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JAINF011-16
Informe mensual de actividades de la Unidad Técnica del Centro de Formación y Desarrollo correspondiente a enero de 2016
Febrero de 2016
"'\J~INF011-16
ÍNDICE
l. Introducción ....................................................................................................................................................... 2
11. Programas Institucionales del Servicio Profesional ElectoraL ...................................................... 2
11.1. Programa de Reclutamiento y Selección del Servicio Profesional Electoral... ................ 2
11.1.1. Mecanismos Extraordinarios para la ocupación de plazas vacantes del SPE ........... 6
11.2. Programa de Formación y Desarrollo del Servicio Profesional Electoral ..................... lO
11.2.1. Resultados del Programa de Formación y Desarrollo 2015 ................................................ 10
11.2.2. Sistematización de las aportaciones de los funcionarios del Servicio Profesional Electoral sobre aspectos de la participación ciudadana en el marco del Programa de Formación 2015 .................................................................................................................................................. 11
11.2.3. Recalendarización de las acciones formativas del Programa de Formación 2014 para miembros del Servicio Profesional Electoral .......................................................................................... 13
11.3. Evaluación del Servicio Profesional Electoral ...................................................................... 13
11.3.1. Evaluación del Desempeño 2014 .................................................................................................... 13
IlI. Programas Institucionales para el personal administrativo .......................................................... 14
111.1. Programa de Selección e Ingreso del Personal Administrativo ...................................... 15
111.2. Mecanismos Extraordinarios para la ocupación de plazas vacantes de la rama administrativa ................................................................................................................................ 16
I1I.3. Programa de Capacitación y Actualización del Personal Administrativo ......................... 16
IV. Actividades diversas ...................................................................................................................................... 18
IV.l. Actividades de apoyo a la Comisión Provisional para la incorporación de los servidores públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional ........... 18
IV.2. Acciones institucionales a realizar derivadas de la aprobación del ESPEN ...................... 18
IV.3. Trabajos de elaboración del Catálogo de Cargos y Puestos del Servicio Profesional Electoral Nacional. ......................................................................................................................... 19
IV.4. Permisos para desarrollar actividades académicas, científicas y de investigación ...... 20
IV.s. Modificación a Programas Institucionales ........................................................................... 22
IV.? Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal ......................... 23
IV.8. Reunión de Planeación 2016 de la Unidad Técnica del Centro de Formación y Desarrollo ....................................................................................................................................... 24
IV.9. Asistencia a las Sesiones del Consejo General y de la Junta Administrativa
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1. Introducción
En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64, fracción XXIII del Código de Instituciones y Procedimientos Electorales del Distrito Federal (Código) y, el artículo 11, fracciones II y III del Estatuto del Servicio Profesional Electoral y demás personal que
labore en el Instituto Electoral del Distrito Federal (Estatuto), la Unidad Técnica del Centro de Formación y Desarrollo (Centro) da cuenta de las actividades realizadas durante el mes de enero de 2016 en el marco de operación de los Programas Institucionales de:
a) Reclutamiento y Selección del Servicio Profesional Electoral; b) Formación y Desarrollo del Servicio Profesional Electoral; c) Selección e Ingreso del personal administrativo, y d) Capacitación y Actualización del personal administrativo.
Adicionalmente, en este informe se incluyen actividades diversas, tales como el apoyo a las actividades de la Comisión Provisional para la Incorporación de los Servidores Públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional (Comisión Provisional), la participación en el Taller para la revisión y validación de cargos y puestos del Servicio Profesional Electoral Nacional y el estatus de los permisos para desarrollar actividades académicas, científicas y de investigación.
11. Programas Institucionales del Servicio Profesional Electoral
11.1. Programa de Reclutamiento y Selección del Servicio Profesional Electoral
El Consejo General del Instituto Nacional Electoral aprobó el pasado 30 de octubre de 2015, el Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y del Personal de la Rama Administrativa (ESPEN), publicado el 15 de enero de 2016 en el Diario Oficial de la Federación. En el artículo Décimo Tercero Transitorio del mismo, se establece que los procedimientos de ocupación de vacantes del Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN) en los Organismos Públicos Locales Electorales (OPLE) entrarán en vigor una vez terminados los trabajos de incorporación derivados de lo establecido en el artículo Sexto Transitorio de la reforma constitucional en materia político-electoral de 2014, en los términos que establezca el Instituto Nacional Electoral (INE). Mientras tanto las plazas de los cargos y puestos de los OPLE podrán ser ocupadas de manera temporal!, provisional o eventual por personal que para tales efectos se contrate, de conformida,~;:,
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con las disposiciones específicas, sin que éste pueda adquirir definitividad o permanencia en dichas plazas.
Por lo anterior, los procesos de incorporación definitiva al Servicio Profesional Electoral de los OPLE se encuentran suspendidos hasta que lo establezca el INE en los términos del ESPEN.
Además de conformidad con el artículo Noveno Transitorio del ESPEN los mecanismos de selección, ingreso, capacitación, profesionalización, cambios de adscripción y
rotación, evaluación, promoción, permanencia y disciplina del sistema del Servicio para los OPLE previsto en dicho ordenamiento entrarán en vigor en los términos que establezcan los lineamientos correspondientes que al efecto emita el INE. Hasta en tanto se expida tales lineamientos continúan en vigor las disposiciones del Estatuto relativas a la ocupación temporal de plazas vacantes.
En virtud de lo anterior, y con el fin de atender las necesidades institucionales, las plazas vacantes del Servicio se han ocupado por los mecanismos extraordinarios considerados en el artículo 29 del Estatuto: la encargaduría de despacho, la readscripción y la comisión.
De conformidad con la información proporcionada por la Dirección de Recursos Humanos al 31 de enero del presente año, el número de plazas ocupadas en el Servicio Profesional Electoral (SPE) es de 213, con 52 vacantes, como se observa en la Tabla 1.
Tabla 1: Situación actual de los cargos/puesto del Servicio
Org. UTALAOD DEPC DEOyGE DEAP DEECYC UTEF
Descon.
Ocupadas 175 5 2 16
Vacantes 25 2 3 9 2 Total 200 7 5 25 4-% Ocupación 87.5% 71.4% 40.0% 64.0%
% Vacantes 12.5% 60.0% 36.0%
Es importante destacar que el 29 de enero de 2016 durante la Primera Sesión Ordinaria de la Junta Administrativa (Junta), se aprobó la celebración de los convenios de terminación de la relación laboral entre el Instituto Electoral del Distrito Federal y
los ce. Ana María de Guadalupe Martínez Rivas, Ignacio Ernesto Galindo Diego y Félix Vare la Rodríguez para el31 de enero de 2016, motivo por el cual dichos movimientos no se ven reflejados en la Tabla 1. En este sentido, el informe mensual relativo al mes
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de febrero, es el que contendrá dichas modificaciones en la estructura del Servicio Profesional Electoral.
