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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• LA DEVOLUCION DE LA PAGA EXTRA EN LA UGR, UNA REALIDAD.

• REUNIÓN DE LA GERENCIA CON EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS-LABORAL Y DELEGADOS DE MELILLA Y CEUTA.

• REUNIÓN ENTRE LA GERENCIA Y LA JUNTA DE PAS FUNCIONARIO.

• REUNIÓN DE LA CIVEA DEL PDI LABORAL. CONTINÚA EL ACERCAMIENTO DE POSICIONES.

• NUEVO SISTEMA DE ACREDITACIONES. ESTATUTO DE LA ANECA.

• FETE-UGT ANALIZA LOS PROGRAMAS DE UNIVERSIDAD DE LOS PRINCIPALES PARTIDOS POLÍTICOS.

• (Por Jesús García López) SIN ÉTICA PERIODÍSTICA: “CHAS” Y APAREZCO A TU LADO.

• EL GIGANTE DORMIDO DE LA TRANSICIÓN (POR JESÚS GARCÍA).

• EL RECTOR DEL TALANTE... ¿CON LOS BANCOS?.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.Mediante el código QR podrás descargarte este ejemplar de La CaFETEra en tu teléfono móvil.

EDITORIALEDITORIAL

Nuestra portada y artículo principal, de este número 134, el último an-tes del descanso vacacional, se centra en la devolución de la parte queresta de la paga extra de diciembre del 2012.

Una noticia que no es, solo, importante por lo que implica de recupera-ción económica para el trabajador, sino, también por lo que significa de re-cuperación de derechos. Devolver la paga extra a sus propietarios significael primer paso en la recuperación de todos los derechos que nos han se-cuestrado estos años atrás. Pero, también supone un plus de confianzapara el nuevo equipo de gobierno rectoral, que ante una gestión anteriorcatastrófica, ha peleado, ha sido claro, transparente, al relatar los aconteci-mientos; y ha demostrado que piensa contar con los representantes de lostrabajadores para buscar una soluciones. Es pues, un primer paso, pero unpaso que nos da confianza en los que podemos esperar del futuro.

Se acabaron las elecciones generales, pasado el ruido mediático, ylas llamadas a lo emocional, ahora toca usar la razón, y conocer con el re-sultado lo que deben hacer los partidos políticos durante los próximos cua-tro años. Esperemos lo mejor para las universidades. Para que no olvide-mos que esto es un compromiso de cuatro años, hemos analizado desdeFETE-UGT los programas de los distintos partidos políticos respecto a lasUniversidades, sus propuestas y sus consecuencias.

Desde FETE-UGT os deseamos una felices fiestas navideñas, a l@strabajado@s universitarios, y a la comunidad universitaria en su conjunto.Volveremos a estar con vostr@s a la vuelta.

Granada 21 de diciembre de 2015

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LA DEVOLUCION DE LA PAGA EXTRA EN LA UGR, UNALA DEVOLUCION DE LA PAGA EXTRA EN LA UGR, UNAREALIDADREALIDAD

FETE-UGT·UGR no ha querido dar las noticia de forma precipitada,apuntándose a un: “a ver quien es el primero”, por respeto a los procedi-mientos institucionales que tiene que cumplir la Rectora; pero una vez quela información se ha hecho pública, en el máximo órgano de la Universidadde Granada, el Claustro, podemos decir que la UGR va a poder hacer fren-te a las cantidades que restan (un 75%) para la completa Devolución de laPaga Extra de 2012.

La Rectora, tuvo la deferencia de comunicarlo a nuestra organizaciónsindical, a través del Secretario de la Sección Sindical de FETE-UGT·UGR,el día 15 de diciembre, en cuanto supo que la Junta de Andalucía efectua-ría las transferencias correspondientes.

Toda una gestión exitosa de Pilar Aranda, ante la situación delicada,por ser suaves, que han dejado los años de mal gobierno universitario deLodeiro-Navarro.

