UTEE e u A o o R

,UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

EQUINOCCIAL

FACUL T AD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOSINGENIERÍA DE EMPRESAS Y NEGOCIOS

Presupuesto

PORTAFOLIO

DOCENTE:Ms. Bolívar Mendoza

ESTUDIANTE:Enrique Andrés Veloz Avilés

SALINAS - ECUADOR

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

VICERRECTORADO GENERAL ACADÉMICO

PROGRAMA ANALÍTICO (SÍLABO)

INFORMACIÓN GENERAL

Facultad / CIENCIAS ECONOMICAS y INGENIERÍA DE

Departamento NEGOCIOS Carrera EMPRESAS YNEGOCIOS

Asignatura / Módulo PRESUPUESTOS Periodo SEP 2015 - FEB 2016AcadémicoCódigo 0208-716 Num. Créditos 4

Prerrequisitos FINANZAS ESTRUCTURALES CorrequisitosÁrea Académica CONTABLE FINANCIERA Nivel 7

PLAN MICROCURRICULAR

DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA

La planeación de recursos y presupuestos que sirve para la toma de decisiones sobre la base del análisis y delos resultados de la evaluación financiera y económica de los proyectos y actividades comerciales dirigidas aobtener una rentabilidad adecuada para la empresa.

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA O MÓDULO

Desarrollar habilidades que ayuden a la toma de decisiones de los futuros ingenieros y profesionales en suscarreras y sus actividades laborales, a más de ayudar a mejorar el manejo financiero de las empresas dentrodel marco Financiero - Económico

RESUL TADO DE APRENDIZAJE DE LA CARRERA

• al) Aplicar los conocimientos y demostrar una comprensión de la gestión, incluyendo el proceso degestión, comportamiento organizacional, estrategia, política, gestión internacional e intercultural, y elespíritu empresarialRESUL TADOS DE APRENDIZAJE (OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAJE)

Resultado de Aprendizaje Nivel Forma de EvidenciarDeterminar los principios y Medio Demostración de los principios defundamentos del Presupuesto. presupuestos conceptualmente.Participar en la construcción,análisis y toma de decisiones Alto Un caso práctico; en la elaboración derelacionadas con el cedulas presupuestariaspresupuesto.

Entender la utilidad del Un caso práctico; el presupuesto comopresupuesto como herramienta Básico elemento para la construcción de estadosde gestión financieros.

Estados financieros clasificados a partir deElabora el presupuesto a partir Alto un caso práctico, con el respectivo informede los objetivos financieros de análisis, interpretación y

recomendaciones

METODOLOGÍA

11. Estrateglas Metodoíégicas

• Trabajo de grupos

b. Orientaciones Metodológicas

• Se evaluará la participación en clase de los estudiantes, el docente actuará como un facilitador dentrodel proceso de aprendizaje por lo que el desarrollo de las tareas previas son de vital importancia.

• Se tomará una evaluación de las lecturas o investigaciones enviadas• Utilización de la plataforma. virtual de la Universidad para consultas y envío de trabajos de

investigación y tareas.

NORMAS DE CONVIVENCIA

• Los trabajos y exámenes producto de la copia o plagio, serán automáticamente anulados. Mantenerapagados los celulares Hora de ingreso a clase según el reglamento de estudiantes. Respeto a lapalabra

RECURSOS

• Marcadores, Libro, Acceso a Pcs y cuenta de correo electrónico

EVALUACIÓN

Criterios de Evaluación Porcentaje5 Pruebas 30

Trabajos asistidos por el profesor (conferencias, seminarios,21 orientación para estudio de casos, foros, exposiciones, 15

presentaciones profesionales ... )Actividades de aprendizaje colaborativo (trabajos en grupo en

22 interacción con el docente, proyectos grupales, trabajos 20colaborativos con TIC, proyectos de resolución de problemas ocasos, exposiciones presentaciones profesionales ... )Actividades de prácticas y experimentación de los aprendizajes

23 (actividades en laboratorios, prácticas de campo, trabajos de 15observación dirigida, resolución de problemas, talleres ... )Aprendizaje autónomo (lecturas, análisis y comprensión de

24 materiales bibliográficos y documentales, indagación y búsqueda 20de información, ensayos, trabajos y exposiciones)TOTAL 100%

BIBLIOGRAFIA

BASICA

• Burbano, Jorge. (2011). PRESUPUESTOS.- Un Enfoque de Direccionamiento Estratégico, Gestión yControl de Recursos. Cuarta Edición. McGraw Hill Formatos entregado por el docente: Ejercicios adesarrollar (Cédulas Presupuestarias, hoja de costos).

