direcciÓn general de aguas - mop · 2012-06-05 · renta bruta mensual sin bono de modernización:...

SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°1

BASES DE PUBLICACIONPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICiÓN OVERSiÓN: 00-201 O

DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS

Código 2312

Proceso de selección para proveer el cargo de

FISCALIZADOR/A y EVALUADOR/A AMBIENTAL

TIPO DE CONTRATO Y GRADO

Contrata, Grado 10° E.U.S.

RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA

$ 1.568.000.- promedio bruto mensual apróx. (incluye bono de modernización mensualizado)

I La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma: IRenta Bruta mensual sin Bono de Modernización: $ 1.330.000- (pagada los meses de Enero-Febrero-Abril-Mayo-Julio-Agosto-Octubre-Noviembre)(Incluye asignación de Zona)Renta Bruta con Bono de Modernización: $ 2.040.000.- (pagada los meses de Marzo-Junio-Septiembre-Diciembre)

Cabe señalar que durante el año siguiente a la contratación aumentará el componentecolectivo del bono de modernización, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas

I comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en elServicio.

I VACANTES

Uno (1)

I DISPOSICION:

Recursos Humanos: Capacidades en AcciÓn

EDICiÓN OVERSiÓN: 00-2010

'L.~.....&l DlreCC1Ón~.:., General de

~ Aguas""•••••.• 0In'.- .

Gotll~modeChlle


DIRECCION GENERAL DE AGUAS

PÁGINA N°2SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS

LUGAR DE DESEMPEÑO

Dirección General de Aguas de la Región de Atacama, con residencia en Copiapó.

DESCRI CIÓN GENE L DEL CARGO

IAsumir las tareas de la Oficina Regional en materias de fiscalización y medioambientales,informar sobre proyectos EIA y OlA del sistema de evaluación electrónica de CONAMA (SEIA)que le son asignados, junto con fiscalizar los casos que le corresponden.

1 _

FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO

1. Informar al SEIA del Servicio de Evaluación Ambiental acerca del pronunciamiento denuestro Servicio en el sentido de dar conformidad al proyecto sujeto a evaluación osolicitar mayores antece.dentes mediante sus adendas correspondientes

2. Evaluar ambientalmente los proyectos que ingresen al Sistema de Evaluación de ImpactoAmbiental.

3. Seguimiento ambiental de los proyectos que cuentan con Resolución de CalificaciónAmbiental, como parte del Comité Operativo de Fiscalización.

4. Fiscalizar aquellos casos que le son asignados por la jefatura y emitir los informescorrespondientes a cada expediente.

5. Mantener al día una planilla electrónica de modo de informar al nivel central acerca delestado de cada expediente.

6. Confeccionar Informe Técnicos Complementarios ante los posibles Recursos deReconsideración que ingresen y remitirlos al nivel central.

7. Confeccionar los Informes Técnicos requeridos por el NC para los casos de pago depatentes por no uso de derechos de aprovechamiento de aguas.

8. Mantener informado de los procesos de Fiscalización que hayan sido derivados a 1Ministerio Público y/o a la Justicia Ordinaria

DISPOSICION:


DIRECCION GENERAL DE AGUAS EDICiÓN OVERSiÓN: 00-2010

SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUASPÁGINA N°3

COMPETENCIAS DEL CARGO

il.llI

COMPETENCIAS TRANSVERSALES _ J

-»

NOMBRE COMPETENCIA NIVEL ESPERADO DEFINICION NIVEL PESO DE LACOMPETENCIA

L Manejo deTecnologías deInformación yComunicación

Ii

2 1. Maneja la totalidad de las 2herramientas informáticas requeridaspara el desempeño de su función.

2. Establece coordinaciones efectivasutilizando tecnologías decomunicación.

3. Busca, analiza y organiza información Iutilizando Internet.

4. Propicia entre sus pares desarrollo de Inuevas prácticas de trabajo basadasen el uso de las tecnologíc=a.;:;.s,-. --'

1. Conoce las necesidades de sus I 3clientes internos y/o externos

2. Busca los medios para satisfacer lasnecesidades de sus clientes

3. Cumple con los estándares de susprocesos, satisfaciendo los criteriosde calidad de sus clientes I

4. Obtiene y registra información queretroalimente el servicio entregado al Icliente, con el fin de mejorarlocontinuamente.

