distorsiones de mercado de trabajo
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UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ELABORADO POR:MIRIAM PALACIOS
C.I. 21.007.035
MARZO 2015
SE DENOMINA MERCADO DE TRABAJO AL CONJUNTO DE RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y PERSONAS QUE BUSCAN TRABAJO REMUNERADO POR CUENTA AJENA.
OFERENTE(S) DE EMPLEO: SE ENTIENDE POR OFERENTE A LA PERSONA NATURAL QUE BUSCA EMPLEO.
DEMANDANTE(S) DE EMPLEO: PERSONA NATURAL O JURÍDICA QUE PUEDE OFRECER VACANTES DE EMPLEO.
ES UN FENÓMENO LABORAL DONDE SE ENCUENTRAN LAS PERSONAS QUE TENIENDO EDAD, CAPACIDAD Y DESEO DE TRABAJAR NO PUEDEN
CONSEGUIR UN EMPLEO.
CICLICOES AQUEL EN EL QUE
EL DESEMPLEO SE PRESENTA SOLO POR
UN CICLO O UN DETERMINADO
TIEMPO. �
ESTRUCTURAL SE REFIERE
BÁSICAMENTE A UN DESAJUSTE ENTRE
OFERTA Y DEMANDA ES DECIR QUE LAS
CARACTERÍSTICAS DE LA OFERTA SON
DISTINTAS A LA DE LA DEMANDA. �
ESTACIONALSE PRESENTA CON RELACIÓN A LAS ESTACIONES O
CAMBIOS DE CLIMA EN EL AÑO UN
EJEMPLO CLARO DE ESTO ES LA
AGRICULTURA. �
FRICCIONAL SE REFIERE A LOS
TRABAJADORES QUE VAN DE UN EMPLEO A
OTRO BUSCANDO MEJORAR. SU
DESEMPLEO ES TEMPORAL Y
NO IMPLICA UN PROBLEMA
ECONÓMICO
CIERRE O QUIEBRE DE SU FUENTE DE TRABAJO
AJUSTES DE PERSONAL
DESPIDO SIN CAUSA
JUSTIFICADA
FINALIZACION DEL CONTRATO
RETIRO VOLUNTARIAMENTE
PROGRESO TECNOLOGICO
ECONOMIA INFORMAL POBREZA
LAS PERSONAS PADECEN
FRUSTRACIÓN, DESMORALIZACIÓN
Y PÉRDIDA DEL AMOR PROPIO.
AUMENTO DE CRÍMENES.
CIERRE DE EMPRESA
EL SUBEMPLEO OCURRE CUANDO UNA PERSONA CAPACITADA PARA UNA DETERMINADA PROFESIÓN O CARGO NO PUEDE TRABAJAR POR CAUSA DEL DESEMPLEO, POR LO QUE OPTA POR TOMAR TRABAJOS MENORES EN LOS QUE GENERALMENTE SE GANA POCO.
EXISTE CUANDO LA OCUPACIÓN QUE TIENE UNA PERSONA ES INADECUADA RESPECTO A DETERMINADAS NORMAS U OTRA OCUPACIÓN
SUBEMPLEO POR INSUFICIENCIA DE
HORAS CUANDO UNA PERSONA ESTÁ SUBOCUPADA POR
INSUFICIENCIA DE HORAS.
SUBEMPLEO POR COMPETENCIASSE DA CUANDO EL
TRABAJADOR PIENSA QUE ESTA SOBRE
CUALIFICADO PARA EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA.
SUBEMPLEO POR INGRESOS
ES CUANDO LOS INGRESOS NO SON
CONSIDERADOS SUFICIENTES PARA EL
TRABAJO DESEMPEÑADO.
EL CONFORMISMO Y LA COSTUMBRE DE LAS PERSONAS FRENTE A LAS OFERTAS LABORALES INFORMALES
LA PREPARACIÓN ACADEMICA Y
EMPIRICA DE LA POBLACIÓN QUE NO
SE AJUSTA A LA OFERTA DE EMPLEO.
EL NIVEL DE SALARIOS
OFERTADOS PARA LAS PERSONAS
QUE SE ENCUENTRAN
DESEMPLEADAS
LA CONTINUA MIGRACIÓN
RURAL-URBANA
LA FACILIDAD PARA OBTENER INGRESOS MAS ALTOS QUE LOS OFRECIDOS A
TRAVÉS DEL COMERCIO
DE PRODUCTOS,
LOS TRABAJADORES SUBEMPLEADOS NO TIENEN INGRESOS "DECENTES", Y NO
SE GENERA RIQUEZA DE UNA MANERA
ADECUADA.
EL APRENDIZAJE
EN EL TRABAJO ES ESCASO E INSUFICIENTE. FRUSTRACIÓN EN
EL TRABAJO
LAS PERSONAS SUBEMPLEADAS PUEDEN TENER
VARIOS EMPLEOS O TRABAJAR MÁS DE 8 HORAS DIARIAS PARA SUBSISTIR.
CREA UNA COMPETENCIA ILEGÍTIMA QUE
INCIDE EN QUE HAYA MENOS PUESTOS DE
TRABAJO Y PARADÓJICAMENTE
SE PRODUZCA CADA VEZ MENOS.
SE BASA EN EL ESTABLECIMIENTO DE ELEMENTOS DISCRECIONALES Y DISCRIMINATORIOS QUE IMPIDEN QUE CIERTOS GRUPOS SOCIALES PUEDAN ACCEDER A
CIERTOS Y DETERMINADOS EMPLEOS.
LAS MUJERES
LOS JÓVENES
LAS PERSONAS
DE LA TERCERA
EDAD
LAS PERSONAS CON CIERTAS
DISCAPACIDADES FÍSICAS,
MENTALES O INTELECTUALES
LOS GRUPOS
SEXO DIVERSOS
CIERTOS GRUPOS ÉTNICOS
CIERTOS GRUPOS
RELIGIOSOS
LOS GRUPOS MÁS VULNERABLES A ESTE TIPO DE DISCRIMINACIÓN SON:
ES UNA DISTORSIÓN LABORAL PENALIZADA POR TODOS LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES ENCARGADOS DE REGULAR EL TRABAJO