Gráfica 1
Distribución de plazas vacantes por área pertenecientes al SPE 250 ,.--------------------------,- 100.0%
200
.. 150 .. N ..
¡¡: .. 100
50
O
4{).O%
90.0%
80.0%
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0% DEPC DEAP UTEF DEECYC DEOyGE UTALAOD Org.
DeseoIL
... Plazas ocupadas ~ Plazas vacantes ,~w,.''',~ % Ocupación
En la Tabla 2 se muestran los puestos vacantes en cada una de las áreas de las Oficinas Centrales, mientras que en la Tabla 3 se listan los cargos vacantes en Órganos Desconcentrados.
Tabla 2: Puestos vacantes en Oficinas Centrales
No. Puesto Número de
_}_~-l;!.!?~irector de Ped~ogía y ¡:¡idá.stica_. _~_,.. ._.LJefe de DeIJartam~~_~~~tlg~s~ón Pedagó~_~_· .. ~ __ .
3 Jefe de. Departamento.· de Seguimiento y 1 ~._ .. _.ll!"~I~E..QBere!i~_:....~_
4 jefe de Departamenta de Íristrumentos Didácticos .1 -~. ~~- - ,-=-~~---~.~-~~-~~. -_._-----_. -~5 __ Lfd<:!".~e Proyecto .c~_,~. _" .• ~ .. _.~___ .2
6 Subdirección de Electoral 1
. ". _7_j~.~a.!u!.~!:>.e.p~~~aI.!!.~~~~1l}l1.~."a • .:i.?n y".~~gEa. ............ L. __ .. . jefatura de Departamento de Administración de
8 Productos Cartográficos para los Procesos de 1
...... ~ Pa.rtici~c!ó.~!~?.§l~I1~ ........ _........" ..... _ ••• ~_.~. 9 jefatura de Departamento de Normatividad y 1
.....• _ ••. C()l:.l~g!.e~!~n.~l}. Ma !~':laE~JI¡"!r.§lL .. ~...~ ..... ~~~ .. ~ ... ~ .. ~~."_~~. 10 jefatura de Departamento de Estudios Electorales 1
~,_.)'.~e.~t~~I1~I>gE.l:!.l1!.e.n_t~L, .. , .... " .. ~ .. ,~ ..... , .. ~~~, __ ~ ... ~_,_.~ .. ~ .. _
Área
Direccióll Ejecutiva de Educación Cívica yCl!pacitacióri (DEECyC)
Dirección Ejecutiva de Organización y Geoestadística Electoral (DEOyGE)
.,g ".l:ídeJ".cJ.e.gJ"5'y"e~to _ ... ~,_. 4 id ·-·--~·~·-·"~-··"'·_·-"-·-_;-~·"~DirJCdón---¡;;¡~cutiva ·~d;-
_'='2_~_~_.er ~:=~~~:~~~ .. __ ~_~~~."~_ ... __ .. _". ____ o _._._~. Parti¡;ipild6n Ciuda4ana l!2EP~l_~ 13 jefatura de Departamento de Registro de 1
Asociaciones Políticas ........ -.-~-..... ,.",.~ .•... -.• -~ •. - .. , •. -~--... ~ •...•.... -.• -, .. - •. ~._.-~ •. - Dirección Ejecutiva de 14 jefatura de Departamento de Fortalecimiento a las 1 Asociaciones Políticas (DEAP)
Asociaciones Políticas ~~'"~_,,_._~_W~_~"A~~_~~~~_~_~~._.~.,'~ ,_,,~~"'~~~"~O __ ~~,_~_~,~,,~~
15 Líder de Proyecto
. ·16_~~deProyedo~~c. ~_ Utlidadrécni~a ESPéci",Uzada de 17 !e!aturádeDepal"tamento4~.~",,___ ~iscaI~ción (UTEF).,:""-,~"",-,~~
8 jefatura de Departamento de Coordinación y 1 Unidad Técnica de _~_ ... ~()y"..E..22.~r_a.!!~~~ _______ ._ ".,~_ ... __ ._" .... ," .. _ ... ___ ,_~_Logística y Apoyo a órganos·);;;
No.
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Puesto vacantes Área
Tabla 3: Cargos vacantes en Órganos Desconcentrados ---~-~~~~~~-~~~~~~-==~~~~~~~-------
N° Puesto Dirección Distrital
Director de Capacitación Electoral, Educación XXXIll
En las tablas anteriores se observa que el cargo de Líder de Proyecto concentra el mayor número de vacantes con el 59.6%, seguido por el de Jefe de Departamento con el 21.2%.
T bl 4 C t"d d d
Subdirector
Secretario Técnico Jurídico
Jefe de Departamento
Líder de Proyecto
Total
t
*No existe ninguna vacante del cargo de Director de Área.
*
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11.1.1. Mecanismos Extraordinarios para la ocupación de plazas vacantes del SPE
Los Mecanismos Extraordinarios para la ocupación de plazas vacantes del SPE tienen por objeto desahogar en forma temporal las actividades y tareas inherentes a una plazá< vacante, los cuales están previstos en los artículos 134 del Código y 29 del Estatuto, y
son: encargaduría de despacho, comisión, readscripción y ocupación temporal.