______ ----.J _

2. Orientación al cliente 2

3. Orientación a laEficiencia

3 1. Declara la importancia de los 3objetivos de gestión establecidos porel Gobierno y promueve sucumplimiento dentro de la Institución

2. Respalda nuevos proyectosdestinados a incrementar la eficienciade la Institución

3. Estimula a los funcionarios a hacer unuso cuidadoso y racional de losrecursos

4. Crea condiciones que le permitantomar decisiones con rapidez,cautelando los intereses de laInstitución.

DISPOSICION:

Recursos Humanos: Capackfades en Acción

~~ Direcciónrn.~ General de~> Aguas' .

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SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS

NOMBRECOMPETENCIA

NIVEL ESPERADO DEFINICION NIVEL PESO DE LACOMPETENCIA

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;, . COMPETENCIAS ESPEéIFICAS CONDUCTUALES . . . ~ .~'" ~"" . . ..> . ",; "- ...},; .~~

4. Pensamientoanalítico

3 1. Logra visualizar y relacionar la I 3existencia de distintas variables de

.t mediano y largo plazo dentro de uncontexto.

2. Asesora constantemente a sussuperiores y pares respecto de los Iimpactos que puedan traer lasdistintas decisiones técnicasadoptadas, de manera anticipada.

3. Contribuye con su experiencia yconocimientos al momento deanalizar y relacionar datos simples y Icomplejos, entregando aportes parauna mejor proyección de diversosescenarios a lar o lazo.

5. Proactividad 2 1. Se relaciona con los pares y I 2superiores directos del equipo detrabajo para identificar losrequerimientos específicos necesariosen el cumplimiento de las funciones,

Ipudiendo anticipar dificultades ydelegar más eficientemente tareas. I

2, Se anticipa en los análisis de lasvariables que puedan influir en el Icumplimiento de las metas,sugiriendo mejoras o solucionesfactibles.

3. Toma la iniciativa frente a I

situaciones, de manera pro positiva ycolaboratíva.

4. Cumple de manera eficiente lastareas encomendadas, anticipándosea los reguerimientos solicitados.

1. Determina la sistematización de la 1información recabada de distintasfuentes para su posteriorprocesamiento y análisis.

2. Integra en el análisis las variables enpro de un resultado satisfactorio.

3. Prioriza los costos y beneficios de ladecisión a corto mediano =Ia:=z..::,o.:..._~ --'

6. Toma dedecisiones

2

DISPOSICION:

Recursos Humanos: Capacidades en Acción

SERVICIO: DIRECCIÓNGENERALDEAGUASPÁGINA NOS

~.....L DireccIÓn~ ~de~ Aguas_•.--

I

,

~ ••• CIob



•NOMBRE NIVEL ESPERADO

COMPETENCIA

7. Supervisión y 2 1.control

I2.

3.

I 8. Gestión de la 3 1.información

2.

DEFINICION NIVEL

Aplica la normativa relacionada,según sea necesario para lasupervisión de una tarea y/oproyecto.Conoce y aplica herramientas de 1control de gestión al momento dedesempeñar sus funciones con pautasde acción a corto plazo.Analiza los resultados obtenidos delos procesos de supervisión y control,proponiendo mejoras en las Idesviacionesencontradas.Busca la información necesaria, I 2sistematiza y actualiza la informaciónpara laborar reportes Que apoyen lagestión.Elabora el reporte o informerespectivo según lo acordado con el Icliente y las normas de la Iorganización. I

3. Envíael reporte o informe a la unidadrespectiva y verifica la satisfaccióncon el reporte o informe ent~egado.

- _ n

REQUISITOS Y PERFIL DEL CARGO

• Requisitos legales: De acuerdo a lo establecido en el DFL N° 280/2010, título profesional deuna carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 1año; o título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experienciaprofesional mínima de 2 años. I

I• Profesión deseable: Ingeniero/a Civil; Ingeniero Agrícola; Ingeniero Agrónomo; Geógrafo.

