EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLIN E.S.P.

F EINVITACIÓN A PARTICIPAR EN PROCESO DE SELECCIÓNPROCESO CÓDIGO 5102_E1

Con sus conocimientos, experiencias, capacidades y actitudes, cada servidor de Empresas Públicas deMedellín E.S.P., asume los retos de la organización y es el mejor testimonio de la dinámica de laempresa.

Conscientes de la importancia que el talento humano tiene para la organización, se diseñan y realizan losprocesos de selección. Con estos se busca atender necesidades específicas de las dependencias y brindaruna oportunidad para el crecimiento humano y organizacional, en un contexto de transparencia.

Le recomendamos leer detenidamente y en su totalidad esta invitación; en caso de estar interesado ycumplir los requisitos de estudios básicos, requisitos de experiencia, requisitos adicionales yrequisitos específicos de este proceso que aquí se especifican, diligencie el formato Inscripción através de la opción "Inscribirse".

Las indicaciones para el diligenciamiento de la inscripción las encuentra en el tutorial ubicado en"¿Como lo hago?"

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

CARGO: AUXILIAR LABORATORIO

UNIDAD DISTRIBUCIÓN ZONA NORTE TRANSMISIÓNDEPENDENCIA:

DIRECCION: VICEPRESIDENCIA EJECUTIVA GESTIÓN DE NEGOCIOS

CATEGORIA: I-207

A TÉRMINO INDEFINIDOTIPO VINCULACIÓN:

SALARIO: 2,345,740.13$

REQUISITOS GENERALES DEL CARGO

Estudios Básicos:

TECNOLOGÍA QUÍMICA

Características Indispensables en las Certificaciones

No se requiere adjuntar certificados educativos. Estas certificaciones serán solicitadas a los candidatosque pasan a la fase de Valoración; sólo en ese momento deberá presentarlos con las características queen esta invitación se describen.

Las personas vinculadas a Empresas Públicas de Medellín E.S.P., también deben adjuntar estos documentos.

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Si al revisar esta documentación no se encuentra estricta relación con la información aportada en laInscripción, el candidato no podrá continuar en el proceso.

Conocimientos Complementarios:

Manejo de herramientas iformáticas básicas.

Sistemas de calidad de laboratorios. (NTC ISO 17025)

Características Indispensables en las Certificaciones

No se requiere adjuntar certificados de los conocimientos complementarios. En caso de requerirse, seránsolicitados a los candidatos que pasan a la fase de Valoración; sólo en ese momento deberán presentarlos.

Los conocimientos complementarios no excluyen a una persona de participar en un proceso de selección, sinembargo podrán ser valorados durante cualquier etapa del proceso de selección.

Experiencia:

Tres (3) años de experiencia en el desempeño de actividades relacionadas con el cargo o proceso adesempeñarse ó cuatro (4) años de experiencia laboral en EPM.

Características Indispensables en las Certificaciones

Los certificados laborales serán solicitados a los candidatos que pasan a la fase de Valoración; sólo enese momento deberán presentarlos con los siguientes criterios:

* Impreso en papel membrete.

* Especificar fecha de inicio y terminación en cada uno de los cargos desempeñados en cada empresa.

* Especificar las funciones desempeñadas en cada uno de los cargos.

* Firma de la persona autorizada en cada empresa.

* Deben presentarse solo fotocopias; no se devolverá ninguno de estos documentos.

Para los procesos de selección de Profesional A, B ó C de EPM; la certificación de la experiencia debeespecificar si el cargo desempeñado, corresponde a un cargo profesional en la estructura administrativade la Empresa que lo expide.

Los funcionarios vinculados actualmente a Empresas Públicas de Medellín E.S.P. o que estuvieronvinculados tiempo atrás, deben describir en la inscripción las funciones realizadas en cada cargo.

Si al revisar esta documentación no se encuentra estricta relación con la información aportada en laInscripción, el candidato no podrá continuar en el proceso.