A fin de atender las necesidades institucionales, durante el mes de enero se dictaminaron una comisión, nueve encargadurías, y 20 readscripciones, a solicitud del Secretario Ejecutivo, de los Directores Ejecutivos de Asociaciones Políticas y de Educación Cívica y Capacitación, las cuales se enumeran a continuación:
No. Funcionario
2
3
4
6
8
César Gustavo Rosas Pérez
Jorge Dragan Vergara Sánchez
Ares Akbhal Zenteno Gómez
María Nadia Argelia Galindo Rodríguez
María Alejandra García Núñez
Tabla 5: Mecanismos Extraordinarios aprobados del SPE
Tipo de Mecanismo
Encargaduría
Prórroga de Encargad uría
Prórroga de Encargaduría
Prórroga de Encargaduría
Puesto y área a ocupar
de Fortalecimiento a las Asociaciones Políticas (DEAP) Subdirección de Pedagogía y Didáctica (DEECyC] jefe de Departamento de Diseño y Seguimiento de Programas y de Estrategias de Educación Cívica (DEECl:C) Jefatura dl\ Depillrtatnentode Seguil1liento y Evaluación Operativa (DEECy9· ,
Secretario Técnico jurídico (DD XXVII)
Periodo
16 de enero al 15 de julio de 2016
o 1 de febrero al 31 de julio de 2016
'-Sl de febr~roai· ;31 dl\íuliode '. 2016
01 de febrero al 31 de julio de 2016
31 de julio de 2016
Aprobación Acuerdo
14/01/2016 jA003-16
29/01/2016 jA008-16
29/01/2016 jA008-16
29/01/2016 jA008-16
No. Funcionario
10
12
14
16
20
21
22
23
30
Miguel Álvarez
Enrique Albor R?drí¡¡uez ):.eovigildj)" OrtegaVillegas Claudio Sebastián Vázquez juárez j\Ída DelPi!ar '. Cabrera L?i>l!'; Rafael
Readscripción
Readscripción
Readscripción
Readscripción
DCEECyGE (DDXXXV) Secretario Técnico Jurídico (pDVI)
Líder de Proyecto (DD XIII) Líder de Proyecto (DD}{!Yl
Líder de Proyecto (DD XVI)
27 de enero al 26 de julio de 2016
27 de énemal ~e julio ue;lO.
27 de enero al26 de julio de 2016
27 de enero al 26 de julio de 2016
;17 .de ener()ál~~ de ju¡io de ?016
14/01/2016 jAOOS-16
14/01/2016 jAOOS-16
'C',~ ":<-t;::;""
~410~,I~§1.6
14/01/2016 jAOOS-16
14/01/2016 jAOOS-16
14/01/2016
JAlNF011·16
Al 31 de enero se encontraban vigentes 28 readscripciones, de las cuales, 20 se renovaron el 14 de enero y se muestran en la tabla anterior y ocho con vigenfia que se . muestran a continuación:
Tabla 6: Readscripciones vigentes
N° Nombre Cargo
1 Be~eníce Alvarez Becerril
2 Esperanza ¡vette
Líder de Proyecto DDXXVI 16/08/2015 15/02/2016 jA075-15 Manzo Ruiz
3 Paz Maribel Líder de Proyecto DDXXXlIJ 16)08/20;1$ 15)02/2016 . JA075-15 Fragoso {;enJ.a
4 María Guadalupe
Líder de Proyecto DD XXVIll 16/08/2015 15/02/2016 jA075-15 Martínez Colín
5 Francisco Jesús Secretario Técnico
DDIX 3<l/03/2016 JA096,~5 Enriquez Silva .. ·Jurídic9
6 David Santiago Secretario Técnico
DDXXX 01/10/2015 30/03/2016 jA096-15 Pérez jurídico
7 JuanCados Secretarío Técnico HernándezLara Illridiq)
8 Amador Fernando Secretario Técnico DDXXVI 16/11/2015 15/05/2016 jA116-15 Osorio Domínguez jurídico
Además, dos comisiones se encontraban vigentes al cierre de enero, ambas en Órganos Desconcentrados, cuya distribución se muestra a continuación:
N°
2
Nombre
Isaaé Sergio MendozaGarcía
González
Tabla 7: Comisiones vigentes
Cargo Adscripción Inicio Conclusión Acuerdo -.----.~-----.,---.......,.-~...,__-__c_~--~____,_.,._,---"._-
21)01)20~6/!).610'f/~fJ16 ,;," ",_o ___ ,_-\~, __ ,. _ ,," _,-.3 :_'.('
Líder de Proyecto DDXXVI 16/10/2015 15/04/2016 jA106-15
Respecto a las Encargadurías de Despacho, al 31 de enero se encontraban vigentes 23, de las cuales ocho corresponden a Órganos Desconcentrados y las restantes 15 se distribuyen en las Direcciones Ejecutivas de Asociaciones Políticas (2) renovadas durante enero y referidas en la Tabla 5, Educación Cívica y Capacitación (5), Organización y Geoestadística Electoral (6), la Unidad Técnica de Archivo, Logística y Apoyo a Órganos Desconcentrados (1) y la Unidad Técnica Especializada de Fiscalización (1).
Tabla 8: Encargados de Despacho vigentes ~N~O_~N~o~mb~r~e ______ C~a~rhgo~ ____ . ____ ~A~d~sc~r~ip~c~io~'n~~I~n~ic~io~ ____ C~o~n~c~lu=s~ió~n~ ____ ~A~c~u~e~rd~o~ __
Subdirección de jorge Dragan Pedagogía y Vergara Sánchez 1 DEECyC 01/08/2015 31/01/2016 jA067-15
~, .JAINF011-16 z¡w __ _
N° Cargo Acuerdo Jefe de ))epartamento de Diseño y Segubtliento de Programas y de Estrategias de Equcación CíVica Jefatura de
Jorge Adrián Departamento de
01/08/2015 31/01/2016 JA067-15 3 Seguimiento y DEECyC Miranda Torres
Evaluación Operativa
Maria Nadla Jefa de
4- Argelia Galindo Departamento de
DEECYC Investígacíón Rodríguez
pedagógica Alfonso González Secretario Técnico
DDXX 01/08/2015 31/01/2016 jA069-15 5 Celis jurídico María Alejandra ~ecretario Técníco
DDXXVIl 1I\O~'H5 .García Núñez Jurídico
7 Aída del Pilar
DCEECyGE DD XXXIll 01/08/2015 31/01/2016 jA069-15 Cabrera López
8 Ana Luz Ross Coordinador Tejada j)li;trital Olivia Rodríguez Coordinador
DDXXVIl 12/08/2015 11/02/2016 JA074-15 9 Martínez Distrital Francisco Adrián AldereteGl).~~ía
jefe de
11 Eduardo José Departamento de
DEOyGE 16/08/2015 15/02/2016 jA077-15 García Rodríguez Innovación y Mejora
12 Esperanza Iv~tte Secretaria Técnica Manzo Rui't JurídiCa
jefa de
13 Susana María Departamento de
DEECyC 16/09/2015 15/03/2016 jA082-15 Garaiz Flores Instrumentos Didácticos
14 Secretario Técnico lurídico
Thelma Margarita jefe de
15 Domínguez Departamento de
UTALAOD 16/10/2015 15/04/2016 jA107-15 Coordinación y
Domínguez Apoyo Operativo Subdirector de Proyet:t0s subdi'li!cción de ürganiZ<\dón Electí>ral jefa de
18 Ada Rosaura Pérez Departamento de
DEOyGE 01/01/2016 30/06/2016 jA125-15 Gutiérrez Modernización
Electoral Jefa de. j)epart¡¡mentq de Administración de :hoductos Cartográficos para
~ l<;>s Procesos de p'arti~ipacíón Ciudadana
v-Jé.
