decreto legislativo n° 1024: su anÁlisis y comentario
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ANÁLISIS Y COMENTARIO DEL ANÁLISIS Y COMENTARIO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1024DECRETO LEGISLATIVO N° 1024
DECRETO LEGISLATIVO N° 1024
La Constitución Política
El Congreso de la República
Poder Ejecutivo
La implementación del Acuerdo de Promoción Comercial Perú-Estados
Unidos faculta
La implementación del Acuerdo de Promoción Comercial Perú-Estados
Unidos faculta
La competitividad
económica
La competitividad
económica
La mejora del marco
regulatorio
La mejora del marco
regulatorio
El Fortalecimiento
Institucional
El Fortalecimiento
Institucional
La Simplificación Administrativa
La Simplificación Administrativa
La Modernización
del Estado
La Modernización
del Estado
En el año 2002En el año 2002
Se inicia el proceso de la descentralización
Se inicia el proceso de la descentralización
Para mejorar la prestación de servicio a
los ciudadanos y empresas.
Para mejorar la prestación de servicio a
los ciudadanos y empresas.
Desde el 2003 a la fecha
Los gobiernos regionales y municipales reciben
responsabilidades adicionales
Aplicarlo de acuerdo a sus leyes orgánicas
Suprimir las deficiencias del aparato administrativoSuprimir las deficiencias
del aparato administrativoGenerar mayores
inversionesGenerar mayores
inversiones
Tener menores barreras burocráticas
Tener menores barreras burocráticas
Es un tema esencial para e proceso de la
Modernización del Estado
Es un tema esencial para e proceso de la
Modernización del Estado
Consta de 14 ArtículosLas Disposiciones
Complementarias Finales
EL DECRETO LEGISLATIVO para el proceso de la
Modernización del Estado
Artículo 1: FINALIDAD
Norma, crea y regula el cuerpo de Gerentes Públicos
Incorpora profesionales
altamente capaces
Son seleccionados en procesos competitivos
transparentes
Son destinados entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos
Locales que los requieren
LOS GERENTES PUBLICOSLOS GERENTES PUBLICOS
Son destinados a los tres niveles del EstadoSon destinados a los
tres niveles del Estado
Gobierno Nacional
Gobierno Nacional
Los Gerentes Públicos
Los Gerentes Públicos
Gobierno Regional
Gobierno Regional
Gobierno Local
Gobierno Local
Articular objetivos para satisfacer las demandasArticular objetivos para
satisfacer las demandas
Artículo 2º.- ObjetivosArtículo 2º.- Objetivos
OBJETIVOSOBJETIVOSConvocarConvocar
profesionalesprofesionales capacescapaces
DesarrollarDesarrollar capacidadescapacidades de direcciónde dirección
ProfesionalizarProfesionalizar gradualmentegradualmente
Impulsar la reformaImpulsar la reforma
Artículo 3º.- PlanificaciónArtículo 3º.- Planificación
El número
establecerá
Planificación
La Autoridad Nacional del Servicio Civil
a cargo de
Los perfiles
Fijará
Los profesionales a ser reclutados
de de
Artículo N° 04PROCESOS DE CONVOCATORIA Y
SELECCION
ORGANIZARAORGANIZARA
LA AUTORIDAD
LA AUTORIDAD
DETERMINARADETERMINARA
CELEBRAR CONVENIOSCELEBRAR CONVENIOS
Artículo N° 05
TITULOUNIVERSITARIO
TITULOUNIVERSITARIO OTROSOTROS
CONDICIONES PARA
POSTULAR
CONDICIONES PARA
POSTULAR
NOESTAR
INHABILITADO
NOESTAR
INHABILITADO
EXPERIENCIAEXPERIENCIA
DECRETO LEGISLATIVO
Crea y regula el cuerpo de gerentes públicos
Curso de Introducción Artículo Nº 6
Incorporación al cuerpo de gerentes públicos Artículos
Nº 6 y 7
Última etapa la participación y aprobación de un curso de introducción
Aquellos que hayan aprobado satisfactoriamente las etapas previas
La autoridad establece los objetivos, contenidos, programas, sistema de evaluación, financiamiento y demás
aspectos vinculados al curso
Aquellos que se encuentran al servicio de la administración pública.
