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Informe de
Consejo DirectivoUSEM México
Gestión2014
Presidente Fernando Milanés García-Moreno
Vicepresidente Juan Pablo Murguía Ashby
Secretario Norma Flores Berrios
Tesorero Ismael Cázares Méndez
Vocales Celia Ruschke PedroHéctor Cerviño IglesiasLuis de la Mora CentenoSalvador Milanés García-MorenoEmilio Díaz RomeroJulio César Olivares TrejoJesús Padilla ZentenoAlejandro Pellico VillarOscar Rodríguez GonzálezGerardo Múgica Jiménez de la Cuesta Alfonso Nava Govela
USEM Joven Marco Villaseñor Amezcua
Enlace con el Consejo Consultivo Oscar Ortiz SaghúnConstantino de Llano Marhx
Asesor Espiritual P. Luis Gerardo Fernández
Director General José Ramón Barreiro Iglesias
Consejo DirectivoUSEM México
Mensaje del
Fernando Milanés
Presidente
A la par de la organización de las actividades del Programa FIT que leerás a continuación, propusimos el Sendero Espiritual como un camino de transformación personal desde el interior, con una perspectiva trascendente que da sentido, referencia y dinamismo a toda transformación exterior. Diseñamos una nueva metodología para las reuniones de los Equipos USEM, con un acento en el diagnóstico y el análisis de las relaciones de nuestras empresas con sus grupos de interés, a fin de compartir experiencias, crecer juntos de manera sostenida en la consecución del bien común y disfrutar el proceso. A partir del Protocolo de RSE de Uniapac, sentamos las bases de un Modelo de Gestión centrado en la Persona, que facilite la conciliación de la búsqueda de la rentabilidad en la operación de la empresa, con su propósito de ser plenamente humana, enriqueciendo y alineando la cultura organizacional, y estableciendo relaciones de confianza y objetivos compartidos con sus grupos de interés, para generar capital social y promover su desarrollo integral. De este modo, USEM México quiere acompañar a más empresarios en su mejoramiento personal, en la transformación de su empresa y del medio empresarial para contribuir en la construcción de una sociedad más justa, más libre y más humana.
¿Nos permites acompañarte en esta altísima vocación?
2014 fue para el Consejo
Directivo un año de profundas
reflexiones e importantes
replanteamientos en torno
al cumplimiento de la Misión
de USEM.
3Informe de
Gestión2014
ÍndicePrograma FIT
1. Formación
1.1 Curso de Formación Social (CUFOSO) 1.2 Curso de Iniciación Social (CISO) 1.3 Think Camp 1.4 Cursos Cerrados
2. Integración
2.1 Sesiones Comida 2.2 Desayunos - Conferencia 2.3 Perspectivas Davos 2014 2.4 Otros Eventos 2.5 Equipos
3. Transformación
3.1 Taller de Jefatura con Liderazgo (TJL) 3.2 Taller de Participación Laboral (TPL) 3.3 Otros Desayunos-Taller 3.4 Sendero Espiritual 3.5 Modelo de Gestión Centrado en la Persona
4. Relaciones Institucionales
4.1 Colaboración Editorial 4.2 Presencia en medios 4.3 Vinculación 4.4 Participación en congresos
5. Gestión Institucional
5.1 Consejo Directivo USEM 5.2 Confederación USEM 5.3 UNIAPAC
6. USEM Joven
7. Infografía USEM
8. Empresas representadas por Socios USEM
12
22
6 26
28
30
32
34
Programa FIT
1.1 Curso de Formación Social (CUFOSO) 1.2 Curso de Iniciación Social (CISO) 1.3 Think Camp 1.4 Cursos Cerrados
Formación
Programa de Formación que busca orientar la acción de los
dirigentes de empresa a partir de la aplicación del Pensamiento
Social Cristiano en la vida empresarial, apelando a su conciencia
e impulsándolo en su camino de transformación personal y de su
empresa.