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REQUISITOS ESPECIFICOS DE ESTE PROCESO

Descripción

Modalidad: Abierto

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES

Departamento MunicipioPaís

AntioquiaColombia MEDELLIN

REQUISITOS ADICIONALES

VerificaciónRequisito

El cargo presenta restricciones de saludocupacional.

Aprobar examen médico efectuado por la entidadcompetente.

FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIÓN BÁSICA

Realizar calibración, pruebas y análisis de laboratorio para verificar la calidad de equipos, insumos,materiales, agua y sus subproductos; y verificar y ajustar los equipos de medida, de acuerdo con lasnormas y especificaciones técnicas establecidas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

Funciones Principales:

Preparar muestras, reactivos, soluciones y demás elementos necesarios para los análisis.

Calibrar, verificar, mantener y ajustar medidores y equipos en diferentes tecnologías.

Efectuar los ensayos a los materiales, equipos e insumos.

Recibir, identificar y verificar las muestras para ensayos e informar cualquier cambio o anomalía en larecepción.

Ejecutar y desarrollar el programa de aseguramiento metrológico del laboratorio.

Llevar control de inventario de insumos que se utilizan en los análisis y calibraciones del laboratorio.

Apoyar las labores de asistencia técnica y asesorías prestadas por los laboratorios de EPM.

Funciones en otros procesos:

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Elaborar e interpretar cuadros, informes, gráficos y estadísticos de las actividades desarrolladas alinterior del laboratorio.

Participar en la definición de de especificaciones y solicitar insumos y equipos utilizados en losanálisis.

Verificar que los insumos y equipos recibidos cumplan con las especificaciones definidas.

Realizar y apoyar las actividades del laboratorio para el correcto funcionamiento del sistema gestión decalidad.

Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y operativo y verificarla exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.

Llevar a cabo la revisión, calibración y seguimiento al funcionamiento de los equipos utilizados en losanálisis.

Revisar, actualizar, validar e implementar métodos de análisis.

Adelantar actividades de asistencia técnica, administrativa u operativa, de acuerdo con instrucciones,procedimientos y normas establecidas.

Colaborar en la realización de los manuales y procedimientos de ensayos y metrología y su efectivaimplementación.

Participar en la evaluación de los procedimientos que apoyan el proceso en el que participa, en sumejoramiento y en su implementación, conjuntamente con las dependencias involucradas.

Estudiar la normatividad vigente asociada al proceso en el cual participa con el fin de aplicarlacorrectamente.

Participar en la implantación, estabilización, evolución y funcionamiento de los sistemas de informaciónque apoyan su gestión, de acuerdo con las directrices corporativas.

Prestar los servicios relacionados con los procesos que apoya a las filiales del Grupo EPM, previaasignación del superior inmediato.

Funciones Comunes:

Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones que se presenten en laejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados.

Mantener informado al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del oficio.

Cumplir las normas de Higiene y Seguridad y velar por la seguridad de los demás.

Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo.

Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato.

CONDICIONES ADICIONALES

* La certificación del requisito educativo y de experiencia solo será solicitado a los candidatos que

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pasan a la fase de Valoración, y deberán ser presentados con las características descritas en estainvitación. Si al revisar esta documentación no se encuentra estricta relación con la informaciónaportada en la Inscripción, el candidato no podrá continuar en el proceso.

* Para el aporte de estos documentos, el candidato dispondrá de máximo 3 días hábiles a partir de lapublicación de resultados, en la que se informa quienes son los candidatos que pasan a la fase deValoración. Si las certificaciones no son aportadas en este plazo, el candidato no podrá continuar en elproceso.

* Los documentos recibidos serán validados con las diferentes instituciones y empresas certificadoras. Esindispensable que estos tengan los criterios solicitados.

* Los estudios en el exterior deben estar debidamente convalidados ante el ICFES o Ministerio deEducación en Colombia o haber iniciado el proceso de convalidación, y en caso de ser el candidatoseleccionado, debe presentar la respectiva documentación que lo soporte.

