Boletín informativo de libre expresión de l@strabajador@s de Parcs i Jardins de Bcn

Léelo, pásalo, recíclalo

MALESHERBES

Esp. Eleccions Parcials Nov. 2009Només hiha un camí

dignitati lluita

SON RAZONESVeurem de nou aquests dies als delegats/des sortir per les casetes repartintpropaganda electoral, o potser fullsinformatius, fins i tot regalant quincalla,potser no hi havia res per informar a laplantilla durant aquest any enrere. Per ala CGT, el més important de aquestesdates, no són les votacions puntuals ons’escullen els representants delstreballadors, sinó la PARTICIPACIÓconstant i la implicació personal peraconseguir les millores en les nostrescondicions laborals i socials, en tot casser partícips del dia a dia de la vida del’Institut. La manera de fer-ho no es mésque participant de les assemblees detreballadors/es i d’altres que esconvoquin amb fins laborals. Tots sabemque pot semblar avorrit, a tots ens agradamés ser amb els amics, amb la família,fent unes birretes o el que ens apeteixi,però hem de saber que ningú més quenosaltres mateixos pot defensar millor elsdrets propis i els del col·lectiu. Ara toqueneleccions parcials, i no os direm que heud’anar a votar o que ens voteu anosaltres, sinó que actueu en consciència.

Per tant el dia 25 de novembre,els treballadors/es de Parcs i Jardins,decidirem, per mitjà del vot, quina seràla nostre representació en el Comitèd’Empresa. No nomes aixó, aquesteseleccions variaran sens dubte larepresentació a la Mesa Negociadora delConveni Col·lectiu. En quin sentitcanviaran es ara a mans de tots nosaltres.Hem de ser conseqüents del que volem ien qui volem vesar la nostre confiança.

Telèfons de contacte:

Secc. Sind. Canyelles 93-291.47.82Vía Layetana 93-310.33.62Arévalo 630-44.02.20Carlos 637-22.02.76Jordi Balagué 680-50.73.40

Bartolo 650-58.86.32

Nuri 616-76.32.98

e-mail: malesherbes.cgt@gmail.com

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LABOR REALIZADA

Desde las elecciones sindicales realizadasel 5 de junio del 2008 donde CGT, obtuvo5 delegados de 21 del Comité deEmpresa, siendo la segunda fuerza derepresentación con el 23,8% derepresentación en el Comité deEmpresa. Los delegados de CGT, hemosasumido obligaciones yresponsabilidades en la representaciónunitaria de l@s trabajador@s: Secretaríadel Comité de Empresa, un delegado enel Comité de Seguridad y Salud, elobservador del Comité en la OPO del2008 de Auxiliar de Administrativo…,poniendo a disposición del Comité deEmpresa nuestro gabinete jurídico yhemos trabajado constantemente para

poder consensuarla mayoría dedecisiones con elresto derepresentac i ónsocial (trabajo nosiempre fácil).

Como CGT hemosestado trabajandopara intentarmejorar nuestrasc o n d i c i o n e s

laborales, hemos informado siempre detodo lo que acontecía mediante hojasinformativas, el blocwww.malesherbes.blogspot.com,visitando casetas, manteniendo lasreuniones semanales abiertas a toda laplantilla, hemos denunciado todos losincumplimientos habidos por parte de ladirección del Instituto tanto enInspección de Trabajo como enMagistratura. Hemos promovido y estadosiempre en cabeza de toda movilizacióny presión para conseguir defendernuestros intereses laborales y hemossolucionado positivamente muchosproblemas colectivos e individuales delos trabajadores.

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Nuestra labor sindical en estos añosha pasado por priorizar sobre laparticipación de los trabajadores a travésde las reuniones de la Sección Sindicalde cada jueves por la tarde abiertas atoda la plantilla y defender la AsambleaGeneral de Trabajadores como órganode decisión soberano donde lostrabajadores de Parcs i Jardins decidensobre los asuntos que les afectan.

Otra de las características denuestra acción sindical ha sido lacombatividad, muestra de ello fueron lasmovilizaciones de esta primavera dondeCGT propuso movilizacionescontundentes contra los incumplimientosy fue el único sindicato que puso elentusiasmo y realizó el esfuerzonecesario para que la huelga del día 18de junio fuera un éxito. Que lo fue!