Generación 67 Marzo 2014 a Julio 2014
29 Participantes
Generación 68 Septiembre 2014a Febrero 2015
21 Participantes
(conoce el temario en: www.usem.mx/cufoso)
Total de participantes: 50
1.1 Curso de Formación Social
(CUFOSO)
7Informe de
Gestión2014
Programa FIT
Formación
Generación 77 Marzo 2014
21 Participantes
Generación 78 Junio 2014
17 Participantes
1.1 Curso de Formación Social (CUFOSO) 1.2 Curso de Iniciación Social (CISO) 1.3 Think Camp 1.4 Cursos Cerrados
8
(conoce el temario en: www.usem.mx/ciso)
Total de participantes:
distintas empresas
38
16
de
Informe de
Gestión2014
2Informe de
Gestión2014
Total de participantes: 26
(conoce el temario en: www.thinkcamp.mx)
1.3 Think Camp Se llevó a cabo del 28 al 30 de noviembre 2014.
Objetivo: Ejercicio anual para fortalecer las capacidades de reflexión, pensamiento crítico, análisis de la realidad e inteligencia contextual, en el marco de los entornos económico, social y político nacional e internacional vigentes.
Tema: ¿El México que se atrevió a cambiar?Respondió a la necesidad de enfrentar un año 2015 complejo para nuestro país y para las empresas, en el que resultó urgente hacer un análisis de esta realidad ante hechos como las reformas estructurales, el tipo de transición política, la inseguridad y la violencia.
Los expositores fueron:
CISO Think Camp
Dr. Adrián Ruiz de Chávez,filósofo, coach y consultor. Coordinador del Departamento de Humanidad de la Universidad Anáhuac.
Dr. Bendreff Desilus, economista y Dr. en Ciencias Sociales con estudios en University of Pennsylvania. Profesor de la Facultad de negocios de la Universidad La Salle.
Mtra. Marisol OchoaEspecialista en temas de Seguridad Nacional y Académica de la Universidad Iberoamericana.
Dr. José Manuel Orozco Garibay, Dr. en Filosofía, Profesor numerario del ITAM.
Dr. Alfredo Villafranca Quinto, Dr. en Sociología, profesor e Investigador del ITAM.
Dr. Gustavo Rivera Loret de Mola, Director Ejecutivo de Métrica Pública y Dr. en Gobierno por la Universidad de Texas en Austin.
1.2 Curso de Iniciación Social
(CISO)Su objetivo es que los mandos intermedios puedan adquirir
los fundamentos básicos de formación social para el
quehacer cotidiano en la empresa y en su persona.
9Informe de
Gestión2014
QualitasObjetivo: Formar líderes
que tomen en cuenta
a su equipo de trabajo,
promuevan la capacitación
y apoyen su desarrollo para
lograr una mejor calidad
en el servicio.
Total de participantes:
MortonObjetivo: Formar líderes
que tomen en cuenta
a su equipo de trabajo,
promuevan la capacitación
y apoyen su desarrollo para
lograr una mejor calidad
en el servicio.
Total de participantes:
CICASAObjetivo: Concientizar a
los colaboradores sobre
la trascendencia de sus
decisiones, para contribuir
a la construcción de la
empresa que se quiere ser.
Total de participantes:
AnforamaObjetivo: Desarrollar
actitudes que permitan
ejercer un liderazgo
centrado en principios
sociales, para lograr en sus
colaboradores un mejor
desempeño productivo.
Total de participantes:
MarhnosObjetivo: Concientizar
a los líderes sobre su
compromiso de promover
en sus equipos de
trabajo, comportamientos
éticos que ayuden al
crecimiento de la empresa
y al fortalecimiento de la
cultura Marhnos.
Total de participantes:
Conferencias Makymat “Ser mujer hoy”Objetivo: Conocer el
contexto en los que se
desarrolla hoy la mujer
como esposa, madre,
trabajadora y ciudadana,
para que pueda elaborar
un mejor proyecto de vida.
Total de participantes:
10
200 30 23 25 45 25 9 2 3
Informe de
Gestión2014
grupos gruposgrupos
repartidosen
repartidosen
repartidosen
Programa FIT
Formación 1.1 Curso de Formación Social (CUFOSO) 1.2 Curso de Iniciación Social (CISO) 1.3 Think Camp 1.4 Cursos Cerrados
11Informe de
Gestión2014
Total de participantes: 348 1.4 Cursos Cerrados
Diseñados conforme a los requerimientos y necesidades de la
empresa, alineados al Modelo de Gestión de USEM México para
lograr una transformación de la empresa y sus colaboradores.
