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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACIÓN SUPERIORUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOSLIC. BOGARD MACERO
BRICEÑO ISABEL, C.I 12.832.229SCOFFIO ANA, C.I. 14.019.090VALDEZ YURAIMA, C.I. 10.483.047ZERPA MIRIAM, C.I. 3.804.876
PATRONO
GOBIERNO
Considera al trabajador como una pieza elemental para la empresa.
aumentando su sentido de responsabilidad
promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y los trabajadores.
SINDICATO FRENTE A DIFERENTES PROBLEMAS
Su fin primordial no es otro que defender los intereses de la clase trabajadora
Desafuero es la violación de los
derechos del fuero Caución que se otorga a trabajadores que están inscritos en
sindicato de no ser despedidos
BENEFICIARIOSTrabajadores que estén dentro de un
sindicatoLos que constituyen el sindicato
Dirigentes sindicalesDelegados
Representantes
FUERO Y DESFUERO SINDICAL
JUSTIFICADA INJUSTIFICADA
Art 102 y 103 de la L.O.T Art.104 y 105 De la L.O.T.
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Reposo Pre y Postnatal
Fuero Maternal Art. De la LOT del 379 al 390
Derecho a Sala Cuna
REPOSO PRE Y POS NATAL
BARRERAS LABORALES
Son obstáculos que impiden el logro de los objetivos, estas barreras son losProblemas que se presentan en la organización que no permiten actuar de Forma eficiente y eficaz.
DEFENSIVAS (COMPORTAMIENTO)
ARQUITECTONICASMOTIVO PERSONAL
(MIEDO)
APRENDISAJE(VISIÓN)
COMUNICACIÓN(CLARIDAD)
BARRERAS
BARRERAS LABORALES
EFICIENCIA Y EFICACIAEsfuerzo y resultados y la eficiencia se refiere a los resultados de las metasy los objetivos establecidos en la empresa.
INGRESO
PUBLICO PRIVADO
ConcursoVariadas
conética
RECLUTAMIENTO
Identificar las Vacantes
Recepción de solicitudes
Verificación de Documentos
Pruebas Entrevista
Examen MedicoEntrevista con el JefeDecisión
ADIESTRAMIENTO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Capacitación
Rendimiento