someterá a

las autoridades del Gobierno Regional Piura.

f) Velar por el adecuado cumplimiento de las normas concernientes al sector agrario, medio ambiente y recursos naturales, en concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales.

g) Supervisar la prestación de los servicios públicos administrativos del Sector, en

coordinación con el Ministerio de Agricultura y el Gobierno Regional Piura.

h) Proponer los Documentos de Gestión Institucional de la Dirección Regional de Agricultura, aprobando el Manual de Organización y Funciones.

i) Proponer a la Gerencia de Desarrollo Económico los programas y proyectos agrarios para el desarrollo de la Región.

j) Las demás funciones que le sean asignadas y competencias y atribuciones que le

sean transferidas. C. RELACIONES

1. Jerárquicas La Dirección Regional de Agricultura está a cargo de un Director Regional que viene a ser la más alta autoridad del Sector Agrario en su ámbito. Representa al Ministro de Agricultura y depende jerárquicamente del Viceministro de Agricultura y del Gerente Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional de Piura.

2. Funcionales Para el desarrollo de sus actividades, mantiene relaciones funcionales con los Órganos Centrales del Ministerio de Agricultura y Organismos Públicos Descentralizados, Programas y Proyectos Especiales del Sector Agrario y administrativamente con Órganos del Gobierno Regional de Piura.

3. De coordinación Mantiene relaciones de coordinación con los órganos conformantes del Ministerio de Agricultura, Organismos Públicos Descentralizados, Programas y Proyectos Especiales del Sector Agrario y con otras Instituciones vinculadas al ámbito de su competencia.

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

1. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA A. OBJETIVO

La Oficina de Asesoría Jurídica tiene como objetivo asesorar y dictaminar en asuntos de carácter jurídico y absolver las consultas que le sean formuladas por los órganos de la Dirección Regional de Agricultura.

B. FUNCIONES La Oficina de Asesoría Jurídica tiene las siguientes funciones:

a) Asesorar a la Dirección Regional y a los Órganos de la Dirección Regional de Agricultura, en los aspectos legales relacionados con las actividades del Sector Público Agrario.

b) Absolver las consultas que le sean formuladas por las dependencias de la Dirección Regional de Agricultura y sus Organismos Públicos Descentralizados.

c) Informar y opinar sobre proyectos de carácter legal, que formulen las diferentes

dependencias de la Dirección Regional de Agricultura.

d) Recopilar, evaluar, compendiar sistemáticamente y difundir oportunamente la legislación relacionada con la Dirección Regional de Agricultura.

e) Elaborar las resoluciones, contratos, convenios y demás documentos que la

Dirección Regional de Agricultura suscriba, para el desarrollo de sus actividades; o revisarlos y opinar, cuando éstos hayan sido elaborados por otras dependencias de la Dirección Regional.

f) Asesorar y dictaminar en materia de legislación del sector agrario y demás

normas legales vinculadas a éste.

g) Compendiar, concordar y sistematizar la legislación del sector agrario y demás normas legales vinculadas a éste.

h) Las demás que le asigne el Director Regional y las que le corresponden según

los dispositivos legales vigentes.

C. RELACIONES

1. Jerárquicas Depende directamente de la Dirección Regional de Agricultura de la cual forma parte.

2. Funcionales Funcionalmente mantiene relaciones con la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Agricultura y con la Gerencia Regional de Asesoría Jurídica del Gobierno Regional.

3. De Coordinación Mantiene relaciones con los órganos integrantes de la Dirección Regional de Agricultura y otras instituciones vinculadas al ámbito de su competencia.

2. OFICINA DE PLANIFICACIÓN AGRARIA A. OBJETIVO

La Oficina de Planificación Agraria es la encargada de conducir las actividades vinculadas con las gestión de los sistemas de Planificación y presupuesto, así como las actividades relacionadas a la cooperación técnica y financiera.

B. FUNCIONES

a) Difundir, orientar, asesorar y dirigir la aplicación de metodologías establecidas

para la formulación de planes y programas agrarios.

b) Asesorar y conducir la formulación, implementación y evaluación del Plan Operativo de la Dirección Regional de Agricultura

c) Supervisar y controlar los avances de la ejecución de los planes y proyectos

agrarios, estableciendo los mecanismos de retroalimentación.

d) Planificar, promover y concertar con el sector privado la elaboración de los planes y proyectos de desarrollo agrario y agroindustrial en el marco de los lineamientos de política sectorial.

e) Planear, supervisar y controlar, en coordinación con el gobierno nacional y

regional la mejora de los servicios de comercialización agropecuaria, del desarrollo de cultivos y de crianzas y ganadería.

f) Conducir el análisis de la evolución y perspectivas de las campañas agrícolas.

g) Realizar el seguimiento y evaluación del desempeño institucional del Sector

Público Agrario en el ámbito regional y elaborar la Memoria Anual de la Dirección Regional de Agricultura.

h) Promover la capacitación en planeamiento estratégico y en formulación, gestión,

ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos, así como en otros campos que eleven el nivel de la gerencia en el sector Público Agrario en el ámbito regional, en coordinación con la Oficina de Administración.

i) Conducir la formulación, seguimiento y evaluación del Presupuesto de la Dirección

Regional de Agricultura.

j) Realizar el seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión sectorial.

k) Formular el programa Multianual de Inversiones del Sector Público Agrario y la priorización de proyectos.

l) Conducir las acciones relacionadas con la Cooperación Técnica Internacional.

m) Efectuar las evaluaciones de gestión mediante indicadores debidamente

estandarizados que permitan la homogeneidad de la evaluación.

n) Las demás que le sean asignadas.

C. RELACIONES 1. Jerárquicas

Depende Directamente de la Dirección Regional de Agricultura de la cual forma parte.

2. Funcionales Funcionalmente mantiene relaciones con la Oficina General de Planificación Agraria del Ministerio de Agricultura y con la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional.

3. De Coordinación Mantiene relaciones con los órganos integrantes de la Dirección Regional de Agricultura, Gobierno Regional y otras instituciones vinculadas al ámbito de su competencia.

ÓRGANO DE APOYO

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN A. OBJETIVO

La Oficina de Administración es la encargada de administrar los recursos materiales, humanos y conducir la ejecución presupuestaria, con el fin de apoyar oportuna y eficientemente al cumplimiento de los objetivos y metas de los sistemas que operan en la Dirección Regional de Agricultura, contribuyendo al mejoramiento continuo de la calidad del servicio que se brinda al usuario, mediante una gestión moderna y altamente competitiva.

B. FUNCIONES

a) Atender las necesidades de recursos materiales y servicios de las unidades orgánicas en forma racional, eficiente y oportuna,, con la finalidad de coadyuvar el cumplimiento de sus metas, contribuyendo al mejoramiento continuo de la calidad del servicio que brinda al usuario.

b) Gestionar la asignación de los recursos financieros, logísticos y de personal para el pleno cumplimiento de los objetivos, metas y acciones de la Dirección Regional de Agricultura coadyuvando al mejoramiento continuo en la calidad de los servicios que presta.

c) Ejecutar y regular la captación y utilización de los recursos financiero – contables, asegurando un eficiente y eficaz manejo de los fondos de la Dirección Regional de Agricultura.

d) Registrar y analizar las operaciones patrimoniales y presupuestales, con el fin de

producir información contable sistematizada y confiable que proporcione en forma oportuna los estados financieros, permitiendo una gestión eficaz y transparente.

e) Administrar los Sistemas que corresponden al ámbito de su correspondencia.

f) Participar en la formulación del Presupuesto de la Dirección Regional de Agricultura

coordinando con la Oficina de Planificación Agraria.

g) Planificar, dirigir la capacitación del personal en forma coordinada con las dependencias de la Dirección Regional de Agricultura, de acuerdo a las políticas del Gobierno Regional Piura y los requerimientos de desarrollo institucional.

h) Las demás funciones que le sean asignadas.

C. RELACIONES


2. Funcionales Funcionalmente mantiene relaciones con la Oficina General de Administración del Ministerio de Agricultura y con la Gerencia Regional de Administración del Gobierno Regional.

3. De Coordinación Mantiene relaciones con los órganos integrantes de la Dirección Regional de Agricultura, Gobierno Regional y otras instituciones vinculadas al ámbito de su competencia.

ORGANOS DE LÍNEA

1. DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN AGRARIA A. OBJETIVO

La Dirección de Información Agraria tiene a su cargo la producción, análisis y difusión de información agraria confiable y útil de decisiones de los agentes del sector.

B. FUNCIONES a) Dirigir e implementar estrategias estadísticas y metodológicas de información

confiable sobre las principales variables agroeconómicas.

b) Asesorar a la Dirección Regional Agraria y coordinar con otros órganos y entidades cooperantes del Sector en la formulación de planes de desarrollo de sistemas de equipamiento informático del Sector, así como administrar los recursos informáticos de la Dirección Regional.

c) Integrar, analizar y difundir la información relevante generada en el Sector, de manera

oportuna y por medios adecuados, tales como intenciones de siembra de los productores agrarios, seguimiento de la evolución de la campaña agrícola, generar

estadísticas de cultivos y crianzas de los productores agrarios, previsiones de siembras y cosechas, estadísticas de producción y precios, estudios, investigaciones, proyectos, información técnica, jurídica, de financiamiento y otros que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.

d) Establecer mecanismos y programas de mejoramiento de la calidad de la información

con participación de organizaciones de productores, Junta de Usuarios y otras instancias representativas de la sociedad civil, la cual podrá contar con una red de información provincial y distrital que operará en armonía con el Sistema Nacional de Información Agraria.

e) Generar la información y bases de datos necesarios para un adecuado seguimiento

del desarrollo de las cadenas productivas de los productos más significativos de la Región.

f) Administrar la base de datos de información agraria, así como otros servicios de

información tales, como Internet.

g) Proponer a la Dirección Regional de Agricultura mecanismos de transparencia en la gestión y accionar del Sector Público Agrario en la Región.

h) Desarrollar estrategias de comunicación que permitan llegar adecuadamente con

información inteligible a diferentes grupos objetivo tales como pequeños agricultores, organizaciones de productores, inversionistas, investigadores y otros.

i) Las demás que le asigne la Dirección Regional Agraria y las que corresponda pors

disposiciones legales vigentes.

C. RELACIONES


2. Funcionales Funcionalmente mantiene relaciones con la Dirección General de Información Agraria del Ministerio de Agricultura en aspectos relacionados con la organización y funcionamiento del sistema informático.

3. De Coordinación Mantiene relaciones con los órganos integrantes de la Dirección Regional de Agricultura, Gobierno Regional, con instituciones públicas y privadas ligadas al sector y con organizaciones de productores agrarios, en cumplimiento de sus funciones.

2. DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN AGRARIA

A. OBJETIVO

La Dirección de Promoción Agraria es la encargada de facilitar a los productores agrarios organizados a nivel regional la convocatoria y concertación de servicios de

organismos públicos, organismos no gubernamentales y empresas privadas con la finalidad de contribuir al logro de la rentabilidad de sus actividades económicas y de la cadena productiva en la que intervienen.

B. FUNCIONES a) Proponer a la Dirección Regional de Agricultura políticas e instrumentos que

faciliten a los productores agrarios organizados el desarrollo de las cadenas productivas, basado en el incremento sostenido de la rentabilidad, en coordinación con la Oficina de Planificación Agraria.

b) Promover la transformación, la comercialización, exportación y consumo de productos naturales y agroindustriales de la Región.

c) Supervisar la actualización de la base de datos de las principales cadenas

productivas y organizar y conducir una red de enlace con los órganos, proyectos y Organismos Públicos Descentralizados con sede en la Región, que prestan servicios a los productores organizados y con otros organismos del sector público y no gubernamentales y con entes privados.

d) Promover la provisión de recursos financieros privados a las empresas y

organizaciones de la Región con énfasis en las micro, pequeñas y medianas empresas y las unidades productivas orientadas a la exportación.

e) Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria.

f) Promover, asesorar y supervisar el desarrollo, conservación, manejo,

mejoramiento y aprovechamiento de cultivos y otras especies de ganadería regional.

g) Apoyar a las Agencias Agrarias en la convocatoria y concertación con las instituciones y empresas de servicios para contribuir a la resolución de problemas de los productores organizados, especialmente , de las cadenas productivas más significativas de su jurisdicción.

h) Apoyar a las Agencias Agrarias para que cumplan con su rol de agentes

promotores de los acuerdos y/o contratos de los productores organizados, especialmente, de las cadenas productivas más significativas de su jurisdicción.

i) Apoyar a las Agencias Agrarias en la formulación de propuestas de mecanismos

de integración de la actividad agraria a nivel de cuenca con los gobiernos locales y entre el área rural y la urbana, a partir del conocimiento especializado de las cadenas productivas más significativas.

j) Las demás que le asigne la Dirección Regional

C. RELACIONES 1. Jerárquicas

Depende directamente de la Dirección Regional de Agricultura de la cual forma parte.

2. Funcionales Funcionalmente mantiene relaciones con la Dirección General de Promoción Agraria del Ministerio de Agricultura en aspectos relacionados con la articulación de las cadenas productivas de cultivos y crianzas en la región.

3. De Coordinación Mantiene relaciones con los órganos integrantes de la Dirección Regional de Agricultura, Gobierno Regional, con instituciones públicas, organismos no gubernamentales y empresas privadas, así como con organizaciones de productores agrarios, en cumplimiento de sus funciones.

ORGANOS DESCONCENTRADOS

AGENCIAS AGRARIAS A. OBJETIVO

Las Agencias Agrarias son las dependencias de la Dirección Regional de Agricultura encargadas de efectuar en su respectiva circunscripción las acciones del Ministerio de Agricultura.

B. FUNCIONES a) Promover la constitución y fortalecer las organizaciones de productores en las

principales cadenas productivas.

b) Promover la gestión sistémica de cuencas y microcuencas que las relacione con su entorno regional.

c) Participar en la gestión sostenible del recurso hídrico en el marco de las entidades de

cuencas y las políticas de la autoridad nacional de aguas.

d) Promover y ejecutar proyectos y obras de irrigación, mejoramiento de riego, manejo adecuado y conservación de los recursos hídricos y de suelos.

e) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre recursos naturales y de la actividad agraria,

en coordinación con las dependencias de los Proyectos y Organismos Públicos Descentralizados.

f) Integrar el Sistema Nacional de Información Agraria en la obtención y difusión de

información para la gestión de los productores agrarios organizados.

g) Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades de los sectores públicos y privados para la prestación de servicios de gestión empresarial, comercialización financiamiento, información para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas productivos.

h) Formular y proponer los planes y proyectos de las Agencias Agrarias concertando con los productores agrarios organizados.

i) Realizar a través de las Oficinas Agrarias por delegación las acciones de su

competencia en su respectiva jurisdicción.

j) Las demás que le sean asignadas. C. RELACIONES

1. Jerárquicas

Depende directamente de la Dirección Regional de Agricultura de la cual forma parte.

2. Funcionales Funcionalmente mantiene relaciones con los diferentes Órganos de la Dirección Regional de Agricultura

3. De Coordinación Mantiene relaciones con los órganos integrantes de la Dirección Regional de Agricultura, Gobierno Regional, con instituciones públicas y privadas ligadas al sector, organismos no gubernamentales y empresas privadas, así como con organizaciones de productores agrarios, en cumplimiento de sus funciones.

CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

Nº DE CARGO ESTRUCTURAL CÓDIGO CLASIFIC. Nº DE ORDEN CARGOS DIRECCIÓN REGIONAL 001 Director Programa Sectorial IV 457-6-01-B EC 1 002 Secretaria IV 457-6-01-F SP-AP 1 003 Chofer III 457-6-01-F SP-AP 1 OFICINA DE PLANIFICACIÓN AGRARIA 004 Director de Sistema Administ. II 457-6-04-C SP-DA 1 005/006 Planificador IV 457-6-04-E SP-ES 2 007 Planificador III 457-6-04-E SP-ES 1 008 Especialista en finanzas III 457-6-04-E SP-ES 1 009 Especialista en Racionalización III 457-6-04-E SP-ES 1 010 Técnico en Planificación II 457-6-04-F SP-AP 1 011 Secretaria III Secretaria III 457-6-04-F SP-AP 1 OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA 012 Director de Sistema Administ. II 457-6-03-C SP-DS 1 013/014 Abogado IV 457-6-03-E SP-ES 2 015 Técnico en Abogacía II 457-6-03-F SP-AP 1 016 Secretaria III 457-6-03-F SP-AP 1 OFICINA DE ADMINISTRACIÓN 017 Director de Sistema Administ. II 457-6-02-C SP-DS 1 018 Especialista Administrativo IV 457-6-02-E SP-ES 1 019 Especialista Administrativo III 457-6-02-E SP-ES 1 020 Especialista Administrativo II 457-6-02-E SP-ES 1 021/023 Asistente Administrativo II 457-6-02-E SP-ES 3 024/026 Técnico Administrativo III 457-6-02-F SP-AP 3 027/030 Técnico Administrativo II 457-6-02-F SP-AP 4 031/032 Técnico Administrativo I 457-6-02-F SP-AP 2 033 Secretaria III 457-6-02-F SP-AP 1 034 Chofer II 457-6-02-F SP-AP 1 DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN AGRARIA 035 Director de Programa Sectorial II 457-6-06-C SP-DS 1 036/037 Esp. en Estadística e Inf. Agraria IV 457-6-06-E SP-ES 2 038 Esp. en Estadística e Inf. Agraria III 457-6-06-E SP-ES 1 039 Técnico en Estadística e Inf. Agraria II 457-6-06-F SP-AP 1 040 Operador PAD III 457-6-06-F SP-AP 1 041 Secretaria I 457-6-06-F SP-AP 1

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN AGRARIA 042 Director de Programa Sectorial II 457-6-06-C SP-DS 1 043 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-06-E SP-ES 1 044 Especialista en Promoción Agraria IV 457-6-06-E SP-ES 1 045 Especialista en Promoción Agraria III 457-6-06-E SP-ES 1 046 Técnico en Promoción Agraria II 457-6-06-F SP-AP 1 047 Operador PAD III 457-6-06-F SP-AP 1 048 Secretaria III 457-6-06-F SP-AP 1 049 Chofer III 457-6-06-F SP-AP 1 AGENCIA AGRARIA PIURA 050 Director Programa Sectorial II 457-6-08-C SP-DS 1 051/052 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 2 053 Asistente Administrativo II 457-6-08-E SP-ES 1 054/057 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 4 058/059 Técnico Administrativo III 457-6-08-F SP-AP 2 060 Secretaria III 457-6-08-F SP-AP 1 061 Chofer II 457-6-08-F SP-AP 1 062 Técnico en seguridad I 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA CHAPAIRA 063 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 064/065 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 2 066 Técnico en Seguridad I 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA CURA MORI 067 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 068 Asistente Administrativo II 457-6-08-E SP-ES 1 069/070 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 2 AGENCIA AGRARIA CHIRA 071 Director de Programa Sectorial II 457-6-08-C SP-DS 1 072 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 073 Economista III 457-6-08-E SP-ES 1 074 Especialista en Promoción Agraria III 457-6-08-E SP-ES 1 075 Asistente Administrativo II 457-6-08-E SP-ES 1 076/078 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 3 079/080 Técnico Administrativo III 457-6-08-F SP-AP 2 081 Secretaria III 457-6-08-F SP-AP 1 082 Chofer II 457-6-08-F SP-AP 1 083 Técnico en Seguridad I 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA CHALACALA 084 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 085/086 Técnico Agrario III 457-6-08-E SP-AP 2 087 Técnico en Seguridad I 457-6-08-F SP-AP 1

OFICINA AGRARIA TAMARINDO 088 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 089/090 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 2 091 Técnico en Seguridad I 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA PUEBLO NUEVO DE COLÁN 092 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 093 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 1 094/095 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 2 AGENCIA AGRARIA CHULUCANAS 096 Direct. Programa Sectorial II 457-6-08-C SP-DS 1 097 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 098 Ingeniero en Ciencias Agrarias III 457-6-08-E SP-ES 1 099/100 Técnico Administrativo III 457-6-08-F SP-AP 2 101/103 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 3 104 Secretaria II 457-6-08-F SP-AP 1 105 Chofer II 457-6-08-F SP-AP 1 106 Técnico en Seguridad I 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA MORROPÓN 107 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP`-ES 1 108/109 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 2 110 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 1 111 Técnico en Seguridad I 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA CHALACO 112 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 113/115 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 3 OFICINA AGRARIA FRÍAS 116 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 117/118 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 2 119 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA SAN JUAN DE BIGOTE 120 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 121 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 1 122/123 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 2 OFICINA AGRARIA SANTO DOMINGO 124 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 125/126 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 2 127 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 1

OFICINA AGRARIA PACAIPAMPA 128 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 129 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 1 130 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 1 AGENCIA AGRARIA HUANCABAMBA 131 Director Programa Sectorial II 457-6-08-C SP-DS 1 132 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 133 Especialista en Promoción Agraria III 457-6-08-E SP.-ES 1 134/137 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 4 138/139 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 2 140 Secretaria II 457-6-08-F SP-AP 1 141 Chofer II 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA SONDOR 142 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 143/144 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 2 OFICINA AGRARIA CANCHAQUE 145 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 146/147 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 2 148 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA HUARMACA 149 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 150 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 1 151 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 1 AGENCIA AGRARIA SAN LORENZO 152 Director Programa Sectorial II 457-6-08-C SP-DS 1 153/154 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 2 155 Especialista en Promoción Agraria III 457-6-08-E SP-ES 1 156 Técnico Administrativo III 457-6-08-F SP-AP 1 157/161 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 5 162 Secretaria II 457-6-08-F SP-AP 1 163 Chofer II 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA SUYO 164 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 165/166 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 2 OFICINA AGRARIA PAIMAS 167 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 168/169 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 2

AGENCIA AGRARIA AYABACA 170 Director Programa Sectorial II 457-6-08-C SP-DS 1 171/172 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 2 173 Técnico Administrativo III 457-6-08-F SP-AP 1 174/176 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 3 177/178 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 2 179 Secretaria II 457-6-08-F SP-AP 1 180 Técnico en Seguridad I 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA SAPILLICA 181 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 182 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 1 183 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 1 OFICINA AGRARIA MONTERO 184 Ingeniero en Ciencias Agrarias IV 457-6-08-E SP-ES 1 185 Técnico Agrario III 457-6-08-F SP-AP 1 186 Técnico en Promoción Agraria I 457-6-08-F SP-AP 1 ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE DISTRITO DE RIEGO 187/190 Director Programa Sectorial II 457-6-08-C SP-DS 4

FUNCIONES ESPECÍFICAS Y REQUISITOS

DEL CARGO

DIRECCIÓN REGIONAL

A. CUADRO DE CARGOS

- DIRECTOR PPROGRAMA SECTORIAL IV 1 - SECRETARIA IV 1 - CHOFER III 1

B. HOJAS DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Nº DE CAP. 001 CÓDIGO 457-6-01-B EC DENOMINACIÓN: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTOR IAL IV 1. FUNCIONES

� Dirigir y coordinar las actividades técnico-administrativas de alto nivel de responsabilidad de su competencia.

� Coordinar con las entidades representativas del agro y agentes económicos, las políticas, planes y programas requeridos para el desarrollo agrario regional.

� Supervisar la labor del personal directivo y profesional. 2. LINEA AUTORIDAD

� Depende de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional.

� Tiene mando sobre los Directores de Oficinas de Asesoramiento, Apoyo, Direcciones de Línea y Órganos Desconcentrados de la Dirección Regional de Agricultura Piura.

3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

� Coordinar y evaluar las acciones de los proyectos y de los Organismos

Público Descentralizados en el ámbito regional. � Cumplir y hacer cumplir los planes para la consecución de los objetivos

institucionales y sectoriales en materia de su competencia. � Dirigir, supervisar y evaluar el desenvolvimiento técnico y administrativo de

las Agencias Agrarias de su ámbito. � Formular y proponer los planes y programas de la región en coordinación con

las Agencias Agrarias de su ámbito. � Firmar Resoluciones Directorales de acuerdo a las atribuciones conferidas. � Aprobar normas y Directivas para la ejecución de los programas y proyectos

de su jurisdicción. � Aprobar y supervisar la ejecución presupuestal de programa a su cargo. � Las demás que le asigne la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del

Gobierno Regional.

4. REQUISITOS MINIMOS

� Titulo profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con el sector agrario.

� Tres años de capacitación especializada en el área. � Un año de capacitación relacionada a la dirección de Programas del área. � Diez años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

5. ALTERNATIVA

� Posee una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.

Nº DE CAP. 002 CÓDIGO 457-6-01-F SP-AP DENOMINACIÓN : SECRETARIA IV 1. FUNCIONES

� Coordinar, ejecutar y supervisar actividades de apoyo secretarial de gran

complejidad administrativa.

2. LÍNEA DE AUTORIDAD

� Depende del Director Regional


� Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes y preparar la agenda con la documentación respectiva.

� Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales.

� Proponer, orientar o ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre documentos, trámite, archivo y digitación de documentos.

� Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando periódicamente los informes de situación.

� Administrar la documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado, utilizando sistema de cómputo,

� Las demás que le asigne el Director Regional.

4. REQUISITOS MÍNIMOS

� Bachillerato en Administración Secretarial, otorgado por el Ministerio de Educación o entidad autorizada.

� Cuatro años de experiencia en labores se Secretariado Bilingüe. � Cuatro años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en Computación Avanzada.

Nº DE CAP. 003 CÓDIGO 457-6-01-F SP-AP DENOMINACIÓN : CHOFER III 1. FUNCIONES

� Conducir y reparar vehículos asignados a funcionarios del más alto nivel

jerárquico. � Realizar actividades similares a las de Chofer II, diferenciándose en la mayor

complejidad y responsabilidad.

2. LÍNEA DE AUTORIDAD � Depende del Director Regional


� Conducir vehículos motorizados para transporte urbano y/o interprovincial de

funcionarios del más alto nivel jerárquico. � Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas / eléctricas complejas del

vehículo a su cargo. � Impartir enseñanza técnico – práctico para la conducción y mantenimiento de

vehículos motorizados. � Las demás que le asigne el Director Regional.


� Instrucción secundaria completa. � Brevete Profesional. � Cinco años de experiencia en la conducción de vehículos motorizados. � Certificado en mecánica y electricidad automotriz.

FUNCIONES ESPECÍFICAS Y REQUISITOS DEL CARGO

OFICINA DE PLANIFICACIÓN AGRARIA

A. CUADRO DE CARGOS

- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 1 - PLANIFICADOR IV 2 - PLANIFICADOR III 1 - ESPECIALISTA EN FINANZAS III 1 - ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN III 1 - TÉCNICO EN PLANIFICACIÓN II 1 - SECRETARIA III 1

B. HOJAS DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Nº DE CAP. 004 CÓDIGO 457-6-04-C SP-DS DENOMINACIÓN : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I I 1. FUNCIONES

� Dirigir y coordinar programas del sistema administrativo correspondiente. � Supervisar la labor del personal directivo, profesional y técnico.


� Depende del Director de la Dirección Regional. � Tiene mando sobre el personal profesional y técnico de la Oficina.


� Programar y dirigir actividades propias del Sistema de Planificación. � Participar en la formulación de políticas regionales del sistema administrativo. � Evaluar actividades del sistema y determinar las medidas correctivas para el

buen funcionamiento del mismo. � Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad. � Conducir el proceso de formulación y evaluación de planes, programas y

proyectos de desarrollo agrario. � Conducir el proceso de formulación, ejecución y evaluación del presupuesto

de la Dirección Regional de Agricultura. � Coordinar el proceso de ejecución de acciones relativas a la gestión de la

Cooperación Técnica y Financiera. � Coordinar y concretar con las Entidades de Sector Público Agrario las

acciones relativas a los planes, programas y proyectos de desarrollo agrario. � Ejercer la Secretaria Técnica del Consejo de Coordinación Regional del

Sector Agrario. � Las demás que le asigne el Director Regional.


� Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios

relacionados con la especialidad. � Cuatro años de capacitación especializada en el área. � Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

5. ALTERNATIVA

� Poseer una combinación equivalente de formación universitaria y experiencia.

Nº DE CAP. 005 CÓDIGO 457-6-04-E SP-ES DENOMINACIÓN : PLANIFICADOR IV 1. FUNCIONES

� Planificar, dirigir y controlar la ejecución de programas de desarrollo

socioeconómico. � Formular y supervisar la ejecución del Plan Estratégico Institucional (PEI) y

del Plan Operativo Institucional (POI). � Participar en la elaboración del presupuesto así como realizar la evaluación,

supervisión y control de la ejecución presupuestal. � Conducir la elaboración y ejecución de estudios y diseño de metodologías

para la formulación de planes y programas de desarrollo. � Planificar y/o dirigir el seguimiento y evaluación de los proyectos de Inversión

Sectorial. � Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de

planificación. � Supervisar la labor de personal profesional y técnico.


� Depende del Director de la Oficina de Planificación Agraria.


� Opinar sobre anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos

relacionados con el desarrollo socio – económico. � Dictaminar sobre diversos proyectos e informes técnicos de planificación a

nivel regional. � Supervisar y monitorear la ejecución de los planes de trabajo del personal

técnico, plan estratégico y POI. � Implementar programas de desarrollo organizacional basados en estrategias

participativas. � Elaborar documentos de gestión administrativa: ROF, MOF, POI, memoria

Anual, Manual de Procedimientos Administrativos. � Formular Plan Anual de Producción Agropecuaria. � Brindar asesoramiento técnico en programas de desarrollo en el área de

competencia, así como en la formulación y aplicación de normas y procedimientos para la implementación de nuevos sistemas.

� Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación Agraria.


� Título profesional universitario de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

� Experiencia de tres años en la conducción de programas de planificación para el desarrollo.

� Experiencia de dos a más años en conducción de personal .Capacitación especializada en el área.

Nº DE CAP. 006 CÓDIGO 457-6-04-E SP-ES DENOMINACIÓN : PLANIFICADOR IV 1. FUNCIONES

� Planificar, dirigir y controlar la ejecución de programas de desarrollo

socioeconómico. � Formular y supervisar la ejecución del Plan Estratégico Institucional (PEI) y

del Plan Operativo Institucional (POI). � Participar en la elaboración del presupuesto así como realizar la evaluación,

supervisión y control de la ejecución presupuestal. � Conducir la elaboración y ejecución de estudios y diseño de metodologías

para la formulación de planes y programas de desarrollo. � Planificar y/o dirigir el seguimiento y evaluación de los proyectos de Inversión

Sectorial. � Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de

planificación. � Supervisar la labor de personal profesional y técnico.




� Opinar sobre anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos

relacionados con el desarrollo socio – económico. � Dictaminar sobre diversos proyectos e informes técnicos de planificación a

nivel regional. � Supervisar y monitorear la ejecución de los planes de trabajo del personal

técnico, plan estratégico y POI. � Implementar programas de desarrollo organizacional basados en estrategias

participativas. � Elaborar documentos de gestión administrativa: ROF, MOF, POI, memoria

Anual, Manual de Procedimientos Administrativos. � Formular Plan Anual de Producción Agropecuaria. � Brindar asesoramiento técnico en programas de desarrollo en el área de

competencia, así como en la formulación y aplicación de normas y procedimientos para la implementación de nuevos sistemas.

� Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación Agraria.


� Título profesional universitario de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

� Experiencia de tres años en la conducción de programas de planificación para el desarrollo.

� Experiencia de dos a más años en conducción de personal. � Capacitación especializada en el área.

Nº DE CAP. 007 CÓDIGO 457-6-04-E SP-ES DENOMINACIÓN : PLANIFICADOR III 1. FUNCIONES

� Participar en la ejecución de programas de desarrollo socioeconómico. � Formular el Plan Estratégico Institucional (PEI) y el Plan Operativo

Institucional (POI). � Supervisar la labor de personal profesional. � Conducir Programas de Capacitación sobre Formulación, Evaluación y

Gestión de Proyectos de Inversión y de Cooperación Técnica y Financiera. � Promover la inversión privada en el Sector Agrario. � Conducir la elaboración del Programa Regional de Cooperación Técnica y

Financiera.




� Participar en la elaboración de políticas socio – económicas a nivel sectorial y/o regional.

� Brindar asesoramiento técnico en programas de desarrollo en el área de su competencia, así como en la formulación y aplicación de normas y procedimientos para la implementación de nuevos sistemas.

� Revisar y emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planificación y anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos relacionados con el desarrollo sectorial y regional.

� Conducir la ejecución de los planes de trabajo del personal técnico, plan estratégico y Plan Operativo Institucional.

� Participar en la elaboración de documentos de gestión administrativa. � Revisar y evaluar Proyectos elaborados por Entidades del Sector Público � Formular el Plan de Inversiones. � Promover el sistema Nacional de Inversión Pública Agraria. � Formular el Plan de Cooperación Técnica y Financiera de la Dirección

Regional de Agricultura. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación Agraria.


� Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios

relacionados con la especialidad. � Dos años de experiencia en la conducción de programas de planificación. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. � Capacitación especializada en el área

CODIGO DE CAP 008 CODIGO: 457-6-04 SP-ES DENOMINACION: ESPECIALISTA EN FINANZAS II 1. FUNCIONES

� Conducir la formulación del Presupuesto de la Dirección Regional. � Supervisar y coordinar programas de Finanzas, inversión pública o presupuesto. � Supervisar la labor de personal profesional.

2. LINEA DE AUTORIDAD



� Supervisar la ejecución de programas de finanzas, inversión pública o presupuesto. � Coordinar la aplicación de normas y procedimiento de finanzas, inversión pública o

presupuesto. � Formular programas técnicos de capacitación del área financiera, inversión pública o

presupuesto. � El establecer sistemas de control para la comprobación y fiscalización de programas

de finanzas, inversión publica o presupuesto. � Recomendar alternativas para la formulación de planes económicos correspondientes

al ámbito regional. � Sistematizar las actividades y dispositivos de finanzas, inversión pública o

presupuesto. � Formular cuadros, gráficos y/o diagramas de carácter financiero. � Coordinar con organismos del sector público la aplicación de normas técnicas y

participar en el establecimiento de políticas de finanzas, inversión pública o presupuesto.

� Conducir la formulación y evaluación del presupuesto de la Dirección Regional de Agricultura.

� Participar en la ejecución presupuestal mediante la solicitud y distribución de la asignación trimestral, así como en lo referente a la ampliación del calendario de compromisos mensuales.

� Ejecutar el seguimiento y control de la ejecución de ingreso y gasto de la Dirección Regional de Agricultura.

� Evaluar la ejecución presupuestal. � Elaborar informes de opinión referentes a la contratación de personal. � Ejecutar monitoreo del proceso de registro de cifras en el sistema Integrado de

Administración Financiera SIAF � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación Agraria.


� Titulo profesional de Economista, Licenciado en Administración, Contador Publico, o profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.

� Cinco años de experiencia en la conducción de programas de finanzas, inversión pública o presupuesto.

� Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. � Capacitación especializada en el área de finanzas, inversión pública o presupuesto.

CODIGO DE CAP 009 CODIGO: 457-6-04 SP-ES DENOMINACION ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION III 1. FUNCIONES

� Dirigir, supervisar y coordinar estudios, análisis e implementación de programas de racionalización administrativa.

� Elaborar documentos de gestión, ROF, MOF, CAP... 2. LINEA DE AUTORIDADES

� Depende del Director de la Oficina de Planificación Agraria. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

� Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de programas y/o proyectos de racionalización

� Participar en planeamiento y organización de procesos de racionalización. � Dirigir y coordinar la ejecución de estudios de viabilidad, costo-beneficio y/o la

elaboración de normas, proyectos y otros relacionados con la racionalización administrativa.

� Participar y emitir informes técnicos especializados de estudios y/o proyectos de racionalización.

� Integrar comisiones sobre asuntos especializados de racionalización. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación Agraria.


� Titulo profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

� Dos años de experiencia en labores especializadas en racionalización. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

CODIGO DE CAP 010 CODIGO: 457-6-04-F SP-AP DENOMINACION TECNICO EN PLANIFICACION II 1. FUNCIONES

� Ejecutar actividades técnicas de cierta complejidad en planificación. 2. LINEA DE AUTORIDAD

� Depende del Director de la Oficina de Planificación Agraria. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

� Recopilar información técnica de cierta complejidad para la elaboración de documentos de gestión.

� Participar en la discusión y confección de documentos en cuanto a diagnostico y lineamiento de políticas.

� Clasificar y concordar proyectos y anteproyectos relacionados con la programación del desarrollo socio-económico.

� Participar en la programación de planes de trabajo tendentes a la formulación de proyectos de desarrollo agrario, Plan anual de Producción Agropecuaria.

� Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional, Memoria Anual y otros documentos de gestión.

� Analizar toda información que se relacione con los planes y programas y los lineamientos de Política Sectorial.

� Seguimiento y monitoreo de la información que alcanza OPDS, Programas y Proyectos Nacional con Oficina en el ámbito Regional.

� Elaboración de información de logros de gestión y de indicadores de gestión mensual, semestral y anual.

� Seguimiento y evaluación trimestral, semestral y anual de POI de la Dirección Regional de Agricultura.

� Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación Agraria. 4. REQUISITOS MINIMOS

� Titulo no universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área.

� Dos años de experiencia en labores de la especialidad. � Un año de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVAS

� Estudios Universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad o educación secundaria completa.

� Tres años de experiencia en labores relacionadas con el área acreditar dos años capacitación y especialización en el área.

CODIGO DE CAP 011 CODIGO: 457-6-04-F SP-AP DENOMINACION SECRETARIA III 1. FUNCIONES

� Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia. 2. LINEA DE AUTORIDAD

� Depende del director de la Oficina de Planificación Agraria.


� Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales. � Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. � Tomar dictado taquígrafo y digitar documentos confidenciales. � Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. � Preparar y ordenar documentos para reuniones y/o conferencias. � Efectuar labores de cómputo. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Planificación Agraria.


� Instrucción secundaria completa, titulo de secretariado Ejecutivo. � Tres años de experiencia en labores administrativas de Oficina. � Tres años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en computación avanzada.

5. ALTERNATIVA

� De no poseer titulo de Secretariado Ejecutivo, contar con certificado secretarial con estudios concluidos no menores de un año.

� Seis años de experiencia en labores administrativas de oficina. � Cuatro años de experiencia de trabajo en equipo.


OFICINA DE ASESORIA JURIDICA

A. CUADRO DE CARGOS - DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 1 - ABOGADO IV 2 - TECNICO EN ABOGACIA 1 - SECRETARIA III 1

B. HOJAS DE DESCRIPCION DE CARGOS

Nº DE CAP 012 CODIGO: 457-6-03-C SP-DS DENOMINACION: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 1. FUNCIONES

� Dirigir y coordinar programas de la Oficina de Asesoría Jurídica. � Supervisar la labor del personal directivo y profesional.

2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Dirección Regional. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

� Programar y dirigir actividades propias de la Oficina de Asesoría Jurídica � Participar en la formulación de política Nacional y Regionales. � Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad. � Absolver consultas legales en materia de recursos naturales, aspectos Administrativos y judiciales. � Elaborar proyectos de Normas Regionales concordantes a los lineamientos de Política nacional. � Elaborar proyectos de resoluciones, convenios y contratos; o revisarlos y opinar Cuando estas hayan sido elaboradas por las otras dependencias administrativas de esta Dirección Regional. � Presentación de la Defensa del Estado en procesos judiciales por delegación de La procaduria Pública para los asuntos del Ministerio de Agricultura. � Representar a la Dirección Regional en denuncias, procesos judiciales y otros Por Delegación del Director Regional. � Las demás que le asigne el Director Regional.


� Titulo profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados Con la especialidad.

� Cuatro años de capacitación especializada en el area. � Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.

5. ALTERNATIVA


Nº DE CAP 013 CODIGO: 457-6-03-E SP-ES DENOMINACION ABOGADO IV 1. FUNCIONES

� Planear, dirigir asesorar y ejecutar actividades de carácter jurídico. � Supervisar y realizar actividades de carácter técnico – legal de mayor complejidad

responsabilidad. 2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Oficina de Asesoría Jurídica. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

� Dirigir y coordinar actividades de recopilación sistemática de la legislación vigente. � Prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia. � Analizar expedientes y formular la defensa y emitir informes del estado situacional

De los mismos mensualmente ante el Director de la Oficina de Asesoría Jurídica � Programar el Plan de Trabajo y las actividades jurídicas de la Oficina. � Participar por delegación en la diligencias judiciales, comisiones jurídicas de la Dirección Regional. � Aprobar y recomendar la normatividad de carácter legal. � Proyectar denuncias y demandas judiciales utilizadas por la Dirección Regional. � Proyectar absolución de denuncias y demandas judiciales contra la Dirección

Regional. � Coordinar con el sector público y privado la mejor interpretación de las normas

técnico-. Legales. � Formular y recomendar alternativas de política de carácter jurídico. � Supervisar los escritos, demandas y otros de carácter judicial en defensa de los

intereses del estado. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Asesoría Jurídica.


� Titulo profesional de Abogado. � Ser colegiado. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia de seis a mas años en actividades técnicos legales. � Experiencia de dos a más años en conducción de personal.

Nº DE CAP 014 CODIGO: 457-6-02-E SP-ES DENOMINACION: ABOGADO IV 1. FUNCIONES

� Planear, dirigir asesorar y ejecutar actividades de carácter jurídico. � Supervisar y realizar actividades de carácter técnico – legar de mayor complejidad y

responsabilidad. � Supervisar la labor de personal profesional.

2. LINEA DE MANDO


� Dirigir y coordinar actividades de recopilación sistemática de la legislación vigente � Prestar asesoramiento especializado en asuntos jurídicos administrativos. � Analizar expedientes y formular o emitir informes. � Programar el Plan de Trabajo y las actividades jurídicas de la Oficina. � Dictaminar proyectos de normas, directivas y procedimientos jurídicos. � Interpretar y emitir opinión legal sobre contratos, convenios y otros documentos

dirigidos a la Dirección Regional. � Formular proyectos de contratos, convenios y documentos similares. � Formular normatividad de carácter legal. � Coordinar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter técnico legal. � Evaluar y aprobar los informes de carácter técnico legal administrativo. � Coordinar con el sector público y privado la mejor interpretación de las normas

técnico-legales. � Formular y recomendar alternativas de política de carácter jurídico. � Supervisar los escritos, demandas y otros de carácter judicial en defensa de los

intereses del estado. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Asesoría Jurídica.


� Titulo profesional de Abogado � Ser colegiado. � Capacitación especializada en el área. � Experiencia de seis a más años en actividad técnico legales. � Experiencia de dos a más años en conducción de personal.

CODIGO DE CAP 015 CODIGO: 457-6-03-F SP-AP DENOMINACION TECNICO EN ABOGACIA II 1. FUNCIONES

� Ejecutar actividades de apoyo técnico de mediana complejidad en asuntos jurídicos. 2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Oficina de Asesoría Jurídica.


� Ejecutar actividades referidas a la selección, análisis, clasificación y codificación di información de carácter jurídico.

� Estudiar expedientes, proponer correcciones y emitir informes preliminares. � Preparar proyectos de resoluciones diversas. � Informar sobre resultados de gestiones, acciones ejecutadas, redactar actas y

documentos; tomar instructivas, testimonios y absolver consultas sobre aspectos legales.

� Proporcionar información sobre disposiciones y reglamentos administrativos vigentes.

� Mantener actualizado los expedientes judiciales y administrativos propios de la Oficina.

� Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Asesoría Jurídica. 4. REQUISITOS MINIMOS

� Estudios Universitarios del Programa Académico de Derecho que incluya estudios relacionado con la especialidad.

� Tres años de experiencia en labores de la especialidad. � Un año de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVA

� Seis años de experiencia en labores de la especialidad � Acreditar un año de formación y especialización.

Nº DE CAP 016 CODIGO: 457-6-03-F SP-AP

DENOMINACION. SECRETARIA III 1. FUNCIONES

� Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia. 2. LINEA DE MANDO


� Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales. � Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. � Tomar dictado taquígrafo y digitar documentos confidenciales. � Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. � Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias. � Ejecutar labores de cómputo. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Asesoría Jurídica.


� Instrucción secundaria completa, titulo de Secretaria Ejecutivo. � Tres años de experiencia en labores administrativas de Oficina. � Tres años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en computación avanzada

5. ALTERNATIVAS

� De no poseer titulo de Secretariado Ejecutivo, contar con certificado secretariado con estudios concluidos no menores de un año.

� Seis años de experiencia en labores administrativas de oficios. � Cuatro años de experiencia de trabajo en equipo.


OFICINA DE ADMINISTRACION

A. CUADRO DE CARGOS

- DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II - ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV - ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III - ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II - ASISTENTE ADMINSTRATIVO II - TECNICO ADMINISTRATIVO III - TECNICO ADMINISTRATIVO II - TECNICO ADMINISTRATIVO I - SECRETARIA III - CHOFER II


Nº DE CAP 017 CODIGO: 457-6-02-C SP-DS

DENOMINACION. DIRECTOR DE SISTEMA ADMI NISTRATIVO II 1. FUNCIONES

� Dirigir y coordinar programas del sistema administrativo correspondiente. � Supervisar la labor del personal directivo y profesional � Planificar y dirigir el Programa de Capacitación del Personal en forma coordinada con

los otros Órganos de la Dirección Regional

2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director Regional. � Tiene mando sobre los profesionales y técnicos de la Oficina de Administración


� Programar y dirigir actividades propias del sistema administrativo. � Participar en la formulación de políticas regionales del sistema administrativo. � Supervisar y evaluar actividades a los sistemas administrativos: Contabilidad,

Tesorería, Abastecimientos y Servicios Auxiliares y de Personal � Determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo � Asesorar a funcionarios y a dependencias en asuntos de su especialidad � Participar en la formulación del Presupuesto de la Dirección Regional, coordinando

con la Oficina de Planificación. � Ejecutar el Presupuesto aprobado de la Dirección Regional. � Gestionar la asignación de recursos financieros, logístico y de personal. � Administrar y controlar los servicios de transporte, telecomunicaciones y vigilancia de

los programas presupuestales a su cargo. � Ejecutar y regular la captación de recursos y la utilización de los recursos financieros

contables. � Analizar las operaciones presupuestales y patrimoniales con el fin de producir

información contable, sistematizada y confiable. � Las demás que le asigne el Director Regional.


� Título profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.

� Cuatro años de capacitación especializada en el área � Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario

5. ALTERNATIVA


Nº DE CAP 018 CODIGO: 457-6-02-E SP-ES

DENOMINACION. ESPECIALISTA ADMINISTRAT IVO IV 1. FUNCIONES

� Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad de nivel sectorial y/o multisectorial.

� Supervisar la labor del personal de la Oficina y/o Agencia Agraria, en lo referente a los bienes y patrimonio.

2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Oficina de Administración. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

� Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de procesos técnicos del sistema administrativo de contabilidad.

� Dirigir la formulación y ejecución de planes de trabajo, la normatividad, evaluando los resultados y proponiendo las modificaciones y/o actualización correspondiente.

� Absolver consultas de carácter integral de contabilidad. � Elaborar el Balance de Comprobación y Estados Financieros anuales. � Elaboración y revisión de expedientes para la fase compromiso y giro al Sistema de

Integración y Administración financiera SIAF � Formular, revisar y firmar los balances de comprobación mensual con los anexos y

análisis correspondientes. � Verificar que los registros contables y de Tesorería se encuentran actualizados � Practicar periódicamente arqueos de fondos y valores, así como verificar en forma

efectiva la administración de los almacenes de los activos fijos. � Registro de libros auxiliares y sus conciliaciones. � Controlar información trimestral para la conciliación de las cuentas de Enlace del

Tesoro Público y Ejecución Presupuestal. � Revisión y firma de las rendiciones por los encargos recibidos. � Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o estudios sobre proyectos técnicos

de su especialidad. � Dictar charlas y conferencias del área de su competencia y participar en la

programación de actividades de capacitación. � Presentar informes técnicos relacionados con la especialidad. � Representar a la entidad en reuniones y comisiones de carácter multisectorial o en

eventos nacionales. � Participar y/o coordinar la formulación de políticas del sistema correspondiente. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración


� Título profesional universitario que incluye estudios relacionados con la especialidad. � Experiencia de más de seis años en la conducción de programas de la especialidad. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. � Capacitación especializada en el área

5. ALTERNATIVA

� Experiencia de diez años de servicios en la Agencia Agraria u Oficina.


DENOMINACION: ESPECIALISTA ADMINISTRAT IVO III 1. FUNCIONES

� Dirigir, coordinar y supervisar actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de la entidad.

� Realizar actividades especializadas de los Sistemas Administrativos de apoyo a la institución.

2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Oficina de Administración.


� Supervisar y coordinar la aplicación de los procesos del sistema administrativo de Tesorería.

� Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados con el sistema administrativo de Tesorería.

� Controlar la elaboración del pago de remuneraciones de pensiones y asignaciones de personal pensionista y activo de la Institución.

