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DIPLOMADO EN SELECCIÓN Y GESTION DEL

TALENTO HUMANO.

Con Énfasis En Aplicación De Pruebas Psicológicas, Evaluación De Clima Organizacional

Y Gestión Por Competencias.

CENTRO COLOMBIANO DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA Área de Actualizaciones profesionales.

Dirección: Carrera 68A No 26-58 Ciudad 2000 Cali. Teléfonos: (57 2) 372 21 21 –370 17 45.

Cel. 301 62 44 777- Wasap: 314 521 12 60. Email: cencolp@gmail.com

www.cencolp.org

Fecha de inicio: 15 agosto de 2014.

DIPLOMADO EN SELECCIÓN Y GESTION DEL TALENTO HUMANO.

Con Énfasis En Aplicación De Pruebas Psicológicas, Evaluación De Clima

Organizacional Y Gestión Por Competencias.

Inscripciones: 1 de Julio al 5 de agosto de 2014 www.cencolp.org/preinscripciones.html

cel 301 62 44 777- 314 521 12 60. Fijo 372 21 21.

Fecha de Inicio: 15 Agosto de 2014.

Inversión: $1.800.000. Inscripcion $50.000. Se entrega Bateria

de 13 test sistematizados, para uso en una pc, con usuario y contraseña. Y dos test en formato físico.

Horario: Viernes 5:00 p.m. a 9:00 p.m.

Sábado 8:30 a.m. a 12:30 p.m., 1:30 a a 5:30 p.m

Intensidad: 130 Horas.

Lugar: Cra 68A No 26-58 Ciudad 2000. Cali-Colombia.

Requisitos de

Inscripción:

Fotocopia de la cédula, fotocopia último título

obtenido. Diligencia y pago formato de Registro. 1

fotografia tamaño cedula física o digital.

Pagos: Banco Davivienda Ahorros no 13752392-4 a nombre

de cencolp, o en nuestras oficinas: Cra 68A No 26-58

Ciudad 2000 Cali. Recibimos todas las tarjetas de

crédito y debito.

Modalidad: Presencial y/o Virtual.

Certificado

a Otorgar:

Diplomado En selección y gestión del talento

humano, con énfasis en aplicación De Pruebas

Psicológicas, Evaluación De Clima Organizacional Y

Gestión Por Competencias.

COMPETENCIAS.

Una vez terminado el diplomado el educando estará en capacidad de aplicar, analizar e

interpretar una variedad de test psicológicos para apoyar los procesos de gestión en

recursos humanos como proceso de selección de personal, gestión por competencias y

el diagnostico organizacional entre otros.

JUSTIFICACION.

Es indispensable considerar la importancia que actualmente tiene el manejo y dominio

de las pruebas psicológicas como apoyo en los procesos de Recursos Humanos,

principalmente en el proceso de selección de personal, gestión por competencias y el

diagnostico organizacional entre otros.

Los anuncios de bolsas de empleo permanentemente se solicitan Profesionales

Psicólogos con conocimientos en el manejo de pruebas psicológicas.

Es por esto que se ha estructurado este diplomado en aplicación e interpretación de

pruebas psicológicas en el ámbito clínico-organizacional.

El objetivo es que el psicólogo conozca y comprenda y sea capaz de usar, analizar e

interpretar los test psicológicos enfocados al ámbito clínico-organizacional.

ADEMAS PORQUE:

complementa la asignatura de Pruebas Psicológicas que los estudiantes de

pregrado reciben en sus Universidades.

actualiza a los profesionales de la Psicología sobre las diferentes pruebas

psicológicas utilizadas en el ámbito clínico y organizacional.

el mercado laboral requiere una constante actualización del conocimiento.

OBJETIVO GENERAL:

Adquirir competencias para el manejo e interpretación de pruebas psicológicas

principales para los procesos de selección y gestión del talento humano.

Adquirir destrezas con respecto a los diferentes métodos de evaluación por

competencias, evaluación de la prevención de riesgos ocupacionales, clima y

cultura organizacional, entre otros.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Desarrollar habilidades de evaluación por competencias para los procesos de

selección y desarrollo.

Conocer el proceso tradicional de evaluación en la selección de personal y el

proceso de selección por competencias.

Revisar los aspectos generales y las estrategias de evaluación de la prevención de

riesgos ocupacionales, clima y cultura organizacional, entre otros.

Conocer y aprender a realizar las liquidaciones de nómina.

