los pasos 14 y 15 informe final
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PREPARACION DE LA CANDIDATURA FINALPREPARACION DE LA CANDIDATURA FINAL
• DefiniciónDefinición
Llamamos “Candidatura” ó Terna al conjunto final
de candidatos que se presentan al cliente ó a quien tome las decisiones finales de incorporación; de modo que pueda elegir al más idóneo ó quien provoque un entendimiento personal y/o profesional más ajustado a los intereses y objetivos de la organización.
Se deberá tener presente :• Nº de candidatos proporcional
al Nº de incorporaciones.• Candidaturas finales
diferenciadas por Valores Agregados.
• Basarse en:Basarse en:• Personalidad y características
del estilo personal• Desarrollo profesional• Formación/Experiencia• Expectativas y Perfil
Motivacional
• Dossier de Selección:Dossier de Selección: • Currículum Vitae• Comentarios del Selector• Informe de Evaluación
REDACCION DEL INFORME FINALREDACCION DEL INFORME FINAL• FORMULARIO DE INFORME FORMULARIO DE INFORME
RESUMEN DE EVALUACION RESUMEN DE EVALUACION DE CANDIDATOS DE DE CANDIDATOS DE SELECCIÓNSELECCIÓN
Nombre de Organización ClienteNombre de Organización Cliente
Nombre CandidatoNombre Candidato• Datos PersonalesDatos Personales• Aspectos GeneralesAspectos Generales• FormaciónFormación• ExperienciaExperiencia• ResponsabilidadResponsabilidad• Elementos de Adaptación Elementos de Adaptación
SocialSocial• Capacidad EjecutivaCapacidad Ejecutiva• Competencias conductualesCompetencias conductuales• Capacidad IntelectualCapacidad Intelectual• Capacidad de Comunicación Capacidad de Comunicación
VerbalVerbal
• Capacidad de Comunicación Capacidad de Comunicación No verbalNo verbal
• Factores de PersonalidadFactores de Personalidad• Actitudes ante el TrabajoActitudes ante el Trabajo• Perfil MotivacionalPerfil Motivacional
• Otros Elementos del ImpulsoOtros Elementos del Impulso
• Resumen de Conclusiones Resumen de Conclusiones sobre el Perfil del Candidatosobre el Perfil del Candidato
• Resumen General sobre el Resumen General sobre el CandidatoCandidato