eleccionessindicales 2011

Administración Autonómica

Ahora esel momentode defender

el empleo públicoHaz click para la siguiente

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organizaciones sin ánimo de lucro

Destrucción de empleo público y privatización…Haz click para la siguiente

imágenDesde hace años la gestión directa de los servicios públicos ha ido disminuyendo sin cesar como resultado de la proliferación de entes y empresas públicas y el aumento de una variada gama de fórmulas de privatización.

Como consecuencia, las plantillas de empleados públicos en el sector de Administración General de la DGA se han congelado y han empezado a retroceder progresivamente.

externalización

colaboración público-privada

fundacionesconcesiones

empresas públicasentidades de derecho públicoempresas privadas

Faltan ofertas, crece la interinidad…Haz click para la siguiente

imágenEn la DGA la falta de OEPs anuales y la insuficiencia de

plazas incluidas en las dos últimas por los límites a las

tasas de reposición impuestas desde el 2007, han

provocado que la temporalidad (antes cercana al 20%)

supere ahora el 30%.

2005, 2006, 2008 SIN OFERTA

2007, 2009 y 2010

596 plazas turno libre

Jubilaciones 2005 a 2010:

Más de 1.100

Disminución Capítulo I recorte de plantillas…

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Desde 2009 se ha impuesto además, la retención automática del

crédito de todas las plazas vacantes (por jubilaciones, concursos,

excedencias…), que sólo excepcionalmente se cubren por

personal interino.

Presupuestos DGA Capítulo I (Gastos de personal):

2009 1.050.195.975 euros2010 1.001.418.523 euros2011 933.379.586 euros

Numerosos problemas para

prestar los servicios

Cientos de plazas en riesgo de amortización

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Graves problemas del empleo público…

• Precarización e interinidad

• Amortización de plazas y privatización

• Quiebra del sistema de provisión de puestos

Falta de voluntad política para resolver los problemas

Se erosiona gravemente la independencia yprofesionalidad de la Administración Autonómica, se

le resta legitimidad social y se prepara sudesmantelamiento.

• Sustitución del mérito y capacidad por la más amplia discrecionalidad

Politización partidista de cada vez más jefaturas y puestos singularizados

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Lo público no es un negocio

La obtención del máximo beneficio y la lógica de mercado invaden lo público

con la privatización masiva de servicios

Antes: Trabajadores. Ahora: Colaboradores.

Antes: Despidos. Ahora: Desvinculaciones.

Antes: Privatizaciones. Ahora: Nuevas Formas de Gestión.

Antes: Imparcialidad, legalidad, equidad en el acceso.Ahora: Obsesión por la reducción de costes, plantillas

y derechos laborales (mal llamada eficiencia)

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Apostar por solucionar los problemasdel empleo público, es apostar por…

• Servicios públicos de calidad

• Una buena administración que garantice los derechos y libertades

• Sostenimiento del estado de bienestar

• Un modelo social más democrático y justo

Comprometidos con elmantenimiento del empleo público

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Para CCOO es preciso dimensionar adecuadamente las plantillas

orientándolas a las necesidades reales de los servicios para lo que

se deberá impulsar la planificación negociada de los recursos

humanos.

En los próximos años CCOO mantendrá su trabajo por:

El mantenimiento del nivel de empleo existente con plantillas suficientes y cobertura de todas las vacantes.

La defensa de la gestión directa de los servicios públicos con personal propio.

Oposición a cualquier modalidad de privatización.

Levantamiento del límite de reposición de efectivos con Ofertas de Empleo Público anuales que impidan que la temporalidad supere el 5%.

Comprometidos con la estabilidadHaz click para la siguiente

imágenCumplimiento de lo previsto en la D.T. 4ª del EBEP sobre consolidación del empleo temporal.

Negociación inmediata de procesos de consolidación mediante planes de empleo que incluyan el número máximo de puestos no reservados ocupados interinamente antes del 2005, especialmente aquellos que no han sido objeto de oferta y los de más difícil cobertura por su dispersión territorial.

Listas de espera y bolsas de empleo abiertas permanentemente en las que se garantice la preferencia de quien ha aprobado o ha obtenido mejor nota en algún ejercicio de oposición.

CCOO se opone frontalmente a la realización de ninguna contratación a través Empresas de Trabajo Temporal y a los despidos objetivos del personal laboral, contenidos en la última reforma laboral contra la que CCOO protagonizó la Huelga General de 29 de septiembre.

Nuestra prioridad, el empleo público…Haz click para la siguiente

imágenNo sobran empleados públicos. Sobra precariedad y mala organización. Sobra la imposición y el recorte destructivo.

Necesitamos mantener y mejorar las plantillas con planificación negociada de los recursos humanos.

Hace falta una mejor gestión de lo público.

Hace falta reforzar el compromiso con lo público.

Defendemos lo público, defiende lo público con CCOO.

Porque nuestro trabajo es mucho más que nuestro empleo

Porque nosotros hacemos los servicios públicos

Porque somos lo servicios públicos

Porque no nos da igual

Tu voto es más importante que nunca