Contemplar el panorama de la gestión de calidad en los Recursos Humanos.

METODOLOGIA

Los temas serán tratados por módulos. Las clases serán teórico-prácticas, y en ellas se

desarrollarán competencias básicas mediante el estudio, la aplicación y el análisis de

material psicométrico actualizado. Se utilizarán, entre otras, las siguientes estrategias

didácticas:

-Conferencias magistrales.

-Talleres dirigidos en el aula de clase para alcanzar el adecuado dominio de los

contenidos y orientar la puesta en práctica de los mismos a través de ejercicios

planeados.

-Discusiones grupales y estudios de caso sobre cada uno de los temas previamente

desarrollados.

-Se tendrá apoyo a través del Aula virtual para facilitar los procesos de enseñanza-

aprendizaje mejorando las sesiones presenciales.

DIRIGIDO A

Psicólogos y estudiantes de últimos semestres de Psicología, que deseen conocer y

desarrollar habilidades en el manejo de pruebas psicológicas, para selección de

personal. Clima organizacional, Riesgos Psicosociales, Nomina y gestión de calidad en los

Recursos Humanos.

CONTENIDO:

MODULO I: CONCEPTOS GENERALES.

1. Pruebas Psicológicas Y Proceso Psicodiagnostico

2. Aspectos Éticos Que Regulan El Uso De Las Pruebas Psicologicas

MODULO II: EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. (79)

EVALUACION DE PERSONALIDAD

Conceptos Generales sobre la personalidad

1) Test 16 PF

2) Test MMPI

3) Test EPQ

4) Test wartegg 8 campos

5) Test wartegg 16 campos

6) Test figura humana

EVALUACION DE ESTILOS PERSONALES

Conceptos Generales sobre los estilos personales

1) Cleaver

2) Lifo

3) IPV

4) Kostic

EVALUACION DE MOTIVACION

Conceptos Generales sobre la motivación

1) CMT

2) Perfil de Stress

EVALUACION DE INTELIGENCIA

Conceptos Generales sobre la Inteligencia

1) Dominos

2) Wonderlinc

3) Terman Merrill

MODULO III: EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

1. Levantamiento De Cargos

2. Entrevista Y Evaluacion Por Competencias

3. Assessment Center

MODULO IV: EVALUACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES

1) Clima Organizacional

2) Personalidad Y Accidentalidad

3) Evaluación De Riesgos Psicosociales

4) Test Sistematizado Para Medición Del Clima Organizacional

MODULO V: GESTIÓN DE CALIDAD EN RECURSOS HUMANOS Y MANEJO DE NOMINA

1. Liquidación de nómina (Actualizado con cambio de la reforma tributaria 2012)

2. Numerales de la norma Ntc Iso 9001:08 que aplican al proceso de gestión humana.

VALOR AGREGADO:

Se entregan las siguientes pruebas psicológicas en formato electrónico para calificación sistematizada, valido para usar en una pc, con usuario y contraseña:

Bateria CencolpSoft

1. Test 16 PF 2. Test MMPI 3. Test EPQ

4. Test figura humana 5. Cleaver 6. Lifo

7. IPV 8. Kostic 9. CMT

10. Dominos 11. Wonderlinc 12. Terman Merrill

13. Test Sistematizado Para Medición Del Clima Organizacional (resultados individuales y grupales)

La batería de pruebas sistematizadas tiene un valor aprox de $1.200.000, el valor de los

test Wartegg de $ 510.000

DOCENTES DIPLOMADO:

NOMBRE DOCENTE

PERFIL DEL DOCENTE

PAOLA TCHIRA CERVANTES

Psicóloga, Pontificia Universidad Javeriana, Magíster En Psicología Clínica, Especialista En Evaluación Clínica Y Tratamiento De Trastornos Emocionales Y Afectivos. Fundación Universitaria Konrad Lorenz. Experiencia De 10 Años En El Campo Clínico Y Educativo. Coordinadora De Laboratorio De Psicología, Docente En Evaluación Y Pruebas Psicológicas, Universidad Cooperativa De Colombia.

CencolpSoft tiene como finalidad ayudar al psicólogo en los procedimientos de corrección e interpretación para la toma adecuada de decisiones, pero en ningún caso reemplaza el concurso

directo y activo del profesional. Requisitos del Sistema:

- Sistema Operativo: Windows XP, Windows Vista (en otros sistemas no se asegura el

funcionamiento del software).

