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ANEXO

Contamos con La Versión WinSiep Basic Esta versión incluye pruebas psicométricas que pueden ser aplicadas en

forma convencional, bajo la modalidad de cuestionario escrito y captura

posterior, incluye el test, hojas de respuestas y el sistema permite

procesar de manera inmediata los resultados (graficas y reportes,

fácilmente interpretables) y todas las pruebas son operadas a través de

un tablero central. La aplicación funciona en ambiente Windows (vista,

2007, 2010) y requiere office 2003, 2007 0 2010.

ES POSIBLE DISEÑAR LA BATERIA ACORDE A SUS NECESIDADES: En función a los niveles ocupacionales a evaluar podemos diseñar y adecuar las

pruebas psicométricas necesarias (Servicio, al cliente, personal de seguridad,

administrativos, ventas, etc.) usted puede elegir las pruebas convenientes (mínimo 4)

WinSiep Basic® es una herramienta apoyada en la tecnología de avanzada con

todos los estándares de calidad actuales que permite avances en cuanto al proceso

de predicción del comportamiento de los candidatos.

El mayor aporte que nos permite la evaluación con WinSiep Basic está en la posibilidad de

dimensionar un diagnóstico con los factores opcionales fundamentales que se requieran.

Ejemplo DE

BATERÍA

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Pruebas disponibles en esta versión PERSONALIDAD

16PF-5 (Rasgos profundos de personalidad)

16PF-C (Rasgos profundos de personalidad)

Minimult ( Versión simplificada del MMPI)

MMPI (Rasgos psicopatológicos)

NEO( Aspectos de personalidad)

MIPS (tipología de personalidad

IRT (thurstone) /Rasgos Temperamentales

CAPACIDAD INTELECTUAL

Dominós ( Capacidad Intelectual)

Raven (Capacidad intelectual)

OTIS Forma A y B (Capacidad intelectual)

Barsit (Capacidad Intelectual)

APTTITUDES BÁSICAS

PAO (Batería de pruebas de aptitud operativa)

Beta III-R /Batería de pruebas de aptitud operativa

PMA Pruebas de aptitudes Primarias de Thurstone

RASGOS PSICOPATOLOGICOS Y ESTRÉS

Test de Million (Rasgos de personalidad y Patologías)

Test TCA (Conductas anticipatorias)

Fatige self test CSFST (Riesgo potencial de estrés)

MMPI-A

MMPI-II

Cada Test se acciona desde

un tablero con los botones

de acción rápida. Para

obtener el test para

impresión, hoja de

respuestas, datos, captura y

reporte de diagnóstico.

Posibilidad de captura

directamente en

computadora

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VALORES E INTERESES Y PREFERENCIAS

Valanti (Valores)

Zavic

Kostick

CMT ( Perfil de Motivación para el Trabajo )

Test de valores Interpersonales SIV (Valores interpersonales)

KUDER (Preferencias vocacionales)

INTELIGENCIA EMOCIONAL

PIE ( perfil de inteligencia emocional y salud)

IceBaron (Inteligencia Emocional)

HABILIDADES SOCIALES Y DE SERVICIO AL CLIENTE Y VENTAS

EROS ( escala de rasgo orientada al servicio)

Escala de Habilidades Sociales (Aptitudes de asertividad)

IPV ( Perfil potencial para ventas

POTENCIAL GERENCIAL

Human Plus ( Estilo, valores y proceso pensante)

Multicompetence (Perfil de competencias gerenciales)

DISC / estilo dominante

LIDERAZGO

Fischman / Perfil de liderazgo (versión Quick)

BPL Batería para potencial de Liderazgo

Batería de Potencial de Liderazgo (Potenlid)

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A 360° Hability 360° (evaluación de 70 competencias) (ver flyer)

WinSiep Basic ofrece como beneficios

Lograr optima adecuación de las personas con el puesto.

Alto desempeño en sus funciones.

Confiabilidad en los resultados y el desempeño laboral.

