Diseño de Cargo

Irvanys ValeraOlegna GonzálezIsamarys PérezDianey MorenoAlexis Moreno

Administración de

Recursos Humanos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO“LUIS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA”

SUB DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

Descripción del Cargo

Deberes y Responsabilidad

es

• Tareas ¿Qué hace?• Periodicidad ¿Cuándo lo

hace?• Métodos ¿Cómo lo hace?• Ambiente de Trabajo

¿Dónde lo hace?• Objetivos ¿Por qué lo

Hace?

Olegna González

Diseño de Cargo

Contenido del Cargo

Métodos y proceso de Trabajo

Responsabilidad

Autoridad

Se Hace Para Satisfacer los Requisitos:

Tecnológicos

Organizacionales

Sociales

Personales (del ocupante)

La Ergonomía.

Modelos de Diseño de los Cargos: Modelo Clásico o Tradicional: Los cargos se proyectan según el modelo de hacer y no de pensar, y el entrenamiento en el cargo, estaba restringido a las habilidades específicas necesarias para la ejecución de las tareas. El punto de vista dominante era que cuanto más simples y repetitivas fueran las labores, mayor sería la eficiencia del trabajador.

Irvanys Valera

Modelos de Diseño de los Cargos: Modelo Humanista de las

Relaciones Humanas: El modelo humanista tiende a centrarse más en el contexto del cargo y en las condiciones en que se desempeña. La persona que ocupa el cargo recibe atención y consideración en lo que se refiere a sus necesidades, y no es tratado como máquina.

Estructura de Análisis de Cargo: Requisitos IntelectualesInstrucción básica.Experiencia básica anterior.Adaptabilidad al cargo.Iniciativa necesaria.Aptitudes necesarias. Requisitos FísicosEsfuerzo físico necesario.Capacidad visual.Destreza o habilidades.Complexión física necesaria.

Responsabilidades Implícitos Supervisión de personal.Material, herramientas o equipos.Dinero, títulos o documentos.Contactos internos o externos.Información confidencial. Condiciones de Trabajo Ambiente de trabajo.Riesgos