N° Nombre Cargo Adscripción Jefe de Departamento de
"JAINF011-16
Inicio Conclusión Acuerdo
20 Gerardo Napoleón Días Castellanos
Estudios DEOyGE 01/01/2016 30/06/20~6 JA125-15 Electorales y Gestión Documental Jefe de Departamento de Normíttividady
11.2. Programa de Formación y Desarrollo del Servicio Profesional Electoral
En el mes de diciembre, por medio del oficio IEDF /UTCFD/0788/2015, se notificó a los miembros del SPE su inscripción al Programa de Formación y Desarrollo 2015 mediante el curso "La Ciudad de México: un espacio propicio para la reflexión sobre prácticas de participación ciudadana", el cual se llevó a cabo del 9 al 18 de diciembre. Las características de la implementación del Programa se dieron a conocer en el informe del mes de diciembre, por lo que, a manera de continuación de aquél, en este mes se da cuenta de los resultados de las evaluaciones y de la sistematización de los trabajos finales, en donde los funcionarios de carrera propusieron líneas de acción en materia de promoción de la participación ciudadana.
11.2.1. Resultados del Programa de Formación y Desarrollo 2015
De acuerdo con los criterios de acreditación del Programa, las calificaciones se notificaron de manera personalizada por medio del oficio IEDF /UTCFD/001/2016. Los factores para la acreditación fueron tres: examen final, evaluación permanente y
asistencia. La calificación mínima aprobatoria fue 7.5, en una escala del O al 10, en consideración del peso ponderado de los tres factores.
dentro del Campus Virtual del Centro, se emitieron las calificaciones. El curso fué':.; .... . Una vez que quedó registrado el reporte de cada funcionario sobre sus actividade~... .~.. ..
~)'. .. .
"'JAINF011-16
atendido por 208 funcionarios de 213 que conforman el Servicio y el promedio de calificaciones fue de 9.97.
El mes pasado se informó que cinco funcionarios no tomaron el curso por distintos motivos, para regularizarlos, el Centro someterá a la Junta la propuesta de calendario, extraordinario.
11.2.2. Sistematización de las aportaciones de los funcionarios del Servicio Profesional Electoral sobre aspectos de la participación ciudadana en el marco del Programa de Formación 2015
Con el propósito de generar información útil para la toma decisiones en materia de Participación Ciudadana, el Centro trabajó en la sistematización de las aportaciones que hicieron los funcionarios del Servicio en las actividades de aprendizaje del curso mencionado. El documento obedece a una petición expresa de la Dirección Ejecutiva de Participación Ciudadana y es así que su versión final será entregada a esta dirección, en conjunto con las evidencias de trabajo que quedaron registradas en el Campus virtual del Centro.
El propósito del curso fue fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes en materia de participación ciudadana; esto con la intención de dar continuidad a los temas abordados en diversas acciones formativas impartidas en años previos sobre la Ley de participación ciudadana de 2014, cultura democrática y procesos de participación ciudadana en el Distrito Federal. En el diseño se procuró poner en juego la relación práctica-teorÍa-práctica, con lo cual se incluyeron actividades que permitieran capitalizar la experiencia profesional de los funcionarios, y fortalecer la comprensión del tema en la práctica; asimismo, se desplegaron distintos recursos didácticos que abordaron la participación ciudadana desde diferentes aspectos.
Para realizar las actividades de aprendizaje, los funcionarios utilizaron plantillas para recuperar y sistematizar la experiencia individual y colectiva. Éstas permitieron agrupar la información de forma ágil:
La información obtenida se sistematizó en dos categorías: a) Resultado de la sistematización de las experiencias de éxito (casos de éxito). b) Propuesta de líneas de acción en materia de participación ciudadana.
a) Resultado de la sistematización de las experiencias de éxito
Para llevar a cabo la recopilación de la información vertida en las narraciones,sobre la participación ciudadana, se solicitó que los integrantes de cada equipo pOF área1
sintetizarán y expusieran las ideas centrales de dichas experiencias en una matriz.
Después de concentrar, categorizar y codificar la información de las ideas centrales de cada uno de los trabajos, éstas se agruparon en seis temas que a su vez fueron resultado del descubrimiento progresivo al momento del vaciado de la información y codificación.
En total se analizaron 51 trabajos, de los cuales 40 correspondieron a órganos desconcentrados y 11 a oficinas centrales. En los trabajos hubo 225 menciones distintas que se distribuyeron en 39 ideas centrales. Y estas 39, se agmparon en seis temas, tal como se muestra en la siguiente tabla.
Tabla 10. Ideas centrales sobre la experiencia profesional de los funcionarios del servicio en
b) Resultado de la sistematización de las experiencias de éxito
Como parte de las conclusiones del trabajo final del curso, se solicitó al personal del Servicio trabajar en equipo una conclusión donde expresaran y construyeran líneas de acción para fomentar la participación ciudadana y que en cierto momento pudieran implementar en su área de adscripción.
Para sistematizar las conclusiones, se utilizó la misma categorización por temas de las experiencias de éxito, esto con la finalidad de vincular la experiencia práctica con las propuestas de líneas de acción.
lEn el curso se dio la siguiente instrucción sobre el trabajo final: El trabajo deberá realizarse de acuerdo al de adscripción, es decir, los miembros del SPE que integran la Dirección Distrital formarán un equipo, y en oficinas centrales se organizarán de común acuerdo por Dirección Ejecutiva o Unidad Técnica e integrarán equipos de mínimo 2 y máximo de 5 integrantes.
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De los 51 trabajos se identificaron 162 propuestas de líneas de acción sobre participación ciudadana, las cuales se agruparon en los seis temas mencionagos en la tabla de arriba.
Después de revisar las experiencias de los funcionarios del Servicio en materia de Participación Ciudadana y las líneas de acción que proponen para seguir impulsándola, el documento concluye entre otras cosas, que hasta el momento los funcionarios han enfocado la mayoría de sus esfuerzos en estrechar la colaboración entre ciudadanos, autoridades y diversas instituciones para apoyar la resolución de problemáticas de los Comités Ciudadanos.
