EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO:a)Concepto:La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada a los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados o bien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en combinacin de stas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la negativa de los patronos de suscribir un pacto. La resolucin de tales conflictos atae a intereses generales; la sentencia no concede nicamente derechos, sino puede crearlos y la decisin no slo comprende a las partes en litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser partes, se les aplicar las normas contenidas en la resolucin. El proceso colectivo est ntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales.

b)Naturaleza:En atencin a lo antes apuntado se puede apreciar que la naturaleza del proceso colectivo de trabajo es de carcter econmico y social, aunque como ya se apunt tambin puede contener elementos de carcter jurdico.c)Caracteres y Principios:Una de las caracterstica de este proceso es que a la hora de conocer el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se crean derechos nuevos que anteriormente no estaban establecidos; la otra es de que crea ley profesional, similar a la de un pacto, por cuanto que la normatividad que emerge finalmente de este proceso, sea porque se aceptan las recomendaciones de un tribunal de conciliacin o porque se impone un laudo arbitral, obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a personas individuales y jurdicas que tienen relacin laboral con la parte patronal que es objeto del proceso, incluso con aquellos que an no han ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro. Otra caracterstica es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia resolver por separado las peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esta ltimas (he aqu lo extrapetito) puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se rompe el principio de resoluciones en congruencia, propias del derecho comn y del proceso individual de trabajo).Con la salvedad que nuestra legislacin no determina expresamente cuales seran los principios procesales, desde el punto tutelar los principios procesales seran los siguientes: a) El principio protector o tutelar; b) el de economa procesal; c) de concentracin; d) de impulso procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de sencillez; h) de investigacin o de averiguacin de la verdad material o histrica; i) de flexibilidad en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas; j) de probidad o lealtad.d)Objeto y Fines:El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurdicos o de carcter econmico y social, estos ltimos susceptibles de provocar un paro o una huelga.

e)Clasificacin de los Conflictos:e.1. -Conflictos de Derecho:Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia, tambin caben en esta categora los conflictos colectivos jurdicos que tambin versan sobre derechos ya preestablecidos.

e.2. -Conflictos Econmico-Sociales:En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza econmica y social, y obligan eventualmente a personas individuales y jurdicas ajenas a la controversia

INTRODUCCIN

La resolucin de los conflictos colectivos de trabajo est encomendada a los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados o bien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo.

CONCLUSIONES

El proceso colectivo est ntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales.

la sentencia extrapetita, se resolver por separado las peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto.

El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurdicos o de carcter econmico y social.