laq voz

7

Compañeros de Madrid

Ildefonso Sánchezdirigiéndose a los asistentes

Compañeros de Canarias y Cataluña

Mesa del congreso Fernando Ruiz en el atril

UGT_La voz del sindicato_n11:DIN 12/5/11 12:38 Página 7

8

RESPONSABILIDAD CON EL EMPLEORESPONSABILIDAD CON EL EMPLEO

Nuestro Secretario General, Cándido Méndez, hamanifestado que “en este momento la Responsa-bilidad Social debería pasar por un compromiso

mayor por el empleo”, sus palabras se dirigen a las em-presas con posibilidades que puedan anticipar con-trataciones y luchar contra el desempleo.

El Banco Santander ha de comprometerse con sustrabajadores a un mantenimiento del empleo real,en primer lugar con un acuerdo claro y conciso quetranquilice a la plantilla en el caso de una probableabsorción-fusión-adquisición de alguna entidad fi-nanciera.

El broche de oro de este acuerdo sería su inclusiónen la Memoria de Sostenibilidad que se edita junto con

la Memoria del Banco.

El proyecto Estrategia Europa 2020 viene a reforzar la re-cuperación de derechos perdidos por los ciudadanos a lo largo

de esta crisis. Existe una “clara disociación” entre los enunciadosde la Estrategia 2020 y “el núcleo duro de la política económica de la UE”.

Paradójico ha sido el caso irlandés, que a pesar de tener el mercado laboral más desregulado deEuropa, un sistema de pensiones hiper-capitalizado y una protección social mínima, ha tenido queser rescatada por fondos de la UE. Las medidas tomadas con anterioridad, que han borrado de unplumazo los avances sociales del siglo XX, no han podido frenar el rescate económico de Irlanda,lo que viene a demostrar que los mercados sólo entienden de dinero y no de empleo, protección so-cial etc..

Casualmente la crisis mundial ha provocado una mayor transferencia de poder hacia este núcleo durode la economía, en detrimento de la capacidad de las instituciones democráticas y el avance de losderechos sociales.

Las empresas utilizan el debate de la productividad como coartada para rebajar los costes y condi-ciones laborales; y que no contiene un compromiso claro para erradicar el desempleo, que se ha in-crementado de manera brutal.

Por eso UGT propone que las instituciones financieras participen activamente en lalucha contra la crisis, coadyuvando a “la búsqueda de un Acuerdo social y laboralcon la participación de los sindicatos, la patronal y las instituciones europeas, queapueste por el modelo social europeo, el crecimiento económico y las políticas deempleo”.

Juan Pedro VázquezSec. Comunicación e Imagen

Como sabéis, las cuotas de afiliación sindicalson desgravables en la declaración de renta,

(su importe es deducible de la base imponible).

El importe satisfecho durante el año 2010 ha sido de:

132,00 € para activos y de 62,40 € para pasivos


9

EL CONVENIO DE BANCA SE INICIA OFICIALMENTEEL CONVENIO DE BANCA SE INICIA OFICIALMENTE

El 31 de marzo se ha constituido formalmente la Mesa deNegociación del Convenio de Banca.

A esta primera reunión asistió el Secretario General de laAEB Pedro Pablo Villasante, que en su intervención resaltó laimportancia que tiene este Convenio en un marco difícil eco-nómicamente, en un momento que se está reestructurando elconjunto del sector financiero, con unas circunstancias inter-nacionales adversas. Por lo tanto, siguió manifestando, queeste Convenio se desarrolla en unas condiciones totalmentedistintas a los anteriores, en un entorno de crisis originada porlas entidades financieras internacionales, en la que no tienenninguna responsabilidad los bancos españoles.

Desde UGT manifestamos, que aunque éramos conscientesde que era la primera reunión y dado que los sindicatos ya ha-bíamos expresado públicamente nuestras peticiones en las circulares, desde la AEB estaban en dispo-sición de poder expresar una respuesta a las peticiones sindicales.

El representante de AEB manifestó que no estaban en disposición de dar una respuesta oficial, ya quepreferían analizar más en profundidad nuestras peticiones y esperar a la próxima reunión. No obstantehizo alguna reflexión, diciendo claramente que aunque no era posición oficial, habrían elementos del Con-venio que entendía se deberían tocar, como es el tema de la antigüedad (trienios) y una mayor “flexibi-lidad” en la movilidad geográfica.

