educacion mediada por la tecnologia act 10
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GESTION HUMANA
JUAN CARLOS BARRERA CALDERON
Educación Mediada por la Tecnología
Actividad 10: Aplicación de las herramientas Web
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GESTION HUMANA
Proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.
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SELECCIÓN DE PERSONAL
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes deempleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
INICIO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
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1.- ENTREVISTA PRELIMINAR Se pretende detectar, los aspectos más ostensibles del candidatos y su relación con los requerimientos del puesto;
2.- SOLICITUD DE EMPLEO
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Es la base del proceso de selección (es la cabeza del expediente del empleado).Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los candidatosnotoriamente inhábiles por razón de edad, sexo, apariencia física, etc
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3.- INVESTIGACIÓN DE REFERENCIA La mayor parte de las empresas usa el correo y el teléfono para verificar las referencias.
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4.-ENTREVISTA FORMAL La entrevista es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas,con un propósito definido que es el de investigar los factores que nos interesan
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6.- EXAMEN MEDICO Se aplica un examen médico para asegurarse de que la saludde los solicitantes sea adecuada para los requisitos del trabajo.
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-7.- ENTREVISTA FINAL Es necesario que el jefe inmediato realice también una entrevistacon el candidato, con la finalidad de conocerlo y aprobar la selección
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8.- CONTRATACIÓN Una vez que se ha decidido la aceptación de un candidato, es necesario completar susdatos, para integrar su expediente de trabajo
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
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Gracias