inspección y verificación laboral
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Inspección y Verificación LaboralTRANSCRIPT
Fuerza Femenina Lidera Ocupación Nacional
Aumenta el Recaudo deCesantías en el País
Jóvenes Cada Vezcon Mayor Inclusión Laboral
Inspecci n y Verificación
LABORAL
-A nivel gubernamental se han emprendido estrategias para generar nuevas vacantes de empleo en todo el territorio nacional, para lo cual se han destinado más de 20.000 millones de pesos en la formación de jóvenes en el SENA, en la realización de prácticas profesionales en el sector público y en proyectos rurales.
AltasExpectativas deEmpleabilidad
La ASOCIACIÓN GREMIAL Y SINDICAL DE CIRUJANOS DE ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGíA DE
COLOMBIA – SINTRAUMA, se constituye como una organización de tipo sindical, de primer
grado, gremial y de carácter nacional; la cual acoge a los especialistas del ámbito de la
ortopedia y la traumatología, sin importar cual sea su condición o vinculación laboral dentro de
las instituciones públicas o privadas, con la finalidad de velar por el bienestar y las óptimas condiciones laborales de sus miembros; bajo los
valores del respeto, la honestidad y la responsabilidad.
www.sintrauma.org.co
Cra 14 No 127-10 Oficina 206 Bogotá – Colombia
648 19 28 // 633 28 58 // 322 279 70 49
Cré
dito
sSSumario04
A nivel gubernamental se han emprendido estrategias para generar nuevas vacantes de empleo en todo el territorio nacional, para lo cual se han destinado más de 20.000 millones de pesos en la for-mación de jóvenes en el SENA, en la
realización de prácticas profesionales en el sector público y en proyectos rurales.
Balance de Gestión
Altas Expectativas de Empleabilidad ................................... 4Fuerza Femenina Lidera Ocupación Nacional ............................ 6Jóvenes Cada Vez con Mayor Inclusión Laboral ...................... 9Aumenta el Recaudo de Cesantías en el País ........................ 12Gobierno Fortalece Beneficios Laborales .......................... 14La Salud y la Seguridad como Compromiso Empresarial .................. 17Iniciativa en Pro de la Equidad Laboral .............................. 20Sistema Educativo Sindical se Toma la Juventud ............................ 22Portentosos Logros en Empleo Mejoran Calidad de Vida de Colombianos ..... 24
Informe Especial
Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social ............................. 26
Actualidad
Agremiaciones en Pro de la Vida y el Agua ............................ 32
Noticias Breves
Fuerza Laboral Crece en Colombia.............................. 34
Análisis por Regiones
Región Capital Bogotá, una Ciudad de Puertas Abiertas para los Jóvenes ............................................ 36
Región CaribeLucha Contra la Evasión de Compromisos Laborales ................... 38Región OccidenteTrabajadores, los Más Beneficiados en Convenio con Multinacional ................................ 40Región SantanderSantander, Referente de Empleabilidad en Colombia ......................................... 42Región AntioqueñaEn 2016 Incrementará Posibilidad de Empleo en Medellín ........................................... 44Región CafeteraCafé con Aroma de Progreso .......................................... 46
Instituciones
Unión Trabajadores de Comercio en Colombia .......................... 3Sintracontexa.......................................... 7Asociación Sindical de Educadores del Municipio de Medellín ........................................... 11Cooperativa de Trabajo Asociado COOASTCOM ................................... 13Sintrareginal.......................................... 15Sintraprevi ............................................ 19Organizacion Marketing Mix III S.A.S. ....................................... 21Servicios Temporales Ubicando S.A.S. ................................... 23Meridian Servicios Temporales Min S.A.S. ............................................. 29Mega Serviproyectos S.A.S. ............... 37Logtra .................................................... 39Servindustria ........................................ 41Sintraemvarias ...................................... 43Gestión Idonea S.A.S. ......................... 45Servimos Ltda. ..................................... 47Trabajadores Temporales. .................. 48
Agradecimientos
Comité Editorial
Carlos E. Pérez Director General
Rossy Cifuentes Editora
Yessenia RojasCoordinador de Recaudo
Alexandra Serrano Diana Arbeláez
Ejecutivas de Cuenta
El material publicado en esta edición puede ser reproducido siempre y cuando se cite como fuente de origen de la revista:
Inspección y Verificación LaboralSe exceptúan de esta autorización los artículos donde expresamente se prohíbe su reproducción. Todos los
derechos reservados por la ley.Agradecimiento especial a todas las personas y empresas que
con su trabajo, apoyo y colaboración han hecho posible la realización de esta publicación.
Una realización de:
Línea de Información 018000189918Calle 5B4 # 38-09
Publicación SemestralMayo
Santiago de CaliSIT - I Edición
2016
Natalia Valderrama Jefe de Producción
Jeinst CampoJefe de Redacción
Daniela Sánchez
Jessica Gil Juan Giraldo
Periodistas
Carolina Molano Diseño y Diagramación
Casa Editorial Comunicaciones Públicas de Colombia S.A.S.
Sintrauma
Sintraprevi
Sintrareginal
Seup
Sintraemvarias
Trabajadores Temporales
Servindustria S.A.
Servicios y Mano de Obra Suplementaria
Servimos LTDA.
Meridian Servicios Temporales Min
S.A.S.
Servicios Temporales
Ubicando S.A.S.
Cooperativa de Trabajo Asociado COOASTCOM
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La ASOCIACIÓN GREMIAL Y SINDICAL DE CIRUJANOS DE ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGíA DE
COLOMBIA – SINTRAUMA, se constituye como una organización de tipo sindical, de primer
grado, gremial y de carácter nacional; la cual acoge a los especialistas del ámbito de la
ortopedia y la traumatología, sin importar cual sea su condición o vinculación laboral dentro de
las instituciones públicas o privadas, con la finalidad de velar por el bienestar y las óptimas condiciones laborales de sus miembros; bajo los
valores del respeto, la honestidad y la responsabilidad.
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[email protected] // [email protected]
Mega Serviproyectos S.A.S
Organizacion Marketing Mix III
S.A.S.
Gestion Idonea S.A.S
Logtra Temporal
Asociación Sindical de Educadores
del Municipio de Medellin
Sindicato de Trabajadores de la Industria y la
Confección Textil de Colombia Sintracontexa
Sinpro
Unión Trabajadores de Comercio en
Colombia
Oportunidad, Igualdad y
Bienestar LaboralEl trabajo en Colombia se ha convertido en uno de los temas primordiales para el Gobierno Nacional, que busca la generación de más oportunidades de empleabilidad para la población, apuntando siempre a la igualdad y la cobertura total.
Por ello, es común ver que se realizan campañas y conve-nios empresariales para impulsar la contratación directa, en la que se le ofrezca a cada uno de los empleados un trabajo digno, con prestaciones legales, igualdad de condiciones y optando siempre por su seguridad y bienestar.
Adicional a esto se tiene en cuenta a la población más vulnerable y aquellos jóvenes que salen de sus carreras con ansias de iniciar su vida laboral. Por ejemplo, recien-temente el gobierno destinó $ 20.000 millones de pesos para la realización de prácticas profesionales en el sector público, $ 1.8 billones de pesos a proyectos rurales en el pos conflicto y la formación de jóvenes en el SENA para sectores estratégicos.
Con respecto a este tema, el Departamento Adminis-trativo Nacional de Estadística (DANE) aseguró que cada vez es mayor el número de jóvenes empleados en Colombia, ya que en los últimos cinco años, el indicador de desempleo en esta población se redujo en un 4.6 por ciento.
Esto demuestra el interés de la nación en el futuro del país ya que se enfoca en brindar oportunidades laborales a los
jóvenes y a poblaciones vulnerables, mediante iniciativas puntuales y el establecimiento de normas y leyes para la generación de un trabajo digno, donde el empleador se comprometa de manera responsable con sus trabajadores.
En cuanto a eso, Enrique Borda Villegas, ex-viceministro de Relaciones Laborales e Inspección ha reiterado que el Ministerio de Trabajo sigue trabajando de manera sólida en defensa de los derechos laborales de los trabajadores, de manera colectiva e individual.
Esto se logra a través de intervenciones para la prevención y sanción de conductas que violenten los derechos colec-tivos e individuales de los trabajadores, que es el primer reto que tiene esta cartera de estado para este 2016.
Finalmente una de las acciones fundamentales que ejecuta actualmente el gobierno es el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad en Salud en el Trabajo (SG-SST) que busca mediante su implementación entregar a los trabajadores beneficios en la salud, contribuir en su bienestar y calidad de vida, con el objetivo de prevenir y evitar la ocurrencia de accidentes o enfermedades laborales.
Gracias a esto, el trabajo en Colombia está encaminado al mejoramiento e incremento de oportunidades, debido a que se ejecutan acciones orientadas a fortalecer el ambien-te laboral y los derechos de los empleados para la creación de entornos más eficientes, productivos y valiosos tanto para empleadores como trabajadores.
Jessica GilJessica Gil
EDITORIALEDITORIALwww.uniontrabajadoresdecomercio.com
Carrera 74 A No. 49 A 94
Luz Marina Díaz 310 476 2896
La Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Grandes Superficies del Comercio
en Colombia es una organización autónoma, pluralista, democrática y progresista, que reivindica y promueve los derechos
laborales y sociales, el diálogo social y la negociación colectiva, con el propósito de que mejoren la calidad de vida y las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras del sector comercio en Colombia.
Nace el 2 de noviembre de 2011, en la sede de Compensar del municipio de Girardot, Cundinamarca con 112 valientes trabajadores y trabajadoras, y gracias al apoyo de
organizaciones sindicales nacionales e internacionales como la Escuela Nacional Sindical, la UNI Global Union, el Sindicato de Servicios Unitario - PAM ry, y el Centro de Solidaridad
Sindical de Finlandia - SASK.
El trabajo incansable de sus líderes locales, regionales y nacionales, y el compromiso de su Presidenta Nacional, Luz Marina Díaz, con la visibilización de las problemáti-
cas a las que se enfrentan los y las trabajadoras, y las búsquedas de soluciones a ellas, han hecho que la experiencia de la UNIÓN marque un
hito en la historia sindical de Colombia y la han convertido en ejemplo de lucha y organización a nivel nacional e
internacional. ¡Porque somos más, la dignidad laboral es una realidad!
En noviembre de 2015 recibimos la visita de una comisión sindical de Finlandia. De izquierda a derecha, Josetta Nousjoki, Coordinadora para Relaciones Internacional de PAM, Tarja Halonen, Presidenta de la República de Finlandia durante dos periodos, entre 2000 y 2012, y Luz Marina Díaz, Presidenta Nacional de laUnión Comercio.
En febrero de 2016 la Unión recibió a la Directora Regional de UNI
Américas, Adriana Rosenzvaig. En la fotografía Adriana Rosenzvaig y Luz Marina Díaz comenzando un recorrido por una de las
tiendas del país
Marzo de 2016. Reunión de líderes y lideresas de organizaciones colombianas afiliadas a la
UNI Americas.
Los líderes y lideresas unionistas reunidas en la VII
Asamblea Nacional de Delegados, respaldan a los compañeros y compañeras de Cencosud Perú en
su lucha por condiciones laborales dignas.SUMATE + Ideas + Voces + Triunfos
www.uniontrabajadoresdecomercio.com
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Luz Marina Díaz 310 476 2896
La Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Grandes Superficies del Comercio
en Colombia es una organización autónoma, pluralista, democrática y progresista, que reivindica y promueve los derechos
laborales y sociales, el diálogo social y la negociación colectiva, con el propósito de que mejoren la calidad de vida y las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras del sector comercio en Colombia.
Nace el 2 de noviembre de 2011, en la sede de Compensar del municipio de Girardot, Cundinamarca con 112 valientes trabajadores y trabajadoras, y gracias al apoyo de
organizaciones sindicales nacionales e internacionales como la Escuela Nacional Sindical, la UNI Global Union, el Sindicato de Servicios Unitario - PAM ry, y el Centro de Solidaridad
Sindical de Finlandia - SASK.
El trabajo incansable de sus líderes locales, regionales y nacionales, y el compromiso de su Presidenta Nacional, Luz Marina Díaz, con la visibilización de las problemáti-
cas a las que se enfrentan los y las trabajadoras, y las búsquedas de soluciones a ellas, han hecho que la experiencia de la UNIÓN marque un
hito en la historia sindical de Colombia y la han convertido en ejemplo de lucha y organización a nivel nacional e
internacional. ¡Porque somos más, la dignidad laboral es una realidad!
En noviembre de 2015 recibimos la visita de una comisión sindical de Finlandia. De izquierda a derecha, Josetta Nousjoki, Coordinadora para Relaciones Internacional de PAM, Tarja Halonen, Presidenta de la República de Finlandia durante dos periodos, entre 2000 y 2012, y Luz Marina Díaz, Presidenta Nacional de laUnión Comercio.
En febrero de 2016 la Unión recibió a la Directora Regional de UNI
Américas, Adriana Rosenzvaig. En la fotografía Adriana Rosenzvaig y Luz Marina Díaz comenzando un recorrido por una de las
tiendas del país
Marzo de 2016. Reunión de líderes y lideresas de organizaciones colombianas afiliadas a la
UNI Americas.
Los líderes y lideresas unionistas reunidas en la VII
Asamblea Nacional de Delegados, respaldan a los compañeros y compañeras de Cencosud Perú en
su lucha por condiciones laborales dignas.SUMATE + Ideas + Voces + Triunfos
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Altas Expectativas
de EmpleabilidadA nivel gubernamental se han emprendido estrategias para generar nuevas vacantes de
empleo en todo el territorio nacional, para lo cual se han destinado más de 20.000 millones de pesos en la formación de jóvenes en el SENA, en la realización de prácticas profesionales en el
sector público y en proyectos rurales.
De acuerdo con la En-cuesta de Expectativas de Empleo de Man-powerGroup, firma es-
tadounidense de recursos humanos, Colombia es el país con mejor expec-tativa de creación de empleo para el segundo trimestre de 2016 en toda Latinoamérica.
El país proyecta en este rubro una generación de empleo del 18 por cien-to, una cifra que, según el gerente de Desarrollo de Negocios para Panamá de Manpower, Ariel Ayala, “refleja el optimismo de la clase empresarial co-lombiana sobre el futuro inmediato del país, cuando se está hablando de paz”, destacó en la página web de Portafolio.
En este sentido, con el propósito de brindar más y mejores oportunidades en los diferentes grupos poblacionales, el Gobierno Nacional se encuentra concibiendo iniciativas para proporcio-nar nuevos puestos de trabajo en todo el territorio colombiano, contemplan-do para ello la construcción de nuevas autopistas y viviendas, la formación de jóvenes en el SENA en sectores estratégicos, la destinación de recursos para pasantías de jóvenes profesionales en el sector público e inversiones para el pos conflicto.
Al respecto, el ex-ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, afirmó que el enfoque que le ha dado el presidente de la Repú-blica, Juan Manuel Santos a las líneas de
acción “nos permite ser optimistas y en-viar un mensaje de tranquilidad. Seguimos teniendo signos alentadores en términos de la gente que consigue trabajo, dado que 165.000 colombianos encontraron un nuevo empleo. Estamos viendo unas cifras que nos mantienen atentos, pero también con propuestas muy concretas en el sentido que estamos avanzando”.
Una estrategia que ejemplifica las palabras del ministro es “Colombia en construcción”, la cual está expe-rimentando avances con la construc-ción de nuevas autopistas de Cuarta Generación y la edificación de aulas escolares en toda la nación, involu-crando paralelamente los sectores de vivienda, industrias y obras civiles.
Más oportunidades para los jóvenes
El gobierno colombiano invertirá un monto aproximado de 20.000 millones de pesos para fortalecer la
formación brindada por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
en sectores estratégicos como el de la construcción, las con-
fecciones y las tecnologías de la información y las
comunicaciones (TIC), además de posibilitar
que los jóvenes lleven a cabo sus prácticas
profesionales en el sector público.
Altas Expectativas de Empleabilidad
Esta iniciativa impulsada a nivel guber-namental consiste en la generación de más y mejores oportunidades para los jóvenes colombianos, para lo cual se identificaron sectores prioritarios en los que estos puedan desempeñarse laboralmente de manera óptima. La gestión efectuada ha permitido aumen-tar paulatinamente la empleabilidad de las personas formadas en el SENA: en el 2010, 25 de cada 100 colombianos consiguieron empleo, y en 2015 esta cifra aumentó a 65. Sin embargo, se espera que en los próximos dos años el número se incremente a 78.Crédito: www.mosquera-cundinamarca.gov.co
Balance de Gestión
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Según cifras del Departamento Administrativo Nacional
de Estadística (Dane), tan solo en enero de 2016
265.000 personas lograron ubicarse laboralmente.
Altas Expectativas de Empleabilidad
Como institución, el SENA se ha ca-racterizado por brindar una formación académica integral a los diferentes grupos poblacionales y por contribuir con ello al desarrollo económico, so-cial y tecnológico del país. Las labores realizadas en este ámbito han sido más que destacables, logrando incorporar a las personas en los diferentes sectores productivos de la economía nacional.
