Es una persona que guía a

otros hacia una meta

común, mostrando el

camino y creando un

ambiente que permita la

participación activa del

equipo.

Interacción reciproca entre

dos o mas personas, esta

nos permite alcanzar

ciertos objetivos necesarios

para nuestro desarrollo en

una sociedad, y la mayoría

de estas metas están

implícitas a la hora de

entablar lazos con otras

personas.

Las relaciones interpersonales que el líder practica

buscan favorecer la participación franca, amistosa e

inteligentemente equilibrada de los miembros del

grupo. Esto se refiere que el líder debe generar un

ambiente cordial para el grupo y así lograr que el

trabajo se realice de la mejor manera.

- Respeto

- Comprensión

- Cooperación

- Cortesía

- Comunicación

Los líderes deben tener muy en cuenta las necesidades de

transparencia y de una comunicación efectiva y directa para

obtener buenos resultados en la organización y las habilidades

que los líderes consideran más importantes cuando del desarrollo

personal se trata son inspirar y motivar a los demás, construir

mejores relaciones, elaborar informes directos y comunicarse

más efectivamente.

El éxito o fracaso de las relacionesinterpersonales de un líder dependeen gran medida de la comunicaciónque este utiliza con los demásmiembros del grupo, a estacomunicación la llamamos ASERTIVA,porque debe ser clara, equilibrada,directa y cuya finalidad es dar aconocer nuestras ideas y sentimientoso defender nuestros derechos sin laintención de herir, perjudicar.

- Palabras utilizadas- Comunicación no-verbal ineficiente- Visión diferente del liderazgo- Motivación impropia

Ayudar a que los demás entiendan su interés

por ellos.

- Ayudar a los demás a desarrollar un estilo de

liderazgo propio.

- Dominar las dinámicas propias del liderazgo de

equipo

- Crear conversaciones que generen valor