Esta reivindicación la ha planteado FETE-UGT desde muy atrás, lasmovilizaciones que promovimos desde el día 28 de enero, con la carta re-mitida a la presidenta de la Junta de Andalucía fue el comienzo del com-promiso de recuperación de este derecho, consiguiendo una primera de-volución del 25%

Véase nuestro boletín La CaFETERa 103:http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_103.pdf

Con fecha de 17 de septiembre, desde FETE-UGT de la UGR solicita-mos a la Rectora de la Universidad de Granada que autorizara el abono delas cantidades correspondientes, en concepto de recuperación de los im-

portes de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012,a todo el Personal de Administración y Servicios y el Personal Docente eInvestigador de la Universidad de Granada

Podéis consultar esta petición en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/parte_paga_extraordinaria.PDF

El día 19 de noviembre, en la reunión que mantuvimos FETE-UGTUGR con la Rectora le planteamos entre los temas urgentes, la recupera-ción de derechos perdidos durante la etapa de recortes del actual go-bierno del Partido Popular. En particular:

✔ La Devolución de la Paga Extra de 2012✔ La Recuperación del 5% de la Junta Andalucía, 2013 y 2014✔ La Restitución del 5-7% del gobierno de Zapatero✔ Vuelta a las 35 Horas de la Jornada Laboral✔ El Incremento del 1% para el 2016, superando largos años de baja-

das de sueldo y congelaciones

Aún nos quedan por recuperar muchos derechos perdidos duranteesta etapa aciaga de desgobierno del Partido Popular, y no sólo los econó-micos, no cejaremos hasta conseguirlos.

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REUNIÓN DE LA GERENCIA CON EL COMITÉ DEREUNIÓN DE LA GERENCIA CON EL COMITÉ DEEMPRESA DEL PAS-LABORAL Y DELEGADOS DEEMPRESA DEL PAS-LABORAL Y DELEGADOS DE

MELILLA Y CEUTAMELILLA Y CEUTA

El pasado día 14 de diciembre, tuvo lugar una reunión entre la Geren-cia, el Comité de Empresa del PAS Laboral, la Delegada de Personal deMelilla y el Delegado de Personal de Ceuta.

De los puntos tratados en esta reunión destacamos lo siguiente:

Informe de la Sra. Gerente

Presupuestos: La Gerente informa que los presupuestos que presen-tan para el año 2016 son realistas y transparentes.

Los aspectos más relevantes de su informe fueron:

• Desde el punto de vista de los ingresos hay que tener en cuentacual es nuestra financiación y cual es la que procede de la Junta deAndalucía. La que procede de la Junta de Andalucía tiene una partefija, esta es la misma que la de los dos años anteriores, y una parteestimada, que esta es inferior en bastantes millones de euros.

• Desde el punto de vista de los gastos, se han intentado ajustar a larealidad, disminuyendo la cantidad designada a los Centros, Vice-rrectorados (es donde irá el mayor recorte), Departamentos. No sepuede permitir que haya déficit, ya que en este caso los presupues-tos ya no los haría la Universidad sino el Consejo Social, y esto su-pondría tener que recortar.

• El Ejercicio del 2015, aún no está cerrado, no están todas las factu-ras, ni los gastos; hasta el primer trimestre del año que viene estosdatos no se conocerán.

• En el mes de noviembre la Universidad recibe una inyección de 18Millones, esto sirve para pagar facturas atrasadas, “confirming”, die-tas, IRPF, pagar FEDER( ya que si no hay que devolver subvencio-nes).

• Hay problemas de tesorería, que se unen a los problemas de la fal-ta de financiación, por ello, hay que adoptar medidas y ser pruden-tes a la hora de ejecutar gastos.

• Se debe a la compañía Endesa 3 Millones de euros, situación quela Junta de Andalucía ya conoce.

• La Gerente afirmó que “se garantiza el Mantenimiento de todos lospuestos de trabajo del personal fijo y del personal funcionario inte-

rino y laboral sustituto, además de mantener las becas.”

• Recuperación de parte de la paga Extra del 2012:

Le recordamos que FETE-UGT·UGR reclamó la devolución de la parte corres-pondiente de la esta paga extra, mediante escrito a la Rectora, y que hay 4 Univer -sidades Andaluzas que ya la han pagado

La respuesta de la Gerente fue:

• Que aunque su intención es pagarlo, de momento, no se puede ha-cer frente a este pago, ya que no conocen si van a entrar en déficit.El total de la devolución de la paga extra supone 13 Millones de eu-ros, de los que quedan pendientes de pago 9 Millones, esto es loque supone la devolución que queda por hacer, un equivalente a uncasi un 75%. Esta devolución no se puede incluir en los presupues-tos.