Postulantes aprobados en el proceso de selección serán incorporados al cuerpo de
gerentes públicos
ARTICULO N° 7
DL: Nº 1024: ARTÍCULO 8º
AUTORIDAD
CRITERIOCRITERIO PROCEDIMIENTO
REQUERIMIENTO ENTIDADES
REQUERIMIENTO ENTIDADES
CARACTERÍSTICAS PARTICULARES
CARACTERÍSTICAS PARTICULARES
PUEDEN O NO ACEPTAR EL CARGO POR SOLO 1 VEZ SIN EXPRESIÓN DE CAUSA
PUEDEN O NO ACEPTAR EL CARGO POR SOLO 1 VEZ SIN EXPRESIÓN DE CAUSA
POR CONVENIO ENTRE LA ENTIDAD SOLICITANTE Y LA AUTORIDAD SE DEJEN LAS FUNCIONES Y
RESPONSABILIDAD DEL CARGO
POR CONVENIO ENTRE LA ENTIDAD SOLICITANTE Y LA AUTORIDAD SE DEJEN LAS FUNCIONES Y
RESPONSABILIDAD DEL CARGO
LAS METAS DE DESEMPEÑO DEL GERENTE PÚBLICO
LAS METAS DE DESEMPEÑO DEL GERENTE PÚBLICO
LOS INDICADORES CUANTIFICABLES PARA SU EVALUACIÓN
LOS INDICADORES CUANTIFICABLES PARA SU EVALUACIÓN
SI EL CARGO DE DESTINO ESTUVIERA OCUPADO POR UN FUNCIONARIO O SERVIDOR DE CARRERA LA ENTIDAD SOLICITANTE EFECTUARA SU ROTACIÓN A OTRA UNIDAD
DENTRO DEL LUGARHABITUAL DE DESMPEÑO SIN AFECTAR
REMUNERACIÓN Y CATEGORÍA
SI EL CARGO DE DESTINO ESTUVIERA OCUPADO POR UN FUNCIONARIO O SERVIDOR DE CARRERA LA ENTIDAD SOLICITANTE EFECTUARA SU ROTACIÓN A OTRA UNIDAD
DENTRO DEL LUGARHABITUAL DE DESMPEÑO SIN AFECTAR
REMUNERACIÓN Y CATEGORÍA
DETERMINACIÓN DE DETERMINACIÓN DE LOS CARGOS DE LOS CARGOS DE
DESTINOSDESTINOS
LA AUTORIDAD CAUTELA EN ESTE CASO LA AUTORIDAD CAUTELA EN ESTE CASO LA CONDICIÓN DE GERENTE PÚBLICO. LA CONDICIÓN DE GERENTE PÚBLICO.
QUIEN OBLIGATORIAMENTE DEBE QUIEN OBLIGATORIAMENTE DEBE COMUNICAR LAS TAREAS QUE COMUNICAR LAS TAREAS QUE
DESARROLLE EN EL SECTOR PÚBLICO O DESARROLLE EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO BAJO RESPONSABILIDADPRIVADO BAJO RESPONSABILIDAD
PARA DESEMPEÑAR ACTIVIDAD EN EL PARA DESEMPEÑAR ACTIVIDAD EN EL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO (BAJO SECTOR PUBLICO Y PRIVADO (BAJO
CUALQUIER REGIMEN O MODALIDAD CUALQUIER REGIMEN O MODALIDAD CONTRACTUAL, SUJETO A CONTRACTUAL, SUJETO A
INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES RELATIVA AL CARGO EJERCIDO SEGÚN EL RELATIVA AL CARGO EJERCIDO SEGÚN EL
REGLAMENTOREGLAMENTO
DESEMPEÑO SIMULTÁNEO EN EL SECTOR DESEMPEÑO SIMULTÁNEO EN EL SECTOR PÚBLICO NO CONFIGURA LA PÚBLICO NO CONFIGURA LA
EXISTENCIA DE DOBLE REMUNERACIÓN EXISTENCIA DE DOBLE REMUNERACIÓN NI INFRACCIONES A LAS NI INFRACCIONES A LAS DISPOSICIONES SOBRE DISPOSICIONES SOBRE
INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES
DL: Nº 1024: ARTÍCULO 9REGIMEN DE PERMANENCIAREGIMEN DE PERMANENCIA
