El Índice de Competitividad del Talento Global Desarrollo del talento para hoy y mañana

2014

Bruno Lanvin y Paul Evans, Editores

La primera edición del Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI) se publicó en noviembre de 2013. Durante el transcurso de la última década, el INSEAD ha desarrollado dos importantes índices globales sobre Tecnología de la Información Global y sobre Innovación. La ambición del GTCI es ser una herramienta de acción para la mejora continua de la vinculación del talento con el desarrollo económico, así como un instrumento para estimular el diálogo entre los gobiernos, las empresas, la academia, los profesionales y sus asociaciones, y los ciudadanos.

Con esta segunda edición, el GTCI aborda el tema del ´Desarrollo del talento para hoy y mañana´. Si bien la educación terciaria de nivel superior se ha disparado en los últimos 20 años, respondiendo a las necesidades de nuestro mundo basado en el conocimiento, la educación básica tiene que dotar a las generaciones futuras con las necesarias capacidades interpersonales, digitales y empresariales. Frente a un desempleo preocupante (especialmente entre las generaciones jóvenes) el concepto de ‘habilidades empleables’ se está convirtiendo en central, provocando un necesario renacimiento de la formación permanente y el aprendizaje permanente.

El GTCI incluye parámetros nacionales y organizacionales y genera ideas para inspirar la acción. En base a la información y los comentarios recibidos y a los análisis adicionales llevados a cabo tras la realización del GTCI 2013, el índice del presente año incluye 65 variables (frente a las 45 del pasado año). Cubre 93 economías nacionales, en todos los grupos de renta y niveles de desarrollo, y tiene (1) cuatro pilares por el lado de la entrada (input) - Facilitadores, Captación, Crecimiento y Retención – que se centran en las acciones y medidas de los políticos y líderes empresariales, y (2) dos pilares por el lado de la salida ( output), que permiten una evaluación comparativa de las capacidades Laborales/Formación profesional y de Conocimiento Global, respectivamente.

El Índice de Competitividad del Talento Global

(For the full-sized chart, see GTCI 2013, pp. 24-25)

Tanto para las empresas como para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. El GTCI 2014 confirma la estrecha correlación existente (algo que ya se observó el pasado año) entre los resultados económicos por un lado y la combinación de capacidades de formación profesional y de conocimiento global disponible a nivel local, por el otro. En todos los grupos de renta y niveles de desarrollo, los países que se centran sistemáticamente en la competitividad del talento tienden a obtener mejores resultados. Sin embargo, no hay un enfoque único en las estrategias del talento, y cada contexto nacional requiere sus propias vías para alcanzar la combinación y niveles adecuados de capacidades de formación profesional y conocimiento global.

Puntuaciones del GTCI f r e n t e a P I B per cápita

Centrándose en el papel del desarrollo del talento en la mejora de la competitividad nacional, el GTCI 2014 destaca que:

La apertura es un ingrediente clave de la competitividad del talento. El talento puede desarrollarse internamente o externamente, dependiendo de las características de la economía. El desarrollo del talento no es un fin en sí mismo. Tiene que ser considerado en el contexto más amplio del

“talento para el crecimiento” – o, en otros términos, de la empleabilidad y las ‘habilidades empleables’. El desarrollo del talento en el siglo 21 debe ampliarse más allá del pilar tradicional de la educación formal,

en particular, cuando se trata de desarrollar capacidades profesionales. Los cambios tecnológicos afectarán a nuevos segmentos del mercado laboral, lo que comporta

cambios en el perfil requerido de habilidades empleables.

Principales aspectos de la edición 2014 del GTCI

Comp etitividad a través del talento en las organizaciones y naciones

Al igual que en 2013, la parte superior de los rankings del GTCI está dominada por países europeos, con únicamente seis países no europeos entre los 20 primeros: Singapur (2), los Estados Unidos (5), Canadá (5), Australia (9).

El grupo de campeones del GTCI 2014 incluye un número importante de economías de pequeños países de interior, insulares o cuasi-insulares: Suiza (1), Singapur (2), Luxemburgo (3), Islandia (17). Teniéndose que enfrentar a retos específicos (incluyendo una escasez de materias primas), estas economías han desarrollado políticas socio-económicas en las que el desarrollo y la gestión del talento son prioridades centrales.