� Supervisar y controlar los ingresos en efectivo recepcionados en el día para ser depositados en las entidades bancarias.

� Llevar y verificar las cuentas del SCAFAE, para los diferentes pagos que se realicen a través del Sub Comité.

� Verificar los pagos mediante transferencia electrónica. � Emitir informes oportunamente sobre disponibilidad financiera por Fuentes de

Financiamiento. � Controlar los calendarios mensuales de los recursos del Tesoro Público y de los

recursos Directamente Recaudados. � Registrar auxiliares de asignaciones por programas de recursos del Tesoro Público y

Directamente Recaudados, � Preparar la información presupuestal mensual para el balance. � Elaboración y presentación del Programa de Declaración Telemático PDT. � Absolver consultas técnico administrativas, así como sobre la normatividad del área. � Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de métodos,

procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con el sistema de Tesorería � Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su cargo. � Efectuar labores de capacitación y adiestramiento. � Representar a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales. � Emitir informes técnicos especializados. � Participar en la formulación de políticas. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración.


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. � Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo � Capacitación especializada en el área.


DENOMINACION: ESPECIALISTA ADMINISTRAT IVO II 1. FUNCIONES

� Ejecutar y coordinar actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de una entidad.

2. LINEA DE MANDO



� Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema administrativo de Personal y evaluar su ejecución.

� Ejecutar los procesos de personal de acuerdo con la normatividad vigente. � Participar en los procesos de selección, capacitación, evaluación, promociones,

desplazamiento, otorgamiento de beneficios sociales y registro de control de personal.

� Dirigir, controlar y mantener actualizado el registro de escalafón de personal, procesando las estadísticas correspondientes.

� Formular el Presupuesto Analítico de Personal de la Dirección Regional de Agricultura.

� Proponer y conducir los programas de bienestar social y los servicios asistenciales de la Dirección Regional de Agricultura.

� Formular el Plan de Capacitación del personal de la Dirección Regional de Agricultura.

� Resolver consultas técnico – administrativas relativas al Sistema de Personal. � Conducir la elaboración de las planillas de remuneraciones de los servidores activos y

de los pensionistas de la Dirección Regional de Agricultura. � Proponer y visar los proyectos de Resoluciones Directorales y otros dispositivos

legales relacionados con la administración de personal. � Participar como secretario en la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios

y en el Sub Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo SCAFAE. � Analizar normas técnicas y proponer mejoras en los procedimientos administrativos

del Sistema de Personal. � Proponer normas y procedimientos técnicos � Asesorar en aspectos del Sistema de Personal. � Efectuar estudios e investigación referente a la aplicación de la normatividad y emitir

informes técnicos. � Participar en la formulación de políticas correspondientes al sistema administrativo de

personal. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración


� Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. � Tres años de experiencia en labores de la especialidad � Dos años de experiencia de trabajo en equipo � Capacitación especializada en el área.



� Ejecutar actividades especializadas de cierta complejidad de asistencia profesional en aspectos administrativos.

2. LINEA DE MANDO



� Dirigir las acciones relacionadas con la administración del Sistema de Tesorería. � Llevar registro de Libro Bancos y Auxiliar Estándar por fuente de financiamiento, tanto

de ingresos como de gastos. � Realizar informes oportunos sobre la disponibilidad financiera. � Supervisar pagos diversos que realiza la tesorería � Supervisar la captación de los recursos directamente recaudados. � Elaboración de las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes y subcuentas

de la Dirección Regional de Agricultura. � Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados � Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. � Coordinar y ejecutar programas así como actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales. � Conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de índole administrativo � Efectuar labores de capacitación. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración


� Grado Académico de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior Tecnológico

con estudios no menores de seis semestres académicos. � Tres años de experiencia en labores de la especialidad � Dos años de experiencia de trabajo en equipo � Capacitación especializada en el área.




2. LINEA DE MANDO



� Dirigir las acciones relacionadas con la administración del Sistema de Abastecimiento y Servicios Auxiliares.

� Formular el Plan de Adquisiciones de la Dirección Regional de Agricultura � Conducir los procesos técnicos de adquisición de bienes y servicios. � Preparar cuadro de necesidades de bienes y servicios de las diferentes

dependencias de la Dirección Regional de Agricultura. � Efectuar los inventarios físicos. � Elaboración de cuadros de inventarios personales y ambientales. � Controlar los registros de órdenes de compra y órdenes de servicios. � Llevar registro de bienes de activo fijo. � Controlar el registro de proveedores. � Participar en comisiones donde interviene el sistema. � Analizar normas técnicas y proponer mejoras en los procedimientos administrativos. � Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados. � Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares � Coordinar y ejecutar programas así como actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales. � Efectuar labores de capacitación. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración







2. LINEA DE MANDO



� Recepcionar, registrar y tramitar documentos de las diferentes instituciones públicas y privadas.

� Ingresar en el Sistema de Trámite las solicitudes que presentan personas naturales y jurídicas.

� Brindar información y colaborar cuando se requiere en la entrega de documentación. � Distribuir documentación generada por los Órganos de la Dirección Regional de

Agricultura a las diferentes instituciones públicas y privadas. � Llevar el control y registro de los contratos, convenios y resoluciones. � Conducir el archivo del acervo documentario de la Dirección Regional de Agricultura. � Analizar normas técnicas y proponer mejoras en los procedimientos administrativos. � Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados. � Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. � Coordinar y ejecutar programas así como actividades de la especialidad siguiendo

instrucciones generales. � Conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de índole administrativo. � Efectuar labores de capacitación. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración





DENOMINACION: TECNICO ADMINISTRATIVO I II 1. FUNCIONES

� Ejecutar y supervisar actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de la Dirección Regional de Agricultura.

2. LINEA DE MANDO



� Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos técnicos del sistema administrativo de contabilidad.

� Afectación e ingreso de las operaciones de gastos en la fase administrativa (Compromiso) del Sistema SIAF, en las Fuentes de Financiamiento de acuerdo al calendario aprobado y Clasificador de Gasto.

� Elaboración de informaciones mensuales de Ejecución Presupuestaria. � Conciliación trimestral y anual de la ejecución de gastos. � Revisión del Fondo para Pagos en Efectivo y Fondo para Caja Chica y rendiciones de

anticipos de Encargos internos y verificación con las partidas presupuestales específicas con las que se ha comprometido.

� Elaboración de Proyectos de resoluciones para autorización de Fondo para Pagos en Efectivo, Fondo para Caja Chica y para pago de devengados de bienes y servicios.

� Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. � Recopilar y consolidar información contable. � Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y otros

documentos auxiliares. � Intervenir en labores de capacitación de personal. � Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines,

revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información

� Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia. � Participar en la programación de actividades técnico administrativo, reuniones y

comisiones de trabajo. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración


� Título no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área. � Cinco años de experiencia en labores de la especialidad.

5. ALTERNATIVA

� Seis años de experiencia en labores técnicas del área. � Capacitación técnica en la especialidad.



� Ejecutar y supervisar actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de apoyo de la Dirección Regional de Agricultura.

2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Oficina de Administración 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

� Estudiar y participar en la elaboración de normas procedimientos e investigaciones preliminares de procesos técnicos del sistema de tesorería.

� Elaborar y presentar el formulario PDT 600 IGV - RTA ante la SUNAT. � Elaborar y presentar el formulario PDT 621 IGV – RTA ante la SUNAT � Elaboración de información para el abono de viáticos del personal nombrado y

contratado. � Ingreso de los expedientes en la fase de giro del sistema SIAF de las cuentas de la

Dirección Regional de Agricultura y de las cuentas de Encargos. � Elaboración de comprobantes de pago de las cuentas de SCAFAE del Banco de la

Nación y Caja Municipal. � Elaboración de los respectivos cheques de las cuentas corrientes de la Dirección

Regional de Agricultura y de las cuentas corrientes de los Encargados, de las diferentes fuentes de financiamiento.

� Archivo de los comprobantes de pago de las diferentes cuentas corrientes que se generen en la fase del giro.

� Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. � Intervenir en labores de capacitación de personal. � Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia. � Participar en la programación de actividades técnico administrativo, reuniones y

comisiones de trabajo. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración.


� Titulo no universitario de u centro de estudios superiores relacionados con el area � Cinco años de experiencia en labores de la especialidad.

5. ALTERNATIVAS




� Ejecutar y supervisar actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de apoyo de la entidad.

2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Oficina de Administración


� Estudiar y participar en la elaboración de normas procedimientos e investigaciones preliminares de procesos técnicos del sistema de tesorería.

� Realizar emisión y liquidación de facturas y boletas de venta por diferentes conceptos.

� Realizar el cobro en aplicación de lo establecido en el texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA y la emisión del recibo de ingresos respectivo y efectuar los depósitos en las diferentes cuentas bancarias.

� Elaboración de papeletas de depósitos a favor del Tesoro Publico de las reversiones de saldos no ejecutados.

� Elaboración de la información de los ingresos en forma mensual a través del SIAF. � Realizar pago de cheques a proveedores. � Efectuar pago de planillas a personal de campo de los proyectos y programas que

ejecuta la Dirección Regional de Agricultura. � Efectuar pagos a través del Fondo Para Pagos en Efectivo y del Fondo Fijo de Caja

Chica de los diferentes programas que ejecuta la Dirección Regional de Agricultura. � .Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. � Recopilar y consolidar información contable. � Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y otros

documentos auxiliares. � Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia. � Participar en la programación de actividades técnico administrativo, reuniones y

comisiones de trabajo. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración.


� Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área � Cinco años de experiencia en labores de la especialidad.

5. ALTERNATIVAS



DENOMINACION: TECNICO ADMINISTRATIVO I I 1. FUNCIONES

� Ejecutar y coordinar actividades técnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo.

2. LINEA DE MANDO


� Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

� Contabilizar las operaciones de ingresos y gastos registrados en la fase administrativa del SIAF y las Notas Complementarias.

� Analizar las conciliaciones bancarias verificando su conformidad con los estados bancarios y libro bancos del área de tesorería.

� Analizar la información Control Patrimonial referente al movimiento de Activo Fijo e Infraestructura Física y la depredación de los bienes que los conforman.

� Analizar la información correspondiente a las reuniones de cuentas por Encargos, verificando los anticipios otorgados y rebajas efectuadas para su contabilización.

� Analizar la información correspondiente a la ejecución presupuestal para la conciliación de las rebajas y anulaciones con el balance.

� Conciliar el inventario de bienes Activo Fijo e Infraestructura Publica de acuerdo a las cuentas del Balance de Comprobación.

� Elaborar los anexos correspondientes a cada una de las cuentas del balance conciliados con los registros en el SIAF.

� Imprimir los libros Diario, Mayor y Auxiliar Estándar para su legalización . � Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos. � Brindar información relativa al área de su competencia. � Participar en la programación de actividades técnico – administrativas y en reuniones

de trabajo. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración.


- Estudios no universitarios de un centro de estudios superiores relacionados con el Área

- Que incluya materias relacionadas con el área. - Tres años de experiencia en labores técnicos de la especialidad. - Un año de experiencia de trabajo en equipo. - Capacitación en el área.




2. LINEA DE MANDO



� Apoyo logístico en la tramitación de los requerimientos. � Ingreso en el programa de Órdenes de Compra y Órdenes de Servicio. � Ordenamiento de los expedientes, para su devengado y tramite de giro para el pago. � Extender notas para dotación de combustible para las unidades de servicio mecánico. � Elaboración del PDT de cuarta categoría para su remisión a la sede Central. � Llenar el libro de Retenciones para el pago de personal. � Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y

procedimientos técnicos. � Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos. � Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones



� Estudios no universitarios de un centro de estudios superiores relacionados con el Área

� Que incluya materias relacionadas con el área. � Tres años de experiencia en labores técnicos de la especialidad. � Un año de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en el área.




2. LINEA DE MANDO



� Ingreso de fase de devengado en el SIAF, de todas las adquisiciones de vienes y servicios efectuados por las diferentes fuentes de financiamiento.

� Soporte técnico en el SIAF SP para el correcto y puntual registro de cada uno de las fases de compromiso para la adquisición de bienes y servicios hasta la rendición, con financiamiento de las diferentes fuentes de financiamiento de las diferentes fuentes.

� Registro y control automatizado de documentos: PECOSA Y Notas de Entrada de Almacén (NEA) para el control de ingresos y salidas de bienes del almacén.

� Elaboración de informes de adquisiciones de bienes y servicios gravados con el IGV, para el Programa de Confortación de Operaciones Autodeclaradas.

� Realizar ingresos y control de todos los procesos de Selección efectuados por la Dirección Regional de Agricultura en las páginas Web del SEACE.

� Brindar información relativa al área de su competencia. � Participar en la elaboración y diseño de materiales de información. � Decepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su

reposición. � Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones



� Estudios no universitarios de un centro de estudios superiores relacionados con el área.

� Que incluya materias relacionadas con el área. � Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Un año de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en el área.




2. LINEA DE MANDO



� Coordinar las operaciones de servicio y mantenimiento. � Realizar monitoreo de las actividades de seguridad y servicios auxiliares. � Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos para mejorar el

mantenimiento, conservación y servicios de la infraestructura, maquinaria y equipos de la Dirección Regional de Agricultura.

� Consolidar cuadros de necesidades de las diferentes oficinas para la adquisición de bienes y servicios y su distribución.

� Formular solicitud de cotizaciones y tramitar las adquisiciones aprobadas de acuerdo a las especificaciones establecidas.

� Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia. � Brindar información relativa al área de su competencia. � Participar en la elaboración y diseño de materiales de información. � Participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones

de trabajo. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración

4. REQUISISTOS MINIMOS

� Estudios no universitarios de un centro de estudios superiores relacionados con el área.

� Que incluya materias relacionadas con el área. � Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Un año de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en el área.


DENOMINACION: TECNICO ADMINISTRATIVO I 1. FUNCIONES

� Ejecutar actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo de la Dirección Regional de Agricultura.

2. LINEA DE MANDO



� Ejecutar actividades de recepción, verificación, clasificación, control de calidad, registro, internamiento, custodia de bienes en el almacén.

� Ordenamiento de documentos del almacén: Tarjetas visibles de almacén, ordenes de compra, guías de remisión, nota de entrada a almacén.

� Formulación de pedido y de Despacho. � Acondicionamiento, control y entrega de materiales del almacén. � Proponer la baja de los bienes fungibles siniestrados que se encuentran en

completo estado de inutilidad, así como la merma producida en las existencias por efecto de volatilización o por acción de animales depredadores, de bienes perdidos por robo o sustracción, por vencimiento o que por descomposición no son recomendables para consumo.

� Realizar inventario físico: masivo y selectivo. � Registro y control de existencias del almacén. � Control de saldos de obras de los diferentes programas y proyectos que

ejecuta la Dirección Regional de Agricultura. � Control de los repuestos usados del Programa de Maquinaria Agrícola

Agroindustrial y Pesada PMAAP. � Estudiar expediente técnicos sencillos y emitir informes preliminares. � Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. � Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. � Colaborar en la programación de actividades técnico administrativo y en

reuniones de trabajo. � Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración.


� Instrucción secundaria completa. � Capacitación técnica en el área. � Un año de experiencia en labores de la especialidad. � Un año de experiencia de trabajo en equipo.


DENOMINACION: TECNICO ADMINISTRATIVO I 1. FUNCIONES

� Ejecutar actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo de la Dirección Regional de Agricultura.

2. LINEA DE MANDO



� Ejecutar actividades de recepción, clasificación y registro de documentos internos y de los usuarios y distribución a las diferentes oficinas dentro del local institucional.

� Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en el área de trámite documentario.

� Distribución de correspondencia en forma diaria a las diferentes instituciones públicas y privados en el ámbito local.

� Elaborar constancias de notificación y su distribución interna y externa. � Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares. � Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. � Colaborar en la programación de actividades técnico administrativos y en

reuniones de trabajo. � Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración.

4. REQUISTOS MINIMOS

� Instrucción secundaria completa. � Capacitación técnica en el área. � Un año de experiencia en labores de la especialidad. � Un año de experiencia de trabajo en equipo.


DENOMINACION: SECRETARIA III 1. FUNCIONES

� Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la especialidad.

2. LINEA DE MANDO



� Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales.

� Decepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. � Tomar dictado taquígrafo y digitar documentos confidenciales. � Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. � Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias. � Ejecutar las labores de cómputo. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración.


� Instrucción secundaria completa, titulo de Secretaria Ejecutiva. � Tres años de experiencia en labores de administrativas de la oficina. � Tres años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en cómputo avanzada.