COMPLEMENTARIA

• PRESUPUESTOS.- Planificación y Control de Utilidades Glenn A. WelschIRonald W. Hilton SextaEdición, Pearson, 2005 Capítulo 4

RECOMENDADA

• CONTABILIDAD DE COSTOS.- Bemard J. Hargadon Jr. Editorial Norma 2007

DIRECCIONES ELECTRONICAS

• Básicas• Complementarias• Recomendadas

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

SESION TAREAS PREVIAS I LECTURASCONTENIDOS (HoraOBLIGATORIASClase)

Unidad l. La Planificación y Presupuesto, principios del presupuestoLa Planificación yPresupuesto, 2 • Lectura: Materia enviada aprincipios del plataformapresupuesto.

• PRESUPUESTOS: Un Enfoque

Etapas de la de Direccionamiento Estratégico,Gestión y Control de Recursos,planificación 4 Burbano Jorge, cuarta ediciónEstratégica Cap.l págs. 1,2,3,4,5.6,11,12,13 y14

Tipos de • PRESUPUESTOS: Un Enfoquede Direccionamiento Estratégico,Presupuestos o 4 Gestión y Control de Recursos,clases de Burbano Jorge, cuarta ediciónpresupuestos. Cap. I págs. 18, 19,20 Y21

Mecánica, Técnica • PRESUPUESTOS: Un enfoque de, Direccionamiento Estratégico,y Principios en la 4 Gestión y Control de Recursos,elaboración del Burbano Jorge, cuarta ediciónpresupuesto Cap. 1págs. 22,23,24 y 25

• PRESUPUESTOS: Un enfoque deMetodología y Direccionamiento Estratégico,

Etapas de la 2 Gestión y Control de Recursos,preparación del Burbano Jorge, cuarta ediciónPresupuesto Cap. 11págs. Metodología: 33-38

Etapas: 39,40.41,42 y 43Unidad 2 Presupuestos de Producción

• PRESUPUESTOS: Un enfoque de

Cedulas Direccionamiento Estratégico,

Presupuestarias: Gestión y Control de Recursos,6 Burbano Jorge, cuarta ediciónVentas, Costo de Cap. I págs. 24,25y 26 y Cap. IlVentas

50,51,52,53,54,55,56,57,58 Y59;ejercicio práct

• PRESUPUESTOS: Un EnfoqueCedulas de Direccionamiento Estratégico,

Presupuestarias: Gestión y Control de Recursos,6 Burbano Jorge, cuarta ediciónMaterias Primas, Cap. 11págs. 59,60,61 y 62Mano de Obra,

ejercicio práctico de cedulas- presupuestarias; tareaPrueba sobreCédulas 2 • Evaluaciónpresupuestarias

· PRESUPUESTOS: Un EnfoqueTaller Práctico de Direccionamiento Estratégico,sobre Cédulas 4 Gestión y Control de Recursos,Presupuestarias: Burbano Jorge, cuarta ediciónventas y producción Cap. 11págs.59 a 61 Caso práctico

propuestoPrimera Evaluación

2 • Primer examen trimestral.de contenidos

Cédulas • PRESUPUESTOS: Un Enfoque

Presupuestarias: de Direccionamiento Estratégico,

Costos indirectos de 2 Gestión y Control de Recursos,

Fabricación. Burbano Jorge, cuarta ediciónCap. 11págs. 61 y 62

CédulasPresupuestarias:

• Taller práctico sobre cédulasCostos indirectos defabricación Tasa 4 presupuestarias, con análisis de

Aplicable o impacto financiero sobre los

predeterminada balances.

fijos y variables.Unidad 3. Presupuesto de Operación.

Cédulas • Jorge E. Burbano Ruiz. McGrawPresupuestarias: Hi11.2011; Cap. 2 pago 64-68Gastos ejercicio práctico deOperacionales, 6 estructuración de balances; tareaGastos en casa, Generación de BalancesAdministrativos, en función de las Cédulas

Gastos de Ventas presupuestarias.Taller prácticosobre presupuesto • Resolución de casos prácticosmaestro y su 4 reales, de empresas comerciales,estructuración en de servicios e industriales dentrofunción de los del sector Ecuatoriano.estados financierosPrueba deEvaluación de 2 • Evaluacióncontenidos

Unidad 4. Estados Financieros Proforma• PRESUPUESTOS: Un Enfoque

Estado de Situación de Direccionamiento Estratégico,

Financiera y Gestión y Control de Recursos,

Pérdidas y 4 Burbano Jorge, cuarta edición

Ganancias Cap. 11págs. 64-65,66.Estructuración de Balances, en

- función de las cédulas pre• El presupuesto Maestro y su

análisis para la toma de decisionesProyección de gerenciales. Prueba deEstados 4 conocimiento y evaluación deFinancieros: resultados de aprendizaje. Jorge E.