Entre las economías de mayor tamaño que figuran en las ‘20 primeras posiciones’ se encuentran países con una fuerte tradición de inmigración y/o una reputación que viene de largo en educación superior y en una atención sostenida a la gestión del talento: los Estados Unidos (4), Canadá (5), el Reino Unido (7) y Australia (9).

Los países nórdicos también se encuentran entre el grupo de los que han obtenido mejores resultados, reflejando una prioridad sostenida por la educación y la dimensión humana de las políticas socio-económicas, y un interés centrado en la innovación y las capacidades de emprendimiento. Entre estos países se encuentran Suecia (6), Dinamarca (8), Noruega (11), Finlandia (13) e Islandia (17).

Aunque el ranking del índice es el núcleo del informe del GTCI, los capítulos analíticos contribuyen a un mayor conocimiento y a completar el ranking mediante la exploración de aspectos cruciales de la competitividad del talento. El capítulo introductorio, redactado por el equipo GTCI del INSEAD compuesto por los directores Prof. Paul Evans y Dr. Bruno Lanvin con el investigador Nabil Rasheed, proporciona los antecedentes para el informe del presente año, así como un análisis de sus mensajes clave. También incluye anexos que describen los resultados para cada uno de los grupos de renta y regiones de las 93 economías nacionales analizadas por el GTCI 2014.

Seis capítulos adicionales, redactados, respectivamente, por el Grupo Adecco, el Human Capital Leadership Institute (HCLI), la OCDE, Cisco Systems, los Colleges and Institutes Canada (CIC) y el Joint Research Centre (JRC) de la Comisión Europea abordan diversos aspectos del desarrollo del talento, y los retos de sectores o regiones específicos.

El Joint Research Council de la UE, como autoridad mundial reconocida en Modelos Compuestos, ha realizado una auditoría en profundidad del modelo y la metodología del GTCI. Al igual que en 2013, el capítulo JRC presenta un resumen de los resultados de esa auditoría (que confirma la solidez del enfoque del GTCI), y ofrece ideas para posibles investigaciones adicionales en el área de la competitividad del talento.

También se presentan tablas de datos y tablas por países detalladas como parte del informe, que proporcionan posibilidades adicionales para que los investigadores, los responsables políticos y quienes toman decisiones profundicen su propia lectura y análisis de los datos del GTCI. El informe completo y sus tablas se pueden descargar gratuitamente desde el sitio web del GTCI https://global- indices.insead.edu/gtci.

Más allá de los rankings

Ranking s d e l G T C I 2 0 1 4 – Los 20 primeros

Talal Ab u- Ghazaleh Founder and Chairman

Talal Abu-Ghazaleh Organization (TAG-Org)

El informe GTCI es el resultado de una asociación entre la educación, el gobierno y las empresas: entre el INSEAD, el Human Capital Leadership Institute (HCLI) de Singapur, y Adecco. Nuestro agradecimiento a las personas e instituciones que han mejorado nuestros conocimientos y concepciones en el campo de la competitividad del talento al aportar capítulos analíticos a esta primera edición, a saber, el Banco Mundial y el Conference Board. También queremos hacer extensivo este agradecimiento al Joint Research Centre de la Comisión Europea (JRC), que llevó a cabo una rigurosa auditoría del modelo GTCI, que incluía su estructura, variables y fundamentos analíticos. Finalmente, estamos en deuda con el Consejo Asesor, compuesto por personalidades que representan las empresas, la academia y organizaciones internacionales, cuyo apoyo ha sido vital para la edición inaugural.

INSEAD y sus actuales socios dan la bienvenida a futuros socios. Los socios del GTCI creen en el papel que el talento juega en el aumento de la competitividad de los países.

Se invita a todos los socios a aportar capítulos analíticos o estudios específicos al informe del GTCI, y a participar en el debate y la difusión de los resultados, y se les agradecerá que incluyan su logo en la portada y en todos los documentos pertinentes que elaboren.