Por nuestra parte esperamos que esto no sea más que “una reflexión personal” del representante de la AEBen la mesa, y que oficialmente AEB responda a las peticiones sindicales de UGT que se resumen en:

Ámbito temporal: Un Convenio por cuatro años para dar estabilidad al marco laboral.

Salarios: Referenciar los salarios a la evolución del IPC, así como el mantenimiento de la cláusula derevisión salarial. Anulación de la práctica de reabsorción de los complementos voluntarios con losincrementos de convenio.

Empleo: Deseamos protocolo de actuación que garantice, que en caso de que se tuviese que realizarun posible reajuste de plantilla, se haga sin la adopción de medidas traumáticas, tal y como ha sidohasta ahora la práctica en los diferentes Acuerdos de Garantía de Empleo que existían en las distin-tas Entidades.

Jornada y Horarios: Adaptación de este punto a la realidad del sector por los Acuerdos de libranza desábados todo el año, reduciendo la actual jornada anual.

Carrera profesional:

* Catalogación de funciones y asignación a los distintos niveles, únicamente se regula el nivel mínimopara director de oficina.

* Acceso por exámenes hasta el nivel VI.

* Eliminación de los diferentes niveles del Grupo Administrativo

Vacaciones: Derecho a 25 días hábiles en los que no se computen sábados, domingos ni festivos.

Ayuda Alimentaria y Dietas: Ayuda alimentaria a cualquier tipo de jornada que no sea continuada, in-crementarla a 12€.

Seguridad y Salud: Creación de una Comisión que regule en el Convenio Colectivo temas tan impor-tantes en nuestro sector como son los riesgos psicosociales, ergonomía de los centros de trabajo, ma-nipulación de cargas, consideración de atraco y violencia externa como riesgo laboral…

Plus de Residencia: Recoger en el Convenio el plus de Residencia para Ceuta, Melilla y las Islas.

Complemento de Pensiones: Extensión y homologación del Complemento de Pensiones para todos lostrabajadores, tratando de unificar las diferentes realidades que existen en el conjunto del Sector.


10

¿SANTANDER CON TU CORAZON?

El equipo del doctor Valentín Fuster está realizando una investi-gación pionera en la identificación precoz del riesgo cardiovas-cular, en la que podrán participar más de 3.000 trabajadores del

Banco Santander.

Un reciente estudio publicado por “Annals of Internal Medicine”, sobre7.000 trabajadores británicos de 39 a 62 años, que en un principio nopresentaban riesgo de desarrollar una enfermedad coronaria, revelaquince años después unos datos escalofriantes. Todos los trabajadoresque tenían una jornada de 11 o más horas daban unos resultados con67% de posibilidades de desarrollar una enfermedad coronaria seria,sirva como ejemplo comparativo que el total de las muertes mundialesson producidas por causas coronarias en “sólo” un 24% de los casos.

En el Reino Unido ya se tomaron en serio a lo largo de los años 90 laincidencia de las prolongaciones de jornada en la salud, concretamentecentraron sus estudios en las enfermedades coronarias.

España es el país de la U.E. en el que más horas se de-dican al trabajo y el Banco Santander un icono de estasmalas prácticas, así que el paralelismo y coincidenciascon el estudio británico mencionado anteriormente van a

ser espeluznantes, al menos para los empleados del Santander. Desconocemos si los es-tudios de Valentín Fuster se trasladarán a dentro de una década, con lo cual para muchosde nosotros ya no habrá solución, por tanto desde UGT pedimos que el Banco empiece acuidar de nuestro corazón, reduciendo las prolongaciones de jornada.

Lola MateoMiembro del CESS

EL PELIGRO DE LAS HORAS EXTRAEL PELIGRO DE LAS HORAS EXTRA

Entrega de premio de la tarjeta UGT por un importe de 3.000 eurosEntrega de premio de la tarjeta UGT por un importe de 3.000 euros

El afortunado a ha sido nuestro compañero de la sucursal 1324 - Cifuentes (Guadalajara)Manuel Santos Acerete (Derecha)

Nuestro Delegado Jesús Lacarta entregando el premio a Manuel Santos


11

Tarjeta UGT

SECCIÓN SINDICALBANCO SANTANDER

Bono Ayuda Anual: 10€

En los doce meses de la tarjetaUGT 2010/11 (abril a marzo hemospagado 261 premios por valor de30.540 euros. El premio especial dediciembre de 3.000 euros fué pa-gado en Guadalajara.