11.2.3. Recalendarización de las acciones formativas del Programa de Formación 2014 para miembros del Servicio Profesional Electoral
El 29 de enero de 2016 durante la Primera Sesión Ordinaria de la Junta Administrativa se aprobó el Dictamen de la junta Administrativa del Instituto Electoral del Distrito Federal, por el que se aprueba el calendario extraordinario para el Programa de Formación y Desarrollo del Personal del Servicio Profesional Electoral 2014, por cuanto hace a la funcionaria Rubicela Castellanos Ramos, identificado con la clave JADICOO 1-16. En dicho dictamen se estableció que la funcionaria realizaría el curso del 8 al 16 de febrero, contando con los tiempos y procesos establecidos en su momento para todos los funcionarios de carrera.
11.3. Evaluación del Servicio Profesional Electoral
Por cuanto hace a la evaluación del desempeño, el citado ESPEN deberá emitir los Lineamientos correspondientes a la evaluación del desempeño de los Miembros del Servicio relativos al sistema para los Organismos Públicos Locales Electorales (OPLE), los cuales serán aprobados a más tardar en el mes de diciembre de 2016. Por lo tanto, continúan en vigor las disposiciones del Estatuto que regulan la evaluación del desempeño.
11.3.1. Evaluación del Desempeño 2014
Como parte del proceso de la evaluación del desempeño, una vez que se hizo la notificación de los resultados obtenidos en los Factores "Evaluación del Rendimiento" y"" "Actividades Complementarias" considerados en la Evaluación del Desempeño de,l';, , '
Servicio Profesional Electoral 2014, aprobados a través de los acuerdos JADIC007-15,y JADIC008-15, durante la décimo segunda sesión ordinaria de la Junta AdministratiV~
~'JAINF011-16
realizada el 18 de diciembre de 2015, se recibieron tres solicitudes de revisión de resultados de algunos componentes que integraron la Evaluación del Rendimiento (actuación genérica, puntualidad y asistencia, y autoevaluación) por partf¡ de los siguientes funcionarios:
• C. Irma Ileana Fierro Cervantes, Líder de Proyecto del Distrito 11.
• C. Gabriel Antonio Ánimas Almaraz, Líder de Proyecto adscrito a la Unidad Técnica de Archivo Logística y Apoyo a Órganos Desconcentrados
• C. Norma Mireya Cervantes Cervantes, Líder de Proyecto adscrita al Distrito XXIV.
El Centro elaboró el informe relativo a las solicitudes de revisión presentado por los miembros del Servicio Profesional sobre los resultados del factor Evaluación del Rendimiento, mismo que se espera será aprobado por la Junta Administrativa en el mes de febrero.
Asimismo, el8 de enero de 2016, se recibió el Oficio No.IEDF-DDjXXXIj009j2015, con el cual el C. Manuel Villa Agüero, Coordinador de la Dirección Distrital XXXI, informó la reincorporación de la C. Verónica Cuenca Cobas a sus labores como Secretaria Técnica en dicho distrito una vez que concluyó su licencia médica, y solicitó la realización de la evaluación del factor "Auto evaluación" correspondiente a la Evaluación del Rendimiento 2014.
Para atender dicha solicitud, a través del Oficio IEDF jUTCFDj028j2016, se remitió al C. Manuel Villa Agüero el formulario para la Autoevaluación de la C. Verónica Cuenca Cabos a fin de contar con todos los elementos para emitir su calificación en Evaluación del Rendimiento. La notificación del puntaje obtenido en este factor, así como en el componente Actividades complementarias, será notificada a la funcionaria una vez que la Junta apruebe el dictamen emitido por el Centro.
III. Programas Institucionales para el personal administrativo
Derivado de la aprobación y publicación del ESPEN, los mecanismos para la ocupación de plazas de la Rama Administrativa en los OPLE se regirán por las disposiciones que emitan dichos organismos, en función de su capacidad, recursos y disponibilidad presupuestal. Por cuanto hace a los programas de Capacitación para la Rama, Administrativa el ESPEN establece que serán los OPLES quienes definan y emitan lo," conducente para dichos programas. Mientras tanto continuará en vigor la normativ:a:;" actual. ", , '
L~JAINF011-16
De acuerdo con la normatividad vigente, el personal administrativo cuenta con dos Programas Institucionales que tienden a promover su desarrollo laboral, e1l?rimero está orientado a proveer mecanismos de ingreso dentro de la estructura ocupa,cional de la Rama Administrativa; el segundo, a promover su capacitación y la actualización de conocimientos. Por lo anterior, a continuación se da cuenta de las actividades desarrolladas por el Centro en el marco de dichos Programas.
m.l. Programa de Selección e Ingreso del Personal Administrativo
Al 31 de enero de 2016, el número de plazas vacantes de la rama administrativa ascendió a 12, distribuidas por tipo de ocupación de la siguiente forma:
• Una plaza designada por la Asamblea Legislativa (Titular de la Unidad Técnica de Fiscalización).
• Una plaza de libre designación (Asesor A de la Contraloría General). • Diez plazas cuya ocupación es por concurso.
generadas por renuncias voluntarias de los funcionarios que ocupaban los cargos.
En la siguiente tabla se muestra la distribución de plazas ocupadas y plazas vacantes de la rama administrativa sujetas a concurso, así como el porcentaje de ocupación por área.
T¡¡J:!lal?~º_i~~~!J:!lll:i§!!,!~pJ¡¡~¡¡S"¡¡~¡¡I'l~_e~,!~I_a~¡¡!l1¡¡¡¡¡J_!l1!1'l~~~~¡¡~!"¡¡_!i_l!i~!¡¡~_¡¡~Q!!.~llJ:!i0 Área Plazas ocupadas Plazas vacantes Total de Plazas
SE SA
Contraloría
68
14
o O
2
100.0%
87.5%
~;.)~tNF011-16
, __ o _ ••••••••••••• ~ - ... o •••••• o •• •• u .. ,,~ .. ~,~,,~ .....
Área Plazas Plazas vacantes % Ocupación Total de Plazas
UTEF 27 6 81.8% 33
DEECyC 30 1 96.8%
DEAP 12 O 100.0% 12
DEOyGE 20 O 100,O'>Á¡ 20
DEPC 27 O 100.0% 27
UTCSTyP1>P 24 O 100.0% 24 UTSI 22 O 100.0% 22
UTALAOD 22 1 95.6% 23
UTAj 28 O 100.0% 28
UTCFyD 15 O 100.0% 15 UTVINE 10 O 100.0% 10 ............ _ ...... - .............. "."_.-._-' ................. _._-...... _ ... _ ....... ......... - ........... _ .....
Como se muestra en la Tabla anterior, la Unidad Técnica Especializada de Fiscalización, es el área que cuenta con el mayor número de vacantes, con un porcentaje de ocupación del 81.80/0.