• El problema radica en que cuando el gobierno central decide el re-corte de la paga extra del 012, la Junta de Andalucía en la nóminade diciembre de ese año no ingresa esta cantidad. Ahora, es la Jun-ta quien debería ingresar este dinero a las Universidades para ha-cer la devolución, sin embargo, este ingreso no se ha producido.

• Según expresó la Gerente, la razón principal por la que la Universi-dad de Granada está en esa situación económica es porque delBanco Europeo se recibieron 70 Millones de PEI (Préstamo Euro-peo Inversiones), para pagar la F. Medicina, pero la Universidadhizo la obra y luego no llegó la ayuda.

Desde FETE-UGT de la UGR agradecemos la información vertida por la Ge-rente, ya que el presupuesto de la Universidad es dinero público, de todos, y tene -mos derecho a conocer la situación real que estamos atravesando.

Ahora, se confirma lo que ya pensábamos y expusimos reiteradamente en di-versos foros, sobre la gestión del anterior gerente.

Jugar al monopoly es tan fácil, como salir en prensa alardeando de que lascuentas de la UGR “estaban saneadas”, ¡¡¡¡¡cómo rechinan ahora todas esas decla-raciones!!!!!, algo harían mal.

Propuesta y aprobación, en su caso, del Calendario Laboral delPAS de la UGR 2016

• La propuesta de la Gerencia contempla la ampliación de la jornadareducida desde el día 16 de junio al 15 de septiembre.

• Debido a la modificación de jornada de 35 h a 37,50 h, impuestapor la aplicación del R.D 20/2012, se le solicita a la Gerencia quecontemple esa media hora como tiempo de cortesía.

Desde FETE-UGT de la UGR agradecemos estas dos medidas que ya solicita-mos en la reunión que como sindicato mantuvimos con la Rectora, el pasado día 19de noviembre, podéis consultarlo en el siguiente enlace:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_131.pdf

Además, entendiendo que no se puede plasmar en un acuerdo esta reducciónde la media hora, solicitamos que haya una reunión formal desde la Gerencia contodos los responsables de los centros para informar de esta medida y poder benefi -ciarse todos los trabajadores. A esta petición, la Gerente muestra su conformidad.

El Apartado 2. del BOE Núm.295, introduce en el apartado 8 de la Resoluciónde 28 de diciembre de 2012, un nuevo epígrafe 8.6, que dice que las personas quese incorporan a su puesto de trabajo tras recibir un tratamiento de radioterapia oquimioterapia, en estos casos podrán reducir su jornada habitual hasta un 25% sinefectos en su sueldo y durante un periodo inicial de un mes, ampliable a un segun-do, en este sentido se solicita a la Gerencia esta aplicación. Se decide que esto se

recogerá en el acuerdo de Conciliación.

Desde el Comité de Empresa se solicita se tenga en cuenta:

✔ El día 27 de mayo (viernes Corpus),✔ Las horas de conciliación disponibles que sean 37,5h en lugar de

30h✔ El estudio de los días 24 y 31 de diciembre, que al caer en sábado

se incorporen dos días de permiso✔ Se considere el permiso que siempre se ha dado el día de la taras-

ca y día cruz.✔ Respecto al Calendario de Comedores, se solicita el calendario de

las comidas de termosellado.

Los representantes de FETE-UGT solicitamos a la Gerencia volver aretomar el acuerdo que se firmó en el SERCLA, acuerdo que se generócomo consecuencia del conflicto generado en este Servicio a raíz de laaplicación unilateral por parte del anterior equipo de gerencia. La finalidadahora es anular este acuerdo en tanto que obligaba a realizar unas jorna-das de trabajo fuera del calendario laboral para mantener un complementoque ya venían percibiendo desde hacía varios años. La Gerente se com-promete a volver a retomar este acuerdo.

Finalmente, desde el Comité se solicita a la Gerencia un nuevo docu-mento que recoja estas modificaciones para poder cuadrar las horas efec-tivas de trabajo, tanto en el calendario general como en el del Servicio deComedores y poder llegar a un acuerdo en los próximos días.

