“El salario”

UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICE RECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICASESCUELA DE DERECHO

Alumna: Marchan Magly

SAIA-JDerecho del

trabajo y de la Seguridad social

El salario:

es el dinero que recibe una persona de forma periódica como concepto de pago en la entidad o empresa de donde

trabaja.

El salario puede pagarse por medio de cheques bancarios o cualquier órgano que este de acuerdo a la ley, este debe ser monetario el cual no se permite sustituir por

mercancía, o cualquier otra cosa solo que la mercancía, comida etc. venga como parte del salario mas no la totalidad monetaria donde el

trabajador pueda obtener un beneficio Art 123

LOTTT

el salario se le paga directamente al trabajador pero en caso de que este no

pueda cobrar su dinero puede hacer una autorización por escrito para que

otra persona lo haga en su lugar, además en caso de que un trabajador, tenga esposa e hijos menores y este

obligado a brindarle bienestar familiar, esta persona por medio de una

autorización del tribunal podrá recibir lo que le corresponde del salario del

trabajador de parte del patrono.El pago de salario se hará como el patrono

lo acorde con el trabajador es decir si es quincenal será así el lapso fijo,

excepto la alimentación que será si no hasta el mes, además este pago debe ser en un día laborable en el lugar que

trabaje o solo que se tengan un acuerdo pero no debe ser en bares, o lugares de fiestas solo que este sea el lugar donde se trabaje, también si el pago cae en un día no laborable el patrono debe pagar un día antes.

La mora, prestaciones, e indemnizaciones de los trabajadores generan intereses

al Banco Central de Venezuela

Art-124,125,126,127 y 128de LOTTT

Salario mínimo art 129 y 130 de la LOTTT

El salario mínimo es el que esta de acuerdo a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela el cual se ajusta a que todo los trabajadores puedan obtener un sueldo igual y fijo en todas las entidades publicas y privadas el cual es ajustado cada año para su beneficio, este pago no debe ser inferior a lo pautado de lo contrario será sancionado por la ley y además deberá cancelar al trabajador el resto del salario que le ha quitado y también deberá pagar al banco la tasa de interés de lo que no ha pagado.

los trabajadores recibirán bonos en el año o las utilidades de acuerdo al tiempo que laboro en el año y que tiene en la entidad donde el patrono esta obligado a distribuir por lo menos el 15% de los beneficios líquidos, para que obtengan beneficios los trabajadores, Donde la bonificación de estos a los patrones que tengan fines de lucro debe pagar los bonos a principio de diciembre, la entidad también deberá declarar sobre el impuesto a la renta agregada y si se sobrepasa de lo estipulado deberá cancelar en el próximo mes una distribución adicional así haya varias contabilidades separadas en una entidad igual se atiende como una unidad económica, y de acuerdo al beneficio de los trabajadores ,la empresa esta obligada a pagar sus beneficios como le corresponde asi halla tenido perdidas anteriores. (Art-131,132,133,134,135 de la LOTTT)

Para el calculo de los beneficios de los trabajadores se dividirá los beneficios entre el total del salario devengado para obtener el montó exacto en el año y esta cantidad debe ser pagada a los 2 meses mas tardar después del día de cierre, y todo trabajador tiene derecho a solicitar ante la administración el examen y verificación del inventario y este se le debe entregar en un periodo no mayor de 6 meses, los trabajadores y el patrono pueden también llegar a acuerdo se es necesario.

De acuerdo a los patronos que no tengan fines de lucro están exentos de pagos de beneficios peros si debe pagar una bonificación que equivalgan a 30 días de salarios al trabajador.

Art-136,137,138,139 y 140 de la LOTTT

fin