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LA ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN
COMO HERRAMIENTA DE
TRANSFORMACIÓN ECONÓMICA,
SOCIAL Y POLÍTICA
INTRODUCCIÓN AL CURSO
Manuel Larrán Jorge
Universidad de Cádiz
Manuel Larrán JorgeCatedrático de Universidad
Economía Financiera y Contabilidad
Universidad de Cádiz
1.- Títulos académicos
-Diplomado en Estudios Empresariales por la Universidad de Cádiz (1980).
-Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla (1982).
-Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales en la Universidad de Cádiz (1994).
-Premio Extraordinario fin de carrera de la Universidad de Sevilla (1982).
2.- Cargos Académicos.
-Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cádiz (1998-2001 y
desde 2012 hasta la actualidad).
-Director Departamento Economía de la Empresa de la Universidad de Cádiz (2001-2003) y (2008,2012)
-Vicerrector de Planificación y Recursos de la Universidad de Cádiz (desde 2003 hasta 2007).
3.- Actividad Científica.
-Más de 100 publicaciones nacionales e internacionales en revistas de reconocido prestigio.
-Publicación de 14 libros.
-Presidente de la Asociación Española de Profesores Universitarios de Contabilidad desde 2012 a 2016
-Miembro de la Comisión de Nuevas Tecnologías y Contabilidad de la Asociación Española de Contabilidad y Administración de
Empresas.
-Vocal y Ex Presidente de la Comisión de Valoración de Empresas de la Asociación Española de Contabilidad y Administración de
Empresas.
-Evaluador de diferentes revistas especializadas en Contabilidad y Finanzas.
-Investigador responsable de diferentes proyectos de investigación de organismos públicos y privados, relacionados con la valoración de
empresas cotizadas, la eficiencia de PYMES y la Responsabilidad Social en universidades y pymes.
- Evaluador de ANECA , AGAE , Fundación Madridi+D para el conocimiento y Agencia Canaria de la Calidad Universitaria.
4.- Premios recibidos.
-Primer Premio al mejor Trabajo en Contabilidad en la convocatoria del año 1993 otorgado por el Centro de Estudios Financieros.
-Segundo Premio al mejor Trabajo en Contabilidad en la convocatoria del año 1993 otorgado por el Centro de Estudios Financieros.
-Primer Premio de Investigación Contable “José María Fernández Pirla”, otorgado por el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas
en el año 2001, por un Trabajo sobre Mercado de Información Voluntaria en las Bolsas de Valores.
-Premio al mejor Trabajo de Investigación en el año 2003 publicado por S A Journal of Accoutning Research. Trabajo que versa sobre la
relevancia valorativa de los flujos de Tesorería y el beneficio en el Mercado de Capitales en el Reino Unido.
NECESIDAD DE INTEGRAR: NO ESTAMOS
ANTE MODELOS EXCLUYENTES
E
RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
ECONOMÍA
CIRCULAR
ECONOMÍA SOCIAL Y
SOLIDARIA
ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN
ECOFEMINISMO
ECONOMÍA
AZUL
ECONOMÍA
DE LA FUNCIONALIDAD
ECONOMÍA BASADA
EN LOS RECURSOS
ECONOMÍA
PARTICIPATIVA
ANTECEDENTES
NECESIDAD DE TRANSFORMACIÓN Y
REDEFINICiÓN DEL MODELO ECONÓMICO
Escándalos
Financieros
Explotación
Infantil
Malas
Condiciones
De trabajo
No Respeto
Derechos
Humanos
Vertido
ResiduosAumento
Contaminación
Desigualdades Sociales,
Económicas, Ambientales
Excesiva Concentración
Del Poder
CORRUPCIÓN
Precariedad
Laboral
(Jóvenes)
Brecha
Salarial
NO HAY PROGRESO ECONÓMICO
SIN PROGRESO SOCIAL
ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN
• Aspectos más controvertidos:
No competencia.
No crecimiento.
No rédito a propiedad.
Banca no orientada al beneficio
Salarios Máximos/Años Sabáticos/Jornada Laboral/Pensiones
Aseguradas/Rentas Básicas.
Herencia.
