DISTORSIONES QUE AFECTAN EL

MERCADO DE TRABAJO

Eduardo Torrealba

C.I. 24.398.135.

Catedra: Sociología y Antropología del trabajo (SAIA B)

Facilitador: Salvador Savoia

El trabajo Es el esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza. Desde el punto de vista teórico, este tópico ha sido abordado desde diferentes aristas, ya sean económicas, sociales o históricas, principalmente a causa de sus relevantes alcances en lo que hace el desarrollo de la humanidad.

MERCADO DEL TRABAJOEs donde se trazan bienes y servicios

contexto intangible a donde acuden personas y empresas para solicitar un bien o servicio las empresas que demandan empleo (patronos) y los que ofrecen sus servicios laborales con el fin de conseguir un empleo (trabajadores).

Oferta de Trabajo: Conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. (Oferentes de empleo). Dentro de esta categoría nos podemos encontrar con Empleadores privados, que son personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que ofrecen un puesto de trabajo por cuenta ajena y riesgo propio; Empleadores Públicos, dentro de la que se encuentran las Administraciones Públicas.

Demanda de Trabajo: Es el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y están en condiciones de hacerlo.(Demandantes de empleo).

PRINCIPALES DISTORSIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

El mercado laboral, puede ser objeto de una serie de distorsiones que afectan el adecuado desarrollo del juego de la oferta y la demanda, sobre cuando limitan el acceso a Empleos dignos y bien remunerados.

HAY DISTINTAS DISTORSIONES DE MERCADO COMO:

Distorsiones Tecnológicas

- Externalidades- Bienes Públicos

- Monopolios Naturales

Distorsiones Internas a las Empresas y de Comportamiento Estratégico

- Carteles, Colusiones- Discriminación de Mercados

- Competencia Imperfecta

Distorsiones Internas al Mercado

- Mercados Incompletos- Abusos de Posición de

Dominio- Imperfecta Información

- Presencia de Incertidumbre

EL DESEMPLEO El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones:

está en edad de trabajar

no tiene trabajo

está buscando trabajo

está disponible para trabajar.

Desocupación, cesantía o paro, en el mercado del trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario.

TIPOS DE DESEMPLEO PARO ESTACIONAL

El que está causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año.

PARO CÍCLICO

Está ligado a las alteraciones del ritmo de la actividad económica y a sus fluctuaciones.

PARO ESTRUCTURAL

Surge de cambios duraderos en demandas concretas o por causas tecnológicas específicas.

PARO FRICCIONALI

Este es un fenómeno fundamentalmente a corto plazo, y está constituido por los trabajadores que dejan sus antiguos empleos para buscar otros mejores.

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

CAUSAS1. Recesión económica que se produce por la disminución de la demanda, la inversión, la productividad y el aumento de la inflación.

2. Cambios en la estructura de la economía en cuanto a demanda de mano de obra en una industria y disminución en otra.

3. Demanda de empleo que sobrepasa las ofertas de trabajo existentes.

CONSECUENCIAS

Inestabilidad social. Delincuencia.

inseguridad. Desesperación angustia ansiedad. Conflictos familiares, problemas económicos entre otros.

SUBEMPLEO

Es la ocupación por tiempo no completo, con una remuneración por debajo del salario mínimo y que no aprovecha las capacidades del trabajador. El trabajo de subempleo más común es la venta de cosas por la calle.

El subempleo es una subcategoría de la población con empleo, que se puede evidenciar en 3 supuestos: por competencia, insuficiencia de horas e ingresos. En el caso de subempleo por competencia, resulta cuando una persona con experiencia y formación ocupa cargos menores, con menor remuneración y no relacionados con su área de estudio y capacidad, por ejemplo: el médico o abogado que termina trabajando como taxista.

TIPOS DE SUBEMPLEO

POR INSUFICIENCIA DE HORA: Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.

POR COMPETENCIA: se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña.

POR INGRESOS: Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL SUBEMPLEO

CAUSAS

-Suele considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando el mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo son precarias.

-También puede ocurrir por causa de deficiencias estructurales de la economía o de un mercado en especial.

CONSECUENCIAS

-Los trabajadores afectados no logran acceder a los puestos que deberían ocupar según su formación y experiencia y terminan aceptando trabajar en otros cargos que implican una menor remuneración y prestigio.

-El aprendizaje en el trabajo es escaso e insuficiente.

EXCLUSION LABORALEs una distorsión laboral penalizada por todos los

organismos internacionales encargados de regular el trabajo, y se basa en el establecimiento de elementos discrecionales y discriminatorios que impiden que ciertos grupos sociales puedan acceder a ciertos y determinados empleos.

Los grupos mas vulnerables a este tipo de discriminación son:

Las personas con

ciertas discapacidades

físicas, mentales o

intelectuales

Los Jóvenes

Las Mujeres

Ciertos grupos Étnicos y

Religiosos