5. ALTERNATIVA

� De no poseer titulo de Secretaria Ejecutiva, contar con certificado secretarial con estudios concluidos no menores de un año.



DENOMINACION: CHOFER II 1. FUNCIONES

� Conducir y efectuar reparaciones sencillas de los vehículos asignados. � Realizar actividades similares a las de Chofer I. diferenciándose en la mayor

complejidad y responsabilidad. 2. LINEA DE MANDO



� Conducir vehículos autorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o carga.

� Efectuar viajes interprovinciales. � Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad

del vehículo a su cargo. � Transportar cargamento delicado o peligroso. � Transportar funcionarios de alto nivel jerárquico. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina de Administración.


� Instrucción secundaria completa. � Brevete profesional. � Certificado en mecánica automotriz. � Tres años de experiencia en la conducción de vehículos motorizados.


DIRECCION DE INFORMACION AGRARIA

A. CUADRO DE CARGOS

- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 1 - ESPECIALISTA ESTADISTICA E INFORMACION AGRARIA IV 2 - ESPECIALISTA ESTADISTICA E INFORMACION AGRARIA III 1 - TECNICO EN ESPECIALISTA E INFORMACION AGRARIA II 1 - OPERADOR PAD III 1 - SECRETARIA III 1

B. HOJAS DE DESCRIPCIONES DE CARGOS


DENOMINACION: DIRECTOR DE PROGRAMA SEC TORIAL II 1. FUNCIONES

� Dirigir , supervisar y evaluar actividades técnico-administrativas de su competencia

� Supervisar la labor de personal profesional y técnico. 2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director Regional.


� Programar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo y aplicación de los programas de la Dirección de Información Agraria.

� Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de la Dirección de Información Agraria, así como proponer e impartir las instrucciones correspondientes.

� Controlar la calidad y cobertura de la información estadística agraria. � Proponer programas de capacitación o especialización para el personal a su

cargo, así como proponer los participantes a los diversos eventos para su actualización y perfeccionamiento.

� Dirigir, supervisar y coordinar la actividad relacionada a la información agraria a nivel multisectorial y en el ámbito regional.

� Mantener informada a la Dirección Regional sobre el desarrollo de las acciones específicas de su Dirección.

� Participar en la formulación del presupuesto de la Dirección de Información Agraria.

� Supervisar y evaluar la programación física-financiera correspondiente. � Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su

competencia. � Establecer lineamiento para la formulación de convenios y/o contratos que

hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y otros.

� Velar el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política agraria nacional y regional.

� Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestión institucional.

� Firmar convenios delegados por la Dirección Regional. � Las demás que le asigne el Director Regional.


� Titulo profesional de un Programa que incluya estudios relacionados con la especialidad.

� Cuatro años de capacitación especializada en el área. � Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.


DENOMINACION: ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFORMA CION AGRARIA IV 1. FUNCIONES

� Planificar y/o Dirigir, actividades de estadística e información agraria. � Difundir las estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales

productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

� Asesorar y absolver consultas sobre normas y métodos de estadística especializada.

� Supervisar los trabajos de análisis estadístico de programación y proyección. � Supervisar las actividades relacionadas a encuestas sobre estadísticas

agrarias.

2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Dirección de información Agraria


� Supervisar el acopio, procesamiento y análisis de información para alimentar el sistema nacional de información agraria, acopiar información agroindustrial y meteorológica y ejecutar encuestas pecuarias y otras relacionadas.

� Difundir información agraria confiable sobre intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales, rendimientos.

� Facilitar información referida a la economía local y regional que viabilice el proceso de toma de decisiones de inversionistas locales o externos.

� Participar en los censos agropecuarios y/o especiales que determine el sector agrario.

� Supervisar las encuestas de estadísticas continuas y especiales de productos agropecuarios y agroindustriales.

� Elaborar información de cultivos y crianzas perdidos y/o afectados por fenómenos naturales.

� Determinación de superficies sembradas con aplicación cartográfica. � Las demás que le asigne el Director de la Dirección de información Agraria.



� Experiencia de seis a más años en estadísticas agrarias. � Experiencia de dos a más años en conducción de personal. � Tres años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.


DENOMINACION: ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFO RMACION AGRARIA IV 1. FUNCIONES

� Planificar y/o Dirigir, actividades de estadística e información agraria. � Difundir las estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales

productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático relacionada con la actividad.

� Asesorar y absolver consultas sobre normas y métodos de estadística especializada.

� Supervisar los trabajos de análisis estadístico de programación y proyección. � Supervisar las actividades relacionadas a encuestas sobre estadísticas

agrarias.

2. LINEA DE MANDO



� Supervisar el acopio, procesamiento y análisis de información para alimentar el sistema nacional de información agraria, acopiar información agroindustrial y meteorológica y ejecutar encuestas pecuarias y otras relacionadas.

� Difundir información agraria confiable sobre intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales, rendimientos.

� Facilitar información referida a la economía local y regional que viabilice el proceso de toma de decisiones de inversionistas locales o externos.

� Participar en las encuestas y censos agropecuarios y/o especiales que determine el sector agrario.


� Elaborar información de cultivos y crianzas perdidos y/o afectados por fenómenos naturales.

� Mantener actualizada el Directorio de empresas agroindustriales � Difundir normas respecto a la estadística agroindustrial. � Las demás que le asigne el Director de la Dirección de información Agraria.



� Experiencia de seis a más años en estadísticas agrarias. � Experiencia de dos a más años en conducción de personal. � Tres años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.


DENOMINACION: ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFO RMACION AGRARIA III 1. FUNCIONES

� Conducir actividades de estadística e información agraria. � Promover la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los

principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

� Absolver consultas sobre normas y métodos de estadística especializada. � Apoyar en las actividades relacionadas al sistema estadístico agrario.

2. LINEA DE MANDO



� Participar en el acopio, procesamiento y análisis de información para alimentar el sistema nacional de información agraria.

� Promover la difusión de información agraria confiable sobre intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales, rendimientos.

� Participar Facilitando información referida a la economía local y regional que viabilice el proceso de toma de decisiones de inversionistas locales o externos.

� Participar en las encuestas y censos agropecuarios y/o especiales que determine el sector agrario.


� Las demás que le asigne el Director de la Dirección de información Agraria.



� Cinco años de experiencia de trabajo en estadísticas agrarias. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. � Dos años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.


DENOMINACION: ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFO RMACION AGRARIA II 1. FUNCIONES

� Participar en la planificación de actividades de estadística e información agraria.

� Apoyar la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

� Colaborar en la actualización de información sobre normas y métodos de estadística especializada.

� Elaborar cuadros y gráficos estadísticos.

2. LINEA DE MANDO



� Participar en las labores de estadísticas e información agraria. � Participar en la ejecución y difusión de información agraria confiable sobre

intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales, rendimientos.

� Participar Facilitando información referida a la economía local y regional que viabilice el proceso de toma de decisiones de inversionistas locales o externos.

� Apoyar en los censos agropecuarios y especiales que determine el sector agrario.

� Las demás que le asigne el Director de la Dirección de información Agraria.


� Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un instituto agropecuario.

� Tres años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVA

� Cuatro años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Tres años de experiencia de trabajo en equipo.


DENOMINACION: OPERADOR PAD III 1. FUNCIONES

� Supervisar, coordinar y controlar actividades técnico administrativas con el procesamiento automático de datos.

� Realizar actividades similares a las de Operador PAD Il. diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

2. LINEA DE MANDO



� Supervisar la preparación del computador y su sistema operativo. � Elaborar los cronogramas de producción. � Evaluación del sistema información de abastecimiento y de precios. � Evaluar el rendimiento del sistema. � Preparar y ordenar los trabajos de acuerdo al manual operativo de cada

aplicación. � Supervisar el proceso operativo de grupos de trabajo y conclusión de los

mismos. � Prestar asesoramiento técnico a los usuarios del Ministerio sobre uso y

mantenimiento de software. � Realizar evaluaciones sobre el uso de antivirus nacionales e internacionales. � Participar en la evaluación técnica de las computadoras del Ministerio. � Las demás que le asigne el Director de la Dirección de información Agraria.


� Instrucción secundaria completa. � Cinco años de experiencia en labores de operación de equipos de

procesamiento automático de datos. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo � Capacitación especializada en el área.

5. ALTERNATIVA

� Siete años de experiencia en labores de operación de equipos de procesamiento automático de datos.

� Un año de formación y especialización.



� Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la

dependencia.

2. LINEA DE MANDO




� Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación que ingresa y egresa de la oficina de la oficina así como la documentación clasificada.

� Tomar dictado taquígrafo y digitar documentos confidenciales. � Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. � Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias. � Efectuar labores de cómputo elaborando el equipo de procesamiento

automático de datos dentro del entorno Windows. � Recepcionar llamadas telefónicas y derivarlas según la naturaleza del asunto a

quien corresponda. � Atender y orientar a los usuarios frente al requerimiento de información

estadística. � Velar por el buen uso y mantenimiento del equipo y mobiliario asignado a la

Dirección de Información Agraria. � Tener a cargo el acerbo documentario del año vigente y de años anteriores. � Mantener actualizados el stock de material de oficina y útiles de escritorio. � Llevar actualizados el registro de usuarios que son atendidos por la D.I.A. � Operar el equipo de radio asignado a la DIA. � Las demás que le asigne el Director de la Dirección de información Agraria.

4. REQUISTOS MINIMOS � Instrucción secundaria completa, titulo de Secretariado Ejecutivo. � Tres años de experiencia en labores administrativas de oficina. � Tres años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en computación avanzada.

5. ALTERNATIVA




DIRECCION DE PROGRAMACION AGRARIA

A. CUADRO DE CARGOS

- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 1 - INGINIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA IV 1 - ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA IV 1 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA II 1 - SECRETARIA III 1 - CHOFER II 1



DENOMINACION: DIRECCION DE PROGRAMACION SECTORIAL II 1. FUNCIONES

� Dirigir supervisar y evaluar actividades técnico-administrativas de su competencia.

� Supervisar la labor de personal profesional y técnico.

2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director Regional.


� Redactar las actividades técnicas y proponer políticas para el desarrollo y aplicación de los programas a su cargo.

� Participar en la formulación del presupuesto del programa a su cargo. � Supervisar y evaluar la programación física-financiera correspondiente. � Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su

competencia. � Establecer lineamiento para la formulación de convenios y/o contratos que

hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y otros.

� Velar el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política agraria nacional regional.

� Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestión institucional.

� Suscribir convenios interinstitucionales. � Firmar convenios delegados por la Dirección Regional. � Las demás que le asigne el Director Regional.


� Titulo profesional de un Programa Académico que incluya estudios

relacionados con la especialidad. � Cuatro años de capacitación especializada en el área. � Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.


DENOMINACION: INGINIERO DE CIENCIAS AGRARIAS IV 1. FUNCIONES

� Planificar, programar y/o dirigir actividades de promoción agraria, � Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los

productores agrarios organizados en cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios. � Supervisar actividades de evaluación de proyectos productivos agropecuarios,

requerimientos de insumos y recursos financieros. � Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al sector que

ayude al desarrollo de las cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y supervisar actividades de evaluación e inventario de recursos

del sector. 2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director Regional de la Dirección de Promoción Agraria.


� Asesorar a los productores agropecuarios organizados en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas desde una perspectiva integral y bajo un enfoque de competencia.

� Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de cadenas productivas. � Brindar apoyo en la identificación y formulación de perfiles de proyectos

productivos rentables. � Las demás que las asigne el Director de la Dirección de Promoción Agraria.


� Titulo profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias � Experiencia de seis a más años en la conducción de programas

agropecuarios. � Experiencia de dos a mas años en conducción de personal � Cuatro años de capacitación especializada en el área.


DENOMINACION: ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA I V 1. FUNCIONES

� Asesorar en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario.

� Supervisar y controlar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria.

� Planificar y dirigir las actividades para la organización empresarial de los productores agrarios.

� Supervisar y evaluar las acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

� Asesorar en la identificación y formulación de perfiles de proyectos productivos agrarios rentables.

� Evaluar programas de investigación, emitiendo opiniones técnicas. � Asesorar y emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.

2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Dirección de Promoción Agraria.


� Supervisar el Plan de Trabajo de Promoción Agraria. � Participar en la formación de cadenas productivas. � Realizar acciones tendentes al fortalecimiento organizativo institucional de las

organizaciones de productores agrarios. � Promover la articulación de los agentes económicos agrarios con la

participación de instituciones públicas y privadas. � Promover la transformación, comercialización, exportación y consumos

naturales y agroindustriales de la región. � Apoyar en la convocatoria y concertación con las instituciones púbicas y

privadas de servicios y financieras para contribuir a la solución de los problemas de los productores organizados.

� Supervisar las actividades de promoción agraria. � Las demás que las asigne el Director de la Dirección de Promoción Agraria.



� Experiencia de seis a más años en las actividades referidas a organizaciones agrarias.

� Experiencia de dos a mas años en conducción de personal � Tres años de capacitación especializada.


DENOMINACION: ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA I II 1. FUNCIONES

� Conducir actividades para el diseño, implementación de planes de acción de las cadenas productivas en el campo agrario.

� Supervisar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agraria. � Identificar y formular perfiles de proyectos productivos agrarios rentables � Supervisar a los profesionales que orientan y asesoran a los productores agrarios

para que conformen organizaciones agrarias tipo empresarial. � Programar, coordinar y evaluar las acciones tendentes a mejorar la gestión de las

organizaciones agrarias. � Asesorar en la evaluación de programas de investigación, en promoción agraria. � Emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agraria.

2. LINEA DE MANDO



� Supervisar programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

� Planear y conducir programas de capacitación destinados al personal de las dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios.

� Estudiar y evaluar la normatividad de acciones de organización y gestión, administrativa aplicable a las organizaciones agrarias

� Apoyar en las labores para promover la articulación de los agentes económicos agrarios con la participación de instituciones públicas y privadas.

� Las demás que las asigne el Director de la Dirección de Promoción Agraria.



relacionados con la especialidad. � Cinco años de experiencia en labores referidas a organizaciones agrarias. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. � Dos años de capacitación especializada.


DENOMINACION: TECNICO EN PROMOCION AGRARIA II 1. FUNCIONES

� Apoyar el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario.

� Participar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria,

� Participar en el asesoramiento a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.

� Apoyar a las especialistas en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

� Llevar la información de base orientadas a la evaluación de programas de investigación en promoción agraria.


2. LINEA DE MANDO



� Apoyar en el diseño de programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

� Apoyar en la conducción de programas de capacitación destinados al personal de las dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios.

� Mantener actualizada la normatividad sobre la organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.

� Las demás que las asigne el Director de la Dirección de Promoción Agraria.


� Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias

Agropecuarias o estudios concluidos en un instituto Agropecuario. � Tres años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. � Dos años de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVAS

� Cuatro años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. � Tres años de experiencia de trabajo en equipo.


DENOMINACION: OPERADOR PAD III 1. FUNCIONES

� Supervisar, coordinar y controlar actividades técnico administrativas relacionadas con el procesamiento automático de datos.

� Realizar actividades similares a las de Operador PAD II. Diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad.

2. LINEA DE MANDO



� Supervisar la preparación del computador y su sistema operativo. � Elaborar los cronogramas de producción. � Evaluar el rendimiento del sistema. � Preparar y ordenar los trabajos de acuerdo al manual operativo de cada

aplicación. � Supervisar el proceso operativo de grupos de trabajo y conclusión de los

mismos. � Prestar asesoramiento técnico a los usuarios del Ministerio sobre uso y

mantenimiento de software. � Realizar evaluaciones sobre el uso de antivirus nacionales e internacionales. � Participar en la evaluación técnica de las computadoras del Ministerio. � Las demás que le asigne el Director de la Dirección de Promoción Agraria.


� Instrucción secundaria completa. � Cinco años de experiencia en labores de operación de equipos de

procesamiento automático de datos. � Tres años de experiencias en la conducción de equipos de trabajo � Capacitación especializada en el área.

5. ALTERNATIVAS

� Siete años de experiencia en labores de operaciones de equipos de procesamiento automático de datos.

� Un año de formación y especialización.



� Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia. 1. LINEA DE MANDO


2. ACTIVIDADES Y/O TAREAS .


� Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. � Tomar dictado taquígrafo y digitar documentos confidenciales. � Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. � Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias. � Efectuar labores de cómputo. � Las demás que le asigne el Director de la Dirección de Promoción Agraria.


