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DISCRIMINACIÓN LGTB+La discriminación laboral desde una perspectiva legal y psicosocial
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¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN
LABORAL LGTB+?
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¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN ESPAÑA?
En España, me temo que
no mucho
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¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN ESPAÑA?
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CONCEPCIONES, ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS RESPECTO A LA HOMOFOBIA
EN EL ÁMBITO LABORAL DE COSLADA.
ANÁLISIS CUALITATIVO
• DEBERÍA PREDOMINAR LA VISIÓN “PRODUCTIVA”
• HOMOSEXUAL = DIFERENTE
• “NO EXISTE LA HOMOFOBIA EN EL TRABAJO”
• SE RECONOCEN LAS BURLAS Y CHISTES
• “PROFESIONALISMO”: EXCLUSIÓN SUBYACENTE
• SE ENTIENDE Y EXIGE QUE “NO SE HABLE DE ESO”
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN ESPAÑA?
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¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN ESPAÑA?
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¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN ESPAÑA?
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¡Ahí sí tenemos datos!
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
EXISTE
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BRECHA SALARIAL¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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BRECHA SALARIALEEUU (1990) CANADA (2006) SUECIA(2007) AUSTRALIA(2012)
28312$
26321$
15056$
18341$ 35663$ 231900 SEK 35443$
49848$252500 SEK45597$
53320$ 332300 SEK 52627$
61636$ 359900 SEK 66918$
FUENTES: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE 1) THE WAGE EFFECTS OF SEXUAL ORIENTATION DISCRIMINATION (1995) 2) INTER- AND INTRA-HOUSEHOLD EARNINGS DIFFERENTIALS AMONG HOMOSEXUAL AND HETEROSEXUAL COUPLES. ALI M. AHMED, LINA ANDERSSON AND MATS HAMMARSTEDT (2011) 3) GAY PAY FOR STRAIGHT WORK: MECHANISMS GENERATING DISADVANTAGE. (2013) 4) SEXUAL IDENTITY, EARNINGS, AND LABOUR MARKET DYNAMICS: NEW EVIDENCE FROM LONGITUDINAL DATA IN AUSTRALIA (2015)
+
-
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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BRECHA SALARIALEEUU (1990) CANADA (2006) SUECIA(2007) AUSTRALIA(2012)
0%
-7,03%
-46,82%
-35,22% -42,14% -35,57% -47,04%
-25,51%-29,84%-26,02%
-13,49% -7,67% -21,36%
0% 0% 0%
+FUENTES: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE 1) THE WAGE EFFECTS OF SEXUAL ORIENTATION DISCRIMINATION (1995) 2) INTER- AND INTRA-HOUSEHOLD EARNINGS DIFFERENTIALS AMONG HOMOSEXUAL AND HETEROSEXUAL COUPLES. ALI M. AHMED, LINA ANDERSSON AND MATS HAMMARSTEDT (2011) 3) GAY PAY FOR STRAIGHT WORK: MECHANISMS GENERATING DISADVANTAGE. (2013) 4) SEXUAL IDENTITY, EARNINGS, AND LABOUR MARKET DYNAMICS: NEW EVIDENCE FROM LONGITUDINAL DATA IN AUSTRALIA (2015)
-
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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VARIACIÓN SECTORIAL
FUENTE: GAY PAY FOR STRAIGHT WORK: MECHANISMS GENERATING DISADVANTAGE. (2013)
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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VARIACIÓN SECTORIAL
FUENTE: GAY PAY FOR STRAIGHT WORK: MECHANISMS GENERATING DISADVANTAGE. (2013)
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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BARRERAS AL ASCENSO
FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE “SEXUAL IDENTITY, EARNINGS, AND LABOUR MARKET DYNAMICS: NEW EVIDENCE FROM LONGITUDINAL DATA IN AUSTRALIA” (2015)
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
![Page 21: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/21.jpg)
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FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE “SEXUAL IDENTITY, EARNINGS, AND LABOUR MARKET DYNAMICS: NEW EVIDENCE FROM LONGITUDINAL DATA IN AUSTRALIA” (2015)
BARRERAS AL ASCENSO¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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CONSECUENCIAS
FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE “SEXUAL MINORITIES IN ENGLAND HAVE POORER HEALTH AND WORSE HEALTH CARE EXPERIENCES: A NATIONAL SURVEY“ (2014)
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
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CONSECUENCIAS
FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA CON DATOS DE “SEXUAL MINORITIES IN ENGLAND HAVE POORER HEALTH AND WORSE HEALTH CARE EXPERIENCES: A NATIONAL SURVEY“ (2014)
¿QUÉ SABEMOS DE LA DISCRIMINACIÓN LGTB+ EN EL MUNDO?
![Page 24: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/24.jpg)
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¿POR QUÉ SE PRODUCE LA
DISCRIMINACIÓN LABORAL LGTB+?
![Page 25: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/25.jpg)
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DIVERSIDAD
![Page 26: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/26.jpg)
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GÉNERO
![Page 27: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/27.jpg)
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ESTRUCTURA LABORAL
![Page 28: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/28.jpg)
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PRIVADO / PÚBLICO
![Page 29: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/29.jpg)
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PRIVADO / PÚBLICO
![Page 30: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/30.jpg)
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““En este posicionamiento de profesionalismo subyacen criterios de exclusión, al pretender que las relaciones interpersonales se enmarquen en lo estrictamente laboral, desconociendo al individuo como un ser en el que no se compartimentaliza la vida afectiva, familiar, laboral y social.”
-Pilar Mairal Medina
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ARMARIO
![Page 32: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/32.jpg)
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DIVERSEXFOBIA(HOMOFOBIA, GAYFOBIA, LESBOFOBIA, BIFOBIA, TRANSFOBIA…)
![Page 33: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/33.jpg)
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FALTA DE RSC
![Page 34: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/34.jpg)
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¿CÓMO SE PRODUCE LA
DISCRIMINACIÓN LABORAL LGTB+?
![Page 35: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/35.jpg)
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BROMAS
![Page 36: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/36.jpg)
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DISCRIMINACIÓN DE LOS COMPAÑEROS
![Page 37: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/37.jpg)
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ACOSO LABORAL
![Page 38: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/38.jpg)
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BARRERAS A LA PROMOCIÓN LABORAL
![Page 39: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/39.jpg)
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NO CONTRATACIÓN
![Page 40: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/40.jpg)
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NO CONTRATACIÓN
![Page 41: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/41.jpg)
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DERECHOS LABORALES FAMILIARES
![Page 42: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/42.jpg)
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¿QUÉ HACEMOS CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN LABORAL LGTB+?
![Page 43: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/43.jpg)
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LEYES
![Page 44: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/44.jpg)
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PROTOCOLOS
![Page 45: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/45.jpg)
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RECURSOS
![Page 46: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/46.jpg)
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ESTUDIOS
![Page 47: La discriminación laboral desde una perspectiva psicosocial (Ignacio Paredo)](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022052514/58a160931a28abc1708b4edd/html5/thumbnails/47.jpg)
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DENUNCIA
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RECLAMAR
Diversidad Inclusión Visibilidad Igualdad Concienciación Acción Responsabilidad Social Empresarial