LOS GERENTES PUBLICOS SON ASIGNADOS LOS GERENTES PUBLICOS SON ASIGNADOS POR UN PERIODO DE 3 AÑOS RENOVABLES POR UN PERIODO DE 3 AÑOS RENOVABLES
A PEDIDO DE ENTIDADESA PEDIDO DE ENTIDADES
DISPONIBILIDAD DE SERVICIOS PARA DISPONIBILIDAD DE SERVICIOS PARA (RECOLOCACIÓN)(RECOLOCACIÓN)
LUEGO DEL CUAL
RENOVABLERENOVABLERECOLOCACIÓN RECOLOCACIÓN
EN OTRA EN OTRA INSTITUCIÓNINSTITUCIÓN
CONTINUA PERCIBIENDO UNA CONTINUA PERCIBIENDO UNA RETRIBUCIÓN POR 2 MESES SI RETRIBUCIÓN POR 2 MESES SI
NO SE LOGRA NO SE LOGRA RECOLOCACIÓNRECOLOCACIÓN
EL GERENTE PÚBLICO PASARA EL GERENTE PÚBLICO PASARA A REGIMEN DE A REGIMEN DE
DISPONIBILIDAD SIN DISPONIBILIDAD SIN REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN
SUSPENDIENDO SU RELACIÓN LABORALSUSPENDIENDO SU RELACIÓN LABORAL
LA ENTIDAD PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS LA ENTIDAD PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS AL G.P. ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO AL G.P. ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO SÓLO POR LAS CAUSALES DE RENDIMIENTO, SÓLO POR LAS CAUSALES DE RENDIMIENTO,
DISCIPLINA Y ÉTICA (SUSTENTADAS)DISCIPLINA Y ÉTICA (SUSTENTADAS)
LA AUTORIDAD DECIDE SOBRE LA LA AUTORIDAD DECIDE SOBRE LA PERMANENCIA DEL CUERPO DE PERMANENCIA DEL CUERPO DE
GERENTES PUBLICOSGERENTES PUBLICOS
PARA DESEMPEÑAR ACTIVIDAD EN EL PARA DESEMPEÑAR ACTIVIDAD EN EL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO (BAJO SECTOR PUBLICO Y PRIVADO (BAJO
CUALQUIER REGIMEN O MODALIDAD CUALQUIER REGIMEN O MODALIDAD CONTRACTUAL, SUJETO A CONTRACTUAL, SUJETO A
INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES RELATIVA AL CARGO EJERCIDO SEGÚN EL RELATIVA AL CARGO EJERCIDO SEGÚN EL
REGLAMENTOREGLAMENTO
DESEMPEÑO SIMULTÁNEO EN EL SECTOR DESEMPEÑO SIMULTÁNEO EN EL SECTOR PÚBLICO NO CONFIGURA LA PÚBLICO NO CONFIGURA LA
EXISTENCIA DE DOBLE REMUNERACIÓN EXISTENCIA DE DOBLE REMUNERACIÓN NI INFRACCIONES A LAS NI INFRACCIONES A LAS DISPOSICIONES SOBRE DISPOSICIONES SOBRE
INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES INCOMPATIBILIDAD Y PROHIBICIONES
DL: Nº 1024: ARTÍCULO 9REGIMEN DE PERMANENCIAREGIMEN DE PERMANENCIA
LOS GERENTES PUBLICOS SON ASIGNADOS LOS GERENTES PUBLICOS SON ASIGNADOS POR UN PERIODO DE 3 AÑOS RENOVABLES POR UN PERIODO DE 3 AÑOS RENOVABLES
A PEDIDO DE ENTIDADESA PEDIDO DE ENTIDADES
DISPONIBILIDAD DE SERVICIOS PARA DISPONIBILIDAD DE SERVICIOS PARA (RECOLOCACIÓN)(RECOLOCACIÓN)
LUEGO DEL CUAL
RENOVABLERENOVABLERECOLOCACIÓN RECOLOCACIÓN
EN OTRA EN OTRA INSTITUCIÓNINSTITUCIÓN
CONTINUA PERCIBIENDO UNA CONTINUA PERCIBIENDO UNA RETRIBUCIÓN POR 2 MESES SI RETRIBUCIÓN POR 2 MESES SI
