contar con el personal idóneo para desempeñar las funciones encomendadas
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Censo de Escuelas, Maestros
y Alumnos de EducaciónBásica y Especial
Integración de personal
Contar con el personal idóneo para desempeñar las funciones
encomendadas.
Objetivo
1) Reclutamiento
Enumeradores
El periodo de reclutamiento será:
del 19 de agosto al 06 de septiembre de 2013.
Las etapas para la integración del enumerador son:
1) Reclutamiento.2) Selección.3) Contratación.
Responsable:
• Jefe de área.
Proceso de integración
Convocatoria:
Previamente se publica una convocatoria abierta. Ejemplo:
1) Reclutamiento
Información indispensable:
• Puesto .• Fecha.• Requisitos.• Instrucciones.• Liga de registro.
Registro en línea:
Los aspirantes podrán registrarse en cualquiera de las ligas:• http://cemabe-siseo.inegi.org.mx/reclutamiento.php
• http://www.inegi.org.mx/
1) Reclutamiento
Registro en línea:
1) Reclutamiento
• Edad.• Escolaridad.• Experiencia.• Otros aspectos como disponibilidad de tiempo, credencial de elector
(IFE), etcétera.
Registro en línea
1) Reclutamiento
El perfil de cada puesto lo podrán consultar en la liga:• http://intranet.ca.inegi.gob.mx/humanos/perfiles/index.cfm
El sistema asigna una valoración de acuerdo con la ponderación de características específicas para la plaza que concursa, con la finalidad de preseleccionar al candidato.
2) Selección
La selección se realiza en dos momentos:
Evaluación en línea• Sistema de seguimiento operativo (SISEO). Evaluación presencial• Reclutador.
Primer momento. Evaluación en línea
2) Selección
Se valoran los conocimientos y experiencia que tiene el aspirante. La evaluación es individual y contrarreloj.
Los rubros considerados:
• Conocimientos generales. • Destrezas para la captura de datos.• Cartografía.• Habilidades informáticas..
Primer momento. Evaluación en línea
2) Selección
El SISEO emitirá dos tipos de mensaje dependiendo de los puntos que logre en la evaluación:
“Ingresa nuevamente a la ventana de registro y presiona el botón Documentos para que puedas obtener instrucciones del paso siguiente; ten a la mano tu CURP y el folio que te proporcionamos”.
Puntaje de 60 o más puntos:
Primer momento. Evaluación en línea
2) Selección
“Haz finalizado la evaluación, agradecemos tu participación. En breve te comunicaremos los resultados al correo y/o al teléfono que nos proporcionaste en tu registro “.
Puntaje menor a 60 puntos:
Primer momento. Evaluación línea
2) Selección
El jefe de área es responsable de comunicarle a los candidatos que aprobaron la evaluación en línea, para que se presenten a la evaluación presencial, y comunicarás el resultado negativo a los que no reclutes.
Cuando cites a las personas a tu oficina debes prever el aula, lasevaluaciones, las hojas y todo el material que utilizarás.
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
El objetivo de la evaluación presencial es verificar las competencias laborales de los candidatos por medio de una serie de ejercicios.
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
Los grupos se organizan con base en las llamadas de los aspirantes aprobados y con la información del SISEO. Se debe prever la cantidad de participantes:
Realiza tres cortes como mínimo y forma grupos entre 4 y 8 participantes
como máximo.
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
Podrás realizar varias evaluaciones grupales en un solo día para agilizar el reclutamiento y poder prever cualquier contratiempo.
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
La evaluación integra tres ejercicios:
• Exposición de tema.• Cartografía 1 y 2.• Dinámica.
Cada evaluación tendrá una aplicación de 5 minutos con un valor 10 puntos.
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
De acuerdo con los cortes, programa y reprograma a los grupos que serán evaluados, así como las actividades que permitan prever incidentes.
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
*No se puede pausar el registro si aún no hay el mínimo de aspirantes.
Requerimientos para el reclutamiento de plazas por municipio
Plazas requeridas Mínimo de reclutados1 5
2 a 3 104 a 7 15
8 a 12 2013 a 17 2518 a 22 3023 a 27 3528 a 32 4033 a 37 4538 a 47 5548 a 57 60
58 ó más 65
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
*Cuando llame el aspirante a la oficina, se indica que es indispensable que presente
estos documentos para realizar la evaluación
presencial.
Antes de realizar los ejercicios en grupo, los aspirantes deben mostrar ante el reclutador, los siguientes documentos:
• Credencial de elector (IFE).• Pasaporte y FM2 (extranjeros).• Acta de nacimiento.• CURP.• Comprobante de estudios.• Cartilla militar liberada (hombres).• Comprobante de domicilio.
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
Planear las actividades antes de que lleguen los candidatos a la oficina considerando:
1. Revisar la documentación de cada candidato. 2. Preparar el portafolio de evidencias por candidato.3. Preparar etiquetas adhesivas para que anote cada candidato su
nombre.4. Considerar que los ejercicios se responden de forma individual.5. Observar los tiempos indicados para cada ejercicio y apegarse a
éste.6. Disponer de suficientes bolígrafos de tinta negra o azul.7. Tener impresos y organizados los ejercicios que serán aplicados.
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
Exposición del tema: los candidatos mostrarán su habilidad para resumir información así como la seguridad y fluidez que tiene al hablar utilizando la lectura que les proporcionó el SISEO.
Dependiendo de la lectura se aplican las preguntas guía.
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
Cartografía: los candidato demostrarán sus conocimientos y experiencia en operativos de campo al responder ejercicios cartográficos.
Cartografía 1Cartografía 2
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
Dinámica: los candidatos mencionarán sus conocimientos y experiencia en operativos de campo.
Preguntas
Segundo momento. Evaluación presencial
2) Selección
Al término de la evaluación llena los concentrados de calificaciones por candidato y agrégalo al portafolio de evidencias.
Tercer momento. Portafolio de evidencias
2) Selección
Verificación de:
• Rotulación del folder. • Anotación del puesto.• Ejercicios firmados.• Incluir la documentación.
Juan SorianoEnumerador
Captura de calificaciones en el SISEO.
Seleccionar al candidato idóneo y
3) Contratación
asignar en el SISEO la radicación de la plaza y su clave operativa.
Posteriormente se ingresa la información del candidato seleccionado en el SIA para su contratación conforme a los lineamientos que señale el administrativo.
Con este procedimiento concluye la contratación del candidato.
¡Gracias!