• Experiencia deseable: Deseable experiencia de 2 años en legislación, aplicación del Código de IAguas y fiscalización. Deseable experiencia en Servicios Públicos.

• Conocimientos requeridos para el cargo: Formación técnica en materias de recursoshídricos, en especial hidráulica e hidrología; conocimiento y capacidad para manejaraplicaciones computacionales Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Access). Deseableconocimiento SIG (Arcgis y/o otros); alto manejo y productividad en la comunicación escrita. I

IDISPOSICION:

Recursos nomeaoe: Capacidades en Acción

EDICiÓN OVERSiÓN: 00-2010



SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS PÁGINA N°6

REQUISITOS NORMATIVOS GENERALES

Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 delI D.F.L. NO29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto IAdministrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: I

a) Ser ciudadano/a;b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que

por la naturaleza del empleo exija la ley;e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde lafecha de expiración de funciones, y

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a porcrimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos/as a las inhabilidades eincompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio

I Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de BasesGenerales de la Administración del Estado, esto es:

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTMomás, con la Dirección General de Aguas

Tener litigios pendientes con la Dirección General de Aguas a menos que se refieran al ejercicio de '1

derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado deconsanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos decualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200UTMo más, o litigios pendientes con la Dirección General de Aguas.

Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo porafinidad inclusive de las autoridades y de los/as funcionarios/as directivos/as de la DirecciónGeneral de Aguas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección Generalde Aguas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con unmáximo de 12 horas semanales.

Los/as postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación:

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR--------------------------------------------------~Formato de Curriculum Vitae, disponible en www.dqa.cI. sección oferta laboral

le dis onible en www.da.cI. sección oferta laboral'-- ----'

DISPOSICION:




SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUAS

Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, del Certificado de Título o Licencia de Estudiossegún corresponda. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación sesolicitará documento original.

Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinentes allcargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original.

• En el caso que el postulante cumpla el Requisito Específico de estar en posesion de un I

título profesional de 10 semestres de duración y experiencia profesional de a lo menos, 3años en el área de los recursos hídricos. Debe presentar certificado original delempleador que acredite dicha experiencia.

En el caso de que el/la postulante provenga de otro servrcro público, se requerirá certificadoextendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento,calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado.

RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES

• Sobre cerrado y rotulado "confidencial", indicando el código del proceso de selección, el cual debeser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección Regional de Aguas, Rancagua N° 499, IEdificio MOP, ler piso, Copiapó.

IPor vía e-mail alasiguientedirección:[email protected]. indicando en el "Asunto" el código del¡proceso de selección al que postula (sólo para quienes residen fuera de la Región de Atacama).

Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales generales y específicos detallados Ipreviamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso. INo se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas excepcionalmentedentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas fuera de plazo, siempre que se consigneel timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección General de Aguas en el plazo estipulado.

La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algúnantecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente laostulación.~~----~============~---=~~==~----~========~

ETAPAS DEL PROCESO

1. Evaluación Curricular2. Evaluación Técnica3. Evaluación Psicolaboral4. Evaluación Final

I Las eta as del concurso son sucesivas entes entre ellas. _

DISPOSICION:

Recursos Humanos: capacidades en Acción

I EDICiÓN OVERSiÓN: 00-2010



SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUASPÁGINA NOS

Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad en alguna Etapa del Concurso, si es necesario.I

Nota 2: Los/as postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca Idificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidaspertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al!Concurso.

Nota 3: El proceso de selección es evaluado por Comité de Selección nombrado en el Servicio, dando así las Igarantías de transparencia necesarias para los/as postulantes.

Nota 4, La adecuación al perfil psicoleborel considera la compatibilidad y adaptación de los/as postulentes a/

l

ambiente laboral y estilo de trabajo de la organización y del equipo de trabajo.

