guia para identificación y evaluación de riesgos de seguridad en los ambientes de trabajo

8/16/2019 Guia para identificación y evaluación de riesgos de seguridad en los ambientes de trabajo

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“…La seguridad en el trabajo, una de las

principales disciplinas de la prevención de

riesgos, tiene como objetivo principal eliminaro disminuir el riesgo de que se produzcanlos accidentes del trabajo, responsabilidadque recae en el empleador1.Una de las etapas fundamentales de esta

disciplina corresponde a obtener una

identificación primaria de los diferentesfactores de riesgos existentes por parte de losprofesionales de la prevención de riesgos, de

forma de proceder con posterioridad a efectuar

una evaluación de los riesgos asociados, y deesta forma, orientar y priorizar las políticas ymedidas de control a aplicar por parte delempleador, junto con el monitoreo de laexposición de los trabajadores a estos riesgos

en forma continua…” (Fuente: Instituto deSalud Publica de Chile).

Articulo 184 del Código del Trabajo (DFL No1 del 2002 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social); Articulo 3 del DS No594/99 del MINSAL.


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“…Si bien existen múltiples alternativas de

herramientas de aplicación a nivel internacional,

tanto para la identificación como para laevaluación de riesgos de seguridad en los

ambientes de trabajo, actualmente el país nocuenta con un instrumento estandarizado queseñale los pasos mínimos que garanticen la

calidad de este importante proceso.Debido a lo anteriormente expuesto, y consientede la importancia de la identificación y evaluaciónde este tipo de riesgos para el desarrollo y

mantención de las políticas preventivas al interior

de las empresas, es que el Instituto de Salud

Publica de Chile ha elaborado la guía parafacilitar la estimación de la identificación de losfactores de riesgo, así ! como también el

conocimiento básico de los criterios que se deben

contemplar para la evaluación de los riesgos deseguridad existentes en los lugares de trabajo…”

(Fuente: Instituto de Salud Publica de Chile).


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Presencia de algún elemento, fenómeno o acción humana que puede causardaño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Riesgos que puedan ser eliminados de forma fácil, sin implicación de muchaspersonas o estamentos, sin un desembolso económico importante, sin parar el

proceso o la tarea y cuyas medidas para evitarlos sean sencillas y de rápidainstalación.

Nunca se considerará riesgo de tipo evitable aquel que requiera como medidapreventiva formación, aprobación de un presupuesto económico o contratación de

un servicio con una empresa ajena.

Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosay la gravedad de la lesión o enfermedad del trabajo, que pueda ser causada por elevento o la exposición.

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Todo aquel tipo de riesgo que no cumpla con los requerimientos señalados en ladefinición de “riesgo evitable”.

Causante directo del riesgo, reconocido y claramente individualizado.

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son aquellos con probabilidad de generar lesiones a los trabajadores (accidentes)

durante la realización del trabajo.

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son aquellos con probabilidad de generar alteraciones en la salud de los

trabajadores (enfermedades, intoxicaciones) debido a la exposición a

contaminantes durante la realización del trabajo.

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Proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si el riesgo es o notolerable (OHSAS 18001). Para evaluar los riesgos se utiliza el método del Valor

Esperado de Perdidas (VEP) en el cual se considera la probabilidad y laconsecuencia, como criterios fundamentales para la evaluación del riesgo.

Nivel o grado de lesión o daño asociado a la causa que puede provocar un

incidente el cual se expresa por una escala de magnitud.

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Expectativa que se desarrolle toda una secuencia de causas y efectos, hasta

terminar en un resultado distinto al deseado donde se consideran lasexperiencias de la propia empresa o de empresas similares.

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Luego de agrupar los factores de riesgo en cuatro bloques e identificar cada uno de

los sub aspectos mediante el diagrama “Espina de pescado”, debe tomarse cada sub

aspecto y posicionarlo en ficha Nº1 “Identificación de factores de riesgo “ como seobserva en la siguiente imagen del recuadro rojo:

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Una vez que la columna Nº1 “Factor de riesgo” esta completa, esta debe ser

relacionada con anexo Nº2 ”Codificación de riesgos laborales”, completando en lacolumna Nº2 el riesgo obtenido y el código de riesgo correspondiente:

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Para la determinación de la

“probabilidad”, es recomendable

considerar una serie de factores,destacándose los siguientes:

a) Existencia de condiciones y acciones

inseguras.

b) Revisión de los registros deaccidentes del trabajo e informestécnicos existentes.

c) Frecuencia de exposición al riesgo

evaluado (por ejemplo si es continua o

puntual durante el día, semana, mes,

etc.)d) Cumplimiento de requisitos legales yexistencia de procedimientos seguros.

Medidas de control implementadas yeficacia aparente de estas.


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VEP RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN

1 Trivial No se requiere acción especifica

2 Tolerable

No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerarsoluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económicaimportante.

Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia delas medidas de control.

4 Moderado

Se deber hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversionesprecisas. Las medidas para reducir el riesgo se deben implementar en un periododeterminado.

Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamentedañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, laprobabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de lasmedidas de control.

8 Importante

No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo

(puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo).Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, se debe remediar el

problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.

16 IntolerableNo debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es

posible reducirlo, incluso con recursos ilimitados, se debe prohibir el trabajo.

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1. Departamento del Trabajo, Dirección General de Relaciones Laborales,

Generalitat de Catalunya, España. “Manual para la Identificación y Evaluaciónde Riesgos Laborales”, versión 3.1, 2006.

2. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), España.Documento “Evaluación de Riesgos Laborales”.

3. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), España.

NTP (Nota Técnica de Prevención) 324: Cuestionario de Chequeo para elControl de Riesgos de Accidente.

4. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), España.NTP 330: Sistema Simplificado de Evaluación de Riesgos de Accidente.

5. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), España.

Guía de Evaluación para Pymes.

6. Junta de Castilla y León, España. “Guía para la Evaluación de RiesgosLaborales”, 2006.7. Seguridad y Salud Laboral OHSAS 18001, 2007.


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