Burbano Ruiz. McGraw Hil!.2011; Cap. 2 pago67,

Evaluación debalances y 2 • Lecciones orales, y recuperaciónestructura financiera de aportes pendientes.presupuestaria

CURRICULUM VITAE

Formación académica

Estudios Primarios: Colegio Mixto Particular Dr. Julián Coronel (Guayaquil)

Estudios Secundarios:

Colegio Mixto Particular Dr. Julián Coronel (Guayaquil) Colegio Mixto Particular Frank Vargas Pazzos (Salinas) Título Obtenido: Bachiller Técnico en Comercio y Administración Especialidad: Informática Auxiliería: Diseño Gráfico

Estudios Superiores:

Universidad Estatal Península de Santa Elena Ingeniería en Contabilidad y Auditoría, CPA (APROBADO 3er SEMESTRE)

Universidad Tecnológica Equinoccial (U.T.E.) Ingeniería en Empresas y negocios (Cursando Séptimo Ciclo)

Enrique Andrés Veloz Avilés

Cédula de Identidad: 093029891 – 4 Lugar y Fecha de nacimiento: Guayaquil 1 de Junio de 1991

Estado Civil: Soltero Nacionalidad: Ecuatoriana

Dirección: Salinas – Cdla. Puertas del Sol 1

: 042 – 930949 - 0982948580 : enrique_veloz_a@hotmail.com

Experiencia Laboral

BANCO DE GUAYAQUIL Recibidor - Pagador

Dpto. de Atención a Clientes

REGISTRO CIVIL DEL ECUADOR (SALINAS) Servidor Público #2

Representante de Atención al Cliente

SERVICIO DE CLASES PARTICULARES PERSONALIZADAS

Asesoramiento y Nivelación de estudiantes de ciclo básico y diversificado.

(NEGOCIO PROPIO)

BANCO DEL PICHINCHA Recibidor - Pagador

Dpto. de Atención a Clientes

CONECEL – (CLARO) Asesor de Servicio a Clientes Dpto. de Atención a Clientes

Cursos Realizados

OMEGA – LANGUAGE CENTRE Nivel: Elementary Inglés Británico Duración: 150 horas OMEGA – LANGUAGE CENTRE Nivel: Intermedio Inglés Británico Duración: 150 horas

CURRICULUM VITAE

ASEPED - OLEAD Seminario Taller “ACTITUD EMPRESARIAL LATIONAMERICANA” BANCO DE GUAYAQUIL Seminario de Atención al Cliente Duración: 56 horas

BANCO DE GUAYAQUIL Escuela de Caja Duración: 120 horas

SERVICIO DE RENTAS INTERNAS Programa Pasaporte Tributario Duración: 30 horas UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL Conferencia Espíritu Emprendedor Duración: 8 horas BANCO DEL PICHINCHA Escuela de Cajeros Duración: 120 horas BANCO DEL PICHINCHA Atención Personalizada a Clientes Duración: 56 horas CONECEL – CLARO Escuela SAC Módulos de atención a clientes y ventas Duración: 1 mes

IDIOMA INGLÉS – NIVEL INTERMEDIO

Referencias Personales Ing. Humberto Barrenechea Russo COORDINADOR CELEX SALINAS

097286306 Dr. Marcos Loor Goya

0999102536 Ing. Glenda Avilés Weir

645720 – 098867589 Lcdo. Christian Flores Hinostroza

0994424293 Ing. María José Villacreses Torres

091092053 Ing. Rubén Calvachi Maldonado

093222236

CURRICULUM VITAE

Ejemplo Oferta de Trabajo

Enrique Andrés Veloz Avilés

Ing. C.P.A. Contador Público Autorizado (PREFERENCIA MUJER) en Guayas -

SEGURVIP CÍA. LDTA.

SEGURVIP CÍA. LDTA.

SEGURVIP es una empresa 100% Ecuatoriana, debidamente registrada que cumple

con todos los requisitos legales, habilitantes para la prestación de nuestros servicios,

como Servicio de Seguridad y Vigilancia, Servicio de Custodia Armada de valores y

mercaderías con GPS y rastreo satelital, a nivel nacional Empresa del sector de

Servicios Profesionales.