111.2. Mecanismos Extraordinarios para la ocupación de plazas vacantes de la rama administrativa
Durante el mes de enero no se tramitaron mecanismos extraordinarios para ocupar plazas de la Rama Administrativa. Sin embargo continúan vigentes dos encargadurías como se muestra en la siguiente tabla:
Nombre . GabrielaMartínez Lopaz josé Francisco
Tabla 13. Encargadurías de despacho vigente Cargo Adscripción Inicio Conclusión Acuerdo
Analista DEOyGE 01/09/2015 29/02/2016 jA077-15
111.3. Programa de Capacitación y Actualización del Personal Administrativo
Por cuanto hace a la evaluación del desempeño, el citado ESPEN deberá emitir los Lineamientos correspondientes a la evaluación del desempeño de los Miembros del Servicio relativos al sistema para los Organismos Públicos Locales Electorales (OPLE), los cuales serán aprobados a más tardar en el mes de diciembre de 2016. Por lo tanto, continúan en vigor las disposiciones del Estatuto que regulan la evaluación del desempeño.
En relación con el Programa Institucional de Capacitación y Actualización del personal administrativo 2015(Programa), cuyas modificaciones fueron aprobadas por la Junta Administrativa mediante el acuerdo JA099-15, se llevaron a cabo los siguientes cursos:
CURSO
Introducción a la perspectiva de género .. Inducción a la administración de proyectos
,Introducción 111QS Derechos . Humanos virtual
Introducción a los Derechos Humanos presencial
'.Calidad en.els,eryic,io.t} imi;lgen "Institucional ..
Metodología de la evaluación de desempeño Instala¡;ióri de sistemas dellÍre .¡!con4i¡;iona4oy l11anteniIl1ientocorrectlvoa compQnentesdesistem.as de aire acondiciOlia40 Redacción y Ortografía 11
Habilidades analíticas subyacentes a lalecturét y escritura .
Elecciones vecinales y procesos de participación ciudadana en el Distrito Federal l\fe¡;anica ~e em~rgenc:~ Total
49
56
22
19
52
26
30
17 384
8.56
98.72
9.33
8.70
9.95
10.00 4.05
10.00 8.60
10.00 7.95
9.70 7.50
10.00 9.30
Durante este mes se concluyó la notificación de las calificaciones de los 11 cursos mencionados.
De los 478 funcionarios a los que fue dirigido el Programa en su arranque, 65 solicitaron, en los términos establecidos en los Criterios, la reprogramación del curso que les fue asignado y 17 adscritos a las oficinas de Consejeros y Consejeras Electorales, solicitaron ser exentos de participar en el Programa. En apego al artículo 148 del Estatuto del Servicio Profesional Electoral y demás personal que labore en el Instituto (Estatuto), el personal que solicitó la reprogramación deberá apegarse al calendario extraordinario que elabore el Centro y apruebe la Junta.
,~~iNF011-16
IV. Actividades diversas
IV.l. Actividades de apoyo a la Comisión Provisional para la incorporáción de los servidores públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional
Durante este mes, el Centro apoyó a la Comisión a efecto de celebrar la Quinta Sesión Ordinaria, el día 20 de enero de 2016, en la que se presentaron y recibieron los diversos documentos que se detallan a continuación:
1. Minuta de la Cuarta Sesión Ordinaria de la Comisión Provisional para la Incorporación de los Servidores Públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional, celebrada el 08 de diciembre de 2015.
2. Seguimiento de Acuerdos de la Comisión Provisional para la Incorporación de los Servidores Públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional.
3. Informe del Conversatorio "Incorporación del Servicio Profesional Electoral del IEDF al Servicio Profesional Electoral Naciona!", que presenta la Unidad Técnica del Centro de Formación y Desarrollo.
4. Informe de las acciones institucionales a realizar derivadas de la aprobación del Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional que presenta la Unidad Técnica del Centro de Formación y Desarrollo.
5. Informe sobre la participación del IEDF en los trabajos de elaboración del Catálogo de Cargos y Puestos del Servicio Profesional Electoral Nacional.
Además, los tres informes presentados (punto 3, punto 4 y punto 5), se subieron al Campus Virtual a fin de que los miembros del Servicio Profesional Electoral del Instituto estén informados y puedan consultar dichos documentos en cualquier momento.
IV.2. Acciones institucionales a realizar derivadas de la aprobación del ESPEN
Durante el mes de enero, el Centro trabajó en la identificación e instrumentación de distintas acciones que deberá emprender el Instituto para que, en su calidad de
"'JAINF011-16
abone a la adecuada organización y funcionamiento del SPEN e implemente las normas reguladoras del personal de la Rama Administrativa.
El análisis del ESPEN permitió la identificación de cinco acciones, las cual~s se enumeran a continuación:
1. Elaborar una propuesta de reformas al Código de Instituciones y Procedimientos Electorales del Distrito Federal.
2. Actualizar el Reglamento Interior del Instituto Electoral del Distrito Federal.
3. Elaborar el Reglamento para regular la organización y funcionamiento de la Rama Administrativa y las condiciones de trabajo del personal del Instituto, en aquellos aspectos no previstos en el ESPEN.
4. Elaborar la normativa que regulará los procesos de incorporación, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, promoción e incentivos de la rama administrativa.
5. Diálogo con el INE sobre asuntos relacionados con la escolaridad, titularidad, programa de formación, niveles, equivalencia de cargos y concurso de promoción interna.
La descripción detallada de los avances alcanzados respecto de cada una de tales acciones puede ser revisada en el Informe correspondiente, el cual fue aprobado durante la Quinta Sesión Ordinaria de la Comisión Provisional para la incorporación de
los servidores públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral
Nacional en el punto 4 de la Orden del día.
IV.3. Trabajos de elaboración del Catálogo de Cargos y Puestos del Servicio Profesional Electoral Nacional.
Con el propósito de revisar y validar las funciones de los cargos y puestos del SPEN correspondientes a los órganos desconcentrados de los OPLE, la Dirección Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral Nacional (DESPEN) convocó a una reunión el 13 de enero de 2016, para la cual, el Centro organizó previamente grupos focales con
personal del SPE del Instituto adscrito a las Direcciones Distritales, con el fin de integrar una propuesta específica respecto de las funciones de dichos órganos des concentrados en materia de Participación Ciudadana, Educación Cívica, Contencioso Electoral, Oficialía Electoral y Organización Electoral.
"
Los grupos focales se llevaron a cabo del 8 al 11 de enero de 2016, a través de cuatro,,' reuniones con Coordinadores Distritales, Directores de Capacitación Elector~J!