PUNTAlES

FORMA DE PUNTAJE PUNTAJE MINIMOETAPA FACTOR EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO APROBACIÓN

FACTOR ETAPA

Título deseable de 10Formación

acuerdo a lo señalado

vinculada al perfildel cargo

Otras carrerasprofesionales

5

Experiencia enlegislación, aplicacióndel Código de Aguas 15y/o fiscalización, de 3ó más años

Revisión Experienciacurricular de enlegislación,formación y aplicación del Código 25 15experiencia de Aguas y/o

10Experiencia en fiscalización, entre 2 y

legislación,1 añoaplicación delExperienciaCódigo de Aguas

y/o fiscalización enlegislación,aplicación del Códigode Aguas y/o

5

fiscalización, demenos de 1 añoNo tiene experienciaen legislación,aplicación del Código Ode Aguas y/ofiscalización

DISPOSICION:

Recursos HufTI8/lOS:cepecaeae« en Acción

I SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUASPÁGINA N°9

~

"" Dirección" ,r;;.i'j.~ General de _~ .;. Aguas '.:-, o',

~ •• Ot>tao •......, . - .. '-_:~:~:

_:-,:~\,Goblt'rn:~:'c~~¡~;



El puntaje seCompetencia Evaluación

Prueba deasignará según

técnica para el técnicaconocimientos según

nota obtenida en 25 14cargo perfil del cargo

base a unaescala de 1 a 7

Informe psicolaboralque define como 20RECOMENDABLE parael carooInforme psicolaboralque define comoRECOMENDABLE con 15ALGUNAS

AdecuaciónOBSERVACIONES

Evaluación para el careopsicológica para

psicolaboral Informe psicolaboral20 15

el cargoque define comoRECOMENDABLE con 10VARIASOBSERVACIONESpara el careoInforme psicolaboralque define como NO ORECOMENDABLE parael careo

Entrevista con alEl puntaje se

asignarámenos unja ponderada mente

Evaluación final Comité de integrante del comité según nota 30 22selección de selección, quien/es promediocalifcará/n con nota obtenida en basede 1 a 7. a una escala de

1 a 7.

TOTAL 100PUNTAJE MINIMO 66

FECHAS DEL PROCESO

Períodode Postulación: 01 al 14 de junio de 2012Períodode Evaluación y Selección: 14 de junio al 13 de julio de 2012Fechaaproximada del cierre del Concurso: 20 de julio de 2012

Recursos Humanos: CapackfacJesenAcción

Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la planillaadjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.

Los eventuales cambios serán informados en la página web de la Dirección General de Aguas (www.dga.c1)y/o al correo electrónico informado or los as ostulantes. -.J

DISPOSICION:

SERVICIO: DIRECCIÓN GENERAL DE AGUASPÁGINA N010



ENTREGA DE RESULTADOS

El Director General de Aguas, a través del Área competente, encargada del proceso, comunicará los Iresultados de la primera etapa vía e-mail a los postulantes y los resultados finales a través de la páginaweb www.dga.cI y/o e-mail a los/as seleccionados/as.

Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamosal Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado elconcurso.

No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 1600 del DFLI29 ue ñta el Texto Refundido Coordinado Sistematizado de la Le 18.834 Estatuto Administrativo.

I INFORMACIÓN DE CONTACTO

I RESPONSABLE DEL CONCURSOCORREO ELECTRONICO PARAHACER CONSULTAS

R1GOBERTO AZOLA, JEFATURA UNIDAD ADMINISTRATIVA

[email protected]

SITIO WEBTELEFONO

I DIRECCIÓN Rancagua N° 499 Piso 1, Edificio MOP,Co ia ó.

I AUTORIZACION DELASBASES1-------------------------------------- --~--.~----------~------------------~AUTORIZADO POR FRANCISCO ECHEVERRlA ELLSWORTH

CARGO DIRECTOR (S) GENERAL DE AGUAS

FECHADEAPROBAC=IO-..'N -3l.;MAtlL2nl&,,-- ---7'~-------'N° DESOLICITUDDECONTRATACiÓN

FIRMA RESPONSABLE

-:_-#..-¿~~ ¿;:

-=:::::::;:.....--

"RANCISCO ECHEVERRIA ELLSWORTHDirector General de Aguas

Subrogante

DISPOSICION:


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