Además de haber propuesto yparticipado activamente en cada una delas acciones convocadas por el Comitéde Empresa. (movilizacionescontratación verano 2009, Inauguraciónplayas, Concentración sede IC-EUA porel desalojo de los locales del Comité…)

Como CGT, también nos hemosvisto obligados a realizar diferentesacciones ante la indeferencia y ladesgana del resto de sindicatospresentes en el Comité de Empresa(encadenada sede de IC-EUA en contrade la sanción al Secretario del Comitéde Empresa, concentración en el juzgadoen apoyo de la viuda de Paco Jurado…).

ACCIÓN SINDICAL

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A parte de impulsar y apoyar deforma activa las denuncias presentadasen nombre del Comité de Empresa,

- Cláusula adicional contrato relevo

- Promoción Interna

- Garantías Convenio

- Contratación personal OPO 2008

... y una docena más de denuncias

como CGT, ante los incumplimientosconstantes por parte de la dirección delInstituto, ante la imposibilidad desolucionar los problemas directamentey ante la falta de entusiasmo eimplicación de otras secciones sindicales,también se han presentado y apoyadomás de 50 denuncias en Inspección deTrabajo y en Magistratura.A través deestas denuncias presentadas por CGThemos solucionado positivamentemuchos asuntos y problemas colectivose individuales de l@s trabajador@s delInstituto:

Contratos en fraude de Ley: multa alInstitut de 7512 euros

Reclamación Cap de Colla: el Instituttuvo que abonar un total de 4143 entrelos 10 compañeros denunciantes

Prima peligrosidad de la Brigada deRiego. Inspección obliga a continuarpagando la prima tal y como se veníahaciendo.

Por poner en peligro la salud de untrabajador: Multa al Institut de 12000euros.

Reclamación de que, según el ConvenioColectivo, la conducción de Piaggocorresponde a la categoría de Oficial 1ªconductor; a partir de la sentenciafavorable se han presentado 23

DENUNCIAS

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demandas reclamando el pago de lacategoría superior.

Por Falta de información sobre las horasextraordinarias: multa de 6250 euros.

...y muchas denuncias más enInspección de Trabajo yMagistratura.

Durante estos 18 meses la secciónsindical de la CGT, ha publicado más de 16hojas informativas y boletines del MalesHebes y publicado más de 600 noticias ennuestro bloc. Hemos mantenido desde hacemás de 16 años reuniones semanales enVía Layetana donde se abren las puertas aafiliados y a no afiliados para exponerinquietudes y para informar del día a díade Parcs, intentando de esta maneramantener informados a los trabajador@sde todo cuanto acontecía.

Información en papel CGT 80%

Información en papel restos sindicatos 20%

INFO Y PARTICIPACIÓN

info CGT80%

resto de sindicatos

20%

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A TRAVÉS DEL BLOG

Con cerca de 30.000 visitas enel último año el blog de la secciónsindical se ha convertido en unaherramienta clave dentro de las víasde información disponibles para lostrabajadores.

Han sido más de 600 artículos lospublicados, con innumerables co-mentarios a los mismos, cosa que hacreado debate dando opción a la par-ticipación de los trabajadores/as encualquier momento.

Las informaciones sobre la Ofer-ta Pública del 2008 fueron consulta-das 3.752 veces, donde se dispusie-ron todos los temarios necesarios, laactualidad del tema, listas de resul-tados de las pruebas, etc.

Fechas clave fueron los días dela huelga de junio de este año dondese superaron las 200 visitas diarias.

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Pese a parecer unas eleccionescarentes de importancia el procesoelectoral será recordado por habersido el más accidentado en la historiadel Institut.

El problema radica en que siendo2 delegados a elegir se debe buscarun método para la distribución porcolegios. El método se decide en unareunión de la mesa electoral y todoslos sindicatos se muestran allí deacuerdo. Es en esa reunión cuandose presentan las alegaciones porerrores en el censo y sólo la CGTdetecta multitud de errores (todosel los para inflar el censo de lostécnicos). La corrección del censohace que, según el método elegidopor todos, los 2 delegados a elegirrecaigan sobre el colegio de oficios.La mesa electoral decide permitir quelos técnicos votenen la elección.

Finalmente, ycon dos l audosresuel tos, e larbitro designadopor acuerdo deCCOO y UGT con elDepartament deTreba l l dec idesobre nuestro asunto aceptando elcambio de método propuesto porCCOO, y desestimando el arbitrajeso l i c i tado por CGT. Por tanto,cambiando el método de reparto avoluntad y con intereses evidentes,quedará un eleg ib le para cadacolegio.