2.1 Sesión Comida
“La gestión de la empresa desde una perspectiva espiritual.Acciones, reacciones, motivaciones y efectos”
“Perspectivas y reflexiones económicas para el 2014”
“La sustentabilidad en la ciudad de México”
Robert Ouimet Empresario canadiense, Presidente y Director Ejecutivo de Holding Cordon Bleu International Inc.Peter Freissle Empresario originario de Sudáfrica, CEO de Polydeck ScreenAlfonso González Empresario mexicano Presidente del Consejo de Administración de Qualfon
Dr. Ramón LecuonaDirector de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Anáhuac Norte.
Ing. José Luis Luegue Tamargo Presidente de Ciudad Posible, Asociación Civil orientada al impulso de políticas públicas, proyectos y acciones metropolitanas.
12Informe de
Gestión2014
Programa FIT
Integración 2.1 Sesiones Comida 2.2 Desayunos - Conferencia 2.3 Perspectivas Davos 2014 2.4 Otros Eventos 2.5 Equipos
“Dios nos ha puesto aquí como líderes de una organización para un propósito mucho mayor que la recompensa financiera, en una posición de influencia”
“El bajo crecimiento económico del país será el resultado de 2 aspectos: el precio del petróleo y la corrupción, y la falta de certeza jurídica y de Estado de Derecho”
“El desabasto de agua en la Ciudad de México se debe a la pérdida de sus lagos, ríos, manantiales y a la sobreexplotación de sus acuíferos”
Ponentes:
Ponente:
Ponente:
Enero
Febrero
Marzo
“La sucesión en las empresas familiares mexicanas”
“Necesitamos un México moderno y justo”
“El nuevo paradigma de los derechos humanos y su impacto en la empresa”
“Resiliencia en el desarrollo económico y social”
Ing. Arseny Lepiavka Ruíz Socio Director - Fundador de ZIMMA Dr. Imanol Belausteguigoitia Rius Director del Centro de Desarrollo de la Empresa Familiar ITAM Adriana Martínez Guerrero Socia de Delta Top Talent.
Ing. Juan Alberto González Esparza Director General de Microsoft México.
Mtro. Carlos García Fernández Profesor de la Facultad de Derecho de la UP y Socio Fundador en el Despacho García Fernández y Quezada ConsultoresLic. David Quesada Bonilla Socio Fundador en el Despacho García Fernández y Quezada Consultores.
Dr. Dagoberto Flores OlveraDirector General y Presidente del Instituto Internacional de Investigación para el Desarrollo.
“Es un hecho que en empresas familiares, siempre va a llegar de manera inevitable el momento de la sucesión, por ello es necesario planificar el proceso, acuerdo de los accionistas y considerar elementos en la sucesión”
“Estamos viviendo un México moderno con más oportunidades para todos, con mejor educación, más salud y mejores avances tecnológicos, que permitan brindar un bien común”
“Una verdad esencial: el respeto y la promoción de la dignidad de la persona humana como base fundamental de las instituciones económicas, sociales, empresariales y políticas”
“Cada persona desarrolla la resiliencia de acuerdo a sus necesidades, y atendiendo a sus diferencias culturales, en función del contexto donde le toca vivir”
Ponentes:
Ponente:
Ponentes:
Ponente:
Abril
Mayo
Junio
Julio
13Informe de
Gestión2014
15Informe de
Gestión2014
“Salarios Mínimos en México”
“Las implicaciones geopolíticas del Estado Islámico” “La responsabilidad de los dirigentes de empresa para construir el México que queremos”
Mtro. Salomón Chertorivski Woldenberg Secretario de Desarrollo Económico del Gobierno del D.F.
Dr. Rodrigo Iván Cortés JiménezTitular de Sinergia Internacional y de las Relaciones Internacionales del CEN del PAN.
Act. Juan Pablo Castañón CastañónPresidente Nacional de la COPARMEX.
“Se necesita una nueva institucionalidad para establecer un salario mínimo que sea suficiente para la vida digna de una familia, ¿cuánto tendría que incrementarse el salario mínimo para salir de la pobreza?”