SEGURVIP Inicia operaciones desde 11 de mayo del 2005, actualmente con nuevos

accionistas y administración, apuesta hoy por el futuro enfocándose en la innovación,

la investigación y el desarrollo de nuevas soluciones de seguridad, teniendo siempre al

Cliente y a sus necesidades como fuente de inspiración y razón de ser.

NUESTRA VISIÓN:

SEGURVIP CÍA. LTDA, brindara servicios profesionales en el área de seguridad

integral diferenciados en el mercado, identificar todo tipo de amenazas a fin de

proponer un programa de prevención de pérdidas y de esta forma responder a todas las

expectativas y requerimientos que exijan nuestros clientes dentro del Territorio

Nacional.

Salario

1,000.00 $ (Neto mensual)

Descripción

1.- Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por concepto de

activos, pasivos, ingresos y egresos, mediante el registro numérico de la

contabilización de cada una de las operaciones, así como la actualización de los

soportes adecuados para cada caso, a fin de llevar el control sobre las distintas

partidas que constituyen el movimiento contable y que dan lugar a los balances y

demás reportes financieros.

2.- Verificar que las facturas recibidas en el departamento contengan correctamente

los datos fiscales de la empresa que cumplan con las formalidades requeridas.

3.- Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a través del sistema

computarizado administrativo para mantener actualizadas las cuentas por pagar.

4.- Revisar el cálculo de las planillas de retención de Impuesto sobre la renta del

personal emitidas por los empleados, y realizar los ajustes en caso de no cumplir

con las disposiciones.

5.- Llevar mensualmente los libros generales de Compras y Ventas, mediante el

registro de facturas emitidas y recibidas a fin de realizar la declaración de IVA.

6.- Elaborar los comprobantes de diario, mediante el registro oportuno de la

información siguiendo con los Principios Contables generalmente Aceptado, a

objeto de obtener los estados financieros.

7.- Cualquier otra actividad fijada por el Gerente Administrativo de la empresa.

8.- Cumplir y hacer cumplir todas las recomendaciones de tipo contable,

administrativo y fiscal, formuladas por el Contralor Interno, Asesor fiscal /

financiero.

9.- Llevar todos los movimientos o registros contables al Programa que es el

software utilizado por la organización para dicha actividad.

10.- Elaboración de cheques para el recurso humano de la empresa, proveedores y

servicios.

11.- Llevar libros contables (Diario, mayor y inventarios).

12.- Control y ejecución de solvencias de Seguro Obligatorio.

13.- Realización de la relación de las Cuentas por Cobrar y por Pagar.

Fecha de Contratación: 30/10/2015

Cantidad de Vacantes: 1

Requerimientos

Educación Mínima: Universidad

Años de experiencia: 2

Idiomas: Español

Disponibilidad de Viajar: No

CURRICULUM VITAE

Disponibilidad de Cambio de Residencia: No

INTEGRANTES Raúl Mosquera Andrés Veloz Avilés Adrián Veloz Avilés

POLÍTICAS DE DERECHO EN EL LUGARA DE TRABAJO (COCA- COLA)

1.- LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Respeta los derechos de los empleados a constituir un sindicato, asumen el compromiso de establecer diálogos constructivos con sus representantes elegidos libremente.

2.- TRABAJO FORZADO

Prohíbe el uso de cualquier forma de trabajo forzado, ya sea carcelario, de cumplimiento forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o esclavo, etc.

3.- TRABAJO INFANTIL

Se prohíbe la contratación de personas menores de 18 años para cargos que impliquen la realización de tareas peligrosas, es consistente con las norma de la Organización internacional de trabajo.

4.- DISCRIMINACIÓN

Valora a todos sus empleados por igual, posee un compromiso de igualdad y la intolerancia de la discriminación, se dedican a mantener lugares de trabajo en los que no haya discriminación ni acoso físico o verbal por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad u origen social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, etc.

5.- HORARIO DE TRABAJO Y COMPENSACIÓN

Es competitiva en comparación con la industria y el mercado laboral local, se ofrece todos los beneficios de ley y además oportunidades para desarrollar sus aptitudes y capacidades.

6.- LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

Se dedican a mantener un lugar de trabajo productivo, minimizando el riesgo de sufrir accidentes, lesiones y exposición a riesgos para la salud.

7.- SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

Mantiene un compromiso para un trabajo libre de acoso, sin violencia, ni otra condición que resulte insegura o perturbadora debido a amenazas internas y externas.

8.-RELACIONES CON LA COMUNIDAD Y LOS INTERESADOS

Se reconoce el impacto en las comunidades en las que opera, también asumen el compromiso de generar oportunidades económicas y de promover la buena voluntad en las comunidades mediante iniciativas de interés local.