CGT ya ha presentado denunciaen Magistratura, sol icitando queinvalide el arbitraje y que mantenganlas decisiones de la mesa de quecorrepondan los dos elegibles paraoficios

PROCESO ELECTORAL

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Col·legi de Tècnics iAdministratius

Col·legi d'Oficis

1.- Antonio Cano Izaguirre2.- Joaquin Ferri Claveras3.- Pedro Pablo Suquia Areta4.- Glòria Magrans Angles5.- José Luis Molinero Escuer6.- Manuel Subirà Claramunt7.- Mercedes Izquierdo Collado8.- Emilia Piñero Sánchez9.- Joaquin Perales Segura

10.- Juli Fontoba Sogas11.- Nuria Villanueva Castellnou12.- Francisco Visiedo Palomares13.- Angel Vázquez Jiménez14.- Silverio Negre Espuny15.- Antonio Urquizar Lahuerta16.- Daniel Vela Abia17.- Marc Ginjaume Torredeflot

Candidatures de la CGT per ales eleccions parcials del 25 de

novembre de 2009

1.- Alfonso Ortiz López

2.- Verónica Alberca Bartomeu

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NEGOCIACIÓN DELCONVENIO COLECTIVO

Como ya hemos comentadoestas elecciones sindicales parcialespueden afectar a la representación enla Mesa Negociadora del ConvenioColectivo que a partir de enero del2010 empezara a negoc iar lascondiciones de trabajo.

Esta negociación se presentacomplicada por la actitud autoritariay caciquil de la dirección del Institut,con un incumplimiento generalizadodel Convenio Colectivo, con unacongelación salarial acordada por lasdirecciones de CCOO y UGT con elgobierno para los empleadospúblicos, con la crisis como escusapara recortar derechos laborales.

CGT va a priorizar en todomomento que sea la Asamblea deTrabajadores la que decida de formaactiva todos los pasos que se tenganque dar, como por ejemplo laaprobación de la Plataforma deconvenio, valoración de propuestas,posibles movilizaciones, etc. Nuestraprioridad es que los trabajadores nosimpliquemos en la Negociación.

Como Sección Sindical tambiénvamos a abrir más mecanismos depart ic ipación, empezando ya ennoviembre a reuni rnosperiódicamente, fuera del horario

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Como ya recogíamos en nuestroprograma de las elecciones sindicalesdel 2008 la CGT cree necesario queeste Convenio Colect ivo sea unconvenio SOLIDARIO donde se dé unarecuperación del poder adquisitivo delos niveles más bajos a través desubidas lineales, de cláusulas de

revisión salarial, donde se de unreparto equitativo de variables ytransparencia de los pluses, primasy complementos que se abonan,donde se reconocozca nuevos plusescomo el de mantenimiento devestuario…, donde se amplíe laplantilla con la entrada de nuevopersonal fijo mediante OPO, donde sereco jan los mecanismos quegaranticen el servicio público delInst i tut y frenen la vo luntadprivatizadora de la dirección.

labora l y ab iertos a laparticipación de la plantilla, paraelaborar nuestra propuesta dePlataforma con la vo luntad deconsensuar la con el resto desindicatos y de que la Plantilla enúl t ima instanc ia la apruebe enAsamblea General.

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de chófer. Y no soy el único afectado deesta injusticia, por el momento somoscuatro compañeros en esta situación.

CGT: Y porque has demandado a 92compañeros si la culpa es de la empre-sa y cía.?Manel: Yo no he demandado a ningúncompañero ni compañera, es un pasoburocrático puesto que para que se pue-da llevar a término el juicio todas laspartes implicadas deben tener defensajurídica, y como si el juez sentencia ami favor la posición listas de estas 92personas se vería modificada, es de leyque estén enterados.

CGT: Y los rumors que se escuchan?Manel: Son mentiras, sospecho que sonmaniobres electoralistas cutres propiasde quienes no tiene la conciencia tran-quila.

CGT: Qué quieres decir con esto?Manel: Que los mismos que firmaron elacuerdo son los que han hecho correrlos rumores maliciosos, puesto que nin-gún compañero ni compañera debe sa-lir perjudicado de ninguna de las mane-ras, sea cual sea el veredicto del juez.

CGT: Pienso que ha quedado todo muyclaro, quieres añadir algo más?Manel: Sí, que tanto UGT, como USO yCGT denunciaron el hecho de este acuer-do unilateral firmado por representan-tes de CCOO con la empresa y que elComité de Empresa consensuó que noera válido.

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Entrevista

La OPO 2008 ha sido denunciadapor un compañero, Manel Subirà, quereclama que no le contabilizaron losméritos de forma correcta. Aquí publi-camos esta pequeña entrevista que lehicimos para tratar de aclarar algunascosas.