Reformulación democracia.
No Impuesto sobre beneficios y renta capital.
Balance Financiero.
ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN
• Aspectos más controvertidos:
No competencia.
No crecimiento.
“Pero, cuidado con sacar conclusiones apresuradas, la causa de la
precarización laboral y la desigualdad no es el mercado, sino la falta de
mercado. La falta de competencia hace que los precios sean más elevados, y
los salarios más bajos, que los de eficiencia. El resultado es que la economía
no se orienta al bien común. Es decir, no contribuye al pegamento que hace
que una sociedad permanezca unida y evite el caos político. Hay que volver a
reconciliar economía de mercado y bien común. Porque, probablemente, la
alternativa es la barbarie”. (Costas, 2018)
ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN
• Aspectos más controvertidos:
Salarios Máximos/Años Sabáticos/Jornada
Laboral/Pensiones Aseguradas/Rentas Básicas.
“El múltiplo entre sueldos de altos directivos y salarios de los empleados era
del orden de 30 veces en los años 80 hoy está por encima de 300 veces en EE
UU y de 100 veces en Europa, siendo España el país que está más por
encima de la media europea. (Willkinson y Pikket)”
“Necesitamos innovaciones conceptuales en la teoría de la empresa y en los
modelos de gobernanza. De la misma forma que hoy la sostenibilidad
ambiental ya forma parte de los objetivos de la empresa responsable tiene que
ocurrir lo mismo con la desigualdad. El gran reto para los defensores del
capitalismo responsable e inclusivo y para los directivos es incorporar la
reducción de la desigualdad como uno de los objetivos fundamentales de la
gobernanza de las empresas”. (Costa, 2018)
ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN
• Aspectos más controvertidos:
Balance Financiero.
Funciones y Finalidad de los EEFF
Estado de Valor Añadido
Excedente de Productividad Global
ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN
• No se trata de un modelo cerrado,
abierto a la crítica y a la necesidad de
una mayor concreción (punto de
partida).
• Balance del Bien Común (GRI,
Integrated Reporting, EMAS, OCDE,
ISO, Pacto Mundial, OIT, Directiva
Europea).
ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN
• Cuestionamiento de la Auditoría
Tradicional.
• Educación.
• Dictamen del Comité Económico y Social
Europeo (2016/C 013/06): Contratación
pública, Impuestos, Aranceles, intereses,
Etiquetado ético, fomento emprendimiento
social, educación, sensibilización, banca
ética.
MODELO
CLASICO
MAXIMIZACIÓN
DEL
BENEFICIO
MODELO
SOCIOECONOMICO
LA EMPRESA NO TIENE
RESPONSABILIDAD SOBRE
LOS TEMAS SOCIALES
MAXIMIZACIÓN
DEL
BENEFICIO
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Friedman,
1962
Carroll,1979
Drucker, 1984
Porter y Kramer,
2002
INTEGRACIÓN DE LOS
ASPECTOS SOCIALES Y
ECONOMICO
DISEÑO DE NUEVAS
ESTRATEGIAS
ASPECTOS
ECONÓMICOS ASPECTOS
SOCIALESASPECTOS
MEDIO
AMBIENTALES
Fundamentos de la Responsabilidad
Social Corporativa
“La Responsabilidad Social de la Empresa es, ademásdel cumplimiento estricto de las obligaciones legalesvigentes, la integración voluntaria en su gobierno ygestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, delas preocupaciones sociales, laborales,medioambientales y de respeto a los derechos humanosque surgen de la relación y el diálogo transparentes consus grupos de interés, responsabilizándose así de lasconsecuencias y los impactos que se derivan de susacciones”. Fuente: Foro de expertos en Responsabilidad SocialCorporativa. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL?