Entre tanto, el ministro consejero para el Posconflicto, Derechos Hu-manos y Seguridad, Rafael Pardo, contempla la elaboración de pro-yectos por 1, 8 billones de pesos para la generación de empleos en el campo y para el mantenimiento del programa de 40.000 empleos como
estrategia para la generación de puestos de trabajo para los jóvenes.
Bajo este mismo norte, el Proyecto de Ley de Jóvenes sin Barreras, del que se aprobó el segundo debate, permitirá que la libreta militar no sea un obstá-culo para la vinculación laboral de los jóvenes, beneficiando de esta manera a cerca de 545.000.
Asimismo, Jóvenes sin Barreras busca dentro de sus componentes prioritarios aliviar la carga parafiscal de los emplea-dores que contraten personas entre los 18 y los 28 años de edad, permitiéndo-les que no ejecuten por un año el pago por este segmento de la población a las Cajas de Compensación Familiar.
Colombia, una atractiva plaza de inversión
El aumento de la inversión extran-jera en el país ha traído consigo la generación de nuevos puestos de trabajo que aportan al mejoramiento de la calidad de vida de colombianos y al incremento de la competiti-vidad del país. De acuerdo con la ex-ministra de Comercio, Industria y Turismo, Cecilia Álvarez Correa, Colombia se consolidó en 2015
como la cuarta economía con mayor inversión extranjera directa a nivel latinoamericano.
El año pasado se instalaron 125 em-presas multinacionales en el territorio nacional, es decir un 29 por ciento más que en 2014 (97). Además, se destaca que Colombia es el tercer país en la región con más casos de
nuevos proyectos, registrando un 7,3 por ciento del total; y uno de los 20 en el mundo que más atrajo inversión foránea entre el 2010 y el 2014.
El sector turístico ejemplifica el au-mento de la inversión extranjera en la nación, pues en 2015 llegaron cadenas de 27 hoteles, y se espera que para el presente año lleguen 12 más de Es-tados Unidos. Entre tanto, Unilever invirtió 60 millones de dólares en una de las plantas de detergentes más modernas de América Latina.
“Colombia es atractiva a la inversión extranjera y así lo demuestran las cifras. El mundo confía en Colom-bia, por eso multinacionales como Coca-Cola y Unilever aumentaron su presencia en el país”, resaltó la ex-ministra Cecilia Álvarez.
La gestión realizada por el Gobierno Nacional durante la presente administra-ción ha posibilitado dinamizar diferentes sectores productivos, contribuyendo al crecimiento económico y social al gene-rar nuevos empleos que permiten mejo-rar las condiciones de vida de todos los colombianos. Pero aun así, el trabajo es permanente; y el progreso, constante.«
Crédito: www.capacidades.diversidadbioculturalyterritorios.org Crédito: www.larepublica.co
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Fuerza Femenina Lidera
Ocupación Nacional
Colombia se ubica en el lugar número dos a nivel latinoamericano dentro de la lista de países que han luchado exitosamente para reducir la brecha laboral por género. Es así que
actualmente el 53.1% de los puestos de trabajo en el país está ocupado por mujeres.
Gracias a las diferentes gestiones que se han ade-lantado por parte del go-bierno de la República en
materia de equidad e igualdad laboral, la brecha de oportunidades laborales entre hombres y mujeres en el país se ha reducido significativamente en los últimos años.
En este panorama, actualmente el mercado colombiano hace parte de un mundo globalizado orientado a brindar las mismas condiciones de progreso para todos los ciudadanos sin importar su nivel social, etnia, o género. Es por esto que cada vez se exige un nivel mayor de requerimien-tos para el cumplimiento de ciertas funciones específicas que trae tanto la economía nacional como el moderno mercado globalizado.
Es así que el Ministerio de Trabajo ha declarado recientemente que las mujeres colombianas ven hoy en día como el abanico de oportunidades laborales ha incrementado su presencia en el merca-do nacional, por lo menos en el sector público, donde cuentan actualmente con alta participación y acceso a cargos de di-rección en una proporción muy cercana a la de los hombres, situación que no se evidenciaba desde hace décadas.
Es así que el ex-titular de esta cartera de Estado, Luis Eduardo Garzón, afirmó para el portal web de Radio Santafé que “en el mundo del trabajo, para nosotros es muy especial que se reconozca que las mujeres accedan y tengan mayor participación en el mundo laboral que los hombres, por lo menos en el Ministerio de las perso-nas que laboran, el 60% son mujeres”.
Grandes avances en reducción de brecha
El territorio laboral en Colombia ha evidenciado grandes transformaciones en torno al reconocimiento del profe-sionalismo y capacidades de las mujeres para la realización de diversas tareas.
El liderazgo y habilidad de resolver problemas las han caracterizado en las gestiones públicas nacionales, espe-cialmente en los sectores de finanzas, comunicaciones y en gerencia. Esto ha hecho que Colombia se ubique a nivel regional como el segundo país en el que las mujeres ocupan algún tipo de cargos directivos, representando alrededor de 53.1%.
Así, el índice de desempleo en mujeres en el campo nacional se redujo en
Fuerza Femenina Lidera Ocupación Nacional
Crédito: www.nosotraz.com/
SINTRACONTEXA: Es una organización Sindical de Industria; es el Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección de Colombia, afiliado a la Confederación General del Trabajo CGT, fiel a sus principios en defensa de la formalización del empleo y de la industria nacional como la garantía de la permanencia de los puestos de trabajo.
SINTRACONTEXA, cuenta en la actualidad con 4100 afiliados donde desarrolla a fondo la contratación colectiva a través de diferente medios dentro del marco de la Legislación laboral colombiana, contratos colectivos, que han sacado a flote mediante una política de concertación y diálogo importantes beneficios para sus afiliados, lo que le ha permitido legitimar su representatividad y ser uno de los sindicatos más grandes del sector textil-confección.
Cuenta con afiliados en las empresas: Compañía de Empaques S.A. , Coltejer S.A, Enka de Colombia S.A., C.I.Leonisa S.A, Girandell Promotion S.A, Wagner Comercial Group Corp, Productora de Confecciones Proco, Prym S.A., Votre Passion S.A.S., Industrias Fatelares S.A.S, y Silhouettes From The World SFW. Mediante la contratación Colectiva han mejorado los ingresos económicos de los afiliados y sus familias a través de planes de inversión en vivienda y educación, muestra de un alto valor agregado.
Continúa Pag 8.
Balance de Gestión
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SINTRACONTEXA: Es una organización Sindical de Industria; es el Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección de Colombia, afiliado a la Confederación General del Trabajo CGT, fiel a sus principios en defensa de la formalización del empleo y de la industria nacional como la garantía de la permanencia de los puestos de trabajo.
SINTRACONTEXA, cuenta en la actualidad con 4100 afiliados donde desarrolla a fondo la contratación colectiva a través de diferente medios dentro del marco de la Legislación laboral colombiana, contratos colectivos, que han sacado a flote mediante una política de concertación y diálogo importantes beneficios para sus afiliados, lo que le ha permitido legitimar su representatividad y ser uno de los sindicatos más grandes del sector textil-confección.
Cuenta con afiliados en las empresas: Compañía de Empaques S.A. , Coltejer S.A, Enka de Colombia S.A., C.I.Leonisa S.A, Girandell Promotion S.A, Wagner Comercial Group Corp, Productora de Confecciones Proco, Prym S.A., Votre Passion S.A.S., Industrias Fatelares S.A.S, y Silhouettes From The World SFW. Mediante la contratación Colectiva han mejorado los ingresos económicos de los afiliados y sus familias a través de planes de inversión en vivienda y educación, muestra de un alto valor agregado.
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Actualmente se trabaja sobre la disminución de
la brecha entre hombres y mujeres, misma que
a finales de 2015 se ubicó en 9.1%.
6,5% en el periodo comprendido entre 2010 y 2015. De la misma manera, las mujeres empleadas cabeza de hogar incrementaron su participación en el entorno laboral en el mismo periodo, pasando de 58,3% a 60,8%.
En los sectores que tradicional y convencionalmente eran acaparados por trabajadores hombres (construc-ción, por ejemplo) se creció en este
sentido más del 15% el año anterior, dinamizando de la misma forma la economía colombiana.
“Tenemos unos avances, pero tenemos unos retos, por lo menos el tema del salario, sobre todo en el campo y en el comercio. Ese tema de igualar el salario de las mujeres con el de los hombres o mejorarlo es clave, pero al mismo tiempo tenemos que buscar el tema de empleo”, afirmó nuevamente Garzón.
Imparable progreso sectorial
Uno de los puntos clave para el de-sarrollo de este sector determinando es la concientización de las acciones de igualdad de género en el mercado laboral a nivel nacional. Las mujeres en la actualidad están disfrutando de muchas más oportunidades de trabajo que hace algún tiempo.
Así, de acuerdo a algunos datos especí-ficos proyectados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la UN Women 2015, tras una investiga-ción realizada, Colombia se encuentra entre los países latinoamericanos y del Caribe en los que mayor reducción de la desigualdad social se evidencia.
Es por esto que se han implementado en el país una serie de políticas públicas y estrategias gubernamentales mediante las cuales se generan grandes transfor-maciones en el campo laboral nacional. Por ejemplo, en 2015 de 6,5 millones de aprendices del SENA 4,8 millones fueron mujeres; período en el cual 4.123 mujeres se favorecieron del programa “Jóvenes talentos para el empleo”, repre-sentando el 73% del total de beneficiaros.
De los diferentes programas de for-mación y emprendimiento lanzados en los últimos años en el país para favorecer a las comunidades de bajos recursos económicos así como a las
víctimas del conflicto armado, más de 8.800 mujeres se han visto bene-ficiadas, lo que representa alrededor del 58% del total.
En este sentido, el Gobierno Nacio-nal, a través del Ministerio de trabajo, continuará realizando acciones en pro del beneficio de las mujeres colom-bianas, llevando a cabo, por ejemplo, todo tipo de campañas de afiliación masiva en torno a la realización de oficios que son principal y tradicio-nalmente femeninos, para que las mujeres puedan ocupar su tiempo en
actividades productivas, que generen progreso para ellas y sus familias.
Trabajando sobre la reducción en la brecha salarial entre mujeres y hombres, uno de los temas más im-portantes que se encuentran sobre la mesa actualmente, autoridades guber-namentales han desarrollado desde 2014 importantes iniciativas para la reglamentación de la Ley 1496 con el fin de regular, sancionar y promover la igualdad salarial de género, res-pondiendo especialmente a ítems tan específicos como nivel de estudios, experiencia, antigüedad, formación, carga laboral y horas a trabajar.
A nivel regional todavía existen gran-des retos en cuanto al establecimiento de la igualdad y la equidad de género en el campo laboral, por ejemplo, dis-minuir el 19% de cobro salarial de los hombres por encima de las mujeres, garantizando de esta manera que los colombianos cuenten con iguales con-diciones de laborales y oportunidades de empleo, explotando de manera positiva las capacidades de desarrollo económico y social en el país.«
Crédito: www.oxfamblogs.org/
Fuerza Femenina Lidera Ocupación Nacional
Balance de Gestión
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Jóvenes Cada Vez
con Mayor Inclusión LaboralEn el primer trimestre del presente año, el desempleo juvenil en Colombia presentó una
disminución significativa, resaltando que en los últimos cinco años el indicador ha reducido en un 4.6%, ya que los jóvenes están obteniendo mayores oportunidades a la hora de
conseguir empleo.
Una de las problemáticas contra las que más lucha y trabaja el Gobierno Nacional es la disminu-
ción y erradicación del desempleo, en-focándose principalmente en los más jóvenes y las poblaciones vulnerables.
Gracias a ello y a sus diferentes ini-ciativas se ha logrado que el mundo laboral en los recién graduados se abra de manera más equitativa, tanto así que se han vistos cambios sustan-ciales, ya que en 2010 el indicador era del 19.9 por ciento, lo que significa que la reducción en cinco años ha sido de 4.6 por ciento, esto se ve reflejado en 2015 donde el número fue del 15.3 por ciento.
Según datos del Ministerio de Tra-bajo, durante el periodo de 2010 a 2015, 768 mil jóvenes consiguieron empleo y Bogotá, la capital, fue la ciudad con la tasa más baja de des-ocupación laboral.
El análisis a los datos presentados por la institución, identifica que en 20 de las 23 ciudades analizadas, se redujo el número de desocupados, siendo Bogotá la líder con una cifra de solo 13.2 por ciento, mientras que el segundo lugar del escalafón lo ocupó Bucaramanga con 13.9 por ciento y Montería con 14.8 por ciento.
Por otra parte, las ciudades que nece-sitan un mayor grado de apoyo son Armenia, Quibdó y Popayán, ya que las oportunidades para los jóvenes son reducidas y se evidencian tasas de desempleo superiores al 20 por ciento.
Teniendo en cuenta esto, en un co-municado de prensa, el ministerio
afirmó que “el gobierno ha cen-trado su atención en la inserción
laboral de los jóvenes entre 18 y 28 años, a través de estrategias
como la Ley de Primer Em-pleo y el Programa 40 Mil
Primeros Empleos. Esto ha permitido reducir
en casi cinco puntos porcentuales la tasa.
Estas gestiones se unen a iniciativas mundiales de las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Tra-bajo (OIT), que ante la crisis mundial del empleo juvenil, lanzaron el pasado 1 de febrero en Nueva York la “Inicia-tiva mundial sobre trabajo decente”. Dicha propuesta según la institución, ya se viene desarrollando con re-sultados concretos para el sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y construcción.
40 Mil Primeros Empleos
El programa lanzado por el Gobier-no Nacional, que dio inicio a media-dos del año pasado y tras los logros obtenidos gracias a su implemen-tación, ha anunciado que para este 2016 tendrá continuidad y dispondrá de cupos y beneficios económicos para grandes, medianas y pequeñas empresas que vinculen a jóvenes sin experiencia laboral.
Esto se realiza a través de las em-presas quienes contrataran a jóvenes bachilleres, técnicos, tecnológicos y profesionales entre los 18 y 28 años sin experiencia laboral y que estén bus-cando actualmente empleo relacionado directamente con su área de estudio.
De esta manera, durante los seis pri-meros meses recibirán los costos de
Crédito: www.mosquera-cundinamarca.gov.co
Jóvenes Cada Vez con Mayor Inclusión Laboral
Continúa Pag 10.
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Según el Ministerio de Trabajo, las actividades inmobiliarias,
empresariales y de alquiler registran la mayor generación de
empleo juvenil, superando los 40 mil nuevos empleos a jóvenes.
salario, prestaciones y seguridad social con el reajuste establecido por la ley del siete por ciento, todo esto con el compromiso de retener al menos por otros seis meses al 60 por ciento de estas personas.
En la primera etapa de “40 mil Prime-ros Empleos” se vincularon empresas como BBVA, Grupo Éxito, Grupo Nutresa, La Fundación Cardiovascular y el Hospital Mario Tobón, entre otras y se espera que para esta nueva etapa del programa se mantengan y sean más las empresas comprometidas con esta labor, ya que a al plan se pueden sumar empresas privadas sin ánimo de lucro, independiente de su tamaño o sector de actividad, legalmente constituidas, con de más de un año de existencia.
Con base a ello, el ex-viceministro de Empleo y Pensiones, Luis Ernesto Gómez afirmó que “la generación de oportunidades de formación y trabajo para los jóvenes de Colombia seguirá siendo nuestra prioridad en este 2016, pues es allí donde se concentra el desempleo. Por eso daremos conti-nuidad a este importante programa y trabajaremos en nuevas estrategias
que permitan que los jóvenes accedan con facilidad al sector público y que obtengan beneficios y apoyo para conformar empresa. Los jóvenes son nuestro nuevo país”.
Según datos del ministerio, las em-presas y jóvenes interesadas en hacer parte del programa deben acercarse a los Centros de Empleo de las Cajas de Compensación Familiar para par-ticipar en el programa.
Para conocer las direcciones de los centro y obtener más información acerca de esta iniciativa, también pueden ingresar al portal web www.serviciodeempleo.gov.co o llamar gratis al 120 desde cualquier celular. Esta es una oportunidad que brinda el Gobier-no Nacional para todos aquellos que desean iniciar su desempeño laboral.
Según el ministerio los jóvenes de-ben tener en cuenta para acceder al programa que:
“Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad (formato de “Subasta de vacantes”)”.
Se repartirán las vacantes de tal modo que todas las industrias, sectores de actividad económica y tipo de empresas.
Una buena vacante para el programa es aquella que:
• Defina funciones que le permita al joven aprender y desarrollar habili-dades en el puesto de trabajo.
• Se comprometa con generar espa-cios para formar al joven.
• Deje claras las posibilidades de cre-cimiento y permanencia del joven en la empresa”.
Gracias a la iniciativa instaurada por el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo se ha logrado que más de 15 mil jóvenes obtengan un empleo formal con posibilidades de expansión y crecimiento profe-sional dentro de las empresas a las que se vinculen y a su vez aporta a que en Colombia se genere una igualdad y cobertura laboral para toda la población disminuyendo los índices de desempleo.«
Crédito: www.larepublica.co
Jóvenes Cada Vez con Mayor Inclusión Laboral
Balance de Gestión
11
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Aumenta el Recaudo
de Cesantías en el PaísEn comparación con el año pasado, de acuerdo con la Superintendencia Financiera, el monto de las cesantías recaudadas entre el 1 de enero y el 15 de febrero del presente año ascendió en un 9, 4 por ciento. El incremento experimentado evidencia la transparencia de la gestión
llevada a cabo en este rubro.