Propuesta de modificación del Acuerdo sobre Evaluación del De-sempeño del PAS de la Universidad de Granada

La modificación supone un gran avance en este Acuerdo porque:

1º- Se consolidan los tres primeros tramos de calidad

2º- Se acepta por parte de la Gerencia el documento presentado. Estedocumento emana de una propuesta que presenta FETE-UGT de la UGRel pasado día 26 de noviembre en Comité de Empresa; la finalidad es am-pliar las situaciones que deben ser consideradas de desempeño efectivodel puesto.

Por lo que se amplía el apartado 2, de la Disposición 4, siendo ade-más de las vacaciones, permisos reglamentarios, bajas por accidente labo-ral o enfermedad profesional, bajas por maternidad, serán consideradas dedesempeño efectivo del puesto las siguientes situaciones:

“Enfermedades graves que obliguen a ausentarse del puesto de traba-jo de forma periódica ( diálisis, cáncer, etc), ausencias por hospitalizacióndel trabajador y convalecencias post-hospitalarias, así como, aquellos tra-bajadores que acrediten a través de los respectivos servicios de preven-ción padecer enfermedad crónica o degenerativa.”

La intención de la Gerencia es revisar este acuerdo en su conjunto,por lo que queda pendiente de negociación.

Ruegos y preguntas

• Pantano de Cubillas: La Gerente informa que se ha cerrado porqueno se ha pagado el Seguro de Responsabilidad Civil, se ha puestovigilancia de 24 horas por el tema de Inventario. Volverá a salir aConcurso.

• Temario de Deportes: Está en marcha, cuando se elabore se harápúblico.

• Escuela Posgrado: Se está estudiando la posibilidad de trasladopara el primer trimestre a la Biblioteca de Biosanitaria.

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REUNIÓN ENTRE LA GERENCIA Y LA JUNTA DEREUNIÓN ENTRE LA GERENCIA Y LA JUNTA DEPASPAS FUNCIONARIOFUNCIONARIO

El pasado día 14 de diciembre tuvo una reuniónentre la Gerencia y la Junta de Personal de PAS Fun-cionario. De esta reunión destacamos lo siguiente:

INFORME DE LA SRA. GERENTE

La Sra. Gerente nos explica con detalle el Presu-puesto del año que viene, manifestando que sontransparentes y ajustados a la realidad que tenemos.

Los ingresos por parte de la Junta de Andalucía,serán los mismos que los de este año, por lo que hayque recortar gastos por las deudas que actualmentetiene la Universidad de Granada.

Sin embargo manifiesta que los gastos de perso-nal se mantienen, por lo que no hay nada que temer ni para el personalfijo, funcionario y laboral, ni para el personal interino o de sustituciones.

Respecto a la diferencia de la paga extra que resta de 2012, la Juntade Personal le hace saber que varias universidades andaluzas ya la hanpagado. Huelva, Almería y Cádiz, tienen un compromiso de cobro, por loque se le pide a la Sra. Gerente un compromiso explícito de pagarla en2016. La respuesta es que mientras la Junta de Andalucía no transfiera loque le debe a la Universidad no se podrá pagar.

CALENDARIO LABORAL 2016

Dentro de la Propuesta de Calendario Laboral de la Gerencia, se ha-cen las siguientes matizaciones:

VACACIONES ANUALES

Dónde dice “las vacaciones anuales deberán ser expresamente auto-rizadas por la persona responsable de personal en la Unidad”, la Junta dePersonal propone que se modifique y se refleje que sean solicitadas por eltrabajador/ a para que quede conocimiento de su período de vacaciones.

Se propone que las personas que tengan que trabajar en el mes deAgosto por servicios mínimos obligatorios, puedan disfrutar sus días devacaciones hasta el 31 de Enero de 2017. La Gerencia accede a ello. Ade-más se le sugiere que dichos servicios mínimos se negocien con los órga-nos de representación. La Gerencia contesta que muchos de estos servi-cios ya se están minimizando al ser preguntados los Responsables decada uno de ellos.

Se propone que todas las solicitudes que sean presentadas volunta-riamente para trabajar en Agosto por motivos de conciliación de vida labo-ral y familiar, sean atendidas en su totalidad. La Gerencia dice que si nohay más solicitudes que plazas se atenderán todas si no, se priorizarán yse hará sorteo.