Fundamentos de la Responsabilidad
Social Corporativa
DIMENSIÓN SOCIALConciliación
Condiciones laborales
Seguridad y Salud Laboral
Voluntariado
Acción Social
Protección Datos
Inclusión
Igualdad
Transparencia
Acoso
Incentivos
Consejeros
Corrupción
Publicidad
Necesidades Reales
Derechos
Códigos Éticos
DIMENSIÓN ECONÓMICARS en la cadena de suministro
Salarios Dignos
ISR
Empleo y Riqueza Local
Innovación Productos
Formación
Plazos de pago
Comportamiento fiscal
Relación precio/coste
Espionaje
Libre Competencia
DIMENSIÓN AMBIENTALCoste Energía
Innovación
Emisiones CO2
Agua
Gestión residuos
Reciclaje
Contaminación Acústica
Satisfacción Empleados
Productividad
Reputación/Legitimidad
Fidelización Clientes
Reducción costes
Nuevos Mercados/Clientes
Medioambiente
Beneficio
a largo
APLICABLE A
CUALQUIER
ORGANIZACIÓN
PAPEL DE LA
ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
OPORTUNIDAD
LIDERAZGO
ÉTICO
PRESIÓN MERCADO
PRESIÓN SOCIEDAD
INSTITUCIONAL
COMPETITIVIDAD
RIESGO
Características de la muestra
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
Pequeña Mediana
73,90%
26,10%
Tamaño
0,00%
100,00%
Masculino Femenino
92,20%
7,80%
Género del propietario/gerente de las
Pymes
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
EF ENF
64,50%
35,50%
Estructura de la propiedad
Prácticas de RSE determinantes en las Pymes
Propietario
Gestor
EMPRESA
ENTORNO
PRÁCTICAS
DE
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
PERFORMANCE
La RSE y el Performance en las PYMEs
Evaluación Modelo Estructural
CSR
η3
BARR.
η2
C.PERF.
η6
DRIV.
η1
R.IMP.
η4
INNO.CAP.
η5
R2= 0,360
β65=,266***
β64=,279***
β63=,126**
β43=,567***
β53=,411***
R2= 0,365
R2= 0,261
R2= 0,281
β31=,480***
β32= -,019Q2= 0,257
•R2´Mín. a exigir 0.1 (Falk y
Miller, 1992)
•Q2 > 0 Para afirmar Capacidad
Predictiva
•Paths recomendados >0,2 (Chin,
1998)
Valor t-Student Una Cola
p<0,05 1.645
p<0,01 2.327
p<0,001 3.092
Evaluación del Modelo Teórico
ALGO ESTÁ CAMBIANDO
Iniciativas internacionales de
promoción de la RSCNaciones Unidas (The Global Compact)
OCDE (Líneas Directrices para empresasmultinacionales)
Comisión Europea (Libro Verde; ForumMultistakeholder; Estrategia Renovada de la Unión Europeasobre Responsabilidad Social de las Empresas para elperíodo 2011-2014, Transparencia, 2013)
Organización Internacional del Trabajo (Declaración Tripartita
de la sobre las empresas multinacionales y la política social)
Banco Mundial
Corporación Financiera Internacional-Principios de Ecuador
Otras
Iniciativas nacionales de
promoción de la RSC Foro de Expertos sobre RSE en 2005.
Consejo Estatal de Responsabilidad social de lasEmpresas (CERSE) en 2008.
Libro Blanco de la RSE en 2006.
Ley 2/2011 de Economía Sostenible.
Ley Orgánica 2/2012, de EstabilidadPresupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Estrategia Española de Responsabilidad Socialde las Empresas (2014-20120).
Ley 19/2013 de Transparencia, Acceso a laInformación Pública y Buen Gobierno.
Ley 9/2017 de Contratos del Sector.
Universidades (Estructuras, PPEE, Formación,Investigación, Memorias Sostenibilidad, Estudiosde Impacto).
¿Es una “moda” la Responsabilidad Social Corporativa?
NO
“En un futuro no muy lejano, las
compañías que no sepan justificar su
existencia como socialmente
responsables, probablemente no sean
empresas”.Fundación Empresa y Sociedad.
Fundamentos de la Responsabilidad
Social Corporativa
LA ECONOMÍA DEL BIEN COMÚN
COMO HERRAMIENTA DE
TRANSFORMACIÓN ECONÓMICA,
SOCIAL Y POLÍTICA
INTRODUCCIÓN AL CURSO
Manuel Larrán Jorge
Universidad de Cádiz
MUCHAS GRACIAS