Las cesantías son una pres-tación social contemplada en la legislación laboral colombiana, cuya finalidad
es proteger a los colaboradores que terminan su contrato de trabajo, pro-porcionándoles recursos que le permi-tan satisfacer sus necesidades básicas mientras consiguen un nuevo empleo.
Son una forma de ahorro que es apor-tado por el empleador o empresario, el cual es aprovechado por el empleado al momento de finalizar su vinculación laboral. Cada año los empleadores con-signan en los fondos un valor equiva-lente a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el período es menor a 12 meses.
Según el más reciente informe de la Su-perintendencia Financiera, el valor de las cesantías causadas en el 2015 y recauda-das en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 15 de febrero de 2016 por
los fondos de cesantías y el Fondo Nacional de
Ahorro (FNA), aumentó un 9,4 por ciento con res-
pecto al 2015, llegando a los 6,1 billones de pesos.
El mayor recaudo en cesantías anunciado por la Superintendencia
Financiera impacta positivamente en el mercado laboral a escala nacio-
nal, puesto que significa que un mayor número de trabajadores puede ahorrar cesantías o incrementarlas ante posibles mejoras de ingresos.
La mayor consignación de cesantías po-sibilita a las personas tomar la decisión de ahorrar en mayor medida para apli-car al seguro de desempleo establecido por el Ministerio del Trabajo. Todos los colaboradores tienen la facultad de des-tinar la totalidad o parte de sus cesantías a este fin. Y entre tanto, de acuerdo con el nivel de ingresos y el monto de ahorro, el Gobierno Nacional otorgará un beneficio monetario adicional que oscila entre el 10 por ciento y el 23,5 por ciento.
Cifras contundentes
Con respecto al ascenso experimentado en el presente año, la Asociación de Fondos de Pensiones y Cesantías (Asofondos) especificó que los fondos de cesantías que funcionan
bajo el régimen privado (Colfondos, Old Mutual, Porvenir y Protección) recaudaron un total de 4,5 billones de pesos, mientras que en 2015 la cifra registrada fue de 4,1 billones de pesos.
Por su parte, el 45,5 por ciento del valor recaudado por el FNA provino de los empleados del sector público, el cual fue de 763.000 millones; mientras que el 54,5 por ciento tuvo como origen a los trabajadores del sector privado, es decir 914.000 millones.
El total de los recursos que conforman los portafolios de los fondos de ce-santías de las administradoras privadas se incrementó un 49 por ciento en comparación con el registrado al 31 de diciembre de 2015, pasando de 7,2 billo-nes de pesos a $ 12,1 billones de pesos.
A su vez, con relación al periodo entre el 1 de enero y el 16 de febrero de 2015, el valor recaudado por las sociedades administradoras de fondos de pensio-nes y de cesantías ascendió en un 9,4 por ciento durante los dos primeros meses del presente año.
La totalidad de los recursos que con-forman los portafolios de los fondos de cesantías de las administradoras privadas también vivenció un aumento, pasando de 7,2 billones a 12,1 billones, de acuerdo con las cifras dadas a cono-cer por Asofondos.
Aumenta el Recaudo de Cesantías en el País
Crédito: www.colfondos.com.co
Balance de Gestión
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Todos los trabajadores formales
tienen derecho al auxilio de
cesantía, como toda prestación
social, en el que se deberá
liquidar desde el primer hasta el
último día de trabajo.
COOASTCOM
Importancia de las cesantías
Las cesantías actúan como un ahorro a largo plazo que protege a las personas en caso de desempleo. Andrés Vásquez Restrepo, vicepresidente comercial de Porvenir, resaltó en la página web del Diario del Otún que por este motivo “la recomendación e invitación es que ahora que tienen las cesantías consignadas es que hagan un uso responsable de estas”.
De los 4,1 billones de pesos de cesantías consignados por las empresas en las AFP privadas, de acuerdo con Aso-fondos, los colombianos retiraron 3,92 billones de pesos, de los que casi la mitad fue destinado al mejoramiento y a la compra de vivienda. Concretamente, para mejorar sus sitios de residencia, los afiliados retiraron 1,04 billones de pesos (26 por ciento del total), mientras que para la compra de vivienda se destinaron 980.566 millones de pesos (25 por ciento).
Asimismo, 1,4 billones de pesos fueron utilizados como seguro de desempleo; y el resto, se destinó a educación, un rubro que creció en un 15,7 por ciento en 2015 si se compara el monto asignado por las personas en 2014. De acuerdo con Asofondos, el año pasado se invirtieron 365.000 millones, 50.000 millones más que hace dos años. Y en la última década, los trabajadores invirtieron 1,96 billones de sus cesantías en su educación.
Esta necesidad sigue siendo el tercer destino de las cesantías, después de terminación de contrato y gastos asociados a vivienda. La ley estipula que las cesantías pueden destinarse para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado.
Vásquez Restrepo, destacó en el medio citado anterior-mente que es recomendable conciliar antes de acudir a cualquier autoridad, en caso de que las cesantías no se les paguen a los trabajadores debidamente. “Si el empleador no cede, acuda al Inspector del Trabajo con el fin de re-cibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o intentar una conciliación sólo sobre los derechos que el trabajador puede negociar”. «
Dirección: Calle 7B No. 44-76 4 ETAPA DE LA ESPERANZATeléfono: 6848789 - Cel: 3212013317
www.cooastcom.com.coVILLAVICENCIO - META
La Cooperativa de Trabajo Asociado Comunitario “COOASTCOM”, es
reconocida como una entidad sin ánimo de lucro, de responsabilidad
limitada y con patrimonio social ilimitado, que surgió a partir de un grupo de profesionales del sector
salud, a fin de contribuir a una mejor calidad de vida de sus asociados en el ámbito económico, social y cultural;
fomentando la participación, la eficiencia, la integridad y la
colaboración mutua.
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Gobierno Fortalece
Beneficios Laborales Gracias a las gestiones llevadas a cabo por el Ministerio del Trabajo, en Colombia se han
alcanzado más de 71 acuerdos laborales en cuanto a formalización del empleo, así como se incrementará para este año el número de inspectores laborales, pasando de 405 a 904.
L as oportunidades de em-pleo que los Estados ga-rantizan actualmente a sus ciudadanos están relacio-
nadas con su desarrollo económico y progreso social. Actualmente, las acciones que se han tomado por parte de las autoridades pertinentes han hecho que los avances en Colombia sean punto de referencia para otros países de la región, así mismo para los actores económicos a nivel nacional.
Como consecuencia de las impor-tantes labores que se han adelantado por parte del Ministerio de Trabajo, entre otras entidades, el país se ha destacado por ser uno de los que mayores gestiones realiza en pro del fortalecimiento y cumplimiento de los derechos de los trabajadores en los diversos sectores laborales.
Los avances mostrados en los últimos años en este sentido han logrado el reconocimiento internacional. El compromiso del gobierno colombia-no se evidencia, por ejemplo, en la ampliación del número de inspectores laborales de 405 a 904, determinados por la impecable formación impartida por las autoridades pertinentes.
De la misma manera, se han en-durecido las sanciones impartidas a los empresarios que no respeten los derechos de sus trabajadores, violando normal laborales, accio-nes que lamentablemente se han visto incrementadas el último año en un 64%.
Así, en el último año se ejecutaron 694 sentencias condenatorias, 595 condenados y se han invertido alre-
dedor de 18 millones de dólares para el fortalecimiento de los esquemas de seguridad de los sindicalistas que han sido amenazados.
Estos datos fueron conocidos en un informe de labores del Ministerio de Trabajo, precedido por el entonces ministro Luis Eduardo Garzón, mismo que se expuso a principios del año ante los presidentes de Colombia, Juan Ma-nuel Santos, y de Austria, Heinz Fischer, tratando temas de interés común para ambos dos países.
Labores que promueven respeto al empleado
El ministerio es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores co-lombianos, formulando, adoptando
Actualmente el país cuenta con 35 espacios de
diálogo social para concretar estrategias de
mejoramiento de condiciones laborales.
Crédito: principiosdelderecholaboral2015.blogspot.com.co/
Continúa Pag 16.
Balance de Gestión
15
El Sindicato Nacional de Empleados de la Registraduría Nacional del Estado Civil, Sintrareginal, como organización sindical de primer grado vela y garantiza la defensa de los intereses colectivos de sus afiliados con relación a su actividad profesional y tiene como una de sus prioridades estrechar el apoyo y la unión entre sus trabajadores; contribuyendo a fomentar la solidaridad, el bienestar y una mejor calidad de las condiciones salariales y laborales.
www.sintrareginal.org
Dirección: Av. El Dorado # 51-50 Oficina 112 Bogotá - CundinamarcaTeléfono: 2200860 Fax: 2207602
Email: [email protected]
Unidad...Compromiso...Lucha...
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La Cisa es la entidad que se
encarga del cobro de multas a
empresas que no cumplan las
leyes laborales en Colombia.
y orientando las políticas públicas necesarias para mejorar la calidad de vida de los mismos.
De la misma manera, esto ayuda a contribuir principalmente al cumpli-miento de los siguientes objetivos:
• Construcción de un entorno laboral decente.
• Identificación e implementación de estrategias de generación y formali-zación del empleo.
• Respeto a los derechos fundamen-tales del trabajo.
• Promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez.
Así, el Gobierno Nacional ha llevado a cabo durante la presente administración negociaciones colectivas con empresas del sector privado, favoreciendo hasta el momento a más de un millón 200 mil funcionarios públicos especialmente, lo
que se ha constituido como un resultado record en la región.
Lo anterior se logró, en gran medida, como consecuencia de las actividades de protesta social realizadas por trabajadores de las diferentes dependencias, lo que ha calificado la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación (Fecode) como “un hecho inherente a la demo-cracia colombiana”.
“Simultáneo con ello, hemos trabajado por avanzar en la negociación colectiva con el último decreto que expidió el Gobierno para agilizar los términos de las negociaciones que terminan en el tribunal de arbitramento”, afirmó el ex-ministro Garzón, quien destacó también que se lucha actualmente contra la terce-rización ilegal, misma que es un flagelo nacional, ya que vulnera significativa-mente los derechos de los trabajadores.
Formalización laboral
El mejoramiento en las condiciones laborales de los colombianos, especial-mente de quienes desempeñan activi-dades informales, está evidenciando transformaciones que prevén el mejora-miento de la calidad de vida de millones de familias en todo el país, por medio de la implementación de políticas públicas que favorezcan este sector social.
Para esto se establece el cumpli-miento de regulaciones como la Ley 1610 de 2013, mecanismos
que se han integrado a las accio-nes gubernamentales con el fin de liberar alianzas estratégicas entre los empleadores y el Ministerio del Trabajo, mejorando de esta manera los compromisos de formalización de empleos.
Es así que más de 152 empresas han decidido adoptar una serie de me-didas que contribuyan de manera radical al cumplimiento de este im-portante objetivo. Estas actividades
han arrojado grandes resultados hasta el momento, evidenciados en los más de 25.000 trabajadores que han obtenido contratos de trabajo permanentes.
De la misma manera, “en 2015 los acuerdos de formalización del tra-bajo crecieron considerablemente, alcanzando 71 Acuerdos Labo-rales y beneficiando a casi 4.500, 100% más de lo que se logró en el año 2014, cuando se firmaron 39 Acuerdos. También en 2015, la verificación y 52 visitas de supervi-sión que se lleva a cabo descubrie-ron un efectivo cumplimiento de los acuerdos”, informó el balance de gestión del ministerio.
Finalmente, en cuanto a la inspec-ción laboral y el cobro de multas a empresas que no estén actuando bajo la ley laboral nacional han quedado establecidos una serie de valores para ejercer esta norma-tiva. Entre los meses de marzo y diciembre del año anterior alre-dedor de 131 inspectores fueron contratados, generando un rubro de más de 834 funcionarios en todo el país. Para esto, además de las capacitaciones pertinentes para el desarrollo de sus labores, tanto el Ministerio de Trabajo como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han invertido cerca de 1.4 millones de pesos en 2015. «
Crédito: www.colfondos.com.co
Luis Eduardo Garzón, ministro de Trabajo
Gobierno Fortalece Beneficios Laborales
Balance de Gestión
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La Salud y la Seguridad
como Compromiso EmpresarialCon el fin de mejorar las inversiones que se hacen en materia de salud y la seguridad en
las empresas en pro de los trabajadores, se ha instaurado el Nuevo Sistema de Gestión de Seguridad en Salud en el Trabajo.
E l nuevo cambio de sistema de salud ocupacional, re-gistrado en el Sistema de Gestión de Seguridad en
Salud en el Trabajo (SG SST) - creado mediante Decreto 1443 de 2014 - , el cual reemplazó el anterior Sistema de Salud Ocupacional, (creado por el Decreto 1016 de 1989), tiene como objetivo beneficiar la salud de todos los trabajadores, contribuir a su bienestar y calidad de vida para evitar y prevenir la ocurrencia de accidentes laborales y/o enfermedades de origen laboral.
La aplicación de este decreto se extiende a trabajadores en cualquier modalidad contractual como contratistas indepen-dientes y demás actores del sistema de seguridad en el ambiente laboral, ya que lo que se busca es identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, así como establecer los controles respectivos.
Teniendo en cuenta esto, la nueva orden acata medidas que deben ser aplicadas por todos y cada uno de los
empleadores públicos y privados en el país, de la siguiente manera:
• Los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, co-mercial o administrativo.
• Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
• Las empresas de servicios tempo-rales.
• Además de tener cobertura sobre los trabajadores independientes, contratistas, trabajadores coopera-dos y trabajadores en misión.
A través de estas acciones se busca proteger la seguridad y salud de to-dos los trabajadores con la mejora continua del sistema en la respectiva empresa, cumpliendo así con la nor-matividad nacional vigente aplicable en materia de los riesgos laborales.
Hay que tener en cuenta que la im-plementación del SGSST no está a cargo de las Aseguradoras de Riesgos
Laborales (ARL), la obligación la tiene directamente el empleador, por ello las ARL solamente tiene la obligación de realizar los análisis, estudios de riesgo y demás condiciones que pertenezcan al ámbito de seguridad laborar, de la misma manera capacitaciones ge-nerales y vigilancia en el proceso de implementación.
Para las demás situaciones se requiere de una persona capacitada e idónea en salud ocupacional (técnica o profesio-nal) para la gestión del sistema.
Sanciones al no cumplimiento del decreto
En caso de que el empleador no cum-pla a cabalidad con lo establecido por el decreto o cometa alguna infracción a la normatividad, el Ministerio de Trabajo ha establecido los criterios que se deben tener en cuenta para graduar las multas por la transgresión a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
Crédito: intersaludocupacional.com
La Salud y la Seguridad como Compromiso Empresarial
Continúa Pag 18.
18
Una de las formas más efectivas de cumplir el SGSST es la realización
de campañas de formación, auditoría y control frente a las situaciones
para siempre estar un paso delante de los posibles sucesos.
La Salud y la Seguridad como Compromiso Empresarial
A su vez reglamentó las normales para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y de la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas.
Por otra parte, introdujo una nueva obligación para los empleadores
que consiste en reportar ante el Ministerio de Trabajo, los acciden-tes de trabajo graves o mortales y enfermedades independientemen-te del reporte e investigación del accidente que se debe avisar ante las ARL.
Responsabilidad civil del empleador o culpa patronal
Esta responsabilidad permite que el trabajador esté asegurado en los ries-gos propios de su trabajo y de aquellos que surgen por la conducta culposa y dolosa en la que incurren los emplea-dores, que corresponde al régimen de Responsabilidad Civil Extracontrac-tual y que se centra en la obligación de responder económicamente por los daños causados a terceros.
Por otra parte, en cuanto a la relación laboral, el empleador tiene como obli-gación indemnizar al trabajador o a su familia (quienes sean beneficiarios), por la prueba de incumplimiento por parte del empleador o la negligencia del mismo frente a los deberes de pro-tección y cuidado de sus trabajadores, por lo cual deberá pagar los perjuicios causados en el accidente de trabajo o
enfermedad laboral, como se estipula en el artículo 216 del Código Sustan-tivo del Trabajo, que hace referencia a la indemnización plena de perjuicios.
Dicha indemnización acoge todo lo relacionado con los daños y prejuicios materiales e inmateriales causados en virtud del accidente o enfermedad laboral como lo son:
• Materiales: daño emergente; lucro cesante presente y futuro, los cuales depende de los ingresos y de la edad de la víctima.
• Inmateriales: daños morales, daños a la vida de relación, daños fisioló-gicos los cuales serán tasados por el Juez y que comprenden de 1 a 100 S.M.M.L.V. cada una y por cada familiar afectado.
Gracias a esto se vienen un reto y gran apoyo por parte de todas las organizaciones en el país, en el cual se vele por la seguridad y la salud de todos los trabajadores, con el fin de generar espacios conforta-bles, un ambiente laboral idóneo y brindar las mejores alternativas para el mejoramiento en la calidad de todos los trabajadores.