ASUNTOS PARTICULARES

Se propone que la fecha límite para el disfrute del permiso por asuntosparticulares sea hasta el 31 de Mayo de 2017 y que su vigencia se prolon-gue en los años posteriores a lo que la Gerencia accede con la condiciónde que si causara algún problema en los Servicios se cambiaría para el si-guiente año.

Se propone que todos los días de asuntos particulares se fraccionen

en horas para que bien los trabajadores/as se los puedan tomar bien pordías completos o por horas sin problema ya que en algunos centros ya seestá haciendo así. La Gerencia accede a que solo se fraccionen variosdías y no los 6.

HORAS DE CONCILIACIÓN FAMILIAR

Se propone que sigan siendo 37.5 horas de conciliación, argumentán-dole que esas horas fueron concedidas en negociaciones con la anteriorGerencia, y existía un compromiso de que nunca se mermarían por las me-joras que pudiéramos tener por el Gobierno Central, y que además la Sra.Rectora llevaba en su programa electoral “reforzar los derechos de los tra-bajadores/as en materia de conciliación familiar" haciéndoles llegar que loconsideramos un recorte. La Gerencia considera que no es así, porque yatenemos un día más y que si comparamos con otros organismos públicosla Universidad está siendo generosa.

La Junta de Personal le manifiesta que la conciliación familiar es untema muy importante, por lo que seguimos considerando que es un recor-te. Aún así dicen que lo estudiarán.

SEMANA SANTA Y NAVIDAD

Se propone que los trabajadores/as que tengan que trabajar por servi-cios mínimos en este período que puedan disfrutar de dos días de libre dis-posición por día trabajado. La Gerencia deniega la propuesta porque ya te-nemos demasiados días y hace referencia a que solo trabajamos 154 díasal año.

OTROS PERMISOS

La Junta de Personal propone que tanto el Miércoles como el Viernesde Corpus aparezcan reflejados en el calendario laboral de 2016 y que sino fuera posible se les pide que comuniquen con antelación de unos me-ses si son o no lectivos para que se puedan organizar los se

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REUNIÓN DE LA CIVEA DEL PDI LABORAL.REUNIÓN DE LA CIVEA DEL PDI LABORAL.CONTINÚA EL ACERCAMIENTO DE POSICIONESCONTINÚA EL ACERCAMIENTO DE POSICIONES

El día 15 de diciembre, se celebró en Córdoba la reunión del Pleno dela Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PDI Laboral (CIVEA). Enla reunión estuvieron presentes los responsables de FETE-UGT·UGR.

Fue una reunión, casi de trámite en el contenido, peroque continuó profundizando en el diálogo abierto y en la mejo-ra del clima general de entendimiento entre los representantesde los trabajadores y los de las Universidades.

En lo formal, se trataba, por una parte, de aprobar las ac-tas de las sesiones anteriores, un tema importante, para oficia-lizar los acuerdos alcanzados hasta ahora; y, por otra, de cum-plir el requisito del reglamento de este órgano, de celebrar lasreuniones en el período establecido, cuestión que rompía ladesidia pasada, ya que hemos estado casi dos años y mediosin ser convocados a esta Comisión Paritaria.

En el contenido, se habían incluido en el orden del día,dos de los puntos propuestos por FETE-UGT, el relacionadocon la aplicación del artículo 19.3b a los Investigadores Pos-tdoctorales de Programas Competitivos, y el relativo a la esta-bilización de los Profesores Asociados de la LRU.

Tras el Informe del Presidente, FETE-UGT mostró su dis-crepancia con el orden del día final por no haber incluidotambién los puntos relativos al reconocimiento de los quinque-nios (Complemento Docente) y sexenios (ComplementoInvestigador), remunerados, al Profesorado Contratado en elConvenio; y a la mejora de las condiciones laborales de losProfesores Sustitutos Interinos.

Respecto a la estabilización de los Investigadores Postdoctorales, seprodujo un debate fructífero, de acercamiento de las partes. Aunque, no sellegó a ningún acuerdo, si se aceptó continuar trabajando sobre la soluciónde este problema, en las Comisiones de Trabajo previstas en el calendariode reuniones.

