liderazgo por mimetismo
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Jueves, 03 de Enero de 2013 16:17
Liderazgo por mimetismo, ¿es efectivo? Tras la muerte de Steve Jobs, son muchos los que se lanzaron a
leer su libro y a desgranar el secreto de su éxito y de su
liderazgo, anotando todas sus líneas de actuación para
trasladarlo a su proyecto empresarial. Es lo que se ha venido a
llamar liderazgo por mimetismo. Sin embargo, ¿es positivo
“copiar” las pautas de otros líderes o es mejor seguir un camino
personal?
Kennedy, Obama, Steve Jobs, etc, son ejemplos de personajes exitosos
que han trazado unas líneas a seguir como modelos de liderazgo
efectivo. Así, por ejemplo, se comentó mucho tras la publicación de la
biografía de Steve Jobs y sus conferencias sobre liderazgo en la
Universidad. Podemos indicar que ambas cosas han sido debate en
cuanto al tipo de liderazgo que ejercía y las pautas que llevaron a ser un
líder. También existen otros ejemplos durante la historia que han
servido de estudio para el liderazgo y sus diferentes teorías. Sin
embargo, ¿se debe basar el liderazgo en lo realizado por otros o se debe
tener uno propio basado en lo que a cada uno le parece coherente y le
marca su entendimiento? Leire García, consultora de Aflora,
firma especializada en ofrecer servicios de recolocación, coaching y
desarrollo, desvela cuál sería el modo de actuación más recomendable.
El líder se hace de experiencias propias y consejos de otros
Hoy en día, podemos estar de acuerdo en que los líderes se hacen
aunque cierto es que no cualquiera, por mucho que se lo proponga,
podría alcanzar ese liderazgo máximo por mero modelado o copia de los
modelos de otros. Algo debe venir ya dado en el “núcleo duro” de la
persona. Es lo que tiene que ver con el, tan manido concepto del “líder
que nace”. Así, Leire García, considera que “el buen líder ha de forjarse
a partir de un mix, no sólo de comportamientos y experiencias propias,
sino que deben complementarlo con la imitación de los comportamientos
de otros que se han considerado unos buenos líderes, por diferentes
motivos y que pasarán a la historia como tal”. Es decir, que la base de
un buen liderazgo se forjará en torno a ese mix. Y, al mismo tiempo, ese
mix, debe ir desarrollándose y adecuándose a la personalidad de cada
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uno y adaptándose al contexto en el que se encuentra con el objeto de
adecuarlo y hacerlo propio.
Las copias nunca son buenas
En definitiva, García afirma que “los buenos líderes no vienen solos, sino
que vienen de experiencias, de conocimiento, y de un base propia. A
todo esto, debe añadirse el aprendizaje continuo, tanto de las propias
vivencias, como de los consejos o pautas de los líderes exitosos”. Por
este motivo, aquel responsable que sólo basa su liderazgo en la copia
continua de otros modelos, nunca conseguirá convertirse en un buen
dirigente, ya que no podrá tener asimilados como propias esas pautas,
porque no las habrá adaptado a su propia experiencia y su proyecto.
http://www.aflora.biz/blog/item/161-liderazgo-por-mimetismo-%C2%BFes-efectivo