Educación Cívica y Geografía Electoral, Secretarios Técnicos Jurídicos y Líderesd~l,'
JAINF011-16
Proyecto, cuyos resultados se enumeran en el Informe correspondiente, el cual fue aprobado durante la Quinta Sesión Ordinaria de la Comisión ProvisÍonal para la incorporación de los servidores públicos del Servicio Profesional Electoral alServÍcio
Profesional Electoral Nacional.
Este documento, fue enviado para su revisión y validación a los Consejeros Electorales, Secretarías Ejecutiva y Administrativa, Direcciones Ejecutivas y Unidades Técnicas de Asuntos Jurídicos, y de Archivo, Logística y Apoyo a Órganos Desconcentrados.
Para la reunión con la DESPEN se integró una representación plural, conformada con las siguientes personas:
Tabla 15: Funcionarios que asistieron a la reunión con la DESPE
Nombre Cargo. . .•.... < .Adsc~ipciÓ?
Andrés Leopoldo Valencia Benavides
'. Héctor Alfred9Robles Garda
Martha Loya Sepúlveda
MarlseJa AyIlón Mendoza
Julio Enrique de la Fuente Rocha
Olivia Ávila Martínez
Ana Lilia Lara Carvajal
Fausto Pedro Razo Vázquez
Director de Reclutamiento y Selección
Director de Organizacióii y Documentación Electoral
Directora de Educación Cívica y Democrática
Directora de Formación y Desarrollo Partidpativo
Director de Seguimiento
Subdirectora de Atención a Impugnaciones .
Coordinadora Distri tal
Oficial Electoral y de Partes
Dirección Ejecutiva de Educ~ciónCívisaYcapasitació~ Direc9~~. ·.~e.t;u~va. ,d~ Partic~ión Ciudad¡u¡á',,· Unidad Técnica de Archivo, Logística y Apoyo a Órganos Desconcentrados {J1lkl.~~r·'I'~n!¿a»de ;'UlÍ~~fÚ':'~",~, o <:~;}<:;'" Dirección Distrital XVI
])ire~~~Q~StritiaífuIv Secretaría Ejecutiva
IV.4. Permisos para desarrollar actividades académicas, científicas y de investigación
De conformidad con el artículo 19 del Estatuto, el permiso es la autorización por.;],
escrito que se otorga al personal de estructura para ausentarse de su unidad:!' '/N.fl-.... ·.· ............ · ... · ...... . administrativa, dentro de su horario laboral, con la finalidad de realizar actividade .. . \.17 .....• académicas, científicas y de investigación. Durante el mes de enero se aprobaron 1 siguientes permisos:
No.
2
4
Tabla 16: Permisos aprobados para actividades académicas, científicas y de investigación del SPE y la rama administrativa.
Fuuciouario Puesto / Adscripción Rama Oficio y fecha Periodo
Osear Noé Torres Tecotl
María Guadalupe Martínez Colín
Fiscalizadora Unidad Técnica Esp¡)cialízada de Fis¡;alizadón
Coordinador Distrital Dirección Distrital V
Líder de Proyecto Dirección Distrita! XXXV
Líder de Proyecto Dirección Distrital XXVIII
Servicio Profesional Electoral
SerVicio Profesional Electora
Servicio Profesional Electoral
de
0100 18/01/2016
0130 21/01/2016
2 de febrero al 10 de junio de 2016
.j~i¡fóde 4Q1lS
Del 22 de enero al3 de junio de 2016
Actividad
Impartir clases de Nivel Licenciatura en Relaciones
Internacionales.
,'Esittiiar la.· ..... . • Esp¡¡clálizaci6n.en ·'l=(Jm~nicaciónY· tamP'aña.s P!llítiCaS
Estudiar la Licenciatura en Pedagogía
s '. ~¡guel~llgel ·.·GonzálezMalváez
AUli;lllar de. SerVicios Secretaría. . Mpgr¡.istr¿ltivá
fstudiarlalng~llíerÍ<\: .. ¡¡p Sisfel!las . . ~r~é1iÍ.c?s ......•.
No.
2
4
Al 31 de enero de 2016 se encontraban vigentes ocho permisos, de los cuales dos se aprobaron durante enero (Tabla 15) y los otros seis se muestran a continuación:
Funciouario
Alfredo López González
Adrián Oswaldo Cervantes Arista
Tabla 17: Permisos para actividades académicas, científicas y de investigación del SPE y la rama administrativa.
Puesto / Adscripción Rama Oficio y fecha Periodo
Encargado delDespacho de la SubdirecCión de Pedagogía y Didáctica Dirección Ejecutiva de Educación CíviCáy CapaCitación Director de Capacitación Electoral, Educación Cívica y Geografia Electoral Dirección Distrital XIII
Sec~.etiirla Téén"ka JufÍ¡j.ica .. DhieCciónDistr1tal XL
Secretario Técnico Jurídico Dirección Distrital 11
Servicio Profesional Electoral
Servicio Profesional Electoral
de
1833 26/08/2015
2330 06/11/2015
Del2 de septiembre de 2015 al 30 de marzo
noviembre de 2015 al 24 de febrero de
Actividad
Estudiar la Especialización en Gestión Pública
No.
5
6
JAINF011-16
Funcionario Puesto / Adscripción Rama Oficio y fecha Periodo Actividad de
Directora de
María Guadalupe Capacitación r:lectoral, Servicio 2317 Educación CMcay Profesional Martinez Pefia Geografía Electoral Electoral 04/11/2015 31 de enero Dirección Distrital XXI de 2016
Del 11 de Analista Iris Crystal Monroy
Dirección Ejecutiva de Rama 2569 enero al8 de Estudiar un Curso de Romero
Asociaciones Políticas Administrativa 17/12/2015 febrero de Inglés
2016
IV.S. Modificación a Programas Institucionales
Derivado del Acuerdo ACU-07 -16, mediante el cual el Consejo General aprobó el ajuste al Programa Operativo Anual yal Presupuesto de Egresos para el ejercicio fiscal 2016, con base en las asignaciones autorizadas por la Asamblea Legislativa del Distrito Federal; se realizó el ajuste correspondiente al Presupuesto 2016 de cada una de las actividades institucionales de esta Unidad Técnica; en el Sistema Informático Integral de Administración (SIIAD).