Profesor Dr Paul Evans, Director Académico del GTCI paul.evans@insead.edu Dr Bruno Lanvin, Director Ejecutivo del GTCI bruno.lanvin@insead.edu

Contactos

Oportunidades para futuras Asociaciones

Thierry Breton Chairman & CEO

Atos Origin Former Minister of

Finance, France

Peter Cappelli George W. Taylor

Professor of Management; Director, Center for Human

Resources, Wharton, University of Pennsylvania

Mats Karlsson Director

del Centro para la integración del

Mediterráneo, Banco Mundial

Arnoud De Meyer President

Singapore Management University

Vineet Nayar Vice Chairman

HCL Technologies Founder, Sampark

Foundation

Socios, Colaboradores y Consejo Asesor

Yoko Ishikura Professor

Graduate School of Media Design, Keio University

Como una de las principales y mayores escuelas de negocios de postgrado del mundo, INSEAD reúne personas, culturas e ideas para cambiar vidas y transformar organizaciones. En cada uno de los aspectos de su investigación y enseñanza se ven reflejadas una perspectiva global y la diversidad cultural. INSEAD se convirtió en un pionero de la educación de negocios internacionales con la apertura del campus de Fontainebleau en Europa en 1959.

Con campus en Europa (Francia), Asia (Singapur) y Abu Dhabi (Oriente Medio), la educación y la investigación en negocios de INSEAD se extiende por tres continente. Sus 150 renombrados profesores de 34 países inspiran todos los años a más de 1.400 titulados que participan en nuestro MBA (Master en Administración de Empresas), Executive MBA, diplomas de Masters especializados y programas de doctorado. Además, más de 11.000 ejecutivos participan en los programas de Educación Ejecutiva de INSEAD todos los años. Además de los programas del INSEAD en nuestros tres campus, INSEAD participa en asociaciones académicas en los EE.UU., Brasil y China, y es miembro fundador de la Universidad Sorbona multidisciplinar creada en 2012. En todo el mundo y durante décadas, INSEAD sigue llevando a cabo investigación de vanguardia e innovando en todos nuestros programas para proporcionar a los líderes empresariales el conocimiento y la sensibilidad para operar en cualquier parte. Estos valores fundamentales han permitido que INSEAD se convierta en la verdadera “Escuela de Negocios para el Mundo”. Para más información, visite http://global-indices.insead.edu/

El Human Capital Leadership Institute (HCLI) es una agrupador y actor neutral en el ecosistema de capital humano. HCLI ofrece la posibilidad única de reunir múltiples perspectivas y voces provenientes de las empresas, el gobierno y la academia, ofreciendo liderazgo de pensamiento e ideas para comprender Asia, para hacer negocios con éxito en Asia y para sus implicaciones en liderazgo y estrategias de capital humano para Asia. Mediante sus esfuerzos, el Instituto tiene como objetivo que los líderes mundiales se desarrollen con una sólida comprensión de liderazgo en Asia, así como crear líderes asiáticos que tengan capacidad de liderazgo en el escenario global.

HCLI es una alianza estratégica entre el Ministerio de Trabajo de Singapur (MOM, por sus siglas en inglés), el Singapore Economic Development Board (EDB) y l a Singapore Management University (SMU). Para más información, visite http://www.hcli.org/

El Grupo Adecco, con sede en Zúrich, Suiza, es el proveedor líder mundial de soluciones de recursos humanos. Con aproximadamente 32.000 empleado FTE (a tiempo completo) y alrededor de 5.100 sucursales en más de 60 países y territorios de todo el mundo, el Grupo Adecco ofrece una amplia variedad de servicios, que conectan a más de 650.000 asociados con sus clientes todos los días. Los servicios ofrecidos se reparten entre las categorías generales de trabajo temporal, colocación permanente, transición de carrera y desarrollo del talento, así como externalización y consultoría.

A través del compromiso apasionado de todos los días de las personas de Adecco y de proyectos globales como Way to Work, e l Athlete Career Programme y el Índice de Competitividad del Talento Global, Adecco inspira a personas y organizaciones para trabajar de manera más eficaz y más eficiente. Se crea una mayor capacidad de elección en el ámbito del trabajo para beneficio de todos los interesados.

Como líder mundial en servicios de recursos humanos, Adecco es consciente de que los patrones tradicionales de empleo seguirán evolucionando en los próximos años. Por lo tanto, Adecco anima a las generaciones presentes y futuras a que vean el cambio como una oportunidad y a aceptar los retos del mañana con confianza, uniéndose a la Compañía para configurar el futuro del lugar de trabajo.

El Grupo Adecco es una empresa Fortune Global 500. Adecco S.A. está registrada en Suiza y cotiza en el mercado de valores SIX Swiss Exchange. Para más información, visite http://www.adecco.com/

Para ver el informe completo, visite: http://global-indices.insead.edu/gtci/

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