� Instrucción secundaria completa, titulo de Secretariado Ejecutivo � Tres años de experiencia en labores administrativas de oficina. � Tres años de experiencias de trabajo en equipos. � Capacitación en computación avanzada.

4. ALTERNATIVAS





� Conducir y reparar vehículos asignados a funcionarios del más alto nivel jerárquico. � Realizar actividades similares a las de Chofer II, diferenciándose en la mayor


� Depende del Director de la Dirección de Programación Agraria


� Conducir vehículos motorizados para transporte urbano y/o interprovincial de funcionarios del más alto nivel jerárquico.

� Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas/eléctricas complejas del vehículo a su cargo.

� Impartir enseñanza técnico-práctico para la conducción y mantenimiento de vehículos motorizados.

� Las demás que le asigne el Director de la Dirección de Promoción Agraria.


� Instrucción secundaria completa � Brevete profesional. � Cinco años de experiencia en la conducción de vehículos motorizados. � Certificado en mecánica y electricidad automotriz.

FUNCIONES ESPECÍFICAS Y REQUISITOS

DEL CARGO

AGENCIA AGRARIA PIURA A. CUADRO DE CARGO

AGENCIA AGRARIA PIURA - DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL II 1

- INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 2 - ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 1 - TECNICO AGRARIO III 4 - TECNICO ADMINISTRATIVO II 2 - SECRETARIA III 1 - CHOFER II 1 - TECNICO EN SEGURIDAD 1

OFICINA AGRARIA CHAPAIRA - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 2 - TECNICO EN SEGURIDAD 1 OFICINA AGRARIA CURA MORI - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 - TECNICO AGRARIA III 2



DENOMINACION: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORAL II (AGE NCIA AGRARIA) 1. FUNCIONES

� Promover políticas e instrumentos que faciliten a los productores agrarios organizados el desarrollo de Cadenas productivas.

� Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las actividades económicas de los productores agrarios organizados.

� Implementar y/o actualizar una base de datos de instituciones y empresas que faciliten el desarrollo de las cadenas productivas.

� Propiciar y realizar acciones de capacitación dirigidas al personal responsable de las cadenas productivas en el ámbito de la Agencia Agraria.

� Establecer lineamiento para la formulación de convenios y/o contratos que hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y otros agentes de las cadenas productivas.

� Supervisar y evaluar la prestación de servicios especializados a los productores agrarios organizados que participan en la cadena productiva.

� Promover la constitución y funcionamiento del comité de Gestión Agraria. � Apoyar todo lo relacionado a las actividades de información estadística agraria. � Velar el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política agraria

nacional y regional. � Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestión. � Suscripción de convenio interinstitucional por delegación del Director Regional de

Agricultura. 2. LINEA DE MANDO



� Representar a la Dirección Regional Agraria en el ámbito geográfico de la Agencia Agraria.

� Supervisar y evaluar la programación física-financiera de la Agencia Agraria. � Firmar acuerdos y compromisos en representación de la Agencia Agraria y

supervisar su cumplimiento. � Firmar convenios delegados por la Dirección Regional. � Las demás que le asigne el Director Regional



relacionados con la especialidad. � Capacitación especializada en el área. � Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.


DENOMINACION: INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1. FUNCIONES

� Planificar, programar y o/ dirigir actividades de promoción agraria. � Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los

productores agrarios organizados en cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios. � Supervisar actividades de evaluación de proyectos productivos

agropecuarios, requerimientos de insumo y recursos financieros. � Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al

sector que ayude al desarrollo de las cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y supervisar actividades de evaluación e inventario de

recursos del sector. 2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Agencia Agraria.


� Asesorar a los productores agropecuarios organizados en el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas desde una perspectiva integral y bajo un enfoque de competitividad.

� Realizar el monitoreo y evaluación en la operación de cadenas productivas � Brindar apoyo en la identificación y formulación de perfiles de proyectos

productivos rentables. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.



agropecuarios. � Experiencia de dos a más años en conducción de personal. � Cuatro años de capacitación especializada en el área.



� Planificar, programar y o/ dirigir actividades de promoción agraria. � Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los

productores agrarios organizados en cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios. � Supervisar actividades de evaluación de proyectos productivos








� Promover la discusión de información agraria confiable sobre intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales, rendimientos.

� Participar facilitando información referida a la economía local y regional que viabilice el proceso de toma de decisiones de inversionistas locales o externos.



� Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.





DENOMINACION: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 1. FUNCIONES .


2. LINEA DE MANDO



� Supervisar y evaluar las acciones de personal, abastecimientos y servicios auxiliares de la Agencia Agraria.

� Supervisar la capacitación y registro de recursos directamente recaudados por la aplicación del TUPA y otros conceptos.

� Revisión y liquidación de información de los ingresos para su depósito en el Banco de la Nación, conforme a lo establecido en la Normas Generales de Tesorería.

� Control de la ejecución del Fondo para Pagos en Efectivo y Caja Chica, asignados a la Agencia Agraria y rendición ante la Oficina de Administración.

� Revisión de los registros en los libros contables. � Realizar arqueos periódicamente y en forma inopinada. � Control de activo fijo de la Agencia Agraria. � Participar en la toma del inventario físico. � Analizar normas técnicas y proponer mejoras en los procedimientos

administrativos. � Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados. � Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. � Coordina y ejecutar programas así como actividades de la especialidad

siguiendo instrucciones generales. � Conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de índole administrativo. � Efectuar labores de capacitación. � Las demás que las asigne el Director de la Agencia Agraria.


� Grado académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto Superior

Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos. � Tres años de experiencia en labores de la especialidad. � Dos años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación especializada en el área.


DENOMINACION: TECNICO AGRARIO III 1. FUNCIONES .

� Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo agropecuario.

� Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección, compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de ganado y similares.

� Participar en la capacitación, consolidación y difusión de información agraria; elaborar cuadros y gráficos estadísticos.

� Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.

2. LINEA DE MANDO



� Participar en campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afectan cultivos y/o ganados.

� Supervisar y analizar las actividades de fomento agropecuario y agroindustrial.




Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario. � Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

5. ALTERNATIVA

� Siete años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Cuatro años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.







2. LINEA DE MANDO




� Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.




5. ALTERNATIVA








2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVA



DENOMINACION: TECNICO ADMINISTRATIVO III 1. FUNCIONES .

� Ejecutar y supervisar actividades técnicas complejas de los asistentes administrativos de apoyo de entidad.

2. LINEA DE MANDO



� Supervisar la capacitación y registro de recursos directamente recaudados por aplicación del TUPA y otros conceptos

� Responsable del Fondo para Pagos en Efectivo y Caja Chica. � Pago de Planillas de Proyectos que ejecuta la dirección Regional de

Agricultura en el ámbito de la Agencia Agraria. � Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e

investigaciones preliminares de procesos técnicos. � Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su

consideración. � Recopilar y consolidar información contable. � Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y otros

documentos auxiliares. � Intervenir en labores de capacitación de personal. � Apoyar en las acciones protocolares y participar en la elaboración de

boletines, revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.

� Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia. � Participar en la programación de actividades técnico administrativo, reuniones

y comisiones de trabajo. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.


� Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el

área. � Cinco años de experiencia en labores de la especialidad.

5. ALTERNATIVA

� Seis años de experiencia en labores técnicas en el área. � Capacitación técnica en la especialidad.


DENOMINACION: TECNICO ADMINISTRATIVO III 1. FUNCIONES .

� Ejecutar y supervisar actividades técnicas complejas de los asistentes administrativos de apoyo de entidad.

2. LINEA DE MANDO



� Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones preliminares de procesos técnicos.

� Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.

� Recopilar y consolidar información contable. � Realizar acciones de control de personal de la Agencia Agraria. � Recepcionar, registrar, clasificar y tramitar documentación de los diferentes

usuarios. � Distribución de documentos generados por la Agencia Agraria y de transito. � Llevar el archivo del acervo documentario de la Agencia Agraria. � Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios, y otros




y comisiones de trabajo. � Las demás que las Asigne el Director de la Agencia Agraria.




5. ALTERNATIVA

� Seis años de experiencia en labores técnicas en el área. � Capacitación técnica en la especialidad.


DENOMINACION: SECRETARIA III 1. FUNCIONES .

� Ejecutar actividades de gran complejidad de apoyo secretarial de la dependencia.

2. LINEA DE MANDO




� Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. � Tomar dictado taquigráfico y digitar documentos confidenciales. � Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. � Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias. � Efectuar labores de cómputo. � Las demás que las Asigne el Director de la Agencia Agraria.


� Instrucción secundaria completa, titulo de Secretariado Ejecutivo. � Tres años de experiencia en labores administrativas de oficina. � Tres años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en computación avanzada.

5. ALTERNATIVA

� De no poseer titulo se Secretariado Ejecutivo, contar con certificado secretarial con estudios concluidos no menores de un año.



DENOMINACION: CHOFER II 1. FUNCIONES .

� Conducir y efectuar reparaciones sencillas de los vehículos asignados. � Realizar actividades similares a las de Chofer I. diferenciándose en la mayor




� Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personal y/o carga.


del vehículo a su cargo. � Transportar cargamento delicado o peligroso. � Transportar funcionarios de alto nivel jerárquico. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.


� Instrucción secundaria completa. � Brevete profesional. � Certificado en mecánica automotriz. � Tres años de experiencia en la conducción de vehículo motorizado.


DENOMINACION: TECNICO EN SEGURIDAD I 1. FUNCIONES .

� Ejecutar actividades variadas de seguridad integral. 2. LINEA DE MANDO



� Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la seguridad integral.

� Coordinar la señalización de vías de evacuación. � Organizar coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra

riesgos personales, instalaciones, equipo mecánico, vehículos, materiales y otros.

� Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia. � Mantener actualizado el archivo técnico de la entidad. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.


� Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad. � Un año de experiencia en labores de seguridad. � Un año de experiencia de trabajo en equipo. � Un año de capacitación técnica en seguridad integral.

5. ALTERNATIVA

• Dos años de experiencia en labores de seguridad. • Dos años de experiencia en trabajo en equipo. • Acreditar un año de capacitación técnica en seguridad integral.

OFICINA AGRARIA CHAPAIRA Nº DE CAP 063 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES

DENOMINACION: INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1. FUNCIONES .

� Planificar, programar y/o dirigir actividades de promoción agraria. � Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de

los productores agrarios organizados en cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios. � Supervisar actividades de evaluación de proyectos productivos

agropecuarios, requerimientos de insumo y re cursos financieros. � Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al



� Depende del Director de la Agencia Agraria. � Tiene mando sobre personal profesional y técnico de la Oficina Agraria.


� Ejercer el funcionamiento técnico administrativo como Jefe de la Oficina Agraria.

� Presentar al Director de la Agencia Agraria en el ámbito de la Oficina Agraria. � Asesorar a los productores agropecuarios organizados en el diseño,

implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas desde una perspectiva integral y bajo un enfoque de competitividad.




� Titulo profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias. � Experiencia de seis a más años en la conducción de programas








2. LINEA DE MANDO

� Depende del Jefe de la Oficina Agraria.



� Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. � Realizar las acciones administrativas en la Oficina Agraria. � Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Agraria.


� Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuaria

o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario � Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

5. ALTERNATIVA








2. LINEA DE MANDO




� Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. � Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Agraria.


� Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuaria

o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario � Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

5. ALTERNATIVA



DENOMINACION: TECNICO EN SEGURIDAD I 1. FUNCIONES ..





� Coordinar la señalización de vías de evacuación. � Organizar, coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra


� Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia. � Mantener actualizado el archivo técnico de la entidad. � Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Agraria.



5. ALTERNATIVA

� Dos años de experiencia en labores de seguridad. � Dos años de experiencia de trabajo en equipo. � Acreditar un año de capacitación técnica en seguridad integral.

OFICINA AGRARIA CURA MORI Nº DE CAP 067 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES

DENOMINACION: INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1. FUNCIONES ..



agropecuarios, requerimientos de insumos y recursos financieros. � Implementar una base de datos de instituciones y empresas vinculadas al

sector que ayuda al desarrollo de las cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y supervisar actividades de evaluación e inventario de


� Depende del Jefe de la Oficina Agraria. � Tiene mando sobre personal profesional y técnico de la Oficina Agraria.


� Ejercer funciones técnicas administrativas como Jefe de la Oficina Agraria. � Representar al Director de la Agencia Agraria en el ámbito de la Oficina

Agraria. � Asesorar a los productores agropecuarios organizados en el diseño,



productivos rentables. � Las demás que le asigne el Jefe de la Agencia Agraria.





DENOMINACION: ASI STENTE ADMINISTRATIVO II 1. FUNCIONES ..


2. LINEA DE MANDO



� Conducir las acciones de personal, abastecimiento y servicios auxiliares en la Oficina Agraria.

� Responsable de Fondo para Pagos en Efectivo y Caja Chica, y su rendición ante la Oficina de Administración.

� Realizar capacitación de recursos directamente recaudados por aplicación del TUPA y otros conceptos.

� Participar en la toma de inventario físico. � Analizar normas técnicas y proponer mejoras en los procedimientos

administrativos. � Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados. � Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. � Coordinar y ejecutar programas así como actividades de la especialidad

siguiendo instrucciones generales. � Conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de índole administrativo. � Efectuar labores de capacitación. � Conducir las acciones de personal, abastecimientos. � Las demás que le asigne el Jefe de la Agencia Agraria.


� Grado Académico de Bachiller Universitario o titulo de Instituto Superior

Tecnológico. Con estudios no menores de seis semestres académicos. � Tres años de experiencia en labores de la especialidad. � Cuatro años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación especializada en el área.


DENOMINACION: TECNICO AGRARIO III 1. FUNCIONES ..



� Participar en la capacitación, consolidación y difusión de información agraria: elaborar cuadros y gráficos estadísticos.


2. LINEA DE MANDO







Agropecuarias o estudios en un Instituto Agropecuario. � Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

5. ALTERNATIVA



DENOMINACION: TÈCNICO AGRARIO III 1. FUNCIONES ..



� Participar en la capacitación, consolidación y difusión de información agraria: elaborar cuadros y gráficos estadísticos.


2. LINEA DE MANDO







Agropecuarias o estudios en un Instituto Agropecuario. � Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

5. ALTERNATIVA



AGENCIA AGRARIA CHIRA

A. CUADRO DE CARGOS

AGENCIA AGRARIA CHIRA - DIRECTOR DE PROGRAMAS SECTORIAL II 1 - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - ECONOMISTA III 1 - ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA III 1 - ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 1 - TECNICO AGRARIO III 3 - TECNICO ADMINISTRATIVO II 2 - SECRETARIA III 1 - CHOFER II 1 - TECNICO EN SEGURIDAD 1

OFICINA AGRARIA CHALACALA - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 2 - TECNICO EN SEGURIDAD 1

OFICINA AGRARIA TAMARINDO - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 2 - TECNICO EN SEGURIDAD 1

OFICINA AGRARIA PUEBLO NUEVO DE COLAN - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 1 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA



DENOMINACION: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II (AGENCIA AGARIA)

1. FUNCIONES ..

� Promover políticas e instrumentos que faciliten a los productores agrarios organizados el desarrollo de cadenas productivas.




� Establecer lineamientos para la formulación de convenios y/o contratos que hagan viable la relación entre los productores agrarios, agentes económicos y otros agentes de las cadenas productivas.


� Promover la constitución y funcionamiento del Comité de Gestión Agraria. � Apoyar todo lo relacionado a las actividades de información estadística

agraria. � Velar el cumplimiento de la normatividad y los lineamientos de la política

agraria nacional regional. � Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestación. � Suscripción de convenios interinstitucionales por delegación del Director

Regional de Agricultura. 1. LINEA DE MANDO



� Presentar a la Dirección Regional Agraria en el ámbito geográfico de la Agencia Agraria.


supervisar su cumplimiento. � Firmar los convenios delegados por la Dirección Regional. � Las demás que le asigne el Director Regional.



relacionados con la especialidad. � Capacitación especializada en el área. � Cinco años de experiencia en laboral en el Sector Agrario.




los productores agrarios organizados en cadenas productivas. � Asesorar coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios. � Supervisar actividades de evaluación de proyectos productivos




� Depende del Director de la Agencia Agraria. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS

• Asesorar a los productores agropecuarios organizados en el diseño,





� Titulo profesional de un Programa Académico de ciencias Agropecuarias. � Experiencia de seis a más años en la conducción de programas

agropecuarios. � Experiencia de dos a más años en conducción de personal. � Cuatro años de capacitación.


DENOMINACION: ECONOMISTA III 1. FUNCIONES .

