gestión por resultados

G E S T I Ó N P O R R E S U LTA D O S !

D r . C a r l o s J a v i e r R e g a z z o n i S u b s e c r e t a r i o d e G e s t i ó n E c o n ó m i c a y F i n a n c i e r a

M i n i s t e r i o d e E d u c a c i ó n G o b i e r n o d e l a C i u d a d A u t ó n o m a d e B u e n o s A i r e s

C A M B I O Y P L A N !

-15

-10

-5

0

5

10

15

20 Crecimiento real del PBI (variación porcentual anual), IMF

Argentina

Brazil

China, People's Republic of

Dr. Carlos Javier Regazzoni

C A M B I O V S . P R O P Ó S I T O !

Que la sociedad cambie, no significa que siga plan alguno


G O B I E R N O !

Gobierno

Identidad Cambio

Institucionalidad

Derecho Administrativo


G O B I E R N O !

Gobierno

Identidad Cambio

Políticas Públicas

Gestión Pública

Ges3ón por Resultados


GE

ST

IÓN

PO

R R

ES

UL

TA

DO

S!

Compromisos de Gestión Evaluación de Desempeño

Plan Estratégico

Planes Operativos

Ejecución

Objetivos

Formulación Presupuestaria

Resultados

Revisión de la Planificación

Indicadores de Desempeño


N O R M AT I VA !

•  Presupuesto Nacional – CN, Artº 99, Respecto de las atribuciones del Presidente de la Nación, •  10. “Supervisa el ejercicio de la facultad del jefe de gabinete de ministros respecto de la recaudación de las rentas de la Nación y de su inversión, con arreglo a la ley o presupuesto de gastos nacionales”.

– CN, Artº 100, Respecto de lo que corresponde al Jefe de Gabinete de Ministros, •  6. “Enviar al Congreso los proyectos de ley de Ministerios y de Presupuesto nacional, previo tratamiento en acuerdo de gabinete y aprobación del Poder Ejecu3vo”.


G E S T I Ó N P O R R E S U LTA D O S !

•  Ley 24.629, cap II –De la reorganización administrativa.

•  Ley 25.152 - Regulación de la administración de los recursos públicos –  ArMculo 5º, “Con la finalidad de avanzar en el proceso de reforma del Estado nacional y aumentar la eficiencia y calidad de la ges3ón pública” •  VII: d) “Ins3túyese el Programa de Evaluación de Calidad del Gasto con el objeto de incrementar la calidad de los servicios a cargo del Estado mediante la evaluación sistemá0ca de los costos de los mismos en relación a sus resultados, mejorar el desempeño gerencial de los funcionarios y aumentar la eficiencia de los organismos públicos, op0mizando la u0lización de recursos humanos en las dis0ntas áreas del Estado. El programa se localizará en la Jefatura de Gabinete de Ministros con la par3cipación de la Secretaría de Hacienda,…”


O B J E T I V O V S . R E S U LTA D O S !

Resultado

Objetivos

Planificación por Capacidades

Expresión

Concepción

Ejecución

Producto

Sistemas de Medición

Ejercicios de Prospectiva

Planificación Estratégica ?


M E D I C I Ó N !

Gestión por resultados


Realidad M

ED

ICIÓ

N!

Insumos

Producto

Proceso

Resultado

Objetivos

Expresión

Contraste

Realidad de interés

Sistema de medición

Variable de interés

Datos

Análisis

Expresión cualitativa y

cuantitativa de la realidad


P L A N I F I C A C I Ó N !



O B J E T I V O !

Exploración y Análisis

Planificación

Ejecución

Control

Realidad a Intervenir

Posibilidades de Intervención

Obje3vos

Medios

Resultados

Mejoras

Innovación

Estratégicos

Operacionales

De Procedimiento

•  Estado nuevo de la realidad

•  Pre-establecido •  Medible •  Normativo •  Alcanzable


E S T R AT E G I A !

Entorno Escenario

Situación Inicial

Situación Final

Cambio

Organización Promotores Influencias

Intereses y Deberes

Objetivos

Medios

Planificación Estratégica

Análisis Estratégico


184.820

214.491

158.103 154.970

100.000

120.000

140.000

160.000

180.000

200.000

220.000

240.000

Habitante, elaboración propia en base a Censos 2001 y 2010

Comuna 8

Comuna 2

CONTEXTO !


26,9 40,5 34,8

Total 0 a 13 14 a 22

Edad (años)

Pobreza según edad. 2006, EPH, INDEC

Pobre

55%

Secundario Incompleto. Mujeres 20 a 49 años de edad. Censo 2001, INDEC

30%

Varones. Empleo Informal o Desempleo


C A PA C I D A D E S !

Situación Inicial

Situación Final

Cambio

Organización

Obje3vo

Planificación por

capacidades

Organización Necesaria


MA M O G R A F Í A !

No: 76,4%

52,5% 47,6% 27,7%

Alguna mamografía en su vida Mujeres, de 40 a 65 años. ENFR 2005


D I N Á M I C A !



D I N Á M I C A !

Situación Inicial

Intermedia

Final

Escenario Inicial

Datos Inferencia

Escenario Alterna3vo

Escenario Deseado

C

B D

Tend

enci

as

Aza

r

Supuestos


E D U C A C I Ó N S U P E R I O R !

4% 6% 7% 10% 13% 15% 11% 14% 17% 19% 22% 39%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Probabilidad de un título terciario: Proyección Elaboración Propia en base a datos del Censo 2001 y EPH

Sin terciario Universitario o Terciario


ES C E N A R I O S ALT E R N AT I V O S !

Tendencial Alterna3vo

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Estudiantes que completan el

secundario (%)

Décadas

En base a Censo 2001 y proyecciones. Elaboración propia.


D I N Á M I C A !

Azar Tendencias

Escenarios Posibles

Escenarios Alterna3vos

Escenario Deseable

Proyecciones Análisis de Incertidumbre

Prospectiva

Análisis de Toma de Decisiones

Supuestos, Opciones, y Riesgo Planificación Estratégica

Potenciales Desvíos


I M PA C T O !Gestión por resultados


I M PA C T O !

A

B

P

C

D

G O’Donell y O Oszlak Dr. Carlos Javier Regazzoni

E D U C A C I Ó N Y C R E C I M I E N T O !

0 20 40 60 80

100 120 140 160 180 200

19xx 19xx+1 19xx+2 19xx+3 19xx+4 19xx+5 19xx+6 19xx+7

Crecimiento anual del PBI, basal y con 20% más de escolaridad promedio (Modelo)

Base

Base+20% más de escolaridad promedio

Knowledge and Development A Cross-‐Sec3on Approach. Derek H. C. Chen and Carl J. Dahlman. The World Bank Washington DC 20433.


E F I C I E N C I A Y H U M A N I S M O !La tarea de conducir y administrar una ciudad es una tarea humana. De comprensión mutua, de acercamiento, de encuentro.

Es lo que necesitamos para que nuestros logros sociales, educativos, de salud, de tránsito, nuestras importantes metas ambientalistas, se hagan posibles.

El verdadero valor de un gobierno, de un liderazgo, es su capacidad de mejorar la vida concreta y real de los ciudadanos.

Un líder sirve si ayuda a la gente a llevar adelante su aventura vital, si ayuda a las personas a crecer y trabajar por su felicidad y la de los suyos, que es en definitiva la felicidad compartida de todos los que vivimos aquí y llevamos a la Argentina en el alma”.

– Mauricio Macri. Discurso de Asunción, Diciembre 2012 Dr. Carlos Javier Regazzoni

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