De igual manera, se espera que las empresas realicen fuertes inversio-nes en materia de salud y seguridad, ya que éstas siempre generan un retorno positivo para las organi-zaciones, ya que las metas que se deben proponer cada uno de los empleadores, es la reducción en la tasa de accidentes, la prevención en casos críticos, la gestión de la infor-mación y el reporte de ocurrencias dentro de la compañía. Todo esto, debido a que se permite respon-der de forma proactiva todos los incidentes y aplicar los controles necesarios para hacer del trabajo en Colombia u ambiente propicio para los empleados, con tranquilidad, bienestar y seguridad total frente a cualquier circunstancia que pueda presentarse.«
crédito: www.uniminuto.edu
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Previsora S.A. Compañía de Seguros “Sintraprevi”, es una organización sindical líder en el sector asegurador colombiano. Durante su experiencia de cerca de
40 años de lucha, se ha caracterizado por garantizar y defender los derechos e intereses de los trabajadores, buscando dignificar el trabajo y contribuir a alcanzar la justica social en el país.
Actualmente, somos organización filial de Fenasibancol y de la CUT, tenemos presencia en 25 ciudades a nivel nacional y somos el sindicato mayoritario en La Previsora, aseguradora pública.
En enero del presente año, inició la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo que suscribimos
con la empresa y que beneficia a 500 trabajadores, más de 140 pensionados y a sus familias.
Avanzamos cada día en la búsqueda de lograr el objetivo de constituirnos como el sindicato de industria que lidere la lucha sindical y social en el sector asegurador y financiero.
Contacto
Dirección: Transversal 9 No 55-67 Piso Sexto Bogotá - ColombiaTeléfono: 3475698 Correo Electrónico: [email protected]
www.sintraprevi.org
Balance de Gestión
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El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Previsora S.A. Compañía de Seguros “Sintraprevi”, es una organización sindical líder en el sector asegurador colombiano. Durante su experiencia de cerca de
40 años de lucha, se ha caracterizado por garantizar y defender los derechos e intereses de los trabajadores, buscando dignificar el trabajo y contribuir a alcanzar la justica social en el país.
Actualmente, somos organización filial de Fenasibancol y de la CUT, tenemos presencia en 25 ciudades a nivel nacional y somos el sindicato mayoritario en La Previsora, aseguradora pública.
En enero del presente año, inició la vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo que suscribimos
con la empresa y que beneficia a 500 trabajadores, más de 140 pensionados y a sus familias.
Avanzamos cada día en la búsqueda de lograr el objetivo de constituirnos como el sindicato de industria que lidere la lucha sindical y social en el sector asegurador y financiero.
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El año pasado se realizó por
primera vez en Colombia,
específicamente en Medellín, el
Foro Latinoamericano y del Caribe
sobre el Trabajo Doméstico.
Iniciativa en Pro
de la Equidad LaboralAndrea Londoño, especialista en comunicación política, ha impulsado conjuntamente con
organizaciones no gubernamentales el trato digno y el cumplimiento de los derechos de las empleadas domésticas a través de las redes sociales, un trabajo que representa la primera
fuente laboral femenina en Colombia.
A medidados de 2015 se promovió una ley cuyo objetivo es garantizar los derechos laborales
de aproximadamente un millón de mujeres que se desempeñan como empleadas domésticas en Colombia. La finalidad es asegurar que se forma-lice este tipo de trabajo, sus medidas de protección y acceso a la justicia y se combata la discriminación.
A finales del año anterior este pro-yecto de ley, con el cual se obliga a quienes tienen empleadas domésticas a pagarles su prima, como a cualquier otro trabajador formal, fue aprobada de manera unánime por la plenaria de la Cámara de Representantes. Con esto, se cumple la mitad del trámite legislativo, que se contempla será finiquitado en junio de 2016, una vez sea sancionada por el Presidente de Colombia, Juan Manuel Santos.
Al respecto, la coautora de la inicia-tiva, Angélica Lozano, afirmó en una publicación online del diario El Es-pectador que “la Cámara le cumple a las mujeres. Hay más de un millón de empleadas del servicio doméstico y lo
Iniciativa en Pro de la Equidad Laboral
digo en femenino porque casi todas son mujeres. Tenemos que hacer un cambio social, un cambio de actitud.
Asimismo, Lozano destacó que “gracias al trabajo que ellas hacen podemos salir a trabajar, a estudiar, al rebusque, al desarrollo profesional, de modo que la prima no es un regalo, es un derecho laboral que se reconoce”.
Las redes sociales para impulsar la causa
En este sentido, buscando la equidad en materia de derechos y beneficios para quienes se dedican a este traba-jo, Andrea Londoño, especialista en comunicación política, se ha propues-to fomentar un trato justo para las empleadas domésticas por medio del perfil de Twitter @Empleadas_hogar .
Esta iniciativa, que también cuenta con el apoyo de profesionales en derecho y ciencias sociales de organizaciones no guberna-mentales y de parlamentarios, ha hecho de las redes sociales un canal potenciador de esta gestión mediante la que se pre-
tende favorecer a quienes se desem-peñan en este ámbito, el cual es la primera fuente laboral femenina en las ciudades del territorio nacional, según el Departamento Nacional de Estadística (Dane).
De las más de 700.000 trabajadoras domésticas que registran las estadís-ticas, se estima que apenas unas 8.000 cuentan con contrato de trabajo escri-to, y tampoco todas cuentan con pro-tección social. Estas cifras evidencian la necesidad de planear, coordinar y ejecutar estrategias que permitan mitigar la exclusión y la desigualdad, una gestión que ya está siendo llevada a cabo por el Gobierno Nacional, organizaciones no gubernamentales (ONG) y la sociedad civil.
Andrea Londoño y el equipo de pro-fesionales que se encuentran detrás de
@Empleadas_hogar han unidos sus esfuerzos con lideresas
de empleadas domésticas y las ONG Escuela Nacional Sindical, la Fundación Bien Humano y la Corporación
Carabantú.
María Roa Borja, presidenta del Unión de Trabajadoras del Servicio Doméstico de Colombia
Crédito: www.vasenkaista.fi
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Balance de Gestión
21Iniciativa en Pro de la Equidad Laboral
En entrevista con el diario El Colom-biano, Londoño afirmó que el mayor obstáculo que existe para reconocer los derechos en esta ocupación “es el cultural y de desconocimiento de la ley”. Por ello, actualmente se en-cuentra trabajando en pro de impulsar inspecciones en los hogares, optimizar el proceso de formalización en el sistema de afiliaciones, promover un trato digno y dar a conocer los dere-chos de estas trabajadoras.
Actualmente, las empleadas domés-ticas cuentan casi con los mismos derechos que cualquier otro trabaja-dor colombiano, como una jordana laboral que no exceda las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales, un salario mínimo, afiliación a una afi-liación a una caja de compensación familiar y todas las prestaciones. Sin embargo, no a una prima, razón por la que el proyecto de ley mencionado
con anterioridad está en proceso de aprobación, atravesando por el tercer debate en el Senado.
Esta lucha ha cosechado paulatinamen-te sus frutos. La gestión llevada a cabo ha permitido cambiar paulatinamente el panorama de este rubro. El progreso desde ya es palpable, pues se ha logrado hacer valorar el trabajo hecho por las empleadas domésticas en aras de ase-gurar sus derechos laborales.
“Hoy los empleadores preguntan por los derechos de una empleada, eso es un gran logro. Estar en las redes hablando del tema es muestra de que ellas tienen hoy un estatus distinto; el Ministerio de Trabajo habla del Convenio 189 y de la Ley 1595 de 2012 (recogen sus derechos laborales); las empleadas, a través de los medios de comunicación, están apren-diendo que su trabajo tiene derechos y que es muy digno”, rescató Londoño en la página web de El Colombiano.
Una gestión que trasciende fronteras
María Roa, presidenta del sindicato UTRASD (Unión de Trabajadoras del Servicio Doméstico), también se ha aliado con @Empleadas_hogar con el propósito de alcanzar los ob-jetivos planteados. Ella fue empleada doméstica pero desde hace diez años hace activismo cívico y sindical.
Roa fue invitada por la Universidad de Harvard para participar como panelista en la Tercera Conferencia de Colombia en Harvard y el Mas-sachusetts Institute of Technology (MIT), en el panel “Retos para la mu-jer trabajadora: hacia la construcción de una paz igualitaria”, y teniendo en cuenta su experiencia e idoneidad en el tema, sería un honor contar con su presencia”.
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La Internacional de Servicios
Públicos (ISP) trabaja de la mano con
el sistema de las Naciones Unidas.
Sistema Educativo Sindical se Toma la Juventud
A través del curso virtual “El ABC de los derechos” implementado en el país, los jóvenes colombianos que hacen parte del sector de servicios públicos esenciales contarán con una formación sindical que les permita aprender cómo y por qué deben defender sus derechos,
prevaleciendo siempre el interés colectivo.
El derecho a un trabajo digno e igualitario es pilar del desarrollo empresarial y social en el país, debido
a que entre mejores sean las oportu-nidades de empleo brindadas a los ciudadanos, mejor será su desempeño en las actividades a realizar, buscando suplir cabalmente las necesidades de las empresas o de las personas que los contratan.
La presente administración nacional ha encabezado el diseño y ejecución de las reformas estructurales sin precedentes en Colombia, promo-viendo de manera fundamental el mejoramiento de la implementación de herramientas por medio de las cuales los ciudadanos pueden formar su carácter social, mejorando la vida de ellos, sus compañeros de labores y, fundamentalmente, de sus familias, sobre el norte de consolidar un país en paz, que base su desarrollo en el res-peto y los derechos de los residentes.
En Colombia, se aperturó la Escuela de Capacitación a Distancia para la formación de jóvenes sindicalistas del sector de servicios públicos, misma
Sistema Educativo Sindical se Toma la Juventud
que hace parte de la Iniciativa del Co-mité de Jóvenes de la ISP Colombia (Cjisp), representante en el país de la firma Internacional de Servicios Públicos (ISP, por sus siglas en inglés).
La Internacional de Servicios Públi-cos (ISP) es una asociación que tra-baja como federación sindical con presencia en 150 países alrededor del mundo, cumpliendo la función de representar a más de 20 millones de trabajadores que hacen parte del sector de servicios públicos esen-ciales, con el fin de defender sus derechos y preservar los intereses de este esquema social.
Entre sus principales funciones están:
• Abogar por los derechos humanos.
• Defender la justicia social.
• Promover el acceso universal a los servicios públicos de calidad.
Por medio de la implementación herramientas de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
(TIC) se imparte el curso virtual “El ABC de los derechos”, que inició su primer módulo el 9 de mayo. Su pú-blico objetivo son personas menores de 35 años que hagan parte de orga-nizaciones afiliadas a la Internacional de Servicios Públicos.
Gracias al desarrollo del esquema de enseñanza de este curso virtual se otorga a los trabajadores los insumos necesarios para la defensa de sus dere-chos, así como las capacidades intrín-secas de dirigentes empresariales en temas laborales, teniendo como pre-misa que la fuerza de las compañías está en su equipo de colaboradores.
Surgimiento de la idea
Las iniciativas enmarcadas en el país en pro de generar beneficios a los trabajadores se consolidan como una de las más efectivas herramientas
Crédito: confidencialcolombia.com/
Balance de Gestión
23Iniciativa en Pro de la Equidad Laboral
para el mejoramiento de la calidad de vida de los colombianos. Como consecuencia de la evolución de los diferentes sistemas productivos, económicos y sociales del territorio, se hace definitivamente necesaria la integración de un sistema laboral de protección que permita tanto a empleados como a empleadores re-currir a los mecanismos correctos de control y regulación multisectorial, tomando siempre como prioridad al trabajador nacional.
En este sentido, el coordinador de proyectos de la Oficina Subregional para la Región Andina de la ISP In-teramérica, Arturo López Velandia, afirmó para el portal web Telesur que esta transformadora iniciativa de escuela sindical “surgió de una de las líneas estratégicas trazadas por
el Colectivo de Jóvenes sindicalistas de la ISP Colombia en el año 2015. Dentro de las actividades propuestas en las líneas estratégicas de formación sindical con perspectiva de jóvenes, las comunicaciones efectivas y asertivas, se diseñaron los contenidos de la escuela virtual”.
Así, enaltecer y priorizar la im-portancia del rol que desempeñan particularmente los jóvenes en el desarrollo de la sociedad actual es un esquema que deja entrever la necesidad de cambio por la que atraviesan las políticas públicas que rigen actualmente.
En efecto, formar a este sector poblacional y acercarlos a las filas de quienes defienden los intereses colectivos sobre los individuales
es clara muestra del compromiso que tanto las instituciones públicas como la sociedad tienen con el pro-greso integral del país.
Finalmente, cabe resaltar que dentro de las nuevas políticas públicas del sector laboral, la recién llegada mi-nistra de esta Cartera, Clara López, se reunió al inicio de su mandato con los presidentes de las tres cen-trales sindicales del país (CUT, CGT y CTC). Allí se planteó la necesidad de sostener una agenda constante para la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, con el fin de evaluar los resultados de la Conferencia Internacional de la OIT de Ginebra principalmente, así como debatir la optimización de la normativa nacional en la defensa de los derechos de los trabajadores.«
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Portentosos Logros en Empleo
Mejoran Calidad de Vida de Colombianos
Entre 2010 y 2015 el país experimentó notorios avances que han posibilitado el mejoramiento de la calidad de vida de la población. Por ejemplo, el tiempo para conseguir empleo se ha reducido en siete semanas y dos de cada tres empleos generados en dicho
periodo de tiempo fueron formales.
E l progreso experimenta-do en el país en materia laboral ha sido merece-dor del reconocimiento
de la Organización Internacional del Trabajo, dados los aportes efec-tuados por parte del Gobierno Na-cional, las organizaciones sindicales y el sector privado, para garantizar el respeto por los derechos de los trabajadores y generar más y mejo-res oportunidades de empleo.
Portentosos Logros en Empleo Mejoran Calidad de Vida de Colombianos
El trabajo manco-munado emprendido
en los últimos años ha desembocado en
mayores beneficios para los diferentes grupos po-
blacionales de la nación. En 2015, Colombia registró
la tasa de empleo más alta en los últimos 15 años, registrando
514.000 nuevos ocupados, de los cuales el 75% correspondió al au-mento vivenciado en las cabeceras municipales.
Asimismo, el año pasado 15 de las 23 ciudades o áreas metropoli-tanas redujeron significativamente su tasa de desempleo, siendo el comercio, servicios comunales, ac-tividades agropecuarias e inmobi-liarias los sectores que dinamizaron en mayor medida la generación de nuevos puestos de trabajo.
Un reciente estudio del Depar-tamento Nacional de Planeación (DNP) revela que en la actualidad resulta para los colombianos más fácil conseguir empleo, en compa-ración con los datos obtenidos en 2010, año en el que conseguir un trabajo tardaba aproximadamente 25 semanas, es decir más de seis
meses, mientras que en 2015 el tiempo se redujo a 18 semanas.
Entre las 13 principales áreas metro-politanas de Colombia, Cartagena fue la ciudad con la mayor reducción en la duración del desempleo al bajar en 16 semanas; y las ciudades en donde es más rápido conseguir tra-bajo son Cúcuta y Bucaramanga con 10 y 11 semanas, respectivamente.
Este progreso indica que en Co-lombia se tarda menos conseguir un nuevo puesto de trabajo en comparación de Noruega, donde el proceso se demora aproximada-mente seis meses; Estados Unidos, donde se requiere alrededor de siete meses para ser contratado: y España, donde se necesitan más de 13 meses.
Específicamente, seis de cada diez empleos que se generaron en 2015 fue-ron formales; y entre agosto de 2010 y diciembre de 2015, dos de cada tres empleos generados fueron formales.
Además, aumentaron los cotizan-tes a pensiones: ahora son de 35 de cada 100 ocupados, en el lapso entre 2010 y 2015. La meta total en crecimiento de afiliados a pen-siones para el 2015 era 9.579.915 y
Crédito: co.findasense.com
La tasa de desempleo en el país se ubicó en 8,9%, una de las más bajas en los últimos
15 años.
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Balance de Gestión
25Iniciativa en Pro de la Equidad Laboral
se llegó a un total de 9.834.272, un crecimiento de 167,83% entre 2010 y 2015
Adicionalmente, en materia de ries-gos laborales, el Ministerio de Tra-bajo registra más de 9.6 millones de afiliados, ostentando en este rubro un crecimiento del 45% en compa-ración con la cantidad presentada en 2010; la vinculación a riesgos laborales también aumentó el año pasado, al posibilitar la afiliación de 720.000 trabajadores.
Se reduce la brecha de género
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), 66% de las mujeres están empleadas, mientras que para el caso de los hombres la
cifra aumenta hasta el 80%. Sin em-bargo, cifras presentas por la Urna de Cristal - la principal plataforma de participación ciudadana y transpa-rencia gubernamental - en el periodo comprendido entre 2010 y 2015 la tasa de desempleo para la mujer pasó de 15.6% a 11.8%, el porcentaje más bajo de los últimos 15 años.