� Realizar actividades de coordinación, supervisión, diseño de estudios y proyectos económico-financiero para el desarrollo agropecuario.

� Conducir actividades de estadística e información agraria. � Promover la difusión de estadísticas agrarias, precios en chacra de los

principales productos agrícolas y pecuarios, el impacto agroclimático y demás información relacionada con la actividad.

� Absolver consultas sobre normas y métodos de estadística especializada. � Apoyar en las actividades relacionadas al sistema estadístico agrario.

2. LINEA DE MANDO











relacionados con la especialidad. � Cinco años de experiencia de trabajo en estadísticas agrarias. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. � Dos años de estudios especializados y capacitación técnica en el área.


DENOMINACION: ESPECIALI STA EN PROMOCION AGRARIA III 1. FUNCIONES ..

� Conducir actividades para el diseño, implementación y evaluación de planes de acción de las cadenas productivas en el campo agrario.

� Supervisar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agraria.

� Identificar y formular perfiles de proyectos productivos agrarios rentables. � Supervisar a los profesionales que orientan y asesoran a los productores

agrarios para que conformen organizaciones agrarias tipo empresarial. � Programar, coordinar y evaluar las acciones tendentes a mejorar la gestión de

las organizaciones agrarias. � Asesorar en la evaluación de programas de investigación en promoción

agraria. � Emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agraria.

2. LINEA DE MANDO




� Planear y conducir programas de capacitación destinados al personal de las dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios.

� Estudiar y evaluar la normatividad de acciones de organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.





relacionados con la especialidad. � Cinco años de experiencia en labores referidas a organizaciones agrarias. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. � Dos años de capacitación especializada.


DENOMINACION: ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 1. FUNCIONES ..


2. LINEA DE MANDO



� Supervisar y evaluar las acciones de personal, abastecimiento y servicios auxiliares de la Agencia Agraria.

� Supervisar la captación y registro de recursos directamente recaudados por aplicación del TUPA y otros conceptos.

� Revisión y liquidación de información de los ingresos para su depósito en el Banco de la Nación, conforme a lo establecido en la Normas Generales de Tesorería.

� Control de la ejecución del Fondo para Pagos en Efectivo y Caja Chica, asignados a la Agencia Agraria y rendición ante la Oficina de Administración.

� Revisión de los registros en los libros contables. � Realizar arqueos periódicamente y en forma inopinada. � Control de activo fijo de la Agencia Agraria. � Participar en la toma del inventario físico. � Analizar normas técnicas y proponer mejoras en los procedimientos

administrativos. � Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados. � Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares. � Coordinar y ejecutar programas así como actividades de la especialidad

siguiendo instrucciones generales. � Conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de índole administrativos. � Efectuar labores de capacitación. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.


� Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de instituto Superior

Tecnológico con estudios no menores de seis semestres académicos. � Tres años de experiencia en labores de la especialidad. � Dos años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación especializada en el área.


DENOMINACION: TECNICO A GRARIO III 1. FUNCIONES ..


� Prestar asistencia técnica a los agricultores en la selección, compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de ganado y similares.



2. LINEA DE MANDO



� Participar en campañas sanitarias para en control de plagas y enfermedades que afectan cultivos y/o ganados.

� Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. � Las demás que le asigne el Director de la Oficina Agraria.




5. ALTERNATIVAS

• Siete años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. • Cuatro años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.







2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVAS



DENOMINACION: TECNICO ADMINISTRATIVO III 1. FUNCIONES ...


2. LINEA DE MANDO



� Supervisar la capacitación y registro de recursos directamente recaudados por aplicación del TUPA y otros conceptos.

� Responsable del Fondo para Pagos en Efectivo y Caja Chica. � Pago de planillas de Proyectos que ejecuta la Dirección Regional de

Agricultura en el ámbito de Agencia Agraria. � Estudiar y participar en la elaboración de norma, procedimientos e










5. ALTERNATIVAS

• Seis años de experiencia en labores técnicas del área. • Capacitación técnica en la especialidad.


DENOMINACION: TECNICO ADMINISTRATIVO III 1. FUNCIONES ...


2. LINEA DE MANDO





� Recopilar y consolidar información contable. � Realizar acciones de control de personal de la Agencia Agraria. � Recepcionar, registrar, clasificar y tramitar documentos de los diferentes

usuarios. � Distribución de documentos generados por la Agencia Agraria y de transito. � Llevar el archivo del acervo documentario de la Agencia Agraria. � Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y otros



� Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia. � Participar en la Programación de actividades técnico administrativo, reuniones





5. ALTERNATIVAS

• Seis años de experiencia en labores técnicas del área. • Capacitación técnica en la especialidad.


DENOMINACION: SECRETARIA III 1. FUNCIONES .


2. LINEA DE MANDO




� Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. � Tomar dictado taquígrafo y digitar documentos confidenciales. � Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. � Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencia. � Efectuar labores de cómputo. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.


� Instrucción secundaria completa, titulo de Secretariado Ejecutivo. � Tres años de experiencia en labores administrativos de oficina. � Tres años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en computación avanzada.

5. ALTERNATIVA


� Siete años de experiencia en labores administrativas de oficina. � Cuatro años de experiencia en trabajo en equipo.


DENOMINACION: CHOFER II 1. FUNCIONES .

� Conducir y efectuar reparaciones sencillas de los vehículos asignados. � Realizar actividades similares a las de Chofer I, diferenciándose en la mayor






del vehículo su cargo. � Transportar funcionarios de alto nivel jerárquico. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.




DENOMINACION: TECNICO EN SEGURIDAD I 1. FUNCIONES .





� Coordinar y señalización de vías de evacuación. � Organizar, coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra




� Estudios universitarios que incluyan materias relacionadas con la

especialidad. � Un año de experiencia en labores de seguridad. � Un año de experiencia de trabajo en equipo. � Un año de capacitación técnica en seguridad integral.

5. ALTERNATIVA

• Dos años de experiencia en labores de seguridad. • Dos años de experiencia de trabajo en equipo. • Acreditar un año de capacitación técnica en seguridad integral.

OFICINA AGRARIA CHALACALA Nº DE CAP 084 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES













productivos rentables. � Las demás que le asigne el Jefe de la Agencia Agraria.






� Participar en la formulación de programas y proye4ctos de desarrollo agropecuario.

� Presentar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección, compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de ganado y similares.



2. LINEA DE MANDO




� Supervisar actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. � Las demás que le asigne el jefe de la Oficina Agraria.




6. ALTERNATIVA

- Siete años de experiencia en labores técnicas de la especialidad.

- Cuatro años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.





� Participar en la capacitación, y difusión de información agraria; elaborar cuadros y gráficos estadísticos.

2. LINEA DE MANDO






� Estudios universitarios en un Programa de Ciencias Agropecuarias o

estudios concluidos en un Instituto Agropecuario. � Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

5. ALTERNATIVA



DENOMINACION: TECNICO EN SEGURIDAD I 1. FUNCIONES





� Coordinar la señalización de vías de evaluación. � Organizar, coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra


� Coordinar la buena ejecución del servidor de vigilancia. � Mantener actualizado el archivo técnico de la entidad. � Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Agraria.


� Estudios universitarios que incluya materias relacionadas con la especialidad. � Un año de experiencia en labores de seguridad. � Un año de experiencia de trabajo en equipo. � Un año de capacitación técnica en seguridad integra.

5. ALTERNATIVA


OFICINA AGRARIA TAMARINDO Nº DE CAP 088 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES









� Ejercer funciones técnico administrativas como jefe de la Oficina Agraria. � Representar al Director de la Agencia Agraria en el ámbito de la Oficina







agropecuarios. � Experiencia de dos a mas años en conducción de personal � Cuatro años de capacitación especializada en el área.


DENOMINACION: TECNICO AGRARIO III 1. FUNCIONES




� Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo en enfoque de cadenas productivas.

2. LINEA DE MANDO

� Depende del Jefe de la Oficina Agraria



� Supervisar las actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. � Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Agraria.




5. ALTERNATIVA - Siete años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. - Cuatro años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

.


DENOMINACION: TECNICO AGRARIO III 1. FUNCIONES.




� Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo en enfoque de cadenas productivas.

2. LINEA DE MANDO




� Supervisar las actividades de fomento agropecuario y agroindustrial. � Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Agraria.




5. ALTERNATIVA



DENOMINACION: TECNICO EN SEGURIDAD I 1. FUNCIONES.




� Participar en la formulación d normas y dispositivos relacionados con la seguridad integral.






5. ALTERNATIVA

� Dos años de experiencia en labores de seguridad. � Dos años de experiencia de trabajo den equipo. � Acreditar un año de capacitación técnica en seguridad integral.

OFICINA AGRARIA PUEBLO NUEVO DE COLAN Nº DE CAP 092 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES























2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVA

- Siete años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. - Cuatro años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.


DENOMINACION: TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1. FUNCIONES ..

� Colaborar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo asistencia y protección agropecuaria.

� Apoyar en la orientación a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.

� Apoyar en la coordinación y evaluación de acciones tendentes a mejorar la gestión de las organizaciones agrarias.

� Apoyar en el acopio de información orientado a emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.

� Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector.

2. LINEA DE MANDO



� Apoyar en las labores de base para el diseño de programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.

� Apoyar en la evaluación de la normatividad sobre organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.

� Elaborar la información o Directorio sobre las organizaciones relacionadas a las labores de promoción agraria.

� Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Agraria.



Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario. � Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. � Un año de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVA

- Dos años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. - Un año de experiencia de trabajo en equipo.


DENOMINACION: TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1. FUNCIONES ..





� Apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector. .

2. LINEA DE MANDO









Agropecuarias o estudios concluidos en un instituto Agropecuario. � Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. � Un año de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVA



AGENCIA AGRARIA CHULUCANAS

A. CUADRO DE CARGOS AGENCIA AGRARIA CHULUCANAS

- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 1 - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS III 1 - TECNICO ADMINISTRATIVO III 2 - TECNICO AGRARIO III 3 - SECRETARIA III 1 - CHOFER II 1 - TECNICO EN SEGURIDAD 1

OFICINA AGRARIA MORROPON - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIA III 2 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1 - TECNICO EN SEGURIDAD 1

OFICINA AGRARIA CHALACO - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 3

OFICINA AGRARIA FRIAS - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 2 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1

OFICINA AGRARIA SAN JUAN DE BIGOTE - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 1 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 2

OFICINA AGRARIA SANTO DOMINGO - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 2 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1

OFICINA AGRARIA PACAIPAMPA - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 1 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1


Nº DE CAP 096 CODIGO: 457-6-08-C SP-DS DENOMINACION DIRECTOR DE PROGRAMA S ECTORIAL II (AGENCIA AGRARIA) 1. FUNCIONES









agraria nacional y regional. � Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestión. � Suscripción de convenios interinstitucionales por la delegación del Director






supervisar su cumplimiento. � Firmar convenios delegados por la Dirección Regional. � Las demás que le asigne el Director Regional.



relacionados con la especialidad. � Capacitación especializada en el área. � Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.



� Supervisar la planificación, programación y/o dirección de actividades de promoción agraria.

� Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de los productores agrarios organizados en cadenas productivas.

� Participar en asesoramiento, coordinación y/o supervisión de programas y proyectos.

� Conducir actividades de evaluación de proyectos productivos agropecuarios, requerimientos de insumo y recursos financieros.

2. LINEA DE MANDO



� Conducir las actividades de evaluación de planes de acción para las cadenas productivas desde una perspectiva integral y bajo un enfoque de competitividad.








� Titulo profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias. � Cinco años de experiencia en la conducción de programas agropecuarios. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. � Tres años de capacitación especializada en el área.


DENOMINACION: TECNICO ADMINISTRATIVO III 1. FUNCIONES


1. LINEA DE MANDO





� Responsable del Fondo para Pagos en Efectivo y Caja Chica. � Pago de planillas de proyectos que ejecuta la dirección Regional de





boletines, revistas, periódicos murales de divulgación, comunicación e información.






4. ALTERNATIVA





2. LINEA DE MANDO





� Recopilar y consolidar información contable. � Realizar acciones de control de personal de la Agencia Agraria. � Recepcionar, registrar, clasificar y tramitar documentación de los diferentes

usuarios. � Distribución de documentos generados por la Agencia Agraria y de transito. � Llevar al archivo del acervo documentario de la Agencia Agraria. � Confeccionar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y otros








5. ALTERNATIVA








2. LINEA DE MANDO



� Participar en campañas sanitarias para el control de plagas y enfermedades que afectan cultivos y/o ganaderos.






5. ALTERNATIVA

� Seis años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Cuatro años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.







2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVA








2. LINEA DE MANDO






� Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.

� Cinco años de experiencia en labores técnicas de la especialidad. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo.

5. ALTERNATIVA





2. LINEA DE MANDO




� Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. � Tomar dictado taquígrafo y digitar documentos confidenciales. � Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. � Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias. � Efectuar labores de cómputo. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.


� Instrucción secundaria completa, titulo se Secretariado Ejecutivo. � Tres años de experiencia en labores administrativas de oficina. � Tres años de experiencia de trabajo en equipo. � Capacitación en computación avanzada.

5. ALTERNATIVA





� Conducir y efectuar reparaciones sencillas de los vehículos asignados. � Realizar actividades similares a las de Chofer I, diferenciándose en la mayor






del vehículo a su cargo. � Transportar cargamento delicado o peligroso. � Transportar funcionarios de alto nivel jerárquico. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.




DENOMINACION: TÈCNICO EN SEGURIDAD I 1. FUNCIONES






riesgos personales, instalaciones, equipo mecánico, vehículo, materiales y otros.




OFICINA AGRARIA MORROPON





agropecuarios, requerimientos de insumos y recursos financieros. � Implementar una base de datos e instituciones y empresas vinculadas al

sector que ayuda al desarrollo de las cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y supervisar actividades e inventario de recursos del

sector. 2. LINEA DE MANDO



� Ejercer funciones técnico administrativas como Jefe de la Oficina Agraria. � Presentar al Director de la Agencia Agraria en el ámbito de la Oficina Agraria. � Asesorar a los productores agropecuarios organizados en el diseño,





� Titulo Profesional de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias. � Experiencia de seis a más años en la conducción de programas





� Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganadero en la selección, compra de semilla, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de ganado y similares.


� Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas. .

2. LINEA DE MANDO



� Participar en campañas sanitarias par el control de plagas y enfermedades que afectan cultivos y/o ganados.





5. ALTERNATIVA



DENOMINACION: TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1. FUNCIONES






2. LINEA DE MANDO









� Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. � Un año de experiencia de trabajo en equipo.

5. ALTERNATIVA

� Dos años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. � Un año de experiencia de trabajo en equipo.











� Estudios universitarios que incluya materiales relacionados con la especialidad.

� Un año de experiencia en labores de seguridad. � Un año de experiencia en trabajo en equipo. � Un año de capacitación técnica en seguridad integral.

5. ALTERNATIVA


OFICINA AGRARIA CHALACO Nº DE CAP 112 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES



los productores agrarios organizados en cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios. � Supervisar, actividades de evaluación de proyectos productivos




















2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVA




� Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo

agropecuario. � Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección,

compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de ganado y similares.



2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVA


OFICINA AGRARIA FRIAS Nº DE CAP 116 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES



los productores agrarios organizados en cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y/o supervisar programas u proyectos agropecuarios. � Supervisar actividades de evaluación de proyectos productivos













agropecuarios. � Experiencia de dos a más años en la conducción de programas





� Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección, compra de semilla, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de ganado y similares.



2. LINEA DE MANDO

� Depende del Jefe de la Oficina Agraria. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS




� Estudios universitarios de un Programa Académico de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.









2. LINEA DE MANDO













� Apoyar en el acopio de información orientado a emitir técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.


2. LINEA DE MANDO



� Apoyar en la evaluación de la normatividad sobre organización y gestación administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.


� Las demás que le asigne el Jefe de la Oficina Agraria. 4. REQUISITOS MINIMOS



5. ALTERNATIVA


OFICINA AGRARIA SAN JUAN DE BIGOTE Nº DE CAP 120 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES







� Depende del Director de la Agencia Agraria. � Tiene mando sobre personas profesionales y técnico de la Oficina Agraria.


� Ejercer funciones técnico administrativas como Jefe de la Oficina Agraria. � Presentar al Director de la Agencia Agraria en el ámbito de la Oficina Agraria. � Asesorar a los productores agropecuarios organizados en el diseño,













2. LINEA DE MANDO














� apoyar en labores orientadas a promover la participación del sector privado y gobierno local en el desarrollo del sector.