* Con la aceptación de los Términos y Condiciones de Inscripción se autoriza ampliamente a losfuncionarios de la Unidad Gestión Ingreso del Talento Humano, para que indaguen sobre los antecedentes,de igual forma para verificar toda la información contenida en la Inscripción.

* El incumplimiento de uno de los requisitos exigidos, de educación básica, experiencia, requisitosadicionales o específicos, da lugar a la exclusión del proceso.

* Cualquier omisión o falta de precisión en la información consignada en la Inscripción, se consideracausa suficiente para no ser admitido en el proceso.

* Una persona sólo puede inscribirse en un proceso de selección a la vez. No es posible la inscripciónsimultanea a un segundo proceso de selección, sólo es posible inscribirse en un nuevo proceso después dehaber sido rechazado formalmente (a través de la publicación de resultados) en cualquiera de las etapas óal renunciar al proceso a través de la opción "renunciar" que se encuentra en la página Web de la UnidadGestión Ingreso del Talento Humano.

* Un proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa.

* Los funcionarios de Empresas Públicas de Medellín E.S.P. solo pueden participar en un proceso deselección pasados dos (2) años de estar ocupando el cargo actual.

* Cuando se requiera preseleccionar, se hará por medio de una de las técnicas definidas por la UnidadGestión Ingreso del Talento Humano.

* Las pruebas de conocimientos se diseñan con base en los estudios básicos, en la experiencia, en lasfunciones del cargo y en los conocimientos complementarios solicitados en la invitación.

INSTRUCCIONES GENERALES

Si tiene alguna solicitud relacionada con los resultados de reclutamiento o preselección debe

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presentarla, de manera individual, durante los tres (3) días habiles posteriores a la publicación, a ladirección de correo electrónico: procesos.seleccion@epm.com.co. El profesional responsable del procesoresponderá la solicitud antes de continuar a la siguiente fase del proceso de selección.

El asunto del mensaje debe corresponder al número del proceso.

En el contenido del mensaje relacione:

* Nombre y apellidos completos.* Número de cédula.* Teléfonos.

La persona que continua a la fase de vinculación deberá presentar los siguientes documentos:

* Matrícula profesional o evidencia de que está en trámite, para las profesiones u oficios que así lorequieran.* Original y copia de la Cédula de Ciudadanía.* Original y copia de la Libreta Militar con número de cédula. * Certificado del DAS. Vigencia de 1 año.* Paz y Salvo de Responsabilidad Fiscal. (Expedido por la Contraloría General de la República - Vigenciade 3 meses).* Certificado de Antecedentes Disciplinarios (Expedido por la Procuraduría General de la Nación -Vigencia de 3 meses).* Original o copia legible del Registro Civil. * Certificado de ingresos y retenciones o Certificación de ingresos expedido por la última empresa dondelaboró. En él debe constar lo recibido por concepto de salarios y demás ingresos devengados en el últimoaño. (Esta certificación debe anexarla toda persona que va a percibir en Empresas Públicas de MedellínE.S.P. un salario igual o superior a 5 salarios mínimos legales vigentes).

FASES DEL PROCESO

El desarrollo del proceso de selección se rige por el Manual de Lineamientos del Proceso SeleccionarTalentos aprobado por el Gerente General de EPM y el Manual de Reglas de Negocio del Proceso SeleccionarTalentos, aprobado por la Dirección Gestión Humana y Organizacional.

El proceso de selección tiene dos grandes fases, prevaloración y valoración.

Prevaloración, esta fase incluye las siguientes actividades: publicación de invitación, recepción desolicitudes de inscripción, publicación de resultados admitidos y no admitidos en el proceso,preselección si es necesaria y publicación de resultados de preselección.

Valoración, esta fase inicia con la acreditación de los requisitos solicitados para el proceso, a travésde la presentación de los certificados con las características especificadas en esta Invitación, y laposterior revisión de los mismos por parte de la Unidad Gestión Ingreso del Talento Humano. En esta fasese evalúan las competencias de los candidatos que aprobaron la prevaloración y se identifica la personaque tiene el mayor ajuste al perfil definido para el cargo.

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