Algo similar ocurrió con respecto a los Profesores Asociados LRU, seacordó traer información detallada para la siguiente reunión, sobre los ca-sos que existen en las distintas Universidades andaluzas, con objeto deaplicar el acuerdo de estabilización del CAU de 2012.

Todos los puntos citados y propuestos por FETE-UGT, cuando provo-có la reunión primera de la CIVEA, serán tratados en un calendario de reu-niones, que comenzará el día 10 de febrero con la primera reunión de laComisión de Trabajo, estableciendo la reunión plenaria ordinaria el día 30de marzo; entre ambas podrán celebrarse más reuniones de trabajo y/oreuniones extraordinarias que los acontecimientos provoquen.

Por tanto, un paso más en el clima de diálogo abierto, y en la normali-zación del funcionamiento de este órgano, tan importante para los trabaja-dores del PDI Laboral. Aunque, a FETE-UGT le gustaría una mayor celeri-dad en dar soluciones a la gran cantidad de problemas acumulados, duran-te el período de paralización pasado, que afectan a distintos colectivos, ybloquean la estabilización y promoción del PDI Laboral de las Universida-des de Andalucía.

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NUEVO SISTEMA DE ACREDITACIONES. ESTATUTO DENUEVO SISTEMA DE ACREDITACIONES. ESTATUTO DELA ANECALA ANECA

El Consejo de Ministros del pasado viernes día 11 de diciembre,aprobó un Real Decreto, con el Estatuto del Organismo Autónomo AgenciaNacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), que entreotras cosas, permite la entrada en vigor del nuevo Sistema deAcreditaciones, el “Real Decreto 415/2015, de 29 de mayo, por el que semodifica el Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, y por el que seestablece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentesuniversitarios”.

http://www.boe.es/boe/dias/2015/06/17/pdfs/BOE-A-2015-6705.pdf

Decreto que trataron de aprobar durante la Mesa de Negociación deMadrid y al que FETE-UGT (con la presencia del representante deFETE - UGT·UGR) se opuso y no lo asumió, por las críticas que hemosmantenido sobre él, ya que suponía una mayor opacidad y discrecionalidadrespecto al actual, críticas que ya hicimos públicas en su momento.

El contenido del decreto aprobado en el Consejo de Ministros se hapublicado en el BOE, se puede consultar en el siguiente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2015/06/17/pdfs/BOE-A-2015-6705.pdf

Lo que sí parece claro, e interesa al profesorado universitario, es quese podrán presentar solicitudes de acuerdo con el antiguo sistemahasta el próximo 31 de diciembre. A partir del 1 de enero se evaluaráncon el sistema nuevo.

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FETE-UGTFETE-UGT ANALIZA LOS PROGRAMAS DE ANALIZA LOS PROGRAMAS DEUNIVERSIDAD DE LOS PRINCIPALES PARTIDOSUNIVERSIDAD DE LOS PRINCIPALES PARTIDOS

POLÍTICOS POLÍTICOS

Aún recientes los ecos de las elecciones generales, FETE-UGT·Esta-tal analizó cada programa de los cuatro principales partidos políticos res-pecto a la Universidad.

Aunque ya conocemos los resultados electorales, es bueno tener pre-sentes, desde ahora, lo que dicen en los programas, y nuestras valoracio-nes para comprobar su grado de cumplimiento o rectificación.

Los análisis se pueden consultar en los siguientes enlaces:

IZQUIERDA UNIDAD (IU)

http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/valoraci%C3%B3n_feteugt_programas_electorales_de_izquierda_unida.pdf

PODEMOS

http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/valoraci%C3%B3n_feteugt_programas_electorales_de_podemos.pdf

PARTIDO POPULAR (PP)

http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/valoraci%C3%B3n_feteugt_programas_electorales_de_pp.pdf

CIUDADANOS

http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/valoraci%C3%B3n_feteugt_programas_electorales_de_ciudadanos.pdf

PARTIDO SOCIALISTA (PSOE)

http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/analisis_ugt_psoe.pdf

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(Por Jesús García López)(Por Jesús García López)SIN ÉTICA PERIODÍSTICA: “CHAS” Y APAREZCOSIN ÉTICA PERIODÍSTICA: “CHAS” Y APAREZCO

AA TUTU LADOLADO

Siempre fue un reto ser periodista. Es una profesión apasionante, má-xime cuando su independencia esté garantizada. Además, los estudios quete pueden habilitar han evolucionado bastante, incorporando enriquecedo-ras e innovadoras disciplinas. Sea a través de ciencias de la información ola comunicación audiovisual, por poner dos ejemplos.

