DANIELA CARDENAS

AURA CATALINA CABRERA

HENRY ADOLFO SORIANO

COMPETENCIAS

COMPETENCIA

“ La competencia es la capacidad de responder a las demandas y llevar a cabo las tareas de forma adecuada. Surge de la combinación de habilidades prácticas, conocimientos, motivación, valores éticos, actitudes, emociones y otros componentes sociales y de comportamiento que se movilizan conjuntamente para lograr una acción eficaz.

CO

MPETEN

CI

ASCompetencia

s básicas

Competencias ciudadanas

Competencias laborales

COMPETENCIAS BASICAS

Están relacionada con el pensamiento lógico matemático y las habilidades comunicativas, que son la base para la apropiación y aplicación del conocimiento científico provisto por las distintas disciplinas, tanto sociales como naturales

COMPETENCIAS CIUDADANAS

Condición política a partir de la cual actuamos en la esfera pública en la definición de nuestro propio destino como individuos y como sociedad

GRUPOS DE COMPETENCIASCapacidad de las personas para

establecer relaciones sociales y humanas de calidad

Es la vía para el ejercicio pleno de la ciudadanía. Propicia la capacidad y disposición para liderar y tomar parte en procesos de: toma de decisiones colectivas y participativas, construcción de normas y reglas justas para conseguir fines comunesReconocimiento de una igual dignidad en todas las personas partiendo de la valoración de sus características

TIPOS DE COMPETENCIAS

*COGNITIVAS: Son capacidades para realizar procesos mentales

*CONOCIMIENTOS: Información necesaria para el ejercicio de la ciudadanía

*ARTISTICAS: Habilidades necesarias para establecer un dialogo constructivo con las otras personas

*EMOCIONALES: Capacidad necesaria para identificar y responder constructivamente ante las emociones propias y la de los demás

* INTEGRADORAS: Son las habilidades para articular en la acción mismas las demás competencias y los conocimientos necesarios, para el ejercicio de la ciudadanía

COMPETENCIAS LABORALES

La combinación integrada de un saber, un saber hacer, un saber ser y un saber ser con los demás; que se ponen en acción para un desempeño adecuado en un contexto dado.

Competencias laborales generales

Competencias laborales especificas

TIPOS DE COMPETENC

IAS LABORALES

COMPETENCIAS LABORAL GENERALES

son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona debe desarrollar para desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la actividad

CLASES DE COMPETENCIAS LABORALES GENERALES

PERSONALES

INTERPERSONALES

INTELECTUALESEMPRESARIALES Y

PARA EL EMPRENDIMIENTO

TECNOLOGICAS

ORGANIZACIONALES

Las Intelectuales son aquellos procesos que una persona debe usar con un fin determinado

Las personales se refieren a los comportamientos y actitudes esperados En un ambiente productivo.

Toma de decisiones Creatividad Solución de problemas Atención Memoria concentración

INTELECTUALES

Orientación ética Dominio personal Inteligencia

emocional Adaptación al

cambio

PERSONALES

Las interpersonales se refieren a la capacidad de adaptación y a saber interactuar coordinadamente con otros

Las organizacionales son la habilidad para aprender de las experiencias de los otros y para aplicar el pensamiento estratégico

INTERPERSONALES

ORGANIZACIONALES

Trabajo en equipo Liderazgo Manejo Capacidad de

adaptación Proactividad

Gestión de la información

Orientación al servicio Referenciación

competitiva Gestión y manejo de

recursos

Las tecnológicas son las que permiten identificar, transformar e innovar procedimientos, métodos y artefactos.

Las empresariales son las habilidades para crear, liderar y sostener un negocio o empresa por cuenta propia.

TECNOLOGICASEMPRESARIALE

S

Identificar, transformar, innovar procedimientos

Usar herramientas informáticas

Crear, adaptar, apropiar, manejar, transferir tecnologías

Elaborar modelos tecnológicos

Identificación de oportunidades para crear empresas o unidades de negocio

Elaboración de planes para crear empresas o unidades de negocio

Consecución de recursos Capacidad para asumir el riesgo Mercadeo y ventas

COMPETENCIAS LABORALES ESPECIFICAS

Son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que están orientadas a habilitar a las personas para desarrollar funciones productivas propias de una sola ocupación o función.