De conformidad con la Circular SA-02 se remitieron a la Secretaría Administrativa las modificaciones correspondientes de los siguientes Programas Institucionales:
1. Programa de Reclutamiento y Selección del Servicio Profesional Electoral 2016
2. Programa de Selección e Ingreso del Personal Administrativo 2016 3. Programa de Capacitación y actualización del personal administrativo 4. Programa de Formación y Desarrollo del personal del Servicio
Profesional Electoral 5. Programa Específico de Evaluación del Rendimiento 2015, del personal
del Servicio Profesional Electoral del Instituto Electoral para aplicarse en 2016.
Además, de conformidad con el oficio IEDFjSAj0156j2016, se registraron los avances de las actividades institucionales del "Programa Operativo Anual 2015", que concierne al período enero-diciembre de 2015.
De igual forma, derivado del ajuste al Programa Operativo Anual y al Presupuesto de Egresos para el ejercicio fiscal 2016 y de conformidad con el oficio IEDF jSAj093j2016,
se integró en el módulo de captura correspondiente el Presupuesto de Ampliación Líquida 2016 para cada una de las actividades institucionales.
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IV.7. Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal
Durante este mes, el Centro apoyó a un funcionario de nuevo ingreso de la Oficih~ de la Consejera Electoral Dania Paola Ravel Cuevas, para acreditar los cursos virtuales qUe exige el Instituto de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Distrito Federal (INFODF).
Con la finalidad de que el Instituto Electoral obtenga el Certificado de 100% del personal de estructura capacitado en materia de Ética Pública, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal, y Ley de Protección de Datos Personales del Distrito Federal, las observaciones realizadas mediante correo electrónico de 12 de enero de 2016, por el INFODF, relacionadas con 13 funcionarios de diversas áreas del Instituto que tenían alguna situación irregular, las cuales fueron atendidas.
Una vez hecho esto, la Dirección de Capacitación y Cultura de la Transparencia del INFODF, informó al Centro, el27 de enero mediante correo electrónico, la confirmación de que se cubrió el requisito para obtener la revalidación del certificado correspondiente.
Respecto al Reconocimiento al Desempeño Sobresaliente en Capacitación (REDES), que es uno de los tres reconocimientos que anualmente otorga el INFODF a los Entes Obligados de la Ciudad de México que cumplen los requisitos establecidos por ese Instituto, se confirmó que el IEDF cumplió con todas las acciones consideradas para 2015, por lo cual recibirá dicho reconocimiento. Las actividades que se consideraron para obtenerlo fueron:
1) Asistencia del Responsable de Capacitación a las reuniones de la Red de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal (RETAIPDF).
2) Cumplimiento de los Acuerdos aprobados en las reuniones de la RETAIPDf2.
3) Presentación en tiempo y forma de la solicitud de revalidación del Certificado de 100% del personal de estructura capacitado en los cursos Ética Pública, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal, y Ley de Protección de Datos Personales del Distrito Federal.
2 Durante 2015 se realizaron cuatro reuniones de la RETAIPDF, en las que se aprobaron ocho aCUlenlOs.::g.¡:;
".JAINF011-16
4) Acreditación del Responsable de la Capacitación focalizada en materia de Datos Personales. .
En 2015, esta capacitación se llevó a cabo el15 de octubre con la impartición del taller "Protección de datos personales", impartido por la Lic. Samantha Alcalde Urbim¡" Directora de Consulta del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).
Asimismo, en cumplimiento con lo dispuesto por los Criterios y Metodologías de Evaluación para la entrega de Reconocimientos a las Mejores Prácticas de Protección de Datos Personales 2015, aprobados por el Pleno del INFODF mediante el Acuerdo 0947/S0/07-10/2015, durante la Sesión Ordinaria celebrada el 7 de octubre de 2015, el Responsable de Capacitación acreditó los siguientes talleres en materia de Datos Personales:
Módulo 1. Módulo 11.
Módulo III. Módulo IV. Módulo V. Módulo VI. Módulo VII. Módulo VIII. Módulo IX.
5)
Protección de datos personales. Marco introductorio. Ley de Protección de Datos Personales para el Distrito Federal. Lineamientos. Principios que regulan a la protección de datos personales. Sistema de datos personales. Creación, modificación y supresión de sistemas de datos personales. Registro electrónico de sistemas de datos personales. Deber de informar al titular. Medidas de seguridad. Atención a solicitudes.
Acreditación del Responsable de la Capacitación focalizada en materia de Transparencia.
En 2015, esta capacitación se llevó a cabo el 18 de agosto mediante el taller "Argumentación jurídica", por parte del Magistrado del Consejo de la Judicatura, Marco Antonio Rodríguez Barajas, a la cual asistió el responsable de Capacitación de la RETAIPDF.
IV.8. Reunión de Planeación 2016 de la Unidad Técnica del Centro de Formación y Desarrollo
Durante el mes de enero se realizaron dos sesiones de planeación por parte del Centro. El propósito fue conformar una planeación propia de la Unidad Técnica, con base en misión, visión y funciones, entre otros elementos críticos para su construcción.
Es importante señalar que el desarrollo de las sesiones se llevó a cabo con base en la metodología denominada Team Building (utilizada para formar equipos de trabajo colaborativo articulados a un proyecto común), con la idea de que las actividades fueran identificadas y suscritas por los equipos de trabajo del Centro, lo qued~ suyo implicó la reflexión, discusión, análisis crítico de los alcances y restricciones que tiene el Centro en lo posterior.
Al cierre de este informe, los equipos de trabajo continúan desplegando líneas de acción consecuentes al análisis elaborado por todo el personal de esta Unidad. Se espera que para el mes de febrero, la planeación esté concluida.
IV.9. Asistencia a las Sesiones del Consejo General y de la Junta Administrativa
En enero, la Titular de la Unidad Técnica asistió a las siguientes sesiones del Consejo General:
1. Primera sesión extraordinaria, el 06 de enero de 2016. 2. Segunda sesión extraordinaria, el 08 de enero de 2016. 3. Tercera sesión extraordinaria, el19 de enero de 2016. 4. Cuarta sesión extraordinaria, el 25 de enero de 2016.
Asimismo, asistió a las siguientes Sesiones de la Junta Administrativa:
1. Segunda sesión urgente, el14 de enero de 2016. 2. Primera sesión ordinaria, el29 de enero de 2016.
También asistió a la siguiente sesión de la Comisión Provisional para la incorporación de los servidores públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional:
1. Quinta sesión ordinaria, el21 de enero de 2016.
De igual forma, a la siguiente sesión de la Comisión Provisional de Planeación Institucional:
1. Quinta sesión ordinaria, el21 de enero de 2016. 2. Tercera sesión extraordinaria, el 21 de enero de 2016.