2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVA


OFICINA AGRARIA SANTO DOMINGO Nº DE CAP 124 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES



los productores agrarios organizados en cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y/o supervisar programas proyectos agropecuarios. � Supervisar actividades de evaluación de proyectos productivos






� Ejercer funciones técnico administrativas como jefe de la Oficina Agraria. � Representar al Directorio de la Agencia Agraria en el ámbito de la Oficina






� Tirulo profesional de un Programa Académico de Ciencia Agropecuarias. � Experiencia de seis a más años en la conducción de programas








2. LINEA DE MANDO







5. ALTERNATIVA





� Apoyar en la orientación a los productores agrarios para conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.




2. LINEA DE MANDO



� Apoyar en la elaboración de la normatividad sobre organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.


� Las demás que le asigne el jefe de la Oficina Agraria. 4. REQUISITOS MINIMOS



5. ALTERNATIVA


OFICINA AGRARIA PACAIPAMPA Nº DE CAP 128 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES









� Ejercer funciones técnico administrativas como Jefe de la Oficina Agraria. � Representar al Director de la Agencia Agraria en el ámbito de la Oficina











� Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección, compra de semilla, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de ganado de información agraria; elaborar cuadros y graficos estadísticos.


2. LINEA DE MANDO







5. ALTERNATIVA




� Colaborar en la elaboración de programas de promoción, desarrollo asistencia y protección agropecuario.





2. LINEA DE MANDO






� Estudios universitarios en un Programa de Ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.


5. ALTERNATIVA


FUNCIONES ESPECÍFICAS Y REQUESITOS DEL CARGO

AGENCIA AGRARIA HUANCABAMBA

A. CUADRO DE CARGOS AGENCIA AGRARIA HUANCABAMBA

- DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 1 - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA III 1 - TECNICO AGRARIO III 4 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 2 - SECRETARIA III 1 - CHOFER II 1

OFICINA AGRARIA SONDOR - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIA III 2 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1

OFICINA AGRARIA CANCHAQUE - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 2 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1

OFICINA AGRARIA HUARMACA - INGENIERO EN CIENCIAS AGRAIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 1 - TECNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1



DENOMINACION: DIRECTOR DE PROGRAMA SE CTORIAL II (AGENCIA AGRARI A) 1. FUNCIONES


� Promover mecanismos que contribuyan al logro de rentabilidad de las actividades económicos de los productores que contribuyan organizados.







agraria nacional y regional. � Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestión. � Suscripción de convenio interinstitucional por delegación del Director Regional

de Agricultura. 2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director Regional. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS






� Capacitación especializada en el área. � Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.


DENOMINACION: INGENIERO EN CIENCIAS A GRARIAS IV 1. FUNCIONES

� Planificar, programar y/o dirigir actividad de promoción agraria. � Promover los mecanismos y procedimientos que faciliten la participación de










� Titulo profesional de un Programa Académico de ciencias Agropecuarias. � Experiencia de seis a más años en la conducción de programas

agropecuarios. � Experiencias de dos a más años en conducción de personal. � Cuatro años de capacitación especializada en el área.


DENOMINACION: ESPECIALISTA EN PROMOCI ON AGRARIA III 1. FUNCIONES


� Supervisar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agraria.

� Identificar y formular perfiles de proyectos productivos agrarios rentables. � Supervisar a los profesionales que orienten y asesoran a los productores




2. LINEA DE MANDO



� Planear y conducir programas de capacitación destinadas al personal de las dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios.

� Estudiar y evaluar la normatividad de acciones de organizaciones y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.


� Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria. 4. REQUISITOS MINIMOS


� Cinco años de experiencia en labores referidas a organizaciones agrarias. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. � Dos años de capacitación especializada.




� Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección, compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de crédito agropecuario; selección y mejoramiento de tipos de ganado y similares.



2. LINEA DE MANDO



� Participar en las labores de estadística e información agraria. � Participar en la ejecución y difusión de información agraria confiable sobre

intenciones de siembra, cosecha, costos de producción, precios nacionales e internacionales, rendimientos.


� Apoyar en los censos agropecuarios y especiales que determine el sector agrario.

� Las demás que le asigne el Director de la Dirección de Información Agraria. 4. REQUISITOS MINIMOS



5. ALTERNATIVA








2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVAS



DENOMINACION: TECNICO EN PROMOCION A GRARIA I 1. FUNCIONES


� Apoyar en la orientación a los productores agrarios par la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.


� Apoyar en el acopio de información orientado o emitir opinión técnica sobre proyectos de promoción agropecuaria.


2. LINEA DE MANDO




� Apoyar en la evaluación de la normatividad sobre organizaciones y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.




� Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. � Un año de experiencia de trabajo con equipo.

5. ALTERNATIVAS





2. LINEA DE MANDO




� Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. � Tomar dictado taquígrafo y digitar documentos confidenciales. � Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. � Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias. � Efectuar labores de computo � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.



5. ALTERNATIVAS





� Conducir y efectuar reparaciones sencillas de los vehículos asignados. � Realizar actividades similares a las de Chofer I, diferenciándose complejidad

y responsabilidad.

2. LINEA DE MANDO



� Efectuar viales interprovinciales. � Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad

del vehículo a su cargo. � Transportar cargamento delicado o peligroso. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.



OFICINA AGRARIA SONDOR Nº DE CAP 142 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES






recursos del sector.

2. LINEA DE MANDO






� Realizar el monitoreo y evaluación en las operación de cadenas productivas. � Brindar apoyo en la identificación y formulación de perfiles de proyectos




agropecuarios. � Experiencias de dos a más años en conducción de personal. � Cuatro años de capacitación especializada en el área.


DENOMINACION: TECNICO AGRARIO I II 1. FUNCIONES





2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVA


OFICINA AGRARIA CANCHAQUE Nº DE CAP 145 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES

DENOMINACION: INGENIERO EN CIERCIAS AGRARIAS IV 1. FUNCIONES











� Realizar en monitoreo y evaluación en la operación de cadenas productivas. � Brindar apoyo en la identificación y formulación de perfiles de proyectos









� Participar en la capacitación, consolidación y difusión de información agraria; elaborar y cuadros y gráficos estadísticos.


2. LINEA DE MANDO







5. ALTERNATIVA








2. LINEA DE MANDO







5. ALTERNATIVA









2. LINEA DE MANDO



� Apoyar en la evaluación de normatividad sobre organización y gestión administrativa aplicable a las organizaciones agrarias.





5. ALTERNATIVA


OFICINA AGRARIA HUARMACA Nº DE CAP 149 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES







2. LINEA DE MANDO












DENOMINACION: TECNICO AGRA RIO III 1. FUNCIONES





2. LINEA DE MANDO







5. ALTERNATIVA









2. LINEA DE MANDO


� Apoya en las labores de base para el diseño de programas de capacitación y asistencia técnica orientada a mejorar el desempeño institucional.






5. ALTERNATIVA



AGENCIA AGRAIA SAN LORENZO

A. CUADROS DE CARGOS

AGENCIA AGRARIA SAN LORENZO - DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II 1 - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 2 - ESPECIALISTA EN PROMOCION AGRARIA III 1 - TECNICO ADMINISTRATIVO III 1 - TECNICO AGRARIO III 5 - SECRETARIA III 1 - CHOFER II 1

OFICINA AGRARIA SUYO - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIA III 2

OFICINA AGRARIA PAIMAS - INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS IV 1 - TECNICO AGRARIO III 2



DENOMINACION: DIRECTOR DE PROGRAMA SEC TORIAL II (AGENCIA AGRARI A) 1. FUNCIONES









agraria nacional y regional. � Promover planes y acciones orientadas al desarrollo de la gestión. � Suscripción de convenios interinstitucionales por delegación del Director


� Depende del Director Regional. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS






� Capacitación especializada en el área. � Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.


DENOMINACION: INGENIERO EN CIENCIAS AG RARIAS IV 1. FUNCIONES






� Depende del Director de Agencia Agraria. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS.








DENOMINACION: INGENIERO EN CIENCIAS AG RARIAS IV 1. FUNCIONES






� Depende del Director de Agencia Agraria. 3. ACTIVIDADES Y/O TAREAS.





� Participar en los censos agropecuarios y/o especialistas que determine el sector agrario.






DENOMINACION: ESPECIALISTA EN PROMOCIO N AGRARIA III 1. FUNCIONES


� Supervisar programas de promoción, desarrollo asistencia y protección agraria.

� Identificar y formular perfiles de proyectos productivos agrarios rentables. � Supervisar a los profesionales que orientan y asesoran a los productores




2. LENEA DE MANDO



� Supervisar programas de capacitación y asistencia técnica orientada a

mejorar el desempeño institucional. � Planear y conducir programas de capacitación destinados al personal de las

dependencias de la Dirección Regional y productores agrarios. � Estudiar y evaluar la normatividad de acciones de organización y gestión

administrativa aplicable a las organizaciones agrarias. � Apoyar en las labores para promover la articulación de los agentes

económicos agrarios con la participación de instituciones Públicas y privadas. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.



� Cinco años de experiencia en labores referidas a organizaciones agrarias. � Tres años de experiencia en la conducción de equipos de trabajo. � Dos años de capacitación especializada.







recursos de sector. 2. LINEA DE MANDO











los Productores Agrarios organizados en cadenas productivas. � Asesorar, coordinar y/o supervisar programas y proyectos agropecuarios. � Supervisar actividades de evaluación de proyectos productivos












� Titulo profesional de un Programa de Ciencias Agropecuarias. � Experiencia de seis a más años en la conducción de programas




� Ejecutar y supervisar actividades técnicas complejas se los sistemas administrativos de apoyo de la entidad.

2. LINEA DE MANDO




� Responsable del Fondo para Pagos en Efectivo y Caja Chica. � Pago de planillas de Proyectos que ejecuta la Dirección Regional de









� Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con el área.

� Cinco años de experiencia en labores de la especialidad. 5. ALTERNATIVA








2. LINEA DE MANDO





� Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencia Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.


5. ALTERNATIVA








2. LINEA DE MANDO

� Depende del Director de la Agencia Agraria. 3. ACATIVIDADES Y/O TAREAS






5. ALTERNATIVA








2. LINEA DE MANDO







5. ALTERNATIVA



DENOMINACION: TECNICO EN PROMOCION AG RARIA I 1. FUNCIONES






2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVA





� Apoyar en la orientación a los productores agrarias para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial.


� Apoyar en el acopio de información orientado a emitir opinión sobre proyectos de promoción agropecuaria.


2. LINEA DE MANDO










5. ALTERNATIVA





2. LINEA DE MANDO



� Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada. � Tomar dictado taquígrafo y digitar documentos confidenciales. � Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva. � Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias. � Efectuar labores de cómputo. � Las demás que le asigne el Director de la Agencia Agraria.



5. ALTERNATIVA





� Ejecutar actividades variadas de seguridad integral.

2. LINEA DE MANDO








5. ALTERNATIVA


OFICINA AGRARIA SAPILLICA Nº DE CAP 181 CODIGO: 457-6-08-E SP-ES







2. LINEA DE MANDO
















� Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora dela gestión de los productores agrarios bajo el enfoque de cadenas productivas.

2. LINEA DE MANDO





� Estudios universitarios en un Programa Académico de ciencias Agropecuarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.


5. ALTERNATIVA









2. LINEA DE MANDO







� Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias Agrarias o estudios concluidos en un Instituto Agropecuario.


5. ALTERNATIVA

� dos años de experiencia en labores con organizaciones agrarias. � Un año de experiencia de trabajo en equipo.

OFICINA AGRARIA MONTERO Nº DE CAP 184 CODIGO: 457-6-08-F SP-ES









� Ejercer funciones técnico administrativas como Jefe de la Oficina Agraria. � Representar al Directorio de la Agencia Agraria en el ámbito de la Oficina









DENOMINACION: TÈCNICO AGR ARIO III 1. FUNCIONES





2. LINEA DE MANDO




4. REQUISITOS MINIMOS � Estudios universitarios en un Programa Académico de Ciencias


5. ALTERNATIVA



DENOMINACION: TÈCNICO EN PROMOCION AGRARIA I 1. FUNCIONES






2. LINEA DE MANDO








� Un año de experiencia en labores con organizaciones agrarias. � Un año de experiencia de trabajo en equipos.

5. ALTERNATIVA


Nº DE CAP 187 CODIGO: 457-6-08-C SP-DS DENOMINACION: DIRECTOR DE PROGRAMA S ECTORIAL II ADMINISTRADOR TECNICO DE DISTRITO DE RIEGO 1. FUNCIONES

- Dirigir, supervisar y evaluar actividades técnico-administrativas

relacionadas con el uso y manejo de los recursos hídricos. - Supervisar la labor de personal profesional y técnico.

2. LINEA DE MANDO



- Supervisar que los recursos hídricos tengan un uso racional y eficiente; - Aprobar los planes de cultivo y riego en estrecha coordinación con las

Juntas de Usuarios de Agua correspondientes; así como supervisar su ejecución;

- Autorizar y aprobar previa opinión favorable de la Junta Usuarios correspondiente, la ejecución de estudios y obras para el otorgamiento de licencias de uso de aguas superficiales y subterráneas;

- Otorgar licencias, permisos y autorizaciones de uso de aguas superficiales y subterráneas para los previstos en la legislación de aguas, previa opinión favorable de la Junta de Usuarios correspondiente.

- Aprobar y mantener actualizados los padrones de usuarios de agua, elaborados conjuntamente con la Junta de Usuarios correspondiente.

- Implantar, modificar o extinguir servidumbres de uso, con opinión de la Junta de Usuarios respectiva.

- Disponer vedas de usos de aguas para su preservación y conservación, con previa opinión favorable de la Junta de Usuarios correspondiente.

- Proponer y aprobar las tarifas de agua para usos agrarios de acuerdo a la reglamentación vigente;

- Resolver en primera instancia administrativa, las cuestiones y reclamos derivados de la aplicación de la legislación de aguas que presenten los usuarios;

- Otorgar permisos para la extracción de materiales que acarrean y depositan las aguas en sus álveos o causes, asi como supervisar y controlar la explotación en estrecha coordinación con la Junta de Usuarios correspondiente.

- Apoyar y aprobar la creación de organizaciones de usuarios de agua. - Apoyar los planes de cronogramas de mantenimiento de la infraestructura

de riego y drenaje, en estrecha coordinación con la Junta de Usuarios correspondiente.

- Las demás que le asigne el Director Regional de Agricultura. 4. REQUISITOS MINIMOS

- Titulo profesional de un Programa Académico que incluya estudios relacionados con la especialidad.(Agrónomo ò Agrícola)

- Cuatro años de capacitación especializada en el área. - Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario.




2. LINEA DE MANDO





- Autorizar y aprobar previa opinión favorable de la Junta de Usuarios correspondiente, la ejecución de estudios y obras para el otorgamiento de licencias de uso de aguas superficiales y subterráneas;

- Otorgar licencias, permisos y autorizaciones de uso de aguas superficiales y subterráneas para los usos previstos en la legislación de aguas, previa opinión favorable de la Junta de Usuarios correspondiente.

- Aprobar y mantener actualizados los padrones de usuarios de agua, elaborados conjuntamente con la Junta de Usuarios Correspondiente.


- Disponer vedas de usos de aguas para su preservación, con previa opinión favorable de la Junta de Usuarios correspondiente.

- Proponer y aprobar las tarifas de agua para usos agrarios de acuerdo a la reglamentación vigente.


- Otorgar permisos para la extracción de materiales que acarrean y depositan las aguas en sus álveos o cauces, así como supervisar y controlar la explotación en estrecha coordinación con la Junta de Usuarios correspondiente.

- Apoyar y aprobar la creación de organizaciones de usuarios de agua. - Apoyar los planes y cronogramas de mantenimiento de la infraestructura








2. LINEA DE MANDO












- Otorgar permisos para la extracción de materiales que acarrean y depositan las aguas en sus álveos o cauces, así como supervisar y controlar la explotación en estrecha coordinación con la Junta de Usuarios correspondientes.



- Las demás que le asigne el Director Regional de Agricultura.



- Cuatro años de capacitación especializada en el área. Cinco años de experiencia laboral en el Sector Agrario




2. LINEA DE MANDO












- Otorgar permisos para la extracción de materiales que acarrean y depositan las aguas en sus álveos o cauces, así como supervisar y controlar la explotación en estrecha coordinación con la Junta de Usuarios correspondientes.






manual de organizaci n y funciones. · a las funciones que le corresponde desempeñar al personal...

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