- Intel Pentium III (o compatible) CPU corriendo a 700Mhz o más.

- Tarjeta de video compatible con DirectX en cualquiera de sus versiones.

- 64MB de RAM (recomendable 128MB)

- 40 MB de espacio en Disco Duro.

- Lector de CD- ROM de 8X

- Microsoft Excel 2003 ó superior instalado.

- Microsoft Word 2003 ó superior instalado.

Departamento de Investigación y Desarrollo Cencolp- Area Herramientas de Evaluación psicológica.

El Derecho de uso del software se garantiza para un solo usuario para uso privado y para su propio beneficio y necesidad.

Se entrega test completo de las siguientes pruebas psicológicas en formato físico:

1. Test wartegg 8 campos expo fac 2. Test wartegg 16 campos para seleccion de personal.

HUMBERTO GONZALES

GONZALES P.H.D

Psicólogo- Pedagogo, Licenciado En Psicología De La Universidad Nacional Autónoma De México, (U.N.A.M.) Magister En Psicología Educativa (U.N.A.M.) Doctorado En Pedagogía ( U.N.A.M.) Psicólogo Del Cafp- Centro De Actualización Y Formación De Profesores (Dirección General) México D.F. Autor Del Libro De Valores: En Busca De Un Camino. Docente De: Orientación Vocacional Ética Y Valores. Conferencista De Temas Como: Una Propuesta De Vida, Basada En La Programación Neurolingüística Y En La Psicocibernética. Docente Y Conferencista Internacional.

SANDRA MILENA CABEZAS ANGULO

Profesional En Psicología Con Especialización En Desarrollo Humano Y Organizacional De La Universidad Santiago De Cali. Con Experiencia En Procesos De Promoción Y Prevención, Servicio Al Cliente Desde Niveles De Atención Y Protocolos, Satisfacción Del Usuario, Análisis Y Gestión De Metas Institucionales, Con Conocimientos En Gestión De Proyectos E Intervención En Procesos Internos Y Externos Institucionales, Contactos Interinstitucionales Y Trabajo En Red, Formación Y Capacitación; Certificada Como Evaluador Autorizado Para Operar Los Programas Figura Humana, 16 Pf, EPQ, Cleaver, Lifo, Kost, Ipv, Perfil De Stress Por Cencolp. Experiencia En Procesos De Levantamiento De Cargos, Fundación Salamandra. Valoración, Evaluación, Diagnóstico Y Tratamiento Clínico. Docente En Cencolp Desde Hace 4 Años. Psicóloga Clínica Red De Salud Ladera De Cali, Desde Hace 6 Años. Auditora Interna De Calidad Certificada Por Icontec.

DIANA CAROLINA QUINTERO

ECHEVARRIA

Psicóloga, de la Universidad Pontificia Bolivariana, especialista en Psicología de la Salud Ocupacional de la Universidad San Buenaventura, con experiencia laboral en el campo educativo y clínico, capacitada en la medición, intervención y monitoreo de los factores psicosociales asociados al trabajo. Trabajo como Coordinadora de programas Tecnocentro Cultural somos pacifico. Psicóloga Freelance Manpower de Colombia. Psicóloga Freelance convenio Comfandi-Comfaunion. Docente en Cencolp desde hace tres años.

ANDREA PAMELA CEBALLOS

Psicóloga Clínica - Organizacional De La Pontificia Universidad Javeriana, Cali. Mayo 23 De 2009. Con Más De 4 Años De Experiencia En Procesos De Selección Por Competencias Y Aplicación E Interpretación De Pruebas Psicológicas; Procesos De Formación Y Desarrollo, Procesos De Bienestar Integral. Capaz De Asumir Grandes Retos, Involucrándome Con El Equipo De Trabajo Para Cumplir Los Objetivos Propuestos, Responsable, Dinámica Y Comprometida. Certificada Como Evaluador Autorizado Para Operar Los Programas 16 Pf Pti – Valanti Y Certificación En Wartegg 16 Campos.