Específicamente, la tasa de des-empleo para el género femenino disminuyó en 22 de las 23 áreas me-tropolitanas en los últimos 25 años; el año pasado, Bucaramanga presentó la cifra más baja de todas: 7.4%.
La gestión del Gobierno de la Repú-blica en este rubro permitió que el año pasado Colombia ascendiera 11 puestos en el Índice de Brecha Glo-bal de Género, publicado por el Foto Económico Mundial, el cual mide
en 145 países del mundo la posible desigualdad entre mujeres y hombres, analizando las siguientes aristas:
• Participación económica y oportuni-dad: salarios, participación y empleo altamente capacitado.
• Educación: acceso a niveles de edu-cación básicos y más elevados.
• Participación política: representa-ción en las estructuras de toma de decisiones.
• Salud y supervivencia: expectativa de vida y proporción entre hombres y mujeres.
Todos los logros alcanzados en materia de empleabilidad evidencian el firme com-promiso entablado en el país por propiciar un mejoramiento continuo en las condi-ciones de vida de la población, buscando propiciar un crecimiento económico y social en todo el territorio nacional.«
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Gobierno y Sindicatos,
una Dupla que Potencia el Desarrollo Social
Las organizaciones sindicales en Colombia apoyan los intereses de los trabajadores y sus miembros procuran el perfeccionamiento moral, intelectual, así como el bienestar social y económico del trabajo en el país, esto a través de el establecimiento de aproximadamente
11 mil sindicatos.
Cuando se habla de trabajo no solo se hace referencia a la acción desencadenada luego de un proceso edu-
cativo, o al inicio de la vida laboral de las personas, en esta área de la sociedad se reúnen diferentes factores que hacen que todo marche con regu-laridad en un país y se contribuya a la dinamización económica y al balance de toda una nación.
Por ejemplo, en Colombia el empleo es un tema que tiene muchos altibajos, pero desde hace algunos años, el Go-bierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo se encargado de velar por
los derechos y deberes de los traba-jadores a nivel nacional, brindando mayores oportunidades, aportando a la generación de plazas de empleo, destinando fondos y creando alianzas estratégicas con diferentes empresas no solo para la apertura de vacantes, sino para la conformación de empresas socialmente responsables, comprome-tidas con el bienestar y el desarrollo de sus empleados.
No obstante, la cartera de estado no es la púnica interesada en hacer valer los derechos y deberes de los trabajadores en el país, a ella se su-man los grupos sindicales, que ya con cerca de 100 años en Colombia han logrado significativos avances en materia laborar y han contribuido de forma positiva al establecimiento de los derechos fundamentales entre los colaboradores y las empresas.
Es por eso que hoy por hoy las orga-nizaciones sindicales lideran campa-
ñas, acciones y estrategias con el fin de fortalecer las condiciones
laborales en el país, donde los logros obtenidos en épocas
pasadas han logrado la aper-tura de nuevas oportuni-
dades en la actualidad. Algunos de ellos son:
• La incorporación en la legislación interna de Colombia, así como los convenios internacionales con la Organización Internacional del Tra-bajo, entre ellos los acuerdos 87 y 98 que estipulan la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a la asociación.
• La constitución de entidades como el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), el Instituto Colombiano de Bienestar Familia (ICBF), las cajas de compensación familiar y el Insti-tuto de Seguros Sociales, que fueron iniciativas presentadas al Gobierno Nacional.
• La instauración del salario mínimo legal.
• Las primas extralegales.
• Las vacaciones remuneradas.
• El pago de horas extras y dominicales.
• La inclusión de la seguridad social y la inclusión de medicinas.
• Las pensiones de jubilación de for-ma directa en las empresas.
• La representación del movimiento campesino y comunidades negras.
• La creación y puesta en marcha del estatuto docente del Magisterio.
Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social
Crédito: //www.unipymes.com/
Daniela Sánchez
Informe Especial
27Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social
Pasos para crear un sindicato
Mediante estas actividades puntuales que se realizaron en los años iniciales de las organizaciones sindicales, se ha logrado que las buenas condiciones labo-rales en la actualidad hayan incrementado y se establezcan derechos, deberes e integración de valores en beneficio de los colaboradores.
Un paso por la historia
El sindicalismo en Colombia inició con la conformación de las primeras fábricas y empresas del país, pero en concreto se habla de sindicalismo particularmente en los años de 1918 y 1920, allí se empiezan a formar las primeras organizaciones sociales de los trabajadores.
El primer sindicato en el país aparece en 1847 gracias al establecimiento de la Sociedad de Artesanos de Bogotá, con el objetivo de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos nacionales pudieran competir en iguales condiciones con los traídos de otros países.
La lucha sindical para el gobierno de Alfonso López Pumarejo empezó a ser respaldada por el Gobierno; durante el año 1935 se fundó la pri-mera central obrera: la Confederación Sindical de Trabajadores (CST), que después de unos años se convierte en la Confederación de Trabajadores de Colombia.
En la actualidad existen tres orga-nizaciones: la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confedera-ción de Trabajadores de Colombia y la Confederación de General del Trabajo, las cuales son organizaciones sindicales que trabajan en defender la
soberanía nacional de los derechos de la ciudadanía y demanda la equitativa distribución de la riqueza.
De la misma manera vela por los derecho humanos, promulga su protección; practica y defiende la de-mocracia, la política, la economía y lo social, así como la construcción de un estado social de derecho y bienestar para los trabajadores para establecer igualdad de oportunidades.
Establecimiento sindical
Para la creación de un sindicato en Colombia, el Ministerio de Trabajo ha estipulado los pasos para llevar a cabo esta acción, donde se necesita asegurar en primera instancia la existencia de la voluntad de asociarse, constatar que exista el grupo de trabajadores dispuesto asociarse, determinar el tipo de sindicato que se va a formar.
Igualmente obtener el número de trabajadores para la conformación del mismo, pero basándose en la legisla-ción y preparar una Asamblea Cons-titutiva de la organización sindical.
Con base en la asamblea, es necesario fijar un fecha, hora, lugar y objeto de la asamblea, convocar a los asociados, redactar un proyecto de estatutos que
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Importancia de un Sindicato: Trabajadores
Equilibrio en la balanza de poder; se minimizan decisiones unilaterales por
parte del empleador
Un espacio significativo para la socialización.
Mejoras en condiciones laborales, en in-dicadores como: contratos, remuneración
y comunicación interna de la empresa.
será el documento jurídico, elaborar una planilla de miembros y funda-dores, así mismo se deben establecer las condiciones para pertenecer al sindicato, las situaciones en las cuales se pierde la calidad de ser miembro y el procedimiento que se efectuará para ser retirado de la asociación.
Por otra parte, se deben establecer los órganos de dirección de la orga-nización, determinar la forma de ad-quirir y administrar el patrimonio del sindicato, establecer la duración de la organización o periodo de mandatos de los directivos y procedimientos para la votación, además de reformar los estatutos y situaciones extraordi-narias, entre otros.
Los sindicatos en Colombia funcionan como una organización integrada por trabajadores que pueden ser de empre-sas públicas o privadas agrupadas para la defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales en relación al ámbito laboral.
Con ello, los sindicatos buscan ne-gociar en nombre de sus afiliados de manera colectiva sobre los salarios y condiciones de trabajo como: jorna-da, descanso, vacaciones, licencias, capacitación, beneficios extralegales, entre otros.
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En cuanto a la ley, el país establece mediante la Constitución y las leyes laborales la libertad de asociación y permiso a los trabajadores y empre-sarios para unirse y formar sindicatos, derecho que se encuentra regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.
Dentro de la constitución de los sindicatos, es necesario contar con un número no inferior a 25 afilia-dos, y todo sindicato patronal no menos de cinco patronos indepen-dientes entre sí, según el Art 359 del Código Sustantivo.
Como se mencionó anteriormente, de la reunión de constitución de los sindicatos, los indicadores deben suscribir un acta de fundación donde se expresen los nombres de ellos, sus documentos de identificación, la ac-tividad que ejerce y que los vinculen, el nombre y el objeto de la asociación.
En reuniones posteriores se discutirán y aprobarán los estatutos del sindicato y se designará el personal directivo, para constatar en las actas que se suscriban. Luego de la creación se debe pasar al registro del sindicato; el Ministerio de Trabajo recibirá la solicitud de inscripción y la aprobará.
Los sindicatos son organiza-ciones clasificadas en:
De Empresa: están formados por individuos de varias profesiones, ofi-
cios o especialidades, quienes prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
De Industria o actividad econó-mica: estos están formados por individuos que prestan sus servicios a varias empresas de la misma industria o actividad económica.
Gremiales: hacen parte de él in-dividuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
De oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesio-nes disímiles o inconexas. Este último solo puede formarse en los lugares donde no haya trabajado-res de una misma actividad, pro-fesión u oficio en número mínimo requerido para formar un gremial y solo subsista en circunstancia.
Derechos sindicales
Así como legalmente el Ministerio de Trabajo apoya y avala la construcción de los sindicatos en el país, también se ha encargado de estipular sus de-rechos y velar por sus necesidades.
Por ello la cartera afirma que “la Ley 83 de 1931 marca un hito en la histo-ria de los trabajadores en Colombia pues reconoce por primera vez varios derechos, entre ellos a la huelga y a constituir sindicatos, sin injerencia de los empleadores plantea la necesidad de que existan normas y leyes que les permitan defenderse de los abusos del régimen capitalista”.
Dentro de los sindicatos existe algo denominado ‘fuero sindical’, el cual hace referencia a la garantía que al-gunos de los trabajadores gozan de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto sin justa causa, previamente calificada por un juez de trabajo, esto según el Código Sustantivo del Tra-bajo en su artículo 405.
Por el fuero sindical se ven amparados los fundadores del sindicato, los tra-bajadores inscritos con anterioridad al
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Importancia de un Sindicato: Empleador
Retroalimentación de los aspectos de mejora en su empresa
Aumenta la calidad de vida del recurso humano, por lo tanto aumenta la
productividad del mismo.
Conciliación democrática, que fomenta una cultura organizacional
más adecuada.
En una tasa de sindicalización
del 5%, actualmente en
Colombia, la mayoría de grupos
sindicales conformados son los
de gremio y empresa.
Crédito: actualicese.com
ex-Ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón
Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social
Informe Especial
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registro sindical, los miembros de la junta directiva y subdirectiva y los miembros de los comités, así como dos miembros de la comisión estatutaria de reclamos, designados por los sindicatos.
Compromiso gubernamental
El Ministerio de Trabajo demuestra día a día interés por el derecho de los trabajadores en Colombia y a su vez muestra apoyo constante a los sindicatos nacionales.
Por ello ha ejecutado diferentes acciones en pro de apoyar a las organizaciones, obteniendo en lo que se refiere a ‘Políticas de Trabajo Decente, Formalización Laboral’ el establecimiento de un marco normativo para combatir la tercerización ilegal, lo que ha permitido imponer sanciones considerables a quienes utilizan este método para vulnerar los derechos de los trabajadores.
En cuanto a ‘Formalización Laboral’ se estableció una política de Gobierno orientada a la transformación de trabajos en condiciones precarias laborales con voca-ción de permanencia, para lograr compromisos claros de mejora en la formalización.
Referente a la ‘Inspección Laboral’, el ministerio ha ampliado la planta de inspectores laborales, pasando de 424 a 904; reciben capacitación continua proporcionada por la OIT con una inversión de $ 1.4 millones de dóla-res durante el periodo comprendido entre 2013 y 2015.
En la ‘Negociación Colectiva’, el ministerio protege los derechos de la asociación y negociación colectiva, además de que fortalece los elementos e instrumentos para la solución de los conflictos, para lo cual expidió un decreto que establece una negociación concentrada y unificada de los diferentes pliegos de peticiones que sean presentados por los sindicatos, y una unificación de vigencias de la convención colectiva o laudo arbitral producto de los diferentes pliegos.
Para el ‘Diálogo Social’, en Colombia se cuenta con más de 35 espacios de diálogo social alrededor de todo el país y cuenta con un importante mecanismo tripar-tito de resolución de conflictos que ha sido puesto de ejemplo por la Organización Internacional del Trabajo y está siendo replicado en otros países.
Respecto a la ‘Protección Sindicalista y la Lucha contra la Impunidad’ y ‘La protección de los Líderes Sindi-cales’, se han reducido los homicidios a sindicalistas, también se ha asignado protección de los dirigentes sin-dicales con un presupuesto de $ 1.5 millones de dólares
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a 2.480 dirigentes sindicales durante 2012, 2013 y 2014. En la actualidad se protegen a 589 dirigentes sindicales o activistas con la asignación de las medidas de protección, tales como los medios de comunicación, chalecos antibalas, apoyo de transporte, apoyo a la reubicación, vehículos blindados, vehículos convencionales y hombres para la protección.
Trabajo decente
En el país, existe una Campaña Colom-biana por Trabajos Decentes, iniciativa liderada por la Plataforma Colombiana de Derechos Humanos, Democracia y Desarrollo, y la Secretaría Técnica ma-nejada por la Escuela Nacional Sindical de Medellín que tiene el apoyo de la Agencia de Estados para el Desarrollo Internacional (USAID).
Mediante esta campaña se busca vincular a la ciudadanía en procesos públicos de debate sobre las condi-ciones laborales en Colombia, para así generar la construcción de soluciones y políticas públicas locales para la protección, garantizando el trabajo decente en el país.
Este proyecto lleva aproximada-mente tres años implementándose, y ha logrado la producción de in-formación sobre las condiciones laborales en sus informes nacionales de trabajo decente.
Igualmente, en diálogo con la ciuda-danía, se han establecido seis escuelas nacionales de trabajo decente en la Región Caribe, Mosquera, Cundina-marca, Antioquia y el Eje Cafetero.
Mediante la construcción de esas escuelas, la campaña ha logrado com-partir el concepto y los componentes que integran el trabajo decente y ha hecho hincapié en el reconocimiento de las condiciones laborales en cada una de estas regiones.
Gracias a ello se han propiciado espacios de diálogo con 160 líde-res sindicales, comunales y socia-les en las regiones ya mencionadas, con el objetivo de generar una red de re editores de la campaña en el territorio colombiano.
Esta iniciativa también es desa-rrollada con el fin de reconocer las voces ciudadanas del trabajo. Por ello la campaña ha desatado diversos procesos de diálogo con diferentes actores laborales en el país, entre ellos trabajadores, des-empleados, empresarios y actores estatales, fijando como meta la construcción de una agenda ciuda-dana del trabajo decente en el país.
Equidad LaboralOtra acción importante, dirigida por el Ministerio de Trabajo directamente, es el grupo de Equidad Laboral, este hace parte del respeto y la protección de los derechos humanos, así como del desarro-llo económico justo e igualitario.
Esto, hace parte de una ruta efectiva hacia la consecución de la paz en Colombia, y es por esto que el ministerio ha creado un grupo especial adscrito al despacho del ministro, con el objetivo de garantizar la transversalidad de enfoques diferentes frente a todas las políticas, programas y proyectos que se desarrollan en esta Cartera de Estado en materia de trabajo digno, decente y de calidad de ser una posibilidad cierta para todos los colom-bianos y colombianas.
Este plan se ve enfocado desde tres problemáticas diferentes, las cuales son:
Equidad Laboral con Enfoque de Gé-nero: esta desde su labor busca preve-nir la discrimaciones e inquietudes en el ámbito laboral por razones de géne-ro, reducir las brechas de desempleo entre hombres y mujeres así como la segregación laboral de género.
De la misma manera se busca redu-cir la informalidad centrada en las mujeres, promover y fortalecer el diálogo social y generar mecanismo de vigilancia, control y seguimiento a indicadores de brechas de género en el mercado laboral.
Gracias a esta nueva política integral que involucra tanto a instituciones pú-blicas como privadas en la búsqueda
En los últimos años el trabajo
entre sindicatos y el Ministerio
de Trabajo ha logrado la firma de
aproximadamente 432 acuerdos en
el sector público.
“Equipares”
Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social
Informe Especial
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de la reducción de la discriminación por razones de género en cuestiones de acceso y permanencia en el empleo.
El Sello de Equidad Laboral “Equi-pares”, es una iniciativa liderada por el Grupo de Equidad Laboral del Ministerio del Trabajo con apoyo de la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Progra-ma de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Equidad Laboral para la lucha contra la Trata de Personas con fines de Trabajo Forzoso: esta premisa está enfocada en la lucha contra la trata de personas con fines de trabajo forzoso, buscando visibilizar este delito, sensibilizar a las potenciales víctimas, los funcionarios públicos y a las autoridades involucradas en la prevención y atención a la población.
Además también desarrolla cam-pañas de sensibilización y empo-deramiento para la prevención, erradicación y sanción de la trata de personas con fines de trabajo forzoso de colombianos dentro y fuera del país.
Por otra parte, busca desarrollar miradas novedosas que permitan proponer soluciones y alternati-vas políticas que sean capaces de aminorar los riesgos a los que se enfrenta la población. Por ello hay pactos como: Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Pro-
tocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, Especialmente Mujeres y Niños y la Ley 985 de 2005 sobre medidas contra la trata de personas y normas para la atención y protección de las víctimas de la misma.
Además se suman convenios como: el Informe Inicial Convenio 291 de 2012, el Convenio OIT 29 sobre el trabajo forzoso, el Convenio OIT 105 sobre la abolición del trabajo forzoso y el Convención de Las Na-ciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional.