“Lo importante de una religión, cualquiera que esta fuera, es recuperar la noción del prójimo y del bien común, para tener un presente y un futuro dignos del ser humano”
“El reto al que nos enfrentamos hoy en día, es la inseguridad, por ello es necesario una mayor coordinación de los tres gobiernos, tener un mando único policial en todos los estados y observatorios ciudadanos”
Ponente:
Ponente: Ponente:
Agosto
Septiembre Noviembre
“Impuestos y Corrupción”
Dr. Luis Manuel Pérez de AchaSocio Fundador de Pérez de Acha e Ibarra de Rueda, S.C.
“La corrupción es el primer obstáculo para hacer negocios en México. Desafortunadamente, nuestro país ocupa el lugar 106/175 dentro del Índice de Percepción de la Corrupción 2014”
Ponente:
Octubre
Total de participantes: 1284
16
Total de participantes: 137
Informe de
Gestión2014
“Herramientas para renovar la participación social de la mujer”
Ponente: Melva SangriProfesional en desarrollo y expansión de negocios, con posgrado en Administración y Mercadotecnia.
“La situación de hombres como mujeres, no podría explicarse sin mirar antecedentes de cómo la mujer ha ido participando en la vida pública”
“La dignidad en el trabajo y el Mobbing”
Ponente: Carlos Rodríguez HernándezCoach Ejecutivo Estratégico y Presidente de la Asociación Mexicana contra el Mobbing A.C.
“El Mobbing desemboca en enfermedad profesional, es decir derivado del trabajo, aunque las empresas se muestran muy reacias en admitir esta circunstancia como tal”
“Integración Laboral: vida-trabajo desde una dimensión familiar”
Ponente: Mario Romo Director General de la Oficina de Vinculación y Coordinación de Red Familia
“Impulsar la perspectiva de familia en la empresa porque es correcto, es necesario y por conveniencia”
Programa FIT
2.1 Sesiones Comida 2.2 Desayunos - Conferencia 2.3 Perspectivas Davos 2014 2.4 Otros Eventos 2.5 Equipos
Integración
2.2 Desayunos - Conferencia
Total de participantes:
Total de participantes:
Total de participantes:
12 48 37
“Evento para Asistentes”
Ponente: Maestra Lucía Legorreta de CervantesEscritora del libro Ser Mujer Hoy
“Analiza el entorno donde te desarrollas, es importante que no pierdas de vista tus fortalezas y debilidades para que puedas desarrollarte en el entorno adecuado”
Total de participantes:
40
Su objetivo es generar un espacio de integración para analizar temas de actualidad, respecto a cada uno de los “Stakeholders” con los que tiene relación la empresa.
17Informe de
Gestión2014
Programa FIT
Integración 2.1 Sesiones Comida 2.2 Desayunos - Conferencia 2.3 Perspectivas Davos 2014 2.4 Otros Eventos 2.5 Equipos
Reuniones para estrechar lazos de amistad entre
Socios USEM y sus familias.
Visita al Museo del Chocolate MUCHO
Total de participantes:
POSADAUSEM
Total de participantes: 40 120
2.4 Otros EventosSe realiza anualmente.
“Sólo el 12% de los CEOS globales pensaban que
la economía mejoraría, en 2014 son el 44% los que
opinan que este año la economía va a mejorar”
Christine Lagarde, presidenta del FMI, presentó
unos datos que estiman el crecimiento mundial
para 2014 del 3,6%
2.3 Perspectivas Davos 2014
Objetivo: Brindamos una síntesis de lo más relevante del Foro Económico Mundial 2014, atendiendo 5 temas centrales: crecimiento económico, sustentabilidad, sistema financiero, salud y desarrollo social.
En un encuentro cercano entre socios se organizó la visita al Museo del Chocolate, institución privada que busca enaltecer la aportación mexicana del chocolate al mundo.
Total de participantes: 45
Nicolás MariscalPresidente del Consejo de Administración de Grupo Marhnos
Maricarmen Servitje de Mariscal
Ponentes:
18Informe de
Gestión2014
Programa FIT
Integración 2.1 Sesiones Comida 2.2 Desayunos - Conferencia 2.3 Perspectivas Davos 2014 2.4 Otros Eventos 2.5 Equipos
2.5 Equipos En Octubre presentamos el nuevo concepto de “Equipos USEM”, con una metodología pensada para generar en los socios un espacio de integración, de reflexión y de acompañamiento en la transformación, a partir del diagnóstico y el análisis de las relaciones de sus empresas con sus grupos de interés, a fin de compartir experiencias, crecer juntos de manera sostenida en la consecución del bien común y disfrutar el proceso.