NO SE LOGRA NO SE LOGRA RECOLOCACIÓNRECOLOCACIÓN
EL GERENTE PÚBLICO PASARA EL GERENTE PÚBLICO PASARA A REGIMEN DE A REGIMEN DE
DISPONIBILIDAD SIN DISPONIBILIDAD SIN REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN
SUSPENDIENDO SU RELACIÓN LABORALSUSPENDIENDO SU RELACIÓN LABORAL
LA ENTIDAD PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS LA ENTIDAD PUEDE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS AL G.P. ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO AL G.P. ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO SÓLO POR LAS CAUSALES DE RENDIMIENTO, SÓLO POR LAS CAUSALES DE RENDIMIENTO,
DISCIPLINA Y ÉTICA (SUSTENTADAS)DISCIPLINA Y ÉTICA (SUSTENTADAS)
LA AUTORIDAD DECIDE SOBRE LA LA AUTORIDAD DECIDE SOBRE LA PERMANENCIA DEL CUERPO DE PERMANENCIA DEL CUERPO DE
GERENTES PUBLICOSGERENTES PUBLICOS
Artículo N° 10REMUNERACION
Los Gerentes Públicos
Defensa Legal
Descanso Vacacional
Jornada por trabajo
Gastos por traslado
Compensación por tiempo de servicio
Seguridad Social en salud y pensiones
Artículo N° 11OBLIGACIONES DE LOS GERENTES PÚBLICOS
OBLIGACIONES
Para determinar la continuidaddel gerente público en elcuerpo de gerentes
Asumir las atribuciones del cargo al cuál se incorpora
Desempeñar diligentemente las funciones inherentes a suCargo para lograr la meta
Transmitir conocimientos gerencialesal personal a su cargo y compromisodel cumplimiento del servicio civil
Evaluar de manera objetivael cumplimiento de estos deberes en coordinación con el áreasolicitante
Artículo 12° Responsabilidad Artículo 12° Responsabilidad Administrativa del Gerente PúblicoAdministrativa del Gerente Público
GERENTEGERENTE
METASMETAS
CIRCUNSTANCIAS YCIRCUNSTANCIAS Y RECURSOSRECURSOS
EXISTENTESEXISTENTES
DESEMPEÑODESEMPEÑO
evaluado
en función
Articulo 13° Política de Articulo 13° Política de RemuneracionesRemuneraciones
CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS
DECRETO LEGISLATIVO 1024Artículo 14
NORMAR Y GESTIONAR
DISEÑA, ORGANIZA Y EJECUTA CONCURSOS
DISEÑA CURSOS DE INTRODUCCIÓN
GESTIONA LAASIGNACIÓN DE GRENTES P.
FOMENTA DEMANDA DE GERENTES
FUNCIONES
FUNCIONES A ENTIDADES PÚBLICAS
O PRIVADAS
EJECUTAR EL PROCESO Y SUPERVICIÓN
OTROS
EVALÚA EL DESEMPEÑO DEL GRENTE
APRUEBA LA ESCALA REMUNERATIVA
EFECTÚA PAGOS
ESTABLECE PROGRAMAS DE DESARROLLO
DECRETO LEGISLATIVO N° 1024 - 2008CREA Y REGULA EL CUERPO DE GERENTES PÚBLICOS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
INGRESO DE GERENTES PÚBLICOS
REGLAMENTO D.S
AUTORIZACIÓNPARA CONTRATAR
GERENTES
FINANCIAMIENTIENTO
INCORPORACIÓNPROGRESIVA
VIGENCIA