Equidad Laboral para la reparación a las víctimas del conflicto armado: respecto a este tema, se responde a las obligaciones derivadas de la ley 1448 de 2011.
En esta ley se pide al Ministerio del Trabajo desarrollar una política pú-blica que restituya las capacidades de las víctimas, para que puedan entrar a competir en igualdad de condiciones al mercado laboral formal, con el fin de apoyar su auto-sostenimiento. Lo anterior como medida de reparación integral y transformadora.
Por ello, es enfocada a la reparación para las víctimas del conflicto armado, buscando mejorar la empleabilidad y potenciar el autoempleo de las vícti-
mas, teniendo en cuenta las caracte-rísticas individuales de la población y los perfiles territoriales donde esté ubicada o busque retomar.
De esta manera se demuestra cómo el trabajo sindical no se relaciona únicamente con sus pertenecientes, en general las organizaciones en Colombia desempeñan un papel fundamental para la sociedad ya que mediante los logros y acciones efec-tuadas, por ello se logra establecer en el país una democracia laboral en la que los trabajadores tienen oportuni-dades, participación, se cumplen sus derechos y se vela diariamente por mejorar sus condiciones a la hora de desarrollarse en el ámbito laboral, destacando el acompañamiento cons-tante del Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo.«
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Gobierno y Sindicatos, una Dupla que Potencia el Desarrollo Social
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Agremiaciones
en Pro de la Vida y el Agua
Con el objetivo de defen-der el patrimonio público y el recurso hídrico, di-ferentes organizaciones
sindicales, académicos y el Comité para la Defensa del Agua y el Páramo Santurbán, tuvieron una jornada de discusión que promovió el cuidado y la preservación del preciado líquido, así como impedir la privatización de la propiedad pública.
El pasado mes de abril se realizó en Bucaramanga el ‘Foro en Defensa del Patrimonio Público y el Agua’ que fue convocado por actores sociales, como las centrales obreras y organizaciones ambientales de la región.
Durante la jornada participaron la Unión Sindical Obrera (USO), la Cen-tral Unitaria de Trabajadores (CUT), el Sindicato de Trabajadores y Em-pleados de Servicios Públicos Autó-nomos e Institutos Descentralizados
de Colombia (Sintraemsdes) y el Comité para la Defensa del Agua y el Páramo Santurbán.
El evento se centró en promover el movimiento ciudadano surgido en San-tander en los últimos meses y en general en todo el país acerca de la defensa de lo público, el agua, la vida y el territorio.
Intervenciones importantes
En la jornada de discusión intervino Sintraemsdes, que es el sindicato fundador y miembro destacado del Comité durante su intervención, compartieron los aprendizajes ad-quiridos en su experiencia organi-zativa que ha logrado beneficios y éxitos significativos en la defensa del agua y el páramo.
Con base a ese tema, la organización ha publicado en su página web que “está comúnmente aceptado que una gestión
del agua adecuada y sostenible se debe llevar a cabo mediante un enfoque in-tegrado, que la evaluación del recurso es fundamental para que las decisiones se tomen de forma razonada y que la capacidad nacional para realizar dichas evaluaciones debe contar con un mayor apoyo internacional en el ámbito local. Así, resulta fundamental facilitar la comprensión global del estado de los recursos de agua dulce del Planeta”.
Por ello se han encargado de manejar alianzás estratégicas que aporten al cuidado y la preservación del recurso. Adicionalmente, en su participación se habló de cómo Sintraemsdes lidera una cruzada de suma importancia: impedir la privatización del Acueducto de Bucaramanga, la joya de la corona ciudadana en la ciudad capital.
Por otra parte, el Sindicato de Tra-bajadores de la Energía de Colombia (Sintraelecol) fue la organización en-
Agremiaciones en Pro de la Vida y el Agua
Crédito: concienciaciudadana.org
Con el objetivo de defender el patrimonio público y el recurso hídrico, diferentes organizaciones sindicales, académicos y el Comité para la Defensa del Agua y el Páramo Santurbán, tuvieron una jornada de discusión que promovió el cuidado y la preservación del preciado líquido, así
como impedir la privatización de la propiedad pública.
Actualidad
33
El Foro en Defensa del
Patrimonio Público y el Agua,
tuvo lugar en Bucaramanga
y dentro de sus objetivos se
planteó el cuidado del recurso
hídrico y la privatización del patrimonio público.
Agremiaciones en Pro de la Vida y el Agua
cargada de analizar desde el gremio energético, la situación latente de las entidades públicas, las irregularida-des que puedan existir y la falta de planeación gubernamental.
A su vez, el presidente de la USO regional (agremiación construida para la defensa de la soberanía y de lo público en el país, la cual lleva 93 años de existencia), Cesar Loza, presentó durante su charla diferen-tes apreciaciones con respecto a la defensa de la empresa pública más importante de Colombia, Ecopetrol.
Igualmente, el evento contó con los aportes del senador Alexander López del Polo Democrático Alter-nativo, quien ha apoyado constante-mente al Comité por la Defensa del Páramo de Santurbán; Miguel Ra-mos, miembro del Equipo Jurídico Pueblos, del Comité y de la Unidad de Trabajo Legislativo del Senador Alberto Castilla, que presentó los aportes en defensa de lo público que se desarrollan desde los escenarios institucionales.
Además una de las intervenciones más esperada fue la del académico Jairo Estrada, experto en temas ambientales y minería de la Universidad Nacional de Colombia, quien ha realizado con-
tribuciones invaluables al pensamiento crítico de América Latina para la de-fensa del agua y el territorio.
Finalmente, el foro se cerró “con bro-che de oro”, ya que se expuso la tesis del profesor Gregorio Mesa, también de la Universidad Nacional, quien es un investigador que ha avanzado en el tema del derecho ambiental en el país y le ha dedicado grandes y valiosos esfuerzos a la causa de Santurbán.
Acciones significativas
Con base a la gestión y el compromiso con el agua y los páramos, el Sindicato del Acueducto de Bucaramanga, el Comité por la Defensa del agua y el Páramo de Santurbán, así como las organizaciones populares y ciudadanía en general, han logrado que la Corte Constitucional de el reconocimiento a los páramos como territorios invio-lables por su capacidad de guardar y entregar el agua en forma gradual.
Hay que tener en cuenta que sin la existencia de los páramos y una zona de influencia directa, subpáramos, bosque alto andino y zona de amorti-guación, las ciudades colombianas no contarían con agua, ya que el 70% de la población colombiana vive en zona de influencia directa de los páramos.
Con referencia a ello, el portal web Colombia Informó que “el sistema de páramos de Santurbán es el mayor colchón de agua en el departamento de Norte de Santander. Provee el agua para el área metropolitana de Bucaramanga y otros municipios de Santander del Sur, convirtiéndose en uno de los más importantes ecosiste-mas del nororiente colombiano y de esta zona fronteriza con la República Bolivariana de Venezuela, ya que sus aguas alimentan en un 60% el Lago de Maracaibo, reserva acuífera de esta nación”.
Es por ello que la preservación de esta área es de suma importancia no solo para la región, sino para el país, además de que los recursos hídricos son la fuente de vida de millones de personas, es una alternativa de trabajo y se convierten en fuente de sustenta-ción para muchas familias.
Gracias a las labores realizadas por las agremiaciones sindicales y las diferentes organizaciones sociales en derecho de la vida, las personas y los recursos naturales, hoy por hoy en Colombia logran adelantar acciones significativas que benefician a toda la población y proyectan el cuidado del patrimonio público y los diferentes re-cursos naturales vitales para el país.«
Crédito: wmrey.blogspot.com
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La Fuerza Laboral
De acuerdo con el Departamento Nacional de Estadística (DANE), Pereira y Cali fueron las dos ciu-dades capitales que registraron la mayor disminución en su tasa de desempleo durante el 2015, en comparación con las cifras regis-tradas en 2014.
De hecho, la capital risaraldense expe-rimentó una reducción de 2,3 puntos porcentuales al cierre del año pasado, llegó a presentar en el transcurso de 2015 una tasa del 9,9 por ciento, la más baja de la última década. La ad-ministración regional aportó un total de 16.323 empleos generados, a partir de la articulación de la alcaldía con el sector empresarial y la academia.
Por su parte, la Sultana del Valle cerró el año 2015 con 160.000 personas menos sin empleo, lo que muestra un descenso frente al 2014, año en el que el DANE reportó 173.000 personas de la ciudad sin trabajo. El informe entregado por la entidad señala que en el último trimestre del año pasado el sector del comercio, la hotelería y la gastro-nomía fue el principal protagonista en la generación de nuevos puestos de trabajo. Según el director del DANE, Mauricio Perfetti, ese grupo económico generó 377.000 empleos, es decir 1.000 más que en 2014.«
El gobernador de Bolívar, Dumek Turbay, llevó a cabo en Cantagallo la ‘Mesa de Socialización de Líneas de Base´ para la elaboración del Plan de Desarrollo del departamento, como un ejercicio en pro de fortalecer el vínculo entre los entes territoriales y la comunidad.
“Todo por el Sur de Bolívar, es un programa especial que ha diseñado la Administración, el cual llevará proyectos, programas, iniciativas y buenas noticias a estas poblaciones. Estas mesas territoriales en lo que compete a sus resultados son direc-tamente proporcionales a lo que nos sugiere y requiere la misma población. Todo esto está enmarcado en el post conflicto”, resaltó Turbay Paz en la página web del diario El Universal.
Durante la presente administración, se contempla en el Magdalena Medio la construcción de nuevos escenarios deportivos, la optimización del siste-ma de salud, el mejoramiento de la cobertura educativa, la potenciación de la seguridad comunitaria, la masi-ficación de la cultura y empleo y una mayor generación de ingresos, para el beneficio de los diferentes grupos poblacionales del departamento.«
En los últimos cuatro años el Mi-nisterio del Trabajo ha suscrito 158 acuerdos de formalización laboral, a través de los cuales los sectores de salud, comercio, servicios, activida-des mineras, industria manufacture-ra y transporte se han beneficiado mayoritariamente.
En total, 25.371 trabajadores co-lombianos se han visto favorecidos por esta gestión que ha sido impul-sada a nivel gubernamental en aras de propiciar un mejoramiento en las condiciones laborales de la po-blación que ejerce sus actividades de manera informal o tercerizados, permitiendo formalizarlos me-diante la suscripción de contratos laborales con vocación de perma-nencia, en los términos estipulados por la Ley.
Al respecto, el ex-viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas, afirmó en la página web del Ministerio del Trabajo que “esta cartera logró suprimir la póliza de garantía de cumplimiento que obstaculizaba el proceso de estos acuerdos. La meta es suscribir en el presente año cerca de 300 acuerdos a nivel nacional.”«
Pereira y Cali, los que más redujeron el desempleo
Todos de la mano por el desarrollo de Bolívar
Más de 24.000 trabajadores han sido formalizados
La Fuerza Laboral Crece en Colombia
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Noticias Breves
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Crece en Colombia
De acuerdo con la gerente del sector empleos y educación de El Tiempo Casa Editorial, Ximena Morgan, el 2016 no se ha visto marcado por un bajo nivel de ofertas laborales, por el contrario, este ha vivenciado un aumento en este rubro del 25 por ciento para las personas con título profesional.
El año pasado, la entidad contó con un promedio mensual de con 40.000 ofertas de empleo. En enero de 2016 esta cifra aumentó a 47.000, en el portal web elempleo.com. Asimismo, según Morgan, el número de registros de hojas de vida tam-bién presentó un aumento con relación al 2015.
Elempleo.com, con 16 años en el mercado, es una plataforma tecnológica cuyo objetivo es para apoyar a las personas en la búsqueda de mas y mejores ofertas laborales en el mercado actual, de manera acorde a su perfil, ayudando de igual manera a las empresas a identificar a los mejores candidatos. «
Los trabajos llevados a cabo por los gobiernos nacional y departamental, en conjunto con las administra-ciones municipales y la iniciativa privada, han permitido generar nuevos puestos de trabajo en todo el territorio nacional, bajo el norte de posibilitar un mejoramiento en la calidad de vida de toda la población.
Barranquilla es la muestra de la efec-tividad de tal accionar, pues 275.000 personas el periodo comprendido entre el 2010 y el 2015 salieron de la pobreza, gracias al apoyo otorgado por el gobierno y los programas de emprendimiento, los cuales cuentan con estrategias dirigidas a la capitalización y desarrollo de las capacidades productivas y empresa-riales para la generación de ingresos autónomos y sostenibles.
“El año pasado ayudamos a 1.110 personas a buscar empleo, serían casi 2 mil familias que se verían beneficiadas con estos programas de empleabilidad”, aseguró la direc-tora de Prosperidad Social, Tatyana Orozco, en una publicación online de diario El Heraldo. Y para 2016, la meta planteada es beneficiar a 700 barranquilleros más. «
Según la Asociación Colombiana de Pequeñas y Medianas Indus-trias (Acopi), con base en cifras del DANE, las micro, pequeñas y medianas empresas son las mayores creadoras de puestos de trabajos del país, puestas estas proporcionan el 80,80 por ciento de los empleos a escala nacional.
“En Colombia, las Pymes consti-tuyen la principal fuente de gene-ración de empleo y son parte fun-damental del sistema económico, estimulan la economía y tienen una gran responsabilidad social al intervenir en la disminución de las situaciones de pobreza, subem-pleo y desempleo”, destacó Zuray Andrea Melgarejo, profesora de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia, en el portal web de Dinero.
Tan solo en el primer mes del pre-sente año, aproximadamente 18 millones de personas contaron con empleo en este rubro del sector pro-ductivo de la economía colombiana, mientras que las grandes empresas tenían cerca de cuatro millones de plazas copadas.«
Aumentan las vacantes para profesionales
Barranquilla, una ciudad de oportunidades
Las Pymes, motor de crecimiento económico y social
La Fuerza Laboral Crece en Colombia
Crédito: www.escuelamanagement.eu Crédito: www.ekonomicos.com Crédito: www.ekonomicos.com
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Bogotá, una Ciudad de
Puertas Abiertas para los JóvenesEn la capital del país se ofrecieron más de 2.500 vacantes de empleo en pro de aumentar la competitividad y mejorar las condiciones de vida de las personas entre los 18 y los 30 años,
cuya tasa de desempleo se ubicó en 2015 en torno al 13 por ciento.
Al cierre de enero de 22016, Bogotá registró
más de cuatro millones de habitantes con empleo.
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De acuerdo con el direc-tor del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE),
Mauricio Perfetti, el 2015 cerró con una tasa de desempleo del 8,9 por ciento, mientras que la tasa registrada en 2014 se ubicó en 9,1 por ciento.
Tan solo en diciembre la tasa de des-empleo fue del 8.6 por ciento, una décima menos que la presentada en el mismo periodo de 2014 (8,7 por ciento). Específicamente, comercio, servicios comunales, el rubro agro-pecuario y actividades inmobiliarias, fueron los sectores de la economía que impulsaron el empleo en mayor medida a escala nacional.
Para la medición de los últimos doce meses móviles se destaca que el des-empleo ha vivenciado 29 periodos consecutivos con tasas de un dígito al ubicarse en torno a un nueve por ciento, obteniendo los porcentajes más bajos en los últimos 16 años y contando con las tasas de participación y ocupación más altas para ese periodo.
Tan solo en enero de este año la tasa de participación fue del 64,5 por ciento y la de ocupación fue del 56,9 por ciento. Concretamente, 265.000 colombianos se ubicaron laboralmente en el primer mes de 2016, donde el comercio, las actividades inmobiliarias y los servicios fueron las ramas que más jalonaron la generación del empleo en Colombia.
Bogotá, una Ciudad de Puertas Abiertas para los Jóvenes
Estos logros se han posibilitado gracias a los esfuerzos realizados por parte del Gobierno Nacional en todo el territo-rio. Un ejemplo de ello fue la primera feria de empleo 2016, llevada a cabo por la Secretaría de Desarrollo Eco-nómico mediante la Agencia Pública de Empleo ‘Bogotá Trabaja’.
El evento, que tuvo lugar en marzo de este año, ofertó más de 2.500 vacantes laborales en pro de aumentar el pano-rama de oportunidades, en especial para los jóvenes entre los 18 y los 30 años, un sector poblacional cuya tasa de desempleo se ubicó en torno al 13 por ciento en 2015.
De manera coordinada con 25 em-presas aliadas del sector privado, la convocatoria ofreció oportunidades de carácter profesional, técnico, tecnólogo, media y básica prima-ria, con el propósito de impulsar el mejoramiento de las condiciones de vida de este segmento de la población.
Específicamente, de acuerdo con la agencia de empleo ‘Bogotá Trabaja’, fueron ofertas de trabajo que iban desde operarios, guardas de seguridad, auxiliares, meseros o domiciliarios, hasta psicólogos, técnicos electrónicos, ingenieros de sistemas y docentes.
“Estamos acercando de manera eficaz a la población joven que necesita empleo y a empresas que requieren personal. La Alcaldía Mayor de Bogotá está comprometida con afianzar los lazos con empresarios que oferten vacantes enmarcadas en la política de trabajo decente y digno”, resaltó el secretario de Desarrollo Económico, Freddy Castro, en la página web de la revista Dinero.