6Equipos
+ de 50sociosparticipando
20Informe de
Gestión2014
21Informe de
Gestión2014
3.2 Taller de Participación Laboral
3.3 Otros Desayunos-TallerTaller cuyo objetivo es profundizar en la función del jefe, de su trabajo y su actitud para contribuir a la construcción del modelo de empresa que se quiere y el estilo de liderazgo que se espera de él, impulsando su crecimiento personal y el de sus colaboradores.
Objetivo: Brindar herramientas a las empresas para generar
condiciones de respeto a la diversidad, convivencia intercultural,
productividad, comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
Objetivo: Creado para que los colaboradores puedan tener un balance
entre su vida profesional y familiar.
Taller en donde el participante reflexionará sobre el principio de la subsidiariedad, lo que significa pensar, mirar y sentir sistémicamente y las implicaciones que tiene en su vida personal y profesional, con la finalidad de valorar y aplicar este principio como base de su actuar.
22Informe de
Gestión2014
Programa FIT
Transformación3.1 Taller de Jefatura con Liderazgo (TJL)3.2 Taller de Participación Laboral (TPL)3.3 Otros Desayunos-Taller3.4 Sendero Espiritual3.5 Modelo de Gestión Centrado en la Persona
(TPL)
Generación 14 Marzo 2014
14 participantes
Generación 2 Julio 2014 26 participantes
Generación 15 Junio 2014
23 participantes
Generación 3 Octubre 2014 32 participantes
Generación 16 Sept 2014
9 participantes
Total de participantes:
distintas empresas
46
24
de
de
TJL
Total de participantes:
distintas empresas
58
21
TPL
“Herramientas para inhibir el Mobbing en las organizaciones”
Carlos Rodríguez HernándezCoach Ejecutivo Estratégico y Presidente de la Asociación Mexicana contra el Mobbing A.C.
Teresa López OrtegaColaboradora de Red Familia
Ponente:
Ponente:
Total de participantes:
Total de participantes:
40
11
3.1 Taller de Jefatura con Liderazgo (TJL)
23Informe de
Gestión2014
“Trabajo desde una perspectiva familiar”
Programa FIT
Transformación
Durante 2014 se realizaron las siguientes actividades:
Metodología abierta y flexible basada en el Protocolo de RSE de Uniapac, que concentra el afán de USEM de formar y acompañar para transformar.
3.1 Taller de Jefatura con Liderazgo (TJL)3.2 Taller de Participación Laboral (TPL)3.3 Otros Desayunos-Taller3.4 Sendero Espiritual3.5 Modelo de Gestión Centrado en la Persona
3.4 Sendero Espiritual
Busca enriquecer y alinear la cultura organizacional; luego de diagnosticar la forma de gestión de la empresa, definir prioridades de cambio y, establecer relaciones de confianza y objetivos compartidos con sus grupos de interés para generar capital social y promover su desarrollo integral.
Propone una forma de gestión de vanguardia, que facilita la conciliación de la búsqueda de la rentabilidad en la operación de la empresa -que ha de ser altamente productiva-, con su propósito de ser plenamente humana.
• Pbro. Carlos Vigil Ávalos
• Pbro. Luis Gerardo
Fernández
• Padre Álvaro Lozano
Platonoff
Asesores Espirituales:
25Informe de
Gestión2014
3.5 Modelo de Gestión Centrado en la Persona
Integración de comité de trabajo para reflexionar
y encaminar las acciones relativas al “Sendero
Espiritual”.
Sesión comida del mes de enero: “La gestión
de la empresa desde una perspectiva espiritual.
Acciones, reacciones, motivaciones y efectos”.
Conformación del grupo de asesores espirituales,
coordinado por el Padre Luis Gerardo Fernández,
LC, asesor espiritual de USEM México.
Retiro Espiritual Nacional - evento “Exhortación
Apostólica Evangelii Gaudium”
15 al 17 de Mayo, Hotel Hacienda Cocoyoc
Firma del convenio de colaboración con His way
at Work cuyo propósito es el de fortalecer la vida
espiritual de los colaboradores de la empresa.
