LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

EN MEXICO.2015

Sustentos legales.

• Reforma a los artículos 3° y 73°. (26 de Febrero de 2013)

• Reformas a la Ley General de Educación.(11 de Septiembre de 2013)

• Ley general del servicio profesional docente.

• Ley del Instituto para la Evaluación de la educación.

Finalidad

•Medir la calidad y los resultados de la función que se desempeñe, para asegurar que se cumple el perfil y el compromiso profesional para el sistema escolar.

Calidad Educativa

¿A quien?

•Obligatoria para los docentes, técnico docentes y personal con funciones de dirección y supervisión con nombramiento definitivo , en servicio y nombramiento provisional. (Art. 5° .Lineamientos evaluación)

¿Cuándo?Durante los próximos tres ciclos escolares 2015-2016; 2016-

2017 y 2017-2018. En cada ciclo escolar se seleccionará grupos de personal.

• Sep.-Nov 2015. Primer grupo

• Feb-May 2016. Segundo grupo

• Feb-May 2017. Tercer grupo

• Feb-May 2018. Cuarto grupo.

La secretaria notificará de manera oportuna a quienes deban presentar evaluación.

Los referentes.Los perfiles, parámetros e indicadores deben servir como

referente para la buena práctica y los aspectos principales de la función.

Se deberán considerar además del dominio de conocimientos disciplinares, curriculares y didácticos, diversos elementos de la práctica profesional, captar información sobre las características y necesidades formativas asociadas a su desempeño.

Las etapas serán secuenciales.

*Aplicación de instrumentos en línea.

• Registro de la información sobre los elementos de la práctica docente a través del Sistema nacional de Registro del Servicio Profesional docente (SNRSPD)

Figuras evaluadoras

Evaluador certificado

Aplicadores en modalidad de revisores ( apoyo a evaluador)

Coordinador de sede de aplicación

Coordinadores de aplicación

Aplicadores

Resultados

• El dictamen de resultados individualizados se entregará al evaluado.

• Diseñar programas de regularización corresponde a la autoridad educativa local, se incluirán esquemas de tutoría para fortalecer la práctica profesional.

• Transitorio sexto. En caso que el personal sujeto a evaluación no la realice… la autoridad actuara conforme a lo establecido en el articulo 53 de la LGSPD.