MERY LILIANA RIASCOS

Psicóloga. Universidad Javeriana. 1994. Especialista En Procesos Psicosociales Para La Efectividad Organizacional. Universidad Del Valle. Formación En Gestión De Calidad Iso 9001:2000, Liderazgo Personal. Formación De Facilitadores, Legislación Laboral, Evaluación De Desempeño. Salud Ocupacional, Directora Administrativa Y De Gestión Humana. Colombian Consulting Group International Bogota-Cali. Consultora Externa En Gestión Por Competencias. Puedo Ser Consulting. Consultora Externa En Gestión Por Competencias. Escuela De Psicologia Universidad Del Valle. Consultora Externa En Diseño De Procesos Y Procedimientos Escuela Virtual Programa De Las Naciones Unidas-Pnud. Conferencista En Temas De Comunicación Y Trabajo En Equipo Para La Secretaria De Educacion Del Choco. Conferencista En Temas De Proyecto De Vida. Fundacion Carvajal. Psicóloga Para Programas De Rehabilitación. Carcel De Villahermosa.

MARIA CRISTINA LUCEMA

Psicóloga clinica, Docente en Politécnico Empresarial PEC.

Psicóloga Avancemos. Con más de 6 años de experiencia en

aplicación e interpretación de pruebas psicológicas; test de la

familia, persona bajo la lluvia, test CMT, test Wartegg 8

campos tradicional y por competencias.

Certificada en Cencolp, como evaluador autorizado para

operar los programas 16 PF, Wartegg 8 campos, persona

bajo la lluvia, CMT y Figura Humana.

DR EDWARD HOFFMAN P.H.D.

Experto en psicología positive y organizacional, Biografo de

Abraham Maslow. Autor de mas de 15 libros de psicologia.

Se Licenció En Psicología En La Universidad De Cornell Y

Realizó Su Doctorado Sobre Psicología De La Educación En

La Universidad De Michigan En Ann Arbor. Además Realizó

Dos Másters En La Universidad De Michigan Sobre

Educación Especial Y Psicología Del Desarrollo

Respectivamente.

Desde 1984, El Dr. Hoffman Ejerce Como Psicólogo Clínico,

Y Como Presidente De Servicios Psicológicos Con Sede En

Nueva York.

En El 2003, El Dr. Hoffman Asumió El Cargo De Profesor

Adjunto En La Universidad De Yeshiva, Dictando Cursos

Sobre Psicología Organizacional, Evaluación Psicológica,

Psicología Positiva Y Psicología De La Educación.

En El Otoño De 2009, El Dr. Hoffman Fue Nombrado Profesor

Interino En La Universidad De Tokio, Con Una Beca

Patrocinada Por El Gobierno Japonés.

Además, Es Miembro Del Consejo Editorial, Tanto Del Journal

Of Humanistic Psychology Como Del Indian Journal Of

Positive Psychology. Recientemente, Ha Escrito Numerosos

Artículos Relacionados Con La Motivación, Crecimiento

Personal, Y Las Experiencias Cumbre.

Es Autor De Más De Una Docena De Libros Relacionado Con

La Psicología, Cuatro De Los Cuales Han Sido Traducidos Al

Español. Otros De Sus Libros Han Sido Traducidos En

Muchos Idiomas Incluyendo El Chino, Alemán, Japonés,

Coreano, Portugués Y Ruso.

El Dr. Hoffman Vive En La Ciudad De Nueva York.

INVERSION: Matricula $1.800.000. Inscripción $50.000.

FORMA DE PAGO PAGO DE CONTADO PAGO A CREDITO Tarjeta de crédito Factura para empresas (En este caso se requiere orden de compra por parte de la empresa.) Financiación directa. 3 CUOTAS: primera de $650.000 y dos de $620.000 c/u 4 CUOTAS : : primera de $550.000 y tres de $460.000

CERTIFICADO

PARA PODER APROBAR EL DIPLOMADO, EL PARTICIPANTE DEBERÁ CUBRIR CON LOS

SIGUIENTES REQUISITOS:

Asistencia 85%:

Exámenes modulares: 30%.

Presentación del reporte final: 30%.

Nota: Las personas que se inscriban a través de factura empresarial o pago por cuotas. Se les entregara el diploma de asistencia y el material de pruebas psicológicas, una vez se encuentren a paz y salvo.

IMPORTANTE

Cencolp podrá aperturar o aplazar los cursos, seminarios, diplomados y especializaciones en caso de no contar con el número mínimo de inscritos o por razones de fuerza mayor, en este caso se informará a las personas preinscritas la nueva fecha

programada. En caso de cancelación procederá a tramitar la devolución del dinero recibido, el medio de contacto será a través de los medios suministrados en el momento

de la inscripción.

El grupo docente estará sujeto a cambios según disponibilidad de su agenda al igual que el cronograma de actividades académicas”