Prevención de conflictos laborales.

´Solución de problemas.

Apego a consignas y respeto a la empresa/institución.

Prevención del fraude

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Cada prueba presente un operación amigable y rápida a partir de un

tablero de fácil manejo

Los reportes se emiten en forma de grafica y a su vez emite un informe redactado

del resultado.

Edad:

Estado Civil:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 PD PT

(S) Soporte 67 67 15 30

(C) Conformi dad soci al 45 45 15 30

(R) Reconoci mi ento 87 87 13 26

(I) Independenci a 32 32 16 32

(B) Benevol enci a 22 15 30

(L) Li derazgo 55 55 16 32

0-3 4--10 11--22 23-39 40-59 60-76 77-88 89-95 96-100 90 Validez Correcta

Percent il

RICHAR VENEGAS VARGAS

LIMA

SUPERIOR

Lugar de Nacimiento

Puesto

Nivel alcanzado:

MEDIOS ALTOS

ENEATIPO

BAJOS

Sexo: M

18

SOLTERO14/02/2012

DATOS GENERALES

UDH

Fecha:

Nombre:

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Soporte

Conformidad Social

Se refiere a ser tratado con comprensión, recibiendo apoyo por parte de los demás; ser tratado con

amabilidad y consideración.

Se refiere a hacer lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas;

hacer lo que es aceptado e idóneo, ser conformista.

Tiene necesidad de contar con la cosideración y aprobación de los demás. (frecuente cuando falta un adecuado

ambiente afectivo)

S

C

Tiene poca aceptación de aquello que significa sujeción a reglas sociales o a normas estrictas de conducta .

N NeurotisismoFactores relacionados con: Ansiedad, Hostilidad, Depresión, Ansiedad social, Impulsividad, Vulnerabilidad

Puntuación: Medio

E ExtraversiónFacetas relacionadas con: Cordialidad, Gregarismo, Asertividad, Actividad, Búsqueda de emociones, Emociones positivas

Puntuación: Muy Bajo

O AperturaFacetas relacionadas con: Fantasías, estética, sentimientos, acciones, ideas, valores

Puntuación: Bajo

A Amabilidad

Facetas relacionadas con: Confianza, Franqueza, Altruismo, Actitud conciliatoria, Modestia, Sensibilidad a los demás

Puntuación: Muy Bajo

C Responsabilidad

Facetas relacionadas con: Competencias, orden, Sentido del deber, Necesidad de logro, Autodisciplina, Deliberación

Puntuación: Muy Bajo

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Características técnicas

Permite la aplicación y procesamiento inmediato de reportes

Fácil captura en papel o pantalla

Opción de guardar reportes en Pdf. Y diseñar contenido de reportes acorde a sus

necesidades

Operación sencilla

Pruebas especializadas para evaluar diversos factores psicométricos con más de 40

pruebas disponibles

Capacitación inmediata con instrucciones claras y ejemplos de práctica para que el

aplicante pueda contestarla sin más ayuda

Las pruebas se pueden aplicar manualmente y utilizar el software para valorarlas, así

mismo, se puede hacer la aplicación directamente en el equipo.

Las licencias son de uso ilimitado tanto en tiempo y ampara 5 equipos dentro de su

empresa u organización.

Las pruebas ya han sido validadas por varias instituciones en lo que se refiere a los

resultados emitidos, entre estas esta: iteso, univa, lamar, universidad Tecnologica,

universidad de Guadalajara,etc

CONTAMOS CON 40 TESTS DESARROLLADOS EN SOFTWARE SIENDO LIDERES EN

INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS..

CONTAMOS CON LAS PRUEBAS DE MAYOR DEMANDA EN CUANTO A SU USO PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, ASÍ COMO PARA DIAGNOSTICO EMPRESARIAL. Y TEST ORIGINALES PARA FACTORES ESPECIALIZADOS

Diseñamos baterías para

Servicios de seguridad

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