De igual manera, el funcionario afir-mó que las vacantes ofertadas fueron expuestas con la finalidad de permitirle a los “buscadores alcanzar una remu-neración justa, seguridad y protección social para sus familias”, indicó en el medio citado anteriormente.
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Análisis por Regiones
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Además, como parte de este evento, se llevaron a cabo dos jornadas de coaching diarias para potenciar el liderazgo de los jóvenes en el campo profesional. De igual manera, se les instruyó sobre la creación de la hoja de vida digital, un rubro en el que es posible acceder a cortas capacita-ciones certificadas, donde se les proporciona orientación profesional y se les enseña a comunicarse asertivamente.
El trabajo de asesoría y orientación por parte del portal de intermediación laboral del Distrito abarca la utiliza-ción de herramientas informáticas para incursionar en el contexto laboral local. Adicionalmente, si es necesario, los aspirantes serán direccionados a diferentes procesos para que desarrollen competencias que faciliten la búsqueda de empleo y la participación exitosa en los procesos de preselección y selección.
Esta fue la primera de las múltiples jornadas laborales con-templadas para este 2016 en aras de proporcionar mayores oportunidades a todos los jóvenes del país que no cuentan con experiencia laboral, aportando mejores herramientas en pro del desarrollo integral y la integración social.
La capital como ventana de inversiones
Más de cien empresarios de 23 países se dieron cita en Bogotá el mes de marzo durante la segunda versión del “ProColombia Investment Meeting”, una plataforma en la queda dan a conocer las oportunidades de expansión ofrecidas por Colombia a los fondos de capital privado e inversionistas.
En este encuentro, organizado por ProColombia (la agencia de promoción de las exportaciones, el turismo, las inversiones y la Marca País), diferentes empresas de los sectores de agroindustria, manufacturas y servicio.
Los empresarios se reunieron con representantes de 56 entidades, como Agencias de Promoción Regional de In-versiones (APRI), zonas francas, entidades del Gobierno, y 120 empresarios colombianos y emprendedores, con el propósito de establecer alianzas estrategicas y financiación de proyectos que permitan su internacionalización.
En el periodo comprendido entre 2010 y 2015, casi 400 proyectos de capital extranjero con negocios por 12.089 millones de dólares arribaron al país, generando más de 172.000 plazas de trabajo en 23 departamentos y en 49 sectores.
Las cifras obtenidas en materia de empleabilidad demuestran que la gestión llevada a cabo por el Go-bierno Nacional ha mejorado las condiciones de vida de los colombianos.«
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de Personal
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Lucha Contra la Evasión
de Compromisos Laborales Gracias a los diversos esquemas de acciones en pro del respeto y cumplimiento de los
derechos de los trabajadores, el Ministerio del Trabajo, a través de diferentes dependencias, ejerce acciones para el control de los procesos de tercerización en los contratos laborales.
Se destacan las diferentes labores que se vienen desarrollando ac-tualmente en diferentes países del mundo, a través de las cuales
las personas de bajas condiciones socia-les han empezado a tener mucha más participación en la agenda económica y social del progreso a nivel mundial.
Las oportunidades laborales que hay actualmente en el mercado colombiano hacen parte de la cartera de necesidades de un mundo globalizado como el que opera hoy en día. Es por esto que cada vez se exige un nivel mayor de requeri-mientos para el cumplimiento de ciertas funciones específicas que trae consigo la economía nacional.
Es así que uno de los temas en los que las autoridades nacionales han dirigido
sus esfuerzos en los úl-timos años es el control
de los esquemas de terce-rización, mismo que tiene
a empleadores, sindicatos y trabajadores en constante
impulso de iniciativas para su regulación.
Resolución de conflictos
Para evitar mayores complicaciones, el Centro de Atención Laboral (CAL), de la Escuela Nacional Sindical (ENS) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), es la dependencia encargada de llevar los procesos denunciados por los distintos participantes del sector laboral en el país. Tras sus 10 años de funcio-namiento, esta entidad ha trabajado sobre decenas de miles de situaciones, siempre con el objetivo de establecer las estrategias para que la vulneración de los derechos laborales de los colom-bianos sean hechos del pasado.
Las ciudades de Bogotá, Medellín, Bucaramanga y Cartagena albergan las cuatro sedes del CAL en Colombia. Las personas que poseen bajos ingre-sos económicos se consolidan como la población eje de tareas de apoyo y resolución de conflictos del Centro. Estas personas no tienen cómo pagar los honorarios a profesionales del dere-cho, y es por esto que los funcionarios de esta dependencia brindan asesoría legal y especializada para resolver sus caos de manera satisfactoria.
En la oficina de Medellín se atienden más hombres que mujeres, pero en Bo-gotá ocurre lo contrario. Las denuncias por irregularidades en seguridad social, equivalen al 60 por ciento en hombres, mientras que el 40 por ciento corres-ponde a mujeres.
Por su parte Sandra Muñoz, directora de los CAL, explicó para el portal web El Colombiano que “los trabajadores con mayores denuncias por vulneración de derechos laborales, ocasionados por la tercerización, provienen de sectores como salud, educación, minero-ener-gético, así como de empresas de caña, palma, flores y constructoras”.
Acciones para el control de la tercerización
Este esquema de contratación ha sido de gran controversia en el país ya que elimina de cierta forma los derechos laborales de los trabajadores dismi-nuyendo de manera significativa la relación del empleador con el emplea-do, poniendo en riesgo la estabilidad laboral y de asociación.
Es por esto que se han diseñado una serie de estrategias, presentadas el año anterior por parte de los CAL, para que se evalúen los procesos de con-tratación de los trabajadores en todo el país. Esto ha permitido evidenciar que, por ejemplo, en la oficina de Medellín se atienden más hombres que mujeres, pero en Bogotá ocurre lo
Lucha Contra la Evasión de Compromisos Laborales
Crédito: www.arqdicon.com.co/
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Análisis por Regiones
Logtra
Región Caribe
contrario. Las diversas denuncias in-terpuestas por la ciudadanía en cuanto a irregularidades en la seguridad social representan alrededor del 60% de las denuncias radicadas por hombres, y el 40% restante es de mujeres.
Las prestaciones sociales, la mejora en el salario, la protección laboral y el incluir a todos los sectores bajo la normativa de amparo de la legislación laboral en el país, son algunos de los retos más importantes que tienen las organiza-ciones gubernamentales como también las iniciativas privadas para optimizar el mercado laboral colombiano sin distin-ción de género, edad o condición social.
Puntos de enfoque
Colombia se ha manifestado como uno de los países en los que este com-promiso se encuentra en uno de los primeros lugares en su lista de trabajos a realizar, ya que las distintas acciones que se tomen en pro de esta inclusión,
serán a mediano y largo plazo un im-portante impulso para el desarrollo de las economías y, aún más importante, el progreso del país en materia social.
Es de esta manera que las oportunida-des laborales en los diferentes sectores económicos también están tomando un importante lugar en el proceso de movilización que los mercados están llevando a cabo con el fin de procurar el mejoramiento de las condiciones en las que se producen y comercializan los productos de la región.
Es así que el Ministerio del Trabajo, abanderado de las acciones de protec-ción de los derechos de los trabajadores colombianos tiene en la mira el posible abuso legal del contrato sindical como otro método utilizado para realizar intermediación laboral indebida.
Funcionan de la siguiente manera: se crean sindicatos simulados y los adep-tos, según los términos de cada contrato,
tienen una especie de “compensación”, como si se tratara socios miembros, no de trabajadores que tienen derecho a prestaciones de ley. Los llamados “sindicatos de papel” han crecido de forma exorbitante en los últimos años: en 2010 se cree había unos 50 en todo el país; a octubre del año anterior se lo-graron identificar alrededor de 3.441. Lo anterior fue estipulado por la Escuela Nacional Sindical (ENS).
“La dificultad que hemos encontrado en esquemas tercerizados es que hay un indicador fuerte de violación a la libertad sindical, impidiendo que los trabajadores tengan redes de contacto. Ahí es donde se vuelve más complejo”, apuntó Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universi-dad del Rosario.
Es así como el Gobierno Nacional le apuesta a la dignificación del trabajo y el mejoramiento de las condiciones que im-pacten positivamente su nivel de vida.«
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Trabajadores, los Más Beneficiados
en Convenio con MultinacionalTras nueve meses de mediar en negociaciones entre los antiguos trabajadores de la planta de
Chiclets Adams, ubicada en la ciudad de Cali, funcionarios de Ministerio del Trabajo lograron un acuerdo que satisface equitativamente los requerimientos de ambas partes.
Las diversas y mejoradas oportunidades laborales que se establecen actualmente en el país dan cuenta del
compromiso que el Gobierno Nacional tiene con el progreso integral multisec-torial de los colombianos, brindando a ellos las más óptimas alternativas de trabajo, integrado a un sistema laboral robusto, protegido por leyes y norma-tivas que benefician a los ciudadanos.
Uno de los temas más controversiales en cuanto a condiciones laborales fue el despido en 2015 de cientos de traba-jadores de la planta de producción de la multinacional Chiclets Adams, ubicada en la ciudad de Cali.
Muchas personas salieron a las calles a marchar por este despido “injusto” y porque no se les estaban reconociendo las enfermedades laborales que ya pa-decían algunos de sus operarios.
“Sólo hasta el mes de octubre la empresa permitió el acceso a las his-torias clínicas y ocupacionales de los empleados, con las cuales se podía de-mostrar lo que estábamos pidiendo”, afirmó recientemente el secretario
general de Sindicato Nacional de Tra-bajadores de Alimentos (Sintraimagra) en Cali, Ancízar Arredondo, al portal web de El Pueblo.
Se llevaron a cabo decenas de reunio-nes entre los miembros del Sindicato de la empresa Mondelēz Colombiano SAS y autoridades gubernamentales buscando la solución más adecuada para esta situación. Por fin, al inicio de este año, se encontró.
El Ministerio cumple funciones de formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que contri-buya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la identificación e implementación de estrategias de generación y for-malización del empleo; respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez.
Su objetivo es generar oportuni-dades de empleo de calidad con
derechos a la protección social, construir acuerdos con el pro-pósito de lograr una paz laboral duradera, capacitar y formar
el talento humano y convertir el trabajo como eje del desarrollo de las personas.
En la actualidad, esta entidad está librando una lucha sin precedentes para erradicar la informalidad, la des-protección social, el trabajo infantil, la ausencia de un verdadero sistema de inspección, vigilancia y control para proteger los derechos fundamentales del trabajador, la debilidad en los programas de reentrenamiento y la intermediación laboral indebida.
Gracias a las gestiones adelantadas por el Ministerio del Trabajo y el vi-ceministerio de Relaciones Laborales y de Inspección, se dio fin a más de nueve meses de protestas por parte de los 539 trabajadores que fueron des-prendidos de sus cargos en la planta de producción de dicha compañía.
El titular del exviceministerio, Enri-que Borda Villegas, informó para el portal web de Noticias Caracol que
Crédito: http://w
ww.cali.gov.co/
Intervención de las autoridades
Trabajadores, los Más Beneficiados en Convenio con Multinacional
Inicialmente, la compañía solo reconocía
las enfermedades de 75 empleados, en
el acuerdo respaldado por Mintrabajo
finalmente lo hizo con 160.
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Análisis por Regiones
Servindustria
Región Occidental
“en efecto, mediante un proceso permanente de diá-logo y negociación que contó con el acompañamiento de esta Cartera, a través de la Dirección Territorial del Valle, se logró llegar a acuerdos conciliatorios con las organizaciones sindicales de la multinacional Sintracadbury Adams y el sindicato industrial al que está adherido el sindicato de base Sintraimagra-Cali, y demás trabajadores, superando de esta manera el conflicto laboral para 540 trabajadores”.
Tras firmar este importante y trascendental arreglo por parte de ambos sectores, se dio la orden para levantar las carpas, instaladas en señal de protesta por los tra-bajadores en la planta del barrio Calima en la ciudad de Cali, garantizando normalidad en el sector.
¿En qué consiste el acuerdo?
Alrededor de 282 del total de trabajadores despedidos se acogieron al plan de retiro voluntario el pasado 19 de mayo, fecha en la que se anunció el inminente cierre de la planta en la capital vallecaucana: “a pesar de los esfuerzos e inversiones que hizo Mondelēz International desde que adquirió la planta de gomas y caramelos en Cali, los rezagos tecnológicos que ya arrastraba, sumados a las tendencias del mercado, llevaron a una caída sostenida del volumen desde el 2008, al punto de que la situación de la planta, cuya capacidad total se redujo al 56 por ciento, hizo inviable la operación”, como se publicó en el medio Portafolio.
Igualmente, de los 185 miembros restantes del per-sonal de la compañía, en diciembre del año anterior firmaron el acuerdo 91 trabajadores más; en el mes de enero otros 10 se acogieron y, finalmente, los 80 restantes firmaron en el mes de marzo.
En este sentido, Arredondo explicó para el mismo medio informativo que la empresa reconoció recientemente en-fermedades laborales de aproximadamente 160 personas que laboraban en dicha planta de producción; algunas de las más frecuentes son lesiones en los hombros y codos, así como túnel carpiano y escoliosis.
Esto convocó un ambiente de confianza en los demás miembros del sindicato, quienes recibieron también indem-nizaciones por parte de la compañía que, aunque no fueron cifras muy altas, sirven para amortiguar la seguridad social de estos empleados por algunos años.
Cabe destacar que la multinacional desde hacía ya un tiempo no fabricaba productos de la categoría de ‘snacks’ y otras golosinas en esta planta del norte de la capital vallecaucana. En la actualidad, esta producción se lleva a cabo en sus instalaciones en México.«
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Santander, Referente de Empleabilidad en ColombiaLas iniciativas gubernamentales en torno al mejoramiento de las condiciones laborales de los ciudadanos están dejando buenos resultados. En 2015, la tasa de desempleo
fue de 7,6%, la más baja del país.
Las oportunidades laborales brindadas a los colombianos son una de las bases para conseguir un equilibrio de
progreso generalizado para el país, así como la posibilidad de que las condi-ciones de vida de las familias mejoren constantemente en todo el territorio.
Bucaramanga se ha consolidado como una de las ciudades con mayor índice de progreso en el país, gracias a las diversas gestiones llevadas a cabo tanto por las autoridades pertinentes, como por las empresas que hacen parte del sector privado.
Es así que fue reconocida en el año 2015 como la ciudad con mayor po-blación en clase media en Colombia, lo que se produjo a raíz de las positivas
cifras de generación de empleo y reducción de la
pobreza del 2014, cuando se posicionó como el mila-
gro económico del país.
En la zona urbana de la capital santandereana residen actual-
mente alrededor de 1.1 millones de personas, de las que 587.000 perte-
necen al estrato medio, de acuerdo a datos publicados por El Tiempo, tras un estudio realizado por el Departa-mento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane) y el Departamento para la Prosperidad Social (DPS).
Sectores sociales en auge
La dinamización de los procesos labo-rales y de contratación por parte de las empresas locales ha sido un detonante único en la búsqueda del resurgimien-to de Bucaramanga como ciudad pilar de desarrollo multisectorial. Al término de 2015, el 55,9% de los ha-bitantes de la capital santandereana, además de los diferentes municipios circundantes como Floridablanca, Girón y Piedecuesta, registraron in-gresos entre 1 millón 400.000 pesos y 7 millones de pesos.
Lo anterior demuestra que las dife-rentes estrategias gubernamentales han sido ejes de progreso para la ciudad, ya que las oportunidades de empleo para los santandereanos
ahora son más evidentes, permitiéndo-les mejorar sus ingresos y así, su calidad de vida.
“La región poco a poco ha ido cono-ciéndose a sí misma en sus limitaciones y barreras. En el año 2006 se trazaron unas áreas en las que había que trabajar con proyectos específicos”, expresó Augusto Martínez, representante de la Comisión Santander Competitiva, de la Cámara de Comercio de Bucaramanga.
Reducción de pobreza
Las oportunidades de empleo, el cumplimiento de los derechos fun-damentales y el mejoramiento de las condiciones de vida de los bumangue-ses han sido algunos de los temas más importantes que a los que el gobierno han dedicado especial atención los últimos años.
Es por este motivo que se ha trabajado de manera exitosa en la reducción de la brecha social que es uno de los temas que más se evidencia en la cotidianidad de los ciudadanos, generando de esta forma un incremento en las diferentes estrategias implementadas en el ámbi-to tanto nacional como regional para lograr este fin.
En 2015 el departamento creció
un 7,9%, de acuerdo con el
Departamento Administrativo
Nacional de Estadística (DANE).
Santander, Referente de Empleabilidad en Colombia
Crédito: www.bucaramanga.gov.co
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Análisis por Regiones
SINTRAEMVARIAS
Región Santander
Como consecuencia de ello, la “ciudad bonita”, presenta el índice de pobreza monetaria más bajo del país, solo con un 9,1%. De la misma manera, muestra la segunda inflación más pequeña con 0,90% y la menor tasa de desempleo, misma que se ubica en 7,6%.
Esto demuestra que solamente el 13,9% se consideran personas pobres y el 1,7% están en la pobreza extrema; estos son los índices más bajos de Co-lombia al término del año 2015.