1
2
3
4
5
Una ruta para contribuír al bien común
Participación bimestral en 3 revistas especializadas:
1390988
Programa FIT
RelacionesInstitucionales4.1 Colaboración Editorial4.2 Presencia en medios4.3 Vinculación4.4 Participación en congresos
Gana Ganar
Mejores Empleos
Vida Nueva
Redes Sociales @usem /usemmexico
4.1 Colaboración EditorialCMIC – Cámara Mexicana de la Industria de la ConstrucciónConjuntar esfuerzos para la difusión de actividades de cada organismo y generar programas de formación que aporten valor a los agremiados.
Grupo PresidenteAcuerdo para ofrecer beneficios preferenciales a los socios.
IPADE – Instituto Panamericano de Alta DirecciónAporte de contenido y participación de expositores en los programas de formación de USEM.
His Way At WorkFirma del convenio cuyo propósito es fortalecer la vida espiritual de los trabajadores de la empresa.
Congreso Internacional de Recursos Humanos de AMEDIRH
Promoción de la Oferta de Valor de USEM México.
4.4 Participación en Congresos
10 y 11 de septiembre 2014
26Informe de
Gestión2014
4.3 Vinculación
27Informe de
Gestión2014
4.2 Presencia en Medios
5.1 Consejo Directivo
En el mes de Marzo se celebró la Asamblea USEM México,
donde se ratificó al Ing. Fernando Milanés García Moreno
como presidente para el periodo 2014 - 2015.
28Informe de
Gestión2014
Durante este periodo se
realizaron:
Programa FIT
GestiónInstitucional5.1 Consejo Directivo USEM5.2 Confederación USEM5.3 UNIAPAC
12 Sesiones del Consejo Directivo
20 Reuniones de trabajo por comités
8 juntas posterioresa la Sesión Comida
40reuniones entre Presidencia y Dirección
1Reunión de Planeación Estratégica con el equipo operativo de la oficina,
5.2 Confederación USEM
Durante este tiempo participamos en las siguientes actividades:
Reuniones de Presidentes Encuentros de Directores y Gerentes
Congreso Nacional Confederación USEMToluca - 5, 6 y 7 de Noviembre 2014
“La Formación del Capital Social como respuesta a la crisis generalizada que vivimos”
Algunos Ponentes: Don Roberto Servitje Sendra Fundador del Grupo Bimbo
Dr. Stefano ZamagniPrincipal exponente de la corriente del pensamiento Economía Civil.
Arq. José Ignacio Mariscal TorroellaExpresidente de UNIAPAC Internacional.
S.E. Mons. Dr. Christophe PierreNuncio Apostólico en México.
5.3 UNIAPACSe realizó el: XI Congreso Latinoamericano de Uniapac
Promedio de participantes:
por día representantes de 16 países
130 “UNA NUEVA ECONOMÍA ES POSIBLE”, Santiago de los Caballeros, Rep. Dominicana - 7 y 8 de octubre
Programa FIT
6.0 USEM Joven
Plática con Don Lorenzo Servitje 19 de agosto Instalaciones de Grupo Bimbo en Santa Fe.
17 participantes
Desayunos Prácticos 22 de junio y 23 de octubre
10 participantes
Visitas a empresas USEM: Grupo BIMBO e Ingenia Group 22 de enero y 19 de agosto
42 participantes
Encuentros de Integración 26 de enero y 24 de julio Restaurante Tapas Bar
38participantes
Panel de Análisis del entorno político y social 26 de enero y 24 de julio Instalaciones de EY.
