REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA

LA EDUCACIÓN SUPERIORUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

MENCIÓN: RECURSOS HUMANOSLIC. BOGARD MACERO

BRICEÑO ISABEL, C.I 12.832.229SCOFFIO ANA, C.I. 14.019.090VALDEZ YURAIMA, C.I. 10.483.047ZERPA MIRIAM, C.I. 3.804.876

PATRONO

GOBIERNO

Considera al trabajador como una pieza elemental para la empresa.

aumentando su sentido de responsabilidad

promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y los trabajadores.

SINDICATO FRENTE A DIFERENTES PROBLEMAS

Su fin primordial no es otro que defender los intereses de la clase trabajadora

Desafuero es la violación de los

derechos del fuero Caución que se otorga a trabajadores que están inscritos en

sindicato de no ser despedidos

BENEFICIARIOSTrabajadores que estén dentro de un

sindicatoLos que constituyen el sindicato

Dirigentes sindicalesDelegados

Representantes

FUERO Y DESFUERO SINDICAL

JUSTIFICADA INJUSTIFICADA

Art 102 y 103 de la L.O.T Art.104 y 105 De la L.O.T.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Reposo Pre y Postnatal

Fuero Maternal Art. De la LOT del 379 al 390

Derecho a Sala Cuna

REPOSO PRE Y POS NATAL

BARRERAS LABORALES

Son obstáculos que impiden el logro de los objetivos, estas barreras son losProblemas que se presentan en la organización que no permiten actuar de Forma eficiente y eficaz.

DEFENSIVAS (COMPORTAMIENTO)

ARQUITECTONICASMOTIVO PERSONAL

(MIEDO)

APRENDISAJE(VISIÓN)

COMUNICACIÓN(CLARIDAD)

BARRERAS

BARRERAS LABORALES

EFICIENCIA Y EFICACIAEsfuerzo y resultados y la eficiencia se refiere a los resultados de las metasy los objetivos establecidos en la empresa.

INGRESO

PUBLICO PRIVADO

ConcursoVariadas

conética

RECLUTAMIENTO

Identificar las Vacantes

Recepción de solicitudes

Verificación de Documentos

Pruebas Entrevista

Examen MedicoEntrevista con el JefeDecisión

ADIESTRAMIENTO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Capacitación

Rendimiento