CGT: Manel, porqué denunciaste a laempresa?Manel: Porque no se me contabilizó eltiempo trabajado en tres contratos enla fase de méritos de la OPO 08 de peo-nes, hecho por el cual quedé el 92 a labolsa de trabajo y no quedé el 76 dellistado definitivo de aprobados ( últimodel turno libre que entró fijo).

CGT: Porque no se te contabilizaron?Manel: Porque soy chófer, y la empre-sa, junto con el observador del tribunaly el ex presidente del Comité de Em-presa firmaron unilateralmente y sinacuerdo con el resto de sindicatos elhecho de que no se valoraran los méri-tos adquiridos con contratos de chófer,puesto que a las bases se reconocíansólo trabajos manuales de jardinería. In-cluso hay la gran incongruencia de queen las bases se valora el carné de con-ducir ( el B con 0,25 puntos y el C con0,50 ).

CGT: Pero trabajando como chófer sóloconduces, verdad?Manel: NO. Aparte de conducir los ve-hículos, en la cuba de riego el chófermanipula la bomba del agua, para queel ayudante pueda regar. Ahora mismoestoy de conductor de una brigada depoda vial desde hace dos años y pico,donde conduzco, llevo un remolque(trituradora) que utilizo, recojo ramas,barro y limpio, tareas que son conside-radas trabajos manuales de jardineríapero que no me serán nunca reconoci-das porque tengo contrato

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Desde CGT-CAT no podemos considerar el incre-mento salarial más que como ridículo, tras más deuna década de pérdida de poder adquisitivo. No esun incremento, es una congelación. Es curioso ob-servar que la prensa este año anuncia que nos subi-rán el 0,3%. En años anteriores a la subida generalle incluían lo del plan de pensiones, ...

Encima, usan a los empleados públicos de ejemplopara el sector privado. Unos sindicatos que se de-nominan de clase venden al conjunto de los traba-jadores.

En la negociación lo único que les interesó a lossindicatos es garantizar el plan de pensiones paralos tres años siguientes.

¿Alguien gana?

Los trabajadores seguro que no. En cambio, los sin-dicatos firmantes, obtienen suculentas asignacio-nes directas (1.281.090 € sólo por negociar, verBOE del 8 de septiembre), y CCOO y UGT segarantizan nuevos ingresos vía comisiones delplan de pensiones. El BBVA, socio de CCOO yUGT en la gestora del plan de pensiones, tam-bién gana con este acuerdo; unos beneficios quepodrán destinar a jubilar a sus directivos a los55 años a razón de 3 millones de euros anuales.Mientras tanto, siguen dando largas a la jubilaciónparcial de los empleados públicos y se olvidan dela jubilación anticipada para los que están en el Ré-gimen General.

Aspectos retributivos del acuerdo Administración-sindicatos (CCOO, UGT, CSIF)

El acuerdo incluye una subida salarial del 0,3% parael año 2010. Para los dos años siguientes se esta-blece que se pactaran las subidas en función de laevolución de la economía, sin establecerse ningúnporcentaje. Cabe reseñar, aunque no tenga que vercon el acuerdo, que esta exigua subida salarial pue-de convertirse en disminución con el incremento delos impuestos (IVA e IRPF).

Se establece una cláusula de revisión salarial queno es anual, puesto que la primera revisión se pro-ducirá en enero de 2012 (revisando el incrementode 2010 y 2011).

Un mal acuerdo para

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Esta cláusula no está garantizada. No está esta-blecida por ley como la de los pensionistas y de-pende de la voluntad mayoritaria del parlamentoque es quien aprueba los presupuestos generalesdel Estado. Recordemos que pasó con los presu-puestos de 1997 que congelaron los sueldos cuan-do existía un acuerdo que garantizaba un incre-mento retributivo (primer gobierno Aznar).

Así como nuestra subida salarial depende del de-venir de la economía, las aportaciones al plan depensiones están pactadas para los tres años: 0,3%para el año 2010, 0,5% para el 2011 y 0,7% parael 2012. CGT-CAT entregó más de 13.000 firmasen contra del plan de Pensiones. Desde CGT-CATseguimos reivindicando que se destine a salariolo establecido como aportaciones.

En un nuevo No Hay Derecho analizaremos to-dos los aspectos del acuerdo:· Jubilación parcial: Se acuerda acordar lo queya se acordó.· Observatorio: Se privatizará todo lo que no sedelimité.· OEP: amortización masiva de puestos de traba-jo estable y precarización.· Negociación Colectiva: nueva vuelta de tuercaa la centralización y burocratización.

los empleados públicos.