22participantes
2 12 21
31Informe de
Gestión2014
33Informe de
Gestión2014
7.0 Infografía USEM
8.0 Empresas representadas por Socios USEM
Membresía USEM
ACTIVA & MORA ARQUITECTOSAGROINDUSTRIAS UNIDAS DE MEXICOANA COMPAÑIA DE SEGUROSANFORAMA ANÁLISIS DE PROYECTOS Y ADMINISTRACIÓNAQUAHIELO DEL BAJÌOARCANGEL CONSTRUCCIONESARTEZIA INNOVACIÓN TECNOLÓGICAASERTA ATEZE ASOCIADOSB & B CASA DE CAMBIOBARREIRO CONSTRUCCIONESBHR ENTERPRISE WORLD WIDE MEXICOBSLATAMBUFETE MATEMÁTICO ACTUARIALBUFETE ORDAS Y ASOCIADOSBUSINESS VALUE CONSULTINGCAMACHO DEL RÍO ABOGADOS Y CON-SUTORES CARTOGREENCENTURY 21 ENLANCECICASACISACMB CONASA CONSULTINGCONCORDCONSULTORES EN RIESGOSCORPORACIÓN PREMIUM CORPORACIÓN ZAPATACORPORATIVO GRUPO ROMACORRUGADOS FUERTES DE MÉXICOCREPES DE MÉXICOCRUZ ROJADELOITTEDESENTIS ASESORES FISCALESDESPACHO LOPERENA LERCH Y MARTÍN DEL CAMPODESPACHO MORALES MANCERA Y ASOCIADOSDIASA DOMINO PRINTING MÉXICOECLIPSEEDIFICADORA EDICO
EL PALACIO DE HIERROEFFORMELECTRO INSTALACIONESELTON PROMOCIONES Y EMBALAJEENVASES Y LAMINADOSEVALUACIÓN Y MANEJO DE EMPRESASEXHIBIPOPEXPANDE CONSULTING GROUPEYFINCOMUNFOMENTO DE OPORTUNIDADESGENTERAGLOBAL GROUPGRECARGOGRUPERGRUPO INTERASTARGRUPO ACIRGRUPO ADOGRUPO BIMBOGRUPO CALIDRAGRUPO EDITORIAL ACCSE FMGRUPO EDITORIAL MEXICANO DE MEJORES EMPLEOSGRUPO LANWAREGRUPO LEOSGRUPO MABEGRUPO MARHNOSGRUPO MONEXGRUPO PRESIDENTEGRUPO SCANDAHARVBEST RESOURCESHAY GROUPHONDA AEROPUERTOHOTEL HACIENDA COCOYOCHUBBELL DE MÉXICOICAMI CLUB UNIÓNID SISTEMASINDUSTRIAS ALIMENTACIAS FABPINGENIA GROUP E INTERNETINMOBILIARIA BROPESAITAL MEXICANA
ITAMLIBRERÍA Y EDICIONES MURGUÍALINARANDLINARES BELTRAN Y ASOCIADOSMACVP DE MÉXICOMAPFREMARINTERMEDESYS TECNOLOGÍA DE INFOR-MACIÓNMEGACABLE COMUNICACIONES DE MEXICOMURGUÍA CONSULTORESNAVA CRISTAL TEFOLIVARES HERMANOSPROLOMERPROMOCIÓN EMPRESARIALQUALFONRECHTLICH & GENTAN IREFORESTAMOS MÉXICOREMA WATER SOLUTIONSRSH ACCOUNTANCY CONSULTINGSAFE DATA RESOURCESSERVICIOS E INMUEBLES VIALCOMASISTEMAS PHOENIXSOCIDERSOCIEDAD INDUSTRIAL EQUIPOS Y SERVICIOSSOHE UNIFORMESSPEXTECSUPER FLAMATRANSPORTADORA CALMOTRINITY INDUSTRIES DE MÉXICOTU CASA EXPRESSUHR ELECTRONICA DEL CENTROUNIDVABELA Y ASOCIADOSVISIÓN MUNDIAL DE MÉXICOX WEBXALAMAZIMMA CONSULTING
Membresía SociosUSEM Jóven Socios por Honor Socios por Alianza
Total de socios
183
152
22
6
3
35Informe de
Gestión2014
Eugenia 13 – 401, Col. Nápoles, México D.F. C.P. 03810
[email protected] 5536 - 2580 al 82
@usem /usemmexico /usemmexico
www.usem.org.mx
A nuestros cerca de 200 socios y miembros honorarios por su confianza y activa participación, especialmente a quienes han dedicado tiempo, recursos ó prestado sus instalaciones para facilitar el cumplimiento de nuestros objetivos comunes.
A nuestros asesores espirituales que, mediante su oración y consejo, acompañan nuestra transformación personal y la de nuestras empresas.
A nuestros expositores de cursos, seminarios, conferencias y talleres, por compartir su tiempo y conocimientos.
A nuestras familias por su comprensión por el tiempo que le hemos dedicado a esta causa.
A Dios por invitarnos a participar en tan extraordinaria misión.
Agradecimientos