Nuestro “compa” “El Decano Bolaños”, seguro lo sabe mejor que yo.

De manera que auténticos conocedores de la lengua, la historia o laciencia, andan por el mundo con algún grado que habilita para escribir sise sabe, informar si se conoce, opinar si incluso hay más de dos neuronas.En definitiva, analizar la realidad sin apasionarse, con todo el rigor posibley sin cortapisas.

Es que aparte, vivimos una supuesta era donde “un poner”:

La novela periodística o la literatura fabricada por periodistas, aconte-ce o sucede de lo más común.

El “Cine con mayúsculas”, siempre rindió tributo a una actividad quees bastante normal se asocie a la verdad. La investigación en la rotativa hapasado por muchas secuencias, algunas tan gloriosas… Robert Redford,Dustin Hofmann, Philip Seymour y muchos más actores y actrices, sin olvi-dar nunca a Orson Wells.

Enorme, en ese sentido el trabajo de la Universidad de Huelva:

http://www.uhu.es/cine.educacion/cineyeducacion/periodismo.htm

Clasificadas por décadas, Ciudadano Kane, El crepúsculo de los dio-ses, Al final de la escapada, La muerte en directo, La verdad sobre el casoSavolta …

Ya veis.

Todo se ha publicado sobre los avatares de la prensa. Desde el plumi-lla libreta en mano, llamando a las puertas, sin quitarse el sombrero ni lagabardina. A la imagen, enfrascada en humo, de un señor masculino -porlo general - colgándose literalmente del teléfono.

Ahora los medios con los que se cuentan, serían la mar de inauditospara las personas que se empinaban; para ver a duras penas, páginas si-tuadas en los tablones de anuncios.

Los tiempos cambian. “The times we are the changing”. “Dylan said”.

No ha existido una época con más posibilidades y más gente prepa-rada y sin embargo, es cuando más en precario se funciona.

¡Claro! Hay de todo y tenemos buenos planteles en muchos sitios.

Por eso dan rabia algunas cosas. 20 minutos. Edición Andalucía delpasado 17 de diciembre. Año XVI. Número 3621. Se trata de ejemplares dedistribución gratuita.

Lo cual ya me tiene mosca, de antaño.

Está envuelto en papel como acostumbra. Pero con una campaña pu-blicitaria muy agresiva. Esto a mí no me gusta para empezar, como lo quecomentaba nuestro “Paco”, el de Águilas, el memorable Paco Rabal:

-” Yo he venido a comprar el periódico y no tanto “papelajo”.

Pero es que en este caso, no se diferencia en nada de una portada.Así que sutil parece no ser.

Es que no te das cuenta, salvo por la esquinita superior derecha don-de pequeño y en rojo pone:

PUBLICIDAD.

(Bueno más peque que esto, vale)

Me hallaba tomando café con buenos amigos y compañeros de laUGR. No voy a revelar quienes son, aunque ganas no me faltan. Por su di-vertida dialéctica.

- La prima se desboca a 610 puntos y empuja a España al rescate to-tal …

- Pero ¡esto!

- Zapatero impone el mayor recorte de la historia …

- ¡La fecha, la fecha!

- Es de hoy.

Ya vemos citas de El Mundo, La Razón, ABC… Enero, abril y julio2012. Febrero, mayo y junio 2010.

- ¡Esto es publicidad!

Tardamos uno breves minutos en pasar la página.

La que todo el mundo quita casi sin verla:

“Mediamarca”, “El Corte Escoces”, “la inauguración de un puto y tristetrozo de cemento armado”, pero en este caso...

¡No! No es eso (Que decía Unamuno)

Damos finalmente la vuelta al periódico y

Chas

Aparezco a tu lado:

¡Es Rajoy!

El misterio era sencillo, solo propaganda electoral, nada más y nadamenos que eso.

Solo voy a hacer un comentario y lo dejo.

Prensa de tirada nacional se pague o no, que haga esto, a tres díasde unas Elecciones Generales es un cínico y detestable ejercicio de éticaperiodística.

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