PREMIOS PAGADOS DE ABRIL A MARZO

NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO

DIA Nº DIA Nº DIA Nº DIA Nº DIA Nº

1 9388 1 8827 3 6262 1 8730 1 1268

2 8758 2 8583 4 2664 2 5384 2 9822

3 5194 3 8952 5 3654 3 8437 3 4398

4 3784 6 8327 6 8908 4 8634 4 1962

5 3162 7 2662 7 3593 7 9420 7 7751

8 5860 8 6299 10 1835 8 9895 8 7607

9 2225 9 6583 11 2194 9 1235 9 3881

10 4522 10 5613 12 9176 10 9043 10 9508

11 5235 13 0505 13 1114 11 6588 11 1048

12 4588 14 4508 14 4719 14 8526 14 0570

15 8434 15 8838 17 0186 15 4722 15 0947

16 6934 16 7831 18 3135 16 5664 16 9775

17 9397 17 3996 19 4265 17 6393 17 8082

18 8672 20 0043 20 4196 18 7846 18 1172

19 9697 21 6422 21 1181 21 3121 21 1029

22 6478 22 9855 24 0379 22 9419 22 6883

23 1432 23 1962 25 3847 23 5267 23 0694

24 1620 24 5811 26 1447 24 8955 24 0563

25 0789 27 3913 27 2770 25 8272 25 0633

26 6245 28 3561 28 5562 28 2791 28 0887

29 9763 29 1130 31 2173 29 9720

30 3812 30 4621 30 1828

31 8104 31 9524

REGIÓN Nº PREMIOS IMPORTE

ANDALUCIA/CEUTA/MELILLA 42 4.770 €ARAGÓN 12 1.440 €ASTURIAS 12 810 €BALEARES 8 1.110 €CANARIAS 20 1.560 €CANTABRIA 0 0 €CASTILLA LA MANCHA 6 3.390 €CASTILLA LEÓN 24 1.710 €CATALUÑA 31 2.670 €EUSKADI 0 0 €EXTREMADURA 6 360 €GALICIA 11 1.470 €LA RIOJA 4 240 €MADRID 36 6.270 €MURCIA 19 1.950 €NAVARRA 4 240 €PAIS VALENCIÁ 26 2.550 €TOTAL 261 30.540 €

Nº PREMIOS IMPORTE TOTAL

209 60 12.540 €

40 150 6.000 €

10 600 6.000 €

2 3.000 6.000 €

261 30.540 €

RELACIÓN DE NÚMEROS PREMIADOS


12

Esperamos tu colaboraciónAyuda: 10€ al año

Esperamos tu colaboraciónAyuda: 10€ al año

TU AYUDANO SOLO TE PERMITE OPTAR A IMPORTANTESPREMIOS SINO QUE HACE POSIBLE LA EDICIÓNDE LA REVISTA “LA VOZ DEL SINDICATO”, ASÍ

COMO EL TEXTO DE CONVENIO, LIBRO DEACUERDOS DE HOMOLOGACIÓN Y CUADERNOS

DE INTERÉS GENERAL, JUNTO A RECIBIR UNEJEMPLAR DE ESTAS PUBLICACIONES.NORMAS:* Los premios se reparten semanalmente.* No es necesario comprobar cada día si su número ha sido

premiado, dado que desde la Sección Sindical de U.G.T. sehace un seguimiento del sorteo diario y el beneficiario delnúmero premiado.

* Los números premiados serán publicados periódicamente ennuestra Revista.

* Los premios que corresponda a las combinaciones dePrimitiva y Bonoloto se repartirán una vez al año, excepto siel importe acumulado superara los 15 Euros por tarjeta, que seharía de forma inmediata. En caso de que los premiosacumulados sean cantidades menores, la organización decidirásobre su reparto en metálico o en especie.

Organiza:Sección Sindical Estatal de U.G.T. Banco Santander.Oficina 9612/2666. Pza. Legazpi, nº1 - 1ºB28045 - MadridTel. 91.539.01.03 / 48.72 / 539.49.27 - Fax: 91.539.48.71

JuntosPODEMOS

JuntosPODEMOS

Premios:60 € diarios

150 € los viernes600 € Último viernes Mes

3.000 € Último viernes Junio3.000 € Último viernes Diciembre

Tarjeta UGTTarjeta UGT


laq voz

Documents