Competitividad económica y laboral
Estas acciones se convierten en un paso importante y trascendental en el camino que se hace necesario recorrer de la mano con la ciudadanía para borrar de forma definitiva el indicador de brecha social tanto en el departamento como en el ámbito nacional.
Es así que el Banco Mundial ha re-saltado las labores locales en cuanto al resurgimiento de los indicadores económicos, basados en la implemen-tación de estrategias que mejoren la calidad de los trabajos ofrecidos a los santandereanos. Esto ha dinamizado las acciones de competitividad y progreso en la región, basados en el desarrollo de sectores como hidrocarburos, in-dustria, construcción, salud, educación, calzado, avicultura y grandes obras de infraestructura, entre otros.
En este sentido, Alejandro Almeida, presidente en Santander de la de Fe-deración Nacional de Comerciantes (Fenalco), afirmó para el mismo portal informativo que Bucaramanga “es una ciudad que ofrece unas condiciones atractivas para la inversión, pues cuenta con una zona franca que ofrece incen-tivos para las empresas a largo plazo y genera empleo”.
SINTRAEMVARIAS“Unidos para vencer”
Sintraemvarias, sindicato con personería jurídica Número 01369 del 31 de agosto de 1965, afiliado a la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), se ha caracterizado a lo largo de su vida institucional por el mejoramiento económico, sindical, cultural y social de sus trabajadores que se dedican a
la prestación del servicio público de aseo de Medellín, entendiendo este como un tema de ciudad y responsabilidad social, además de enfocarse
en el fortalecimiento de los principios democráticos y pluralistas, orientados hacia el respeto por el medio ambiente y los derechos
fundamentales de sus miembros.
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Inversiones a flote
Como consecuencia se han visto grandes transformaciones en los productos y servicios ofrecidos es-pecialmente por medianas y grandes empresas que hacen parte del sector de emprendimiento en la ciudad, proyectando los deseos de progre-so de sus habitantes, jalonando de esta manera la Inversión Extranjera Directa (IED) en la región.
Así, Bucaramanga se ha convertido en una de las ciudades preferidas por los inversionistas para llevar a cabo todo tipo de negocios en los diferentes sectores económicos y productivos, lo que trae consigo la apertura del abanico de oportunida-des laborales para los locales procu-rando mayor producción y nuevas líneas de negocio e innovación.«
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En 2016 Incrementará
Posibilidad de Empleo en MedellínSin importar los altos y bajos que presenta la economía nacional e internacional, las
proyecciones de creación de empleo en los empresarios de la capital antioqueña es cada vez más visionaria. Se espera que este año aumenten las plazas de empleo en la ciudad.
Medellín se proyecta como una de las ciu-dades con mayores ín-dices de crecimiento en
Colombia, demostrándolo diariamente con el emprendimiento de sus habitan-tes, lo que ha venido apalancando la economía de nacional en gran medida.
Según un sondeo realizado por la firma Manpower denominada “En-cuesta de Expectativas de Empleo en Colombia”, revela que en esta ciudad 26 de cada 100 empresarios contem-pla la vinculación de más empleados en el primer trimestre del 2016.
Según el estudio, los “motores” de la proyección laboral, serán el desempeño a mediano plazo de las oportunidades laborales en la construcción de obras civiles y la renovación urbana; asimis-mo el impulso que aporta el comercio y los servicios en la temporada escolar.
Es así como Medellín se ubicó como una de las ciudades con mayores y mejores perspectivas de contratación junto a Barranquilla (40 por ciento) y Leticia (34 por ciento).
Resultados Nacionales
Con base en los resultados arrojados en la región y en contraste con los nacionales, las cifras muestran que la expectativa de empleo para este año se ubica en 11 por ciento y muestra un enfriamiento en la generación de nue-vos puntos de trabajo. Medellín espera sobresalir y convertirse en una fuente constante en la generación de nuevas plazas de empleo.
Según el portal web de El Colombiano, el informe realizado por Manpower resaltó que “los empleadores en Co-lombia reportan planes modestos de contratación. La expectativa de 11 por
ciento para 2016 es la más baja registra-da desde el cuarto trimestre de 2009”, por lo que la dinámica ejercida este año por la ciudad sobrepasaría.
Este estudio afirma que en el primer tri-mestre del año en curso hubo mejores expectativas de empleo en las empresas grandes (24 por ciento), mientras que en las empresas pequeñas redujeron su número de ocupados (-1.0 por ciento); las micro y medianas empre-sas se ubicaron en 11 y 14 por ciento, respectivamente.
Con base en ello, se espera que para este y el próximo año las posibles va-cantes sean generadas en el sector de transporte, al igual que en el educativo y en el comercio.
Panorama alentador
El sector público es sin duda alguna uno de los que más promueve la generación de empleo en el país, por ello actualmen-te el Servicio Público de Empleo cuenta con 31.423 vacantes en Medellín.
En el pasado mes de febrero, el registro de vacantes laborales en la entidad creció en un 18 por ciento frente al mismo mes en 2015, y en este momento dispone de
El empleo en los primeros tres meses
de este 2016 mostró un avance frente
al 21 por ciento que se esperaba en el
cuarto trimestre del 2015.
En 2016 Incrementará Posibilidad de Empleo en Medellín
crédito: medellin.locanto.com.co
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Análisis por Regiones
Gestión Idonea S.A.S.
313 mil puestos de trabajo en todo el país. Al respecto, la directora del Servicio de Empleo, Claudia Camacho, explicó para el portal web de El Colombiano que “esto se debe a que tenemos registradas ya más de 40 mil empresas”.
Según el primer informe presentado por la entidad este año, el cual se denomina ‘Así van las oportunidades de trabajo en Colombia’, mientras en enero de 2015 las actividades que más demanda tuvieron fueron para profesional en educación, servicios de seguridad y conductores, en febrero fueron comercio, servicios empresariales y personales.
Específicamente por ciudades, las que más vacantes ofre-cieron en febrero fueron Bogotá, Medellín, Cali, Barran-quilla y Bucaramanga -en su orden-, que concentraron el 77 % del total de puestos ofrecidos. Con base en ello, el análisis revela que por salarios, el 53 % de las vacantes ofrecen entre un salario mínimo y un millón de pesos, pues en esta franja laboral las personas con formación educativa de primaria y bachillerato son mayoría.
En este sentido, la funcionaria se refirió diciendo que “las vacantes con formación técnica, tecnológica, universitaria y postgrado ofrecen salarios mucho más altos. Los cargos más difíciles de llenar son los del sector salud, mientras el sector más afectado por la pérdida de plazas laborales ha sido el petrolero debido a los precios internacionales”.
Las ciudades que han generado mayor crecimiento la-boral fueron: Medellín, 69.2 por ciento: 31.423 vacantes; Bucaramanga, 62,8 por ciento: 8.735 vacantes; Cali: 47,9 por ciento: 19.374 vacantes; Barranquilla, 30,8 por ciento: 9.942 vacantes; Bogotá, 5,8 por ciento: 172.117 vacantes.
Dentro de los trabajos ofertados se encuentran:
• Vendedores: 60.987 vacantes.• Técnicos y profesionales del nivel medio en finanzas y
administración: 25.191 vacantes.• Técnicos y profesionales del nivel medio de la salud:
20.237 vacantes.• Profesionales de la salud: 18.949 vacantes.• Profesionales de negocios y administración: 15.061
vacantes.• Obreros de la construcción, industria manufacturera y
transporte: 15.001 vacantes.• Profesionales de la educación: 12.668 vacantes.
Medellín se establece a nivel nacional como una de las ciudades que más se proyecta por el compromiso y el trabajo de todos los sectores en generar fuentes de em-pleo para el crecimiento y el mejoramiento en la calidad de vida de sus habitantes.«
Región Antioqueña
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La Agencia Colombiana para la
Reintegración se encuentra llevando a
cabo los trabajos de acompañamiento
pertinentes con 57.000
desmovilizados en todo el país.
Café con Aroma de ProgresoEn pro del beneficio de más de 300.000 productores de este grano prodigio del país, el Ministerio
de Trabajo y la Federación Nacional de Cafeteros (FNC) buscan materializar esquemas de seguridad social que posibiliten la inserción de las personas a la actividad productiva.
La caficultura es una de las actividades que dinamiza la economía nacional en mayor medida. El valor de
la cosecha, que es superior a los 5.000 millones de pesos, se distribuye como ingreso para más de 550.000 familias de 595 municipios en toda Colombia.
Este sector contribuye considera-blemente al crecimiento económico y social del país, generando 785.000 empleos directos, una cantidad equi-valente al 26 por ciento del total del empleo agrícola. De hecho, la canti-dad de puestos de trabajo creados por el rubro cafetero es 3,5 veces mayor a la generada por los cultivos de arroz, maíz y papa juntos, y diez veces más que la de los cultivos de palma africana y caucho juntos.
Estas cifras evidencian la trascen-dencia de esta actividad para el país, a través de la cual se contribuye a la reducción de la pobreza, al aumento de la productividad y su capacidad para construir y fortalecer el tejido social, otorgando oportunidades de mejoramiento de la calidad de vida a cientos de miles de personas.
En este sentido, buscando otorgar mayores beneficios, el Ministerio de
Trabajo y la Federación Nacional de Ca-feteros (FNC) se encuentran trabajando de manera conjunta en pro de concebir esquemas especiales de seguridad en salud, protección a la vejez y riesgos en el trabajo, en aras de favorecer a los más de 300.000 productores.
De acuerdo con el ministro del Traba-jo, Luis Eduardo Garzón, actualmen-te se está estudiando la adopción de múltiples medidas que actúen como complemento del esquema de ahorros en los beneficios económicos periódi-cos, Beps, como las cotizaciones en el programa Adulto Mayor. Asimismo, podría sumarse el ahorro a la red de cooperativas y los ingresos derivados de las ventas de cafés especiales.
“Podrá construirse la batería de instrumentos que permita obtener la prestación de salud subsidiada y herramientas financieras como los micro seguros para el trabajo, en pro de consolidar la actividad como renta-ble, sostenible y competitiva”, indicó Garzón en la página web del diario La Crónica del Quindío.
Esta iniciativa tiene la posibilidad de con-vertirse en el semi-llero y proyecto
piloto mediante el cual se promueva la inserción de las personas a la actividad productiva. Por ello, se contemplan trabajos que permitan replicar este esquema en otros sectores agrícolas.
Actor protagónico en el posconflicto
Dada la experiencia con la que cuen-tan los integrantes de la FNC y la presencia de esta activad agropecuaria en gran parte del territorio nacional, el presidente de la República, Juan Ma-nuel Santos, calificó al sector cafetero como una pieza clave para la etapa del posconflicto.
El máximo mandatario destacó en una publicación online del diario El Universal que “la paz se siembra en el campo, y se va a cosechar también en el campo. Este sector, ustedes los cafeteros, será de gran importancia para la etapa del posconflicto, porque tiene una riqueza institucional única derivada de su presencia regional a lo largo de todo el país”.
Café con Aroma de Progreso
Crédito: www.ellaboratoriodecafe.com
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A su vez, resaltó que los cafeteros cuentan con la capa-cidad de convertirse en actores protagónicos de muchos programas del posconflicto. Por ejemplo, el Eje Cafetero ya se encuentra en condiciones para ello, según aseguró la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR), rescatando que en la región hay 833 personas en proceso de reintegración, de las que 417 son de Risaralda.
La agencia revela que desde el 2003 un total de 2.007 personas se han desmovilizado en la región, de las que 1.826 pasaron a formar parte del proceso de reintegra-ción, 392 ya lo culminaron y 833 están en curso. El Eje Cafetero es una zona receptora de desmovilizados de otros departamentos al ofrecer condiciones laborales optimas en el sector agrícola.
La ACR entrega apoyo a los desmovilizados en diferen-tes aristas como formación para el trabajo, seguridad, ejercicio de ciudadanía, salud, dimensión familiar, etc., por medio de un grupo de profesionales que realizan un acompañamiento continuo durante el proceso de adaptación a la vida civil. Por su parte, los menores que decidan desmovilizarse iniciarán su proceso en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf).
“En un eventual proceso de desmovilización de las Farc, estamos en capacidad de recibirlos y acompañarlos en ese tránsito hacia la legalidad. Por lo pronto, seguimos tra-bajando con los 57.000 desmovilizados que tenemos en el país, adquiriendo la experiencia necesaria para futuros procesos de reintegración”, aseguró Eduardo Londoño, asesor jurídico de la ACR Eje Cafetero, en la versión virtual del diario El Tiempo.
En esta ruta, durante el 82 Congreso Nacional de Ca-feteros, los caficultores reafirmaron su compromiso ante un futuro escenario de posconflicto para poner al servicio del desarrollo productivo y la paz del campo colombiano su institucionalidad y experiencia, manifes-tando su apoyo y acompañamiento hacia el Gobierno Nacional en este proceso.
El Gerente General de la Federación Nacional de Cafe-teros (FNC), Roberto Vélez Vallejo, aseguró que “hemos puesto a disposición del Gobierno todo nuestro empeño para que el esfuerzo de paz pueda empezar a tocar tierra a través de los caficultores y se esparza a través del campo colombiano”.
De esta forma, el Gobierno del presidente Juan Manuel Santos ha sostenido firmemente su compromiso por la paz del país, emprendiendo múltiples iniciativas que permitan alcanzarla y efectuar un exitoso proceso de posconflicto, por y para el beneficio de todos los colom-bianos. En este rubro, el trabajo es incansable.«
Servimos Ltda.
La empresa colombiana SERVIMOS LTDA se enfoca en atender las necesidades del suministro de recurso humano, en la modalidad de trabajadores en misión para las diferentes empresas usuarias con las que cuenta. Está soportada en una plataforma tecnológi-ca de avanzada y en un equipo humano altamente capacitado. Ofrece servicios como administración de personal y seguridad social, garantizando una gestión eficiente y la satisfacción de sus clientes.
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D e conformidad con lo que ha establecido la ley 50 de 1990, las empresas temporales están enmar-
cadas en un contexto jurídico que deben cumplir, y desde esa misión Trabajadores Temporales presta sus servicios hace 30 años en actividades propias del empleo temporal con respecto a la necesidad específica. Hugo Agudelo, Gerente de la compañía, habla de la importancia que tienen las empresas de servicios temporales y la labor que ellos cumplen dentro de este sector.
¿Bajo qué estándares Trabajadores Temporales selecciona el personal para garantizar el óptimo cumpli-miento de su misión?
De acuerdo a los perfiles requeridos por el Cliente, manejamos los procesos de selección con base en competencias, referenciación, estudios de seguridad y aplicación de pruebas. Nuestra fortaleza en el proceso la basamos en la expe-riencia de cruce de pruebas, para medir tendencias de comportamiento.
Jurisprudencialmente, ¿Cuál es el pa-norama de las empresas de servicios temporales en Colombia?
El empleo temporal está avalado a través del convenio 181 de la Organización Internacional del Trabajo. Las EST están reguladas por la ley 50 de 1990 y sus de-cretos reglamentarios. La Jurisprudencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante ponencia del doctor Francisco Escobar Henriquez, (jurisprudencia del 24 de abril de 1997), identifica la temporalidad en la necesidad específica. Sobre esta base jurídica, las
empresas tienen una opción óptima para contratar personal en las condiciones que le permite la norma para incrementos en la producción, para incrementos en las ventas, para la prestación de servicios y para períodos estacionales de cosechas.
¿Qué normativas avalan el sector y qué retos exige la normativa jurídica?
El suministro de Trabajadores en Misión está enmarcado en la ley 50 de 1990 y es propio de las Empresas de Servicio Temporal como reiteradamente lo vali-dan los distintos decretos, resoluciones y conceptos del Ministerio de Trabajo.
¿De qué manera aporta su empresa a la generación de empleo y al creci-miento económico y social en el país?
Trabajadores Temporales S.A.S., aporta generando empleo productivo mediante el suministro de personal calificado. Somos una oportunidad de proyección profesional para los trabajadores que contratamos, en una alianza estratégica con las Empresas Usuarias del servicio. Creamos valor con Responsabilidad Social, para facilitar la productividad de las em-presas en Colombia. Nuestros Traba-jadores en Misión gozan de todo el
amparo de la legislación laboral y de todo el bienestar establecido desde los programas de seguridad social integral.
¿Qué representa para Trabajadores Temporales ser la única empresa en Colombia en formar parte del foro de Agencias Privadas de empleo digno de la OIT?
La importancia de contribuir con claros conceptos de respeto a los derechos y condiciones de trabajo digno. La genera-ción de oportunidades de trabajo desde la visión de los valores corporativos. El aporte de las Agencias de Empleo Priva-das en la flexibilización de la contratación y en la productividad de las empresas con respeto a los derechos de los Traba-jadores. La contribución y ratificación del convenio 181 que valida y avala el trabajo digno a través de esta figura de contratación con las empresas de empleo temporal. Un aspecto relevante en este Foro, es el respeto profundo hacia la independencia de las entidades de go-bierno, las agremiaciones de trabajadores y hacia los empleadores; concertando políticas que garantizan el respeto por la integridad humana en la prestación de los servicios y el respeto profundo por la normatividad.
Trabajadores Temporales
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